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勞務(wù)派遣合作方案
為了確保事情或工作扎實(shí)開展，時(shí)常需要預(yù)先開展方案準(zhǔn)備工作，方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項(xiàng)目。方案要怎么制定呢？以下是小編精心整理的勞務(wù)派遣合作方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一、公司簡介
高平市鑫福勞務(wù)派遣，本公司是高平市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)、市工商行政管理局注冊(cè)的具有獨(dú)立法人資格的綜合性勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)。我公司憑借豐富的人力資源管理經(jīng)歷，優(yōu)秀的人力資源團(tuán)隊(duì)和公司優(yōu)良的社會(huì)信譽(yù)，目前已與多家企事業(yè)單位建立了良好的合作關(guān)系，為企業(yè)的員工搭建了開展和雙贏的橋梁，為您提供專業(yè)的效勞。“以人為本，誠信效勞〞是我公司的宗旨，本著打造卓越人才，滿足企業(yè)需求，推動(dòng)行業(yè)開展，創(chuàng)立鑫福品牌理念，為企事業(yè)單位提供全面合理性的效勞是勞動(dòng)派遣公司最大的優(yōu)勢(shì)。本公司與政府相關(guān)部門始終保持關(guān)系，可以及時(shí)理解和掌握相關(guān)政策法規(guī)信息，并嚴(yán)格依法操作，提供標(biāo)準(zhǔn)化的效勞，為用人單位人力資源的利用和開發(fā)創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件。同時(shí)，也為標(biāo)準(zhǔn)和形成勞動(dòng)力市場(chǎng)良好秩序進(jìn)展了不懈的努力，為滿足各類用人單位在勞動(dòng)人事工作上多樣性需求，鑫福不斷開展，拓展效勞工程，形成了從招聘、培訓(xùn)、派遣、代理、辦理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)，工傷事務(wù)，勞動(dòng)人事法律咨詢事務(wù)，勞動(dòng)爭議處理與勞動(dòng)關(guān)系危機(jī)處理等全方位的效勞體系，更好的為企業(yè)提供優(yōu)良的效勞。公司成立以來，憑借良好的效勞，低廉的收費(fèi)一貫得到企、事業(yè)單位的一致好評(píng)。而每位員工也希望可以通過自身的敬業(yè)精神，有效快捷的效勞贏得客戶更加滿意、燦爛的微笑，共同實(shí)現(xiàn)我公司和企事業(yè)單位興隆興隆的良好宏愿！
二、人員招聘：
此項(xiàng)工作的目的是為貴司提供人員效勞解決方案，包括人員招聘、挑選等管理工作。這將使得貴司的決策層或指導(dǎo)層能更加集中精力于其核心業(yè)務(wù)開展和客戶關(guān)系目的的實(shí)現(xiàn)。
1、根據(jù)客戶的需求，分析崗位應(yīng)符合的條件，應(yīng)具備的素質(zhì)，個(gè)性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、履歷要求等。
2、通過各種媒體廣告、招聘廣揭露布招聘信息。
3、需要到外地引進(jìn)的勞動(dòng)力資源由潤弘企業(yè)公司與客戶協(xié)商招聘事宜。
4、根據(jù)貴公司情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會(huì)。
5、根據(jù)需要對(duì)招聘人員進(jìn)展職業(yè)才能測(cè)評(píng)，以滿足用人單位對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)。
6、我們將在貴司需要時(shí)提供經(jīng)過面試、測(cè)評(píng)的候選人。
三、用工單位面試、錄用：
由我公司進(jìn)展人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。從而減少貴司因員工招聘、管理非長期雇員隊(duì)伍上的時(shí)間與精力。
四、簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議：
1、按照勞動(dòng)法和與客戶簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，我們與所有勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。使其成為公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動(dòng)關(guān)系。
2、貴司作為用工單位，與每位勞務(wù)人員簽訂?勞務(wù)協(xié)議?明確了勞務(wù)關(guān)系。
五、統(tǒng)一管理人事檔案：
為了及時(shí)、真實(shí)的掌握人員情況，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)管理，有可能的情況下將勞務(wù)人員的人事檔案統(tǒng)一管理。
1、及時(shí)為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)。
2、及時(shí)為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)。
3、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)(結(jié)婚證明、出國政審等)，存檔期間計(jì)算工齡。
4、辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。
5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。
六、社會(huì)保險(xiǎn)：
按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部門“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)〞的要求。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人員的詳細(xì)情況繳納社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù)：
