（通用）保安獎罰制度10篇
隨著社會不斷地進步，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的（通用）保安獎罰制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
保安獎罰制度 1
為了促進加強保安隊伍的自身建設，必須建立健全獎懲制度，做到獎懲分明、樹立正氣、鼓勵先進、充分調動每位隊員的積極性、創造性、自覺性，不斷提高保安服務質量和服務水平，以確保各項工作的順利進行，結合各物業小區保安服務的特點、任務、職責，特制定以下保安獎懲制度：
一、考核辦法及操作程序
(一)物業小區保安隊伍的管理工作，結合美佳居各物業小區的實際，實行二級管理，共同考核的辦法：一是公司領導，二是物業小區隊長。
(二)考核實行罰款制和獎勵制
1、在考核中，對于違反考核細則規定的內容，每扣一分，罰款5元；一個月累計扣分超過60分者，予以辭退。罰款從當月工資中扣除。
2、對于保安隊員違反考核規定，罰款資金由財務單獨立賬，專項管理，用于獎勵工作突出有貢獻的保安人員。
3、對于保安隊員的考核實施，由公司、物業小區隊長實行共同定期考核，隨時抽查的辦法，對于發現的違紀違章現象，由考核人員填寫扣分、罰款通知單，并由公司巡查人員、物業小區隊長共同簽字，送交財務，實施扣款。
二、懲罰細則
（一）保安
1、不按規定時間上下班，每遲到、早退一次各扣2分；
2、不請假、無故礦工扣4分；三次以上者予以辭退；
3、在交接班過程中，不按規定面對面實地交接，而進行信譽交接的每人各扣3分；
4、交接班記錄簿不按規定認真填寫，亂畫字跡不工整，違者扣2分；
5、對于保安器具，如警棒、電筒以及日常辦公用品隨意損壞，丟失、除按價賠償外，損壞丟失者扣4分：
6、在值班中，執勤室內務不整潔，物品不按要求擺放，當班者每人各扣2分；
7、在執崗中形象不佳，不按規定著裝，保安服與便服混穿，發生一次扣4分；
8、在當班中不請示，隨意脫崗、串崗、離崗，辦私事扣5分，累計三次以上者予以辭退；
9、不按規定時間巡視，巡視時間次數與巡視記錄等填寫不符，每人各扣3分；
10、執勤時工作認真負責，不準聽收音機、看書看報、不準會客聊天、不得讓非工作人員進入崗亭，值班時或與之打鬧嬉戲（業主因特殊原因除外），發現一次扣2分。
11、認真牢記保安執勤紀律“八不準”，對于違反其中任何一項，分別根據情節扣4－10分；
12、在當班中帶酒氣上崗扣4分；
13、當班中飲酒扣l0分，并予以辭退；
14、在巡邏執勤中，嚴格落實“保安員巡邏工作規程”，不按保安員巡邏工作規程執行的，每違反一項扣3分；
15、在執崗過程中，不按規定區域、路線巡邏，不認真、仔細、檢查樓宇簽到，該發現的.問題未發現導致小區內設備設施破壞或小區住戶的防盜門窗被撬、物品被盜，發生一次扣10分；
16、在當班執崗中，對于發生的問題，按有關規定不及時上報的扣4分；
17、如因自身原因，工作馬虎失職造成轄區內物品被盜或發生火災，扣20分，情節嚴重者送交司法機關處理
18、對于公司、物業小區組織的公益性活動，以及公司組織的學習、培訓、開會、按規定應參加而無故不參加，又沒有經過領導審批的，不參加一次扣5分；
19、在保安服務中，不按規定進行文明服務，遇到業主、上級領導出入小區時，不主動敬禮，沒有禮節、禮貌的、有業主訴的；每發生一次扣4分；
20、在工作中相互之間不協調，不支持，不團結，而影響工作造成不良反映的，對責任者根據情節扣4—10分；
21、保安內部如有打架斗歐，拉幫結派搞不團結者，或在在公共場所、寢室及上班時間賭博、下班后穿制服外出做違法亂紀的事情，扣20分，并予以辭退；
22、在工作中不服從領導，不服從分配，無理取鬧，影響正常工作開展扣10分，嚴重者予以辭退；
23、對于公司組織的正常政治、業務、軍體等學習和培訓，在考核和考試中，按規定要求沒有達到標準和不及格者，每一項扣5分；
24、保安員不嚴于律已，不為小區業主做好事，不熱心排憂解難，不見義勇為與犯罪分子作斗爭而畏縮不前或因其他工作原因受到投訴，有損公司形象、聲譽的，發現一次扣10分；
（二）保潔
三、獎勵細則：
1、發現或抓獲各類違法犯罪分子的給予獎勵。
