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健康體檢管理制度（通用20篇）
在現在社會，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是維護公平.公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家整理的健康體檢管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
健康體檢管理制度 1
一.體檢時間
1.普通職工每年安排一次體檢。特殊崗位職工按有關規定進行體檢。
2.體檢時間安排在6月份，具體時間由醫院工會與醫院體檢中心落實后書面通知到工會。
二.體檢對象
全院在職員工（包含合同制臨聘人員），新進人員（入職前按醫院常規體檢項目進行）。
三.體檢單位
原則上要求在醫院體檢中心體檢。特殊情況下需報請醫院同意。
四.體檢項目
1.普檢：血糖.血脂.肝功.腎功.乙肝兩對半.甲肝抗體.胸片.心電圖.B超（肝膽.雙腎.輸尿管.膀胱）.前列腺（35歲以上男性）。
2.婦科體檢：B超（子宮）.乳腺彩超.常規婦檢.白帶10項.防癌涂片。
3.特殊檢查：根據具體情況，如放射科工作人員加查甲功，染色體等項目，輸血科.血液透析中心工作人員加查輸血全套項目等。
五.體檢安排組織
由醫院工會安排，具體體檢工作由醫務科組織，體檢中心負責體檢。
六.體檢報告
體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。
健康體檢管理制度 2
一.體檢時間
每兩（逢雙）安排一次體檢，每一次婦科體檢（逢雙與二一次體檢一并進行）。
每體檢時間安排在xx月份，具體時間由公司工會與承檢醫院落實后書面通知到工會。
二.體檢對象
全公司正式員工（包含退休員工）
三.體檢項目
普檢：血糖.血脂.肝功.乙肝兩對半.甲肝抗體.胸透.心電圖.b超（肝膽.雙腎.輸尿管.膀胱）.前列腺（歲以上男性）。
婦科體檢：b超（子宮）.乳腺彩超.常規婦檢.白帶項.防癌涂片。
特殊檢查：根據具體情況，進行專項檢查。
四.體檢安排組織
由公司工會安排組織，醫務室參與。
五.體檢經費
體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。
六.體檢報告
體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。
公司工會.醫療室收到體檢報告后，由公司醫療室根擾體檢情況進行登陸.分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
對體檢內容過行登陸.分類后通知本人。在體檢登錄.通知本人過程中，承檢醫院與公司工會.醫療室應尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。
體檢報告屬公司所有，由公司醫療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫療室辦理借還手續或復印。
七.有關要求
公司職工體檢必須在規定的.時限內完成，限人數（b超）檢查的項目，應服從公司的統一安排，因生病.住院.出差.產假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結束之日起，x天內休檢完畢）。
職工進行檢查時應利用業余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。
本制度由公司工會負責解釋。
健康體檢管理制度 3
1.目的
為保障員工的身體健康，消除職業性危害，預防職業病的發生，提高勞動效率，根據《中華人民共和國國職業病防治法》及其相關法律法規規定，結合我公司生產特點，特制定本標準。
2.適用范圍
本規定適用于各分公司所屬員工職業健康體檢管理工作。
3.定義
3.1 職業健康檢查:是采用醫學方法篩選職業人群中一些較敏感的個體和探討疾病與職業的關系，從而達到確保從業人員健康和促進安全生產的目的。
3.2 職業禁忌:是指員工從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易于遭受職業病危害和患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業過程中可能誘發導致對他人生命健康構成危險的疾病的`個人特殊生理或者病理狀態。
3.3 職業禁忌癥:某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如從事某種職業便會因職業性危害因素而使疾病病情加重或易于發生事故，則稱此疾病(或生理缺陷)為該職業的職業禁忌癥。
4.職責
4.1 各分公司.廠綜合辦是體檢管理工作的負責部門，負責員工體檢管理標準的制定與修訂工作，下達公司.廠員工年度體檢計劃并組織實施，建立健全全公司.廠在冊人員的職業健康監護檔案。
