簡歷的工作描述

時間：2021-06-10 19:21:39 簡歷我要投稿

簡歷的工作描述

　　簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達。以下是小編收集的簡歷的工作描述，歡迎查看！

簡歷的工作描述

　　一、工作描述中要有重點：關鍵詞、數(shù)字、結果

　　用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”。

　　用結果說話：結果就是業(yè)績，在簡歷中的結果描述中應使其程度化。

　　二、工作經(jīng)歷中突出你的提升過程

　　如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換，必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。

　　簡歷中介紹工作經(jīng)驗的注意事項

　　一般會描述原工作的主要職責和主要成績，而這兩部分內(nèi)容構成工作經(jīng)歷主要內(nèi)容，實際上到底哪個內(nèi)容應該放在簡歷的前面來介紹？其實最佳的布置防止就是根據(jù)自己應聘的工作性質(zhì)以及自己的個人情況進行布局，因為不同工作有不同的要求，所以我們也不能千篇一律地使用某一種固定的格式。

　　如果我們應聘的'工作僅僅是一般的職員類工作，那么你應該把工作職責先列出來，讓對方看看你到底做過一些什么事情、你擁有什么具體的職業(yè)技能等，因為此時你的角色就是一個給公司做具體事情的人才，而不是管理的角色。管理者和具體做事者之間的有區(qū)別的，管理者管的主要是人，而做事者管理的是事情。因為身為做事者就應該把管理的事情一件件展現(xiàn)出來。一般這種簡歷格式主要是應用于一些就業(yè)沒幾年的普通人才，或者是一些普通的職位。

　　如果我們應聘的工作屬于管理類崗位，當然應該重點描述自己的成績，把自己曾經(jīng)獲得過的業(yè)績先展現(xiàn)出來，因為管理者最重要的東西就是能夠幫助公司獲得什么樣的業(yè)績，那么只需要把業(yè)績列出來就可以反映出自己的能力，而不是把你平常的工作內(nèi)容先列出來，我們要知道對方最感興趣的是什么東西，我們就給他們什么東西看。

　　以上就是簡歷工作經(jīng)歷兩大內(nèi)容的布置原則，也可以說利用工作崗位的地位進行劃分，職位高的以成績?yōu)橹�，而職位低的則以職責為主。當我們將內(nèi)容細分之后就能夠慢慢體會到當中的一些技巧。

　　另外我們總結出簡歷當中的字體根本就沒有必要進行加粗等任何強調(diào)性的處理，雖然說簡歷填寫有很多注意事項和技巧，但是我們并不需要對任何一個細節(jié)都進行粉飾，否則這簡歷豈不是比一幅藝術品更復雜嗎？

　　對于趨勢沒有沒有工作經(jīng)驗的人，簡歷上真的不能瞎編,也不應該亂編，雖然沒有經(jīng)驗就少很多面試機會，但是誠實的品格更重要。

　　剛畢業(yè)的大學生，作為一個職場新人，由于他們沒工作經(jīng)驗，但是又著急需要一份工作,因此很容易只是和HR口頭上談妥就立刻入職企業(yè)。事實上,這種委曲求全的做法,給求職者帶來的弊端遠遠大于了利益，所以求職是大事情，不能草草了事。

【簡歷的工作描述】相關文章：

工作描述簡歷06-09