人力資源主管簡歷

時(shí)間：2024-07-02 11:05:06 簡歷我要投稿

人力資源主管簡歷

　　時(shí)間稍縱即逝，找工作對(duì)于我們說已越來越近，你的簡歷寫好了嗎？簡歷怎么寫才不會(huì)千篇一律呢？下面是小編為大家整理的人力資源主管簡歷，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源主管簡歷

人力資源主管簡歷1

　　求職意向

　　期望從事行業(yè)：貿(mào)易·進(jìn)出口、通信(設(shè)備·運(yùn)營·增值服務(wù))、快速消費(fèi)品(食品·飲料·日化·煙酒等)、旅游·酒店·餐飲服務(wù)、機(jī)械制造·機(jī)電·重工

　　期望工作方式：全職

　　期望工作地區(qū)：湖北-武漢

　　到崗時(shí) 間： 7天

　　期望公司性質(zhì)：不限

　　期望工資待遇：面談

　　期望職位類別：人力資源專員·人力資源助理

　　目前從事行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)、服務(wù)業(yè)、物業(yè)管理·商業(yè)中心、媒體·出版·文化傳播、交通·運(yùn)輸·物流

　　目前工作方式：全職

　　目前工作地區(qū)：湖北-武漢-武昌區(qū)

　　目前職位：人力資源經(jīng)理·人力資源主管、質(zhì)量保證(QA)·質(zhì)量管理·質(zhì)量督導(dǎo)、行政專員·助理、倉庫管理、其他職位(項(xiàng)目管理類)

　　目前工作待遇：保密

　　自我評(píng)價(jià)

　　二年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此有自己的獨(dú)特見解和經(jīng)驗(yàn)，可經(jīng)常出差

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　深圳物流200801---200901

　　所屬行業(yè)：物流/運(yùn)輸

　　擔(dān)任職位：人事助理

　　工作描述：員工招聘與離職員工行為控制與管理員工福利與工作保護(hù)

　　太鋼（50-150人） 2009-3 ~ 2009-10

　　所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工

　　擔(dān)任職位：人事助理

　　工作描述：員工招聘與離職員工行為控制與管理員工福利與工作保護(hù)

　　中國平安200911---201008

　　所屬行業(yè)：保險(xiǎn)/投資/銀行

　　擔(dān)任職位：人事主管

　　工作描述：員工招聘與離職員工行為控制與管理員工福利與工作保護(hù)

　　教育經(jīng)歷

　　山西農(nóng)業(yè)大學(xué) 學(xué)習(xí)時(shí)間：2006-9 ~ 2009-5

　　專業(yè) : 國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)歷：大專

　　描述：國際貿(mào)易管理電子商務(wù) 稅務(wù) 貨幣銀行學(xué) 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　本人做人力資源管理期間擔(dān)任過公司的培訓(xùn)部主管負(fù)責(zé)員工招聘和入職培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)豐富

　　語言能力

　　英語 : 一般

　　技能特長

　　人力資源管理行政后勤經(jīng)濟(jì)寫作金融政治員工培訓(xùn)

　　興趣愛好

　　非常廣泛

　　附加信息

　　在校實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 2007/1 -- 2007/3：實(shí)習(xí)倉儲(chǔ)員助理 | 在長風(fēng)物流公司做倉儲(chǔ)員助理，學(xué)習(xí)物流倉儲(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　在校學(xué)習(xí)情況曾獲院校級(jí)二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)學(xué)金

　　歷任學(xué)校學(xué)生會(huì)宣傳部副部長，學(xué)生會(huì)副主席。參加每年的校元旦晚會(huì)，當(dāng)過青年志愿者，參加過書畫比賽，文學(xué)大賽，競職演說等

　　2007/04：文學(xué)征文比賽 | 院校級(jí)我在學(xué)校文學(xué)社舉辦的`院校級(jí)文學(xué)比賽中脫穎而出獲一等獎(jiǎng)

　　聯(lián)系方式

　　聯(lián)系方式：1343727007

　　郵箱地址：yuzouyang@163.com

　　個(gè)人主頁：

　　聯(lián)系地址：武漢-東湖區(qū)-關(guān)山

人力資源主管簡歷2

　　個(gè)人基本簡歷

　　姓名：孫XX

　　國籍：中國

　　目前所在地：

　　民族：漢族

　　戶口所在地：

　　身材：xx cm　xx kg

　　婚姻狀況：已婚

　　年齡：25

　　培訓(xùn)認(rèn)證：

　　誠信徽章：

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：人力資源、行政/后勤、

　　工作年限：5

　　職稱：

　　求職類型：全職

　　可到職日期：隨時(shí)

　　月薪要求：2000—3500

　　希望工作地區(qū)：廣州

　　個(gè)人工作經(jīng)歷

　　公司名稱起止年月：2006.04～2010.08廣州金榜圖書銷售有限公司

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：

　　擔(dān)任職務(wù)：人力資源部副經(jīng)理

　　工作描述：

　　一、制定人力資源管理各項(xiàng)制度

　　1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實(shí)施

　　2、根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況對(duì)人力資源管理的各項(xiàng)制度適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善