2、見義勇為，敢于同壞人壞事堅決斗爭的給予獎勵。
3、積極參加搶險救災，保護人民生命財產安全者獎勵。
4、年終各項工作做出顯著成績，被評為先進個人者獎勵。
5、提出合理化建義，被公司或保安部采納并在實施中行之有效的獎勵。
6、敢于檢舉、揭發損害公司利益和形象。自覺抵制歪風陣氣，事跡突出，見義勇為，舍已為人或為業主做好事，排憂解難和維護公司榮譽方面事跡特別突出的給予重獎。
7、拾金不昧者給予獎勵。
8、對其它應當給予獎勵的根據實際情況給予獎勵。
該制度從10月1日起執行
保安獎罰制度 2
一.喝酒上崗、在崗喝酒者，罰款100元，三次開除
二.遲到早退者，罰款20元，三次開除
三.離職提前十五天打報告，來人后方可離職，不報告通知者，罰當月工資十五天
四.著裝不整齊，衛生不干凈，罰20元
五.文明禮貌不好、打架斗毆，罰50元，嚴重開除，造成傷害的移交公安機關處理
六.請假制度，提前打報告，無顧不上班者，罰50元
七.監守自盜，里通外賊者，開除并移交公安機關處理
八.玩忽職守、消極怠工者、不服從管理者，罰50元，三次開除團隊
九.不團結同事、勾心斗角者，罰20，三次開除
十.獎勵，有突出貢獻保安，每月獎100元，（如防盜、防火、防事件，嚴格遵守保安規定優秀保安）
保安獎罰制度 3
一.口頭警告.并處以10元罰款。
1.崗上姿態不佳者(蹲、靠、倚)。
2.看書、看報、看刊物、聽廣播。干與工作無關之事者。
3.對客人態度生硬，語言不文明者。
4.著裝不整，工作松散者。
5.寫字樓大堂保安人員7:00-23:00進入收發室者。
6.工作不主動，對交辦事項辦事不力者。
7.不按時到崗訓練，進行培訓者。
二.書面警告，并處以20元罰款
1.在任何崗位扎推、聊天、嘻笑打斗。
2.不得擅自脫崗、串崗、漏崗。
3.不認真履行崗位職責，不管不問造成嚴重后果者。
4.到大廈內各商店、單位(管理處)打電話聊天者。
5.不服從班長命令者(造成嚴重后果者給予除名)。
6.各班必須24小時有外圍崗。
7.在公共場所吸煙者。
三.嚴重書面警告，并罰款50元。
1.上班時間睡覺者。
2.在大廈內隨意小便者。
3.上班前飲酒者，不準上崗，并計曠工一日。
4.弄虛作假，提前簽登及后補巡邏記錄者。
5.故意違反公司規定，情節嚴重者。
6.擅離職守，造成嚴重后果者。
四.凡有以下情節者除名
1.上班時間飲酒、下棋、打牌、聚賭者。
2.故意破壞公共財產、大廈設施者，按物品原價之三賠償。
3.搞幫派、小團體活動，誣告打擊他人者。
4.年累計曠工三日。事假月累計三天者(特殊情況除外)。
5.無故違抗公司領導指派的工作，經勸阻仍不聽者。
6.年累計二次嚴重書面警告者。
7.侮辱、毆打客人、同事或管理人員，情節嚴重者。
8.擅自向客人或工人索取金錢、財物者。
9.行為不檢，盜竊同仁或公司財物者。
五.對班長要求
1.每天接班后十五分鐘內必須把排班表交至管理處，下班前必須將巡樓時間記錄表、巡樓報表、日報表、物品放行單及意外報告交至管理處。違者書面警告一次開罰款20元，第二次嚴重書面警告交罰款50元，第三次降職。
2.班長在檢查工作中，凡不認真檢查，遺漏情況造成不良后果書面警告一次并罰款20元。
3.每小時巡視所有崗位一次，所帶對講機不得關閉，違者口頭警告一次并罰款10元。
4.班長巡視后應在各區大堂辦工，隨意離開者口頭警告一次并罰款10元。
5.不能很好地把管理公司的工作意圖和各項管理規定理解并貫徹執行下去，影響管理公司工作進度者降級并罰款100元。
6.對下屬人員督導不周，發生事端或重大事件者降級并罰款100元。
六.處罰措施
1.所有罰款按累計次數成倍進行處罰。
2.所有保安員每月罰款累計超過150元者(包括150元)除名。
3.每班每月罰款總金額累計超過300元的班長降為隊員。
4.班長罰款金額按全班累計罰款總金額的.20%給予處罰(班長個人罰款除外)。
5.以上所有警告罰款，被處罰人員必須簽字認可，否則視為自動辭職。
保安獎罰制度 4
根據保安工作的特殊性，結合公司管理制度，特制定本規定，具體如下：
一、獎勵
A、獎勵類別、標準
1、表現獎：獎金20元。
2、成績獎：獎金50元。
