企業勞動紀律管理制度（精選20篇）

　　在學習、工作、生活中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。到底應如何擬定制度呢？下面是小編整理的企業勞動紀律管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　企業勞動紀律管理制度 1

　　一、嚴格遵守工作時間

　　全體員工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關會議活動。

　　行政后勤人員上下班時間：

　　夏時制：早上8：00-11：30下午2：30-6：00

　　冬時制：早上8：00-11：30;下午2：00-5：30

　　其它工作人員上下班時間由本部門根據實際情況作出具體安排并報辦公室備查。

　　二、考勤管理

　　(一)考勤要求

　　1、所有人員考勤采用簽到制度，遲到30分鐘以上(30分鐘以內算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內算早退)視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門負責人同意。

　　2、臨時外出辦理業務，必須先到單位辦理簽到手續，向分管領導說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過電話征得部門負責人批準。

　　3、因公出差者需跟考勤人員說明情況，以便考勤登記。

　　4、行政后勤人員由綜合辦專人負責考勤統計，倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責人負責。出勤記錄應當準確無誤，不得涂改。次月1日，各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后)，月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資。

　　(二)遲到及早退

　　1、遲到或早退一次，正式職工罰款50元，聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的，正式職工取消當月績效工資，聘用人員扣出當月完成任務獎勵。

　　2、因接送車造成遲到的，本車人員所有罰款由司機一人承擔;確因特殊情況時除外。

　　3、天氣或路況不好，接送車司機與乘車人員提前做好安排，保證按時到崗。

　　4、車輛接送時間由管理部門根據上班時間具體安排，確保所有工作人員按時到崗。

　　5、因特殊原因未安排上班車的，車輛管理部門做好通知工作，員工自行安排交通工具及時到崗。

　　(三)曠工

　　1、有下列情形的，視為曠工。

　　未請假或者請假未被批準而擅自離崗的;請假期滿，未續假或者續假未獲批準而未到崗的;不服從調動和工作分配，不按時到工作崗位報到的;未經批準私自調換工作日程及崗位的，涂改、騙取、偽造休假證明的。

　　2、每曠工1天，處予當事人300元罰款，連續3天或當月累計超過5天者扣除當月全部收入。連續曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理，待崗期間停發除基本工資外的'所有收入，取消年度獎金。連續15天或一年以內累計超過30天的予以除名。

　　三、嚴格遵守工作紀律

　　員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態度，立足崗位，履行好職責，服從組織安排，做到內部政令暢通，運作協調高效。

　　1、工作時間內不堅守崗位，擅自離崗、串崗者，一經發現處予50元罰款。

　　2、工作時間內，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務接待除外)，不得從事與工作無關的事情。一經發現處予當事人50元的罰款。

　　3、工作時間內，利用電話進行與工作無關的閑聊，上網閑聊、玩游戲者，一經發現處予50元的罰款。

　　4、下班未關閉門窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經發現處予50元罰款。

　　5、在辦公區、單位宿舍區打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者處予500元罰款;情節特別嚴重的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動合同。

　　四、請銷假管理

　　(一)范圍

　　事假、病假、婚假、喪假、產假、探親假、公休假均屬請銷假范圍

　　(二)請銷假流程

　　1、員工請假，必須得到批準后放能行假，事前請假需填寫《請銷假審批表》，確有特殊情況不能到單位的，電話征得分管領導或主管領導批準，上班當日補齊手續。

　　2、請假1天以內由部門負責人批準，2天內(含2天)由部門負責人簽字同意后報請分管領導批準;3天(含3天)以上由部門負責人，分管領導簽字同意后，報主要領導批準。行假者所屬部門必須確保工作協調安排好，工作不受影響的情況下方能準假。

　　3、各部門負責人請假一律由主要負責人批準。

　　4、凡請假者準假后將《請銷假審批表》等相關資料報綜合辦公室。

　　5、未按要求請、銷假，請、銷假手續不完善者一律按曠工處理。假后第一個工作日辦理銷假手續。

　　(三)事假

　　事假一天，正式職工扣100元，聘用人員扣50元。事假每月累計不超過3天，每季度超過5天者，取消優秀員工評定資格。

　　(四)病假

　　1、員工因病需到醫院就診，應事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續，州內就診時間不超過1天(以就診病歷或醫院相關證明為準)按出勤計算，超過1天按事假計算。

　　2、員工因病確需療養休息但又無須住院者，須出示醫院相關證明并征得相關負責人同意后方能準假。

　　3、員工非住院病假一天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務獎勵)。

　　4、員工因病住院請假5天以內(含5天)不扣減工資，超過5天的，每天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務獎勵)。

　　5、病假超過一個月的，超出時間不發放績效工資(聘用員工不發放完成任務獎勵)。

　　6、病假員工上班當日補齊請假手續，包括假條、住院證明、醫生建議書等一并交到綜合辦公室。

　　7、病假手續不完善的按事假處理。

　　(五)婚假

　　員工結婚享受婚假3天，晚婚可增加婚假10天(包括節假日)。

　　(六)喪假

　　員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡，準喪假5天。

　　(七)產假

　　1、婦女產假按國家相關規定執行，原則上為3-6個月產假，產假期間只發基本工資。

　　2、男性職工其妻休產假時，可請不超過5天的護理假。

　　(八)探親假、公休假

　　員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關規定執行。休假既要合法也要科學合理安排，在不影響工作正常開展的情況下經審批后方可休假。

　　五、監督管理

　　中心領導定期或不定期組織人員進行勞動紀律檢查。發現部門監管執行不到位的，考勤中弄虛作假的，要追究部門負責人或考勤人員責任，發現一次處予當事人100元罰款，相關人員未按時將考勤匯總到綜合辦的，處予部門考勤人員100元罰款。

　　企業勞動紀律管理制度 2

　　第一章總則

　　第一條勞動紀律是指員工在共同勞動中必須遵守的規則和秩序，并按照規定的時間、質量、程序和方法去完成自己應當承擔的工作任務。勞動紀律是提高勞動效率的重要保證，也是安全生產的重要措施。

　　第二條根據我國憲法對公民必須遵守勞動紀律的要求和《勞動法》、《崗位安全操作規程》等規定，制定本辦法。

　　第三條本辦法適用于公司全體員工和勞務派遣工。

　　第二章管理職責

　　第四條勞動紀律管理按公司設置的行政機構進行劃分，層層負責。公司勞動紀律管理由公司人事副總經理和人力資源管理部門負責;各二級單位勞動紀律管理由分管人事經理和人事干事負責;工段(班組)、項目經理部的勞動紀律管理由工長(班組長)、項目經理負責。

　　第三章勞動紀律的內容

　　第五條工作時間。

　　一、按國家對建筑施工企業的工作時間規定，執行不定時工作制和綜合計算工時工作制，部分崗位執行標準工時制。凡是當班員工應提前到達生產(工作)崗位，并做好班前準備工作。

　　二、按計劃生育規定懷孕的女工，懷孕七個月以上的，經醫院證明，每天工作七小時，直至分娩;嬰兒未滿一周歲時，每天可喂奶兩次，每次半小時。

　　第六條工作時按規定穿戴好勞動保護用品，并做到不遲到早退，不曠工，不串崗脫崗，不干私活，不酒后上班，不無理取鬧，不帶小孩上班，不聊天、打牌、下棋和看電視等。

　　第七條員工應服從工作分配和調動，聽從指揮，按時、按質、按量完成生產(工作)任務，不斷提高勞動生產率和工作效率。

　　第八條員工應遵守正常的生產(工作)秩序，忠于職守，嚴格遵守操作規程和崗位責任制，愛護設備和工具，做到增產節約。

　　第九條考勤制度。

　　一、考勤表應上墻公開，實行當班點名考勤。

　　二、正確使用考勤符號，各種假條應與考勤一致，按月記錄后妥善保存。

　　三、考勤表應有考勤員和工段(班組)長、項目經理簽字認可，并作為發放工資的重要依據。

　　四、考勤人員應認真履行職責，做到實事求是，堅持原則。

　　第十條請假制度。

　　一、事假:

　　(一)員工請事假不得超過七天，請假時應事先辦理請假手續，如無特殊事由不準請假。告假(指事后請假)視同曠工。請事假時應逐級批準，一天以內(含一天)由工段(班組)長或項目經理批準，二天以上(含二天)七天以內(含七天)由二級單位或部門領導批準;

　　(二)實習生和學徒工請事假從嚴掌握，遇特殊情況需要請事假時，須經二級單位或部門領導批準。

　　二、病假:

　　(一)員工因病請假須持縣級或縣級以上醫院開出的病假單，經二級單位或部門領導同意后才能休假。當遇公休或探親期間因病住院時，要及時向所在單位領導報告，回來后憑出院證明可以計算病假，否則按事假處理;

　　(二)因病或非因工負傷長休病假的，嚴格按勞部發〔1994〕479號文件規定的.醫療期執行。

　　三、工傷假:

　　(一)因工負傷休假，由公司安全部門或所在單位安全管理人員確認，并根據縣級或以上醫院診斷證明和休假意見，經單位或部門領導批準后才能休假;

　　(二)因工外出受傷，需要就地治療的員工，履行報告程序后，憑診斷證明才能算傷假;

　　(三)休息傷假時間，嚴格執行《鄂州市工傷員工停工留薪期管理辦法》，即鄂州市勞社〔20xx〕7號。

　　四、探親假:

　　符合國家規定探親的對象及假期，經本人申請二級單位或部門領導批準后才能休假。

　　五、婚喪假:

　　本人結婚或直系親屬死亡，經本人申請二級單位或部門領導批準后，可請三天假，另加路途假，晚婚者增加婚假15天。

　　六、產假、計劃生育假:

　　符合國家規定休產假、計劃生育假的對象及假期，憑醫院診斷證明，經二級單位或部門領導批準后才能休假。

　　七、哺乳假:

　　女工產假期滿，需要請哺乳假的，須由本人提出申請，經單位或部門主管領導同意后，最長不得超過一年假期。

　　八、帶薪年休假:

　　帶薪年休假由所在單位統一安排，一般情況下安排在生產(工作)淡季，如因特殊情況需在忙季休假的，須經本人申請，單位或部門主管領導同意后才能休假。

　　第十一條用工制度。

　　一、新招(聘)員工必須堅持先批準后使用，并依法簽訂勞動合同、辦理社會保險。

　　二、新招(聘)員工必須經過入廠前培訓合格后才能上崗。

　　三、新招(聘)員工應具備相應的職業技能資格，特種作業崗位應具備特種作業資格。

　　四、內部借用人員或者返聘內退人員必須經公司主管部門批準。

　　五、使用勞務工必須從公司發布的合格勞務供方中輸入。

　　第十二條交接班制度。

　　一、工作崗位調整時，要嚴格按所從事的工作內容進行完整交接，避免給公司造成不應有的損失，并形成交接記錄。

　　二、輪換班時要進行前后工序交接，并形成交接記錄。

　　三、操作設備交接應講清設備運轉的基本情況，并形成交接記錄。

　　第十三條保密制度。

　　生產經營工作中的業務(技術)、營銷措施、企業管理制度等商業機密不得向任何個人或單位泄露，避免給公司造成不良政治影響或經濟損失。

　　第四章管理措施

　　第十四條實行勞動紀律檢查制度。

　　一、勞動紀律實行公司、二級單位和工段(班組)項目三級檢查制度。全公司的勞動紀律，由公司主管人事副總經理牽頭，組織人力資源、工會和安全等有關部門，對全公司范圍內的所有二級單位及相關工段(班組)項目每季度進行一次檢查，特殊情況可以隨時抽查;二級單位勞動紀律，由各二級單位主管人事領導牽頭，組織人事干事、工會主席和安全員等職能人員，對所轄范圍內的工段(班組)、項目每個月檢查一次，特殊情況隨時抽查;工段(班組)項目的勞動紀律，由工段(班組)項目負責人每天檢查。

　　二、不同層次的勞動紀律檢查都要做好檢查記錄，同時對違紀行為做好登記，為勞動紀律考核提供原始數據。

　　第十五條違反勞動紀律行為的等級劃分。

　　一、一般違紀:

　　(一)上班遲到、早退的;

　　(二)上班時看與工作無關的書刊、電視或收聽廣播的;

　　(三)上班時打瞌睡或睡覺的;

　　(四)上班時上網聊天或玩電腦游戲的;

　　(五)上班時外出辦事不向領導報告去向的;

　　(六)帶小孩上班的;

　　(七)上班時串崗、脫崗的;

　　(八)不按規定做好交接班記錄和工序交接記錄的;

　　(九)其他一般違紀行為。

　　二、嚴重違紀:

　　(一)操作人員酒后上班的;

　　(二)上班時喝酒、打牌、下棋的;

　　(三)上班時干私活的;

　　(四)年度連續曠工七天以內的(含七天);

　　(五)不服從工作安排，與負責人爭吵謾罵或無理取鬧的;

　　(六)其他嚴重違紀行為。

　　三、特別嚴重違紀:

　　(一)請假在外從事其它工作的;

　　(二)上班時打架斗毆負主要責任的;

　　(三)年度連續曠工十五天以上的(含十五天);

　　(四)泄露公司商業機密，給公司帶來嚴重損失的;

　　(五)其他特別嚴重違紀行為。

　　第十六條違反勞動紀律行為的處理辦法。

　　一、員工一般違紀的，扣款50~100元;屢教不改的，可以同時給予通報批評，或者報公司給予行政警告處分。

　　二、員工嚴重違紀的，扣款100~300元;情節嚴重的，可以同時報公司給予行政記過或者記大過處分。

　　三、員工特別嚴重違紀的，扣款300~500元，可以同時報公司給予行政記大過或者撤職處分直至辭退。

　　四、對員工個人違紀的扣款，屬公司有關部門檢查考核的，由公司財務收繳，屬二級單位檢查考核的，由各二級單位財務收繳，分別列入公司和二級單位獎勵基金。

　　企業勞動紀律管理制度 3

　　一、各種假期的處理辦法

　　(一)事假

　　1.職工的父母、配偶和未參加工作的子女生病，家中確實無人照顧，需職工本人護理，只許一方請事假。夫婦一方在本市的其它單位工作，應由兩人輪流請假。

　　2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院，請求中心職工護理時，須對方組織出面聯系，方可請假護理，在護理期間按事假處理，職務工資、津貼和福利由對方發給。反之，中心職工因工傷住院，需在外單位工作的親屬護理時，經主管領導同意，有組織派人聯系，其親屬在護理期間的工資、津貼由中心發放。

　　3.職工家在外地的直系親屬因病住院，家中確實無人照顧，需職工本人護理的，必須有當地醫院證明(當時沒有者事后補上)，職工方可辦理請假手續。

　　4.其他原因需請事假者。

　　5.每年請事假者一般累計不得超過一個月。

　　(二)探親假

　　探親假指職工與配偶、父母團聚的時間。另外，根據實際情況給予所屬路程假。

　　1.凡工作滿一年的正式職工，與配偶或父母不在一起，可按規定享受探親假。如果職工與父母一方住在一起或能夠在公休假日團聚的，不能享受探親假。

　　大中專畢業生在實習期間不享受探親假。凡是在上半年實習期滿的，當年可以享受探親假:下半年實習期滿，下一年度享受探親假。

　　2.職工探望配偶，每年給探親假一次，假期為三十天。

　　3.獨身職工(包括離異、配偶死亡未再婚者)探望父母，原則上每年給假一次，假期二十天。如因工作需要當年不能探親或者職工自愿兩年探親一次，可以給假一次，假期為四十五天。

　　4.凡職工家住農村，親屬來局探親居住滿三十天的，職工本人不再享受當年探親假，可報銷往返路費。

　　5.已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。

　　6.到配偶所在地脫產學習三個月以上的職工不享受探親假。

　　(三)公休假

　　1.根據有關規定，中心職工在確保完成工作前提下，可享受公休假。休假天數按如下標準執行:

　　工齡不滿十年的職工，每年可享受公休假十天。

　　工齡滿十年以上的職工，每年可享受公休假十四天。

　　2.公休假原則上當年享用，逾期作廢;如有特殊情況，經中心領導批準方可分期進行，原則上不超過兩次。

　　3.下列情形之一者不享受當年的.公休假:

　　①已享受寒、暑的脫產學習職工;

　�、谝寻才暖燄B、休假者;

　�、廴�年累計病假三個月以上，事假累計一個月以上者(并取消次年的公休假);

　�、墚斈晷莓a假三個月及其以上者;

　�、菀娏暺趦�;

　�、迏⒓訕I余學習的個人要求脫產學習，其時間超過本人應享受的公休假時間者(脫產時間跨年度時，分年度計算);

　�、咄Ｆ钙诔�過三個月以上者。

　　(四)婚假

　　1.職工在法定婚齡內結婚，在本市的給假三天，配偶在外地的另加所需路程假。

　　2.男方年滿25周歲以上，女方年滿23周歲以上初婚為晚婚。達到晚婚年齡結婚的，除國家規定的婚假(3天)外，增加婚假18天，婚假在6個月內有效。婚假期間視為出勤。

　　(五)產假

　　1.實行晚育(晚婚生育或年滿24周歲生育第一胎)的女職工合理生育一胎后，除國家規定的產假(90天)外，增加產假3個月，給予其配偶護理假一個月，護理假必須在女職工產假期間連續使用。產假、護理假期間視為出勤。

　　2.產假期滿，如因病需要繼續治療，按病假辦法處理(需有醫院證明)。

　　3.生育過一胎的女職工放置宮內節育器，憑醫院證明(病歷記錄、處方、收據，下同)可休息2天;取出節育器的可休息1天;上環失敗懷孕流產者，憑醫院證明可休假14天;男女職工接受絕育手術的可休息15天。

　　(六)喪假

　　職工直系親屬死亡，在本市的給喪假五天，外地的另加所需路程假。

　　(七)病假

　　1.職工去門診部看病，一般病癥給假二小時，重病或難癥者，可根據醫生證明給假。

　　2.職工因病請假，需醫生證明，中心領導批準方可離開工作崗位。

　　3.若遇急病，來不及請假，可在第二天補辦請假手續。

　　(八)曠工

　　下列情形之一者視為曠工:

　　①未請假或請假未被批準，而擅自離開工作崗位者;

　�、诩倨谝褲M，不續假或續假未被批準又不上班者;

　�、蹧]有醫院證明，又未請假或請假未批準，推病不上班者;

　　④分配工作不服從，經教育不改，借病不上班者;

　�、菀砸蚬�外出為名，而實際辦私事者;

　　⑥停聘期間不到單位上班，不參加集體學習生活者。

　　注:各種假期及曠工計算方法均包括公休日，不包括法定節假日。

　　二、請假手續及批準權限

　　(一)職工請假要事先提出申請，填寫請假單，經批準后方可離開工作崗位。

　　(二)處級干部請假應經主管局長批準;科級干部請假應經中心領導批準。

　　(三)科長批準權限為一天;對于半天的假期，可累加計算。凡未經批準離開工作崗位的，一律按曠工對待。

　　(四)請假一天以上的，需到辦公室填寫請假單，交中心領導批準，辦公室蓋章留存，請假單交本科室考勤員簽字登記方可生效。假期期滿后，持假條到辦公室銷假，不銷假者，按超假處理。沒有假條者，各科室按曠工處理。

　　(五)職工假滿，應按時回單位上班，若因特殊情況，不能按期回單位時，必須提前向單位續假�？崎L接到續假電報、電話當天，必須做出同意與不同意的決定，并用電話或電報通知本人和辦公室。若科長接到職工續假電話、電報當天內，沒有迅速做出決定或做出決定沒有及時通知職工，續假職工按同意續假處理，科長應承擔續假期職工未按時上班的責任。

　　三、上班勞動紀律

　　(一)全體職工應忠于職守，按規定的作息時間上下班，不得遲到、早退、脫崗。當天遲到、早退、脫崗超過5小時，以全天曠工處理。超過2小時按曠工半天處理。

　　(二)在哺乳期(嬰兒在一周歲以下)的女職工，每天上、下午各給半小時哺乳時間。

　　(三)幼兒送園期，全天給20分鐘進行接、送園。

　　(四)上班時間應做好本職工作，不準在上班時間干私活，不準上班時間下棋、打牌，不準在電腦上玩游戲、聊天。

　　四、考勤辦法

　　(一)各科室嚴格按照考勤制度進行記錄，考勤結果作為獎懲、評聘、晉級、工資、獎金、福利發放的依據之一。凡無考勤記錄者，均不得評先、續聘、晉級和發給工資、獎金、福利。

