岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

企業(yè)員工手冊(cè)管理制度

時(shí)間:2023-09-19 15:57:35 管理手冊(cè) 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

企業(yè)員工手冊(cè)管理制度

  在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,很多地方都會(huì)使用到制度,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?下面是小編為大家整理的企業(yè)員工手冊(cè)管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

企業(yè)員工手冊(cè)管理制度

企業(yè)員工手冊(cè)管理制度1

  一、試用轉(zhuǎn)正

  1.本店鋪確定新錄用員工的試用期為3天.如錄用按新員工入職待遇標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算3天工資,如不錄用則不計(jì)薪資。試用期過后即轉(zhuǎn)見習(xí)員工,入職15天前方可正常輪休。見習(xí)員工試用期為1-2個(gè)月,期間店長及相關(guān)人員對(duì)其工作狀況進(jìn)展考核,評(píng)優(yōu)者可提前轉(zhuǎn)為正式員工。

  2.轉(zhuǎn)為正式員工后才可享受相關(guān)福利制度。

  二、考勤治理

  A:市、縣市場的店鋪,工作期間店鋪員工實(shí)行輪班制,每月休息2天(實(shí)行拉班輪休制)。詳細(xì)上下班時(shí)間如下:(以下由店鋪負(fù)責(zé)人填寫)

  B:鄉(xiāng)鎮(zhèn)上的店鋪,由1個(gè)店鋪負(fù)責(zé)人+2個(gè)導(dǎo)購員的3人制,詳細(xì)上下班時(shí)間如下:

  1)平常上兩通一休,上班時(shí)間為:9:00-----21:00

  2)遇到趕集日實(shí)行早晚班制:早班:夏天07:30----14:00(3個(gè)人)

  冬天08:30---14:00(3個(gè)人)

  晚班:14:00----21:00(2個(gè)人)

  1.員工必需于正式上班前10分鐘到達(dá)店鋪,預(yù)備上班前的整理化裝及清掃工作,并準(zhǔn)時(shí)于上班時(shí)間穿著整齊制服在店鋪開頭工作。

  2.店鋪店員因工作性質(zhì)和職責(zé)所在,平常超時(shí)工作,不予補(bǔ)薪,特別事情需要加班時(shí)由店長向區(qū)域經(jīng)理申請(qǐng),得到批準(zhǔn)后報(bào)公司行政人事部備案將以5元/小時(shí)計(jì)算補(bǔ)貼員工,員工必需聽從安排。

  3.簽到:各員工必需準(zhǔn)時(shí)簽到,相互監(jiān)視。并由店長(店鋪負(fù)責(zé)人)負(fù)責(zé)考勤,不得弄虛作假,若經(jīng)查明作弊,將懲罰當(dāng)班店員與店長(店鋪負(fù)責(zé)人)各50元罰金。

  4.遲到、早退:超5分鐘者按每分鐘2元予以懲罰;30分鐘以內(nèi)扣底薪一天;超過30分鐘不超60分鐘者按曠工半天處理,每月累計(jì)三次遲到、早退或無故遲到一小時(shí)者,作曠工一天處理。每曠工一天處以三倍日底薪工資罰款。

  5.曠工:員工沒有親自簽到.事先沒按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或發(fā)生突發(fā)大事不能簽到辦理請(qǐng)假手續(xù)而沒有任何形式向直接上級(jí)請(qǐng)假.無故不上班等狀況,且時(shí)間最低達(dá)1小時(shí)者的均視為曠工處理。

  6.無故曠工者,曠工一天扣底薪三天的工資,連續(xù)曠工三天,或當(dāng)月累計(jì)5天曠工的予以辭退,若在曠工期間給店鋪造成損失的由當(dāng)事員工負(fù)責(zé)百分百賠償。

  7.店鋪正常上班時(shí)間當(dāng)班員工不得隨便請(qǐng)假辦私事,如因特別事情需要辦理的請(qǐng)假超過10分鐘的根據(jù)1元/分鐘予以扣款。

  三、編更方法

  1.周六、周日和節(jié)假日,鄉(xiāng)鎮(zhèn)趕集日均不得安排員工休息。周六、周日、節(jié)假日、趕集日請(qǐng)假的,按請(qǐng)假一天扣兩天底薪的原則扣款。

  2.店鋪員工排班表每月編一次,每月28號(hào)做好下月排班表,并傳給公司行政人事部備案。店員無條件聽從排班,不行私自調(diào)班,調(diào)班次數(shù)超出當(dāng)月應(yīng)休假天數(shù),視為請(qǐng)假處理,排班與實(shí)際出勤不相符又沒有緣由說明的行政人事部均視為請(qǐng)假。

  3.市、縣市場各店員輪番用餐時(shí)間為30分鐘,鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場各店員用餐時(shí)間為50分鐘,并由店鋪負(fù)責(zé)人依據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)展詳細(xì)安排,錯(cuò)開銷售頂峰期。

  四、假期與福利

  1.因行業(yè)性質(zhì)特別,國家規(guī)定之節(jié)假日不能休假,4人以上的店鋪店員實(shí)行每月輪休4日的工作制,周六、周日擔(dān)心排調(diào)休。

  2.上班時(shí)間凡未經(jīng)批準(zhǔn)同意而擅自外出者每次罰款10元。

  3.凡屬請(qǐng)假必需填寫請(qǐng)假條,交給店長批準(zhǔn)前方可休假,否則視以曠工行為。任何休假者必需將手頭上的工作安排好,若因員工休假交接不清而造成的損失由當(dāng)事人負(fù)責(zé)全部賠償。

  3.當(dāng)月累計(jì)休假超過正常休假天數(shù)的,按超出天數(shù)_日底薪扣款(節(jié)假日雙倍);

  五、調(diào)職·離職制度

  1.因店鋪運(yùn)作需要,可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何員工的'職務(wù)或效勞地點(diǎn),被調(diào)發(fā)動(dòng)工不得借故推卸。

  2.離職手續(xù):

  a.員工辭職必需遞交書面辭職申請(qǐng)書。員工在協(xié)議有效期內(nèi)辭職,必需提前一月遞交申請(qǐng);經(jīng)允許簽字前方可離職。(農(nóng)歷12月和正月不允許辭職)

  b.店長在接到辭職申請(qǐng)書2周內(nèi)賜予答復(fù),在未核準(zhǔn)和交接去除前不得離職,否則扣一切未發(fā)薪金和福利以補(bǔ)償其造成的損失。

  c.因行業(yè)性質(zhì)不同,每年國家節(jié)假日期間無重大特別狀況不予以辭職。

  e.因觸犯店治理制度或失職,公司將視情節(jié)輕重,賜予必要的處分,直至辭退而無須作任何補(bǔ)償。

  f.凡員工連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)連續(xù)累計(jì)曠工5天者,視為自動(dòng)離職,店方有權(quán)按除名處理,沒收其余留薪金和福利做為損失之補(bǔ)償。

  g.凡玩忽職守或因違反協(xié)議條款給店方造成損失的,當(dāng)事員工須擔(dān)當(dāng)百分百的責(zé)任賠償。

  六、盤點(diǎn)、失貨賠償制度

  方案準(zhǔn)則:基于店鋪人員分工不同,各崗位職責(zé)不同,所以盤點(diǎn)失貨扣款制度如下:扣款標(biāo)準(zhǔn):店鋪喪失貨品按吊牌價(jià)計(jì)算賠償金額,扣款在員工當(dāng)月薪金中扣除。

  1.交接班的員工要養(yǎng)成清點(diǎn)庫存和樣品是否與賬目相符的習(xí)慣;

  2.店鋪每天點(diǎn)數(shù)盤點(diǎn)確認(rèn)有失貨時(shí),按當(dāng)班員工的出勤人數(shù)記錄來計(jì)算。

  3.員工離開店鋪前,須主動(dòng)讓當(dāng)班店長或其他員工檢查隨身攜帶物品,離開后一般不允許再返回貨倉,如有特別緣由需要返回貨倉,必需將隨身攜帶物品寄放在收銀臺(tái)。

  4.每周一(節(jié)假日順延)交接班時(shí)由店長組織一次全店自盤;

  5.每月最終一天(節(jié)假日順延)由店長組織店鋪月末大盤點(diǎn)工作,全體員工不得以任何理由遲到、請(qǐng)假或缺席。

  6.盤點(diǎn)差異,盤虧的由店長(店鋪負(fù)責(zé)人)和出勤內(nèi)的全部員工賠償;店長先擔(dān)當(dāng)盤虧應(yīng)賠償金額的25%,余下的再由出勤內(nèi)的全店人員(含店長)平均賠償。

  7.收銀員.開單店員少收顧客貨款應(yīng)全額賠償,情節(jié)嚴(yán)峻者扣發(fā)全部工資、福利、獎(jiǎng)金并報(bào)警處理。

  七其他要求:

  1.店鋪員工(含店長)每天要總結(jié)當(dāng)日工作、銷售心得寫《工作日志》,店長每天檢查若未寫者每次罰5元,店長加倍懲罰;

  2.全部員工必需聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,不得當(dāng)面頂撞或推諉,否則每次罰款20元;店長以上職員加倍懲罰。

企業(yè)員工手冊(cè)管理制度2

  一、目的

  為了加強(qiáng)內(nèi)部管理,促使工程人員自我改進(jìn),自我完善,鼓勵(lì)先

  進(jìn),鞭策后進(jìn),進(jìn)而提高工作效率,提升工作業(yè)績,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際

  情況,制定本規(guī)定。

  二、工程管理人員管理制度

  1、誠實(shí)守信,務(wù)實(shí)高效,遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度,確保工作質(zhì)量和工作效率。

  2、工程管理人員必須以身作則,帶頭執(zhí)行和遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  3、工程管理人員要有集體

  4、工程管理人員要以公司利益為重,保守公司機(jī)密。

  5、下級(jí)必須服從上級(jí)的工作安排、指令、或者處理,做到先服從后申述。

  6、工程管理人員要分工負(fù)責(zé),管理人員之間遇到矛盾時(shí),要尋求正確的解決途徑。不準(zhǔn)相互謾罵、詆毀、爭吵。

  7、如果發(fā)生打架,斗毆者,先打人者開除處理,并且取消一切待遇,還手者處留守查看。

  8、工程管理人員遇到矛盾或者意見不一致,必須尋求上級(jí)解決。

  9、工程管理人員必須及時(shí)準(zhǔn)確的回答下級(jí)或者員工提出的任何問題,不得拖而不辦。

  10、工程管理人員對(duì)自己拿不準(zhǔn)確的問題不能隨口作答,必須先請(qǐng)示上級(jí),得到準(zhǔn)確答案后才給予答復(fù),否者造成的一切后果自負(fù)。

  11、工程管理人員要恪盡職守,起表率帶頭作用,在上班時(shí),嚴(yán)禁在工程場所內(nèi)部嘻打哈笑、勾肩搭背。

  12、嚴(yán)禁在上班時(shí)間吃東西。

  13、工程管理人員嚴(yán)管自己的生活作風(fēng),不得索取下級(jí)員工的財(cái)、物、接收下級(jí)請(qǐng)吃請(qǐng)喝。

  14、工程管理人員在處理問題的過程中,不得有侮辱人格的語言,不得有拍桌子、吼叫或者其他不良的言行。

  15、工程管理人員要做到早到晚走,關(guān)心下級(jí),愛護(hù)下級(jí),尊重下級(jí)。

  16、工程管理人員要善于聽取下級(jí)意見,集思廣益,善于批評(píng)和自我批評(píng)。

  17、工程管理人員對(duì)出現(xiàn)的問題要積極采取解決措施,分析問題根源,尋求新的方法和防范措施,防止同一問題多次出現(xiàn),18、工程管理人員必須善于引導(dǎo)下級(jí)和員工,充分發(fā)揮下級(jí)的積極性和創(chuàng)造性。

  19、工程管理人員要獎(jiǎng)罰分明,不可唯親是用,要一視同仁。

  20、工程管理人員上傳下達(dá)要及時(shí)準(zhǔn)確,不可拖泥帶水。

  21、工程管理人員對(duì)未確認(rèn)的事務(wù)不可隨意泄漏和宣傳,否則造成的后果嚴(yán)懲不怠。

  22、工程管理人員對(duì)當(dāng)天的事情必須當(dāng)天完成。

  23、工程管理人員要善于

  24、工程管理人員不得散布謠言,會(huì)上不說,會(huì)后亂說,背后議論他人詆毀他人,造成輿論。

  25、工程管理人員要有長遠(yuǎn)的計(jì)劃安排,精通本部門的人和事,能合理的運(yùn)用本部門的人員,充分利用本部門人力完成任務(wù)。

  26、工程管理人員敢于承擔(dān)錯(cuò)誤和責(zé)任。

  27、工程管理人員必須熟悉和掌握下級(jí)人員的特征和特長,合理分配任務(wù),才能充分發(fā)揮下級(jí)的作用和能力。

  28、工程管理人員必須要有宏觀調(diào)控的能力,果斷處理出現(xiàn)的問題和突發(fā)性問題。工程管理人員要有較強(qiáng)的預(yù)測能力,能夠根據(jù)本部門的人力合理的安排任務(wù),并預(yù)測進(jìn)度狀況。