3、嘉獎：頒發證書、寄喜報、獎金100元。
4、記功：頒發證書、寄喜報、獎金300元。
5、記大功：頒發證書、寄喜報、晉級、晉薪、獎金500元以上。
B、獎勵范圍
表現獎：
1、工作認真，方法靈活，積極配合各部門工作。
2、積極參加義務勞動、會議、團體學習及訓練等促進團隊建設的集體活動。
3、拾金、物不昧，上交或歸還失主，價值在500元以下。為公司取得榮譽的。
4、文明值班，主動為業主及他人排憂解難，影響較好的。
5、保安軍事、理論考核總成績取得第三名的。
成績獎：
1、工作認真負責，抓獲小偷或其他犯罪嫌疑人的。
2、拾金、物不昧，上交或歸還失主，金額在500元以上的。
3、大膽管理，堅持原則，受辱或委屈、威脅后仍維護公司聲譽及集體利益，避免事態擴大的。
4、受到業主書面表揚，經公司調查情況屬實的。
5、保安軍事、理論考核總成績取得第二名的。
6、被評為優秀保安員的
嘉獎：
1、文明上崗，維護公司及住戶利益，成績顯著，深得住戶、同事贊揚的。
2、積極參加各類比賽等活動，取得名次，為公司爭得榮譽的。
3、保安軍事、理論考核總成績取得第一名的。
4、見義勇為，為公司取得榮譽的
記功：
1、及時發現、制止、排除、治安消防隱患，為公司挽回巨大損失的。
2、受到有關方面送錦旗或聯名要求獎勵，為公司取得一定榮譽的。
3、拾金不昧，價值影響較大被新聞媒體等表揚的。
4、工作任勞任怨，連續三年被評為優秀保安員的'。
記大功：
1、為維護業主及公司財產安全，保護他（她）人生命安全，不顧個人安危，沖鋒在前，成績顯著的。
2、見義勇為或其他先進事跡被政府有關部門表彰，為公司取得較高榮譽的。
二、處罰
A、處罰類別、標準
1、輕微警告：批評、罰款10元。
2、警告：批評、寫檢討、罰款30元。
3、嚴重警告：通報批評、寫檢討、罰款100元。
4、記過：通報批評、寫檢討、降職（級）、降薪、罰款200元。
5、開除（辭退）：通報、立即解除勞動合同、罰款500元、賠償相應損失。
B、處罰范圍
輕微警告：
1、未按巡邏時間、路線、要求巡邏或巡邏時滯留某處達10分鐘的。
2、撕毀、亂涂亂畫各項記錄薄；不及時做好值班記錄；值班、巡邏記錄不真實等尚未造成一定后果的行為之一的。
3、遇貴賓參觀、外來領導檢查時不站崗、不敬禮等不禮貌行為的。
4、開會或組織集體活動時遲到、早退5―10分鐘的。
5、上班遲到、早退；私自調班未造成損失或嚴重后果的。
6、值班時有未按要求著裝與他人閑聊、打鬧等行為之一的。
警告：
1、值班時間內打撲克、下棋、飲酒等與值班無關的事。
2、在“禁止煙火”區內吸煙未造成嚴重后果的。
3、因值班保安不及時制止而發生交通堵塞達5分鐘的。
4、值班時私扣（拆）信件、郵票；住戶反映問題不及時記錄、上報；任由閑雜人員逗留小區（大廈）；未及時配合監控室處警；關閉對講機或遇呼叫不予答復；值班過失導致貼海報、利用物業做廣告宣傳人員混入小區（大廈）等尚未造成嚴重后果的行為之一的。
5、因值班態度不好與他（她）人發生糾紛，情節輕微，未造成損失和后果的。
6、值班崗亭留有閑雜人員，帶外來人員留宿保安宿舍的。
7、犯有其他輕微過失的。
嚴重警告：
1、工作中故意頂撞上級，影響工作落實，尚未造成損失和嚴重后果的。
2、脫崗、睡崗等行為，尚未造成損失及嚴重后果的。
3、值班時因態度不好與他（她）人發生糾紛，影響較大，公司調查并證實的。
4、無故不參加會議、學習、軍事訓練、業務培訓等集體活動，經教育仍不改正的。
5、因工作過失，造成公司財務損失價值達500元以上1500元以下，及造成小區（大廈）內失竊，價值在1000－3000元或發生其他后果輕微的刑事案件的。
6、接受賄賂，情節輕微經教育及時改正的。
7、未經批準將保安消防設備或其他設備挪做他用。
8、參與社會賭博，使用粗言穢語侮辱住戶、同事及上級。
9、犯有其他嚴重過失行為的。
記過：
1、值班時打、罵他（她）人（正當防衛除外）或私自罰款、沒收財物、搜身等侵犯他（她）人人身權利行為，情節輕微，尚未造成嚴重后果的。
2、工作中故意頂撞上級，不服從上級安排，經教育仍不改正的。
3、年終軍事、理論考核不達標的。
4、因工作過失造成公司財務損失價值達1500元以上的，及造成小區（大廈）內失竊，價值在3000－10000元或發生其他后果輕微但影響較壞的刑事案件的。
