如何寫簡歷

時間：2023-12-26 11:26:35 簡歷我要投稿

如何寫簡歷[精品15篇]

　　光陰迅速，一眨眼就過去了，眼見著，找工作的時間馬上到來，此時是不是該好好寫寫簡歷呢？相信很多人都十分頭疼怎么寫一份精彩的簡歷吧，下面是小編收集整理的如何寫簡歷，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

如何寫簡歷[精品15篇]

如何寫簡歷1

　　無論是簡歷還是面試，是求職還是跳槽，是升職加薪還是被委以重任，甚至是創業……所有紛繁復雜的表象背后都遵循同樣的原則——是什么?為什么?憑什么?

　　你的創業方向是什么?為什么?你憑什么?

　　他升職了?為什么是他?他憑什么?

　　讓我們把事情變得更簡單一些，聚焦「簡歷」——不出意外的話，簡歷這種東西會陪伴你起碼十年。

　　所以，你不必浪費時間去學習簡歷的寫作技巧，你只需要知道「評估簡歷好壞」的標準，有了標準，你自然知道問題在哪，你也自然會有解決問題的方法。

　　自我評價的重要性

　　自我評價在一份簡歷中占的比重是怎樣?簡歷自我評價怎么寫?HR的關注程度有多高?有2-3年的工作經驗，怎樣寫自我評價才能更吸引獵頭呢?這一連串的為什么正式每個求職者心中解不開的疑惑。

　　簡歷自我評價怎么寫?資深獵頭回答：

　　一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況，然后再是技能/培訓等信息。

　　而從自我評價中想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招聘職位的'了解以及匹配。常常發生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經驗/學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。這時，HR會更關注“自我評價”中的文字，看候選人對自己的總結怎么樣，所強調的優勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對于這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性?

　　所以，每份簡歷內容可以是一樣的(因為工作經驗/學歷等做不得假)，但在“自我評價”中，可以在應聘者準備應聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機會。

　　如果您正在找工作，你一定想知道，什么樣的簡歷最打眼?招聘會上招聘公司收簡歷有什么樣的潛規則?招聘會上什么時間段最不適合在投遞簡歷?找工作之前針對簡歷應該做哪些準備?

　　簡歷自我評價的書寫方法

　　1.簡歷的內容最重要，但是，盡量少寫自己評價自己的內容

　　2.以終為始，首先要明確自己的求職意向，然后根據應聘的職位，針對性的寫從業經歷

　　3.應聘之前，詳細了解相應職位，以便做好準備。

　　現在您知道個人簡歷自我評價怎么寫了嗎?其實很簡單，自我評價不要過于夸張，可以簡單的粉飾一下，讓自己看起來更加的優秀就可以了，但是千萬不要過于夸張了。

如何寫簡歷2

　　尊敬的領導：

　　您好!我是一名即將畢業的本科畢業生。我很榮幸有機會向您呈上我的個人資料。在投身社會之際,為了更好地發揮自己的才能,謹向貴單位領導作一下自我推薦。即將畢業于建院的我，有在艱苦條件下頑強拼搏、不怕吃苦的堅韌個性。我個人有較強的適應能力，不管把我放在何種崗位，我都會給自己撐起一片天。付出了才會有收獲，付出了也未必會有收獲，這是鐵的定律。這使我堅信，要做一個踏實肯干的人，我有恒心有毅力去堅守自己的崗位。青春遠去，激情永駐。四年的求知之旅即將結束，美好的大學生活，培養了我科學嚴謹的思維方法，更造就了我積極樂觀的'生活態度和開拓進取的創新意識。在不斷的學習和工作中逐漸養成了嚴謹、踏實的工作作風和團結協作的優秀品質，使我深信自己完全可以在崗位上守業、敬業。我相信我的能力和知識正是貴單位所需要的，我真誠渴望，我能為單位的明天奉獻自己的青春和熱血。我個性開朗活潑，興趣廣泛;思路開闊，辦事沉穩;關心集體，責任心強;待人誠懇，工作主動認真，富有敬業精神。在四年的學習生活中, 我很好的掌握了專業知識,學習成績名列前茅。在學有余力的情況下，我廣泛涉獵有豐富社科知識;我不斷參加各種實踐，有豐富的生活經驗。祝貴單位蓬勃發展,前程似錦! 此致敬禮!