  29、工程管理人員要有徹底追蹤的能力,對(duì)出現(xiàn)的問題要一竿子查到底,追根求源。

  三、施工人員管理制度

  1、工地的所有員工必須遵守本公司制定的一切規(guī)章制度,聽從公司管理人員的指揮和安排,服從建設(shè)單位、施工單位、監(jiān)理公司、工程質(zhì)量監(jiān)督部門及相關(guān)部門的指導(dǎo)、檢查。

  2、遵紀(jì)守法,爭做奉獻(xiàn)求實(shí)、愛崗敬業(yè)文明先進(jìn)員工。

  3、堅(jiān)決遵守工地作息時(shí)間,按時(shí)上、下班和晚休、不得遲到和早退、有事要請(qǐng)假、不得擅離職守。

  4、嚴(yán)禁打架斗毆、賭博,若有違犯者,不論情由,均處以1000元罰款,其醫(yī)藥費(fèi)自理后公司再做處理。對(duì)屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重者,送交司法部門處理。

  5、對(duì)不服從公司管理人員和相關(guān)部門人員的安排,尋釁鬧事、故意制造事端均處以500元罰款,其醫(yī)藥費(fèi)自理后公司再做處理,并開除當(dāng)事人。

  6、文明用語、講文明、講禮貌、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、求實(shí)創(chuàng)新。

  7、對(duì)工地材料、設(shè)備、機(jī)械、工具、用具等人人都得關(guān)心和愛護(hù),不得損壞和丟失(包括甲方及相鄰單位的財(cái)物)。文明工地的設(shè)施人人都得關(guān)心愛護(hù)。對(duì)有意損害公共財(cái)物者,賠償原物價(jià)值的200%。對(duì)不按操作規(guī)程操作、無意損壞者賠償其原物的50%。愛護(hù)公物、人人有責(zé)。

  8、工地用電要注意安全,所有用電線路、電器、接電、照明用電均應(yīng)由工地電工專人負(fù)責(zé)接線,他人不得私自亂動(dòng)亂接。否則引起的'一切不安全事故、機(jī)械損壞事故及傷亡事故,均由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)及賠償。機(jī)械設(shè)備的操作應(yīng)持(上崗證)的專業(yè)人員操作,操作必須按照《機(jī)械操作規(guī)程》操作,他人不得隨意亂開亂動(dòng),否則一切后果自負(fù)。安全駕駛、文明操作。

  9、工地所有員工必須樹立安全第一的

  10、進(jìn)入施工現(xiàn)場的所的人員必須佩戴安全帽,嚴(yán)禁穿拖鞋及高跟鞋。嚴(yán)禁從高空拋扔?xùn)|西,高空作業(yè)必須系好安全帶,嚴(yán)格遵守《建筑施工安全操作規(guī)程》,若有違章操作,所發(fā)生的一切不安全事故及傷亡事故,公司概不負(fù)責(zé),其醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)及誤工費(fèi)等,均由本人自理。若在工地以外發(fā)生的一切不安全事故,其后果由本人負(fù)責(zé)自理,公司

  概不負(fù)責(zé)。高高興興上班,平平安安下班。

  11、工地所有員工應(yīng)妥善保管好自己所攜帶的行李、物品。嚴(yán)禁在本工地、建設(shè)單位、相鄰單位及他人處盜竊財(cái)物或伙同外界人員盜竊本工地財(cái)物,若有發(fā)現(xiàn),不問情由均處以1000元以上罰款或處以原價(jià)值二十倍以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者送交司法部門處理。遵紀(jì)守法、做文明使者。

  12、工地應(yīng)做到文明施工,要求同事之間禮貌用語,搞好自身衛(wèi)生及環(huán)境衛(wèi)生,施工現(xiàn)場應(yīng)經(jīng)常保持衛(wèi)生良好,施工機(jī)械設(shè)備及現(xiàn)場材料布局井井有條,做好工地容貌及個(gè)人容貌完全符合文明工地的標(biāo)準(zhǔn)。講文明禮貌、樹良好風(fēng)氣。

  13、工地所有員工、各施工班組應(yīng)保管、保養(yǎng)好其所用的一切財(cái)物(機(jī)具、工具、用具、設(shè)備、車輛、鋼化、生活用品、辦公用品等),如有損壞、丟失等應(yīng)照價(jià)賠償,設(shè)備為我創(chuàng)效益、我為設(shè)備搞整潔。

  14、嚴(yán)格遵守文明工地及宿舍的管理制度。自覺保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生。

  四、工程監(jiān)理人員管理制度

  1、監(jiān)理單位要對(duì)每個(gè)施工標(biāo)段專業(yè)配備齊全。

  2、所有進(jìn)駐施工現(xiàn)場的監(jiān)理人員必須持證上崗,沒有證件的監(jiān)理人員,不得參與本工程的監(jiān)理工作。

  3、要求監(jiān)理單位對(duì)所監(jiān)理的所有工程責(zé)任到人,每項(xiàng)工程都要列出工程責(zé)任人名單表。

企業(yè)員工手冊(cè)管理制度3

  一、為使公司正常運(yùn)作,保障工作效率,特制定本制度。

  二、按規(guī)定時(shí)間上下班,不得無故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度,員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間,不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時(shí)無合理解釋者,按曠工半天處理。

  三、因工作原因不能按時(shí)打卡者,本人寫明原因,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,報(bào)考勤管理人員處備查。

  四、加班

  1、確因工作需要,晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的,視為加班半天(中午超時(shí)工作的不視為加班);法定節(jié)假日加班的,按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,送考勤管理人員處備查。

  2、加班可以補(bǔ)假。不能用補(bǔ)假抵銷病假、事假和曠工,因公差占用休息時(shí)間的不安排補(bǔ)休。不提出補(bǔ)休的,又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)暫定為35元/人/天。

  五、請(qǐng)假

  1、員工不能正常出勤時(shí),必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù),提前填寫請(qǐng)假條,請(qǐng)假條需清晰填寫請(qǐng)假事由、時(shí)間,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請(qǐng)假的,需電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,再行補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。

  2、全年病假累計(jì)超過3個(gè)月或事假累計(jì)超過20天或曠工累計(jì)超過5天或遲到、早退累計(jì)超過20次的`,年終考核不能定為優(yōu)秀。

  3、全年曠工累計(jì)超過10天或遲到、早退累計(jì)超過51次的,年終考核為不稱職。

  4、曠工或者假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過30天的,參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

  5、參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定,一年中病假累計(jì)超過半年的,其超過的時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給;一個(gè)月,事假累計(jì)超過7天不足10天的,當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給,超過10天或曠工超過2天的,當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。

  六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

企業(yè)員工手冊(cè)管理制度4

  一、員工工資

  (一)酒店合同工的工資由根本工資、技能津貼、績效工資、工齡工資等四局部構(gòu)成。

  (二)酒店必要時(shí)可依據(jù)營業(yè)狀況考慮按年度調(diào)整員工工資。

  (三)酒店聘請(qǐng)部門經(jīng)理級(jí)以上治理人員及技術(shù)骨干,其工資標(biāo)準(zhǔn)可通過協(xié)商擬定(原則上不超過規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的范圍)。但擬定的工資標(biāo)準(zhǔn)必需由總經(jīng)理簽署認(rèn)可。受聘人員的其它待遇以合同形式確定。

  (四)考勤和員工工資發(fā)放程序:

  1、工資應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)員工的考勤計(jì)發(fā)。主管部門負(fù)責(zé)本部門員工的考勤,精確作好有關(guān)記錄,隨時(shí)抽查員工的考勤狀況。每月末,由各部門匯總后報(bào)辦公室復(fù)審。

  2、辦公室按各部門上交的考勤匯總后,按國家和酒店有關(guān)的`工資考勤治理規(guī)定進(jìn)展審核。

  3、辦公室做好全店員工工資表后,經(jīng)辦公室經(jīng)理審核并在總表上簽字,于每月六日前交財(cái)務(wù)部復(fù)審,最終呈送總經(jīng)理簽批。

  4、財(cái)務(wù)每月十五日按鑒批制好的《員工工資表》發(fā)放員工工資。

  二、假期

  (一)根據(jù)國務(wù)院規(guī)定,員工每年可享受十天法定假期(元旦一天、國際勞動(dòng)節(jié)三天、國慶節(jié)三天、春節(jié)三天)。

  (二)休假詳見酒店《員工手冊(cè)》假期規(guī)定。

  (三)婚假、產(chǎn)假、規(guī)劃生育假、探親假及慰唁假根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理。

  (四)員工的病假須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院或由酒店指定的醫(yī)院出具的急診證明和病假證明,并有所在部門經(jīng)理簽字審批才有效,否則按曠工處理。凡休病假者不發(fā)全勤獎(jiǎng)金,詳細(xì)由辦公室嚴(yán)格把握。

  1、酒店員工“急診”病假單在兩天以上者,酒店僅成認(rèn)第一天病假有效,員工必需在其次天知會(huì)所屬部門,經(jīng)理同意前方可連續(xù)休病假,否則一律當(dāng)曠工處理。

  2、若有特別狀況請(qǐng)假兩天以上者,須經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)一律當(dāng)曠工處理。請(qǐng)假三天以上者,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),由辦公室統(tǒng)一辦理。事假按天數(shù)扣發(fā)工資。

  3、部門經(jīng)理以上人員病假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  4、申請(qǐng)各類假期,均需填寫“假期申請(qǐng)表”,按權(quán)限審批交辦公室統(tǒng)一辦理。

  (五)除獲總經(jīng)理批準(zhǔn)外,年假不得積存至下一年度。

  (六)凡當(dāng)年受留用觀察處分或受刑事拘留者,不得享受當(dāng)年年假待遇。

  (七)酒店合同工非工傷醫(yī)療期超過一個(gè)月或患上其它疾病不能從事酒店業(yè)工作的,按國家規(guī)定予以辭退。

  (八)員工因工負(fù)傷,視傷勢送醫(yī)務(wù)室或有關(guān)醫(yī)院治療,并馬上報(bào)部門經(jīng)理、總監(jiān),準(zhǔn)時(shí)填寫《工傷報(bào)告表格》,報(bào)辦公室審批備案。

  (九)凡因工負(fù)傷或死亡之員工將按國家有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)條例和規(guī)定辦理。

企業(yè)員工手冊(cè)管理制度5

  (一)根本準(zhǔn)則

  1、公司提倡“xx”的企業(yè)理念。

  2、全體員工的一切工作行為,都須以“xx”為準(zhǔn)則。

  3、做每一件事、說每一句話之前,都應(yīng)當(dāng)先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標(biāo)、宗旨和精神。

  4、每位公司員工都應(yīng)當(dāng)為公司的整體利益而進(jìn)取和自律。

  (二)職責(zé)權(quán)限

  1、員工除本職日常工作外,未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),不得從事以下活動(dòng):

  (1)以公司名義考察、談判、簽約;

  (2)以公司名義供應(yīng)擔(dān)保、證明;

  (3)以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息;

  (4)代表公司出席公眾活動(dòng)。

  2、員工未獲公司書面批準(zhǔn),不得在外兼任任何獵取薪金的工作。

  3、每位員工的工作必需對(duì)上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé),無下級(jí)的員工對(duì)手中的產(chǎn)品或效勞負(fù)責(zé)。

  4、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的`前提下,從事合法的投資活動(dòng)。但制止以下情形的個(gè)人投資:

  (1)直接參加經(jīng)營治理的;

  (2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對(duì)手的;

  (3)以職務(wù)之便向投資對(duì)象供應(yīng)利益的;

  (4)以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

  (三)業(yè)務(wù)交往

  1、員工在經(jīng)營治理活動(dòng)中,不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的酬金或回扣,否則將構(gòu)成受賄。

  2、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中,應(yīng)堅(jiān)持合法、正值的職業(yè)道德準(zhǔn)則,反對(duì)以賄賂及其他不道德的手段取得不正值利益。

  3、員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。

  4、員工的直系親屬從事可能會(huì)與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時(shí),員工應(yīng)向公司申報(bào),并提出職務(wù)上的回避。

  5、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中,業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法賜予的回扣和傭金,應(yīng)一律上繳公司作為營業(yè)外收入以沖抵本錢。個(gè)人侵吞的,以貪污論處。

  6、員工在公司以外的交際應(yīng)酬活動(dòng),應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則,不得鋪張鋪張。嚴(yán)禁涉及任何違法犯罪活動(dòng)。

  7、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中,對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng),尤其是涉及以下四點(diǎn)的,應(yīng)謝絕參與:

  (1)奢華的宴請(qǐng)及消遣活動(dòng);

  (2)具有賭博性質(zhì)的活動(dòng);

  (3)邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng);

  (4)違反國家法律和社會(huì)公德的活動(dòng)。

  8、全部員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營治理信息,務(wù)必妥當(dāng)保管所持有的涉密文件及內(nèi)部資料。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印,未經(jīng)特許,不得帶出公司。

  9、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),不準(zhǔn)對(duì)外供應(yīng)標(biāo)有密級(jí)的公司文件,以及其他未予公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。

  10、員工未經(jīng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個(gè)人。

  11、員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的如交通工具、電子設(shè)備等,不準(zhǔn)違反使用規(guī)定。