　　(二)以科室為單位，各科室確定一名考勤員負責考勤工作，考勤員要嚴格履行職責。

　　(三)考勤員應在當日記錄當天出勤情況，不得隔日或數日后憑回憶補作記錄。考勤資料(各種假條等)由考勤員保管，以便備查。

　　(四)中心辦公室負責對出勤情況和考勤情況進行定期和不定期監督檢查，對違反本辦法的職工按規定做出處理。

　　(五)各科室每個月的考勤表在次月的3日前，經科長簽字后由考勤員送中心辦公室，辦公室于4日前統計匯總后對違規違紀情況按相應規定提出處理意見，送中心領導處理。

　　五、考勤處理

　　(一)一年內累計曠工5天以上、10天以下者，扣發一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;曠工累計11天至15天者，扣發全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;連續曠工16天或累計曠工30天以上者，予以待崗處理，待崗期間只發職務津貼。凡有曠工行為者，影響一次工資晉升。

　　(二)當年請事假10天以上者，按實際天數扣發相應的津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利。事假累計超過20天者，扣發一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;累計一個月者，扣發全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利外，影響一次工資晉升。

　　(三)病假期間生活待遇按我局有關規定執行。兩年累計病假半年以上者，影響一次工資晉升。

　　(四)休相應工齡段的公休假，按休假天數扣發考勤獎、防汛補貼。

　　(五)上班遲到、早退、脫崗當月10次以上者，扣除半月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼;15次以上者扣除全月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼。

　　(六)職工違反勞動紀律，經多次教育不改者，給予行政處分，直至解除聘任合同。

　　六、其它

　　(一)職工由單位選派參加各類脫產業務培訓學習的視為出勤。其報銷及請假辦法參照《職工教育管理暫行辦法》中相關規定執行。

　　(二)在崗人員參加各種取得職稱、學歷、學業證書的短期學習(一周以內)須經批準，可請事假或公休假。

　　企業勞動紀律管理制度 4

　　1、職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規程。

　　2、職工應自覺接受安全保護衛生教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。

　　3、職工對管理人員的違章指揮，強令冒險作業和安排危害生命安全、身體健康的作業有權拒絕執行，并提出批評、檢舉和控告。

　　4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴重者，一次處以100元罰款，一年內超過3次者進行內部待崗培訓。

　　4.1不按規定穿戴和使用勞保用品及安全防護設施;

　　4.2未經調度或主管批準，車輛夜間停放場外或私自開車外出;

　　4.3工作時間內無理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格;

　　4.4工作時間內干與公司無關的事情;

　　4.5未經分管責任人批準，擅自請人代班、上班;

　　4.6脫崗串崗，未經主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。

　　5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執行。

　　6、公司實行嚴格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統一統計，并由法定代表人簽字加斧章后統一發放。

　　7、每天工作必須在當天完成，不得故意拖延，當天未完成的`工作，拖延下班時間不視為加班。如電話聊天、上網游戲，一律不算加班。一經發現，將對其進行20元的經濟處罰。

　　8、病假一個月內累計達15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費及當月年終獎，事假一個月內累計達10天(含10天)取消當月誤餐費及年終獎。合同人員全年事假累計超過30天者，與其解除勞動合同。

　　9、職工請假程序：請假半天由主管和項目副經理書面批準;請假一天由項目經理書面批準;請假一天以上書面假條報公司批準。公司規定不允許請假的工作和活動以及集團公司安排的工作和活動，本人向項目經理請示，項目經理報公司批準按事假規定處理。

　　10、職工無正當理由、無請假手續，遲到、早退530分鐘者，處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計達到7次者進行內部待崗培訓，一月之內遲到、早退達7次者視為嚴重違紀或一年之內遲到、早退累計達15次視為嚴重違紀，公司將與其解除勞動合同。

　　11、職工無正當理由不服從公司及班組工作安排者，當日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計達三次者進行公司內部待崗培訓。

　　12、被通知待崗培訓的職工需簽署書面的《待崗培訓通知書》，該通知書將作為職工日常考評記錄之一，達到2次內部培訓的非在編職工職工，公司有權與其解除勞動合同;在編職工達到3次內部待崗培訓的職工，予以開除。

　　13、職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續曠工3天者進行內部待崗培訓，取消當月誤餐費及年終獎;曠工累計達5天者進行內部待崗培訓，取消一個月誤餐費及年終獎;全年累計曠工達10天者，公司有權與其解除勞動合同;全年連續曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名(指在編職工)。

　　14、職工因突擊任務需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動合同。

　　15、職工工作時間內嚴禁喝酒、賭博。違者作曠工處理;一月內發現三次以上(含三次)處理后，取消當月誤餐費及年終獎，公司內部待崗培訓。

　　16、駕駛人員、機械設備操作人員應嚴格遵守國家有關法律法規及操作規程，對于任何違規操作，一月內發現三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內部待崗培訓。公司機械每日完工后，操作員必須停置于規定地點，嚴禁私作他用，違者處以50元罰款;嚴禁進行經營活動，違者除經營所得應上交公司外，公司有權與其解除勞動合同。給公司造成損失的，應依法承擔賠償責任。

　　17、職工利用職權接受賂，致使集體經濟利益遭受損失者，一經發現，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%處罰，并進行公司內部待崗培訓，情節嚴重追究其法律責任。

　　18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經濟造成損失者，一經發現，按原價值賠償并按盜拿物資價值的10%予以處罰，并進行公司內部待崗培訓。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價值10%予以處罰，并進行公司內部待崗培訓。公司物資失竊，責任人按失竊物資價值的10%予以賠償。

　　19、職能部門工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對部門責任人及當事人處以50元罰款，經教育三次以上不改者調離崗位，進行公司內部待崗培訓。

　　20、財務管理中心職工應將重要財務數據設置加密程序并不允許上網。發現未經允許上網者，公司將對當事人及其主管處以20元罰款。

　　21、公司對私自外接工程情節輕微者進行公司內部待崗培訓，情節嚴重者或發生兩次以上者按照集團公司規定處理。

　　22、待崗培訓公司內學習13個月，學習期間按社會最低工資標準發放工資，取消年終獎50%。待崗培訓期間上下班進行出勤簽字(早上8：0011：30，下午2：005：00)，節假日正常休息，如出現遲到、早退、曠工累計達三次者公司將與其解除勞動合同，如重新上崗者需征得公司領導同意，并經崗位部門試用通過后方可上崗，上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內仍不能適應新崗位或再次違勞動紀律，公司將與其解除勞動合同。

　　23、年度考評不及格者，進行公司內部待崗培訓三個月，培訓重新上崗后再次考評不及格者，與其解除勞動合同。

　　24、年終獎、過節慰問費由各部門根據員工表現情況及考核情況確定發放標準。提前解除勞動關系者不享受年終獎。

　　25、由于工作失誤造成公司直接和間接經濟損失按直接和間接經濟損失的10%進行賠償。

　　26、造成公司直接和間接經濟損失達3萬元以上(含3萬元)者，視情節公司有權與其解除勞動合同。

　　27、泄露商業機密、項目意向和招投標信息，賠償相應的經濟損失，公司與其解除勞動合同，嚴重者追究其法律責任。

　　28、領導干部原則上不允許自行駕車辦公事，如私自駕車出現任何事故，責任自負。

　　29、如出現私人業主借車的情況：

　　29.1活動范圍只限于在武漢市內，必須給其配備專職司機。

　　29.2活動范圍超出武漢市并要在外過夜，必須上報公司書面批準。

　　凡以上兩種情形用車，造成任何人身損害和財物損失，均由借車人自承擔賠償責任。

　　30、對個人和部門重復違本制度的相同錯誤者，公司將加倍或者遞增式進行加重處罰。

　　31、當職工違相關制度承擔責任時，如果處罰和賠償金額一個月不能處理完時，可以分月扣除工資和獎金(以不超過本人月工資的20%為限)直至支付完畢。

　　32、待崗培訓規定：

　　32.1在編職工：待崗培訓后連續二個月內未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發;三個月以上未被項目部聘用或者無崗位安排者，實行內退。(待崗期間無福利待遇)

　　32.2人事代理及合同工：待崗培訓后連續二個月內未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發，取消各種福利待遇。超過三個月未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司與其解除勞動關系。(待崗期間無福利待遇)

　　32.3勞務派遣人員：待崗培訓后連續二個月內未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司將其退回勞務派遣公司。(待崗期間無福利待遇)

　　企業勞動紀律管理制度 5

　　第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。

　　第2條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

　　第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。

　　第4條公司負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

　　第6條招用員工實行全面考核、擇優錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

　　第7條員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

　　第8條公司重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

　　第9條公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期為3個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。

　　第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起三個月內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

　　第11條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加斧司公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

　　第12條在本公司連續工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續延的除外。

　　第13條公司與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，符合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

　　第14條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

　　(1)在試用期內不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違勞動紀律或者單位規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的;

　　(5)被勞動教養的;

　　(6)公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的`;

　　(7)法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

　　第15條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

　　(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經勞動鑒定員會確認);

　　(2)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的;

　　(4)公司開展業務活動發生嚴重困難，確需裁減人員的;

　　(5)法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金。

　　第16條公司與員工可以在勞動合同中約定違勞動合同的違約責任、違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：

　　(1)公司錄用員工所支付的費用;

　　(2)公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　(3)對公司造成的直接經濟損失;

　　(4)勞動合同約定的其他賠償費用。

　　第17條帆司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定賠償公司的損失。

　　第18條有下列情形之一，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿，雙方不再續訂的;

　　(2)勞動合同約定的終止條件出現的;

　　(3)員工死亡或被人民宣告失蹤、死亡的;

　　(4)公司依法解散、破產或者被撤銷的;

　　(5)法律、法規、規章規定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金;法律、法規、規章有特別規定的從其規定。

　　第19條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規定第21條的情形除外)。

　　第20條勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。

　　第21條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。

　　第22條員工享受國家規定的休假制度。

　　企業勞動紀律管理制度 6

　　1、目的與范圍

　　為規范公司員工工作、勞動行為，加強員工團隊意識教育，提升公司整體形象，高效、有序地組織經營、管理和生產活動，根據公司管理規定和公司實際，特制訂本管理規定。

　　本規定適用于公司全體員工。

　　2、職責

　　2.1總經理助理：歸口負責公司勞動紀律管理工作，負責勞動紀律規范的制定、日常勞動紀律的檢查與考核。

　　2.2行政人事部：負責公司勞動紀律管理的具體工作，負責按照規定開展日常工作。

　　2.3各部門與生產車間：負責本部門的日常工作考勤、勞動紀律具體工作。

　　3、管理內容與要求

　　3.1考勤詩司人力資源管理的基礎性工作，是計發工資、資金、勞保福利等待遇的重要依據。每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一天。

