企業(yè)工傷管理制度（精選15篇）

　　在當今社會生活中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家整理的企業(yè)工傷管理制度，希望對大家有所幫助。

　　企業(yè)工傷管理制度 1

　　一、目的

　　為維護企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，使員工在工作中遭受意外的傷害等能得到及時救治和經(jīng)濟補償，根據(jù)《工傷保險條例》、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》等相關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有在職員工。

　　三、工傷的定義

　　工傷:指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)有關(guān)活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

　　四、工傷的認定

　　1.職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷:

　　1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　2)在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　4)因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　5)在上下班途中(特定路徑、特定時間)受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的;

　　6)因本公司直接原因而患職業(yè)病的;

　　7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

　　2.職工有下列情形之一的，視同工傷:

　　1)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公司利益活動中受到傷害的;

　　2)國家法律規(guī)定的其它情形。

　　3.有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:

　　1)故意犯罪的;

　　2)醉酒或者吸毒的;

　　3)自殘或者自殺的;

　　4)在工作時間從事與工作無關(guān)的事項造成傷害的。

　　5)國家法律規(guī)定的`其它情形。

　　五、工傷申報

　　1.職工發(fā)生工傷事故后，職工本人或直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在第一時間告知公司安環(huán)科工傷負責(zé)人，安環(huán)科工傷負責(zé)人應(yīng)立即通報部門和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，在需要辦理索賠時應(yīng)由安環(huán)科工傷保險負責(zé)人在24小時內(nèi)向合同保險機構(gòu)備案，說明事故原因、經(jīng)過。

　　對于重大的工傷事故，公司負責(zé)人應(yīng)在24小時內(nèi)向當?shù)刂鞴懿块T口頭報告。

　　2.安環(huán)科工傷保險負責(zé)人應(yīng)及時協(xié)助發(fā)生工傷的職工辦理工傷保險規(guī)定的手續(xù)。

　　3.負傷職工的工傷認定必須在工傷發(fā)生后的30日內(nèi)由安環(huán)科工傷保險負責(zé)人向當?shù)氐膭趧雍蜕鐣�保障局申報書面材料�?/p>

　　4.負工傷員工所在部門直接領(lǐng)導(dǎo)和所在部門部長必須參加工傷善后處理工作，及時妥善處理善后事宜，不得以任何理由和借口進行推脫。

　　六、工傷救治與付款

　　1.職工發(fā)生工傷事故后，由部門負責(zé)人立即上報，并立即送指定醫(yī)院治療，公司原則上只提供應(yīng)急借款。

　　2.安環(huán)科可根據(jù)實際需要到財務(wù)部領(lǐng)取工傷應(yīng)急借款，用于緊急狀態(tài)下費用支付。

　　3.工傷產(chǎn)生后，安環(huán)科工傷負責(zé)人必須作好登記，注明產(chǎn)生的費用以及保險理賠的費用，工傷保險負責(zé)人及時辦理相關(guān)報銷工作。

　　八、工傷醫(yī)療報銷說明

　　1.工傷職工一般不允許在私人小診所就診，原則上必須公司指定的醫(yī)院就診。

　　屬特殊情況且須征得部門經(jīng)理或安環(huán)科工傷負責(zé)人許可的情況下，可在正規(guī)診所臨時就診，事后必須馬上轉(zhuǎn)到指定的醫(yī)院，否則，產(chǎn)生的相關(guān)費用一律不予報銷。

　　2.工傷職工在治療期間應(yīng)保留相關(guān)的票據(jù)，門診治療的職工在每次門診時應(yīng)帶上病歷本并請醫(yī)生作好每次的門診記錄;無病歷的需要辦理病歷本。

　　住院治療的職工需在出院后打印用藥詳單。

　　住院治療的員工報銷來回兩趟的車費，門診治療的員工報銷個人每次門診的來回車費。

　　沒有票據(jù)的醫(yī)療費用一律不予報銷(如掛號費等)。

　　3.工傷職工在工傷治療期內(nèi)所發(fā)生的、符合國家規(guī)定的《工傷報銷藥品目錄》和其他相關(guān)標準費用可報銷。

　　如在治療期間使用違規(guī)或規(guī)定以外藥品的(如滋補、健身等藥品)，其產(chǎn)生的費用由工傷員工本人承擔。

　　工傷人員出院后在每月1~20日將醫(yī)療費報銷材料交到安環(huán)科，匯總后由工傷保險負責(zé)人在每月1~20日向醫(yī)保中心申報審核工傷人員醫(yī)療費。

　　4.工傷員工因個人原因產(chǎn)生不必要的費用由其本人承擔(如不必要的車費，誤工費等其他費用)，工傷員工不得謊報費用(如多報車費、藥費等)，一經(jīng)查實將取消其報銷資格，并視情節(jié)處以相應(yīng)的罰款。

　　5.員工在康復(fù)后應(yīng)積極配合工傷負責(zé)人收集準備用于保險理賠的相關(guān)材料。

　　九、工傷待遇

　　1.須手術(shù)的工傷員工在手術(shù)期間視情況給予護理費，其中福安為30元/天，寧德為40元/天，福州、廈門為50元/天，護理工人由安環(huán)科工傷負責(zé)人聯(lián)系。

　　2.工傷員工在治療期間和療養(yǎng)期間(療養(yǎng)期按實際情況和醫(yī)囑來定)，職工享受基本工資待遇(標準按照:普通員工900元/月、班組長1200元/月、車間主任1800元/月，特殊情況需報總經(jīng)理審批)。

　　3.經(jīng)權(quán)威部門鑒定為傷殘的，按相關(guān)的規(guī)定給相應(yīng)等級的一次性傷殘補助金。

　　4.其他相關(guān)工傷待遇按《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)和《福建省實施工傷保險條例辦法》及其他相關(guān)標準和文件規(guī)定執(zhí)行。

　　5.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷待遇:

　　1)喪失享受待遇條件的;

　　2)拒不接受勞動能力鑒定的;

　　3)拒絕治療的。

　　十、附則:本規(guī)定由安環(huán)科制定、執(zhí)行、修訂和負責(zé)解釋。

　　企業(yè)工傷管理制度 2

　　1、目的

　　為了保障因工作遭受事故傷害和患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》、《臺州市黃巖區(qū)工傷保險實施暫行辦法》及《勞動法》的規(guī)定，結(jié)合本單位實際，特制定本辦法，各部門及其職工必須嚴格遵照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

　　2、范圍

　　適用于公司各級部門。

　　3、內(nèi)容

　　3.1、本公司按規(guī)定向勞動保障部門申報參加了工傷保險，并按國務(wù)院《工傷保險條例》和《臺州市黃巖區(qū)工傷保險實施暫行辦法》及有關(guān)規(guī)定實施管理。

　　3.2、工傷管理要與事故預(yù)防、職業(yè)病預(yù)防相結(jié)合，各單位和職工必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主，以人為本，持續(xù)發(fā)展”的方針，遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　3.3、職工發(fā)生工傷或經(jīng)鑒定患有職業(yè)病后，應(yīng)當及時給予救治，各部門應(yīng)當按國家政策規(guī)定，對受傷治愈后的職工進行傷殘等級鑒定并根據(jù)其傷殘鑒定等級，安排傷殘職工退出勞動崗位或從事適合其身體狀況的勞動。

　　3.4、行政部負責(zé)全公司的安全管理工作，負責(zé)對工傷事故、職業(yè)病的調(diào)查，責(zé)任的界定，并向勞動人事行政部門報告取得其工傷事故的認定結(jié)論，組織工傷職工的勞動能力傷殘等級鑒定。

　　3.5、工傷范圍及其認定

　　3.5.1、 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

　　3.5.1.1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　3.5.1.2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾工作受到傷害的；

　　3.5.1.3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

　　3.5.1.4、患職業(yè)病的；

　　3.5.1.5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　3.5.1.6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

　　3.5.1.7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

　　3.5.2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　3.5.2.1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

　　3.5.2.2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益，公共利益活動中受到傷害的；

　　3.5.2.3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到本公司后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　職工有本條第3.5.3項情形的，享受除一次傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

　　3.5.3、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　3.5.3.1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

　　3.5.3.2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；

　　3.5.3.3、自殘或者自殺的；

　　3.5.3.4、法律法規(guī)規(guī)定不能認定為工傷的其它行為。

　　3.6、職工發(fā)生傷害事故，應(yīng)當在24小時內(nèi)按規(guī)定和程序向公司和上級主管部門報告。人事行政部應(yīng)當自事故發(fā)生之日起3日內(nèi)向負責(zé)工傷認定的本地勞動保障人事行政部門報告，并填報《事故傷害報告表》。取得工傷事故的認定結(jié)論，完成工傷職工的勞動能力傷殘等級鑒定。

　　3.7、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，人事行政部應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本地勞動保障人事行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障部門同意，申請時限可以適當延長。

　　用人部門未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障人事行政部門提出工傷認定申請。

　　3.8、經(jīng)勞動保障人事行政部門認定為工傷或者視同工傷的，認定結(jié)論公司存檔，公司并按認定結(jié)論發(fā)給《工傷證》，作為享受工傷保險待遇的憑證。《工傷證》應(yīng)準確記載職工受傷害時間、傷害部位、職業(yè)病名稱，或經(jīng)勞動能力鑒定與工傷有直接關(guān)聯(lián)的疾病等�！豆�傷證》上的記錄任何人不得隨意涂改，經(jīng)涂改的《工傷證》無效，應(yīng)以原件結(jié)論為準。