5、工作松散，對上級布置的工作不落實，對下級反映的問題不解決，造成一定損失和不良后果的。
6、收受賄賂，造成不良影響及后果的。
7、造謠中傷，無事生非，破壞其他員工名譽的。
8、連續兩次受到警告處分的。
9、犯有其他重大后果行為的。
開除（辭退）：
1、監守自盜，影響較壞的。
2、值班時打、罵他（她）人（正當防衛除外）或其他私自罰款、沒收財物、搜身等侵犯他（她）人人身權利，情節、后果嚴重的。
3、威脅、辱罵上級的。
4、保安內部打架的。
5、因工作過失，造成公司重大損失及造成小區（大廈）失竊價值達10000元以上或發生其他情節、后果較嚴重的刑事案件的。
6、連續三次受到記過處分的。
7、收受賄賂，影響較壞，后果嚴重的。
8、與他（她）人合伙侵占、損害公司、業主利益，情節嚴重的。
9、年終軍事、理論考核不達標，經補考仍不達標或政治審查不合格的予以辭退，但不作經濟處罰。
10、參與社會非法組織。
11、因觸犯國家法律被當地公安、司法機關拘審。
12、用非法手段竊取或涂改單據，從中謀利；泄露公司機密，使公司利益受損。
13、犯有其他嚴重錯誤。
以上獎罰制度為安全保衛部部門管理制度，本制度應遵循先上報經理室審批，后獎罰的原則。安全保衛部在每月5日前將獎罰情況匯總后報送辦公室。保安獎罰細則如與公司相關管理制度相抵觸或有不完善的，應按公司相關管理制度執行。
保安獎罰制度 5
(一)總則
第一條為使保安人員值勤執行任務有所依據，保障公司的財產安全，特制定本保安制度。
第二條保安人員的服勤，代表本公司執行職務，公司其它部門員工應配合保安人員工作。
第三條公司保安勤務應每日24小時執行不間斷，其各班服勤時間，行政人事部訂定呈準公布實施。
(二)職責
第四條保安人員的職責規定如下：
1.工廠及辦公處所各種事故之預防，警戒及廠區(房)巡邏事項。
2.工廠及辦公處所突發事故之應急措施。
3.進出工廠及辦公處所的外賓及員工之管制，聯絡登記事項。
4.進出工廠車輛的管制事項。
5.進出工廠物品的查驗及放行。
6.防止竊盜，協助維持工廠及辦公處所秩序。
7.其他交辦事項的處理。
第五條保安隊長主要工作職責：
1.執行公司的規章制度，做好本職工作，管理全隊的各項工作。
2.做好隊員的思想工作。要關心愛護隊員，了解隊員的思想、工作、家庭等的情況，及時發現問題。
3.不斷提高隊員的業務素質。要有計劃的組織隊員學習業務，檢查督促隊員管好、用好裝備和消防器材，使其保持良好工作狀態。
4.組織好廠區內的`守護，巡邏等工作，維護責任區安全，妥善處理各種糾紛和案件。
第六條保安人員除應恪守本公司一切規定，尤應嚴遵下列守則：
1.應絕對服從上級命令，切實執行任務，不得偏袒徇私。
2.平時應謹言慎行，執行職務時態度和藹嚴正，不亢不卑。
3.服勤中應整肅服裝儀容，對于應急及防身器具等應經常佩帶，或儲備齊全，以應不時之需。
4.服勤中應時刻提高警覺，遇有重大災變時，更應臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處置，并立即報告上級。
5.服勤中應嚴守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、睡覺等失職情事。
6.應熟記廠內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時，應即時匯報。
7.應管制入廠人、物、車輛，對未掛識別證或未辦妥入廠手續者，應詳加詢問及登記不得隨意放入廠區，并絕對禁止攜(夾)帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險或易燃品應嚴拒攜入。
8.應遵照巡邏路線按時或不定時巡邏工廠各處。
9.交換班時，應將注意事項交代清楚，并將服勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等登列入"保安日志簿"，檢附有關資料逐日分呈行政人事部核閱。
(三)人員管制
第七條輔導員工遵守各項規定，并制止不法行為的發生，維持工廠及辦公處所秩序。