　　3.2作息時間

　　3.2.1職能管理部門或辦公室工作人員實際每周六天工作制：時間為：周一至周五：上午：

　　8：3012：00，下午：13：0017：30;周六：上午：9：0012：00，下午：13：0015：00，星期日和節假日串休。

　　3.2.2車間生產人員的日常工作時間由生產廠長按照各生產工作整體安排以及季節氣候的具體情況確定，并將確定的工作日和作息時間上報行政人事部。

　　3.1.2銷售部因工作性質的不同，除遵守公司考勤制度外，根據具體情況制定的崗位制度、勞動紀律與本制度具有同等法律效力。

　　3.3工作考勤

　　3.3.1公司實行指紋打卡和書面申報審批相結合的方式進行考勤管理。公司職能部門每日打卡3次，分別為：早上班、午上班、晚下班，車間和生產崗位打卡由車間主任組織，按生產班次時間進行打卡，分別為上班時、下班時。

　　3.3.2公司所有員工每日應自覺、親自打卡，因工作原因無法在上班時間內報道的，應提前通過電話請示本部門負責人，由部門負責人負責考核并書面申報，否則一律視為未報到。

　　3.3.3公司執行每月考勤制度，各考勤人員必須在每月3日前(節假日順延)，各部門(含車間，下同)應當將本部門考勤記錄表經部門負責人簽字后，上報行政人事部，每遲報一次，扣罰部門負責人和考勤人員各50元。

　　3.3.4結合公司個別崗位員工上、下班時間較為特殊，不能與職能部門員工一起考勤的，該員工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接記錄為依據，具體情況由部門負責人根據實際情況決定。

　　3.3.5員工須按時打卡并如實出勤，對于虛報考勤或弄虛作假，情節輕微的予以雙倍扣出勤，情節嚴重的予以箭并罰款。

　　3.3.6員工確因手指受傷脫皮等實際原因不能打卡的.，可申報部門領導后到考勤員處簽字報道，但未簽到的一律按“曠工”處理。

　　3.3.7由公司組織的活動、會議、培訓學習以及各類值班統一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按正常考勤制度予以處罰。

　　3.3.8如員工未能在規定時間上報考勤資料或考勤資料不全的、錯誤的，暫不發放工資或記錄不全的部分暫不發放。

　　3.3.9考勤員因工作不當，造成虛假、漏報的，對考勤員予以100元/次處罰。

　　3.4考勤分類

　　企業勞動紀律管理制度 7

　　(一)請銷假制度

　　為了進一步強化辦公紀律，規范請銷假管理權限和程序，保持公司高效有序運作，特制定本規定。

　　1、運銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續。

　　2、所有請假人員必須按規定辦理正規請銷假手續，期滿后，辦理銷假手續。請銷假的基本程序為：個人填寫請假條——逐級審批——調度室備案--期滿到調度室辦理銷假手續。

　　3、按照逐級負責制的運行規則，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。具體為：公司副經理請假，須經公司經理批準;三天以上須經呂梁山公司總經理、董事長批準;公司副科級以上人員請假，須分管經理同意，公司經理批準;公司一般管理人員請假，三天以內須經部門領導同意，分管經理批準;三天以上必須經理批準。

　　4、請假期滿不能按時返回的，須托他人辦理續假手續。續假手續按請假程序執行。

　　5、未經批準，擅自離崗或期滿未辦理續(銷)假手續人員，一律按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，并給予一定的經濟處罰。

　　6、建立考勤制度，專人負責，認真執行考勤登記，嚴格月度、年度考核。

　　7、因公外出(回集團公司開會、出差等)須辦理離崗手續。

　　8、公司所有人員請銷假手續在公司綜合辦備案。

　　(二)運銷分公司機關工作人員守則

　　為轉變機關工作人員的作風，強化勞動紀律觀念，體現團結協助的團隊精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規定：

　　1、工作時間早8-12，下午14：30-18：00，不得遲到、早退，不得從事與工作無關的活動，不準在電腦室娛樂，否則發現一次處罰20元。

　　2、每日早7：15分各科負責人按時參加班前會，按職責劃分書面匯報前一天工作情況，接受領導工作安排，對相關事宜提出建議，統一思想，達到共識。

　　3、科長不在時，相關科室人員全部參加，就各自分管業務進行匯報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。

　　4、機關所有人員每日早6：45分按時起床，7：00做好班前會準備，否則一次罰款5元。

　　5、各種會議期間一律關閉手機，否則一次罰款5元。

　　6、機關人員積極參加集體勞動、公益性活動，特殊情況向經理請假，否則一次罰款10元。

　　7、嚴格執行請銷假制度，請假3天以內，由科長簽字，副經理批準。3天以上必須經理批準，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷假時間算起，綜合科存檔。

　　8、凡享受手機費補貼工作人員，不準停機、關機，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯系方式，凡出現一次聯系不上取消手機補貼并處罰20元。

　　9、司機夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機20元。

　　10、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所，上班時間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動。

　　11、主動熱情接待來客，實行首問負責制，對職責范圍內的`工作應積極辦理，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門職責范圍的事項，應負責帶到并介紹給有關人員;不清楚歸屬范圍的事項，應帶到辦公室或單位領導處詢問，不得推諉。

　　12、對來客應用語禮貌，舉止文明，辦事認真負責，為來人提供優質服務，不得冷落、訓斥、辱罵來人。13、辦公時間不得安排私人來，對未經預約的私人來，應盡量縮短時間，同時不得影響他人工作;不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應盡量縮短談話時間，嚴禁因私事打長途電話及信息電話。

　　14、機關工作人員，人人負責監督執行，凡觸犯規定，由綜合科負責記錄，建立臺帳。月末工資中扣減，并做通報。

　　(三)考勤制度和輪休辦法

　　為了保證公司各部門、各環節運轉正常，各項工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務于用戶，樹立良好的形象，現將加強考勤管理和實行輪休制的規定通知如下：

　　1、各單位必須嚴格加強考勤管理，機關工作人員實行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統一交回綜合辦備案，作為計發工資、獎金依據。

　　2、嚴格請銷假制度，按照“兼顧公務、工作允許”的原則，逐級審批，假條保存在綜合辦，返回及時銷假，不準逾期。特殊情況延期須經公司經理同意。

　　3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當月獎金，并按缺勤天數核減工資。超制度工作日按超勤天數計發加班工資和超額獎金。出勤日計算方法：月天數減去請假日，12點以前離崗按整日計算，12點以后按半日計算。每人每月允許請假2次，每次4日(包括路途)。

　　4、所有機關工作人員在工作期間因公務出差、下礦等原因離崗時，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。

　　5、所有工作人員不分節假日，一律實行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴格執行。其它時間不得請假離崗，特殊情況下調整必須經公司經理同意。

　　(四)計算機及網絡使用的管理辦法

　　為加強工作紀律和辦公電腦使用管理，促進辦公自動化，提高工作效率，特作如下規定：

　　1、各科室使用計算機應以辦公、學習、科研為主，在規定的上班時間(上午8：00-12：00，下午14：00-18：00)嚴禁使用計算機玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學習、科研無關的活動，禁止qq聊天、視頻聊天。

　　2、各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設定的ip地址。不得利用計算機聯網從事危害安全、泄露機密等犯罪活動;不得故意輸入計算機病毒以及其他有害數據，危害計算機信息系統。一經發現查實，給予行政處分，直至追究其法律責任。

　　3、嚴禁使用計算機玩黃色游戲和看黃色影片，嚴禁查閱、調用、復制、傳播網絡中動、黃色的影像制品，刊物和計算機軟件，禁止瀏覽不良網站，破壞ie瀏覽器。一經發現即按國家有關法規進行處理，并追究刑事責任。

　　4、各科室要求網上辦公的業務，需上網的內容必須上網。

　　5、嚴禁私自進行計算機聯網。

　　6、計算機擁有者必須妥善保管自己的計算機，如向他人違紀使用提供便利，計算機所有者和使用者共同承擔責任。

　　7、各科室加強辦公電腦的電源檢查，下班時要關閉電源，防止發生意外事故。否則造成的損失由責任人承擔80%。

　　企業勞動紀律管理制度 8

　　第一章、總則

　　第一條：為保證順利完成公司下達各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規章制度。

　　第二條：規章制度包括生產制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

　　第三條：本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工。

　　第二章、行政辦公制度

　　第四條：根據公司實際運作情況，定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。

　　第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。第六條：衛生管理制度

　　1、生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。

　　2、各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。

　　3、每臺設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。

　　4、必須服從公司統一安排，做好公司環境衛生工作，保證廠容廠貌的整潔。

　　5、食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。

　　第七條：工作期間，公司內嚴禁個人電話的使用。

　　第八條：公司的`辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。

　　第九條：生產場所嚴禁吸煙。

　　第十條：任何員工不能泄露公司的商業秘密和技術秘密。

　　第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。

　　第十二條：不做任何有害公司的事。

　　第十三條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出。

　　第十四條：宿舍里嚴禁聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。

　　第十五條：必須按公司值日規定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛生。

　　第三章、考勤制度

　　第十六條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。

　　第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續者作曠工處理。

　　第十八條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。

　　第十九條：公益事業活動等休假可享受工資待遇補貼。

　　第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發當月工資。

　　第四章、安全生產管理制度

　　第二十一條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違操作規程造成后果者，責任自負。

　　第二十二條：未經允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負。

　　第二十三條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現、排除。

　　第二十四條：如遇臺風、洪水、自然災害等緊急狀況下，公司任何人員有責任和義務服從公司的緊急調配，保衛公司的財產不受損失。

　　第五章、員工的權利

　　第二十五條：平等就業的權利。

　　第二十六條：參加企業管理的`權利。

　　第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

　　第二十八條：按公司規定休息和休假

　　第二十九條：享受勞動安全、衛生和保護。

　　第三十條：請求勞動爭議處理的權利。

　　第六章、員工的義務

　　第三十一條：保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務。

　　第三十二條：遵守國家法律法規，公司規章制度的義務。

　　第三十三條：執行勞動規程，按規定操作的義務。

　　第三十四條：在工作中不斷提高勞動技能的義務。

　　第七章、獎罰制度

　　第三十五條：按獲“優秀職工”者公司予以嘉獎，獎金：300-500元。

　　第三十六條：違公司規章制度的職工，公司予以處罰，罰金500元。

　　企業勞動紀律管理制度 9

　　1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當日考勤并加罰50元。

　　2、公司員工有事、有病不能上班的，必須以請假條的形式親自向部門領導或主管領導請假，批準后方可離開。未經批準或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。