如何寫簡歷3

　　本人性格開朗，愛好廣泛，能吃苦耐勞。經過中專期間的學習，充分掌握了幼兒教育的理論及技能。學習之余，有過多次的社會實踐，在校內擔任學生會勤工助學部的.管理工作，在校外經常參加社會實踐活動，具有較強的人際交往能力和團隊合作精神。

　　17年(香港)國際媒體從業經歷。熟知國內外高端媒體運營流程;與國內外數百媒體采編負責人保持友好關系，擁有廣泛的高端媒體資源和人際網絡。擅長維護公司、品牌媒體關系合作;策劃落實經濟高效的品牌發展戰略。根據公司活動需要，協調國內外媒體采訪及媒體互動，增加公司或品牌的曝光率。撰寫公關文稿，具備發掘新聞，策劃新聞能力、撰寫稿件落實能力。

如何寫簡歷4

　　“簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過于冗長，我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結歸納我們需要的信息。“簡歷”的“簡”也不能理解成簡單，我的理解是突出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現出來，我們留下某份簡歷，多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話。

　　最不喜歡看那些太過于雷同的簡歷。有時候看了很多簡歷，格式、內容基本一樣，這種千人一面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業那會兒也犯過這樣的毛病，把別人的簡歷拿過來，套個格式，改改內容就搞定了。這樣的簡歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢?往往是被批量淘汰。

　　不過對于畢業生來說，簡歷雷同也是在所難免的，大家的經歷相似，簡歷當然也差不多了。但是有些畢業生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。然而要想寫出一份好的簡歷，秘訣在于：盡力地去展示能體現自己與所要應聘崗位或職業相關的東西。首先，想清楚自己想要什么，適合做什么。想要做什么工作并適合哪方面的工作就是根據自己的性格、興趣愛好等來考慮。

　　只有當你確定知道自己想做什么的時候你才能對癥下藥。如果你一無經驗，二無目標，甚至連自己想做什么都不知道，那企業為何要你?應該確定自己要做什么，從各個渠道，網絡也好，書籍也好，先去整個了解這個工作的職能/所需掌握的技能等，花一點時間去鉆研，這樣你的簡歷上就東西可寫了。

　　一、簡歷的關鍵點

　　簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。

　　寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。

　　然后根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現你的專業成績，曾經做過的與應聘崗位有關的.項目及所取得的成績，或在專業刊物上發表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡歷上應體現你的社會活動業績，你曾經做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。

　　二、簡歷的主要要素

　　HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷;另外，也注意教育背景，學歷，專業，畢業的大學;如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯系方式等。由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：

　　1、應聘的崗位或求職希望;

　　2、基本信息：姓名、性別、聯系方式(郵寄地址和郵編，聯系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。

　　3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業。

　　4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

　　5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優秀干部、實習鑒定、專業**書和發表過的論文的復印件。

　　三、簡歷的形式

　　形式上要整潔、美觀，一般不需要太多，關鍵要突出重點。上述的1-3項內容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。

　　一般崗位的簡歷需要太花哨，關鍵要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。談了簡歷的關鍵點、內容和形式后，談談HR不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：

　　1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產品、拿過什么獎學金等一些事實和數據。

　　2、花了很多筆墨介紹學校、專業，列出專業課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對于絕大多數企業HR，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。

　　3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚。

　　4、裝幀精美但內容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。

　　5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。

　　最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當的交談可以增大獲得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關類的崗位。可以估計到HR舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。

　　總結：簡歷的重點是自己的亮點與應聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。

如何寫簡歷5

　　有人提出：美化不等于虛化！面對經驗不足，資歷不夠的條件下，應選擇“曲線救國”，用適當的手法來美化簡歷。

　　第一招：補足職能范圍

　　有著多年外企工作經驗的'小王認為：因為不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨。“假”是“模糊”出來的，例如，做計劃生產的，其實只是排生產計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責。

　　第二招：按能力延長閱歷

　　HR經理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時表現出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。

　　注水簡歷六大禁忌

　　1、能力達不到，胡亂吹噓；

　　2、在證書上做文章；

　　3、入職時間與離職證明上的不符；

　　4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入；

　　5、道德觀無法接受，會感到愧疚的；

　　6、不能換位思維，不會步步設防的。

如何寫簡歷6

　　第一部分：基本信息

　　在填寫基本信息的時候，很多同學會恨不得把自己的祖宗三代的信息都寫上去，這又不是搞政審，不用寫得這么詳細的。我們只有把自己的一些基礎信息填寫上去就好，能讓企業了解到自己和聯系到自己就行了。最后再把自己美麗或者帥氣的照片貼上去就可以了。

　　第二部分：工作經驗

　　這估計是很多同學都不知道怎么寫的一個部分吧！其實這里我們可以把自己在校期間組織過的一些社團活動寫上，也可以把自己參加過的兼職或者暑假工時的一些工作經驗寫上去。在寫工作經驗時一定要有針對性，如果寫一些與應聘單位無關緊要的工作經驗，那寫上去也是毫無意義的。