　　二、招聘管理

　　1、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜；

　　2、對(duì)面試人員進(jìn)行初試。

　　三、培訓(xùn)管理

　　1、組織制定公司的'培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施；

　　2、培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及總結(jié)。

　　四、績效考核管理

　　制定前線部門的績效考核制度并組織實(shí)施。

　　五、薪酬福利管理

　　1、負(fù)責(zé)前線部門的薪資核算；

　　2、為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金事宜。

　　六、勞動(dòng)關(guān)系管理

　　1、受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜并予以及時(shí)妥善地解決；

　　2、組織勞動(dòng)合同的簽訂工作；

　　3、組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工生活。

　　工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時(shí)間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項(xiàng)目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨(dú)立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。

　　離職原因：個(gè)人發(fā)展

　　志愿者經(jīng)歷：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)

　　最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：2005.07.01

　　所學(xué)專業(yè)一：行政管理

　　所學(xué)專業(yè)二：

　　受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月—終止年月—學(xué)校（機(jī)構(gòu)）—專業(yè)—獲得證書—證書編號(hào)

　　2002.09 ~2005.07華南師范大學(xué)行政管理助理企業(yè)培訓(xùn)師證書

　　語言能力

　　外語：英語，一般

　　國語水平：優(yōu)秀

　　粵語水平：精通

　　工作能力及其他專長

　　總結(jié)為以下3個(gè)方面：

　　1、工作經(jīng)驗(yàn)：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時(shí)間，有3年主管工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、工作能力：在人力資源六大模塊有實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中招聘、員工關(guān)系模塊實(shí)操能力較強(qiáng)；熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強(qiáng)的工作承壓能力，適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

　　3、思想品德：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思想積極上進(jìn)，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。

人力資源主管簡歷3

　　教育經(jīng)歷：到高中為止受雇歷史：學(xué)生求職一般是對(duì)應(yīng)專業(yè)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，學(xué)生們應(yīng)該學(xué)會(huì)站在別人的角度看自己的簡歷；榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)：明確所獲獎(jiǎng)勵(lì)的名稱、級(jí)別和獲獎(jiǎng)范圍；

　　姓名和電話：手機(jī)必須保證沒欠費(fèi)，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事；專業(yè)課程：注明相關(guān)課程分?jǐn)?shù)，如應(yīng)聘金融保險(xiǎn)類職位必須注明金融保險(xiǎn)課程詳情，而不必贅述哲學(xué)課程；特別技能：必須寫明所受諸如西班牙語等只有少數(shù)人掌握的課程情況，同時(shí)注明“經(jīng)常使用”或“純熟使用”，英語已非特別技能；個(gè)人興趣：若注明參加過到某一特別地點(diǎn)的旅游，或是單獨(dú)登山之類的會(huì)對(duì)你很有好處；簡歷長度：是一頁還是兩頁并不是最重要的.，當(dāng)然能夠濃縮在一頁以內(nèi)是最好的；簡歷寫作的幾條要訣：動(dòng)詞開頭確立“做事導(dǎo)向”；STAR原則即Situation：寫明問題狀況、如何解決，Task：描寫完成項(xiàng)目，Action：執(zhí)行的政策和自己在其中的想法，Result：自己的貢獻(xiàn)，譬如在促銷成功中自己完成的比例，必須寫故事，自己做了什么、得到什么、善于什么；

人力資源主管簡歷4

　　本人概況

　　姓名：XXX

　　性別：男

　　民族：漢

　　政治面目：團(tuán)員

　　學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士

　　專業(yè)：工商管理

　　聯(lián)系電話：

　　手機(jī)：

　　聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街xx號(hào)

　　郵編：

　　EmailAddress：

　　呼機(jī)：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：北方交通大學(xué)1990.9--1994.7經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院工商管理

　　另：其他培訓(xùn)情況

　　1999.9-20xx.1北京市勞動(dòng)局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)

　　1999.10諾基亞（中國）投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)

　　英語通過國家CET六級(jí)考試，通過北京市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢

　　熟練的計(jì)算機(jī)軟件使用和硬件安裝能力，使用MicrosoftWindows20xx,MicrosoftOffice20xx,AdobePhotoShop5.5，AdobePageMaker6.0,MacromediaDreamWeaver3.0得心應(yīng)手，并正在學(xué)習(xí)HTML，106avascript,ASP等。

　　工作經(jīng)歷

　　1999.1---至今XX電腦公司人力資源部經(jīng)理助理

　　負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的調(diào)動(dòng)、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負(fù)責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn)

　　1996.5---1998.12XX軟件公司人力資源部招募專員

　　負(fù)責(zé)為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)

　　1994.10--1996.4XX通信公司市場部市場策劃

　　個(gè)人簡介負(fù)責(zé)

　　多年的工作經(jīng)驗(yàn)使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的.敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。

　　請(qǐng)給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將還您以奪目的光彩！

　　本人性格

　　開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。

　　另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺得我是此職位的合適人選！

　　期盼與您的面談！

人力資源主管簡歷5

　　姓名：國籍：中國

　　目前住地：深圳民族：漢族

　　戶籍地：韶關(guān) 身高體重： 168 cm?55 kg

　　婚姻狀況：未婚年齡： 27 歲

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型：普通求職?