　　3、公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領導請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。

　　4、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發現一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元;若發生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。

　　5、在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關的事。凡違者每次罰款50元。

　　6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，必須向本部門領導請假后，在筏作區域進行，否則每次罰款30元。

　　7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內走過。違者每次罰款30元。

　　8、公司員工不得帶與工作無關的人員進入公司或生產崗位，違者對當事人及門衛人員每次罰款30元。

　　9、嚴禁在公司區域內吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋果和飲用產品。凡發現有偷吃原料果的一次罰款50元，發現有偷拿成品的一次罰款100元，數量較的予以辭退。

　　10、員工擅自動用不屬于自己分管使用的設備、車輛，一次罰款20元。若發生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。

　　11、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，責任各方一律取消當天(班)考勤，并按情節輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請機關備案，可視情況決定是否予以除名。

　　12、各部門(各工序)劃分的衛生區域必須每天打掃，并保持清潔，檢查時發現不合格的，每次罰款30元(責任落實的直接罰責任人，未落實的罰部門領導)并令其立即改正，不改者加倍處罰。

　　13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。

　　14、工作期間員工必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態度特別惡劣的予以辭退。

　　15、員工必須經常洗澡、洗頭、理發、剪指甲保持個人衛生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產品、設備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違者每次罰款30元。

　　16、員工在進入車間之前，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違者每次罰款30元。

　　17、車間員工離開車間工作區必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

　　18、員工在生產車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違者每次罰款30元。

　　19、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達不到標準的每張罰款10元。

　　20、各生產車間交接班時，必須一對一交班，若發現提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現嚴重后果的，根據情節輕重處以100元以上罰款。

　　21、各生產車間在交接班時，設備出現故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款100元。

　　22、生產過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設備進行檢查，發現問題及時通知維修人員進行處理，因此出現設備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現問題的，罰款維修工100元。

　　23、對各工序的'運行設備操作工、保全工要定期進行維護保養，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現故障的視情節輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。

　　24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重損失，除包賠損失外，并根據情節的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴重的，予以除名。

　　25、嚴禁公司人員以權謀私、權錢交易等不正當行為，若發現除退回贓款外，根據情節輕重處以500-1000元罰款，連續三次被查獲，予以除名。

　　26、對盜竊公司財物的員工，一經發現，根據情節輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名。

　　27、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并根據情節處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節嚴重者，予以開除。

　　28、公司職工凡被國家機關收審的，公司立即予以辭退。

　　企業勞動紀律管理制度 10

　　(一)用水用電管理

　　1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。

　　2、上班時將宿舍燈具、電視機關掉，下班時將辦公室燈具、電腦關掉，嚴禁長時間無效開機。

　　3、當日值班人員負責門口照明燈以及院內室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮時關掉事項。

　　4、及時關閉自來水閥門，不出現長流水。

　　5、發現線路、管道出現斷裂、滲漏現象或可能出現的安全隱患及時向辦公室報告。

　　6、不得私拉亂接，隨意改動原供電線路。

　　7、裝有空調、電視、電腦的房間做到人走機關，嚴禁長時間開機，嚴禁無人狀態下開機，不得將空調溫度設置過低。

　　8、綜合辦公室對公司院用水用電情況進行不定期檢查，對違上述規定者一次處罰10-100元，并予以通報批評。

　　(二)差旅費管理辦法

　　為進一步健全和完善專項費用的管理辦法，以逐步適應現代企業管理要求。根據集團公司和呂梁煤電公司有關規定，并結合運銷分公司實際。特制定差旅費管理辦法，望遵照執行。

　　1、因公出差必須填制差旅費審批單，經部門負責人、經理審批后方可外出。

　　2、差旅費報銷要注明出差時間、地點、事由、路線、出差人數等事項，由單位負責人及經理審批后，到公司財務科報銷。

　　3、嚴格按出差時間及路線報銷，超出審批范圍的費用自行處理。帶車外出，只報銷住宿費及補助。按集團公司規定，去太原、北京出差，住宿須在集團公司辦事處，否則不予報銷。

　　4、對于因公出差報銷車、路卡等票據，當事人要詳細注明事由、時間、起止路線等，經單位負責人、分管領導及經理審批后到財務處報銷。財務人員要按規定嚴格審查，凡不符合財務規定的財務處一律不予報銷。

　　5、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準坐出租車，凡出租車票，費用不律不予報銷。

　　(三)通訊費用管理

　　1、通訊費用按核定標準使用，固定電話超支由工資支付。

　　2、所有人員手機必須24小時保持開機，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務區時，必須向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯系中斷影響工作，否則停發手機通訊費用補貼。

　　3、各單位必須控制固定電話費用支出，禁止外單位人員撥打無關電話。

　　4、手機通訊費用公司綜合辦統一按標準和在崗人數做表，經理審核發放。

　　(四)業務招待費管理

　　1、凡公司內部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標準在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準上煙、上酒、上飲料，超標準招待的必須經經理或書記審批。

　　2、綜合科要嚴格完善審批手續和制度，建立支出臺帳，詳細說明每次招待的時間、事由、人數、金額等。

　　3、因工作關系需要安排客飯時，分管經理要提前與綜合科聯系，有關單位到辦公室具體辦理客飯手續。

　　4、各單位發生客飯時，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經分管經理簽字后，交由經理審批方可進行就餐，如遇特殊情況可先就餐，事后補辦就餐手續。

　　5、上級部門業務檢查、型會議需要就餐的`一律由公司統一安排。

　　(五)磁卡電話使用管理辦法

　　為了有效控制電話費的超標，杜絕非辦公性濫用電話，運銷公司領導研究決定從20xx年元月份起用磁卡電話，有關規定如下，望各科室遵照執行。

　　1、話費分配：科級干部每月50元，一般管理人員每月30元。

　　2、用戶卡實行一人一卡的辦法，每人保護好自己的個人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡。

　　3、因特殊情況費用不夠時，經運銷公司經理批準可向綜合辦申請補費;

　　4、工作人員不準隨意變更磁卡電話設置，因此造成話機不能使用，責任自負;

　　5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統一充費，剩余話費可用于次月使用;

　　6、不得在電話線上串接其它普電話機，否則沒收普通電話機，取消使用公司電話資格。

　　企業勞動紀律管理制度 11

　　公司人事勞資處關于加強員工勞動紀律管理工作的通知為進一步認真貫徹執行集團公司“反違章禁令”、公司駕駛員“五大禁令”和“禁酒令”，切實提高每個單位、每名員工遵章守紀的自覺性，促進公司整體管理水平邁上新臺階，現就加強員工勞動紀律管理工作有關事宜通知如下：

　　一、高度重視勞動紀律管理。各單位要高度重視加強員工勞動紀律管理工作，采取切實有效的嚴肅措施，教育全體員工嚴格遵守國家的法律、法規和公司的'各項規章制度，遵守勞動紀律，確保各單位員工遵章守紀率達到100%。

　　二、嚴格執行考勤管理制度。各單位要以班組(科室、經營點)為單位建立員工考勤表，對每位員工每天的出勤情況如實填寫記錄并及時上報各單位。對因特殊原因不能正常出勤工作的員工嚴格執行請銷假制度，并將書面假條妥善保管。

　　三、嚴格執行崗位勞動紀律。要求全體員工嚴格遵守作息時間和交接班制度，嚴禁上班遲到、早退，嚴禁在工作時間內睡崗、脫崗、竄崗、上網玩游戲，嚴禁帶小孩上班、找人代班、值班會客或未經批準從事與崗位工作無關的其它活動。

　　四、認真開展遵章守紀教育。各單位要組織員工認真學習《員工手冊》和本單位有關勞動紀律的規定，定期開展執行勞動紀律自查活動。要將員工八小時以外活動納入單位管理范圍，結合實際制訂具體管理規定，加強遵章守紀管理工作。

　　五、抽查勞動紀律執行情況。公司將采取多種形式對各單位執行勞動紀律情況進行不定期地檢查或抽查，對違反規定的單位和個人除進行嚴肅的通報批評外，還將按規定對單位和個人進行處罰。

　　企業勞動紀律管理制度 12

　　一、勞動考勤制

　　1.嚴格執行公司下發的信息化考勤管理辦法。

　　2.各班組設立兼職考勤員。考勤表要于當日下午下班前20分鐘內進行考勤，嚴禁虛假考勤。

　　3.考勤員要堅持原則，考勤表要公開張貼，接受監督。凡病假、事假等需提前交出證明，經允許后方可離開崗位，否則按曠工考勤。

　　4.有事離廠時須辦理請假手續，半天以內班長在請假條上審批;半天以上1天以內班長同意簽字后報請車間分管主任審批;1天以上3天以內者需班長同意，并在請假條上簽字，分管主任核準簽字，主任審批;班組長以上管理人員請假需由分管主任簽字，主任同意;3天以上經車間主任同意簽字后，報請公司人力資源部審批。

　　5.病、事假等涉及工資調整按公司人力資源部有關規定執行。

　　二、勞動紀律

　　1.嚴格執行公司下發的勞動紀律管理規定。

　　2.遵守作息時間，不遲到，不早退;嚴禁等候下班、等候買飯。

　　3.遵守公司工作制，出全勤，干滿點，不曠工。

　　4.嚴格服從命令，積極參加各項工作，不消極怠工。

　　5.堅守崗位，不脫崗，不睡崗，不串崗，離崗要登記，事先要請假。換班須經班長、分管主任同意。

　　6.不準在崗位上看非專業書籍、看報、打牌下棋、編織、洗晾衣物，不準在崗位上收聽音樂，玩游戲，不準在工作時間內理發、洗澡、趕集、上店以及其它不屬于正常的生產、工作范圍內的事情。