　　第三部分：榮譽證書

　　現在企業在招人的時候大多數會考慮選擇一些綜合實力強的人才，所以我們可以把自己在校期間所得過的一些榮譽獎項和技能證書也寫上去，讓招聘單位對你有進一步的了解，這將會大大提高你應聘成功的幾率。

　　第四部分：自我評價

　　很多的同學在評價自己的時候，會寫上一大堆的描述詞，但這并不是什么聰明的表現。把自己描述得天上有地上沒的，這樣只會讓別人覺得你是個不靠譜的人。再寫自我評價時，可以把自己的一些興趣愛好等等寫出來，對自己的評價也要明確，只要突出自己的'賣點就好，不用長篇大論的去評價自己的。

　　簡歷，顧名思義就是要簡潔明了，把自己突出的閃光點寫出來就好，沒必要長篇大論的，面試官每天要看那么多的簡歷，你寫得再多有什么用，他也就是粗略看看而已，所以要想寫好一份好的求職簡歷，做到重點突出，言簡意賅就好。

如何寫簡歷7

　　姓名：倪小姐

　　性別：女

　　出生日期： 1986-11-24

　　民族：漢族

　　身高： 161

　　體重： 52

　　籍貫：上海市

　　目前所在地：上海市

　　學歷：中專

　　政治面貌：其它

　　畢業院校：上海求知職業技術學校

　　畢業時間： 20××年6月

　　所學專業類別：電子商務類

　　專業名稱：電子商務

　　聯系電話:

　　教育背景／培訓經歷

　　20××年9月-20××年6月上海求知職業技術學校20××年7月在張江做過電話營銷20××年9月在金橋的金瓷電子廠做過20××年5月在樂夠做張小寶的豆制品營業員后因為結婚生子停了

　　直到金豐裕米公司招人做了1個月的導購員

　　專業情況及特長

　　外語語種：無外語水平：一般

　　計算機能力：一般普通話程度：標準

　　專業介紹及其他專長

　　學習良好，樂觀開朗有親和力。主修電子商務專業

　　個人實踐、工作經驗

　　20××年7月在張江做過電話營銷20××年9月在金橋的金瓷電子廠做過20××年5月在樂夠做張小寶的'豆制品營業員后因為結婚生子停了

　　直到金豐裕米公司招人做了1個月的導購員

　　求職意向

　　求職類型：全職月薪要求：月薪[1500]RMB

　　希望應聘的崗位：文員/電腦打字員/操作員應聘的其它崗位：衛生醫療

　　希望工作地點: 上海市其它工作地點：上海南匯

　　個人自傳

　　開朗樂觀，不拘淤泥小節。喜歡交朋友。做事認真仔細，有時愛耍脾氣。

如何寫簡歷8

　　在簡歷的投遞過程中，求職信這一選項往往被求職者忽略。許多求職者認為，只要簡歷寫得好，求職信可以沒必要存在。這是不正確的思路，因為求職信存在的意義和簡歷并不相同，簡歷是展示求職者風采的文書，而求職信更像是你向意向客戶發出的一封合作邀請的信函，如果你的邀請足夠真誠并且符合客戶心理，便能激發客戶的“購買”欲望。因此，一封專業的求職信一定程度上可以增加求職者獲得面試的機會。

　　簡歷要求的是簡單明了，而求職信恰好可以補充簡歷所欠缺的一些求職者對于職位爭取的愿望的話語。與簡歷生硬、流程化的表述相比，求職信可以更加的具個人特色和親切感。那么究竟求職信要怎么寫呢?

　　第一、求職信要量身打造。既然要寫求職信，那么是不是只寫一篇便可以了呢?答案是否定的。就像節日里的短信，群發和定向發送的短信，接收短信的人的感受是不一樣的，群發的會讓人覺得敷衍了事，而定向發送會讓人心存溫暖。因此，求職信也需要量身打造。量身打造就要對企業的性質和職位的要求有所了解，所以一定要仔細閱讀招聘信息，并要搜集用人單位的相關資料，這對日后的面試也會有所幫助。

　　第二、求職信要有你的風格。這一定是一封關于“你自己”的信件，但絕不是無厘頭般的新穎，而是要把自己的特色融進職位要求里，而最好你獨一無二的風格又恰好與該職位有驚人的契合度。總之，調動HR的期望，要盡最大可能的讓HR覺得他們必須得和你見上一面。

　　第三、求職信千萬不可太長。求職信不宜超過一頁，設想如果HR收到一份四、五頁的求職信，第一反應一定會是要不要看完這長篇小說，然后緊接著否定這一想法。你不僅白白浪費時間書寫，還會讓HR覺得你缺乏判斷能力。當然，錯字和病句就更不要出現了。滿是錯誤的求職信，很難說服用人單位對求職者委以重任。