　　應(yīng)聘職位：人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、

　　工作年限： 5 職稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

　　月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)：廣州

　　工作經(jīng)歷：公司名稱：深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：20xx-03 ～

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝

　　擔(dān)任職務(wù)：人力資源主管

　　工作描述：

　　【公司簡介】

　　是一家集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)

　　【主要工作】

　　1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；

　　2、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要及時(shí)更新，保證崗位說明書與實(shí)際相符；

　　3、與人力資源總監(jiān)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計(jì)劃；

　　5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門的協(xié)調(diào)工作；

　　6、制定各階段人力資源培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施及監(jiān)控；

　　7、組織實(shí)施各階段員工績效考核，收集、分析考核數(shù)據(jù)，監(jiān)控協(xié)調(diào)解決考核過程中的各種問題；

　　8、日常薪酬管理；

　　9、受理員工投訴，處理勞動(dòng)關(guān)系中的各種問題；

　　10、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　11、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　【主要業(yè)績】

　　1、構(gòu)建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、勞動(dòng)管理、企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系）。

　　2、主辦企業(yè)文化專刊。

　　離職原因：親人在廣州

　　公司名稱：深圳市傲天新信息技術(shù)有限公司起止年月：20xx-07 ～ 20xx-02

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)

　　擔(dān)任職務(wù)：人力資源主管

　　工作描述：

　　【公司簡介】

　　傲天具有深厚的電信行業(yè)技術(shù)儲(chǔ)備和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，是國內(nèi)最早的電信數(shù)據(jù)及增值業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成商之一

　　【主要工作】

　　1、負(fù)責(zé)工作分析與設(shè)計(jì)、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；

　　2、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度和工作流程，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；

　　3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃；負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃及招聘活動(dòng)具體實(shí)施和評(píng)估；

　　4、負(fù)責(zé)制定公司整體培訓(xùn)需求計(jì)劃，制定培訓(xùn)工作的規(guī)范、流程、計(jì)劃；負(fù)責(zé)基礎(chǔ)培訓(xùn)教材的編寫及培訓(xùn)效果的評(píng)估；聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；

　　5、負(fù)責(zé)制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動(dòng)績效管理體系運(yùn)作；

　　6、負(fù)責(zé)制定、完善公司薪資管理制度，調(diào)查了解各地區(qū)薪資政策和薪資水平為公司決策提供依據(jù)；

　　7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)、勞動(dòng)合同管理；

　　8、負(fù)責(zé)薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問題；

　　9、負(fù)責(zé)建立員工晉升激勵(lì)方案，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制

　　【主要業(yè)績】

　　1、制定、修改、完善公司的招聘體系；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展對(duì)人員的需求，制定人力資源規(guī)劃；

　　3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；

　　4、及時(shí)為公司研發(fā)部門提供人力保障。

　　離職原因：公司業(yè)務(wù)及人員轉(zhuǎn)移

　　公司名稱：景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-07

　　公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備

　　擔(dān)任職務(wù)：人力資源主管

　　工作描述：

　　【公司簡介】

　　景旺企業(yè)集團(tuán)有限公司成立于1993年，是在香港依據(jù)公司條列注冊(cè)成立的，經(jīng)過十多年的發(fā)展，公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè)。目前，集團(tuán)公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳) 有限公司PCB事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司FPC事業(yè)部、景旺電子科技( 龍川) 有限公司和僑鋒電路板有限公司。

　　【主要工作】

　　1、負(fù)責(zé)分析公司人力資源需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施招聘活動(dòng)；甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；分析、評(píng)估招聘效果；

　　2、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的`情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

　　3、負(fù)責(zé)修改制定績效考核方案，績效管理的內(nèi)部培訓(xùn)課程講授，組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)，完善績效管理體系；

　　4、負(fù)責(zé)員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；

　　5、負(fù)責(zé)組織員工轉(zhuǎn)正、晉升考核工作；

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)和滿意度的調(diào)查；

　　7、負(fù)責(zé)員工離職的溝通和調(diào)查；

　　8、參與人力資源其他模塊工作的實(shí)施。

　　【主要業(yè)績】

　　1、制定、修改、完善了公司的員工培訓(xùn)體系；

　　2、及時(shí)為公司業(yè)務(wù)部門提供人力保障；

　　3、20xx年度被評(píng)為“優(yōu)秀員工”；

　　4、在現(xiàn)有的制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。

　　離職原因：尋求發(fā)展空間

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)

　　最高學(xué)歷：本科畢業(yè)日期： 20xx-12-01

　　所學(xué)專業(yè)：人力資源管理第二專業(yè)：電子商務(wù)管理(全日制大專)

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè) 獲得證書證書編號(hào)

　　20xx-07 20xx-07 波頓管理咨詢有限公司績效管理

　　20xx-03 20xx-03 聚成管理咨詢有限公司打造高績效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力

　　20xx-03 20xx-03 深圳市勞動(dòng)局勞動(dòng)合同法

　　20xx-05 20xx-05 波頓管理咨詢有限公司員工關(guān)系管理

　　20xx-08 20xx-04 科技園培訓(xùn)中心人力資源管理師助理人力資源管理師(高級(jí))

　　20xx-08 20xx-08 智聯(lián)HR學(xué)院 KPI設(shè)計(jì)與績效考核

　　20xx-03 20xx-03 易訓(xùn) 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)高級(jí)研修班

　　語言能力

　　外語：英語良好

　　國語水平：精通粵語水平：良好

　　工作能力及其他專長

　　【技能專長】

　　1、持助理人力資源管理師證(高級(jí));

　　2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識(shí)、技能、方法和工具；

　　3、能夠獨(dú)立構(gòu)建人力資源管理整個(gè)系統(tǒng)（含招聘體系、培訓(xùn)體系、績效管理體系、薪酬福利體系、員工激勵(lì)機(jī)制）；