　　7.嚴禁酒后上崗。服從調配，聽從指揮，不聚眾鬧事、打架斗毆以及做其它影響正常工作秩序的事。上班時間不準往崗位上帶糖果、煙酒、撲克、針線等容易誘發違紀行為的物品。

　　三、違紀處罰規定

　　1.遲到2小時以內者，一人次處罰50元;2小時后仍不到崗者，按曠工一天處理。一年累計達到3次者作離崗一個月處理。

　　2.提前離崗1小時以內者，一人次處罰50元;提前離崗1小時以上者，按脫崗處理。一年累計達到3次者作離崗一個月處理。

　　3.提前吃飯、等候就餐、等候下班的.，發現一人次處罰20元。

　　4.在崗位上串崗、看書、看報、編織、洗晾衣物，收聽音樂、玩游戲等做與工作無關的事情，一人次處罰50元。一年累計達到3次者作離崗一個月處理。

　　5.無論何種情況，不按規定辦理請假手續私自休班、換班的，發現一人次處以50元罰款。經督促仍不能回公司上班的，按曠工處理(不可抗力因素除外)。

　　6.考勤表不公開，不按時考勤，發現一人次罰考勤員50元;不上班虛報考勤的，追回虛報冒領工資，一人次罰班長200元。

　　7.當值人員值班期間精神不振，一人次罰款300元。睡崗、脫崗者，在公司處罰的基礎上一人次罰款500元;扣罰值班長200元;扣罰所在班長100元;扣罰車間值班人員100元。對于兩次及以上出現睡崗、脫崗者按公司規定執行。

　　8.無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，班內打架斗毆、聚眾鬧事、威脅、漫罵、打擊報復管理人員擾亂正常工作秩序，有上述行為之一者，處以200元罰款，并按下崗處理，上述行為情節嚴重觸犯刑律者，移送司法機關依法懲處，需離崗的給予離崗處理，需解除合同的，按公司規定執行。

　　9.接到工藝人員電話，在15分鐘內不能到達現場的且無正當理由的，每次罰當值人員各100元，年度內累計三次者按下崗處理。

　　10.班組員工違紀，班長及管理人員在場不加制止同樣視為違紀，并作相同處罰。

　　11.一年內違反勞動紀律兩次者，不能評為先進個人;一年內違紀超過5人次的班組，年終不能參評先進班組，所在班長不能參評先進個人。

　　12.帶薪休假、探親假、事假、病假等除按公司有關規定考核外，還執行車間績效考核辦法。

　　企業勞動紀律管理制度 13

　　公司勞動紀律管理制度為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《員工勞動紀律管理制度》。

　　1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。

　　2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。

　　3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。

　　4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50元。

　　5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進入工作狀態，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

　　6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經主管領導同意。違者可給予批評或處以50元次的經濟處罰。

　　7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200-500元人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

　　8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。

　　9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

　　10、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實后，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

　　11、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。

　　12、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。

　　13、存在以下違規行為的，公司可以給予罰款50元處理：

　　（1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛室要做好登記）。無出門證出廠門衛值班人員有權拒絕進出廠或報公司管理部處理。

　　（2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的，車間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產作業。

　�。�3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業指定方式、區域停放，亂停放的。

　�。�4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛室接待。工作時間內非業務需要，禁止工作時間用手機上網、玩游戲。

　�。�5）不服從企業合理的正常調動和工作安排的。

　�。�6）不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成生產混亂的。

　�。�7）未經許可，非對應職能人員進入企業的重要場合，影響正常的生產秩序的。重要的`場合包括例如倉庫、財務部門等。

　�。�8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到。

　�。�9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

　　（10）沒有健康的衛生習慣，破壞企業環境衛生的。

　　（11）不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微的。

　�。�12）員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的。

　�。�13）操作機器、設備時，不遵守安全操作規程的。

　�。�14）設備、工裝使用過程中，如發現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的。

　�。�15）發現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業損失的。

　�。�16）在生產、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予記過以上處分。

　�。�17）下班時不整理作業現場，搞好工作場地衛生，關好門、窗的。

　　14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：

　�。�1）不經批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發三日工資外，可視情節根據規定進行處罰）。

　�。�2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。

　�。�3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。

　�。�4）接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規定時間內落實整改的。

　�。�5）上班時間出廠，沒辦理規定手續，私自出廠的。

　�。�6）沒有物資放行單，攜帶有企業財產的。

　�。�7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產生身體沖突者。情節嚴重的，認定為嚴重違反企業規章制度。

　　15、存在以下違規行為的，企業可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元：

　　（1）連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（曠工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加罰）。

　�。�2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業正常生產秩序的。

　　（3）嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內。

　�。�4）違反國家法律法規和社會主義道德規范，令企業蒙受聲譽或利益的損失者。

　�。�5）被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。

　�。�6）盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者，應記重大過失。故意損壞企業財物，金額達到500元人民幣或以上的。

　�。�7）經認定煽動員工怠工的指使者。

　　（8）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，經企業提出后不改正者。

　　（9）泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。

　　16、有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現的，由企業另行研究給予獎勵。

　�。�1）弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。

　�。�2）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。

　�。�3）及時發現并揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。嘉獎或立功。

　�。�4）根據企業的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。

　�。�5）企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功。

　�。�6）連續長期對使用的設備進行良好的保養，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功。

　�。�7）非本屬職能者，能發現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，嘉獎或立功。

　　（8）工作崗位中能發現潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功。

　�。�9）無論從事生產或管理工作，發現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節約費用。堅守企業利益，積極為客戶、商戶服務，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。

　　17、員工因違紀受到經濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內向公司勞動爭議調解委員會申請調解。

　　18、本制度適用于公司全體員工。

　　19、本制度自發文之日起施行。

　　企業勞動紀律管理制度 14

　　一、總則

　　1、為了加強本公司辦公環境的衛生管理，建立禮貌、整潔、優美的工作和生活環境，制定本制度。

　　2、本制度適用于本公司辦公環境的衛生設施的設置、建設、管理、維護和環境衛生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛生管理。

　　3、凡在本公司工作的員工和外來人員，均應遵守本制度。

　　4、行政部為環境衛生管理的職能部門，負責所有的環境衛生管理工作；本公司的有關室(窗口)都應當按照各自的職責，協同做好環境衛生的管理工作。

　　5、環境衛生設施的開支經費由行政部報總經理審批。

　　二、公共區域的清掃與保潔

　　1、公共區域(包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環境等)的清掃與保潔，由行政部負責安排本公司人員進行。

　　2、統一使用的建筑物、會議室、宣傳設施、公告欄、廁所由行政部負責安排本公司人員進行清掃與保潔。各室(窗口)使用的`建筑物、辦公室等，應當由室(窗口)自行負責持續清潔。

　　3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。

　　4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段，每周清掃一次，做到無垃圾、無積水、無死角。

　　5、排水溝應經常清除污穢，持續清潔暢通。

　　6、廁所及其他公共衛生設施，務必個性持續清潔，做到無異味、無污穢。

　　7、辦公、生活區內的樹木、花草須加強養護和整修，持續鮮活完好，不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準在辦公區晾曬衣物。

　　三、室內衛生的管理

　　1、各室(窗口)都要建立每日輪流清掃衛生的制度。

　　2、室內應持續整潔，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。

　　3、室內不準許隨便存放垃圾，應及時把垃圾倒入垃圾筐內。

　　4、辦公室內辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關的物品，車間個人生活用品應放在固定區域內。

　　5、室內禁止停放交通工具。

　　四、食堂的衛生管理

　　1、認真貫徹《中華人民共和國食品衛生法》和飲食衛生“五四”制。

　　2、食堂的環境衛生、個人衛生，由行政部督導，炊事員包干負責，明確職責。

　　3、炊事員務必每年體檢一次，并進行衛生知識培訓。新上崗的炊事員務必先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進行衛生知識教育，并經簡單考核后才能上崗。

　　4、食堂操作間和設施的布局應科學合理，避免生熟工序交叉污染。

　　5、操作間及其環境務必干凈、整潔，每餐清掃，持續整潔，每周徹底大掃除一次。

　　6、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經常打掃，持續無蜘蛛網、無黑垢油污。

　　7、食堂的灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應潔凈，無油垢和污垢、異味。室內的燈具、電扇見本色。

　　8、各種飲具、用具(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛生，呈現本色。

　　9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。

　　10、各種蔬菜加工時，務必嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進行。

　　11、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。

　　12、待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。

　　13、炊事人員上崗工作時務必穿戴工作服、帽，上崗前務必先洗手和消毒。

　　14、炊事員上班不準帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時不許吸煙，不得隨地吐痰。

　　15、直接入口的食品務必使用工具，不得用手直接拿取食品。

　　16、食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴格的消毒制度，使用中的餐具務必每一天消毒。消毒程序務必堅持“一洗、二清、三消毒”。

　　17、炊事工用具務必生熟分開，生、熟菜板應有文字標識。冰箱中存放的食品務必生、熟分開，有條件應將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品

　　18、遵照各級愛委會有關滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實際狀況，按照技術要求在食堂內投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。

　　五、獎罰

　　1、行政部結合本公司具體狀況，制訂具體的衛生標準和衛生獎懲制度，定期進行檢查。對衛生做得好的室(窗口)和職工要表揚、獎勵。尤其是食堂的衛生檢查結果要與炊事員的工資掛鉤，以促進食堂的食品衛生質量不斷提高。

　　2、同時，違反本制度規定，有下列行為之一者，由行政部責令其糾正違規行為，采取整改措施，并可視情節嚴重程度給予經濟處罰。

　　企業勞動紀律管理制度 15

　　目的：為了加強本車間的勞動紀律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責范圍，做到有章可循，使車間的管理工作規范化、標準化、制度化，特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負責的精神努力工作，積極配合，為公司發展，個人利益盡職盡責。

　　1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員，然后開早會（周六、周日除外），宣導勞動紀律和生產事項。

　　2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌；上班時間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等；嚴禁在車間禁煙區吸煙。

　　3、上下班必須按照公司規定的作息時間，不準遲到、早退、曠工等。上班期間嚴禁吃零食；不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產、無故離崗、串崗等違章事宜。一經發現按廠規廠紀處罰，根據事態的嚴重性，相關責任人負連帶責任。

　　4、各小組師傅負責本小組一切生產按排、產品品質與勞動紀律，做好區域的環境衛生，生產現場要規范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標識；認真督導員工填寫流程卡，并卻保流程卡的正常流通。