4.2 各分公司.廠綜合辦負責新員工上崗前體檢工作，負責與職業病危害因素有關的職業病或職業禁忌癥者調離.調換崗位的人事管理工作。
4.3 生產管理部負責監督員工體檢管理工作的落實。
5.控制程序
5.1 職業健康體檢應由取得省級衛生行政部門批準的職業健康體檢機構進行。
5.2 職業性健康檢查范圍
5.2.1 從事生產性有害因素或對健康有特殊要求的作業人員上崗前的職業性健康檢查。
5.2.2 從事生產性有害因素的其他作業者。
5.3 體檢類別
職業性健康檢查是指對從事有毒有害作業人員的健康狀況進行醫學檢查，職業性健康檢查分以下檢查類別:
5.3.1 就業前健康檢查:是指將要從業有害作業人員(包括轉崗人員)，應在就業前針對可能接觸的有害因素進行的健康檢查。
5.3.2 定期職業性健康檢查:指對從事有害作業的員工按一定的間隔時間(周期)及規定的項目進行健康檢查。
5.3.3 應急性健康檢查:工作場所發生危害員工健康的緊急情況時，須立即組織同一工作場所的員工進行健康檢查。
5.3.4 離崗健康檢查:員工不再從事有毒有害作業，應在離崗時進行健康檢查，參加職業衛生體檢后3月內離職員工視為已進行離職體檢(依據gbz188-20xx)。
5.3.5 職業病患者和觀察對象定期復查:對已診斷為職業病的患者或觀察對象，根據職業病診斷的要求，進行定期復查。
5.3.6 非職業性健康檢查:指對不從事有害作業員工的健康檢查，不包括由于員工患病所需要的檢查。
5.4 體檢內容.體檢周期
5.4.1 根據公司生產特點和員工從事的作業，可將公司的定期體檢分為一般健康監護體檢(非職業性健康檢查)和有毒有害崗位體檢兩項，體檢項目的內容具國家有關法律法規內容制定，每個項目檢查內容如下:
5.4.1.1 非職業性健康檢查(一般健康監護體檢)內容為:內科常規檢查.心電圖.肝功能.血常規.尿常規.既往病史.現病史.女工增加婦科項目檢查。
5.4.1.2 職業性健康檢查(既有毒有害崗位體檢)內容公司制定的體檢項目和周期標準實施(依據gbz188-20xx)
5.5 體檢結果處理及要求
5.5.1 所有新入職.簽定勞動合同的員工，在上崗前必須進行就業前的體檢，由分公司、廠綜合辦向長和公司綜合辦提供名單，由長和公司綜合辦負責組織體檢。體檢合格后由用工單位進行“三級教育”，再根據體檢結果分配相應的崗位工作，各公司職業衛生管理部門應建立原始的個人健康監護檔案，并將電子版個人健康監護檔案報長和公司綜合辦和生產管理部備案。
5.5.2 各分公司在冊人員體檢結果匯總后由職業衛生管理部門負責存檔，每項體檢原始資料要保存到個人檔案中。
5.5.3 員工健康監護檔案應維護其真實性、科學性、保密性。除因工作需要按照檔案的管理規定查閱外，其他人員無權隨意查閱。
5.5.4 體檢中發現與職業因素有關的疾病或職業禁忌癥，職業衛生管理部門要填寫到體檢結果一覽表中，工種不適者，由分公司綜合辦會同其相關科室予以調整或不予錄用(不予錄用的對象指應聘人員)。
5.5.5 職業衛生管理部門在體檢中發現群體中反應且可能與所接觸的職業性危害因素有關時，要對作業場所有害有毒因素進行監測申報。
健康體檢管理制度 4
1.辦公室負責本單位職工的職業健康檢查和職業病診療管理工作。制定職業健康監護計劃并依法組織對勞動者進行上崗前.在崗期間.離崗時和應急性職業健康檢查，建立勞動者健康監護檔案，并妥善保存。
辦公室負責監督職業健康監護工作開展并對相關部門和人員實施獎罰。
2.必須嚴格按照《職業健康監護管理辦法》(中華人民共和國國衛生部第23號令)的規定的周期和范圍，對作業場所有害作業職工進行健康體檢。
(1)要與依法取得省衛生行政部門批準的從事職業健康檢查資質的醫療衛生機構簽定健康檢查委托協議，由委托單位定期對職業病危害因素作業人員進行健康檢查。
(2)必須對可能接觸職業病危害因素的勞動者(包括民工)進行上崗前體檢，并將體檢結果建檔保存。
(3)根據職業病危害因素的種類對在崗職工進行不定期健康體檢，并將體檢結果建檔保存。
(4)工人因各種原因脫離原有害作業時必須進行離崗時健康體檢，并將體檢結果建檔保存。
(5)不得以常規體檢代替職業健康檢查。
3.健康檢查中發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者及職業禁忌癥者，要根據不同的情況及時處理。
(1)對上崗前健康檢查發現有與從事的職業有關的健康損害的`勞動者及職業禁忌癥患者時，不得因任何原因，安排其從事所禁忌的勞動。
(2)在崗期間定期健康體檢發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者及職業禁忌癥患者時，要及時調離原工作崗位。
(3)要對與從事的職業有關的健康損害的勞動者，每年至少進行一次健康檢查。
4.健康檢查結果表要實施告知和保密制度。
(1)健康檢查結果要及時，如實地告知被檢查者本人。