第八條確實管制員工上下班，遲到、早退。
第九條上班時間內除公事接洽外，未經許可一律謝絕會客。
第十條外界來賓到廠接洽業務或參觀訪問，以及廠商的營業、采購、檢查、安裝人員等應至保安室辦理入廠手續，發給訪客證，并聯絡有關部門接待。非經廠單位人員接待，不得任其進入廠區。
(三)物品管制
第十一條物品放行應憑核準的放行單核對無誤始得放行。經保安簽認后之放行單由保安室按順序裝訂保管。
第十二條各供應商送貨時所隨帶他家廠商物品的運出，在進廠時先由保安人員查驗登記于離廠時再經保安人員依原登記查對符合后始予放行。
第十三條離廠人員經保安查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：
1.由攜帶者親書理由，注明品名、數量，由何處取得等。
2.情況嚴重時，不得讓當事人離廠，應速呈報處理。
第十四條廠內住宿人員攜帶人個物品出廠時，按下列所定處理：
1.攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應憑行政人事部開立之放行單放行。
2.攜帶一般日常用品者，由保安人員查驗后放行。
第十五條本公司員工及一般外賓不準攜帶照相機進廠，遇有特殊情況，如參觀、訪問或外籍人員攜帶照相機者，應按廠單位主管所示處理。
(四)車輛管制
第十六條本廠各型車輛(汽車、機車)出廠憑需登記放行。
第十七條外賓車輛進入工廠依下列所定處理：
1.持有證明來廠交貨或提貨之車輛，準予駛入廠區內有關處所。
2.一般接洽業務或參觀訪問，以及廠商之營業、采購、檢查、安裝等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不照規定者，保安應即時糾正。
第十八條進出工廠車輛應一律檢查，進廠車輛當注意有無載有違禁、危險或易燃物品，出廠車輛載有貨物時，應憑放行單查驗無誤后放行。
(五)緊急事件之處理
第十九條發現竊盜時，以收回失竊物為首要，并應立即呈請處理。
第二十條保安人員應熟練安全裝備的使用。了解配置地點，緊急事發生時應鎮靜以最有效方法使災害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：
1.判斷情況若尚可鎮壓消除時，速采取行動，并報告上級。
2.判斷事故無法鎮壓，應急速通報有關領導。
3.日間災害急報有關主管，夜間災害急報派出所，消防單位或救難單位。
第二十七條夜間或休假日近鄰發生災難時，應將所知及判斷是否波及本廠等情形，迅速通報有關主管。
(六)附則
第二十八條本準則如有未盡事宜，得隨時以命令補充或修正。
第二十九條本準則經呈奉總經理核準后實施，修改時亦同。
保安獎罰制度 6
1、要著裝整潔，佩帶保安標志和值勤證，并注意儀表、儀容，不得留長發，常刮胡子，文明值勤，禮貌待人，要保持良好的精神狀態，站立規范，工作時嚴禁閑聊、打鬧，違者考核扣款20元。
2、值勤時要遵守和執行學校的各項規章制度，以維護學校的正常教學秩序，嚴格執行門衛制度，做好遲到、早退登記和校牌檢查記錄。
3、準時上崗（提前10分鐘到崗），不得遲到、早退，做好交接記錄，交接班負責打掃衛生，遲到10分鐘扣款20元，遲到10分鐘以上按曠工處理。
4、夜班值勤負責學校各處所遺漏的門窗、電器關停工作，要不斷加強校園巡查，巡查期間不許抽煙、閑聊，不得睡覺、脫崗，發現一次扣款60元，兩次到大隊待崗，其它違紀行為發現一次扣款20元，堅持文明值勤，禮貌待人要文明用語（如：您好、請問、謝謝、對不起等），不講臟話，不粗暴無禮，嚴禁打罵，侮辱他人。
5、廉潔奉公，秉公值勤，嚴禁徇私舞弊，違者報大隊處理，多學習法律知識，要嚴格遵守保安七條禁令，在自己做好的'同時也要督促隊友做好工作。
6、要堅持專職防火、防盜巡邏制度，加強安全防火、防盜，堅持訓練，保持良好的體質，夜間巡邏必須兩人或兩人以上同行，執行任務中遇到違法犯罪分子作案時，要積極抓獲并扭送公安機關，但不能濫用私刑。
以上各條請嚴格遵守，違者按事假、曠工處理，情節嚴重者報大隊加重處罰。
保安獎罰制度 7
不同的崗位，其績效考核制度的制作方法與考核內容也有所不同。以下是一份保安績效考核制度，僅供各位行政管理人員或保安員參考。