　　3.9、勞動能力鑒定

　　3.9.1、勞動能力鑒定委員會由地方政府同級勞動保障人事行政部門、人事人事行政部門、衛(wèi)生人事行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)代表以及用人單位代表組成。市勞動能力鑒定委員會下設(shè)勞動能力鑒定中心，區(qū)勞動能力鑒定委員會下設(shè)勞動能力鑒定辦公室。鑒定中心、辦公室掛靠同級勞動保障人事行政部門，承擔勞動能力鑒定委員會的日常工作。

　　工傷職工及其供養(yǎng)親屬勞動能力的鑒定工作均由上述部門負責(zé)，公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門搞好協(xié)調(diào)、配合工作。

　　3.9.2、勞動能力鑒定委員會承擔以下鑒定或確認工作：

　　3.9.2.1、工傷職工勞動能力的鑒定；

　　3.9.2.2、停工留薪期的確認；

　　3.9.2.3、配置輔助器具的確認；

　　3.9.2.4、疾病與工傷關(guān)聯(lián)的確認；

　　3.9.2.5、供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定；

　　3.9.2.6、職業(yè)康復(fù)的確認；

　　3.9.2.7、工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的確認；

　　3.9.2.8、其他受委托的勞動能力鑒定。

　　3.9.3、工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可由公司、工傷職工或者其直系親屬向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，填報《勞動能力鑒定表》，并提交《工傷認定通知書》或者《工傷證》、病歷及其診療資料。工傷職工或者其直系親屬申請作其他工傷鑒定（確認），應(yīng)按規(guī)定提交相關(guān)資料。

　　3.9.4、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

　　勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

　　生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理；生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

　　傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。

　　3.9.5、申請鑒定的個人對當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定，并提交當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會的鑒定結(jié)論及相關(guān)材料。

　　市勞動能力鑒定委員會的再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

　　3.9.6、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、公司或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向負責(zé)首次鑒定的勞動能力委員會申請復(fù)查鑒定。

　　3.10、工傷保險基金及工傷保險待遇

　　3.10.1、工傷保險基金用于下列支出：

　　3.10.1.1、工傷醫(yī)療費；

　　3.10.1.2、一至四級工傷人員傷殘津貼；

　　3.10.1.3、一次性傷殘補助金；

　　3.10.1.4、生活護理費；

　　3.10.1.5、喪葬補助金；

　　3.10.1.6、供養(yǎng)親屬撫恤金；

　　3.10.1.7、一次性工亡補助金；

　　3.10.1.8、輔助器具費；

　　3.10.1.9、工傷康復(fù)費；

　　3.10.1.10、勞動能力鑒定（確認）費；

　　3.10.1.11、按規(guī)定支付與工傷保險業(yè)務(wù)相關(guān)的其他費用。

　　3.10.2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

　　職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

　　治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

　　職工住院治療工傷的.，由公司按照因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到臺州市黃巖區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由公司按照職工因公出差標準報銷。

　　工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

　　3.10.3、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)市、本地勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配套輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

　　3.10.4、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

　　工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)本地勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由公司負責(zé)。

　　3.10.5、工傷職工在工傷醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生費用先由公司和職工墊付，待工傷認定后符合工傷保險基金支付范圍的費用，由勞動保障行政經(jīng)辦機構(gòu)予以報銷。

　　3.10.6、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為本地上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

　　3.10.7、職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應(yīng)當退出工作崗位，享受以下待遇：

　　3.10.7.1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。

　　3.10.7.2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　3.10.7.3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇�；�本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　3.10.8、職工因工致殘被鑒定為五級、六級的，享受以下待遇：

　　3.10.8.1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。

　　3.10.8.2、保留與公司的勞動關(guān)系，由公司安排適當工作。難以安排工作的，由公司按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，公司按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，可以與公司解除或者終止勞動關(guān)系，由公司按國家規(guī)定支付一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　3.10.9、職工因工致殘被鑒定為七級至十級的，享受以下待遇：

　　3.10.9.1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

　　3.10.9.2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　3.10.10、職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

　　3.10.10.1、喪葬補助金為6個月的本地上年度職工月平均工資。

　　3.10.10.2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

　　3.10.10.3、一次性工亡補助金標準為54個月的本地上年度職工月平均工資。

　　傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

　　一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬按規(guī)定條件享受本條第一款第（1）、（2）項規(guī)定的待遇。

　　3.10.11、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶救救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第二十三條職工因工死亡的規(guī)定處理。

　　當失蹤人重新出現(xiàn)并經(jīng)法院撤銷死亡結(jié)論的，已領(lǐng)取的工傷待遇應(yīng)當退回。

　　3.10.12、職工因交通事故引起工傷，應(yīng)先按交通事故處理，交通事故處理獲賠低于工傷待遇的，按工傷待遇規(guī)定補足差額。

　　3.10.13、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

　　3.10.13.1、喪失享受待遇條件的；

　　3.10.13.2、拒不接受勞動能力鑒定的；

　　3.10.13.3、拒絕治療的；

　　3.10.13.4、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

　　3.11、本辦法所稱職工本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。職工受傷前本人工資不足12個月的，按實際發(fā)生月平均工資計算；不足1個月的以參保繳費基數(shù)或本公司實際發(fā)放的、約定的日工資為基數(shù)計算。

　　3.12、本辦法自發(fā)布之日起施行。其它未盡事宜，按國務(wù)院、臺州市黃巖區(qū)有關(guān)工傷保險條例和政策執(zhí)行。

　　企業(yè)工傷管理制度 3

　　為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后，并明確事故部門應(yīng)承擔的責(zé)任，預(yù)防工傷事故再度發(fā)生，促進安全生產(chǎn)。根據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷保險實施辦法的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，特制定如下實施辦法：

　　1、公司對職工承擔工傷保險責(zé)任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織送往醫(yī)院救治，并及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報告。

　　2、事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時對事故原因進行調(diào)查，填寫工傷事故認定表，并將事故調(diào)查報告報公司企業(yè)管理部。同時幫助工傷者處理醫(yī)療事項。

　　3、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，根據(jù)工傷認定資料，十五日內(nèi)向當?shù)貏趧硬块T提出工傷報告和工傷保險待遇申報。

　　4、工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后，由企業(yè)向社保機構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算。

　　5、因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi)，領(lǐng)取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。

　　6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　7、公司財務(wù)會計部會同企業(yè)管理部負責(zé)為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認購）工作。負責(zé)工傷發(fā)生的費用墊付和向社會保險機構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。

　　8、對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失（扣除保險賠償后），主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的'責(zé)任人，要承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任，具體規(guī)定如下：

　�、� 對因違章指揮（操作）造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，承擔直接經(jīng)濟損失20%。

　�、� 對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)，承擔直接經(jīng)濟損失5%。

　�、� 對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門），承擔直接經(jīng)濟損失10%。

　�、� 對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的班組，承擔直接經(jīng)濟損失5%。

　�、� 對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的作業(yè)小組，承擔直接經(jīng)濟損失10%。

　　注：不設(shè)班組和作業(yè)小組的車間（部門）由車間（部門）承擔班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟責(zé)任。因不可預(yù)見的客觀原因造成的工傷財產(chǎn)損失，責(zé)任由公司承擔。

　　9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟處罰。

　　10、本實施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　11、本辦法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司企業(yè)管理部。

　　企業(yè)工傷管理制度 4

　　為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風(fēng)險，依據(jù)《工傷保險條例》特制定本制度。

　　一、工程開工前，公司持建設(shè)項目中標通知書（或工程建設(shè)施工招標文件）到社會保險基金征繳機構(gòu)辦理參保手續(xù)。

　　填寫《社會保險登記表》和《職工花名冊》（一式二份）。填寫時，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。

　　二、對企業(yè)中流動頻繁的人員，繳費標準按照工程項目總造價的xx%繳納工傷保險費。

　　工程中標后，應(yīng)將建設(shè)工程項目應(yīng)繳的工傷保險費一次性繳納。

　　三、對企業(yè)中相對穩(wěn)定的人員，以企業(yè)為單位參加工傷保險，繳費標準按職工工資總額的xx%繳納。

　　四、工傷醫(yī)療。

　　原則上在本市范圍內(nèi)接受治療，確因醫(yī)院條件限制需轉(zhuǎn)往外地治療的，必須在3日內(nèi)到工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院手續(xù)。待治療終結(jié)后，經(jīng)勞動保障行政部門認定為工傷后，憑《工傷認定決定書》復(fù)印件、出院結(jié)論（病歷）報告、住院門診收費收據(jù)、醫(yī)療費明細清單、醫(yī)療費用單據(jù)和處方等材料，到工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)結(jié)報醫(yī)療費用。

　　五、工傷待遇。

　　1、職工因工遭受事故傷害的.，自受傷之日起一月內(nèi)為職工申請工傷認定，向勞動保障行政部門遞交《工傷認定申請表》，經(jīng)鑒定達到傷殘等級的，按規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘補助金。

　　2、職工因工死亡的，其直系親屬按照《工傷保險條例》規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金。

　　3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可與公司保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，公司按規(guī)定繳納社會保險，職工享受《工傷保險條例》規(guī)定的待遇。

　　對不符合定期領(lǐng)取相關(guān)工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險待遇的，可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動關(guān)系，終止工傷保險關(guān)系后，參照《關(guān)于實施<工傷保險條例>若干問題的處理意見》的規(guī)定執(zhí)行。

　　4、職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》和《省實施辦法》的規(guī)定一次性享受待遇。

　　5、職工的繳費工資統(tǒng)一按年定額繳費基數(shù)執(zhí)行（今后隨社平工資適時調(diào)整），其工傷相關(guān)待遇按此基數(shù)賠償。