(2)健康檢查結果要實施保密制度，不可將本人的檢查情況隨意泄漏給其他人員。
5.健康檢查和職業病損害診療費用應列入職業衛生專項經費中，納入單位或項目成本中，實施�？顚Ｓ�。
(1)健康檢查和職業病損害診療費用由辦公室每年制定費用計劃。報單位領導審批后，列入本單位年度經費預算中，實施�？顚Ｓ�。不得擅自挪用。
(2)不得無故拖延.克扣.拒付有害作業人員(包括民工)進行職業健康檢查和職業病損害診療的相關費用。
6.職工健康監護檔案必須指定科室和專人妥善保管。
(1)健康監護檔案為永久性保存的資料，要妥善保管，防止丟失。
(2)職工健康監護檔案不得隨意外傳。
(3)職工本人有借閱.復印其本人健康檔案的權利，單位領導和檔案保管人不得拒絕職工借閱.復印其本人檔案。
7.不得安排未經職業健康檢查的勞動者.未成年工.孕婦.哺乳期女職工從事對接觸職業病危害的作業。
健康體檢管理制度 5
1.目的
為了有效的防范職業風險，保證員工在職期間的職業健康，推進公司的可持續發展。
2.適用范圍
本規定適用于公司內全體員工。
3.規范性引用文件
中華人民共和國國職業病防治法。
職業健康監護管理辦法。
使用有毒物品作業場所勞動保護條例。
4.職責
4.1 xxx負責核準員工年度體檢計劃。
4.2 人力資源部按公司“員工體檢項目分類表”負責安排新員工的體檢。
4.3 后勤綜合部醫務室負責制定員工年度體檢計劃和組織年度體檢工作。
4.4 后勤綜合部醫務室負責員工體檢后的檔案歸口和健康指導。
5.術語和定義
5.1 新員工體檢:員工在入公司前須進行健康體檢，符合標準后，方可進公司就職。
5.2 年度體檢:在公司就職期間，根據國家職業健康規定進行的周期性體檢。
5.3 應急體檢:在職期間因工作崗位引起的身體不適，由公司醫務室醫生聽取無錫市疾病控制中心專家意見后決定健康檢查項目。
5.4 職業健康監護檔案管理:建立員工職業健康檔案或更新員工個人健康檔案資料。
5.5 職業健康監護指導:員工體檢后的健康指導和健康干預工作。
6.管理內容
6.1 體檢類別
6.1.1 新員工體檢.年度體檢.應急體檢。
6.2 體檢醫院
6.2.1 新員工體檢——國家城鎮基本醫療保險定點醫院。
6.2.2 年度體檢——取得國家資格認定的職業病診斷機構。
6.2.3 應急體檢——取得國家資格認定的`職業病診斷機構。
6.3 體檢組織部門
6.3.1 新員工體檢——人力資源部。
6.3.2 年度體檢——后勤綜合部醫務室。
6.3.3 應急體檢——后勤綜合部醫務室。
6.4 體檢項目——祥見〈員工體檢項目分類表〉
6.4.1 新員工體檢——常規(內.外.五官科);心電圖.胸透;實驗室檢查(血尿常規.尿tt.肝功能—谷丙.放免—表抗)。
6.4.2 年度體檢——常規(內.外.五官科);心電圖.“b”超.胸透;實驗室檢查(血尿常規.肝功能—谷丙.放免.生化項目—血bun.血三脂.血糖);婦科檢查。
6.4.3 應急體檢——公司醫務室醫生聽取無錫市疾控中心專家意見后決定健康檢查項目。
6.5 體檢周期
6.5.1 新員工體檢——被公司錄用前。
6.5.2 年度體檢——公司后勤綜合部醫務室每年定期組織工作滿二年的員工進行年度體檢，其中40歲以上女員工每一年做一次婦科檢查。
6.5.3 應急體檢——必要時隨時進行。
6.6 費用承擔
6.6.1 公司承擔:新員工體檢費(員工個人先墊付待試用期滿轉正后匯總人力資源部由公司報銷);年度體檢費。
6.6.2 本人承擔:由于自身原因而出現的異常情況，需要再次復檢或跟蹤性復查等所花費用。
6.7 職業健康監護檔案管理
6.7.1 檔案歸口:新員工體檢——資料由人力資源部歸入員工個人檔案并做好信息匯總工作;年度體檢——體檢機構將體檢信息反饋給公司醫務室，醫務室將對體檢信息進行統計.匯總.分析.評價.并隨時接受員工的個人健康咨詢，資料由人力資源部歸入員工個人檔案;應急體檢——醫務室將如實向公司員工公布體檢結果，資料由人力資源部歸入員工個人檔案。
6.7.2 健康指導:體檢異常情況者，醫務室醫生實施跟蹤性健康指導和健康干預等保健工作，使員工能夠正確認識自己的健康狀況，在醫生的指導下，通過治療.保健等方法，使身體從亞健康狀態盡快恢復到健康狀態。
6.7.3 檔案保密:人力資源部.后勤綜合部醫務室醫生對公司員工的個人體檢資料和信息負有保密的義務。
健康體檢管理制度 6
為了更好的貫徹執行《職業健康監護管理辦法》，結合我礦生產和人員的實際，不斷增強職工的職業衛生意識，全面提高在職人員的健康水平，降低職業病及其它疾病的發病率，促進全年生產和各項經營任務的完成，特制定本辦法。
一.查體范圍
1.對全礦所有接觸職業危害(包括粉塵.放射性和有毒有害物質)的人員進行計劃安排全面體檢。
2.對新招上崗前的人員按規定進行體檢。
3.對離崗人員應進行離崗體檢。
4.其它的應急檢查。
5.對以上人員的查體工作要按規定在有資質的'專業醫療機構分類.分人員.分項檢查。
二.體檢管理
1.按照《職業健康監護管理辦法》填寫《職業健康檢查表》和《職業健康監護表》。