　　第四、求職信要實事求是。華而不實的語句大多時候都不適合在職場中出現，恰如其分的描述自己就好，以避免在日后面試的時候給HR帶來過多的.希望落差，可以說，求職信是用人單位對求職者的第一印象的憑證。

　　第五、求職信的格式要標準。通常第一部分是求職者得知該職位招聘信息的渠道，第二部分闡述符合用人單位的個人技能和個性特征，可以描述求職者所獲得的成果和項目經驗。第三部分表明求職者想盡快得到回應的美好愿望，切記標注聯系方式，最后一部分要表達應聘者對用人單位閱讀求職信以及考慮邀請面試的感謝。

　　求職者們一定認真仔細的寫好求職信，讓求職信成為你敲開用人單位的敲門磚，相信，好的開始是成功的一半，祝大家工作順利。

如何寫簡歷9

　　需要聲明的是我幫不了太多人，只有那些對計算機科學真的有點興趣的人可能覺得我說的有點用。這里寫的東西僅僅是我們的觀點，不代表別的公司也這么做或者應該這么做。

　　沒有必要撒謊

　　寫簡歷最差的策略就是撒謊了。這種欺騙本身就自相矛盾。你到底希望和聰明人共事呢，還是笨人呢？大多數人希望和聰明人共事，但是聰明人你騙得了么，或者說被你騙了的算是你認為的聰明人么？你要和想找好工作，基本假設就是大家都是明白人不好騙的。看簡歷的人也上過學，也寫過簡歷，更清楚其中的注水手段，以為自己能吹牛過關，大部分都是自取其辱。即便你過了簡歷篩選一關，也沒那么容易，面試時候肯定會問你那些你寫的東西，你答不上來，面試官還會覺得你人品有問題。有的同學說多參加幾次面試不好么，好，但不能用這種方式，這完全就是自毀前程。

　　看你簡歷的那個人

　　某種程度上他在暗你在明，他了解的信息更多，信息非常不對稱，應聘者處于劣勢。他可以看到很多很多類似的簡歷，他會有一種“高頻詞麻木”的特征。你和別人都一樣顯然不能引起他的興趣。而且看你簡歷的人，比如說我，都會有種自我膨大的感覺，喜歡尋找當年的自己，希望發現充滿樂趣，積極向上的人。這實際上是看簡歷的人的一種自戀的想法，覺得自己當年如何如何，其實就像我當年也是一塌糊涂，但也會覺得自己當年偉光正。所以表現出來樂觀積極是非常討喜的。一篇充斥著無數“高頻詞”的簡歷，顯然不能傳達這種信息。

　　陳述事實

　　我覺得平白陳述就好了，不要有個人色彩。你覺得是精通，我可能覺得就是了解；你覺得是掌握，我可能覺得就是清楚概念。所以不要有這類詞匯。你寫“用Ruby寫了自己的個人站點”這個沒有什么可以辯駁的，也非常好證實。是不是你寫的，怎么寫的，遇到什么困難都能很容易知道。“用C寫了數獨解算器”就很平實，我知道你做了什么，會做什么。“讀了SICP”，“做了50道《算法導論》的習題”，“看了nginx的一部分源代碼”，“自己寫了wc”都比“精通”，“掌握”之類的強多了。陳述就可以了，不要描繪。

　　你的作品

　　我因為簡歷的一句話面試了好多同學。有個同學寫“用C++實現了Python解釋器”，這個事情我做不到，所以我特別想找他來聊一聊，教教我編譯原理的事情。很多計算機系的同學都學過《編譯原理》，但絕大部分人什么也沒寫過。所以只要有這點，我就覺得他是個很特別的人，我很喜歡。有個同學寫“在spoj有積分XXXX”，我立刻覺得應該找來聊聊，因為他的積分比我多。他一定是個愛做題，善于做題，并且善于用計算機解題的家伙，他非常可能會靈活運用各種算法。有個同學寫“寫了將近50個小游戲，包括俄羅斯方塊，吃豆子，黑白棋等”，我覺得真是太棒了，這個家伙一定特別能專研，特別樂于娛樂自己，我要見一見。有個同學寫“使用Python寫了個分詞小工具”，很好啊，這個說明了兩點：你會用Python解決問題，你知道分詞是什么東西，我們可以聊聊啊。我會因為簡歷里面的閃光點而想見見這個人，而不是簡歷的長度。你的作品是你最好的標簽。