  12、全體員工都有義務(wù)和權(quán)力對(duì)違反以上準(zhǔn)則的行為向公司各級(jí)主管以至董事長投訴。

  13、承受投訴的部門和員工,應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密,并準(zhǔn)時(shí)做出處理和答復(fù)。

企業(yè)員工手冊(cè)管理制度6

  (一)員工考勤治理制度

  1、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到崗,公司統(tǒng)一實(shí)行六天8小時(shí)工作制,星期日休息。

  夏季(5/1—10/1)上午:8:00—12:00;下午:14:00—18:00;

  冬季(10/1—5/1)上午:8:00—12:00;下午:13:30— 17:30。

  上午10:00-10:10;下午3:30-3:40為中休時(shí)間。

  直銷、售后技術(shù)需安排周日值班,周六日休息可以互換。

  2、遲到早退曠工按以下辦理:

  (1)但凡月內(nèi)有遲到,早退,曠工等記錄者,取消全勤獎(jiǎng)。以打卡記錄為準(zhǔn)。

  (2)但凡遲到回早退5分鐘以下者,每次扣除薪金5元,累計(jì)達(dá)三次者扣除薪金25元,累計(jì)達(dá)五次者扣除薪金的8%;遲到或早退5—15分鐘者,每次扣除薪金10元;累計(jì)達(dá)三次者扣除薪金50元,累計(jì)達(dá)五次者扣除薪金的10%,超過五次者扣除薪金的20%;

  但凡遲到15—60分鐘者,每次扣除薪金30元,累計(jì)達(dá)三次者扣除薪金的20%;但凡遲到60分鐘以上者,按曠工處理。

  (3)因停電等緣由造成未打卡的,請(qǐng)員工自行向行政部備案,因個(gè)人緣由未向行政部門備案,視為遲到。

  3、曠工按以下規(guī)定辦理:

  (1)遲到60分鐘以上算曠工,以扣除薪金50元做處理。

  (2)一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工二天或累計(jì)三天,均予自動(dòng)離職論。

  4、遺忘打卡按以下辦理:

  (1)一個(gè)月內(nèi)遺忘打卡次數(shù)每人累計(jì)不得超過三次,累計(jì)超過三次者每增加一次扣除薪金5元。

  (2)遺忘打卡的員工需準(zhǔn)時(shí)填寫證明單,若無特別狀況,需在48小時(shí)內(nèi)具體填寫并由證明人簽字后交行政部備案。

  (3)不允許帶打卡,如消失帶打卡現(xiàn)象,則考核打卡人10元/次;

  (二)工作紀(jì)律規(guī)定

  1、公司員工凡進(jìn)入工作場所則杜絕看電影、玩嬉戲、任何網(wǎng)絡(luò)嬉戲、單機(jī)版小嬉戲及快樂農(nóng)場(包括中午及周末值班時(shí)間)違者第一次書面警告并罰款20元,主管負(fù)連帶責(zé)任罰款30元處理,其次次嚴(yán)峻警告加罰款50元,主管負(fù)連帶責(zé)任罰款60元處理,第三次罰款100元并作開除處理。另外,上班時(shí)間不得看小說、睡覺,吃瓜子、寫博客看空間、看消遣新聞以及商城類等與工作無關(guān)的網(wǎng)站及論壇。

  2、上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事,因事外出,須向主管請(qǐng)示后到行政部領(lǐng)取請(qǐng)假單,得到批準(zhǔn)前方可外出。

  3、不允許員工從事其次職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng),但鼓舞員工利用業(yè)余時(shí)間參與升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高工作力量。如發(fā)覺員工所從事的職業(yè)與公司業(yè)務(wù)形成競爭的做開除處理,如不形成競爭的賜予一次改正時(shí)機(jī),如不準(zhǔn)時(shí)改正做開除處理。

  (三)加班規(guī)定

  1、因工作需要,需在非工作時(shí)間工作的,必需通知部門主管,加班時(shí)需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班。

  2、因個(gè)人緣由拖延工作時(shí)間的狀況,不算加班。

  3、凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作,其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博等行為,經(jīng)查獲后,依據(jù)情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理,情節(jié)惡劣者做留職觀察或開除處理。

  4、加班人員如有特別事故不能加班時(shí),應(yīng)事先想負(fù)責(zé)人聲明,(應(yīng)有詳細(xì)事實(shí)不得有意推委)否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。

  5、在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無法修復(fù)或其他重大緣由不能連續(xù)工作時(shí),負(fù)責(zé)人員可安排其他工作或提前下班。

  (四)假期治理規(guī)定

  為嚴(yán)格勞動(dòng)制度,加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的治理,對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。

  1、節(jié)假日

  國家規(guī)定的大型節(jié)假日,包括元旦、五一、國慶、春節(jié),按國務(wù)院規(guī)定賜予休假,但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班需以加班計(jì)算。

  2、工作年假

  員工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的,年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的,年休假10天;已滿20xx年的,年休假15天。年假原則上不行累計(jì)休假,最多可分2次休完,且在元宵節(jié)前休完,否則假期將予以作廢處理;需要休年假的員工需提前1周向部門主管提出申請(qǐng),主管同意后交總經(jīng)理簽字,并交行政部備案。

  3、事假

  (1)工作期間,確有私事要處理必需請(qǐng)假者,須先填寫“請(qǐng)假單”,由部門主管審批,并交行政部備案。主管只有批準(zhǔn)一天假期的權(quán)限,超過一天的須由總經(jīng)理審批。

  (2)一次事假超過10天以上者,公司有權(quán)予以解聘處理(特別狀況除外)。經(jīng)過批準(zhǔn)的請(qǐng)假單交公司備案。確因急事如不能準(zhǔn)時(shí)提前請(qǐng)假的,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知部門主管或行政部,回來后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單并交行政部備案。

  (3)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的,按曠工處理,再加扣50元。

  4、婚假

  員工結(jié)婚賜予3天的婚假,晚婚另增加10天。

  5、喪假

  直系親屬(指配偶、子女或配偶之父母)死亡,公司給假3天。

  6、病假

  (1)員工的確因病不能上班時(shí),因填寫“請(qǐng)假單”,并出具醫(yī)院證明,交由行政部備案。

  (2)突發(fā)性急病假必需于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi),致電部門主管或行政部,且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),向公司供應(yīng)正規(guī)醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。

  7、請(qǐng)假逾期,應(yīng)照以下規(guī)定辦理

  (1)事假逾期按曠工處理,一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過2次者不予批假、次數(shù)以當(dāng)月為限不累計(jì)計(jì)算(特別狀況除外),超過次數(shù)者按留職觀察處理或開除處理。

  (2)請(qǐng)假期屆滿未到職者或行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不行抗拒的事情外,均以曠工論。

  (3)請(qǐng)假理由不充分或有防礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短或令延期請(qǐng)假。

  (4)請(qǐng)假者必需做好工作交接,并于請(qǐng)假單內(nèi)證明。

  (5)本公司員工依本規(guī)章所請(qǐng)假設(shè)發(fā)覺有虛假狀況,除以曠工論處外,依情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理。

  (五)工資待遇暫行規(guī)定

  1、本公司員工全月出滿勤,無請(qǐng)假、遲到、早退、曠工者,發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。

  2、職員工資,采納月工資制,由財(cái)務(wù)部于每月15號(hào)發(fā)放(即每月工資于下個(gè)月15號(hào)發(fā)放)。如遇節(jié)假日,則延期或提前發(fā)放。

  3、新員工的工資待遇暫行規(guī)定;

  (1)三天的'適應(yīng)期不計(jì)算工資。

  (2)試用期的工資依據(jù)“新員工手冊(cè)”所制定的標(biāo)準(zhǔn)。

  (3)考核期及培訓(xùn)期的工資構(gòu)成:商務(wù)部:根本工資,業(yè)績提成;技術(shù)部:根本工資。

  (4)于本月15號(hào)前入職者,下個(gè)月15號(hào)可領(lǐng)取本月工資;于本月15號(hào)后入職者,第三個(gè)月15號(hào)可一次性領(lǐng)取之前全部工資。

  4、員工轉(zhuǎn)正3個(gè)月后,購置社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌。

  (六)員工離職治理規(guī)定

  1、辭職者須提前一個(gè)月填寫離職表,并交部門主管、總經(jīng)理審批后交行政部備案。

  2、對(duì)于急辭工者、工作未交接清晰者扣除本個(gè)月工資。

  3、工作未滿一個(gè)月者按比例扣除工資。

  (七)員工工作守則

  1、職員必需聽從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與治理,對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)請(qǐng)示,并遵照指示辦理。

  2、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,到處以公司的利益為重,為公司的進(jìn)展努力工作。

  3、牢記“用戶第一”的原則,主動(dòng)、熱忱、周到的為客戶效勞,努力讓客戶滿足。

  4、員工要具備創(chuàng)新力量,通過培育學(xué)習(xí)新學(xué)問使個(gè)人素養(yǎng)與公司進(jìn)展保持同步。講究工作方法和效率,明確效率是企業(yè)的生命。

  5、要有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神,滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)全部員工提出的敬業(yè)要求。

  6、具有堅(jiān)忍不拔的毅力,要有信念有士氣戰(zhàn)勝困難、挫折。

  7、要擅長溝通,融入集體,有團(tuán)隊(duì)合作精神和劇烈的集體榮譽(yù)感,分工不分家。

  8、要留意培育良好的職業(yè)道德和正直無私的個(gè)人品質(zhì)。

  9、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。

  10、職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn),不得在外從事兼職工作,或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作:

  (1)不得兼職公司的業(yè)務(wù)外聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對(duì)手。

  (2)所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競爭。

  (3)因兼職影響本職工作或有損公司形象。

  11、職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,從事合法的投資活動(dòng),但制止以下情形的個(gè)人投資。

  (10參加經(jīng)營治理;

  (2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對(duì)手的;

  (3)以職務(wù)之便向投資對(duì)象供應(yīng)利益的;

  (4)直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

  12、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密,職員務(wù)必妥當(dāng)保管所持有的涉密文件。

  13、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),不準(zhǔn)對(duì)外供應(yīng)公司文件,以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

  14、職員在不能清晰推斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí),可按以下方法處理;

  (1)以該行為能否毫無保存地在公司公開談?wù)摚瑸楹啽愕耐茢鄻?biāo)準(zhǔn);

  (2)向主管或總經(jīng)理提出詢問。

  (3)承受詢問的部門應(yīng)賜予準(zhǔn)時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。

  15、循環(huán)杯請(qǐng)投入紙箱內(nèi)做再次利用。

  16、抽煙者請(qǐng)到指定的地方進(jìn)展,盡量不要影響他人。

  17、中午,晚上下班、離機(jī)時(shí)間超過30分鐘以上,請(qǐng)大家自行關(guān)閉電腦主機(jī)、顯示器;

  18、晚上由值班技術(shù)對(duì)電腦進(jìn)展檢查,如有發(fā)覺未關(guān)電腦主機(jī)、顯示器及電扇,一律考核5元;

  19、各崗位人員換休,必需有同崗位人員情愿互換頂班,假如消失責(zé)任問題,則由以方各自擔(dān)當(dāng)一半;

企業(yè)員工手冊(cè)管理制度7

  為了制造一支以店面利益至高無上準(zhǔn)則,建立高素養(yǎng)、高水平的團(tuán)隊(duì)效勞于每一位客戶。

  一、值日生需提前到崗,把衛(wèi)生清掃完畢,衛(wèi)生包括室內(nèi)、衛(wèi)生間、室外門臉玻璃,柜臺(tái)由個(gè)人負(fù)責(zé),保持清潔光明。

  二、聽從安排和治理,不得損毀店面形象,透露店面機(jī)密,精神飽滿地進(jìn)入工作狀態(tài),坐姿、立姿都要大方得體。

  三、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠懇本分的精神做好本職工作。

  四、上班不得遲到早退、曠工;上班時(shí)間不得嬉笑、打鬧、睡覺而影響本店面形象,遲到和早退應(yīng)扣除相對(duì)應(yīng)的金額,當(dāng)天將來者按曠工處理,曠工一天扣除三天工資,曠工三天當(dāng)自動(dòng)離職處理,請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng),經(jīng)過經(jīng)理同意方可請(qǐng)假。

  五、工作時(shí)接聽私人電話不得超過1分鐘,不許用店面電話打私人電話。

  六、員工效勞態(tài)度:

  (1)熱忱接待每位顧客;微笑是每個(gè)銷售人員的`根本表情,面對(duì)顧客應(yīng)表現(xiàn)出熱忱、真誠、親切、友好、專業(yè)。

  (2)了解各產(chǎn)品性能,向顧客合理的介紹,說話語氣要輕。

  七、辭職條件

  (1)員工合同期滿前方可離職,離職將發(fā)放全部工資。

  (2)如需離職者須提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告,書寫具體理由批準(zhǔn)前方可離職,離職只發(fā)工資,不發(fā)提成。

  公司宗旨:敏銳觀看和自我創(chuàng)新,以時(shí)尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格,以信譽(yù)、創(chuàng)新、完善經(jīng)營為理念,以包裝精致、質(zhì)量上乘、價(jià)格合理、效勞優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)!