2.建立職業衛生檔案和職業健康監護檔案。
3.采用多種形式降低工作場所有害因素。
4.采用有效防護設施，為職工提供個人使用勞動防護用品。
5.采用多種形式加大職業衛生健康的宣傳教育力度。
6.把職業衛生健康列入職工安全培訓的課程內容。
三.其它要求
1.未經上崗前檢查的勞動者一律不得上崗作業。
2.體檢結果發現有職業禁忌勞動者嚴禁從事所禁忌作業。
3.不安排未成年人和孕婦從事接觸職業危害和對胎兒有危害的作業。
4.發現健康損害或需要復查的，應及時告知勞動者本人。
5.按規定妥善保存職業健康監護檔案。
6.礦各有關單位應按公司和礦今年體檢的計劃安排，認真組織好當期的生產和參加體檢工作，保證如期足額派員參加體檢。
7.年終我礦將對年度職工體檢工作進行一次總結，對好的科室.區隊和個人給予獎勵，對差的進行處罰。
健康體檢管理制度 7
1.目的
為了更好的貫徹執行《職業健康監護管理辦法》及相關法律法規，結合公司生產和人員的實際情況，不斷增強職工的職業衛生意識，全面提高在職人員的健康水平，降低職業病及其它疾病的發病率。制定本制度。
2.引用標準
《中華人民共和國國勞動法》
《中華人民共和國國職業病防治法》
《中華人民共和國國女職工勞動保護規定》
《職業健康監護管理辦法》
《化學工業有毒有害作業工種范圍表》
《放射工作人員職業健康管理辦法》
《甘肅省實施中華人民共和國國婦女權益保障法的辦法》
3.適用范圍
本制度適用于集團公司職工體檢管理工作。
4.職責
4.1 集團公司在職職工(包含內退人員).離休人員健康性常規體檢及女職工專項體檢中的組織.協調工作由公司工會負責。
4.2 根據《化學工業有毒有害作業工種范圍表》.《放射工作人員職業健康管理辦法》所界定的公司有毒.有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢的組織.協調工作由安全環保監察部負責。
4.3 擬招錄人員入職體檢中的`組織.協調工作由綜合管理部負責。
4.4 公司職工醫院為職工體檢定點醫院，具體負責各類體檢工作。
5.管理內容與方法
5.1 體檢范圍
5.1.1 在職職工(包含內退人員)
5.1.2 有毒.有害崗位及有特殊要求的在崗職工;
5.1.3 集團公司離休人員;
5.1.4 集團公司擬招錄人員;
5.2 體檢周期
5.2.1 在職職工(包含內退人員)健康性常規體檢每2年一次。
5.2.2 有毒.有害崗位及有特殊要求的在崗職工專項體檢每年一次。
5.2.3 離休人員健康性常規體檢每年一次。
5.2.4 在職女職工(含內退人員)專項體檢每年一次。
5.2.5 擬招錄人員面試合格后，在7個工作日內進行常規體檢。
5.3 體檢項目
5.3.1 在職職工(包含內退人員).離休人員.擬招錄人員健康性常規體檢內容:
5.3.1.1 五官科:眼.耳.鼻.口腔
5.3.1.2 外科:淋巴.脊柱.四肢.疝
5.3.1.3 內科:血壓.精神及神經疾病.呼吸系統疾病.心血管系統疾病(發現異常時做心電圖確診).腹腔疾病(b超)，發現異常時可進行胸透檢查予以確診。
5.3.1.4 化驗:表抗.生化全項.血液分析全項
5.3.2 在職女職工(含內退人員)專項體檢內容:
5.3.2.1 婦女乳腺常規檢查
5.3.2.2 婦科常規檢查
5.3.3 有毒.有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢項目，按衛生部《職業健康監護管理辦法》執行。
5.4 體檢程序
5.4.1 工會.安全環保監察部在每年底將次年度體檢計劃列入集團公司年度綜合計劃內。
5.4.2 根據年度綜合計劃，工會.安全環保部在體檢周期內按規定程序辦理相關審批手續，經批準后與職工醫院協商確定體檢相關事宜，以書面形式予以約定，并按規定要求組織職工進行體檢。
5.4.3 集團公司各單位按照體檢組織部門的通知要求，做好本單位體檢人員的組織和安排。
5.4.4 入職體檢:擬招錄人員面試合格后，由綜合管理部通知本人并由專人陪同到職工醫院進行體檢。
5.5 體檢結果處理
5.5.1 職工醫院應建立健全職工個人健康監護檔案，在每次體檢結束后，如實出具書面體檢報告(一式兩份;一份公司存檔，一份職工本人保留)，并進行整理歸檔，集團公司工會.安全環保監察部適時進行監督檢查。
5.5.2 體檢結果由職工本人到職工醫院進行查詢。
5.5.3 對在體檢中查出對健康有影響，存在較大疾病隱患的職工，在做好保護個人隱私的同時，由醫院通知當事人復查，復查如有問題，告知本人進行治療，并提出治療建議與治療方案，以防延誤和錯失治療時機。
5.5.4 體檢中發現群體反應的，可能與接觸有害因素有關時，體檢組織部門要組織相關部門對作業環境進行職業衛生調查，并提出相關評價報告。
5.5.5 入職體檢:體檢合格的擬招錄人員，體檢報告與入職材料一并歸入個人檔案，由綜合管理部負責管理，公司錄用后，轉職工醫院建立職工個人健康監護檔案。體檢不合格的擬招錄人員，通知本人體檢結果，不予錄用。