　　六、相關(guān)要求。

　　公司在施工期間如有人員變動的，需及時到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)變更備案。

　　企業(yè)工傷管理制度 5

　　1、主題內(nèi)容與適用范圍

　　本制度規(guī)定了工傷事故的確定、分類、報告、調(diào)查及處理。

　　本制度適用于公司屬各單位職工在勞動過程中發(fā)生人身傷害、急性中毒事故的管理。

　　2、引用文件

　　(91)國務(wù)院第75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定》

　　(60)中保護久字第56號《關(guān)于重傷事故范圍的意見》

　　3、工傷事故的確定

　　3.1凡職工在生產(chǎn)過程中，受存在的危險因素影響，突然使人體組織受到損傷或使某些器官失去正常機構(gòu)，以及負傷人員立即中斷工作的事故。

　　3.2職工雖然不在生產(chǎn)崗位上，但由于生產(chǎn)區(qū)的設(shè)備和勞動條件不良而引起的職工傷亡。

　　3.3急性中毒。由于生產(chǎn)過程中存在的有毒物質(zhì)在短期內(nèi)大量進入人體，使職工中斷工作并進行急救的中毒事故。

　　3.4凡職工在參加公司組織的非生產(chǎn)性活動中受傷，只能參照工傷負傷處理，不按工傷統(tǒng)計。

　　3.5凡不在上述范圍的，對確定為傷亡又有異議的事故，應(yīng)把詳細情況上報，經(jīng)主管部門(院科研生產(chǎn)部)批復(fù)或報地方勞動局確定。涉及兩個單位的傷亡事故，由傷亡職工所屬單位上報統(tǒng)計。

　　4、工傷事故分類

　　4.1輕傷事故

　　輕傷是指造成職工肢體傷殘或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般職工受傷后，歇工在一個工作日以上(含一個工作日)，但夠不上重傷的。

　　輕傷事故是指一次事故中發(fā)生輕傷的事故。

　　4.2重傷及重傷事故

　　重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害。

　　重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷)，但無死亡的事故。

　　4.3死亡事故

　　死亡事故是指一次事故中，死亡員工1~2人的事故。

　　4.4重大死亡事故

　　重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。

　　5、事故報告

　　5.1職工發(fā)生傷亡事故，負傷人員或者最先發(fā)現(xiàn)事故的人員，應(yīng)立即報告事故所在的單位(以下簡稱事故單位)的'領(lǐng)導(dǎo)，事故單位領(lǐng)導(dǎo)必須立即報告總公司主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)營部和工會部門。

　　5.2主管公司領(lǐng)導(dǎo)接到重傷死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)立即報告六院主管部門和自治區(qū)勞動部門。

　　5.3凡發(fā)生重傷、死亡、重大事故時，必須在事故發(fā)生24小時內(nèi)將事故的概況，包括發(fā)生事故的單位、時間、地點、傷者姓名、年齡、工種、傷害程度、初步原因分析、經(jīng)濟損失等，用快速的辦法報院主管部門，同時按(91)國務(wù)院75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》第二章規(guī)定報有關(guān)部門。

　　5.4事故現(xiàn)場保護與清理

　　5.4.1發(fā)生死亡、重大死亡事故，單位應(yīng)派專人保護事故現(xiàn)場，并迅速采取必要的措施搶救人員和財產(chǎn)、防止事故擴大。需要移動現(xiàn)場部分物體時，必須做出標志，繪制事故現(xiàn)場圖、照相、錄像、并詳細說明。

　　5.4.2重傷以上事故必須進行現(xiàn)場錄像。輕傷事故要進行現(xiàn)場照相。

　　5.4.3清理事故現(xiàn)場時，要事先經(jīng)事故調(diào)查組同意。

　　6、事故調(diào)查

　　6.1發(fā)生輕傷事故，由發(fā)生輕傷事故單位領(lǐng)導(dǎo)會同安全員調(diào)查分析事故原因，制定改進措施，按規(guī)定填報“傷亡事故登記表”(見附錄)，在24小時內(nèi)報經(jīng)營部。

　　6.2發(fā)生重傷事故，由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理組織有關(guān)部門會同工會，組成調(diào)查小組進行調(diào)查。

　　6.3發(fā)生死亡事故，由院主管部門會同地方勞動部門、公安部門、工會組成調(diào)查小組，進行調(diào)查。

　　6.4發(fā)生重大死亡事故，按(91)國務(wù)院75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定》第三章第十條中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6.5事故調(diào)查組成員應(yīng)符合下列條件:

　　6.5.1具有事故調(diào)查所需要的某一方面專長。

　　6.5.2與所發(fā)生事故沒有直接利害關(guān)系。

　　6.6事故調(diào)查組的職責(zé):

　　6.6.1查明事故發(fā)生的原因，過程和人員傷亡、經(jīng)濟損失情況。

　　6.6.2確定事故責(zé)任。

　　6.6.3提出事故處理意見和防范措施的建議。

　　6.6.4寫出事故調(diào)查報告。

　　6.7事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的單位和有關(guān)單位，有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料，任何單位和個人不得拒絕。

　　6.8事故調(diào)查組在查明事故情況后，如果對事故的分析和事故責(zé)任者的處理意見不能取得一致時，按照(91)國務(wù)院第75號令第三章第十四條規(guī)定執(zhí)行。

　　6.9調(diào)查人員必須堅持原則，實事求是，秉公辦事，不得詢私舞弊。

　　6.10任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。

　　7、事故處理

　　7.1發(fā)生工傷事故要按照“四不放過”的原則進行處理�！八牟环胚^”的原則是:事故原因沒有查清不放過;事故責(zé)任者沒有受到嚴肅處理不放過;廣大職工群眾沒有受到教育不放過;預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。

　　7.2發(fā)生事故的單位必須按照各級安全生產(chǎn)職責(zé)的規(guī)定，分清事故的直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和主要責(zé)任。

　　7.3對因玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反安全規(guī)章制度以及工作不負責(zé)任等行為而造成的工傷事故。視情況追究責(zé)任，并按照“安全生產(chǎn)獎懲制度”規(guī)定給予經(jīng)濟處罰、行政處分。情節(jié)嚴重的追究刑事責(zé)任。

　　7.4事故查清后，應(yīng)及時擬定改進措施，提出對事故責(zé)任者的處理意見，填寫“職工傷亡事故報告表”報送有關(guān)部門。

　　7.5傷亡事故處理結(jié)案后，公開宣布處理結(jié)果。

　　8、事故管理

　　8.1經(jīng)營部建立工傷事故管理檔案，其內(nèi)容應(yīng)包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改進措施及傷亡事故有關(guān)的資料。

　　8.2.發(fā)生傷亡事故不得隱瞞不報或故意拖延報告時間。

　　8.3由經(jīng)營部定期進行事故的統(tǒng)計分析，并及時上報有關(guān)部門。

　　企業(yè)工傷管理制度 6

　　第一章總則

　　第一條：為了及時準確地報告、調(diào)查和妥善處理員工傷亡事故，積極采取預(yù)防措施，防止傷亡事故的發(fā)生，制定本規(guī)定。

　　第二條：傷亡事故的報告、調(diào)查和處理工作必須堅持實事求是，尊重科學(xué)的原則。

　　第二章發(fā)生工傷事故報告程序

　　第三條：凡生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的人生傷害事故都必須及時向生產(chǎn)品質(zhì)處報告。發(fā)生事故的現(xiàn)場作業(yè)人員或最先發(fā)現(xiàn)者要立即報告單位領(lǐng)導(dǎo)，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時報告生產(chǎn)品質(zhì)處。發(fā)生輕傷事故的報告最遲不得超出過事故發(fā)生后4小時，發(fā)生重傷或死亡事故必須立即報告，不得延誤。

　　第四條：發(fā)生重傷以上事故的單位應(yīng)主動保護好現(xiàn)場，等待公司事故調(diào)查組處理，因搶救傷者確需移動物件時，必須做好標記，采取必要措施，防止事故擴大和盡量減少事故損失。

　　第五條：發(fā)生重大傷亡事故，生產(chǎn)品質(zhì)處接報告后要立即報告公管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)及時報告當?shù)匕踩�主管理部門、公安部門、人民檢察院及工會。

　　第三章工傷事故的調(diào)查

　　第六條：發(fā)生事故后，公司分管領(lǐng)導(dǎo)必須立即組織專人進行調(diào)查。及時召開事故分析會，找出發(fā)生事故的原因，分清責(zé)任，制定防范措施，擬定對責(zé)任人的處理意見，認真填寫傷亡事登記表和事故報告。

　　第七條：輕傷事故，由所在分廠、處室負責(zé)人組織成立以生產(chǎn)、技術(shù)、安全、辦公室等有關(guān)人員參加的事故調(diào)查組，進行調(diào)查，擬出調(diào)查報告，三日內(nèi)報送生產(chǎn)品質(zhì)處和分管領(lǐng)導(dǎo)。

　　第八條：重傷以上事故，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)組織生產(chǎn)品質(zhì)處、辦公室等有關(guān)部門專業(yè)人員成立事故調(diào)查組，進行調(diào)查，寫出事故調(diào)查報告，報送上級分管部門。

　　第九條：發(fā)生重大傷亡事故，由上級主管部門組織事故調(diào)查組進行調(diào)查處理，由生產(chǎn)品質(zhì)處的有關(guān)部門協(xié)助調(diào)查。

　　第十條：事故調(diào)查組成員應(yīng)當符合下列條件：

　　（一）、具有事故調(diào)查所需的專長；

　�。ǘ�）、與所發(fā)生的事故沒有直接利害關(guān)系。

　　第十一條：事故調(diào)查組的職責(zé)