企業(yè)員工手冊(cè)管理制度8

  一、員工的聘請(qǐng)

  (一)本酒店的用工以聘請(qǐng)為主,聘請(qǐng)人員可分為酒店合同工和臨時(shí)工。

  (二)聘請(qǐng)人員必需按擬定的用工條件、要求(如個(gè)人素養(yǎng)、治理力量、工種、業(yè)務(wù)和學(xué)問水公平),嚴(yán)格選擇,并經(jīng)過相關(guān)部門面試認(rèn)可。

  二、聘請(qǐng)?jiān)瓌t

  (一)因事設(shè)職,因崗擇人;

  (二)先店內(nèi),后店外;先本市,后外地;

  (三)公開聘請(qǐng)公平競爭,擇優(yōu)錄用。

  三、聘請(qǐng)條件

  (一)學(xué)歷要求:

  1、前廳、公關(guān)營銷、收銀一線人員須具有高中以上學(xué)歷。

  2、一般效勞員須具有初中以上學(xué)歷。

  3、特別崗位須具有相應(yīng)的等級(jí)職稱。

  4、國家規(guī)定必需持證上崗的崗位,須有相應(yīng)的資格證書。

  (二)年齡要求:

  1、一線治理人員35歲以下。

  2、一般效勞員18---25歲。

  3、后勤員工可放寬至45歲。

  4、如特別崗位聘用離退休人員年齡可適當(dāng)放寬。

  (三)身體要求:

  1、安康、無傳染性疾病,五官端正、反映靈敏、無不良嗜好、雙眼視力良好。

  2、身高:男1.60米——1.80米女:1.50米——1.70米。

  3、無犯罪記錄。

  四、聘請(qǐng)治理程序

  (一)用工部門依據(jù)本部門已定人員編制及經(jīng)營治理狀況,部門經(jīng)理有權(quán)向辦公室提出用人申請(qǐng),并隨文附上錄用人員條件標(biāo)準(zhǔn)。用工部門必需提前十五天至一個(gè)月作好本部門的用工聘請(qǐng)規(guī)劃,準(zhǔn)時(shí)向辦公室提出具體的用人申請(qǐng)報(bào)告。

  (二)辦公室按酒店各部的'人員已定編制,對(duì)全部用工申請(qǐng)進(jìn)展審核。如用工部門提出的用人申請(qǐng)超編,辦公室則應(yīng)視狀況呈總經(jīng)理審批。辦公室一般自接到部門提出的用人申請(qǐng)之日起一個(gè)星期內(nèi)給用人部門做出必要的答復(fù)。

  (三)聘請(qǐng)工作必需堅(jiān)持“任人唯賢”的原則,實(shí)行公開聘請(qǐng)、內(nèi)部推舉或由酒店部門內(nèi)部轉(zhuǎn)調(diào)的形式進(jìn)展聘請(qǐng),用工部門也可以實(shí)行此形式向辦公室推舉有關(guān)適宜人選。

  (四)按本酒店人事治理要求及用工部門需要,辦公室酌情安排有關(guān)部門對(duì)應(yīng)聘人員實(shí)行文化和專業(yè)技能考核,并會(huì)同用工部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)展面試。

  (五)聘請(qǐng)部門主管以上治理人員,必需由總經(jīng)理親自面試并簽批前方可錄用。聘請(qǐng)部門主管以下員工,由辦公室與用工部門聯(lián)合進(jìn)展面試,并寫出面試意見,合格后擇優(yōu)錄用,辦公室按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

  (六)全部錄用的員工,必需經(jīng)酒店辦公室和用工部門進(jìn)展必要的崗前培訓(xùn)和酒店根底學(xué)問課程的訓(xùn)練才能上崗工作。特別狀況的可考慮邊上崗邊培訓(xùn)。

  (七)新員工需經(jīng)過一到三個(gè)月的試用,符合錄用條件者將會(huì)成為酒店正式員工,由所在部門做出鑒定,并報(bào)請(qǐng)辦公室辦理勞動(dòng)合同。

  五、聘請(qǐng)規(guī)劃制訂:

  辦公室依據(jù)用人部門編制的規(guī)劃,作為聘請(qǐng)工作開展的依據(jù),如部門因工作需要增加編制或削減編制需向辦公室提出申請(qǐng),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可實(shí)施。

  六、員工入職程序:

  凡經(jīng)面試、體檢和政審合格被錄用者,需按如下程序辦理入職手續(xù):

  (一)新員工需交物品:

  1、交驗(yàn)身份證原件,交身份證復(fù)印件1份;

  2、交驗(yàn)文憑原件,交文憑復(fù)印件1份;

  3、交驗(yàn)相應(yīng)技能、資格證書原件,交復(fù)印件1份;

  4、交一寸免冠照片五張;

  5、交齊服裝押金100元;

  6、交安康證原件。

  (二)新員工領(lǐng)取物品:

  1、員工手冊(cè)

  2、工號(hào)牌;

  3、宿舍鑰匙;(住宿員工);

  4、制服等;

  (三)由辦公室組織進(jìn)展三天的入店培訓(xùn)(此三天無薪),培訓(xùn)內(nèi)容包括?員工手冊(cè)?、酒店常識(shí)、禮節(jié)禮貌、店規(guī)店紀(jì)等。由保安部協(xié)作培訓(xùn)消防安全常識(shí),然后交至部門。如特別狀況可先安排上崗后、再準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)充培訓(xùn)。

  七、試用與轉(zhuǎn)正

  (一)新員工試用期為1—3個(gè)月,詳細(xì)由用工部門依據(jù)新員工試用期間在遵守勞動(dòng)紀(jì)律、工作力量等方面的表現(xiàn),向辦公室建議轉(zhuǎn)正日期。新員工試用不滿1月,因特別緣由需要提前轉(zhuǎn)正的,由部門提出申請(qǐng)報(bào)辦公室審批后呈總經(jīng)理審批。

  (二)新員工在試用期間,受到記過以上處分的,試用即行終止。新員工在試用期屆滿10天前,所在部門應(yīng)當(dāng)?shù)睫k公室領(lǐng)取《員工工作表現(xiàn)評(píng)估表》,經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室。對(duì)于試用期表現(xiàn)精彩的員工,辦公室在參考用工部門意見后,可提前通知其填寫《員工工作表現(xiàn)評(píng)估表》,經(jīng)相關(guān)部門審批后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

  (三)員工轉(zhuǎn)正后享受酒店的各項(xiàng)福利待遇。

  (四)員工在崗期間,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《員工手冊(cè)》有關(guān)內(nèi)容及酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度,按要求參與酒店組織的培訓(xùn)和考核工作。

  八、勞動(dòng)合同

  員工轉(zhuǎn)正后,酒店與其鑒定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同作為人事檔案的主要組成局部,由辦公室負(fù)責(zé)保管。

  九、經(jīng)理級(jí)以上治理人員的任免

  對(duì)經(jīng)理級(jí)以上人員的任命應(yīng)當(dāng)通過文件向董事會(huì)審批,并向酒店各部門公布并頒發(fā)“任命書”,任期一般為一年。

企業(yè)員工手冊(cè)管理制度9

  一、為加強(qiáng)考勤管理制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,制定本制度。

  二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間,在上午上班,下午下班時(shí)自覺打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

  三、在1:00以前打卡的,相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄;在1:00以后打卡的,相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。

  四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的,不用打卡。

  五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排,工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,執(zhí)行正常作息時(shí)間,并需要換休的,應(yīng)按規(guī)定打卡,并以打卡記錄進(jìn)行換休。沒有打卡記錄的,不予換休。

  六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí),工作人員需在管理部登記補(bǔ)卡證明并有主管簽字。

  七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者,以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),分別按以下情況處理:

  1、上班時(shí)打卡,下班時(shí)不打卡的,按照早退處理;

  2、上班時(shí)不打卡,下班時(shí)打卡的,按照遲到處理;

  3、上下班均不打卡的,按照曠工處理。

  八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入,由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入或辦理補(bǔ)卡登記手續(xù)的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

  九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由辦公室根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請(qǐng)假條的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

  十、部門員工因下列情況之一,不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的補(bǔ)卡登記向辦公室辦理補(bǔ)卡登記。未及時(shí)辦理補(bǔ)卡登記的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān):

  1、因公出差的;

  2、需連續(xù)在外工作,不能到公司打卡的;

  3、確因工作需要,上班前需直接外出開會(huì)、辦事的;

  4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的`;

  十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí),工作人員確因疏忽忘記打卡的,可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序,經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。

  十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤,按照有關(guān)規(guī)定處理。

  十三、工作人員因個(gè)人失誤,在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng),導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

  十四、對(duì)個(gè)人考勤記錄有異議的,可以到管理部查詢。

  十五、本制度與《公司請(qǐng)假制度》配套使用,考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。

  十六、為了維護(hù)公司的整體形象,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,自覺遵守考勤打卡管理制度,不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧,與考勤管理人員爭執(zhí)的,或管理人員營私舞弊的,給予通報(bào)批評(píng),造成不良影響的,按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

  十七、員工互相之間不得代打卡,如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象,按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰。

  十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話,及時(shí)向管理部申請(qǐng)新卡,并支付制卡費(fèi)用。

企業(yè)員工手冊(cè)管理制度10

  人事變動(dòng)規(guī)定酒店各部門在日常經(jīng)營治理中涉及員工(包括治理人員)的調(diào)整晉升、降級(jí)、辭退等人事變動(dòng),必需依據(jù)實(shí)際狀況首先由主管部門通過提出。重要的人事變動(dòng)必需呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),辦公室按有關(guān)規(guī)定詳細(xì)執(zhí)行。

  一、員工的調(diào)整和晉升

  (一)依據(jù)酒店治理需要可對(duì)酒店內(nèi)部員工進(jìn)展調(diào)整使用。部門經(jīng)理或主管,可以依據(jù)部門工作的需要,對(duì)本部門員工

  (主要是同工種內(nèi)的員工)進(jìn)展必要的調(diào)整使用。

  (二)跨工種、跨部門員工的調(diào)動(dòng),可由本人或其所在部門提出申請(qǐng),先填妥人事調(diào)動(dòng)表格,經(jīng)調(diào)動(dòng)雙方部門經(jīng)理加署意見,交辦公室討論同意后,由辦公室辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。原則上,辦公室自接到部門提交的人事變動(dòng)申請(qǐng)之日起,五天內(nèi)向部門做出答復(fù)。

  (三)部門主管級(jí)以上治理人員及專業(yè)技術(shù)人員的調(diào)動(dòng),需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門主管以下級(jí)別員工的調(diào)動(dòng),由辦公室審批即可。

  (四)各部門內(nèi)部的正常調(diào)動(dòng),只要不涉及員工職級(jí)和工資的,可由主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)自行調(diào)動(dòng),并報(bào)辦公室備案。

  (五)員工的晉升,由主管部門提出書面報(bào)告、部門經(jīng)理簽署意見報(bào)辦公室審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可生效。

  (六)晉升后一個(gè)月屬試用期,試用期滿后如勝任該職者,則由酒店按級(jí)別正式聘任。經(jīng)理級(jí)以上治理人員的聘任由總經(jīng)理簽署發(fā)文。有特別奉獻(xiàn)或成績優(yōu)異的員工的跳級(jí)晉升,需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),辦公室按規(guī)定辦理晉升手續(xù)。

  (七)依據(jù)員工的`工作表現(xiàn)和完成任務(wù)的狀況,部門經(jīng)理及主管有權(quán)對(duì)所管轄的員工做出評(píng)估,向辦公室提議調(diào)整該員工工資,辦公室呈總經(jīng)理審批。

  二、員工的離職、退職

  員工在合同期內(nèi)因有特別狀況需要辭職時(shí),必需提前三十天以書面形式向所在部門提出申請(qǐng),部門批準(zhǔn)交辦公室審核批準(zhǔn)前方可生效。員工提出懇求批準(zhǔn)后,必需在準(zhǔn)許的三十天后離職并辦理手續(xù),提前申請(qǐng)是為了給酒店以必要的人事調(diào)整時(shí)間,否則辭職員工須交付相應(yīng)的違約金,代替提前申請(qǐng)擅自離店行為的懲處,申請(qǐng)離職員工在手續(xù)尚未辦妥之前,作為酒店之員工,工作要求及標(biāo)準(zhǔn)不變,否則有不利于工,酒店將嚴(yán)厲處理。

  (一)辦理程序:

  1、由員工本人向經(jīng)理提出書面申請(qǐng);

  2、員工所在部門經(jīng)理必需準(zhǔn)時(shí)向辦公室報(bào)告并由部門填寫相關(guān)表格,經(jīng)批準(zhǔn)后備案(辦公室自收到申請(qǐng)之日起計(jì)算,三十天后準(zhǔn)許離職);

  3、依據(jù)辦公室開具的表格員工做好交接工作,把屬于酒店的財(cái)物歸還有關(guān)部門,并由接收人簽字;

  4、辦公室確認(rèn)交接并辦理離職手續(xù);

  5、員工持收據(jù)及辦公室開出的結(jié)算單到財(cái)務(wù)部結(jié)帳。

  (二)裁員、辭退與除名處理:

  1、酒店因業(yè)務(wù)變更或某些緣由產(chǎn)生冗員、打算裁減時(shí),提前三十天通知其所在部門及有關(guān)員工。

  2、員工因違反酒店有關(guān)紀(jì)律及規(guī)章制度,或在用工期間不符合本酒店的用工標(biāo)準(zhǔn),部門可向辦公室提出辭退意見,辦公室參照本《細(xì)則》其次章其次條規(guī)定做出處理。

  3、員工因嚴(yán)峻違反酒店有關(guān)紀(jì)律規(guī)定和國家有關(guān)法令,使用部門可視情節(jié)輕重,賜予必要的處分,直至向辦公室提出辭退或除名處理。

  4、辭退及除名的處理程序:各部門對(duì)被辭退或除名的員工,按《員工手冊(cè)》的詳細(xì)規(guī)定做出書面意見,報(bào)辦公室審核后呈總經(jīng)理批準(zhǔn),由辦公室按本《細(xì)則》其次章其次條方法辦理。

企業(yè)員工手冊(cè)管理制度11

  一、銷售員崗位職責(zé)

  1、在銷售主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)工作。

  2、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)。

  3、積極進(jìn)行銷售工作,按時(shí)完成銷售指標(biāo)。

  4、負(fù)責(zé)客戶的資料登記、聯(lián)系、追蹤、看房,簽約直至售后服務(wù)等的一條龍服務(wù)。

  5、如有疑問應(yīng)及時(shí)向主管反映,并在工作記錄本做記錄,以便在會(huì)議上提出讓每個(gè)銷售人員分享。

  6、每日認(rèn)真填寫客戶登記表,工作日?qǐng)?bào)表,每周認(rèn)真填寫周報(bào)表,每周一前上交周報(bào)表,每月的最后一周內(nèi)遞交下月《工作計(jì)劃》。

  7、在業(yè)余的時(shí)間充分學(xué)習(xí)銷售理論和有關(guān)知識(shí),接受公司的定期考核。

  8、隨時(shí)收集相應(yīng)的信息,向公司提供有益的信息,以利于公司開拓新業(yè)務(wù)。

  9、定期的'去周邊項(xiàng)目進(jìn)行市場調(diào)查并總結(jié)本項(xiàng)目與其他項(xiàng)目的優(yōu)勢和劣勢,在會(huì)議上與其他銷售人員進(jìn)行討論。

  10、銷售員的日?qǐng)?bào)表要在當(dāng)天晚上或第二天早上9:00之前交,過時(shí)不候,也不能補(bǔ)交。如出現(xiàn)該種情況由主管視情況給予相應(yīng)的處罰。

  11、填寫認(rèn)購書時(shí),除財(cái)務(wù)外,銷售員也要寫清購房總價(jià)款、單價(jià)。

  12、當(dāng)日值班的銷售員負(fù)責(zé)電話的接聽。辦公區(qū)域不得沒有銷售員,三聲以內(nèi)必須接電話。接電話一律應(yīng)答為“您好!”。要讓客戶聽清楚,然后為客戶在最短的時(shí)間內(nèi)介紹本項(xiàng)目并充分了解客戶的意圖可能的情況下要將客戶約訪來到現(xiàn)場。

  二、銷售員行為準(zhǔn)則

  1、對(duì)外工作必須堅(jiān)持以維護(hù)本銷售體利益,盡可能使客戶滿意的原則。

  2、在業(yè)務(wù)交往中,不得泄露銷售部內(nèi)部機(jī)密,不得與客戶進(jìn)行私下交易牟取個(gè)人利益,如有此種情況發(fā)生公司將有權(quán)解聘該銷售人員并扣發(fā)其剩余傭金與工資。給公司造成重大損失者,公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。

  3、一切按財(cái)務(wù)制度辦事,客戶交款應(yīng)到公司辦理,個(gè)人不得收取客戶定金及房款。因業(yè)務(wù)需要用款時(shí),需事先向經(jīng)理請(qǐng)示。

  4、在業(yè)務(wù)洽談過程中,應(yīng)尊重同事,接聽電話和接待客戶時(shí),盡量不把矛盾暴露給客戶,有問題及時(shí)、低聲詢問、協(xié)調(diào)。

  5、在業(yè)務(wù)工作中,不得以任何形式損害公司及銷售部形象違者予以處分。

  6、忠誠老實(shí),辦事認(rèn)真,任何人不得從事第二職業(yè)或兼職工作。

  7、不準(zhǔn)在工作區(qū)聊天,不準(zhǔn)在工作時(shí)間作與工作無關(guān)的事。

  8、銷售員不許拿答客問接待客戶,更不許給客戶看。

  9、上班時(shí)間不許打私人電話,復(fù)機(jī)通話時(shí)間不得超過三分鐘。

  10、銷售員接聽電話時(shí),確認(rèn)與對(duì)方通話完畢后再掛電話。

企業(yè)員工手冊(cè)管理制度12

  第一條員工必需在員工食堂就餐,嚴(yán)禁在宿舍、走廊,辦公室等地就餐,違反1次罰款20元。

  其次條食堂操作間,除食堂工作人員外,其他閑散人員不得隨便進(jìn)入,違反1次罰款20元。

  第三條就餐要排隊(duì)打飯,不得擁擠、打鬧和大聲喧嘩,做到吃多少打多少,嚴(yán)防鋪張。

  第四條員工就餐時(shí),要留意保持室內(nèi)衛(wèi)生,不隨地吐痰,不準(zhǔn)亂扔臟物,嚴(yán)禁在食堂內(nèi)吸煙。

  第五條就餐員工要養(yǎng)成愛惜公物的習(xí)慣,不準(zhǔn)損壞餐具、餐桌和餐椅,損壞要按原價(jià)賠償。

  第六條如有倒飯現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)覺罰款50元。

  員工宿舍治理制度

  第一條員工宿舍為員工休息場所,必需保持環(huán)境清潔。

  其次條員工實(shí)行輪番值日,對(duì)員工宿舍進(jìn)展日常清理。

  第三條在員工宿舍不得大聲喧嘩,違者罰款20元。

  第四條不得在員工宿舍不得使用大功率電器,和電爐子。

  第五條嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂寫亂畫,亂釘釘子,違者罰款20元。

  第六條嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒,一經(jīng)發(fā)覺視情節(jié)輕重罰款50—200元。

  第七條宿舍內(nèi)不得私藏管制刀具,一經(jīng)發(fā)覺將賜予罰款或開除。

  第八條男女員工不得混居一經(jīng)發(fā)覺,將開除處理。

  第九條未經(jīng)他人同意不得翻動(dòng)他人物品,違者處20—50元罰款。

  第十條不得損壞宿舍內(nèi)備品,違者按價(jià)賠償。

  第十一條。值日衛(wèi)生清理不潔凈,將處20元罰款。

企業(yè)員工手冊(cè)管理制度13

  一、工作態(tài)度:

  1、按酒店操作規(guī)程,精確準(zhǔn)時(shí)地完成各項(xiàng)工作。

  2、員工對(duì)上司的安排有不同意見但不能說服上司,一般狀況下應(yīng)先聽從執(zhí)行。

  3、員工對(duì)直屬上司答復(fù)不滿足時(shí),可以越級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

  4、工作仔細(xì),待客熱忱,說話和氣,虛心慎重,舉止穩(wěn)重。

  5、對(duì)待顧客的投訴和批判時(shí)應(yīng)冷靜傾聽,急躁解釋,任何狀況下都不得與客人爭辯,解決不了的問題應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告直屬上司。

  6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的根底上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好預(yù)備工作。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。在下一員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后,無公事,應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。

  7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不

  予接通,緊急事情可向直屬上司申請(qǐng)。

  8、上班時(shí)嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。制止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙,不做與本職工作無關(guān)的事。

  9、熱忱待客,站立效勞,使用禮貌語言。

  10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客,各級(jí)治理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特別優(yōu)待。

  二、制服及工作牌:

  1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有責(zé)任保管好自己的制服。

  2、全部員工應(yīng)佩戴作為工作服一局部的`工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元,員工遺失或損壞工作牌需要補(bǔ)發(fā)

  者應(yīng)付人民幣10元。

  3、員工離職時(shí)須把工作服和工作牌交回到主管部門,如不交回或工作服破損,須交付服裝本錢費(fèi)。

  三、儀表、儀容、儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生:

  1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然,面帶微笑,端莊穩(wěn)重。

  2、員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)保持潔凈、干凈。

  3、男員工應(yīng)修面,頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。

  4、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā),使用發(fā)夾網(wǎng)罩。

  5、男員工應(yīng)穿皮鞋,禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黒鞋,肉色統(tǒng)補(bǔ)襪其 端不得露于裙外。

  6、手指應(yīng)無煙熏色,女員工只能使用無色指甲油。

  7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時(shí)不得戴戒指。

  8、工作時(shí)間內(nèi),不剪指甲、摳鼻、剔牙,打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。

  9、工作時(shí)間內(nèi)保持寧靜,制止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。

  四、拾遺:

  1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)馬上上繳主管作好具體的記錄。

  2、如物品保管三個(gè)月無人認(rèn)領(lǐng),則由酒店最高治理當(dāng)局打算處理方法。

  3、拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。

  五、酒店財(cái)產(chǎn):

  酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為酒店財(cái)產(chǎn),無論疏忽或有意損壞,當(dāng)事人都必需酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,酒店將馬上予以開除,并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

  六、出勤。

  1、員工必需依照部門主管安排的班次上班,需要變更班次,須先征得部門主管允許。

  2、除主管以上治理人員外,全部員工上、下班都要簽工卡。

  3、員工上班下班遺忘簽卡,但的確能證明上班的,將視情節(jié),每次扣除不超過當(dāng)天50%工資。

  4、嚴(yán)禁替他人簽卡,如有違反,代簽卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分。

  5、員工如有急事不能按時(shí)上班,應(yīng)電話通知征得部門主管認(rèn)可,補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù),否則,按曠工處理。

  6、工卡遺失,馬上報(bào)告人事部,經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā)新卡。

  7、員工在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店。

  七、員工衣柜:

  1、員工衣柜的配給由主管部門負(fù)責(zé),必要時(shí),可兩個(gè)或兩個(gè)以上的員工合用一個(gè)衣柜。員工衣柜不能私自轉(zhuǎn)讓,如有違反,將受紀(jì)律處分。

  2、員工須常常保持衣柜的清潔與整齊,柜內(nèi)不準(zhǔn)存放食物、飲料或危急品。

  3、主管部門配給衣柜時(shí),免費(fèi)發(fā)給一把鑰匙。如遺失鑰匙,須賠人民幣10元。

  4、如有緊急狀況或員工忘帶鑰匙,可向人事部借用備用鑰匙,但須部門主管同意,有意損壞衣柜,則須賠償,并予紀(jì)律處分。

  5、不準(zhǔn)在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙,主管部門可隨時(shí)檢查衣柜,檢查時(shí)兩個(gè)以上人員在場。

  6、不準(zhǔn)在更衣室內(nèi)睡覺或無事逗留,不準(zhǔn)在更衣室吐痰、抽煙、扔垃圾。

  7、員工離店時(shí),必需清理衣柜,不準(zhǔn)時(shí)清理衣柜,酒店有權(quán)清理。

  八、員工通道:

  1、員工上下班從指定的員工通道入店。

  2、后臺(tái)員工非工作關(guān)系不得任意進(jìn)入店內(nèi)客用公共場所、餐廳,使用酒店內(nèi)客用設(shè)施。

  3、員工在工作時(shí)間要離開酒店時(shí),應(yīng)向主管部門申請(qǐng),經(jīng)部門主管同意前方能離店。

  九、酒店安全。

  1、員工進(jìn)出酒店,主管人員保存隨時(shí)檢查隨帶物品的權(quán)利。

  2、員工不得攜帶行李、包裹離店,特別狀況必需部門主管同意方可離店。

企業(yè)員工手冊(cè)管理制度14

  一、值日生需提前到崗,7:50前衛(wèi)生清掃完畢,衛(wèi)生包括室內(nèi)、衛(wèi)生間、室外門臉玻璃,柜臺(tái)由個(gè)人負(fù)責(zé),保持清潔光明。

  二、聽從安排、聽從治理,不得損毀店面形象,透露店面機(jī)密,精神飽滿地進(jìn)入工作狀態(tài),不得面帶倦意,坐姿、立姿都要大方得體。

  三、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠懇本分的`精神做好本職工作。

  四、上班不得遲到早退、曠工;上班時(shí)間不得嬉笑、打鬧、睡覺而影響本店面形象,遲到30分鐘扣50元,30分鐘后扣100元,當(dāng)天將來者按曠工處理,早退人員扣100元,曠工一天扣除三天工資,曠工三天當(dāng)自動(dòng)離職處理,請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng),經(jīng)過經(jīng)理同意方可請(qǐng)假。

  五、工作時(shí)接聽私人電話不得超過1分鐘,不許用店面電話打私人電話,如有違反1次罰款20元,下次再犯則罰款50元。

  六、員工效勞態(tài)度:

  (1)熱忱接待每位顧客(您好!金立手機(jī)專賣店);微笑是每個(gè)銷售人員的根本表情,面對(duì)顧客應(yīng)表現(xiàn)出熱忱、真誠、親切、友好、專業(yè)、不準(zhǔn)不理不睬。

  (2)了解各產(chǎn)品性能,向顧客合理的介紹,說話語氣要輕。

  七、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定:

  (1)全勤獎(jiǎng)力60元,遲到、早退,每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元,工作時(shí)間不允許請(qǐng)假,請(qǐng)假10分鐘罰5元,請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資,未經(jīng)批準(zhǔn)根據(jù)曠工處理,周六日不得請(qǐng)假。

  八、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元一次,衛(wèi)生未整理潔凈者扣罰5元一次。

  九、上班時(shí)間接聽私人電話不得超過1分鐘,違者扣罰5元一次,工作時(shí)間不得玩微信、等違者罰10元。

  十、辭職條件

  (1)員工合同期滿前方可離職,離職將發(fā)放全部工資,合同期滿后如連續(xù)續(xù)約者當(dāng)次嘉獎(jiǎng)100元。

  (2)如需離職者須提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告,書寫具體理由批準(zhǔn)前方可離職,離職只發(fā)工資,不發(fā)提成。

  公司宗旨:敏銳觀看和自我創(chuàng)新,以時(shí)尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格,以信譽(yù)、創(chuàng)新、完善經(jīng)營為理念,以包裝精致、質(zhì)量上乘、價(jià)格合理、效勞優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)!