　　5、下班前依據自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前相應時間停機，對自己工作范圍內的區域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴禁混放，并且關閉好相關電源、門窗，有秩序的排隊下班。

　　6、愛護公司財物、生產工具和生產設備，因生產而領用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償；嚴禁亂涂、亂貼等不良現象。

　　7、所有人員對車間物料控制負責，確保材料充分利用，減少浪費；嚴禁工作臺下隨處可見物料，每位人員對交期負責，對師傅交待的任務按期定量完成，制程中所用到的'棧板必須擺放整齊。

　　8、所有人員必須對產品的品質負責。生產前簽核相應樣板，生產中按樣板隨時自檢，確保工序半成品、成品品質合格率在99％以上。

　　9、員工必須貫徹“安全第一，預防為主”的原則。保持安全通道暢通，嚴禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。

　　10、所有員工必須對自己負責，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強自衛意識做到不傷害自己，不傷害他人。安全生產警鐘刻不容緩、長鳴不息。

　　備注：以上所有條約，如有違者，視情節之嚴重性嚴格按照公司相關制度予以處罰，對表現優秀者予以獎勵。希望每個人都能以主人翁精神挑戰工作，只有公司盈利，我們才能賺到想要的待遇。我們共同努力吧，明天的美好屬于我們大家的！

　　企業勞動紀律管理制度 16

　　一、目的

　　為加強項目部勞動紀律管理，維護工作秩序，保持團隊的團結、和諧、高效的工作氛圍，特制定本制度。

　　二、范圍

　　本制度適用于項目部所有員工。

　　三、勞動紀律

　　1、項目部員工必須按規定時間上下班，不得遲到、早退、曠工。作息時間如下：

　　(1)夏制工作時間：(5月1日至10月1日)

　　早餐：7:00時—7:30時

　　上午工作時間：7:30時—12:00時；

　　中餐12:00時—12:30時；午休12:30時—14:00時

　　下午工作時間14：00時—18：00時。

　　晚餐時間：18:00時—18:30時

　　18：30時—19：00時召開日生產例會（參加人員另行通知）

　　(2)冬季工作時間(10月1日至次年5月1日)

　　早餐：7:30時—8:00時

　　上午工作時間：8:00時—12:00時；

　　中餐12:00時—12:30時；午休12:30時—13:00時

　　下午工作時間13：00時—17：30時。

　　晚餐時間：18:00時—18:30時

　　18：30時—19：00時召開日生產例會（參加人員另行通知）。

　　2、請假或休假、臨時離開工作崗位的，必須按要求填寫《員工請假單》（見附件），經分管領導同意、批準后方可外出。員工請假或休假返回項目部后應及時向辦公室辦理銷假手續，月允許休息時間為3天。

　　3、上班期間不得串崗、脫崗，不準做與工作無關的事，如聚眾聊天、追逐打鬧、干私活、吃東西、聽音樂、電話或上網聊天、炒股、玩游戲、會客、打牌等。

　　4、不得酒后醉意上班。

　　5、未經領導允許，不得私自調班、調崗。

　　6、要嚴格服從工作安排，按時完成工作計劃。在崗期間，下級必須服從上級的工作安排，如有異議，應先執行后討論，不得影響正常工作。

　　7、員工及各部門除應對本職工作盡職盡責外，還應按項目部要求配合、支持其他員工和部門的'工作，不得因一己之利，拒絕、拖延損害項目部的整體利益。

　　8、對外要維護公司及項目部的榮譽和形象，不得做出損害公司及項目部榮譽和形象的行為。

　　9、項目部成員出現違反國家法律法規，以權謀利貪污受賄等違紀行為以及嚴重違反公司有關制度規定的行為，責任由當事人承擔，并取消績效工資，扣罰獎金。

　　10、由于酗酒鬧事、打架斗毆等方面造成的經濟損失，由項目部當事人負責賠償，情節嚴重者追究當事人刑事責任。

　　11、對進場材料、租賃機械計時、公司機械油料及維修費用等，有弄虛作假、隱私舞弊現象者，取消獎金、扣罰工資。

　　四、請假及考勤制度

　　1、請假應以書面形式事先請假；確有特殊原因事先不能請假，須及時以電話或其它方式向本部門負責人或主管經理說明情況，并事后補辦請假手續。

　　2、請假期滿不能按時返回的，須委托他人辦理續假手續。續假手續按請假程序執行。

　　3、請假程序

　　所有員工請假需寫請假條，請假一天以內由部門負責人批準，一天以上由項目經理批準。部門負責人請假需經項目經理批準。副經理請假需經項目經理批準。

　　4、考勤由辦公室負責，考勤表要清楚、完整、公開。

　　五、違反勞動紀律及請假制度處罰措施

　　1、遲到、早退、脫崗30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工半天扣除1天工資，曠工1天扣除3天工資。曠工2天扣除7天工資。

　　4、每月累計曠工3天以上(含3天)，扣發當月工資，并給予一次警告處分；每月累計曠工5天以上者（含5天），予以辭退。

　　5、無故不準時參加各類會議無故缺席的，第1次給予口頭警告，第2次給予通報批評，累積3次以上的，每次罰款200元。

　　6、違反上述勞動紀律第2～8條的，每出現1次，扣發1天工資。出現5次以上者，予以辭退。

　　六、管理規定

　　1、新員工上崗后，首先學習公司各項制度，進行勞動紀律教育。

　　2、項目部領導每月不定期檢查不少于兩次，并對各檢查情況記錄。

　　3、對于違反勞動紀律和考勤制度等違紀現象，部門負責人、分管經理均可按本文件規定相應條款直接開具違紀處理單，經項目經理批準后，在責任人當月工資中處理。

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　　第一章總則

　　為規范公司的勞動紀律管理工作，維護正常的生產和工作秩序，依據《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業職工獎懲條例》及公司文件精神，制定本制度。

　　第一條勞動紀律是職工從事集體生產勞動共同遵守的規則和秩序。它要求每個職工按照規定的時間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務。

　　第二條職工應自覺遵守國家的法律、法規以及公司各項規章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產，學習和掌握業務知識和技能，團結協作，勤奮工作，全面完成規定的生產工作任務。

　　第三條加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經濟手段結合起來。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

　　第四條維護和鞏固紀律，主要依靠經常性的理想、道德和紀律教育，依靠經常性的嚴格管理，依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監督，使廣大職工養成高度的組織性、紀律性。

　　第五條強化勞動紀律管理，是公司安全、有序進行生產的基礎。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執行勞動紀律納入崗位職責中。

　　第六條本制度適用于公司全體職工。

　　第二章職責范圍

　　第七條勞動紀律管理實行公司、部門、車間（工段）、班組四級管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對各單位的勞動紀律管理和執行情況進行監督，并做好記錄，對發現的問題要及時處理、考核和通報。人事部、安全環保監督部協助辦公室做好公司勞動紀律的監管工作。

　　第八條各單位對本部門的科室（車間、工段）勞動紀律管理和執行情況進行檢查，對發現的問題要及時處理。

　　第九條車間（工段）對班組、崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執行情況進行檢查，對發現的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。

　　第十條班組長要做到每天班前講紀律、班中查紀律、班后總結紀律，組織本班組人員學習勞動紀律管理制度，每月不少于４次，并做好記錄。

　　第三章勞動紀律的內容

　　第十一條職工在工作時間應當做到：

　　一、不妨礙正常的組織、指揮；

　　二、不遲到、不早退、不曠工；

　　三、不睡崗、不串崗、不脫崗；

　　四、不酒后上崗；

　　五、不做與工作無關的事；

　　六、不違章指揮，不違章蠻干；

　　七、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；

　　八、不聚眾賭博；

　　九、不利用工作之便謀取私利；

　　十、不起哄滋事；

　　十一、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論；

　　十二、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現。

　　第十二條對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：

　�。ㄒ唬┻`反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

　�。ǘ�）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

　�。ㄈ�）玩忽職守，違反安全規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的.，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的；

　�。ㄋ模┕ぷ鞑回撠熑�，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

　　（五）濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費資財，損公肥私，使公司在經濟上遭受損失的；

　�。�六）有貪污受賄以及其他違法亂紀行為的；

　�。ㄆ撸┓赣衅渌麌乐劐e誤的。

　　職工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。

　　第十三條處分的目的：嚴明紀律，規范管理。

　　第十四條處分的原則：依據事實，懲責相當。

　　第十五條對職工的行政處分分為：警告，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據懲責相當的原則給予一次性罰款。

　　企業勞動紀律管理制度 18

　　1、班組所有成員都要自覺遵守國家的法律、法規和公司的各種規章制度。

　　2、服從領導，聽從指揮，全面優質完成本質工作和領導交辦的`一切任務。

　　3、不遲到、不早退、出滿勤、干滿點；不脫崗、不串崗，不干私事。

　　4、在崗位上不準會客訪友，嚴禁看小說、報紙、雜志等與工作無關的書籍。

　　5、在班上禁止用手機、微機打游戲。

　　6、禁止打架斗毆、吵嘴、無理取鬧，謾罵他人，不做有損團結之事。

　　7、在上班、下班、刷卡和打飯時要排隊有序。

　　8、上班期間一律穿工作服，佩戴公司徽標和安全牌，工作服要干凈整潔，不準穿高跟鞋，不準留長發。

　　9、儀表必須端莊，日常工作中善用禮貌用語，撥打電話時先問候，并自報崗位，結束時禮貌道別，待對方掛斷電話，自己再放話筒，不許在電話中聊天。電話來時，聽到鈴響，在鈴響三聲之內取下話筒。

　　10、不準在崗位上或宿舍樓唱歌、吹口哨、大聲喧嘩或嬉笑打鬧。

　　11、嚴格考勤制度，上下班在規定時間內自己刷卡，如遇特殊情況無法刷卡，可有本單位中層干部或內勤代刷。

　　12、必須按照排定休班順序休班，原則上不準調休，如有特殊情況，得到班長批準后方可調休。

　　13、嚴格請銷假制度，休班必須寫請假條，得到本單位領導或班長批準后方可休班。班長權限為一天，車間權限為三天，三天以上報人力資源部批準。休假類別分為：公休、婚假、喪假、工傷假、病假、產假、探親假和事假等。