　�。ㄒ唬�、查清事故的原因、過程、人員傷亡和經(jīng)濟損失情況；

　　（二）、確定事故的責(zé)任者；

　�。ㄈ�）、提出對事故責(zé)任者的處理意見和防范措施的建議；

　�。ㄋ模�、寫出事故調(diào)查報告。

　　第十二條：事故調(diào)查組，有權(quán)向有關(guān)人員了解情況和索取有關(guān)資料，任何單位和個人都不得拒絕。對提供偽證的職員有權(quán)提出處罰或追查其責(zé)任。

　　第十三條：調(diào)查組人員必須嚴格執(zhí)行公司保密制度，嚴守事故處理過程中的機密。

　　第四章事故分析原則

　　第十四條：事故嚴重程度分類（傷害嚴重度）

　�。ㄒ唬�、輕傷事故：指折算損失工作日低于105日的失能傷害；

　　（二）、重傷事故：指折算損失工作日等于和超過105日失能傷害（國標）

　　重傷A類：傷者經(jīng)治療后確定為可以恢復(fù)原崗位工作。

　　重傷B類：傷者部分喪失勞動能力尚能工作，但需減輕工作量或調(diào)換工作崗位。

　　重傷C類：傷者完全喪失勞動能力不能工作，退職后飲食起居可以自理。

　　重傷D類：傷者完全喪失勞動能力不能工作，退職后飲食起居需人護理。

　�。ㄈ�）、在折算工作日不能確定傷害嚴重程度時，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療鑒定機構(gòu)鑒定結(jié)果確定。

　�。ㄋ模�、死亡事故：指事故中有人死亡的情況

　　A、重大傷亡事故：指一次事故死亡1-2人的事故。

　　B、特大傷亡事故：指一次事故死亡3人以上的事故（含3人）。

　　第十五條：在事故調(diào)查中，要分清責(zé)任事故，非責(zé)任事故及破壞事故。

　�。ㄒ唬�、責(zé)任事故：系指因有關(guān)人員的過失而造成的事故。

　�。ǘ�）、非責(zé)任事故：系指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故或由于未知領(lǐng)域的技術(shù)問題而發(fā)生的事故。

　�。ㄈ�）、破壞事故：系指為達到一定目的而蓄意造成的事故。

　　第十六條：根據(jù)事故調(diào)查所確認的事實及造成事故的原因過程分析確定事故責(zé)任人員。

　�。ㄒ唬�、直接責(zé)任者：對事故發(fā)生有直接關(guān)系的人員。

　　（二）、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者：對事故發(fā)生有領(lǐng)導(dǎo)（管理）責(zé)任的人員。

　�。ㄈ�）、間接責(zé)任者：對事故發(fā)生有間接關(guān)系的責(zé)任人員。

　　第十七條：在事故調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)責(zé)任者在事故發(fā)生的過程中起的作用，確定事故責(zé)任大小。

　　（一）、完全責(zé)任：對事故發(fā)生起決定作用的人。（完全由于個人失誤所致）

　�。ǘ�）、主要責(zé)任者：對事故發(fā)生起主要作用的人。

　�。ㄈ�）、次要責(zé)任者：對事故發(fā)生起次要作用的人。

　�。ㄋ模�、一定責(zé)任者：對事故發(fā)生起一定作用的人。

　　第五章對事故的處理

　　第十八條：發(fā)生一般輕傷事故，根據(jù)情節(jié)給予主要責(zé)任者扣除當月考核分20-60分的處罰。

　　第十九條：發(fā)生一般重傷事故或2-3人輕傷事故，其主要責(zé)任者應(yīng)給予行政警告處分或處以當發(fā)放生活費的處罰。

　　第二十條：發(fā)生B類重傷的事故，其主要責(zé)任者應(yīng)給予行政記過處分。

　　第二十一條：發(fā)生C類重傷的事故，其主要責(zé)任者應(yīng)給予行政記大過處分。

　　第二十二條：發(fā)生D類重傷的事故，其主要責(zé)任者應(yīng)給予行政記大過處分。

　　第二十三條：發(fā)生死亡事故，其主要責(zé)任者應(yīng)給予開除留用的行政處分。

　　第二十四條：發(fā)生各類工傷事故，事故調(diào)查組可根據(jù)責(zé)任者的認識態(tài)度，工作表現(xiàn)，報請公司批準酌情減輕或加重一級處分，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的'由司法部門追究刑事責(zé)任。

　　第二十五條：發(fā)生各類傷害事故的次要責(zé)任人和一定責(zé)任人員，均應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分或經(jīng)濟處罰。

　　第二十六條：發(fā)生重傷以上事故（含重傷）的單位，取消當年各類評比表彰資格，實行安全工作一票否決。

　　第六章傷者的搶救與治療

　　第二十七條：發(fā)生工傷事故的單位，應(yīng)以最快的速度搶救傷者并與公司指定的醫(yī)院聯(lián)系將傷者送往醫(yī)院，同時對現(xiàn)場進行保護。

　　第二十八條：對于危重病人確實需要轉(zhuǎn)院或請專家會診的，由所在醫(yī)院提出，經(jīng)生產(chǎn)品質(zhì)處同意后實施。病人住院期間的滋補營養(yǎng)用藥按公司批準的醫(yī)療規(guī)定辦理。

　　第二十九條：員工工傷住院，治療休息時間的證明應(yīng)按公司員工醫(yī)療制度嚴格管理，違者應(yīng)追究其責(zé)任，在醫(yī)院治療開出的休假證明經(jīng)辦公室負責(zé)人審核批準后有效。

　　第三十條：員工工傷的搶救治療、住院、殘疾鑒定等費用均憑出院發(fā)票和上級醫(yī)療鑒定機構(gòu)有效憑證，財務(wù)部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定在保險公司報銷。

　　第三十一條：以上各種費用均由單位安全員（或勞資員）在工傷者痊愈出院后一個月內(nèi)核報，逾期不予以補辦。

　　第七章工傷事故傷亡者的待遇

　　第三十二條：工傷事故傷亡者的待遇按照國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十三條：員工在正常工作狀況下，因隔年度老工傷復(fù)發(fā)，需治療休息的，經(jīng)公司指定醫(yī)院和生產(chǎn)品質(zhì)處確認后，治療休息期間工資等待遇比照工傷處理。

　　第三十四條：本章不包括對事故責(zé)任者進行必要的經(jīng)濟處罰和行政處分。

　　第三十五條：未按規(guī)定及時上報、調(diào)查、處理的傷亡事故，不享受本規(guī)定待遇。

　　第八章附則

　　第三十六條：本規(guī)定未涉及到的內(nèi)容按照集團公司或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如有不符合國家法規(guī)的條款按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十七條：本規(guī)定適用于桂林海螺公司員工在勞動（工作）過程中發(fā)生的人身傷害，急性中毒事故。

　　第三十九條：本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行并由生產(chǎn)品質(zhì)處歸口管理。

　　企業(yè)工傷管理制度 7

　　第一條：為保障勞動者因工傷殘獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，并結(jié)合公司實際，制定本條例。

　　第二條：工傷保險工作應(yīng)當貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針。

　　第三條：各部門必須嚴格執(zhí)行公司制定的各項安全、衛(wèi)生規(guī)程和標準，預(yù)防工傷事故發(fā)生。

　　第四條：本規(guī)定責(zé)權(quán)部門為品質(zhì)管理部。

　　第五條：職工有依法享受工傷保險待遇的權(quán)利。

　　1、公司根據(jù)員工入職時所提供的個人資料，為員工購買人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險。員工必須提供真實、可靠的個人資料，以便公司購買保險。

　　2、若員工本人所提供的個人資料是虛假的，后果由員工本人承擔。品管部應(yīng)對入員工工的個人資料進行核實。

　　3、異地入職的員工個人資料需由部門經(jīng)理及時向公司品管部傳遞，因路途遙遠而無法將原始資料上交到品管部的，主管人員必須將員工個人資料制作成文本格式，使用電子郵件發(fā)往品管部郵箱，并提醒品管部查收。否則中間出現(xiàn)的險情將由部門主管人員承擔相應(yīng)責(zé)任。

　　第六條：工傷投保費用由公司統(tǒng)一支付。員工不需支付費用。

　　第七條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

　　1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的`；

　　4、入職公司后患職業(yè)病的；

　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

　　第八條：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

　　2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；

　　3、自殘或者自殺的。

　　4、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；

　　5、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

　　6、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；

　　7、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；

　　8、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　第九條：發(fā)生工傷事故時，現(xiàn)場負責(zé)人必須第一時間向品管部通報情況，并及時采取措施。措施有：

　　1、涉及公安、交警部門的事件必須第一時間報警；

　　2、發(fā)生傷患情況，應(yīng)立即護送受傷人員到附近醫(yī)院就診。

　　第十條：各部門負責(zé)人為出現(xiàn)工傷事故時的第一指揮人。部門負責(zé)人因客觀情況無法到達現(xiàn)場的，由現(xiàn)場最高職務(wù)人員負責(zé)指揮。

　　第十一條：工傷申報：

　　1、在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。

　　2、提交材料如下：

　�。�1）、逐級主管人員填寫《員工工傷確認表》；

　�。�2）、員工戶籍證明及身份證明；

　�。�3）、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認可的醫(yī)療機構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；