【企業(yè)員工手冊(cè)管理制度】相關(guān)文章:

IT企業(yè)員工手冊(cè)08-03

標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)員工手冊(cè)05-23

企業(yè)員工手冊(cè)范本07-12

專業(yè)的企業(yè)員工手冊(cè)內(nèi)容04-26

企業(yè)公司員工手冊(cè)07-05

企業(yè)員工管理手冊(cè)范本05-30

員工手冊(cè)管理制度11-02

企業(yè)員工手冊(cè)規(guī)章制度03-20

企業(yè)員工行為安全手冊(cè)05-09

中小企業(yè)員工手冊(cè)06-14

主站蜘蛛池模板: 国产一区二 | 岛国av网址 | 五月丁香啪啪激情综合色九色 | 爱情岛论坛成人永久网站在线观看 | 日韩啪| 隔壁放荡人妻bd高清 | 综合无码成人aⅴ视频免费 人人澡人人爽人人 | 天天综合亚洲综合网天天αⅴ | 久久精品中文字幕免费 | 成人免费黄色小视频 | 4480yy私人精品国产 | 黄色a免费看 | 天堂√在线中文最新版8 | 99久久久无码国产精品动漫 | 天海翼视频在线观看 | 精品无码人妻一区二区三区不卡 | 日日碰狠狠躁久久躁9 | 伊伊人成亚洲综合人网香 | 男女做爽爽爽网站 | 成年人午夜 | www99com| 久久精品久久久精品美女 | 欧美肥屁videossex精品 | 国产成人av性色在线影院色戒 | 手机在线看片国产 | 天干夜天干天天天爽2022 | 久久99精品久久久久久噜噜 | 熟妇人妻中文av无码 | aaa特黄| 一区二区三区毛片 | 日韩精品―中文字幕 | 日韩av在线播放网址 | 操操影视 | 免费黄色看片网站 | 国产-第1页-浮力影院 | 亚洲大尺度无码无码专线一区 | 99sao| 亚洲中文久久精品无码ww16 | 国产精品久久久久久久久久王欧 | 上海少妇高潮狂叫喷水了 | 娇妻玩4p被三个男人伺候电影 | 极品少妇被弄得高潮不断 | 91精品国产日韩91久久久久久 | 少妇爽到呻吟的视频 | eeuss鲁一区二区三区 | 国产伦理无套进入 | 国精品99久9在线 | 免费 | 少妇高潮潮喷到猛进猛出小说 | 亚洲日韩成人无码不卡网站 | 国产私拍在线 | 69堂人成无码免费视频果冻传媒 | 亚洲欧美另类久久久精品 | 久久精品国产99国产精品 | 国产成人综合欧美精品久久 | 无码专区人妻系列日韩精品 | 精品中文字幕在线播放 | 99国产精品永久免费视频 | 青青伊人影院 | 国产无遮挡无码很黄很污很刺激 | 色啪av | 国产三级午夜理伦三级 | 国产成人亚洲综合无码品善网 | 在线 日本 制服 中文 欧美 | 亚洲精品美女久久17c | 亚洲熟女乱色综合亚洲小说 | 国内精品偷拍视频 | 欧美在线一二区 | 中日韩免费视频 | 97久久香蕉国产线看观看 | 久草免费福利在线 | 乱人伦精品视频在线观看 | 国产高清视频在线 | 呻吟揉丰满对白91乃欧美区 | 伊人啪啪| 久久精品国产一区二区三区 | 黄色一节片| 中文字幕在线精品中文字幕导入 | 91无人区码一二三四区别在哪 | 国产美女福利在线观看 | 少妇午夜性影院私人影院软件 | 欧美精品中文字幕亚洲专区 | 免费xxxxx大片在线观看网站 | 亚洲一区免费在线观看 | 久草成人在线视频 | 国产欧美精品一区二区三区四区 | 亚洲欧美国产视频 | av国产网站| 韩国无码av片午夜福利 | 色窝窝无码一区二区三区成人网站 | 精品国产自在精品国产精小说 | 欧美二区三区四区 | 青青草视频在线免费观看 | 可以看毛片的网站 | 国产亚洲高初学生不卡观看 | 玖玖爱精品| 叶子楣三级大全 | 欧美人妖在线观看 | 国产寡妇精品久久久久久 | 狠狠色狠狠色综合 | 乱肉放荡艳妇视频6399 | 欧美另类高清zo欧美 | 四虎影视最新网址 | 天堂草影院 | 久久天天躁狠狠躁夜夜2020老熟妇 | 久久人午夜亚洲精品无码区 | 黄色毛片视频免费 | 欧美乱码精品一区二区三区 | 欧美肥老太牲交视频 | 欧美黄色一级视频 | 成人综合激情 | 国产av国片偷人妻麻豆 | 日韩视频免费观看高清完整 | 成人午夜免费视频 | 成人毛片在线观看 | 97免费公开在线视频 | 日韩精品免费在线观看 | 一区二区三区高清 | 久久公开视频 | 天堂8在线天堂资源bt | 久久综合热 | 国产精品麻豆成人av电影 | 国语对白嫖老妇胖老太 | 国产亚洲无线码一区二区 | 国产爆乳无码视频在线观看3 | 男女黄色毛片 | 又粗又大内射免费视频小说 | 中文字幕乱码人妻综合二区三区 | 热99精品视频 | 又大又硬又黄的免费视频 | 好男人日本社区www 男人的天堂伊人 | 国产精品成人免费视频一区 | 日本欧美一本 | 国内精品一区二区三区在线观看 | 人妻丰满熟妇av无码区app | 疯狂做受xxxx高潮视频免费 | 性欧美牲交xxxxx视频欧美 | 亚洲精品99久久久久久欧美版 | 黄av在线免费观看 | 成人午夜免费网站 | 碰在线视频 | 大伊香蕉精品视频在线天堂 | 极品少妇被猛得白浆直流草莓视频 | 日韩精品一区二区在线视频 | 日韩h网站 | 欧美日韩1区 | 牛牛影视一区二区三区免费看 | 青草网址 | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 天堂自拍| 亚洲第一成年网 | 精品欧美一区免费观看α√ | 特黄色大片 | 久久高清免费视频 | 男人激烈吮乳吃奶视频免费 | 国产麻豆亚洲精品一区二区 | 日韩一级片视频 | 亚洲人成在线观看网站不卡 | 久久av资源站| 少妇传媒| 五月天婷婷亚洲 | 97视频精品全国免费观看 | 懂色av中文一区二区三区天美 | 嫩草视频91 | 天堂网在线播放 | 国产精品hd | 久久亚洲精品成人av无码网站 | 久久亚洲色www成人图片 | 亚洲欧美一区二区三区视频 | aaaaa成人| 十六以下岁女子毛片免费 | 国内自拍99热| 99在线精品国自产拍中文字幕 | 五月天六月色 | 麻豆一区在线观看 | 黑人太粗太深了太硬受不了了 | 国产av永久无码天堂影院 | 国产 欧美 日 | 日韩福利影院 | 99久久精品免费看国产一区二区 | 日本电影一区二区三区 | 精品va久久久噜噜久久软件 | 韩国三级视频 | 日韩在线视 | 天天综合天天做天天综合 | 久久躁狠狠躁夜夜av | 亚洲人成绝费网站色www | 欧美日韩色 | 日韩国产欧美一区二区三区 | 亚洲a片国产av一区无码 | 亚洲乱理伦片在线观看中字 | 九九99久久精品在免费线18 | 97精品伊人久久久大香线蕉 | 精品欧美在线观看 | 国产香蕉9| 精品久久伊人 | 欧美色精品 | 亚洲国产综合另类视频 | 亚洲欧美日韩在线看 | av最新在线 | aa片在线观看视频在线播放 | 亚洲成a人片在线 | 亚洲风情av | 国产裸体视频网站 | 四虎影院国产精品 | 亚洲电影区图片区小说区 | 少妇无码一区二区三区免费 | 亚洲天堂精品在线 | 亚洲精品影片 | 在线观看免费一区 | 手机在线亚洲 | 美女bbbb| 日本中文在线观看 | 波多野结衣一区二区三区中文字幕 | 成年无码av片在线免缓冲 | 亚洲成a人一区二区三区 | 日本妇人成熟免费中文字幕 | 国产精品久久久久久亚瑟影院 | 国产成人亚洲综合色婷婷 | 亚国产亚洲亚洲精品视频 | 青少年xxxxx性开放hg | 精品人妻少妇一区二区三区不卡 | 九九热爱视频精品视频16 | 首页 国产 亚洲 丝袜图片区 | 手机av在线免费观看 | 深夜福利在线视频 | 777国产偷窥盗摄精品品在线 | 中文字幕制服狠久久日韩二区 | 欧美大片欧美激情性色a∨在线 | 熟妇人妻一区二区三区四区 | 懂色一区二区三区久久久 | 欧美午夜在线观看 | 69综合网| 亚州中文字幕无码中文字幕 | 国产日韩在线观看视频 | 97人洗澡人人澡人人爽人人模 | 97香蕉碰碰人妻国产欧美 | 好吊妞视频这里有精品 | 欧美资源网 | 青青草国产成人久久 | 国产级毛片 | 在线亚洲午夜理论av大片 | 茄子成人看a∨片免费软件 两人做人爱费视频午夜 | 9久9久女女热精品视频在线观看 | 五月av综合av国产av | 超在线视频 | 十八禁午夜私人在线影院 | 99大香伊乱码一区二区 | 国产精品美女久久久久久丫 | 中文字幕38页 | 天堂网色 | jizz麻豆视频 | 国产精品久久久久久久久久久久午衣片 | 久久理论视频 | 国产在线操 | 青草青在线视频在线观看 | 91视频免费网站 | 天天拍夜夜添久久精品 | 国产老太婆免费交性大片 | 末发育娇小性色xxxxx视频 | 国产精品成人免费视频一区 | 国产香蕉一区二区三区在线视频 | 国产日产suv精品一区二区6 | 丰满少妇又爽又紧又丰满在线观看 | 午夜国人精品av免费看 | 亚洲第一网站男人都懂 | 国产69精品久久久久久人妻精品 | 真实处破女刚成年av网站 | 中文字幕人妻熟女在线 | 黄色精品网站 | 91国内视频 | 天天摸夜夜摸夜夜狠狠添 | 天堂最新版在线www 岛国av在线免费观看 | 午夜宅男在线永久免费观看网 | 国精产品999一区二区三区有 | 国产高潮流白浆 | 日韩一级成人 | 99热精品国产一区二区在线观看 | 你懂的网址国产,欧美 | 少妇搡bbbb搡bbb搡老女王 | 大地资源网第二页免费观看 | 在线a级毛片 | av无码免费一区二区三区 | 男女69式互吃动态图在线观看 | 女人扒开屁股爽桶30分钟 | 日韩无砖专区2021嘟嘟网 | 亚洲第一色在线观看 | 91丨九色丨91啦蝌蚪老版 | 日韩中文字幕一区二区三区 | 欧美交换配乱吟粗大视频 | 狠狠撸在线视频 | 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天 | 狠狠2021最新版| 女人被躁到高潮免费视频软件 | 蓝牛av | 国产毛片一区二区三区 | 国产免费黄色片 | 2021午夜福利理论片 | 久久成人免费观看草草影院 | 亚洲成a人片77777群色 | 国产又粗又大又长又深又刺激 | 好屌爽在线视频 | 黄色免费成人 | 日产a一a区二区www | 欧美自拍偷拍第一页 | av动漫精品 | 国产视频网站在线播放 | 91禁外国网站 | 无码国产精品一区二区色情男同 | 婷婷五月色综合 | 欧美另类高清zo欧美 | 中文字幕在线视频免费观看 | 无码av大香线蕉伊人久久 | 好爽进去了视频在线观看国版 | 窝窝午夜色视频国产精品破 | 在线播放免费人成毛片 | 中文国产成人精品久久不卡 | 色婷婷香蕉在线一区二区 | 中国少妇xxxx做受视频 | 欧美野外疯狂做受xxxx高潮 | 亚洲综合国产成人丁香五月激情 | 一区视频免费在线观看 | 在线视频18在线视频4k | 久久久男人天堂 | 欧美专区第二页 | 黄色日韩在线 | 91自产国偷拍在线 | 红桃视频国产 | 日韩一卡二卡在线 | 中文永久有效幕中文永久 | 我和亲妺妺乱的性视频 | 久久国产精品无码一区二区三区 | 欧美老妇与禽交 | 久久中文娱乐网 | 久国产 | 亚洲精品资源 | 第四色伊人 | 久久久婷婷五月亚洲97号色 | 人妻系列无码专区69影院 | 久久成年| 狠狠爱婷婷 | 日韩第1页| 日韩欧美www | 亚洲一区二区三区四区在线 | 国产乱妇视频 | 欧美日本在线观看 | 黑人巨大猛交丰满少妇 | 国产精品卡一卡2卡3卡4 | 国产精品_国产精品_k频道w | 国产毛片在线视频 | 国产日韩一区二区三免费高清 | 美女精品久久久 | 寂寞的寡妇三级 | 午夜伦全在线观看 | 99热99这里只有精品 | 伦理片无码电影在线看 | 欧洲色影院 | 欧美一级黄色网 | 小宝贝荡货啊用力水湿aⅴ视频 | 中文字幕无码日韩专区免费 | 国产精品成人网 | 人妻少妇不满足中文字幕 | 天天躁久久躁日日躁 | 白浆一区二区 | 天堂资源地址在线 | 精品人体无码一区二区三区 | 国产日产欧美一区二区 | 国产精品亚洲视频在线观看 | 色视频www在线播放国产成人 | 日日夜夜夜 | 黄色影院av | 成人黄色一级 | 成人免费无码大片a毛片软件 | 99国产伦精品一区二区三区 | 久久破处 | 老a影视www在线观看 | 久久五月综合 | 精品久久久久久中文字幕人妻最新 | 国产欧美一级 | 国产精品第二页 | 国产中的精品av一区二区 | 免费国产成人高清在线视频 | 国产成人a在线观看网站站 久久久中文字幕日本无吗 欧美xxxx做受欧美人妖 | 国产成人精品日本亚洲77上位 | 亚洲国产中文在线 | 日韩av一区二区精品不卡 | 久久精品国产男包 | 久久综合综合 | av在线地址 | 少妇又色又爽 | 夜夜爽妓女8888888视频 | 欧洲一区二区三区四区 | 玖玖色在线| 久久天天综合桃花久久 | 免费观看日韩 | 欧美在线另类 | 国产亚洲美女精品久久久2020 | 亚洲男女性生活视频 | aaa私人欧美69| 国产在线视精品在一区二区 | 日韩一级免费看 | 97性无码区免费 | 天天综合网日韩 | 亚洲中久无码永久在线观看软件 | 亚洲精品天堂久久久老牛 | 精品无码成人片一区二区98 | 亚洲成在人线免费视频 | 男人天堂2019 | 久久av高潮av无码av | 玩超薄丝袜人妻的经历 | 国产日韩精品欧美一区喷水 | 2021无码最新国产在线观看 | 级毛片内射视频 | 国产在线精品无码二区 | 中文字幕91爱爱 | 日本一区二区不卡在线 | 国产cao| 国产精品毛片久久久久久 | 成人性生交大片免费看- | 亚洲乱码av中文一区二区软件 | 国产福利男女xx00视频 | 最近中文字幕免费mv在线 | 99久久亚洲综合精品成人网 | 天堂在线视频免费 | 日韩精品无码一本二本三本 | 色翁荡息又大又硬又粗又视频图片 | 综合网久久 | 狠狠色狠狠色综合人人 | 久久超碰97中文字幕 | 伊人网在线免费观看 | 久久精品国亚洲a∨麻豆 | 久久久久久久久久久久中文字幕 | 精品无人乱码一区二区三区的优势 | 日韩人妻不卡一区二区三区 | 九九热视频精品在线观看 | 538任你躁在线精品免费 | 中文字幕久久久人伦 | 丰满少妇人妻久久久久久 | 欧美一级特黄aaa | a级毛片蜜桃成熟时2免费观看 | 成人免费无遮挡无码黄漫视频 | 在线播放人成视频观看 | 亚洲日韩中文无码久久 | 天堂成人在线视频 | 国产亚洲一区二区三区 | 中文字幕无码视频手机免费看 | 国产啪亚洲国产精品无码 | 久久成年网站 | 激情小说qvod | 精品国产一区二区三区av 性色 | 一级少妇性色生活片免费 | 日韩欧美一区二区在线观看 | 手机免费看av片 | 欧美视频中文在线看 | 亚洲精品久久久久久动漫器材一区 | 都市激情国产精品 | 99久久网站 | 亚洲愉拍自拍欧美精品 | 狠狠色狠狠色88综合日日91 | 无码福利写真片视频在线播放 | 久久精品亚洲男人的天堂 | 亚洲视频图片小说 | 91蝌蚪九色 | 69精品人人人人 | 国内精品久久久久久久久 | 少妇毛片一区二区三区免费视频 | 大胸少妇裸体无遮挡啪啪 | 国产午夜网站 | 好大好深好猛好爽视频免费 | 国产亚洲精品久久久久久一区二区 | 特级丰满少妇一级aaaa爱毛片 | 久久精品国产日本波多野结衣 | 久草手机在线播放 | 国产国产成年年人免费看片 | 美日韩av在线 | 亚洲亚洲人成综合丝袜图片 | 一本色道久久综合亚洲精品图片 | 日韩精品无码免费一区二区三区 | 亚洲午夜精品久久久久久人妖 | 久久久亚洲一区二区三区 | 久久天天躁夜夜躁狠狠85 | 欧美天天综合色影久久精品 | 亚洲激情视频网 | 免费看男女做羞羞的事网站 | 穿越异世荒淫h啪肉np文 | 中文字幕视频在线观看 | 国产精品丝袜美腿一区二区三区 | 伊人久久91| 亚洲中久无码永久在线观看软件 | 在线观看国产h成人网站 | 最近日本中文字幕 | 穿越异世荒淫h啪肉np文 | 亚洲精品美女网站 | 日韩av线上| 97色伦2视频在线观看 | 亚洲国产欧美不卡在线观看 | 五月婷婷亚洲 | 麻豆一二三区精品蜜桃 | 粗大黑人巨茎大战欧美成人 | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 免费无码不卡中文字幕在线 | 在线播放少妇奶水过盛 | 亚洲欧美不卡高清在线 | 一本色道久久综合亚洲 | 欧美疯狂做受xxxx | 国产精品久久自在自线 | 男人手伸进内衣里揉我胸到爽 | 天天射天天干天天操 | 亚洲人成人网站在线观看 | 亚洲国产天堂av | 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 区一区二视频 | 无码专区6080yy国产电影 | 第四色在线视频 | 妺妺窝人体色www婷婷 | 国产99爱 | 欧美日韩国产精品一区二区 | 日韩在线视频精品 | 无码人妻丰满熟妇区五十路 | 秋霞在线观看片无码免费不卡 | 操碰人人 | 免费精品一区二区三区视频日产 | 亚洲 制服 丝袜 无码 在线 | 亚洲私人无码综合久久网 | 抱起大胸美女扔在床吻胸 | 欧美激情五月 | 摸少妇的奶她呻吟不断爽视频 | 男女做爰猛烈啪啪吃奶图片 | 4hu44四虎www在线影院麻豆 | 极品少妇第一次偷高潮哇哇大 | 青娱乐国产 | 久久国内精品自在自线观看 | 久久国产精品一国产精品 | 亚洲欧美成人精品香蕉网 | 少妇出轨精品中出一区二区 | 92福利1000集在线观看 视频 | 国产精品嫩草影院8vv8 | 久久99精品久久久秒播 | 国产 日韩 欧美 中文 在线播放 | 国产精品igao视频网 | 波多野结衣办公室双飞 | 国产人成无码视频在线1000 | 欧美亚洲国产精品 | 国产裸体视频bbbbb | 午夜精品久久久久久久男人的天堂 | 成 人色 网 站 欧美大片在线观看 | 爱搞逼综合网 | 欧洲免费无码视频在线 | 国产黄三级看三级 | 最新精品国自产拍福利 | 国产精品久久久久久久久免费桃花 | 国内精品视频一区 | 国产亚洲精品97在线视频一 | 国产福利视频一区二区三区 | 天天做天天爱夜夜爽少妇 | 天堂av色| 欧美性大战久久久久久久蜜桃 | 国产午夜精品理论片a级大结局 | 久久久精品国产一二三产区区别 | 欧美人妻日韩精品 | 国产成人久久精品二区三区 | 天天躁日日躁狠狠躁喷水 | 婷婷无套内射影院 | 成人免费高清在线播放 | 免费观看丰满少妇做爰 | 日本三级小视频 | 手机在线观看你懂的 | 日韩av无码中文无码电影 | 成人小视频在线 | 蜜臀999| 777亚洲精品乱码久久久久久 | 国产精品久久久久久久福利 | 特级a视频| 99热免费在线观看 | 久久精品无码中文字幕 | 亚洲视频在线免费 | 全黄裸体杨贵妃一级 | 日韩中文欧美 | 免费看一级黄色大片 | 少妇高清一区二区免费看 | 洗澡被公强奷30分钟视频 | 国产女人高潮视频在线观看 | 国产aⅴ无码久久丝袜美腿 上司人妻互换hd无码中文 | 九九视频九九热 | 成人午夜视频网站 | 亚洲欧美熟妇综合久久久久 | 久久亚洲精 | 亚洲亚洲人成网站网址 | 青青青在线视频人视频在线 | 美女黄频视频大全免费的国内 | 久久一日本道色综合久久 | 亚洲三级一区 | 老色鬼a∨在线视频在线观看 | 各类熟女熟妇真实视频 | 国产99对白在线播放 | 亚洲国产av一区二区三区四区 | 99久久精品无码一区二区毛片 | 成人做受120秒试看试看视频 | 日本成人久久 | 欧美白嫩嫩hd4kav | 欧美人和黑人牲交网站上线 | 大尺度无遮挡激烈床震网站 | 亚洲色在线无码国产精品 | 黄网站在线免费看 | 久久老子午夜精品无码 | 免费观看萌白酱一区二区三区 | 久久国产秒 | 日韩精品国产一区二区三区久久 | 国产精品嫩 | av成人黄色| 手机在线免费看av | 国产一级性生活 | 最新在线精品国自产拍福利 | 精品久久久久久久久亚洲 | 国产亚洲视频中文字幕97精品 | 91国自产精品中文字幕亚洲 | 亚洲色无码播放亚洲成av | 亚洲欧美在线人成swag | 午夜影院一区二区 | 狠狠操视频网站 | 亚洲午夜无码毛片av久久京东热 | 精品无码国产av一区二区三区 | 久久卡一卡二 | 观看国产色欲色欲色欲www | 国产一级αⅴ片免费看 | 成人无码a区在线观看视频 国产偷自视频区视频 | 6699嫩草久久久精品影院竹菊 | 日本xxx大片免费观看 | 精品麻豆一卡2卡三卡4卡乱码 | 久久这里只有热精品18 | 欧美一区欧美二区 | 精品国精品国产自在久不卡 | 国产又色又爽又黄的 | 久久国产精品波多野结衣av | 久久成人 久久鬼色 | 老太脱裤让老头玩ⅹxxxx | 国产又色又爽又黄的网站免费 | 一区小视频 | 国产福利第一视频在线播放 | 婷婷欧美综合 | 人妻波多野结衣爽到喷水 | 日本精品αv中文字幕 | 亚洲精品国产成人 | 无码人妻一区二区中文 | 国产精品视频yjizz免费 | 日本高清免费的不卡视频 | 成人午夜免费视频 | 黄色生活毛片 | 中文字幕综合 | 精品少妇ay一区二区三区 | 第五色婷婷 | 国产一区二区三区在线2021 | 偷窥自拍亚洲 | 亚洲日本一区二区三区在线播放 | 香港三级日本三级韩级人妇 | 亚洲国产精品免费 | 国产亚洲精品一区在线播放 | 精品国产乱码久久久久久预案 | 六月丁香婷婷色狠狠久久 | 国产精品国语对白露脸在线播放 | 国产精品第12页 | 亚洲a∨无码国产精品久久网 | 色婷婷啪啪 | 99精产国品一二三产区在线 | 日日夜夜狠狠操 | 婷婷黄色网 | 色综合天天干 | 九九99靖品| 91香蕉视频免费在线观看 | 美女高潮呻吟汇编hd | 日本舐足脚视频 | 国产又爽又大又黄a片 | 手机看片久久国产永久免费 | 中文日产幕无线码一区2023 | 亚洲国产精品无码久久一线 | 福利视频自拍 | 在线无码va中文字幕无码 | 欧美jizzhd精品欧美性24 | 在线观看av一区二区 | 精品精品欲天堂 | 26uuu国产日韩综合 | 亚洲四虎在线 | 中国一级一级全黄 | 欧美一区二区激情三区 | 自拍偷在线精品自拍偷无码专区 | 女人体1963午夜免费视频软件 | 欧美丰满高潮xxxx喷水动漫 | 99视频30精品视频在线观看 | 国产精品全新69影院在线看 | 国产精品亚洲精品日韩已满 | 亚洲精品一区二三区 | 婷婷成人综合激情在线视频播放 | 男女下面一进一出无遮挡 | 