5.6 體檢費用
5.6.1 集團公司在職職工(包含內退人員).離休人員.擬招錄人員體檢費用由集團公司承擔。
5.6.2 億誠公司.千帆公司.社區中心.職工醫院的職工體檢費用由所在單位承擔。
5.7 體檢要求
5.7.1 公司工會.安全環保監察部對體檢過程全程跟蹤，及時協調處理體檢過程中出現的各類問題，確保體檢工作順利進行。
5.7.2 職工醫院按體檢要求認真進行檢查，不得缺項或擅自更改檢查內容，體檢結束后，及時出具個人體檢報告。負責體檢工作的醫生要以認真.負責.耐心.細致的態度對待體檢工作，并如實填寫體檢結果，不得弄虛作假。
5.7.3 因公不能按時參加體檢的，由體檢組織部門協調進行補檢。
5.7.4 無故不參加體檢的，將視為自動放棄，體檢組織部門不再安排補檢。
5.7.5 擬招錄人員無故不參加綜合管理部安排的體檢，公司不予錄用。
5.7.6 體檢全部結束后，體檢組織部門與職工醫院共同對職工的健康狀況做出分析和總結，并提出建設性意見，由體檢組織部門向集團公司提交體檢分析報告。
5.7.7 國家/行業規定必須到指定醫療機構檢查的項目，按國家/行業規定執行。
6.本制度由企業管理部解釋。
健康體檢管理制度 8
旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該項工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人，影響工作。
（1）內科，女外科，血常規，尿常規，尿妊娠定性試驗（尿β-HCG定性試驗），肝功二項，腎功二項，胸部正位，心電圖。
�。�2）乙肝五項：乙肝表面抗原，乙肝表面抗體，乙肝E抗原，乙肝E抗體，乙肝核心抗體。
所有員工需于辦理入職前進行入職體檢提供體檢報告證明，如未如期完成入職體檢或體檢中所有項目，公司將不予錄用，體檢費用由本人承擔，體檢結果合格方可辦理入職手續。
網上預約：微信搜索“愛康國賓業體檢服務”進行預約，如未預約，婉謝體檢。
報告查詢：微信搜索“愛康國賓企業體檢服務”查看.下載體檢報告。
體檢結束后該員工需及時告知人事部，人事部向體檢機構了解體檢結果，并存入檔案，體檢合格者，正常上班辦理入職手續；若發現問題，人事部需將體檢結果.復檢要求及其它解決辦法反饋給相關部門負責人，由部門負責人告知員工本人，并做好跟進。
對一周內需復檢的員工，需在第二周截止日之前將復檢結果提交人事部；對一周后需復檢的員工，需在第三周截止日之前將復檢結果提交人事部；
未按時完成復檢者，人事部將通報批評當事人或相關管理人員，并視情況處罰20-50元/次，試用期內未完成復檢者，將延長其試用期一個月或終止勞動關系。
日常工作中，用人部門需對員工的健康狀況做好監督，尤其體檢發現問題者，應作為重點關注對象，如有異常，及時反饋人事部，以便做好相應處理。
新入職員工入職體檢費用由個人先行墊付，試用期內離職，體檢費用由個人承擔；轉正后由人事部統一辦理報銷。
體檢前一天請勿飲酒.吃油膩過大食物，并注意休息。體檢當日請您禁食.空腹，否則將影響體檢結果的準確性。
體檢當日請勿攜帶貴重物品，如不便保管可到前臺領取儲物柜鑰匙。當您來到體檢中心后，請您先到前臺登記，領取體檢表。
須空腹完成的體檢項目:抽血.腹部彩超.碳十四呼吸試驗.電子腸胃鏡檢查.腹部CT檢查。
為保證您在體檢過程中的舒適度，當您檢查完空腹項目后就可以享用我中心特別準備的營養豐富早餐了（早餐免費）。
胸透等x線檢查前，請您除去并妥善保管金，銀，玉器等飾物。
應主動告知醫生身體上的'異常狀況或已患疾病，切勿心存考驗醫生的心態，與自己的健康開玩笑。
同時，您也可以在體檢過程中直接向主檢醫師進行咨詢。這樣，有助于主檢醫師對體檢結果作出綜合判斷。
體檢結束后，如果對體檢報告有疑問或有其他方面的身體不適癥狀，歡迎您隨時致電客戶服務中心。
請您認真聽取醫生的建議，及時復查.隨診或進一步檢查治療。
如果不滿意我中心所提供的體檢服務，請直接致電我公司的客戶服務中心，我中心將認真對待您的寶貴意見并在今后的工作中予以改進。
女性客人在體檢當日請勿穿著連衣類衣物及長筒靴，避免在體檢過程中造成不必要的麻煩。
同時，特別提醒您在月經期間請勿體檢，否則將影響體檢結果的準確性。
已懷孕，準備懷孕或哺乳期的女性請預先告知醫護人員，我們將不安排您進行胸片科檢查或自行放棄胸片科檢查。
女性客人在進行盆腔彩超前1小時，請到餐飲區飲6-8杯(400-500毫升)。其目的在于使膀胱中度充盈，以保證檢查結果的準確。
四.本制度由人事部負責解釋，自發布之日起執行，舊版制度同時廢止。
健康體檢管理制度 9
1. 員工須參加基礎衛生培訓.持有健康證后方可上崗，健康證時效為一年。
2. 員工（待聘人員）辦理健康證須統一組織在指定地點進行體檢。
3. 員工（待聘人員）健康證辦理須本人進行，嚴禁代檢.代查；嚴格遵守體檢注意事項。
4. 健康證到期再行體檢的員工，檢查未合格的`應立即停職，禁入加工間.禁止與原材料接觸，并進行復查，復查仍不合格的將予以解聘，復查合格者則恢復原崗位工作；待聘人員體檢不合格的，不予聘用。