　　（4）、病歷；

　　（5）、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù)；

　　（6）、費用結(jié)算明細表；

　　（7）、交通、伙食費用原始單據(jù)。

　�。�8）、其他應(yīng)補充材料。

　　第十二條：工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故為輕傷、重傷、死亡等種類。確定為工傷后，將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況。治療工傷所需費用應(yīng)符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

　　第十三條：醫(yī)療補償標準及工資、待遇：

　　1、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇

　　輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)承擔100%的治療費100%的按崗位工資

　　7~30天100%的按崗位工資

　　30天以上100%的按崗位工資

　　重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個月100%的按崗位工資

　　2~6個月公司一次性支付一定的費用100%的按崗位工資

　　6個月以上100%的按崗位工資，解除勞動關(guān)系

　　死亡因搶救無效而死亡承擔相應(yīng)的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行

　　2、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇

　　輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)不計80%的崗位工資

　　7~30天60%的崗位工資

　　30~60天40%的崗位工資

　　重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個月80%的崗位工資

　　2~6個月承擔50%的治療費60%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上班

　　6個月以上享受60%的基本工資，解除勞動關(guān)系

　　死亡因搶救無效而死亡承擔相應(yīng)比例（≤80%）的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行

　　注：

　　①公司負擔的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。

　�、谑鹿史潜救瞬豢煽挂蛩厮�致，或非本人過失所致的住院治療伙食費按當?shù)匾蚬�出差伙食補助標準支付百分之七十；事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致的住院治療伙食費按當?shù)匾蚬�出差伙食補助標準支付百分之三十。

　　第十四條：員工因工作原因而與公司以外的人、物發(fā)生沖突后導(dǎo)致工傷，所發(fā)生的民事、刑事糾紛將由公司委托律師進行處理解決。對方所賠償費用必須上交公司。

　　第十五條：員工發(fā)生工傷事故時，住院醫(yī)療所發(fā)生的費用第一時間從公司的財務(wù)中支出。待保險公司理賠過后進行結(jié)算。

　　第十六條：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

　　（一）喪失享受待遇條件的；

　�。ǘ�）拒不接受勞動能力鑒定的；

　�。ㄈ�）拒絕治療的；

　�。ㄋ模┍慌行陶�在收監(jiān)執(zhí)行的。

　　第十七條：工傷人員及其親屬，因工傷保險事項與其用人單位發(fā)生爭議的，按照公司相關(guān)管理條例處理，調(diào)解不成的，按照勞動爭議的判決處理。

　　第十八條：本規(guī)定自頒布之日起實施

　　企業(yè)工傷管理制度 8

　　為使公司員工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得及時醫(yī)療救治，經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，并對事故及時準確的進行調(diào)查處理，根據(jù)北京市人民政府令第48號《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》制定本制度。

　　1、本制度適用于與公司構(gòu)成勞動關(guān)系的員工，退休返聘人員，為公司建筑施工并簽定安全協(xié)議的施工隊職工。

　　2、由于下列情形之一負傷致殘、死亡的應(yīng)當認定為工傷。

　　2.1從事本單位日常生產(chǎn)工作或者本單位負責(zé)人臨時指定的工作的；在緊急狀況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；

　　2.2經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改善工作的；

　　2.3在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；

　　2.4在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動潛力的；

　　2.5因履行職責(zé)遭致人身傷害的；

　　2.6從事?lián)岆U、救災(zāi)、救火等維護國家、社會和公眾利益的.活動的； 2.7因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的；

　　2.8因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的、或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動潛力的；

　　2.9在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線發(fā)生無本人職責(zé)或者非本人主要職責(zé)的道路交通機動車事故的；

　　2.10國家規(guī)定的其它情形。

　　3、由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認定為工傷

　　3.1犯罪或者違法；

　　3.2自殺或者自殘；

　　3.3斗毆；

　　3.4酗酒；

　　3.5蓄意違章；

　　3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　4、發(fā)生傷亡事故后，按下列程序處理

　　4.1搶救受傷人員，保護事故現(xiàn)場；

　　4.2立即報告本單位領(lǐng)導(dǎo)和安全員。單位領(lǐng)導(dǎo)或安全員應(yīng)在一小時內(nèi)報資產(chǎn)運營部。

　　4.3事故單位在主管安全部門的配合下，輕傷事故在48小時內(nèi)完成調(diào)查、分析、處理工作，并由事故單位于3日內(nèi)填寫“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營部。

　　4.4發(fā)生重傷事故，安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報區(qū)勞動安全監(jiān)察部門、機電控股公司（廠）技安處（科）、機電控股公司（廠）工會。安全主管部門和發(fā)生事故單位協(xié)助勞動安全監(jiān)察部門完成事故的調(diào)查、分析、處理并于10日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》。事故單位于5日內(nèi)填報“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營部；

　　4.5發(fā)生死亡事故，安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報市區(qū)勞動安全監(jiān)察部門，市區(qū)工會、區(qū)檢察院、區(qū)公安局、機電控股公司（廠）技安處（科）工會。安全主管部門與發(fā)生事故單位應(yīng)用心

　　企業(yè)工傷管理制度 9

　　一、目的:

　　預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險。

　　二、適用對象:

　　適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工，包括abc三類員工。

　　三、工傷的認定

　　1、工傷的認定:

　　a在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　b工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　c在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　d患職業(yè)病的;

　　e因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　f在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

　　h法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

　　2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍

　　a、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故;

　　b、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;

　　c、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故;

　　d、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故;

　　e、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　3、工傷的種類:按安全事故的嚴重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

　　4、工傷認定負責(zé)部門:公司安全消防生產(chǎn)小組與辦公室人力資源組，按國家有關(guān)法律執(zhí)行，員工如有異議，可向國家有關(guān)勞動保障行政部門申請工傷裁決。

　　四、工傷的申報程序

　　1、申報責(zé)任

　　部門負責(zé)人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責(zé)任，因遲報、瞞報所致的事故責(zé)任增加部分由部門負責(zé)人承擔;有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。

　　2、申報范圍:

　　1)、在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。

　　2)、對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。

　　3、申報內(nèi)容:(詳見附表一)

　　1)、事故(疾病)人的姓名、年齡;

　　2)、事故(疾病)人家屬聯(lián)系方式及電話、人;

　　3)、事故(疾病)人的到崗工作時間;

　　4)、事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì);

　　5)、事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置;

　　6)、上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓(xùn);

　　7)、是否有從事該項工作的國家承認的操作證;

　　8)、工傷的傷勢程度的初步估計;

　　9)、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。

　　4、受理部門及責(zé)任:

　　辦公室人力資源組是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行首問責(zé)任制，即辦公室人力資源組的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責(zé)任受理人，必須立即進行登記、報告和施救組織;同時負責(zé)對保險公司報告并進行理賠。

　　報告對象是“安全消防生產(chǎn)小組”組長或副組長;

　　因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔;有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。

　　五、安全事故的分析與處理:

　　1、公司的“安全消防生產(chǎn)小組”負責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報告表(表格詳見附表三)，并在事故出現(xiàn)后一個工作日內(nèi)將分析報告表轉(zhuǎn)交給辦公室人力資源組予以執(zhí)行。

　　2、分析報告必須由以下內(nèi)容組成:

　　1)、事故當事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時間;

　　2)、事故的具體經(jīng)過;

　　3)、事故的原因分析;

　　4)、事故責(zé)任的初步認定及理由;

　　5)、小組的處理意見;

　　6)、事后的整改與預(yù)防措施。

　　六、工作事故醫(yī)療補償標準:

　　當確定為因工負傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴重程度，對員工按分別以下標準給予補償:

　　(一)事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致:

　　類別傷情程度醫(yī)療期公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇

　　輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)

　　承擔100%的治療費用及因治療而發(fā)生的交通費用。享受100%的基本工資

　　7-30天享受80%的基本工資

　　30天以上享受60%的基本工資

　　重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折

　　1——2個月

　　承擔100%的治療、住院費用及因治療而發(fā)生的交通費用。

　　享受100%的基本工資

　　2個月—6個月公司一次性支付一定的費用，享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。

　　6個月以上公司一次性支付一定費用，享受60%的基本工資，解除勞動合同。

　　死亡因搶救無效而死亡承擔相應(yīng)的搶救費用，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。

　　(二)事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致:

　　類別傷情程度醫(yī)療期間公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇

　　輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)不計，或承擔20-70%的治療費用(按責(zé)任分擔)享受80%的基本工資

　　7天—30天享受60%的基本工資

　　30天-60天享受40%的基本工資

　　60天以上不計，并解除勞動關(guān)系

　　重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1——2個月不計，或承擔20-70%的治療費用(按責(zé)任分擔)

　　享受80%的基本工資

　　2—6個月享受60%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。

　　6個月以上并解除勞動合同。

　　死亡因搶救無效而死亡承擔相應(yīng)比例(≤60%)的搶救費用，并參照市社保局有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。

　　注:公司負擔的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。

　　七、工傷安全事故的申報及規(guī)定:

　　1、工傷安全事故的處理:

　　1)、所有的在工作場所和工作時間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。

　　2)、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生。

　　3)、工傷安全事故事后對事故當事人的處理:

　　a按個人的責(zé)任其承擔一定比例的責(zé)任醫(yī)療費用;

　　b公司保留追究其過失所致的財產(chǎn)損失的權(quán)利;

　　c凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退;有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。

　　4)、對事故部門主管的處理:

　　a部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在1萬元以下的.，對其直接主管予以警告一次并處罰200元;

　　c如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在1萬元以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理;有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。

　　八、工傷醫(yī)療費用的報銷:

　　1、申請報銷時必須準備以下資料準備:

　　1)、工傷事故當事人的身份證明;

　　2)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告;

　　3)、本部門出具的意外傷害事故報告;(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告.)