　　你看的書，你讀的代碼

　　把你看過的書列出來，把你看過的代碼列出來。沒看完就寫上沒看完。也可以寫一個豆瓣主頁的鏈接。有些小白真的是你讓他可勁編都說不出來幾個書名，然后還號稱“精通”。你看過哪些開源項目的代碼呢？什么也沒看過？！那我怎么知道你寫的東西靠譜呢？要知道這些讀書的記錄，讀代碼的記錄，是非常難于偽造的，所以也是各位看官最重視的。你能隨便偽造的東西別人也能，這種過硬的記錄才是區分度最大的。沒有實際的項目經驗不可怕，但是總該看過幾本書吧，總該看過一些代碼吧。什么都沒見過的人我不太相信對計算機有熱情，恐怕在這個行業也很難有所發展。

　　你的學習路線

　　你怎么獲取知識？你是維基百科，stackoverflow的用戶么？你有GitHub賬號么，關注自己感興趣的項目了么？你閱讀誰的blog，加入什么郵件列表，參加了什么線下交流活動？你想成為什么樣的程序員，你知道誰是這樣的程序員？你混開源社區不？你對自己的學習狀況滿意不？你還希望學習什么？

　　你的'網頁

　　你沒有網頁？你是程序員么？你真的要當程序員？有個女孩子做個了自己的網站，進去后先是一個數獨題目，答對了才能看到個人信息。后來發現這個女孩子還會說克林貢語，程序寫得非常好。她展現出她是個很有趣的人，你也要這樣。你花一天時間在heroku之類的網站做個自己的介紹頁面。將你的個人信息都放上去，有很多很多鏈接，都是關于你的項目，你的作品，你的思考，你的心得。有人給我的簡歷就是一個大大二維碼，掃描之后就是個人主頁的鏈接，有著很詳細的介紹，真的非常棒！

　　你不知道但想知道的東西

　　有時候表示無知能更清楚的表達自己。比如說“還不太清楚spinlock的原理”，“多模字符串匹配還是有些疑惑”，我們就知道你是個用心深入學習的人。這個比吹噓的筆法實在多了，但是注意啊，這種也不能亂用，后果你知道的。如何投遞簡歷

　　說句實在的，你和別人一起投簡歷已經是比較失敗的了。因為即便你很出色，也被埋沒在大量的簡歷里面。要懂得營銷自己，我會收到一些直接投給我的簡歷，我也會主動聯系微博上看起來有趣的同學，這種溝通真的比一張破紙有效得多。要是一個之前我認識的同學，即便簡歷寫得稍差可能也不會吃虧，這個時候簡歷已經不重要了。你把命都放在簡歷上，簡歷對你的打擊自然就大一些。微博上有很多人在你向往的公司，你和他們聊過么，你嘗試聊一下了么？你知道他們如果推薦一下的話你會多好過么？

如何寫簡歷10

　　我收到一位大學生讀者發來的簡歷，希望我能幫他看看他的簡歷中存在哪些不足，他的簡歷在大學生寫簡歷注意事項簡歷社會實踐怎么寫中提供了。這份簡歷是大學生中的常見簡歷，也是許多大學生簡歷模板所推薦的格式，有問題嗎?嗯，有問題，而且問題很多，點評如下：

　　點評：

　　1、教育背景是大學生最重要的簡歷信息，怎么能放在簡歷最后呢?把教育背景放在后面是工作多年的社會人士的'選擇。所以，要把教育背景這項提前，放在個人信息后面。

　　作為應屆生，工作經驗少，可在教育背景中強調與目標崗位相關的專業知識，所以，可以列出所學的專業課程及成績，強調自己的專業成績，尤其是你拿過多次獎學金，要把這些獎學金與專業聯系起來。

　　2、簡歷自我評價，沒有特點，上面的描述可適用于任何一個人，自我評價主要寫自己與應聘的崗位有什么關系，是自己與崗位相關的資歷與背景的總結。

如何寫簡歷11

　　在寫簡歷自我評價時遵循的三大原則

　　◆實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

　　◆找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。

　　以此次刊登的簡歷為例，該求職者應聘公關關系的職位，從人事經理的角度來看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協調能力，以及是否有創意等。但是，這位應聘者只側重于一個方面，這就比較可惜。