5. 員工在崗期間，健康證原件交個人保管，其復印件交食堂.餐廳統一存檔管理，以備查閱。
6. 健康證到期而未辦理的員工，應立即組織辦理，直至領取新的健康證后方能上崗工作。
7. 學校食堂主管人員須經常對員工個人健康.衛生情況進行檢查，如有異常情況應及時上報。凡患有痢疾.傷寒.病毒性肝炎等消化道傳染�。òú≡瓟y帶者），活動性肺結核，化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的疾病的從業人員應及時調離接觸直接入口食品的工作崗位。
健康體檢管理制度 10
1.服從體檢中心主任的管理和工作安排，負責受檢人員臨床體檢項目的檢查。
2.認真執行各項規章制度和操作規程；嚴格按照本科診療程序，全面.系統地進行體格檢查；認真詢問病史，耐心解答受檢者的提問；根據受檢者體征及病史，提出合理的'檢查項目。
3.要實事求是，真實反映體檢結果，對本科的體檢作出結論，并提出防治建議；體檢結論書寫規范.準確，使用醫學術語；對體檢中發現的陽性體征，在體檢表的相應欄目中要簡明扼要地予以描述，防止簡單下結論；體檢結論及建議要重點突出.字跡清楚，不得任意涂改，記錄結束要簽全名以示負責，并做好登記。
4.體檢中遇到特殊情況時，要及時與相關科室或中心主任會診，共同做出結論，對于重大陽性結果應及時上報中心主任。
5.具備高尚的職業道德，熱情接待體檢人員，態度和藹.文明用語.關心體貼受檢者，要注意保護受檢人員的隱私，不可隨意傳播受檢者不愿讓人知曉的疾病和個人隱私。
6.積極宣傳健康保健知識，進行衛生教育，提高廣大群眾的健康知識水平。
7.體檢過程中對受檢人員提出的問題，要做好咨詢解答工作。
8.負責本科室日常用品的請領并做好使用消耗記錄，愛護本科室的設備和物品，保持室內的整潔和衛生。
9.配合有關人員做好對本科室體檢投訴的解釋和說明。
健康體檢管理制度 11
1.按照客戶的要求及在相關法律法規許可范圍內確定體檢項目。
2.認真做好各類人員的健康體檢工作，并于7日內及時將檢查結果告知受檢人或受檢單位及家屬。
3.按照客戶的'要求和有關規定內容，確定檢查項目。
4.檢查中發現疑似嚴重疾病，應及時與客戶.單位取得聯系。
5.健康體檢應認真填寫“健康檔案”及各類醫技檢查申請單，并標明付款方式。
6.各種檢查記錄及檢查結果，應及時收集.匯總，不得隨意外泄。注意保護客戶隱私。
7.檢查過程發現法定傳染病應及時填寫“傳染病報告卡”，上報預防保健科。
8.保持體檢場所整潔，衛生，物品放置有序。
9.重視安全體檢，嚴防差錯事故，隨時協調相關科室工作。
10.廉潔體檢，不得營私舞弊，弄虛作假。
11.認真做好體檢的組織協調.咨詢及解釋工作。
12.積極開展檢后隨訪及各類原始資料的管理工作。
13.做好來客的接待工作，提倡文明用語，微笑服務。
健康體檢管理制度 12
1.以體檢者為中心，對體檢者一視同仁，滿腔熱忱，耐心細致，周到認真，尊重體檢者隱私。努力提高工作效率，縮短候檢及報告時間；
2.遵紀守法，廉潔奉公，不以醫謀私；
3.嚴謹求實，一絲不茍。體檢工作中嚴禁弄虛作假.編造數據與結果；嚴禁發假報告；不得向體檢者提供治療建議；
4.嚴格遵守操作規程和實驗室工作制度：認真執行質量控制方案；對可疑結果應重復核查；不隱瞞工作中的問題和差錯，以便及時糾正；
5.嚴守工作紀律，不遲到早退，不擅離工作崗位；上班時間不聊天，不干私活；
6.努力學習，不斷掌握新理論.新技術，開展新項目；
7.重視醫療安全，防止交叉感染，注意對體檢者和自身的保護；
8.工作時著工作服，儀表整潔，舉止端莊，言行文明；
9.尊重同行，團結協作，互相幫助，共同提高。
健康體檢管理制度 13
1.在院長領導下，全面負責體檢中心業務和行政管理工作；
2.負責制定體檢中心的管理流程.管理制度及方案；同時對體檢質量進行把關，積極開拓市場，擴大市場份額。
3.負責制定體檢中心的薪酬體系和獎懲制度。
4.監督各種檢查項目的安全及質量。
5.督促下屬嚴格執行醫院規章制度和科室工作制度，提供人性化的`服務。
6.對下屬進行績效考核，提出獎.懲.升.降建議。
7.加強健康教育，提升群眾的健康教育覆蓋面
8.完成醫院另行規定的其它職責。
健康體檢管理制度 14
1、為保障中心職工的身體健康，規范職工健康體檢工作，制定本制度。
2 、適用范圍：本制度適用于中心干部職工（包括退休職工，分流人員除外）。
3、組織機構：由綜合辦公室負責組織職工體檢。
4、年度體檢：中心干部職工每二年（單年）進行一次健康體檢。
5、女職工每年進行一次婦檢。及早發現婦女常見病和多發病。
6、年度體檢項目，根據具體情況進行檢查。
7、年度體檢管理：由綜合辦公室建立職工體檢檔案，體檢報告備案保存。
8、職工健康體檢、婦檢費用由單位承擔，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，中心不予任何補助。