　　4)、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認可的醫(yī)療機構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明;

　　5)、病歷;

　　6)、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù);

　　7)、費用結(jié)算明細表;

　　2、報銷額度的規(guī)定:

　　本規(guī)定適用于公司支付部分

　　1)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分;

　　2)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為公司和事故當事人雙方對工傷事故均有責(zé)任的，公司按應(yīng)承擔的責(zé)任比例予以支付剩余部分;有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行;

　　3)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為事故當事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當事人自行承擔;有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。

　　4)、當確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔相關(guān)治療、住院、交通、搶救等費用在保險理賠后的余額的20-70%，對由當事人造成的他人傷害由其自行承擔相關(guān)責(zé)任。

　　5)、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔責(zé)任，同時根據(jù)當事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進行行政和經(jīng)濟處罰。

　　6)、工傷爭議:當因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議，并在公司內(nèi)部進行協(xié)調(diào)后無效時，當事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。

　　企業(yè)工傷管理制度 10

　　目的：

　　由于員工受傷事故經(jīng)常發(fā)生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于員工人為因素（忽視安全生產(chǎn)、工作疏忽大意、違反操作規(guī)程等）造成受傷事故，受傷事故的發(fā)生不但影響了工作，還造成了公司和個人財物損失。為使公司的工傷管理規(guī)范化，減少工傷事故的發(fā)生，特制定如下管理制度：

　　一、工傷范圍規(guī)定：

　　1、原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷：

　�、僭趽尵裙�司財產(chǎn)和維護公司利益時受傷。

　�、谠诠�司委派的廠外公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任而意外受傷。

　　③工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

　�、苌习鄷r間內(nèi)在工作過程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷。

　　⑤法律規(guī)定的其它事項。

　　二、非工傷范圍規(guī)定：

　　參照社會工傷保險條例第十六條規(guī)定：員工因下列情況之一負傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：

　�、僖蚬へ搨�后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。

　�、谟捎诒救诉`法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛船舶、機動車輛。

　�、劢�(jīng)人民法院依法判決認定為犯罪行為。

　�、懿宦爮墓�司領(lǐng)導(dǎo)安排和指揮，工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成傷害。

　�、莘�律規(guī)定的`其它事項。

　　三、工傷事故上報處理程序：

　　1、若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報告部門主管，部門主管立即通知廠內(nèi)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)傷者情況處理：

　�、佥p者，在公司內(nèi)急救包扎。

　�、谥卣撸�迅速安排車輛將受傷的人員送往醫(yī)院急救。

　　2、工傷事故發(fā)生后7日內(nèi)，部門要寫出事故詳細經(jīng)過報辦公室確認是否屬工傷，辦公室初審，總經(jīng)理和廠長核準，屬工傷的，按工傷處理。

　　3、若發(fā)生重大事故，應(yīng)保護事故現(xiàn)場，盡快報告廠長。在24小時內(nèi)由辦公室會同部門負責(zé)人召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，分析事故原因，制定整改措施。

　　四、工傷人員醫(yī)療費報銷和工傷假待遇的規(guī)定：

　　1、員工因搶救公司財產(chǎn)和維護公司利益受傷的，可報銷全部醫(yī)療費。經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。同時根據(jù)貢獻的大小，公司給予獎勵。

　　2、員工工作過程中非人為因素（機械故障、電路故障、意外傷害或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任意外受傷的，可報銷全部醫(yī)療費，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。

　　3、員工在工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫(yī)療費用全部由事故當事人承擔，對公司造成損失的，公司將追究其法律責(zé)任，并進行相應(yīng)處罰。

　　五、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司會依據(jù)工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應(yīng)的處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降職、降薪、經(jīng)濟處罰（按照因工傷事故發(fā)生對公司造成的經(jīng)濟損失支付賠償金）

　　1、違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的。

　　2、違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的。

　　3、不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的。

　　4、不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。

　　六、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，則主要責(zé)任后果由公司承擔，并根據(jù)實際原因追究工傷事故發(fā)生部門負責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，進行相應(yīng)處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降級、降薪、績效考核扣分。

　　1、機械設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無安全防護設(shè)施，造成工傷事故的。

　　2、對危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負責(zé)任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的。

　　3、未按規(guī)定對職工進行安全教育培訓(xùn)、考核、或違規(guī)生產(chǎn)，而造成工傷事故的。

　　4、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。

　　七、本制度自公布之日起執(zhí)行并生效。

　　企業(yè)工傷管理制度 11

　　為了建立一個有效的事故處理機制，對已經(jīng)發(fā)生的事故，盡可能地開展事故調(diào)查，做好事故報告和處理工作，并采取有效預(yù)防措施，防止類事事故的發(fā)生，特制定本規(guī)定。

　　一、本規(guī)定適用于本企業(yè)范圍內(nèi)的事故報告、調(diào)查與處理。

　　二、事故報告、調(diào)查和處理工作必須堅持實事求是、遵守科學(xué)的'原則。

　　三、企業(yè)安全生產(chǎn)管理員負責(zé)各類事故的統(tǒng)計，并主管、協(xié)調(diào)或監(jiān)督各類事故的調(diào)查報告和處理工作。

　　四、事故報告規(guī)定:

　　1:事故報告內(nèi)容應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、企業(yè)、簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)和采取的應(yīng)急措施等。

　　2:發(fā)生輕傷事故，應(yīng)立即報告企業(yè)負責(zé)人。

　　3:發(fā)生火災(zāi)事故，當事人應(yīng)立即報告企業(yè)負責(zé)人和打電話119報警，同時采取急救措施。

　　4:發(fā)生重傷事故、死亡事故、火災(zāi)事故，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當立即向企業(yè)負責(zé)人報告;企業(yè)負責(zé)人接到報告后，應(yīng)當于1小時內(nèi)向區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局報告。情況緊急時，事故現(xiàn)場當事人可以直接向區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。

　　五、在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局事故調(diào)查處理人員沒到現(xiàn)場前，企業(yè)應(yīng)當妥善保護事故現(xiàn)場以及相關(guān)證據(jù)，不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關(guān)證據(jù)。確因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現(xiàn)場物件的，應(yīng)當做出標志，繪制現(xiàn)場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、物證。

　　六、事故調(diào)查處理規(guī)定。

　　事故處理要堅持三不放過的原則，即事故原因分析不清不放過;事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過;沒有落實防范措施不放過。各類事故的調(diào)查處理工作一般按以下要求進行:

　　1:輕傷事故及一般事故由企業(yè)安全生產(chǎn)管理員負責(zé)調(diào)查處理。

　　2:重傷事故由企業(yè)負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理員負責(zé)調(diào)查處理，并將事故調(diào)查處理情況報告區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。

　　3:死亡事故根據(jù)國務(wù)院令第493號《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，由各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、公安部門、監(jiān)察部門、工會組成的事故調(diào)查組進行調(diào)查處理。

　　4:對已經(jīng)結(jié)束的事故處理結(jié)果，應(yīng)組織學(xué)習(xí)吸取教訓(xùn)，達到事故預(yù)防的目的。

　　5:因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危險情況不采取有效措施、不積極處理以致造成事故的，按照國家及企業(yè)有關(guān)規(guī)定對負責(zé)人和事故責(zé)任者給予處分;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　七、工傷認定及上報

　　事故企業(yè)填報《傷亡事故報告單》后，由企業(yè)安全生產(chǎn)管理員填寫材料上報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)上報審批。

　　企業(yè)工傷管理制度 12

　　一、為保障員工在發(fā)生工傷后獲得醫(yī)療救治和職業(yè)康復(fù)，以解除員工的后顧之憂，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司合同制員工(不含公司賜予辦理社會保險、商業(yè)保險人員)。

　　二、員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，應(yīng)認定為工傷:

　　1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責(zé)人臨時指定工作的，在緊急狀況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位利益的工作的。

　　2、經(jīng)本單位負責(zé)人支配或同意，從事與本單位有關(guān)的試驗、創(chuàng)造制造和技術(shù)改進工作的;

　　3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作緣由受到事故損害的; 4、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)遭致意外損害的`; 5、從事維護公司利益活動的;

　　6、因公外出期間，由于工作緣由受交通事故或其他事故造成損害的7、法律規(guī)定的其他情形。

　　三、員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不得認定為工傷:

　　1、因犯罪、違法或嚴峻違反公司規(guī)章制度傷亡的; 2、自殺或自殘的;打架斗毆導(dǎo)致傷亡的; 3、醉酒導(dǎo)致傷亡的;國家法律規(guī)定的其他情形。四、各單位工傷事故發(fā)生后，各人力資源專員必需在24小時內(nèi)填寫《單位職工工傷(亡)事故報告表》，單位負責(zé)人簽字后報辦公室和平安生產(chǎn)部門，并在7日內(nèi)將所需材料報齊。未在規(guī)定時間內(nèi)上報工傷材料的單位，其工傷費用全部由所在單位主要負責(zé)人擔當，以工資表形式扣除。情節(jié)嚴峻的，在公司范圍內(nèi)賜予通報。

　　五、建立工傷責(zé)任界定制度。發(fā)生的工傷事故，辦公室門都要協(xié)作有關(guān)部門調(diào)查鑒定，進行責(zé)任界定，以此確定公司與職工的分擔比例。

　　六、工傷需停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按受輕傷和重傷的不憐憫況確定為1-12個月，最長不超過24個月。

　　七、員工因工受傷期間待遇

　　1、員工工傷醫(yī)療期間工資停發(fā)，改按月發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準為工傷本人受傷前十二個月平均月工資收入，福利待遇照發(fā)。