　　4、熟悉國家勞動(dòng)合同法等相關(guān)政策法規(guī)；

　　5、熟悉國家有關(guān)工資、個(gè)人所得稅的法規(guī)及社會(huì)保險(xiǎn)福利政策；

　　6、熟悉績效管理體系設(shè)計(jì)及考核工具；

　　7、熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設(shè)計(jì)；

　　8、書面寫作能力較強(qiáng)；

　　9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。

　　詳細(xì)個(gè)人自傳

　　本人應(yīng)聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件：

　　1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擁有在“通訊設(shè)備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“IT行業(yè)”高新技術(shù)企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。

　　2、具有多學(xué)科跨專業(yè)的高等教育背景，復(fù)合型的知識(shí)結(jié)構(gòu)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí)及現(xiàn)代人力資源的運(yùn)作模式。

　　3、為人正直、坦誠，良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有進(jìn)取心；具持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，能創(chuàng)新，喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作，能自我激勵(lì)與激勵(lì)團(tuán)隊(duì)；具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

　　4、從職業(yè)生涯的角度來講，本人希望在人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)成為一名技術(shù)精湛、綜合知識(shí)面寬廣及情商高的優(yōu)秀管理者

人力資源主管簡歷6

　　基本信息

　　姓名：陳XX

　　性別：男

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　戶籍：XX

　　年齡：32

　　現(xiàn)所在地：XX

　　身高：181cm

　　希望地區(qū)：XX

　　希望崗位：行政/人事類—招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位：人力資源、企劃

　　教育經(jīng)歷

　　20xx—XX～20xx—XXXX理工大學(xué)人力資源管理本科

　　19XX—XX～20xx—XXXX第一中學(xué)理工科高中

　　工作經(jīng)歷

　　XX公司（20xx—XX～至今）

　　公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：房地產(chǎn)開發(fā)

　　擔(dān)任職位：人事主管崗位類別：招聘經(jīng)理/主管

　　工作描述：一、業(yè)績和能力

　　1）招聘工作

　　1、制定面試測評(píng)工具、各招聘渠道的操作流程規(guī)范；

　　2、完成全公司《崗位說明書》系統(tǒng)化建設(shè)；

　　3、競業(yè)銷售中高級(jí)以上職位的專案獵頭；

　　4、員工內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度建設(shè)；

　　5、入職員工的文件審批，薪資復(fù)核；

　　6、員工的業(yè)績推動(dòng)。

　　2）培訓(xùn)工作

　　1、新員工《歡迎走進(jìn)XX》的授課；

　　2、儲(chǔ)備營業(yè)經(jīng)理《如何做一個(gè)合格的面試官》的培訓(xùn)授課。

　　3）員工關(guān)系

　　1、策劃并主持員工康樂活動(dòng)：《20xx年中秋晚會(huì)暨第一屆員工K歌大賽》、鄧小華的《銷售精英培訓(xùn)班》、《新老員工經(jīng)驗(yàn)交流座談會(huì)》、《員工生日座談會(huì)》等；

　　2、主持公司季度業(yè)績推動(dòng)大會(huì)；

　　3、分店員工心態(tài)調(diào)查，提交報(bào)告；

　　4、指導(dǎo)招聘專員新入職員工在分店適應(yīng)性輔導(dǎo)；

　　5、指導(dǎo)招聘專員每個(gè)月員工生日活動(dòng)的策劃、執(zhí)行。

　　4）績效考核

　　1、每月收集各部門《月度工作任務(wù)表》，匯總統(tǒng)計(jì)；

　　2、銷售經(jīng)理的月工作目標(biāo)的考核跟進(jìn)；

　　3、后勤職員季度績效考核分析；

　　4、新員工的轉(zhuǎn)正面談報(bào)告。

　　5）人事檔案管理

　　1、員工勞動(dòng)合同管理，包括勞動(dòng)合同續(xù)簽、新簽通知；

　　2、人事檔案、公章管理

　　3、每月工資報(bào)表的審核。

　　XX公司（20xx—XX～20xx—XX）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理

　　工作描述：富士康（FOXCONN）：臺(tái)資、全球五百強(qiáng)企業(yè)，TAMG（CCPBG）事業(yè)群有1。5萬名員工，主要生產(chǎn)散熱器、電聲、LED、風(fēng)扇、馬達(dá)和手機(jī)，對(duì)于這些行業(yè)的公司非常熟悉。