9、職工體檢、婦檢、體檢后需復查應當視同正常出勤。
10、綜合辦及時將職工體檢情況如實告知職工。不合格職工，通知本人復查，復查如有問題，告知本人進行治療，復查及治療費用由本人承擔。屬于傳染病的要離崗治療，待完全康復后方可工作。
11、體檢要求：職工體檢確定在三甲醫院進行，年度體檢根據全年業務工作安排進行。
12、年度體檢時間：職工按規定時間到指定的`醫療機構進行體檢。如遇出差、公休的情況，職工可自行與指定醫療機構聯系體檢。自行體檢時間在自單位體檢之日起20天內完成。
13、大力開展健康教育宣傳活動。每年進行1—2次健康教育知識講座，并制作健康教育展板。向職工宣傳健康知識理念，養成健康生活方式。
14、按照“有病治病、無病防病”的原則，積極組織全民健身活動。例如：每天定時組織職工做廣播體操。
15、不得安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的工作。
健康體檢管理制度 15
第一條：總則
根據公司生產性質及為保障員工的身體健康，特制定本制度。
第二條：適用范圍
本制度適用于公司所有在崗員工。
第三條：體檢組織機構及類別
3.1組織機構：由公司人力資源部負責組織員工體檢。
3.2體檢的類別
3.2.1入職體檢：新員工經面試合格后，由人力資源部通知并由專人陪同到公司指定的醫療機構進行體檢。
3.2.2年度體檢：公司在崗員工每年進行一次健康體檢。
3.2.3特殊情況體檢：根據崗位的特殊要求或員工接觸過傳染病原，按公司規定，應立即進行專項體檢。
第四條：體檢項目
4.1入職體檢：肝功、胸透、內科、外科、尿；
4.2年度體檢：血糖、血脂、肝功、內科、外科、耳、眼、胸透、B超、婦科等；
4.3特殊體檢：根據具體情況，進行專項檢查。
第五條：體檢管理
5.1入職體檢：體檢合格員工體檢報告與員工入職材料等并入員工個人檔案，由人力資源部負責管理。不合格員工，通知本人體檢結果，不予錄用。
5.2年度體檢：由人力資源部建立員工體檢電子檔案，體檢報告備案保存。體檢合格員工，告知本人；不合格員工，通知本人復查，復查如有問題，告知本人進行治療，屬于傳染病的要離崗治療，與其接觸人員進行專項檢查，待完全康復后方可工作。
5.3特殊體檢：體檢合格的繼續工作，不合格的進行離崗治療。
第六條：體檢要求
6.1入職體檢由人力資源部或本部門指定人員陪同到指定醫療機構進行體檢；
6.2年度體檢：員工按公司規定的`時間到指定的醫療機構進行體檢。
6.3特殊體檢：按要求到指定醫療機構進行體檢。
第七條：
本制度解釋權屬于公司人力資源部。
第八條：
本制度自2001年1月1日起執行。
健康體檢管理制度 16
第一章 總則
第一條 為了加強公司站場標準化建設，進一步規范可燃氣體檢測報警裝置的管理，依據相關規定，制定本制度。
第二條 本制度適用于所屬單位站場易燃易爆場所。
第二章 選型、設計、安裝
第三條 可燃氣體報警裝置的選型應符合國家指定機構認可的計量器具制造認證、防爆性能認證和消防認證。
第四條 可燃氣體報警裝置的設計、安裝單位應符合相應承包商資質要求。
第五條 安裝單位應按照工藝參數要求調試可燃氣體報警裝置，并經試車運行合格后交付所屬單位運行部門使用�？扇細怏w檢測報警裝置的主要性能指標應滿足以下要求:
(一)檢測對象:空氣中的可燃氣體;
(二)檢測范圍:0~100%可燃氣體爆炸下限(lel);
(三)檢測誤差:爆炸下限的±10%以內;
(四)報警設定值:一級報警小于或等于20%lel，二級報警小于或等于50%lel;
(五)報警誤差:設定值偏差在±25%以內;
(六)響應時間:吸入式儀器的'響應時間應小于30s，擴散式儀器的響應時間應小于60s。
第三章 日常管理、標定
第六條 可燃氣體檢測報警裝置應進行定期標定，每年不少于一次。
第七條 各單位應建立可燃氣體檢測報警裝置臺帳，并完善日常管理制度。應有專職或兼職人員負責日常檢查和維護。
第八條 日常檢查、維護應包括但不局限于以下內容:
(一)每周按報警器自檢試驗系統按鈕一次，檢查系統運行情況。
(二)每兩周進行一次外觀檢查，主要檢查:連接部位、可動部件、顯示部位和控制旋鈕、故障燈、檢測器防爆密封件和緊固件、檢測器部件是否堵塞、檢測器防水罩等情況。
(三)每半年用標準氣體對可燃氣體檢測報警裝置進行試驗，觀察報警情況和穩定值，不滿足性能要求時，應及時處理，并做好記錄。
第九條 可燃氣體檢測報警裝置中的氣敏傳感器應根據使用年限或者所處環境位置及時予以更換。
健康體檢管理制度 17
1、在體檢中心主任的領導下開展工作。
2、負責對外聯系體檢單位及個人，做好營銷工作。
3、具體負責體檢市場的開拓、體檢協議的簽定、體檢價格的洽談。
4、負責接待體檢人員，做好登記、編號、存檔。
5、對前來體檢的人員要認真、主動、熱情，耐心解答問題，讓體檢者滿意。
6、負責團體單位體檢合同的'簽訂并具體安排時間，保證體檢正常有序進行。
7、積極主動開展健康宣教，對體檢人員義務健康咨詢、指導。