　　2、需住院治療的，交通費和符合規(guī)定的醫(yī)療費用由所在單位據(jù)實報銷。

　　3、工傷醫(yī)療過程中治療非工傷疾病時，傷病費用不能混合報銷。

　　4、由公司指派員工陪床，陪床期間工資及福利待遇照發(fā);由受傷員工親屬(非本公司員工)陪床的，按每天5元標準發(fā)給生活費。

　　八、經(jīng)醫(yī)療或勞動部門認定工傷治愈，原單位應(yīng)支配適當?shù)墓ぷ�，并支付工資。因傷殘造成本人工資降低的，由所在單位發(fā)給降低部分70%的傷殘補助。

　　九、因工傷所致而不能適應(yīng)本公司支配的各項工作、本人又不符合公司規(guī)定的退休條件的，依據(jù)公司確認的本人實際工作年限，由公司按每年1000元的標準一次性發(fā)給退職補助金，此后公司與其本人的一切關(guān)系隨即終止。

　　十、員工因工致殘經(jīng)鑒定為一至四級全部丟失勞動力量的，退出工作崗位，辦理內(nèi)部退休手續(xù)，每人每月發(fā)給200元退休金。

　　十一、公司員工因公死亡的，由公司發(fā)給1500元喪葬費，供給親屬撫恤金和一次性工亡補助金按上級主管部門規(guī)定執(zhí)行;員工非因工或退休死亡的，由公司發(fā)給1000元喪葬費。

　　十二、被鑒定為一至四級的因工傷殘人員，退休后因舊傷復(fù)發(fā)而死亡的，按因工死亡50%的標準發(fā)給供給直系親屬撫恤金。

　　十三、因交通事故發(fā)生的工傷，應(yīng)首先按《道路交通事故處理方法》及有關(guān)規(guī)定處理。如賠償金額低于工傷待遇標準，差額部分公司賜予補齊。

　　十四、員工工傷所需費用由用人單位負責(zé)支付。

　　企業(yè)工傷管理制度 13

　　1目的

　　為加強船舶及海工修造生產(chǎn)經(jīng)營過程中工傷事故的預(yù)防和管理工作，保障職工合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。

　　2適用范圍

　　本規(guī)定適用于各船舶及海工修造企業(yè)。

　　本規(guī)定中職工工傷認定主要是指企業(yè)合同制職工在生產(chǎn)工作中患病損害事故的認定工作，臨時工可參照執(zhí)行。

　　3定義

　　3.1工傷：是指職工在本崗位勞動，或雖不在本崗位勞動，但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施擔心全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良，管理不善，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動，所發(fā)生的人身損害和急性中毒事故。

　　3.2工傷認定：是指勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故損害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷賜予定性的行政確認行為。

　　4管理職責(zé)

　　4.1集團平安環(huán)境監(jiān)督部，負責(zé)將集團各部門及下屬各企業(yè)職工工傷狀況和相關(guān)資料上報集團相應(yīng)部門。

　　4.2各企業(yè)平安監(jiān)督管理部門，負責(zé)將本企業(yè)職工的工傷狀況及相關(guān)資料根據(jù)事故上報程序要求上報集團平安環(huán)境監(jiān)督部。

　　5工傷范圍及其認定

　　5.1職工在下列狀況下負傷、致殘或死亡的，應(yīng)認定為工傷：

　　5.1.1從事日常生產(chǎn)、工作或本單位負責(zé)人臨時指定或同意的工作的；在緊急狀況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益工作。

　　5.1.2經(jīng)本單位負責(zé)人支配或同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、創(chuàng)造制造和技術(shù)革新工作的。

　　5.1.3從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

　　5.1.4在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成符合國家認定的職業(yè)病的。

　　5.1.5在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于擔心全因素患病不行抗拒的.意外損害的，或由于工作緊急突發(fā)疾病造成死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

　　5.1.6因履行職責(zé)遭致人身損害的。

　　5.1.7因公、因戰(zhàn)致殘的軍人在復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　5.1.8職工因公外出期間，由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的。

　　5.1.9在上下班途中，受到機動車事故損害的。

　　5.1.10法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

　　5.2職工有下列情形之一的，不應(yīng)認定為工傷：

　　5.2.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的。

　　5.2.2自殺或自殘的。

　　5.2.3醉酒導(dǎo)致傷亡的。

　　5.3集團各部門及所屬各企業(yè)向中遠船務(wù)平安環(huán)境監(jiān)督部提交工傷認定申請時，應(yīng)提交以下資料：

　　5.3.1職工所在部門或企業(yè)的工傷報告。

　　5.3.2工傷醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷的診斷書或職業(yè)病診斷證明書。（屬于輕傷無需到醫(yī)院治療的，應(yīng)由本單位醫(yī)生開具傷、病情診斷書）；

　　5.3.3職工因公外出期間或因搶險救災(zāi)發(fā)生意外事故失蹤的，應(yīng)依據(jù)人民法院或公安部門宣告的死亡結(jié)論認定工傷。

　　5.4工傷上報程序

　　5.4.1職工發(fā)生工傷后，應(yīng)馬上報告到所屬部門和各企業(yè)平安環(huán)境監(jiān)督部門，職工應(yīng)保留各種醫(yī)療診斷記錄。

　　5.4.2企業(yè)平安環(huán)境監(jiān)督部應(yīng)按事故上報程序要求報告集團平安環(huán)境監(jiān)督部，由集團平安環(huán)境監(jiān)督部負責(zé)向集團總公司相應(yīng)部門匯報。

　　5.4.3企業(yè)應(yīng)準時上報各種醫(yī)療診斷證明，必要時由集團平安環(huán)境監(jiān)督部臨時組成工傷鑒定小組進行醫(yī)療鑒定。

　　5.5對于遲報和漏報的工傷事故，各企業(yè)必需隨月度報表附上事故報告、遲報和漏報的有關(guān)說明，將緣由說明清晰并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

　　5.6職工發(fā)生工傷事故后，沒有按規(guī)定時間上報或隱瞞不報，最終事后補報的，對相關(guān)責(zé)任人進行處理；屬受傷者本人責(zé)任的，企業(yè)和集團有權(quán)利要求責(zé)任人擔當隱瞞不報而造成的一切后果。

　　6本規(guī)定由安監(jiān)部負責(zé)解釋。

　　企業(yè)工傷管理制度 14

　　1、目的

　　為了規(guī)范公司的工傷保險工作流程,明確員工工傷期間享受的待遇及公司、部門、員工三方需承擔的費用,根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》和公司相關(guān)制度,特制定本制度。

　　2、范圍

　　本規(guī)定適用于公司安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理和工傷保險管理。

　　3、管理職責(zé)

　　3.1本制度由公司辦公室、財務(wù)科負責(zé)歸口管理和維護。

　　3.2財務(wù)科負責(zé)繳納和管理安全生產(chǎn)責(zé)任保險基金和工傷保險基金,幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇,幫助工傷職工向保險公司獲取工傷賠付待遇;同時辦理由于事故造成的第三方責(zé)任向保險公司索取人身傷亡或財產(chǎn)損失賠付事宜。

　　3.3辦公室是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門,負責(zé)與有關(guān)醫(yī)療機構(gòu)建立醫(yī)療合作,管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。

　　3.4安全環(huán)保部是職工工傷事故管理的歸口部門,負責(zé)職工工傷事故的認定。幫助工傷職工辦理工傷認定事宜;協(xié)助勞動保障部門進行工傷認定的調(diào)查取證工作。協(xié)助保險公司進行事故調(diào)查。

　　3.5辦公室及安全環(huán)保部負責(zé)職工工傷爭議調(diào)解,并依法對工傷保險執(zhí)行情況實施群眾監(jiān)督。負責(zé)做好因事故造成影響的第三方的安撫工作。

　　3.6財務(wù)科負責(zé)財務(wù)業(yè)務(wù)結(jié)算。

　　4、工作程序

　　4.1基本要求

　　4.1.1遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。

　　4.1.2依照規(guī)定參加工傷保險,為員工按時繳納工傷保險費

　　4.1.3員工發(fā)生工傷時,公司必須采取措施使工傷員工得到及時整治。

　　4.2工傷認定

　　4.2.1員工有下列情況之一的',應(yīng)當認定為工傷:

　　a)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

　　b)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　c)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　d)患職業(yè)病的;

　　e)因公外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　f)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

　　g)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情節(jié)。

　　4.2.2員工有下列情形之一的,視同工傷:

　　a)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

　　b)在搶險救災(zāi)等維護國家利益,公共利益活動中受到傷害的;

　　c)員工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,己取得革命傷殘軍人證,到本公司后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　4.2.3員工有前款第(1)第(2)項情形的,按照工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇,員工有前款第(3)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金色外的工傷保險待遇。

　　4.2.4員工有下列情形之一的,不得認定的工傷或者視同工傷:

　　a)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　b)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

　　c)自殘或者自殺的。

　　4.3工傷報告

　　4.3.1發(fā)生工傷事故,員工應(yīng)立即向單位領(lǐng)導(dǎo)報告,輕傷事故的單位應(yīng)在24小時之內(nèi)向安全科匯報,重傷事故單位應(yīng)在1小時內(nèi)向公司匯報。

　　4.3.2發(fā)生事故在進行口頭報告后,應(yīng)盡快形成書面的初步報告。

　　4.3.3員工發(fā)生工傷事故,單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在8小時內(nèi)通知公司工傷保險主管人員。