　　一、主要工作職責(zé)：

　　1、整個(gè)事業(yè)群所有銓敘人員和基礎(chǔ)人力的招募籌劃、制定、作業(yè)；

　　2、招募團(tuán)隊(duì)的日常管理；

　　3、各事業(yè)處人員流動(dòng)的協(xié)調(diào)、跟進(jìn)；

　　4、新人員的入職培訓(xùn)管理；

　　5、與中央人資處的溝通協(xié)調(diào)；

　　6、日常行政類事務(wù)。

　　二、主要日常工作內(nèi)容：

　　1、人才網(wǎng)站搜索簡歷，電話溝通，面試；

　　2、每周到深圳、東莞各大型人才市場現(xiàn)場招募、面試；

　　3、同業(yè)競爭廠商資料的收集分析、高級(jí)人才的獵頭；一些專案的策劃和作業(yè)，包括報(bào)紙招募渠道；

　　4、跟進(jìn)錄用人事文件的'簽核，新入職人員的學(xué)歷證件的檢驗(yàn)；

　　5、日常各處的人力需求提報(bào)匯總，招募窗口流程的優(yōu)化；

　　6、到集團(tuán)挑選基礎(chǔ)人力，做入職培訓(xùn)、安全宣導(dǎo)。

　　三、業(yè)績和能力：

　　1、制度流程：入職時(shí)事業(yè)群剛獨(dú)立，制度/流程/窗口都要制定，所以能熟練做招募制度/流程；

　　2、操作的招募渠道：人才市場、網(wǎng)絡(luò)、專案獵頭、報(bào)刊；

　　3、資料分析和數(shù)據(jù)處理：競爭廠商的資料分析，專案項(xiàng)目的制定實(shí)施；

　　4、溝通協(xié)調(diào)：日常與各部門、中央人資處的協(xié)調(diào)溝通；

　　5、共為公司招聘了60名干部人員，有效降低了公司招募成本，個(gè)人還有一套有效的招募甄選經(jīng)驗(yàn)，面試控制能力強(qiáng)，集團(tuán)的招募人員資格培訓(xùn)考試我考了95分（100分制）

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：較差

　　英語水平：CET—6

　　英語：良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向：資深招聘經(jīng)理人or行政人事管理方向

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)：

　　1、五年HR經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)勢是招聘，熟悉HR其它模塊：培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系工作，熟悉《勞動(dòng)法》和《新勞動(dòng)合同法》；

　　2、英語口語一般，文字功底深厚；

　　3、有大型外資企業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)，對(duì)零售業(yè)、制造行業(yè)人才結(jié)構(gòu)了解；

　　4、學(xué)習(xí)完成人力資源管理師課程，熟悉現(xiàn)代人力資源基礎(chǔ)知識(shí)和前沿理論，HR實(shí)務(wù)操作流程。

人力資源主管簡歷7

　　本人概況姓名：XXX性別：男民族：漢政治面目：團(tuán)員

　　學(xué)歷（學(xué)位）：學(xué)士專業(yè)：工商管理聯(lián)系電話：12345678

　　手機(jī)：139000234

　　聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街10號(hào)

　　郵編：100007

　　EmailAddre：

　　呼機(jī)：66881122—123

　　4教育背景畢業(yè)院校：北方交通大學(xué)1990。9——1994。7

　　經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院工商管理

　　另：其他培訓(xùn)情況

　　*1999。9—20xx。1北京市勞動(dòng)局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)*1999。10諾基亞（中國）投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)

　　*英語通過國家CET六級(jí)考試，通過北京市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢*熟練的計(jì)算機(jī)軟件使用和硬件安裝能力，使用MicrosoftWindows20xx，MicrosoftOffice20xx，AdobePhotoShop5。5AdobePageMaker6。0，MacromediaDreamWeaver3。0得心應(yīng)手，并正在學(xué)習(xí)HTML，javascript，A等。

工作經(jīng)歷

　　*1999。1———至今XX電腦公司人力資源部經(jīng)理助理負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的調(diào)動(dòng)、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負(fù)責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn)

　　*1996。5———1998。12XX軟件公司人力資源部招募專員負(fù)責(zé)為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)

　　*1994。10——1996。4XX通信公司市場部市場策劃個(gè)人簡介負(fù)責(zé)多年的工作經(jīng)驗(yàn)使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。

　　本人具有高度的'敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。請(qǐng)給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將還您以奪目的光彩！本人性格開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺得我是此職位的合適人選！期盼與您的面談！

人力資源主管簡歷8

　　姓名：林XX性別：女

　　婚姻狀況：已婚民族：漢族

　　戶籍：XX年齡：33

　　現(xiàn)所在地：XX身高：159cm

　　希望地區(qū)：XX

　　希望崗位：行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-企業(yè)文化/工會(huì)管理

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位：人力資源主管、人力資源專員、行政主管

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-XX～20xx-XXXX廣播電視大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)大專

　　19XX-XX～19XX-XXXX中學(xué)無高中

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx-XX～20xx-XXXX培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人力資源管理課件無

　　20xx-XX～20xx-XXXX金融保險(xiǎn)保險(xiǎn)課程保險(xiǎn)證書

　　19XX-XX～19XX-XXXX理工學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)計(jì)證

　　XX公司（20xx-XX～20xx-XX）

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：美容

　　擔(dān)任職位：人事行政主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：1.負(fù)責(zé)人力資源部的日常管理工作及規(guī)章制度執(zhí)行管理

　　2.協(xié)助人力資源經(jīng)理共同完成人力資源6大模塊日常工作

　　3.負(fù)責(zé)公司薪酬與績效管理以及員工關(guān)系管理、維護(hù)

　　4.負(fù)責(zé)人力資源招聘以開發(fā)，公司企業(yè)文化的構(gòu)建，精神文化部份策劃以更新

　　5.分析公司人員結(jié)構(gòu)，了解各部門人員需求情況，編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃

　　6.擬定培訓(xùn)方案課程開發(fā)管理以及組織安排培訓(xùn)施實(shí)工作。

　　7.負(fù)責(zé)公司行政后勤管理，宿舍管理包括公共環(huán)境、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)和消防安全的管理；行政檔案等資料；

　　8.考勤數(shù)據(jù)整理，績效考核評(píng)定，入離、調(diào)崗晉升人事異動(dòng)更新并發(fā)布。

　　9.負(fù)責(zé)公司人員的.暫住證、流動(dòng)人口婚育證等各種證件；以及策劃組織公司員工活動(dòng)