1、每月初5-10日，由貴司支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用。
2、根據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
3、根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)。
5、應(yīng)單位要求代交住房公積金。
6、向貴司提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳
七、代發(fā)工資：
根據(jù)貴公司月考核情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資并代扣社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅。
八、不定期培訓(xùn)：
我們將根據(jù)派遣單位的性質(zhì)及要求，對(duì)派遣人員進(jìn)展相應(yīng)的培訓(xùn)。如：儀容儀表、效勞禮儀、職業(yè)素質(zhì)等。
對(duì)于實(shí)際工作中出現(xiàn)的缺乏，我們除了要求派遣人員積極配合貴司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，還將不定期邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進(jìn)展業(yè)務(wù)進(jìn)步、同行業(yè)比擬、行業(yè)知識(shí)等相關(guān)培訓(xùn)。
九、定期對(duì)用工單位及派遣人員的合作情況進(jìn)展跟蹤回訪：
在派遣人員上崗后，貴司將會(huì)承受定期的關(guān)于派遣人員工作表現(xiàn)及潤弘企業(yè)效勞程度的調(diào)查，通常為詢問和書面的調(diào)查表，我們的派遣人員也將被要求反響其對(duì)工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調(diào)查。這些反響將于每季度進(jìn)展總結(jié)并列明相應(yīng)處理方法、建議或意見，以不斷進(jìn)步我們及貴司所提供應(yīng)顧客的效勞程度。
十、勞動(dòng)事務(wù)咨詢效勞：
我們將對(duì)于所有與我們合作的企業(yè)，進(jìn)展常年的勞動(dòng)事務(wù)咨詢效勞。運(yùn)用我們專業(yè)的知識(shí)及多年的經(jīng)歷，協(xié)助用工單位建立健全各項(xiàng)管理制度、并進(jìn)展勞動(dòng)政策咨詢。因?yàn)槲覀儞碛虚L期從事勞動(dòng)人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請(qǐng)了多位政府勞動(dòng)人事主管部門的在職或退休專家擔(dān)任參謀，他們精通勞動(dòng)人事政策，經(jīng)歷豐富，對(duì)策恰當(dāng)，可為企業(yè)提供良好的勞動(dòng)事務(wù)咨詢效勞。
十一、效勞專員：
我們將為貴司指定一名或多名咨詢參謀承當(dāng)上述或其他基于實(shí)際需要的工作。實(shí)行效勞專員制，便于溝通，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題。
十二、可施行勞務(wù)派遣人員類別：
1、效勞性行業(yè)(餐飲效勞、客房酒店效勞、保險(xiǎn)等); 2、商業(yè)企業(yè)(商場(chǎng)導(dǎo)購、促銷人員、零售等);
3、物業(yè)管理(保潔員、保安員、園藝、各技術(shù)工種等); 4、裝潢、建筑行業(yè)(各工種工人);
5、國家事業(yè)單位(無事業(yè)單位指標(biāo)職員如：銀行儲(chǔ)蓄員等);
6、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。
十三、公司承諾:
〔一〕保證效勞質(zhì)量。公司將裝備專業(yè)的工程團(tuán)隊(duì)，嚴(yán)格執(zhí)行雙方約定的制度、流程，以保證勞務(wù)派遣的效勞質(zhì)量。
〔二〕保證效勞標(biāo)準(zhǔn)。公司將嚴(yán)格按照人力資源外包效勞公約，以標(biāo)準(zhǔn)化的管理流程，及時(shí)處理、解決有關(guān)事務(wù)。
〔三〕保證員工利益。及時(shí)、準(zhǔn)確地申報(bào)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)支付員工工傷、醫(yī)療、生育等保險(xiǎn)待遇，按時(shí)、足額發(fā)放員工工資
〔四〕負(fù)責(zé)工傷處理
1、勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷事故，由我公司及時(shí)上報(bào)社保部門并協(xié)商貴公司商議處理方案。
2、工傷處理按工傷保險(xiǎn)條例和國家、高平市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由我公司與貴公司協(xié)商承當(dāng)。
3、為補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)的缺乏，我公司將通過商業(yè)意外保險(xiǎn)、“工傷專項(xiàng)基金〞
與貴公司協(xié)商承當(dāng)?shù)榷嗲澜鉀Q工傷問題，以降低、分解風(fēng)險(xiǎn)。
〔五〕妥善處理退工
貴公司按照國家及雙方派遣協(xié)議有關(guān)規(guī)定的退工，我公司負(fù)責(zé)承受并妥善處理。
〔六〕在提供派遣效勞的根底上，公司將為客戶單位提供以下免費(fèi)或優(yōu)惠效勞：
〔1〕人才推薦；
〔2〕人事政策、法規(guī)咨詢；
〔3〕勞動(dòng)爭議代理〔非派遣員工〕；
〔4〕各類人力資源管理的專業(yè)培訓(xùn)；
〔5〕人力資源管理診斷與咨詢等；
〔6〕協(xié)助單位完成執(zhí)法整改。
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