　　同時，如果求職者積累了一定的行業資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。

　　◆語言需要簡練職業自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。

　　有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。

　　通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度。

　　寫簡歷自我評價的方法步驟

　　一、個人資歷總結

　　十年集團化企業財務總監工作經驗；（點評：最突出、核心的工作資歷，可作為整個簡歷的.概括）

　　精通現代企業財務管理并具有深厚的財務管理理論與實踐經驗；

　　二、工作技能與專長總結

　　具有集團化企業同時管理多家不同地域分、子公司工作經驗；

　　具備出色的財務管理技能，從財務監督、財務控制和財務支持的角度為企業的重大決策提供準確、完整的財務數據和分析意見；

　　極強的內部審計能力，對全面預算體系的推行有很強的實際操作經驗；

　　豐富的融資、財稅方面人脈資源；

　　三、工作風格總結

　　有敏銳的洞察力和數據分析能力；

　　極強的責任心與良好職業道德；

　　積極主動、獨立工作能力強，并有良好的交際技能；

　　四、個人職業資格總結

　　擁有注冊會計師資格、國際高級財務管理師資格；

　　多次參加業內專家組織的全面預算管理、資本運作、投融資操作、中小企業海外上市運作流程等高級研修班。

如何寫簡歷12

　　教育背景要寫清楚

　　個人資料部分(PERSONAL DATA)，包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。

　　外企一般都很重視求職者的教育背景(EDUCATION)，就讀的高校越知名，求職成功率就越大。在寫教育背景時，求職者應注意的是，在英文簡歷中求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規，可根據個人實際情況安排。

　　在這一部分，求職者必須注意一個細節，那就是大多數外企對英語 (或其他語種)及計算機水平都有一定的要求。因此，你在這方面如果有優勢就盡可能地給予說明。

　　1.絕無拼寫錯誤。現在文字處理軟件都有拼寫檢查(Spelling Check)，您實在沒有理由拼錯，否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。

　　2.請友人幫忙看一下，這是非常有效的一個方法。一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤;二是從構思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當的表達。旁觀者清，換一個角度，別人經常能提出一些特別好的建議來。

　　3.避免明顯的語法錯誤。這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語畢竟不是咱們的母語，稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。

　　4.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業是經濟學的`同志，他本應寫Major: Economics(專業：經濟學)，但卻誤寫成了Mayor: Economy，搖身一變，成了主管經濟的市長。

　　寫出你的職業目標

　　通常，一般求職者只會在履歷表開端簡單地寫上所應征的職位-“Position Applied: Management Trainee”或“I am appling for……”其實，若懂得利用這小小空間寫出自己的事業目標(job objective)，能顯示出你對該工作的熱誠及憧憬，能令招聘者對你加倍留意。

　　不要認為論資排輩只在國企流行，在韓資企業員工升遷也一樣論資排輩，所有人都得從底層做起。韓資企業一般實行高度的集權化，大部分管理權集中在公司高層領導那里，中下級管理人員只有很小的權力。更重要的是，上級做出指示后，下級無條件地執行這些指示是工作職責，這有點像軍人服從命令是天職一樣的感覺。

　　此外，你還可以簡要地寫出自己感興趣的領域(INTRESTED FIELD)。對于大多數求職者，尤其是對搞技術或研究工作的求職者來說，這一點必不可少。因為隨著分工越來越細，將工作能力與工作興趣相結合，不僅是求職者的意愿，對雇主來講，也同樣具有積極的意義。

　　簡歷應該涵蓋一份合格英文簡歷必備的信息，包括個人基本情況、教育經歷、工作經歷、獲獎狀況、興趣愛好和自我評價等。對于專業是基礎學科，并且有志于研究性工作的同學，可以把科研經歷強化。

如何寫簡歷13

　　◆實事求是

　　簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫"自我評價"時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

　　◆找到真正的閃光點

　　很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。

　　同時，如果求職者積累了一定的行業資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。

　　◆語言需要簡練

　　職業自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。

　　有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。

　　◆參考例子

　　姓名：王某某

　　專業：廣告學專業

　　本科申請專業：公關關系專員

　　工作經歷：20xx年9月至今浙江省某著名傳媒公司，擔任采編部記者，主要采寫該公司節目制作的報道，所寫的`文章被新浪等各大網站轉載，通過實踐，掌握了一定的新聞采寫技巧。

　　20xx年9-20xx年8月浙江省某廣告有限公司創意部成員，主要參與各品牌的廣告策劃和創意，并負責品牌文案策劃，熟悉了廣告的運作流程，培養了扎實的文案寫作功底。

　　英語與計算機水平：大一即通過國家英語四級考試大二上學期即通過國家英語六級考試浙江省計算機等級考試一級優秀

　　自我評價：我是一個對理想有著執著追求的人，堅信是金子總會發光。大學畢業后的工作，讓我在文案策劃方面有了很大的提高，文筆流暢，熟悉傳媒工作。為人熱情，活潑，大方，英語流利，希望能憑借我的實力加盟貴公司，成為一個企業公關關系人員。希望企業給我一點陽光，我就能給您一片燦爛。

如何寫簡歷14

　　簡歷格式多參考

　　茉莉女35歲獵頭顧問

　　我覺得很多大學生不是很清楚簡歷的作用，只是覺得這是找工作流程中的一部分。實際上，簡歷很重要，它能使你在HR心中留下深刻印象，產生安排你面試的興趣。一份出挑的簡歷可以幫你爭取到面試的機會，所以多花點時間在簡歷上不會讓你損失什么。