8、及時將體檢中心的各種統計數據上報主管領導，并做好市場分析。
健康體檢管理制度 18
1、目的
為了保障生產正常運行，對生產過程使用煤氣及粗苯生產區域進行監測，特制定本制度。
2、適用范圍
本制度適應于公司危險爆炸場所的監測管理。
3、職責
供應部負責氣體報警器的購置，生產技術部部負責氣體報警器的監督管理。
4、內容
4.1凡新建、擴建、改建的生產裝置及貯運設施，如有可燃、有毒氣體意外泄漏可能的，無論是引進項目還是國內配套項目，必須按照“三同時”原則配備可燃、毒性氣體檢測報警儀。
4.2可燃、有毒氣體檢測報警儀的配置、選型應符合下列規定：
�。�1）可燃氣體報警器的功能、結構、性能和質量應符合國家法定要求，并取得國家計量行政部門頒發的計量器具生產許可證、國家指定防爆檢驗部門發放的防爆合格證。
�。�2）保證備品備件的供應。
�。�3）根據使用場所爆炸危險區域的`劃分，選擇檢測器的防爆類型；根據使用場所被檢測的可燃性氣體的類別、級別、組別，選擇檢測器的防爆等級、組別。
�。�4）多點式指示報警器應具有相對獨立、互不影響的報警功能，并能區分和識別報警場所的位號。
4.3可燃、毒性氣體報警器的安裝必須符合有關規范規定的要求。
（1）根據可燃、毒性氣體的密度和主導風向，確定檢測器的安裝高度和位置。
�。�2）檢測器安裝在無沖擊、無振動、無強電磁場干擾的場所。
�。�3）盡可能減少雨水對檢測元件的影響。
（4）指示報警器或報警器的安裝安置，應考慮便于操作和監測的原則。報警器應有其對應檢測器所在位置的指示標牌或檢測器的分布圖。
�。�5）檢測器的安裝和接線應按廠家規定的要求進行，并應符合防爆儀表安裝接線的規定。
4.4加強對可燃氣體檢測報警儀的日常維護、故障處理及檢修管理。
（1）檢測器為隔爆型時，不得在超出規定的條件范圍下使用；在儀表通電情況下，嚴禁拆卸檢測器。
（2）每日巡回檢查時，應按動試驗按鈕，檢查指示、報警系統是否工作正常；經常檢查檢測器是否意外進水。
�。�3）可燃氣體報警器每年應全面檢修一次，維護和檢修執行維護檢修規程。
�。�4）可燃氣體報警器需停運、拆除、增加，由動力車間設備管理員安排施工。
健康體檢管理制度 19
1.凡新建、擴建工程項目，如有可燃、有毒氣體意外泄漏可能的，必須按照“三同時”原則配備可燃、毒性氣體檢測報警儀。
2.可燃、有毒氣體檢測報警儀的配置、選型應嚴格執行《石油化工企業可燃氣體和有毒氣體檢測報警設計規范》（sh 3063-1999）的規定。報警儀的選型應符合下列規定：
2.1根據使用場所爆炸危險區域的劃分，選擇檢測器的防爆類型；根據使用場所被檢測的可燃性氣體的類別、級別、組別，選擇檢測器的防爆等級、組別。
2.2當使用場所存在能使檢測元件中毒的硫、鹵素化合物等介質時，應選擇抗毒性檢測器。
2.3多點式指示報警器應具有相對獨立、互不影響的報警功能，并能區分和識別報警場所的位號。
3.可燃、毒性氣體報警器的安裝必須符合有關規范規定的要求。
3.1根據可燃、毒性氣體的密度和主導風向，確定檢測器的安裝高度和位置。
3.2檢測器宜安裝在無沖擊、無振動、無強電磁場干擾的場所。
3.3指示報警器或報警器的安裝安置，應考慮便于操作和監測的.原則。報警器應有其對應檢測器所在位置的指示標牌或檢測器的分布圖。
4.可燃、有害氣體檢測報警儀的日常維護、故障處理及檢修管理。
4.1、檢測器為隔爆型時，不得在超出規定的條件范圍下使用；在儀表通電情況下，嚴禁拆卸檢測器。
4.2、每日巡回檢查時，應按動試驗按鈕，檢查指示、報警系統是否工作正常；經常檢查檢測器是否顯示正常，防止檢測元件失效影響其工作性能，造成誤報。
4.3報警器每年至少應進行“三校一檢定”，即每3個月應校驗一次，每年進行一次檢定，填寫《可燃、有毒氣體檢測報警器檢定記錄》，校驗工作可根據各單位的情況自己做，校驗和檢定人員須持證上崗，氣體報警器標定時應采用經計量行政部門批準、頒布并具有相應標準物質《制造計量器具許可證》的單位提供的標準氣體。
5.可燃氣體報警器每年應全面檢修一次，維護和檢修按《石油化工設備維護檢修規程》（shs 07005-2004）要求進行。
6.氣體報警器的停運、拆除應報安全主管部門審批后方能進行。
健康體檢管理制度 20
1、各儀器設備均應建立檔案統一管理，內容包括儀器編號、品牌型號、購置日期、使用說明書、操作手冊、維修手冊等原始資料，由專人保管。
2、工作人員操作精密儀器設備必須經過專門培訓，專業主管考核合格并經科主任批準后方可上崗。
3、建立專業實驗室的儀器操作手冊，使用時嚴格按照程序操作；操作人員對儀器要定期保養維護，并有保養和維修記錄；儀器要有明顯的狀態標示（使用、維修、停用）；專業主管定期檢查。
4、建立儀器設備檢定和校準程序，按期進行強制檢定或自檢（貼有明顯的標記）；按儀器使用說明書的.規定周期，使用配套校準品校準儀器。有檢定及校準記錄，專業主管或科主任定期檢查。
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