　　10.負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)證、離職人員座談，統(tǒng)計(jì)、分析及入、離、職人員手續(xù)辦理；

　　11.負(fù)責(zé)公司各種招商訂貨會(huì)活動(dòng)控場活動(dòng)執(zhí)行，以及現(xiàn)場活動(dòng)拍攝工作。

　　離職原因：尋求發(fā)展平臺(tái)

　　XX公司（20xx-XX～20xx-XX）

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：生物工程、制藥

　　擔(dān)任職位：行政主管崗位類別：會(huì)計(jì)

　　工作描述：1.全面負(fù)責(zé)公司的行政后勤管理，協(xié)助分部辦事處經(jīng)理做好營運(yùn)工作。

　　2.根據(jù)公司分部發(fā)展戰(zhàn)略，落實(shí)規(guī)章制度與執(zhí)行，以及協(xié)助經(jīng)理做好，管理費(fèi)支出成本控制

　　3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定招聘計(jì)劃和招聘方案并組織實(shí)施

　　4.負(fù)責(zé)人事檔案管理、人事統(tǒng)計(jì)及日常事務(wù)管理工作；

　　5.負(fù)責(zé)人員轉(zhuǎn)證辦理入離職手續(xù)，以及轉(zhuǎn)證后人員社保購買以申辦。

　　6.策劃精神文化，員工活動(dòng)策劃方案組織以落實(shí)。

　　7.負(fù)責(zé)辦公室公共環(huán)境、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)和消防安全的管理維護(hù)。

　　8.分部辦事處各種費(fèi)用交納轉(zhuǎn)存總部管理，以及市場部貨款回款金額記錄，核對(duì)往來管賬理。

　　9.辦公用品采購管理，員工福利分放管理，以及日常各種出貨單據(jù)打印及審核。

　　10.員工關(guān)系管理以各部門協(xié)調(diào)工作。

　　離職原因：公司分部發(fā)展空間有限

　　XX公司（20xx-XX～20xx-XX）

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：快速消費(fèi)品

　　擔(dān)任職位：訂單部專員崗位類別：高級(jí)文員

　　工作描述：主要工作內(nèi)容負(fù)責(zé)：接銷售訂單根據(jù)客戶要求下單,2.跟蹤電匯首批訂貨款，落實(shí)款項(xiàng)及時(shí)通知財(cái)務(wù)確認(rèn)后：下達(dá)倉庫配發(fā)貨品，安排并告知客戶發(fā)貨到達(dá)日期及售后跟進(jìn)工作

　　3.處理因質(zhì)量問題產(chǎn)生的退貨流程，查明退貨原因按退貨流程進(jìn)行退貨處理。

　　4.登記每月出庫訂單數(shù)據(jù)，編制訂單出庫報(bào)表。

　　離職原因：想回東莞生活

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：沒考

　　計(jì)算機(jī)水平：初級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟悉電腦基本操作，熟悉OA辦公軟件以及電腦辦公軟件WORD EXECL

　　技能專長：熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、人際關(guān)系管理等模塊體系建立、等工作內(nèi)容，對(duì)人力資源管理有較強(qiáng)的管理潛能，有洞察力，親和力善以人溝通。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：流利

　　英語水平：一般口語一般

　　英語：一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向：接近三年的人事行政主管職位，培養(yǎng)了我對(duì)人力資源管理的感敏度以及對(duì)6大模塊的高度認(rèn)識(shí)，同時(shí)也讓我明白了人力資源管理的重要性以及人員流失對(duì)企業(yè)的嚴(yán)重性，本人性格溫訓(xùn)，熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、人際關(guān)系管理等模塊體系建立、等工作內(nèi)容。希望能從事人力資源以及人事行政工作。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)：上進(jìn)好學(xué)對(duì)工作有熱情，溝通能力表達(dá)能力強(qiáng)富有親和力。

人力資源主管簡歷9

　　教育經(jīng)歷：到高中為止

　　受雇歷史：學(xué)生求職一般是對(duì)應(yīng)專業(yè)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，學(xué)生們應(yīng)該學(xué)會(huì)站在別人的角度看自己的簡歷；

　　榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)：明確所獲獎(jiǎng)勵(lì)的名稱、級(jí)別和獲獎(jiǎng)范圍；

　　姓名和電話：手機(jī)必須保證沒欠費(fèi)，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事；

　　專業(yè)課程：注明相關(guān)課程分?jǐn)?shù)，如應(yīng)聘金融保險(xiǎn)類職位必須注明金融保險(xiǎn)課程詳情，而不必贅述哲學(xué)課程；

　　特別技能：必須寫明所受諸如西班牙語等只有少數(shù)人掌握的課程情況，同時(shí)注明“經(jīng)常使用”或“純熟使用”，英語已非特別技能；

　　個(gè)人興趣：若注明參加過到某一特別地點(diǎn)的旅游，或是單獨(dú)登山之類的'會(huì)對(duì)你很有好處；

　　簡歷長度：是一頁還是兩頁并不是最重要的，當(dāng)然能夠濃縮在一頁以內(nèi)是最好的；

　　簡歷寫作的幾條要訣：

　　動(dòng)詞開頭確立“做事導(dǎo)向”；

　　STAR原則即Situation：寫明問題狀況、如何解決，Task：描寫完成項(xiàng)目，Action：執(zhí)行的政策和自己在其中的想法，Result：自己的貢獻(xiàn)，譬如在促銷成功中自己完成的比例，必須寫故事，自己做了什么、得到什么、善于什么；