1、衛生要求和處事能力考評標準：
1.1 每班上班都要打掃保安室衛生及管區衛生(如魚池、大門口、門牌等)發現有垃圾、積水、積物、發現不達標或收到投訴扣0.5分/次，超過8小時未能改扣1/次。
1.2按公司制度要求對公司人員進行監督(如發現不按規定擺放物品，亂扔垃圾，隨地吐痰等不文明行為)，如視而不見或收到投訴扣0.5分/次。
1.3保安室物品按要求擺放整齊，做好記錄違者扣0.5分/次;物品用具以舊換新，違者扣0.5分/次;如發現物品掉失，找不到責任人扣當班人員扣1分/次。
1.4維護保安室器材、用具完好無缺無損無塵，如發現損壞或缺少及時上報找出責任人，未能及時匯報扣0.5分/次。
1.5遇到特發事情未能處理和及時上報(如外來車輛損壞公司財物、員工坐陽臺、爬窗戶、偷東西等一切違規行為)，發現問題但未能處理或上報扣0.5分/次。
1.6未經領導批準同意，擅自放外來人員、員工(工傷除外)進入保安室者扣0.5分/次。
1.7禁止衣冠不整者(如穿拖鞋、背心等)，醉漢、精神病患等人員進入廠區，違者扣0.5分/次。
1.8保安室內禁止嚴禁吸煙、聽音樂、聊天，如發現違者扣1分/次。
2、工作態度紀律及考評標準：
2.1對來訪客人主動問好有禮，有人查詢時要站立起來回答，不得漫罵、擾亂同事和領導，如有發現或收到投訴扣0.5分/次。
2.2同事之間和平共處，共同完成工作，如有發現愉懶，斤斤計較者、吵架鬧事者扣0.5分/次。
2.3積極主動做事，發現被動者或被主管及員工投訴者扣1分/次。
2.4不服從工作安排，頂撞領導者，帶有個人情緒工作裝模裝樣者扣1分/次。
2.5工作不到位、發現問題未能及時到位(如未經登記、同意，帶外來人員進入廠區;紅外紅異響亂報;員工爬窗等)扣1分/次。
2.6禁區內(宣傳欄范圍、正門口等阻塞通道)不準停車，如發現或收到投訴扣1分/次。
3、工作質量要求及考評標準:
3.1進出公司的`車輛、人員都要經過登記、檢查、通知確認允許后方能放行，如發現未經同意允許、檢查放入者或收到投訴扣0.5分/次。
3.2監督員工及外來人員車輛停放是否達標，發現不達標或投訴扣0.5分/次。
3.3監督員工上下班打卡秩序，帶出物品檢查情況，不按要求執行或收到投訴扣0.5分/次。
3.4保安員做好外來信函、公文報刊的收發登記工作并及時處理，當班必須清理完所有信件報刊才能交班，發現不達標或訴扣0.5分/次。
3.5做好晚上員工車輛出入、停放登記記錄，發現不達標或投訴扣0.5分/次。
3.6做好監督檢查消防器材我作，發現問題及時整改和匯報，未能及時匯報扣0.5分/次。
3.7按規定定時或不定時巡邏并做好記錄，及時向領導匯報特殊情況，出現問題未能及時匯報扣1分/次。
3.8值班時在查看監控和紅外線有無異常情況，并做好記錄及時匯報，發現不達標或投訴扣0.5分/次。
3.9檢查宿舍公共設施作用情況(消防器材、燈管、水龍頭、飲水機等)，發現問題及時匯報，出現事故或被投訴扣0.5分/次。
3.10監督好員工、公司車輛安全，不能讓陌生人員靠近，發現異常及時作反應，并向領導匯報，發現不達標或投訴扣0.5分/次。
3.11保安管理范圍公共財物受損或找不到責任人，由值班人員負責，發現不達標或被投訴扣0.5分/次。
3.12做好《來訪登記表》記錄并通知被訪人確認允許后才能放入，發現，發現不達標或投訴扣0.5分/次。
3.13做好《交接登記表》記錄并交班旱清點保安公用物品，如發現損失，找不到責任人由交班和接班保安共同負責，發現不達標或被投訴扣0.5分/次。
3.14做好《監控登記表》記錄，發現不達標扣0.5分/次。
3.15做好《巡邏登記表》記錄，發現不達標扣0.5分/次。
3.16保證公司門口車輛暢通，貨車8：30分之前不能開到倉庫后門等上貨，外來人員(司機)不能開摩托車到倉庫后門及車棚內，只能停放在大門口臨時停放區。發現不達標或被投訴扣0.5分/次。
3.17每個月定期對消防器材檢查，發現問題及時匯報，及時上交檢查表格行政部，發現不達標扣0.5分/次。
3.18上班看報紙雜志，玩手機者扣1分/次。
3.19監督員工上娛樂室活動情況，發現不按制度的人員做出處理和作好記錄，并向領導匯報，視而不見及未能及時匯報者扣1分/次。