　　14、嚴格遵守《西門管理制度》，出西門必須填寫西門出門證，并得到本單位領導批準后方可出行。

　　15、嚴格遵守《離廠許可證管理制度》，離廠時必須填寫離廠許可證，并得到本單位領導批準方可離廠。

　　16、嚴格遵守《飲酒管理規定》，在班前、班中嚴禁飲酒。

　　17、嚴格遵守《禁煙管理規定》，進入廠區不準帶煙帶火，在公司生產區、生活辦公區、和樓道禁止吸煙。

　　18、嚴格遵守《公司交通管理規定》，上下班要兩人成行，三人以上列隊靠右側行走。

　　19、紀律檢查形式：自查、互查、專查。

　　20、每個班組設一名兼職的紀律檢查員，切實履行自己的職責，經常檢查勞動紀律，確保安全穩定生產。并做好《班組紀律檢查臺帳》。

　　企業勞動紀律管理制度 19

　　為進一步加強醫院管理，規范干部職工的日常行為，建立良好的工作秩序，培養良好的工作作風，進一步提高職工遵守勞動紀律的自覺性，現就加強勞動紀律、嚴格考勤制度的有關事項作如下規定：

　　一、考勤管理

　　各科室負責人必須根據醫院的規章制度，認真抓好本科室的考勤工作，做到公開考勤，嚴格管理。必須根據醫院各項規定，認真負責、實事求是的做好考勤記錄和管理，不得弄虛作假，謊報、瞞報、漏報、遲報，一經查實，將追究當事人責任，并承擔相應處罰。

　　各科室考勤負責人必須在每月3日前將上月考勤表及下月科室人員排班表，送至辦公室。并在每月五日前將上月的考勤表及有關缺勤、遲到、早退等情況報送醫院辦公室匯總存查，并作為工資、津貼、績效等發放的`依據。若逾期不報，將影響到所在科室工資、津貼及績效的發放。

　　二、勞動紀律

　　凡本院職工必須自覺遵守勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責。工作人員必須正點上下班，著裝整齊，掛牌上崗，不得遲到（正常工作時間無故未到崗者視為遲到）、不早退（正常工作時間無故離崗者視為早退）、不曠工（工作人員遲到、早退超過60分鐘按曠工半天處理）、不脫崗、串崗，對待病人應認真負責、態度和藹、耐心周到、熱情服務、尊重病人，做到愛崗敬業、優質服務。工作期間，嚴禁擅離崗位，擅離職守；嚴禁利用網絡干與工作無關的事項和玩網絡游戲；嚴禁占用科室電話打與工作無關的電話；嚴禁上班時間干私活；嚴禁班前或上班時間飲酒；嚴禁出現“生、冷、硬、頂、推”等現象；嚴禁無正當理由不參加醫院各種會議；嚴禁不按規定程序請（休）假。對違反勞動紀律的人員，各科室負責人應及時進行批評教育，經醫院研究決定后，嚴格按醫院有關規定進行處理。若因違反勞動紀律而影響工作或引發糾紛、差錯、事故的，除醫院處罰和承擔所有責任外，并酌情給予停職檢查、調離崗位、降聘、待聘或解聘等處理。

　　三、督查

　　醫院實行院、科兩級勞動紀律責任制，科室主任要負責本科室的勞動紀律管理，一級抓一級，一級管一級。對于違反勞動紀律者，醫院將從思想教育與行政處罰相結合，本著重在教育的原則并對其進行嚴肅處理，對違反勞動紀律情節較輕者，由醫院給予經濟處罰，情節較嚴重者給予經濟處罰和行政處分。為有效落實該項工作，醫院成立由院領導擔任組長的勞動紀律督查小組，實行行政值班考勤制度，負責全院勞動紀律的檢查工作，每日由行政值班人員進行全院考勤，檢查分為上下班準時性、上班期間在崗在位情況及非正常上班時間值班人員情況核查等形式，其中在崗在位抽查還查看工作人員衣帽端正、胸牌佩戴及是否從事非崗位工作等情況。并做好督查情況記錄，其結果作為考核、獎懲的主要依據之一。

　　四、處罰

　　1、全院職工要自覺遵守醫院作息制度，按時上下班，凡無故遲到、早退、離崗者每次扣罰50元，60分鐘以上按曠工半天處理。

　　2、凡因事、因病不能上下班者，必須按規定辦理請假手續，經批準報院辦備案后方可離開。未經批準或未請假不上班者，視曠工處理。每月曠工半天，扣罰300塊；曠工一天扣600塊；每月曠工累計達3天及3天以上的，停發當月全部崗位工資及績效工資；一年內出現3次無故曠工者，給予待聘處理。

　　3、未經科室負責人批準，私自離崗或脫崗一次扣50元，私自調班、頂班者，一次給予雙方各罰20元。

　　4、工作期間必須統一著裝、掛牌上崗，不得離崗、脫崗、不準大聲喧嘩，嚴禁做與工作無關的事，凡有違反者每次罰款20元。

　　5、工作期間因事外出者，必須向科主任請假，并應告知去向及聯系方式，擅自離開者每次罰款50元。

　　6、凡在醫院內打架斗毆、酗酒鬧事，視情節輕重處以100－－500元罰款，造成損失或人身傷害的由責任人承擔法律責任。

　　7、因故缺席醫院各種會議者，需向院辦提出書面請假，并由院領導簽字同意。無故不參加醫院各種會議和各類學習者一次罰款100元。

　　8、凡院務、黨員違反規定予以加倍處罰。

　　企業勞動紀律管理制度 20

　　1、目的和適用范圍

　　1.1目的：

　　保證煉鋼廠各級管理有效進行，規范煉鋼廠的管理標準，增強各級管理人員職能，提高職工遵章守紀意識，加強勞動紀律管理，確保煉鋼廠安全生產順行，切實做好企業文化建設

　　1.2適用范圍：

　　適用于煉鋼廠全體干部職工及業務涉及單位員工

　　2、相關文件和術語

　　2.1相關文件：

　　滄州中鐵裝備制造材料有限公司煉鋼廠作業文件

　　2.2術語：

　　2.2.1勞動紀律：是企業一項基礎管理工作，是各級管理人員強制遵守和執行的行為準則，是確保煉鋼廠正常生產（工作）秩序運行和公司企業文化建設有序進行的可靠規則。

　　3、職責

　　3.1勞動紀律由廠領導負責，廠辦公室、安全科具體負責，各車間科室密切配合，逐級執行，是煉鋼廠必須常抓不懈的一項基礎管理工作。

　　3.2中夜班勞動紀律由廠中層值班領導和當班調度長負責

　　4、具體內容及檢查考核

　　4.1煉鋼廠成立勞動紀律督察小組，廠長為組長，生產、技術副廠長、廠辦公室主要負責人、安全科長為副組長，中層領導為組員，保證煉鋼廠每天24小時內都有人負責、管理。

　　4.2各級單位所有人員必須強制執行并遵守煉鋼廠勞動紀律

　　4.3本勞動紀律管理辦法本著公平、公正的原則，嚴格執行“三個百分之百”，即全體職工必須百分之百執行規章制度，違規違制者必須百分之百地處理，百分之百登記上報。

　　4.4依據各級干部職工違紀行為性質或后果的輕重，將違紀行為分為一般違紀、較嚴重違紀、嚴重違紀。

　　4.5各生產、檢修班組必須嚴格執行班前點名簽到，班后點名簽退，各職能科室、車間辦公室、值班室必須建立人員去向表，并認真進行登記，以上內容由各級主管人員負責檢查考核，由廠辦公室督查考核。

　　4.5.1一般違紀情況有：遲到、早退；無故串崗、離崗不超過1小時，且未造成后果的；在工作時間看與工作無關的書刊雜志；帶小孩或其他閑雜人員上班；在班中和廠區干私活；在工作時間下棋、打球、玩電子游戲，上網，玩手機或看與工作無關的電視；擅自替班的.；以上違紀內容一經查實，每項每人次考核50元，屬廠中層領導的加倍考核，無故離崗、串崗的且造成后果的，由廠勞動紀律督察小組依據造成后果給予仲裁。

　　4.5.2較嚴重違紀情況有：當班在崗位或廠區內睡覺；酒后四小時內上班；基層單位未經廠領導批準，在工作時間擅自開展娛樂活動；虛報、偽造或毀壞考勤表的；當班時間在操作室、值班室鎖（銷）門的；無正當理由不服從分配、調動或指揮的，因違紀影響工作正常進行或受到考核出工不出力的；實際曠工達兩天或兩天以上的；當月一般違紀情況在一人身上發生三次或三次以上的；以上違紀內容一經查實，責任人給予下崗處理，并補辦學習班，當月只發放生活費600元，相關責任領導每人次連帶考核50元。

　　4.5.3嚴重違紀情況有：在班中或廠區內打架、斗毆或毆打他人的；在班中打牌或賭博的；在班中或廠區內飲酒的；開具或偽造假病休證明的；實際曠工達三天或三天以上的；當月一般違紀情況在一人身上發生五次或五次以上的，較嚴重違紀情況在一人身上發生兩次或兩次以上的；下崗學習期間繼續發生違紀行為的；以上違紀內容一經查實，責任人一律開除，上交人力資源部，并免發當月在崗工資。

　　4.5.4曠工界定：無故串崗離崗超一小時，且未造成后果的，遲到、早退超過三小時的均視為當班曠工；當班無故未到崗的，下崗學習七天，期間只發放生活費。

　　4.5.5對包庇、隱瞞違紀現象，或不敢抓不敢管，不按制度辦事的各級領導按管理責任追究處理，給予降級處理，當月只發放工資的60%，并全廠通報。

　　4.5.6對于恐嚇、阻撓管理人員正常開展工作的；一律開除，上交人力資源部，情節嚴重的，上交公司保衛部直至移交司法機關處理。

　　5、其他人員

　　本辦法對于來廠保產、施工、實習、參觀、服務人員同等有效。

　　6、獎勵

　　6.1每月底由廠辦公室將各中夜班查崗情況及日常抽查情況進行分部門統計，年底累加，進行評比。

　　6.2定期由各部門進行民意選舉，推出遵章守紀先進個人，再有廠領導主持，進行全廠評選，排出名次進行獎勵。

　　6.3對于敢抓善管的各級管理干部由勞動紀律督查小組領導進行點評，給予一定獎勵。

　　6.4對于阻撓、破壞勞動紀律管理的現象而挺身而出的先進個人給予獎勵。

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