　　申請(qǐng)多種職位用不同簡歷。

人力資源主管簡歷10

　　本人概況

　　姓名：XXX

　　性別：男

　　民族：漢政治面目：團(tuán)員

　　學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士專業(yè)：工商管理

　　聯(lián)系電話：12345678 手機(jī)：139000234

　　聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街10號(hào) 郵編：

　　Email Address： [emailprotected] 呼機(jī)：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：北方交通大學(xué) xxxx0.9--xxxx.7 經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院工商管理

　　另：其他培訓(xùn)情況

　　xxxx.9-xxxx.1 北京市勞動(dòng)局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)

　　xxxx.10 諾基亞（中國）投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)

　　英語通過國家CET六級(jí)考試，通過北京市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢

　　熟練的計(jì)算機(jī)軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows,Microsoft Office ,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應(yīng)手，并正在學(xué)習(xí)HTML，JavaScript,ASP等。

　　工作經(jīng)歷

　　xxxx.1---至今 XX電腦公司人力資源部經(jīng)理助理

　　xxxx.5---xxxx.12 XX軟件公司人力資源部招募專員

　　負(fù)責(zé)為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)

　　xxxx.10--xxxx.4 XX通信公司市場部市場策劃

　　個(gè)人簡介

　　多年的工作經(jīng)驗(yàn)使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的'實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。

　　請(qǐng)給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將還您以奪目的光彩！

　　本人性格

　　開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。

　　另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺得我是此職位的合適人選！

　　期盼與您的面談！

人力資源主管簡歷11

　　人力資源主管

　　本人概況

　　姓名：性別：

　　民族：漢政治面目：團(tuán)員

　　學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士專業(yè)：工商管理聯(lián)系地址：北京市東城區(qū) 大街10號(hào) 郵編：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：

　　另：其他培訓(xùn)情況 *1999.10 諾基亞（中國）投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)

　　英語通過國家CET六級(jí)考試，通過北京市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢

　　熟練的計(jì)算機(jī)軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 20xx,Microsoft Office 20xx,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應(yīng)手，并正在學(xué)習(xí)HTML，JavaScript,ASP等。

　　工作經(jīng)歷

　　1999.1---至今電腦公司人力資源部經(jīng)理助理

　　負(fù)責(zé)為公司招聘各種所需人才 /新員工的入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)

　　1994.10--1996.4 XX通信公司市場部市場策劃

　　個(gè)人簡介負(fù)責(zé)

　　多年的工作經(jīng)驗(yàn)使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的.完成工作。

　　請(qǐng)給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將還您以奪目的光彩！

　　本人性格

　　開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。

　　另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺得我是此職位的合適人選！

　　期盼與您的面談！

人力資源主管簡歷12

　　本人概況

　　姓名：XXX性別：男民族：漢政治面目：團(tuán)員學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士專業(yè)：工商管理聯(lián)系電話：12345678手機(jī)：139000234 聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街10號(hào)郵編：100007 Email Address：12345678@sohu.com呼機(jī)：66881122-1234

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：北方交通大學(xué)1990.9--1994.7經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院工商管理

　　另：其他培訓(xùn)情況

　　*1999.9-20xx.1北京市勞動(dòng)局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)

　　*1999.10諾基亞(中國)投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)

　　*英語通過國家CET六級(jí)考試，通過北京市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢

　　*熟練的計(jì)算機(jī)軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 20xx,Microsoft Office 20xx,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應(yīng)手，并正在學(xué)習(xí)HTML，JavaScript,ASP等。

　　工作經(jīng)歷

　　*1999.1---至今XX電腦公司人力資源部經(jīng)理助理負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的調(diào)動(dòng)、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負(fù)責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn)

　　*1996.5---1998.12 XX軟件公司人力資源部招募專員負(fù)責(zé)為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)

　　*1994.10--1996.4 XX通信公司市場部市場策劃個(gè)人簡介負(fù)責(zé) 多年的工作經(jīng)驗(yàn)使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。

　　本人具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的.完成工作。請(qǐng)給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將還您以奪目的光彩！本人性格開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。

　　另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺得我是此職位的合適人選！

　　期盼與您的面談！

人力資源主管簡歷13

　　姓名

　　目前住地：東莞。

　　民族：漢族。

　　戶籍地：湖南。

　　身高體重：176cm?68kg。

　　婚姻狀況：未婚。

　　年齡：28歲。

　　人才類型：普通求職。

　　工作年限：5。

　　職稱：無職稱。

　　求職類型：全職。

　　可到職日期：隨時(shí)

　　月薪要求：20xx--3500。

　　希望工作地區(qū)：廣州東莞佛山。

　　工作經(jīng)歷：溫州長江合成革有限公司。

　　公司名稱：起止年月：20xx-09～20xx-03。

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

　　所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具。

　　工作描述：

　　1.熟悉工傷保險(xiǎn)及社會(huì)保險(xiǎn)的辦理流程，能有效及時(shí)的調(diào)解勞動(dòng)糾紛。

　　2.獨(dú)立建立公司各部門、各崗位的規(guī)章制度并檢查實(shí)施情況；

　　3.負(fù)責(zé)公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執(zhí)行。

　　5.新進(jìn)、在職人員的基本管理與培訓(xùn)，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，根據(jù)員工反饋及時(shí)完善各項(xiàng)制度。