3.20檢查監督住宿員工作息情況是否違反公司制度，視而不見及未能及時匯報者扣1分/次。
3.21上班期間睡覺、離崗者扣2分/次。
3.22做好相關表格登記，發現不按時記錄和上交或收到投訴扣0.5分/次。
3.23交班時，做好交接工作(物品交接、當班情況的交接等)，發現沒有交接清楚相關人員扣0.5分/次;因沒有交接清楚而違反要求，相關人員扣1分/次。
3.24從公司外出的車輛都要經過檢查摩托車后尾箱、司機室等)方能放行，沒有檢查扣0.5分/次，收到投訴扣1分/次。
3.25做好臨時(即8小時內)停放在保安室的物品登記手續，沒有登記清楚扣0.5分/次，沒有經主管批復而亂放的扣1分/次，超過8小時或超過登記時間未通知經辦人搬離物品當班人員扣0.5分/次。
3.26及時提交及領取《員工自評及主管考評表》，無正當理由超過8小時未領取扣1分/次。
3.27接到來訪客人探訪總經理時，保安人員登記好《來訪登記單》及必須打電話通知到助理或行政部，一般情況下不能直接打總經理電話要先通過助理處理，探訪工地陳生時先通知行政部探訪對象或助理同意后方可放行入內，偽者扣1分/次。
3.28 嚴禁摩托車，自行車，電動車，助力車等進入廠區或新廠區，特殊情況必須向主管申請同意，違者扣1分/臺車。
4、員工流失率及考評標準：
4.1 保安人員對班長崗位工作滿意度60%以上，如不達標扣0.5分/次。
4.2 以身作則，做好榜樣，做到上傳下達，發現不達標或被投訴扣0.5/次。
4.3 編制保安值班表，衛生值日表，崗位輪流表等相關表格事項，發現不達標扣0.5分/次，收到投訴扣1分/次。
4.4 監督及反映保安工作值勤情況，發現問題及時處理匯報，發現不達標或被投訴扣0.5分/次。
4.5 每月定期對消防器材進行檢查，發現過期無效及時改換，發現問題及時匯報，及上交檢查表格到行政部，發現不達標扣0.5分/次。
4.6 定期對保安人員進行培訓，沒有月培訓計劃和記錄扣5分/次。
4.7 定期(兩周一次或視情況而定)安排保安人員清洗魚池，發現不達標扣1分/次，收到投訴扣2分/次。
保安獎罰制度 8
一、目的
為了加強保安隊伍組織建設、制度建設，加強保安隊伍的執行力，規范值班保安人員行為禮儀;為了獎優罰劣，獎勤罰懶，并且獎有所依、罰之有據;為了鼓勵保安人員自覺、認真的做好保安工作，現根據責、權、利相結合的原則，為保安的工資發放、轉正、職級調整及淘汰提供依據，制定本考核制度。
二、考核內容
(1)組織及崗位紀律;
(2)儀容儀態;
(3)工作執行情況及工作積極性;
(4)保安專業素質、技能、體能
(5)各類緊急情況應急處理能力及技能;
三、考核方法
通過平時保安班長、隊長巡崗檢查、每周隊形體能訓練、每周內部班會的考核情況和月底集中考核相結合的方法對每位保安員進行檢查評比，采取扣/加分的辦法實施，滿分100分，具體方法如下：
3.1、平時檢查
每天由保安隊(班)長不定時(保持每天最低1次的`頻率)對保安員的出勤在位情況、車輛/人員出入記錄登記情況、車輛人員來訪規范服務情況、物品放行的情況、巡檢記錄登記情況、夜間在位工作情況等進行檢查，按照《保安員月度考核獎/扣分細則》的條款，每發現一次問題，填寫《保安員考核獎/扣登記表》，記錄發生事件，進行獎/扣分，月底匯總。
3.2、月底評比
每月30日左右由總經辦環安科主任組織對全體保安員的業務知識、業務技能及基本隊列動作進行集中考核，業務知識通過巡崗巡查訓練的形式進行。隊列動作通過每周的體能訓練進行考評。
3.3、考核匯總
每月1至3日，保安隊長將上月的平時考核成績和月底集中考核成績進行匯總打分。具體標準如下：99分以上為優秀、90-98分為合格、85-89分不合格、85分以下為差。
3.4、加分
如保安員得到相關書面表揚、提出切實可行的建議并予以采納等符合《保安員月度考核獎/扣分細則》中規定的加分細則的，可按規定予以加分。
四、考核實施與考核結果
4.1、考核由總經辦環安科主任或保安隊長組織實施，其他保安班長、隊員均有監督權。
4.2、每月考核不合格的保安員，須在保安隊內部會議上進行檢討，并根據當月考核存在的問題提出書面整改措施。