　　常常有人問我怎么才能寫好一份簡歷，其實網上很容易就可以找到不錯的格式，如果不知道如何下筆，我建議大學生上網看看知名外企的公司網站，通常他們會有專屬的線上應聘平臺，你可以參考他們的格式，并且了解哪些信息是大公司關心的，然后對自己的信息進行整理、取舍和排列。

　　職業定位要清晰

　　安琪拉女32歲外企招聘部門經理

　　每天我都要看不下百封的簡歷，最看重大學生的職業發展興趣，是否符合我們公司的職位。所以，如果你能夠用幾句簡潔的話說明自己的職業發展興趣，我會認為你是一個懂得自我定位的人。

　　怎么寫職業發展興趣呢？你可以按照職位功能來分類，比如財務會計、人力資源、市場銷售、商務貿易、客戶支持等等，也可以按行業分類，比如通訊科技、軟件編程、快速消費品、金融保險等等。重點是寫出自己的興趣定位和能做好這方面工作的理由。

　　很多簡歷被淘汰，要么是因為缺乏職業發展興趣這部分，要么就是“張冠李戴”亂投，比如在簡歷里說自已有志于從事市場方面工作，應聘的卻是我們的采購部門職位。

　　所以，大學生們在找工作時，一定要先思考，自己的職業興趣在哪里。另外，切忌“一份簡歷走天下”，投簡歷前仔細閱讀職位說明，確保自己的簡歷在求職方向上符合這個職位。千萬記得，偷懶的簡歷可逃不過HR的火眼金睛。

　　見習經驗能透露潛力

　　大偉男35歲民企人力資源部副總

　　大學生們的工作經驗不多，所以社會實踐與見習經驗往往能夠吸引HR的注意，比如偏遠地區支援教學，在大公司見習至少3個月以上，參與大型活動，甚至與同學合伙在寒暑假自創小生意。

　　雖然我們關注這些經驗中的工作內容，不過，你可能沒有想到，我們更關注的是這些經驗給應聘者帶來的意義，也就是你對這段經驗的心得總結，學到了什么，有什么啟發。

　　舉個例子來說，一個在500強公司見習的應聘者，如果他的簡歷只寫明工作內容是文件處理和行政助理，就很難給人留下深刻印象。相反，求職者盡管只是在某個快餐店打工，但簡歷卻用很具說服力的話總結這段過程的意義，比如培養客戶服務意識，團隊合作，以及標準作業流程的理論與實施，這封簡歷就很容易跳脫出來。

　　我們招應屆畢業生，看重的是他們將來的發展潛力。“潛力”很難具體衡量，但我們可以從社會實踐中考核他們是否能夠快速學習新事物，具備主動思考與總結事物的能力，是否能盡快融入工作角色與團隊，以及最重要的，是否體現了他們的工作責任感。如果你能在簡歷中體現出這些信息，當然就很討巧了。

　　找到簡歷加分項

　　王寧女30歲外企組織發展經理

　　學業與社團是大學四年期間的兩項主要核心。有些公司進行校園招聘時，要看成績單，像麥肯錫，全球統一條件是一流學校的頂尖學生。不過也有些公司比較注重社團活動這部分，像我們公司的“管理培訓生計劃”，就關注應聘者是否具備擔任管理干部的能力。

　　一份簡歷若包含了該學生擔任過社團干部工作，主辦各種活動，甚至推動過較大項目等內容，就會引起我們的注意：此人已經開始訓練某方面的管理職能，積累領導經驗了，給他面試的機會很大。

　　參加競賽活動也是加分項目。參加過競賽，說明你勇于接受挑戰，能承擔壓力；得獎了，更能說明你在這個項目上的努力與成就。我們更加看重那些和工作有直接相關性的競賽項目，比如英語演講、學科競賽、論文比賽等。

　　所以，不要小看自己參加過的各種社團活動和大大小小的競賽，多花點心思寫寫經驗帶給你的成長與改變吧。

　　細節決定成敗

　　凌小冰女29歲民企人事行政部經理

　　如果一份簡歷到處是錯別字，我首先會懷疑這個大學生求職的誠意和態度。沒有人希望招聘對工作不認真的人。所以，無論中英文簡歷，投遞前都請你仔細確認是否存在錯別字。一個小小的錯別字，就會給人粗心大意的印象，讓人懷疑你的基礎功夫不扎實。

　　至于大學生們常問的'照片問題，我倒覺得不是那么必要，除非應聘公司要求附上近照。如果你需要附上照片，記住最好提供正規的兩寸證件照片，千萬不要附上生活照，這會給人過于隨意的印象。