　　6.根據(jù)公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系。

　　7.熟悉并了解溫州地區(qū)招聘的渠道，并根據(jù)市場整體人力資源的情況，制定招聘計(jì)劃，有效地對(duì)人才的.進(jìn)行跟蹤管理。

　　8.能根據(jù)公司的實(shí)際情況獨(dú)立的制定適合公司自身的激勵(lì)員工的績效考核機(jī)制，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。

　　9.能獨(dú)立對(duì)員工進(jìn)行公司文化、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的培訓(xùn)，并制定培訓(xùn)計(jì)劃。

　　10.獨(dú)立的組織公司各部門會(huì)議，總結(jié)并協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。

　　離職原因：理念與老板和企業(yè)不符。

　　公司名稱：廣州億瑞豐食品有限公司。

　　起止年月：20xx-07～20xx-09。

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

　　所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)。

　　擔(dān)任職務(wù)：人事助理。

　　工作描述：

　　1.負(fù)責(zé)公司各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)；

　　2.建立公司規(guī)章制度并檢查實(shí)施情況；

　　3.負(fù)責(zé)對(duì)外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系；

　　4.帶領(lǐng)、指導(dǎo)本部門員工達(dá)成人事行政總體工作目標(biāo)；

　　6.新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人員人事管理；

　　7.建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系；

　　8.有效管理勞資關(guān)系，積極與員工進(jìn)行溝通，了解員工的動(dòng)態(tài)；

　　9.制定招聘計(jì)劃和人才的跟蹤管理。

　　10.能獨(dú)立的制定適合公司自身的激勵(lì)員工的績效考核機(jī)制。

　　離職原因：個(gè)人發(fā)展。

　　畢業(yè)院校：湖南文理學(xué)院。

　　所學(xué)專業(yè)：法學(xué)第二專業(yè)：人力資源。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

　　20xx-0920xx-10一舟培訓(xùn)安全生產(chǎn)管理獲得。

　　20xx-0720xx-09時(shí)代光華環(huán)保管理結(jié)業(yè)。

　　20xx-0920xx-10溫州市勞動(dòng)局人力資源法規(guī)結(jié)業(yè)。

　　20xx-1120xx-12溫州市設(shè)備檢驗(yàn)中心設(shè)備安全管理獲得。

　　外語：英語良好。

　　國語水平：良好粵語水平：一般。

　　工作能力及其他專長。

　　具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，能較好的與人溝通。

　　有一定的英語讀、寫、聽能力。

　　能較好的操作計(jì)算機(jī)。

　　有現(xiàn)代企業(yè)管理理念和方法，熟練現(xiàn)代企業(yè)的管理流程。

　　誠實(shí)，自信，堅(jiān)強(qiáng)，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調(diào)能力，適應(yīng)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和吃苦耐勞精神，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。

人力資源主管簡歷14

　　姓名：XXX 性別：男

　　民族：漢政治面目：團(tuán)員

　　學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士專業(yè)：工商管理

　　聯(lián)系電話：xxxxx 手機(jī)：xxxxxxxxxxxxxxxx

　　聯(lián)系地址：深圳市福田區(qū)深南大道XX號(hào) 郵編：518028

　　Email Address： XXXXXXX@sohu.com;XXXXXXX@163.com

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：北方交通大學(xué) 19XX.9--19XX.7 經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院工商管理

　　另：其他培訓(xùn)情況

　　*19XX.9-20xx.1 北京市勞動(dòng)局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)

　　*19XX.10 諾基亞（中國）投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)

　　*英語通過國家CET六級(jí)考試，通過北京市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢

　　工作經(jīng)歷

　　*19XX.1---至今 XX電腦公司人力資源部經(jīng)理助理

　　*19XX.5---19XX.12 XX軟件公司人力資源部招募專員

　　負(fù)責(zé)為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)

　　*19XX.10--19XX.4 XX通信公司市場部市場策劃

　　個(gè)人簡介負(fù)責(zé)

　　多年的工作經(jīng)驗(yàn)使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)，并能夠從公司及行業(yè)的`宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。

　　請(qǐng)給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將還您以奪目的光彩！

　　本人性格

　　開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。

　　另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺得我是此職位的合適人選！

　　期盼與您的面談！

人力資源主管簡歷15

　　姓名：XXX

　　性別：男

　　民族：漢政

　　治面目：團(tuán)員

　　學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士

　　專業(yè)：工商管理

　　聯(lián)系電話：12345678

　　手機(jī)：139xxx34

　　聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街10號(hào)

　　郵編：100007

　　呼機(jī)：66881122-1234

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：北方交通大學(xué)1990.9--1994.7經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院工商管理

　　另：其他培訓(xùn)情況

　　1999.9-20xx.1北京市勞動(dòng)局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)

　　1999.10諾基亞（中國）投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)

　　英語通過國家CET六級(jí)考試，通過北京市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢

　　簡歷模板

　　工作經(jīng)歷

　　1999.1---至今XX電腦公司人力資源部經(jīng)理助理

　　1996.5---1998.12XX軟件公司人力資源部招募專員

　　負(fù)責(zé)為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)

　　1994.10--1996.4XX通信公司市場部市場策劃

　　個(gè)人簡介負(fù)責(zé)

　　多年的工作經(jīng)驗(yàn)使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的`實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。

　　請(qǐng)給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將還您以奪目的光彩！

　　本人性格

　　開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。

　　另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺得我是此職位的合適人選！

　　期盼與您的面談！

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