4.3、連續三個月考核不合格或連續兩個月考核為差的保安員，須進行公開檢討、扣除加班、停崗學習。對于違反公司《員工行為守則》的行為，需對當事人移交人力資源部處理。
4.4、每月考核結果需進行公示并存檔，作為評定月、年優秀員工和員工晉升、離職等的依據。
保安獎罰制度 9
為了使外包保安隊伍能夠更好地為小區業主提供優質、高效的安全服務，特制定以下考核制度。本制度旨在對外包保安人員的工作態度、工作能力、行為規范等方面進行全面評估，以確保保安工作的質量。
考核內容與標準
1. 工作態度(20分)
(1)工作熱情：積極主動地完成工作任務，對待業主和同事熱情友好。(10分)
(2)責任感：盡職盡責，對安保工作認真負責。(10分)
工作能力(60分)
(1)業務技能：具備扎實的安保業務知識和技能，能夠勝任崗位職責。(20分)
(2)溝通協作：能有效地與業主、同事及其他相關部門溝通協作，共同解決問題。(10分)
(3)危機處理：面對突發事件，能夠迅速反應并采取適當措施，確保小區安全。(10分)
(4)服從管理：服從公司及上級領導安排，按時完成工作任務。(10分)
(5)自我提升：主動提升自己的業務水平和綜合素質。(10分)
行為規范(20分)
(1)儀容儀表：按照規定穿著制服，保持儀容整潔。(10分)
(2)勞動紀律：遵守公司規章制度，不遲到、早退、曠工。(10分)
02考核辦法
1. 考核周期：每月進行一次考核，考核結果與保安人員的績效工資掛鉤。
2. 考核程序：
(1)自我評價：保安人員對本月工作進行自我評價，填寫自我評價表。
(2)上級評價：保安隊長根據保安人員的日常工作表現，對其工作態度、工作能力和行為規范進行評估，填寫上級評價表。
(3)綜合評定：由物業管理處負責人綜合考慮保安人員的自我評價和上級評價，進行綜合評定，得出最終考核結果。
03考核結果與獎懲機制
1. 考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。
2. 考核結果為優秀的保安人員，給予一定的`績效工資獎勵。
3. 考核結果為不合格的保安人員，給予批評教育，情節嚴重的給予警告、罰款等處分。
4. 連續兩個月考核結果為不合格的保安人員，解除勞動合同。
考核反饋與改進
1. 每次考核結束后，物業管理處負責人應及時向保安人員反饋考核結果，對于表現優秀的保安人員給予肯定和表揚，對于表現不佳的保安人員給予指導和建議。
2. 保安人員應根據考核結果，對自己的工作進行總結和反思，不斷改進工作方法和提高工作效率。
附則
1. 本制度自公布之日起執行。
2. 本制度解釋權歸物業管理處所有。
3. 如有其他未盡事宜，可另行補充。
保安獎罰制度 10
1、違反酒店日常管理制度、值班期間做與工作無關事項者，發現一次扣10分；當班睡覺（或脫崗）扣50分/次，3月內連續出現兩次自動離職。
2、違反保安部管理規定者和不服從管理者一次扣10分，兩次開除。
3、值班期間出現問題處理不當者或遭客人投訴者，扣20分；
4、衛生區域清掃不及時，不整潔，扣10分。
5、不按規定值班、巡視，發生安全重大隱患者，未及時進行處理，造成酒店或他人損失者，處于當班保安每人200分處罰并賠償一切損失，另予以開除。
6、保安人員違犯制度被質檢部門或其他管理部門查出的除扣當事人款項外，應對負有領導責任的保安部經理處以當事人所扣款項的80%予以扣款。
7、值班期間要按規定按排的班次上班，保安部24小時保證最少一人在大門廣場負責安保、巡視和來、離店客人車輛停放指揮（拉車門）。凡發現一次未做到扣20分。
8、對院大門所出物品必須登記，酒店物品必須有總經理簽發的出門證，否則當值人員賠償酒店損失外，扣50分，情節嚴重的開除處理。
9、隊長負責保安人員考勤、考核工作，保存好記錄于每月終了五日內匯算報總經理審批，一份轉人事部門存檔，一份轉財務部門執行，每遲報一天扣10分，少報一次扣20分。
9、每月寫出保安部門在值班、安全等管理中存在的`問題、提出改進的措施及建議，于本月終了次月五日內上報總經理，遲報一天扣10分，少報一次扣20分。
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