　　4.4工傷事故的確申報

　　4.1.1工傷事故的申報按中華人民共和國國《工傷保險條例》和《安徽省工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.4.2員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被告診斷、鑒定為職業(yè)病,公司工傷保險主管人員應(yīng)當在24小時候內(nèi)通知當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門及其參保的社會保險經(jīng)辦機構(gòu),并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門提出書面工傷認定申請。

　　4.4.3工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料:

　　a)工傷認定申請報告;

　　b)與用人單位存在的勞動(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

　　c)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書;

　　d)申報交通事故引起的工傷,須提供公安交通部門的《交通事故責(zé)任認定書》和《交通事故調(diào)解協(xié)議書》;

　　e)申報員工因公死亡,要提供醫(yī)院或公安部門的死亡證明,有供養(yǎng)直系親屬的,還須提供戶口簿等證明材料。

　　4.5工傷認定結(jié)論

　　工傷認定結(jié)論按縣勞動保障局出具《工傷認定決定書》執(zhí)行

　　4.6勞動能力鑒定

　　4.6.1工傷員工經(jīng)治療終結(jié)期滿(傷情相對穩(wěn)定)后存在殘疾、影響勞動能力的,可以申請進行勞動能力鑒定。

　　4.6.2申請勞動能力鑒定的員工在市勞動保障局領(lǐng)取《池州市勞動能力鑒定表》或《池州市工傷人員舊傷復(fù)發(fā)、醫(yī)療終結(jié)期滿和輔助器具確認表》到市勞動能力鑒定委員會指定醫(yī)院進行檢查診斷。

　　4.6.3勞動能力鑒定應(yīng)當提交的申請材料:

　　a)《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件;

　　b)《宣光市勞動能力鑒定表》

　　c)身份證原件和復(fù)印件;

　　d)診斷證明書;

　　e)x光片或ct報告單。

　　4.6.4勞動能力鑒定結(jié)論

　　勞動能力鑒定按市勞動能力鑒定委員會出具《勞動能力鑒定結(jié)論通知書》執(zhí)行。

　　4.7工傷保險待遇

　　4.7.1工傷員工治療工傷應(yīng)當在池州市工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),因協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)條件所限需要轉(zhuǎn)院治療的,由協(xié)議醫(yī)院機構(gòu)提出意見,經(jīng)市工傷保險部門同意才能轉(zhuǎn)院治療。

　　4.7.2工傷員工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷保險待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.7.3工傷員工就醫(yī)時,由公司墊付醫(yī)療費用,不含老傷復(fù)發(fā)在外就醫(yī)的待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后,由用人單位向勞動保障局工傷保險科辦理工傷治療的費用報銷。

　　4.8殘疾補償金的申領(lǐng)

　　員工醫(yī)療終結(jié)后,存在殘疾、影響勞動能力的,可以申請勞動能力鑒定,申領(lǐng)相應(yīng)的殘疾補償金。

　　a)鑒定為殘疾5~10級的,辦理一次性傷殘補償金;

　　b)鑒定為殘疾1~4級的,辦理殘疾退休手續(xù),享受殘疾退休工傷保險待遇。

　　c)員工因工死亡,其直系親屬按照規(guī)定領(lǐng)取喪葬補助金,供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金.

　　企業(yè)工傷管理制度 15

　　1.目的

　　為了控制工傷事故率，降低公司成本，規(guī)范工傷申報及費用報銷程序，并使工傷管理有依據(jù)可循，特制定本規(guī)定。

　　2.范圍

　　本規(guī)定適用于紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠及高欄工廠在職的每位員工。

　　3.定義

　　工傷是指公司員工在工作中造成的職業(yè)病、負傷、致殘和死亡。

　　4.職責(zé)

　　4.1 總經(jīng)理負責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。

　　4.2 公司主管安全生產(chǎn)副總?cè)�面負�?zé)公司安全管理制度建設(shè)和實施，監(jiān)督和指導(dǎo)工傷管理工作。

　　4.3各部門經(jīng)理全面負責(zé)本部門的工傷管理工作。

　　4.4各部門領(lǐng)導(dǎo)采取有效的措施控制工傷事故率，并向人力資源部提供工傷認定及報銷所需相關(guān)材料。

　　4.5人力資源部負責(zé)根據(jù)各部門提供的工傷認定相關(guān)資料辦理工傷事故認定和鑒定手續(xù)，并按規(guī)定給予辦理工傷理賠報銷手續(xù)。

　　4.6各部門不得瞞報虛報工傷事故，應(yīng)控制并降低工傷事故率，積極配合公司人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。

　　5.工傷事故認定范圍

　　5.1依據(jù)《廣東省工傷管理條例》執(zhí)行。

　　6. 工傷治療及申報程序

　　6.1工傷人員必須送定點醫(yī)療機構(gòu)進行治療，首次急診搶救可就近醫(yī)院。

　　6.2部門相關(guān)負責(zé)人應(yīng)在員工發(fā)生工傷事故后，立即按規(guī)定填寫《工傷事故報告單》（詳見附件），并在24小時內(nèi)送至人力資源部，由人力資源部向社保工傷科申報。如部門或個人發(fā)生工傷事故拒報或瞞報，所發(fā)生的一切費用，公司不予承擔。并追究事故責(zé)任人瞞報責(zé)任。

　　6.3 人力資源部及時向用人部門了解事故發(fā)生原因及傷亡情況，經(jīng)審核后于接到工傷報告12小時內(nèi)，或工傷事故發(fā)生48小時內(nèi)向社保局電話申報。并于30日內(nèi)向人力資源和社會保障局工傷認定科書面申報工傷認定。

　　6.4公司為部分員工購買的意外傷害險等商業(yè)險種，若員工發(fā)生意外事故時，員工或相關(guān)部門負責(zé)人應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)向公司財務(wù)部報告，并積極配合財務(wù)部辦理保險理賠等相關(guān)事宜。

　　7.工傷認定材料

　　7.1事故人身份證原件、首診病歷和疾病診斷證明書。

　　7.2 現(xiàn)場證人證明書及現(xiàn)場證人身份證原件、事故人考勤記錄、事故人勞動合同書原件。

　　7.3因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交公安機關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明。

　　7.4因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料； 因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書。

　　7.5屬于上下班途中受機動車事故傷害的.，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關(guān)交通管理部門的責(zé)任認定書或其他有效證明；個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證。

　　7.6 屬于從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論。

　　8、工傷事故報銷管理

　　8.1人力資源部負責(zé)將工傷報銷材料提報工傷保險部門并且辦理相關(guān)工傷保險理賠手續(xù)。

　　8.2凡本公司已參保員工，發(fā)生工傷事故后，工傷保險基金承擔應(yīng)承擔的部分費用，剩余部分費用由公司承擔（但社保不予認可的費用由員工本人承擔）。

　　8.3工傷醫(yī)藥費報銷后，因原工傷部位舊傷復(fù)發(fā)需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，且由人力資源部向勞動鑒定委員會申請并經(jīng)審批同意，否則不予報銷醫(yī)藥費。

　　9、傷殘鑒定及補助管理

　　9.1購買社保的一次性傷殘補償金，依照《廣東省工傷保險條例》執(zhí)行。

　　9.2購買意外傷害險等其他商業(yè)險種的將有保險公司按傷殘程度計賠。

　　9.3在工傷住院期間，保險公司理賠誤工費的。因凡是認定為工傷，無論有無購買工傷保險，員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)的工資都由用人單位按《廣東省工傷保險條例》支付給員工。故已購買其他商業(yè)險種所理賠的誤工費不應(yīng)再發(fā)放給工傷員工。

　　9.4醫(yī)療補償標準及工資待遇，參照《廣東省工傷保險條例》及《廣東省職工外傷、職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)鑒定標準》執(zhí)行。

　　9.4.3不能鑒定為工傷的，公司不承擔醫(yī)療費用及工資待遇。由公司為其購買意外傷害險的，公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，醫(yī)療費及誤工費由保險公司理賠。

　　10.預(yù)防措施

　　10.1各部門應(yīng)采取積極的預(yù)防措施，降低工傷事故發(fā)生率。需定期組織的生產(chǎn)安全知識及規(guī)范操作知識培訓(xùn)，使員工按照正確的操作流程作業(yè)。

　　10.2有下列情形之一的，應(yīng)當追究責(zé)任人的責(zé)任（參照《員工獎懲條例》處理）：

　　10.2.1有事故隱患，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的。

　　10.2.2違反安全制度或操作規(guī)程，玩忽職守，造成傷亡事故的。

　　10.2.3因不正確穿帶勞動保護用品等造成傷亡事故的。

　　10.2.4發(fā)現(xiàn)有傷亡事故險情，不立即報告，造成傷亡事故的。

　　10.2.5違反勞動紀律，擅離職守，造成傷亡事故的。

　　10.3有下列情形之一的，應(yīng)當對有關(guān)人員從重處罰（參照《員工獎懲條例》處理）：

　　10.3.1發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報、謊報或者拖延報告的。

　　10.3.2在事故調(diào)查中，拒絕提供有關(guān)情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的。

　　10.3.3事故發(fā)生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟損失擴大的。

　　10.3.4事故發(fā)生后，不吸取教訓(xùn)，不采取防范措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。

　　10.3.5袒護、包庇事故責(zé)任人的。

　　10.3.6故意破壞事故現(xiàn)場的。

　　10.4對事故的有關(guān)責(zé)任者，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰和行政處分。 具體按參照《員工獎懲條例》處理。

　　11.附則

　　11.1本規(guī)定由公司人力資源部制訂，修改或終止時亦同。

　　11.2本規(guī)定由公司人力資源部負責(zé)解釋。

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