　　有些大學生們喜歡在郵件里寫一些熱情洋溢或慷慨激昂的自我介紹。說實話，這些內容我們很少花時間去看。我們真正仔細研讀的還是簡歷本身。在郵件里只需要寫出自己的姓名、應聘職位名稱、學習經歷，以及從何種渠道得到招聘信息等必須信息，就已經足夠了。過于感性或高調的文字，只會突顯稚氣未脫的學生氣息，不會有任何加分效果。

　　另外，需要提醒大學生的是，虛假的簡歷惹人厭。作假或吹噓的漂亮簡歷即使能讓你撈到面試機會，也很快會見光死。

　　突顯自己的特殊性

　　Julia女33歲獵頭顧問

　　用一句話來總結如何寫出一份出挑的簡歷，那就是說出你的獨特之處”，讓應聘公司可以從簡歷里看到自己與其他同學之間的差異，而且這個差異又正好是公司用人所著重的特點，比如領導潛力、學習能力、團隊協作、獨立工作等。

　　建議即將邁向職業發展道路上的青年學子們，仔細分析自己應聘的公司與職位，謹慎地完成簡歷投遞。投遞后如果較長時間沒有回音，你可以依招聘信息上公告的聯系方式，主動探詢進度。一般而言，HR部門都會樂意回答這類問題的。

　　LINKS鏈接HR最討厭的簡歷

　　1.信息不真實，讓人懷疑這個人的人品問題。

　　2.簡單到連工作職責和工作特長都沒有描述。

　　3.行文錯漏百出，格式沒有調整、錯別字多，讓人覺得不受尊重。

　　4.留的聯系方式根本打不通，或者壓根就忘了寫聯系方式，讓人懷疑他是否真的想要這份工作。

　　5.自吹自擂，有一說十型，有侮辱HR智商之嫌。

　　6.很長很長的一封簡歷，讓人抓不住重點，不顧慮HR看信的感受。

　　7.沒有目標的、亂投一氣，抱著瞎貓撞上死老鼠的心態。

　　8.不切實際，無視自己的條件和公司的要求，浪費大家的時間。

如何寫簡歷15

　　本人好學上進，誠信、敬業、責任心強，有強烈的團體精神，對工作認真積極，嚴謹負責。本人性格內外結合,適應能力強，為人誠實，有良好的人際交往能力，具備相關的專業知識和認真。細心、耐心的工作態度及良好的職業道德。相信團體精神的我對工作認真負責，總希望能把事情做得更好! 本人善良、自信、自律、上進心強，有較強的組織、管理能力。工作認真負責，勇于承擔任務與責任，能夠快速接受新知識和快速適應新環境，具有良好的團隊合作精神以較好的'個人親和力。良好的綜合素質，具備復合型人才的條件。具有豐富的團隊組建與擴充經驗和項目管理與協調經驗;擅長人事工作及進度管理;熟悉生產跟單工作流程;熟練操作各種系統，及文件圖紙的收發并存檔，及各種資料打印與表格制作等。熟悉辦理員工請假，新進員工入廠和各類離職人員的手續，考勤的管理工作，部內會議的召集、記錄，日常工作中各種文檔的處理、歸檔及管理，生產進度的監控、品質異常的統計及辦公用品的領取與發放，日常重要管理項目的資料收集、整理及圖表的制作，各種表單及標簽的制作和財務工資統計、發放等工作流程。 1、學習能力強，兩年獲得三等獎學金;2、性格開朗、有*，求學期間積極參加校內校外的活動;3、優秀的組織和協調能力，責任心、團隊協作精神強，參加較多的團隊管理實踐;4、吃苦耐勞，大一時，每天過度的舞蹈訓練之后，還能盡責完成團支書一職繁雜的工作;5、形象端莊大方，舉止文雅，在中國人壽當禮儀受到好評;6、自覺自律，在校期間從不缺勤。個性開朗，積極樂觀，渴望成功，腳踏實地，較能吃苦。良好的團隊合作精神良好的人際關系技巧與上、下級之間的良好溝通能力熟悉勞動法、安全生產法、消防法、純水與污水的工藝流程責任心強，工作主動、積極。性格開朗，對數字敏感，對生活充滿希望，對工作充滿熱情!能在短期間內適應新環境，有強烈的品質意識;對工作認真負責，上進心強!懂電腦基本操作，熟練小鍵盤操作!個人簡歷的自我評價工作積極認真，細心負責，熟練運用辦公自動化軟件，具有較好的內外協作能力，有八年以上工作經驗。善于在工作中提出問題、發現問題、解決問題，有較強的分析能力，對企業行政管理有較為豐富的經驗和獨到的見解。本人工作認真.熱忱.責任心強，至真至誠，創新意識好，合作精神佳，本著集思廣益不斷進取的原則，為自己及集體努力工作，為未來創造更多的財富而不楔奮斗，只求一個可以發揮的空間!

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