无码ol丝袜高跟秘书在线观看 | 国产精品人成视频免费国产 | 欧美啪啪小视频 | 欧美影院 | 少妇高潮惨叫久久久久久 | 亚洲精品国产一区二区贰佰信息网 | 四虎网址最新 | 国产v片在线播放免费无码 日本三级播放 | 国产情侣自拍露脸到高潮 | 中文字幕无限2021 | 亚洲美腿 欧美 激情 另类 | 国语对白做受 | 欧美专区第二页 | 一个色综合国产色综合 | 亚洲成av人影院 | 五月天男人天堂 | 亚洲图片小说区 | 尤物视频在线观看 | 日韩mv欧美mv国产精品 | 欧美三级免费网站 | 夜夜爽一区二区三区精品 | 精品国产自在精品国产浪潮 | 国产精品门事件av | 久久精品成人免费国产片 | 亚洲欧洲另类精品久久综合 | 伊人影院网 | 天堂网视频 | 少妇大叫好爽受不了午夜视频 | 91不卡视频| 午夜视频在线观看免费观看1 | 伊人55影院 | 超碰97人人模人人爽人人喊 | av在线激情| 777亚洲精品乱码久久久久久 | 久热欧美| 99久久精品国产一区二区成人 | 午夜福利日本一区二区无码 | 久久这里有精品国产电影网 | 欧美成人片在线观看 | 亚洲一区二区三区视频在线 | 一二三区中文字幕 | 中文字幕在线观看二区 | 亚洲中文久久精品无码1 | 亚洲黄色在线网站 | 麻豆传传媒久久久爱 | 视频一区 国产 | 末发育娇小性色xxxxx | 色狠狠久久av五月综合 | 中文字幕一区二区三区中文字幕 | 国产精品无码专区在线观看 | 99视频播放 | 亚洲 国产 另类 精品 专区 | 日本天堂在线 | 十八禁裸体www网站免费观看 | 黄色在线视频网址 | 精品国产乱码久久久久久影片 | 精品第一页 | 欧美老妇乱辈通奷 | 国产成人精品免费视频大 | 久久艹中文字幕 | 97亚洲熟妇自偷自拍另类图片 | av大片网| 成人乱人伦精品小说 | 免费观看又色又爽又黄的 | 国内精品久久久久影院一蜜桃 | 女人毛片视频 | 一本色道久久加勒比精品 | 欧美激情综合五月色丁香小说 | 国产亚洲曝欧美精品手机在线 | 美女的尿囗网站免费 | 日本黄页网站免费大全 | av收藏夹 | 国产成人精品免高潮在线观看 | 亚洲成a人v影院色老汉影院 | 国产日韩在线视看第一页 | 亚洲综合福利 | 亚洲国产成人综合精品 | 伊人网在线观看 | 一级毛片黄 | 无码激情亚洲一区 | 亚洲天堂av女优 | 丰满爆乳在线播放 | 黄色一级片在线 | 高清一级片 | 亚洲人的天堂 | 亚洲乱人伦中文字幕无码 | 亚洲妇女水蜜桃av网网站 | 懂色av成人一区二区三区 | 久久香蕉综合色一综合色88 | 久久国产色av | 久久中文字幕无码专区 | 一本一本久久a久久 | 国产a∨精品一区二区三区不卡 | 91在线天堂 | 无码午夜福利片 | 99久久亚洲综合精品成人网 | 超碰97免费在线 | 99re热这里只有精品视频 | 最新版中文官网资源 | 玩丰满高大邻居人妻无码 | 奇米777四色精品综合影院 | 精品999日本久久久影院 | 青青草国产精品免费观看 | 99久久国产综合精品swag | 中文字幕第10页码 | 日韩成人精品在线观看 | 欧美18videosex性欧美黑吊 | 看个毛片| 亚洲精品久久av无码麻 | 国产精品成人一区二区三区视频 | 国产理伦天狼影院 | 亚洲精品一区,精品二区 | 国产男女免费完整视频在线 | 精品视频国产香蕉尹人视频 | 中文字幕av一区二区三区人妻少妇 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃不爽 | 午夜国产一区二区三区四区 | 91网址在线 | 91大片在线观看 | 伊人久久精品亚洲午夜 | 农村妇女一区二区 | 久久综合狠狠综合久久激情 | 国产美女亚洲精品久久久99 | 可以看的黄色 | 精品国产福利一区二区 | 午夜国产免费 | 欧美乱大交xxxxx潮喷l头像 | 乱子轮熟睡1区 | 偷窥xxxx盗摄国产 | 欧美久久精品 | 又大又硬又黄又刺激的免费视频 | 国产成人高清精品免费软件 | 一区二区久久久久草草 | 超碰91人人 | 日韩欧美一区二区三区永久免费 | 欧美日韩亚 | 久久精品国产清自在天天线 | 色99999| 不卡av网| 一区二区视频 | 免费在线播放黄色片 | 日韩成人精品在线观看 | 超鹏在线视频 | 国产成人av大片大片在线播放 | 女人高潮特级毛片 | 秋霞成人午夜鲁丝一区二区三区 | 欧美视频一二三区 | 日韩成人av免费在线观看 | 少妇激情一区二区三区 | 又黄又爽又刺激久久久久亚洲精品 | 亚洲精品动漫久久久久 | 日韩成人无码片av网站 | 成人影院www蜜桃网站 | 毛片av中文字幕一区二区 | 亚洲国产视频一区 | 日韩精品免费无码专区 | 成人欧美一区二区三区在线湿哒哒 | 蜜臀av在线无码国产 | 一本加勒比hezyo中文无码 | 视频二区国产 | 日韩精品在线观看中文字幕 | 狠狠色欧美亚洲狠狠色www | 国产九色蝌蚪 | 少妇被爽到高潮在线观看 | 久久国产乱子伦免费精品 | 一边吃胸一边揉下面的视频 | 美女脱了内裤张开腿让男人桶网站 | 日本福利小视频 | 99热这里只有精品3 亚洲精品毛片av | 亚洲中文字幕在线第六区 | 精品视频久久久久 | 日韩色黄大片 | 又黄又爽又色视频免费 | 亚洲精品美女久久17c | 天干夜天干天天天爽视频 | 婷婷色五月开心五月 | 成人亚洲欧美激情在线电影 | 精品国产免费第一区二区三区 | 超碰人人透人人爽人人看 | 免费一级全黄少妇性色生活片 | 国产精品久久久久久99 | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ | 99久久无色码中文字幕 | 久草资源在线视频 | ww久久综合久中文字幕 | 无码国产精品久久一区免费 | 粗大猛烈进出高潮视频大全 | 欧美又粗又大又硬又长又爽视频 | 在线欧美成人 | 超碰国产精品久久国产精品99 | 国产成人精品午夜二三区波多野 | 四虎影视永久在线观看 | 狠狠干狠狠操 | 91精品国自产拍天天拍 | 精品视频网站 | 中国少妇乱子伦视频播放 | 97人妻人人揉人人躁人人 | 又大又粗又硬又爽黄毛少妇 | 精品国产乱码一区二区三区99 | 97超碰精品成人国产 | 午夜日本永久乱码免费播放片 | 性欧美激情| 久久久无码精品亚洲日韩蜜臀浪潮 | 亚洲欧美日韩国产成人精品 | 四虎1515hh.com| 中出乱码av亚洲精品久久天堂 | 色婷婷av一区二区三区之一色屋 | 人妻暴雨中被强制侵犯在线 | 木下凛凛子中文字幕亚洲 | 999久久久久久久久6666 | 国产亚洲精久久久久久无码苍井空 | 色碰碰 | 天天射天天干天天操 | 国产成人一区二区三区免费视频 | 久久婷婷五月综合色奶水99啪 | 亚洲欧洲国产综合aⅴ无码 自拍视频第一页 | 欧美影院成年免费版 | 精品无码成人网站久久久久久 | 久色在线| 免费99| 亚洲经典av | 在线国产黄色 | 亚洲国产最大av | 雨宫琴音一区二区在线 | 国产精品久久久爽爽爽麻豆色哟哟 | 日韩欧美亚洲 | 色 成人 亚洲 | 人人干人人搞 | 久久久www免费人成黑人精品 | 国产午夜福利精品久久不卡 | 91在线91拍拍在线91 | av在线播放中文字幕 | 九九精品久久 | 一区二区三区精品国产 | 日韩欧美黄色大片 | 久久久久久九九精品久 | 亚色91 | 国产精品日韩av | 91po九色 | 国产精品久久毛片av大全日韩 | www.黄色一片 | 任你干视频精品播放 | 国产ww久久久久久久久久 | 三级毛片在线 | 做a视频在线观看 | 中文乱码字幕视频观看网站免费 | 青春草在线观看视频 | 欧美一级生活片 | 先锋影音男人av资源 | 最新国模无码国产在线视频 | 午夜精品在线 | 亚洲国产欧美日韩在线精品一区 | 国产真实伦在线观看视频 | 成人一区av | 欧美亚州国产 | 色眯眯网 | 性一交一乱一精一晶 | 国产精品毛片无遮挡 | 久久免费视频一区二区 | 97精品伊人久久大香线蕉app | 国产午夜无码视频免费网站 | 国产日韩欧美自拍 | 亚洲 精品 主播 自拍 | 天堂综合网 | 日日夜夜国产精品 | 亚洲精品久久久久久 | 日韩精品一区二区三区免费视频观看 | 午夜视频在线观看网站 | 已婚少妇美妙人妻系列 | 亚洲制服丝袜精品久久 | 亚洲www永久成人夜色 | 久久国语| 国产69堂免费视频 | 国产精品992tv在线观看 | 娇小xxxx性开放国产精 | 熟妇人妻午夜寂寞影院 | 人人爽人人香蕉 | 成人一二三四区 | 简单av网 | 成人精品综合免费视频 | 中文字幕无码家庭乱欲 | 大地资源在线观看官网第三页 | 亚洲色成人网一二三区 | 日日人人爽人人爽人人片av | 亚洲精品尤物av在线观看不卡 | 亚洲欲色欲香天天综合网 | 国产成人精品高清在线观看93 | 在线天堂中文 | 国产老女人精品毛片久久 | 色www国产亚洲阿娇 男女男精品免费视频网站 免费的黄色大片 | 亚洲精品自产拍在线观看动漫 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠av不卡 | 亚洲欧美日韩国产综合点击进入 | 欧美日韩综合网 | 天堂久久久久久 | 成人av激情人伦小说 | 91tv永久入口 | 国产69囗曝吞精在线视频 | 国产午夜性爽视频男人的天堂 | 国产最新精品视频 | 亚洲天堂网av在线 | 456亚洲视频 | 又硬又粗又大一区二区三区视频 | 国产亚洲精品品视频在线 | 制服国产欧美亚洲日韩 | 日韩在线播放视频 | 在线视频一区二区三区 | 色网站在线免费观看 | 国模蔻蔻私拍极品150p | 超碰操操操| 精品中文av | av免费观看国产 | 亚洲35p| av成人毛片| 法国贵妇乱女淫 | 中文字幕人妻丝袜二区 | 少妇一级1淫片 | 亚洲激情一区二区三区 | 中文在线一区 | 国内自拍亚洲 | 无码中文字幕免费一区二区三区 | 伊人热久久婷婷 | 国产又粗又硬又长 | 国产福利91精品一区二区三区 | 成年在线观看视频 | 天堂在线国产 | 国产精品人妻一区夜夜爱 | 五月婷婷之综合激情 | 2021亚洲爆乳无码专区 | 91亚洲精品在线 | 在线观看免费日本 | 99国产欧美精品久久久蜜芽 | 欧美色图国产精品 | 亚洲色欲色欲天天天www | 免费观看成人毛片 | 精品国产午夜理论片不卡精品 | 简单av网 | 欧美xxxx83d | 九草视频在线 | 久久精品国产亚洲7777 | 性色av蜜臀av色欲av | 一区二区三区少妇 | 青青青国产成人久久111网站 | 日韩永久视频 | 91视频在线免费 | 免费国产又色又爽又黄的网站 | 人体艺术毛片 | 亚洲精品2 | 免费看一区二区三区四区 | 春色校园综合人妻av | 欧美激情国产日韩精品一区18 | 国产成人愉拍免费视频 | 亚洲欧美一级久久精品国产特黄 | 最新日韩av在线 | 秋霞人妻无码中文字幕 | 熟妇高潮一区二区三区 | 欧美性猛交xxxx免费视频软件 | 国模冰莲自慰肥美胞极品人体图 | aaa亚洲精品一二三区 | 成人激情久久 | 日韩欧美在线观看免费 | 美妇颤抖双乳呻吟求欢视频 | 亚洲中文字幕无码av网址 | 久久激情综合网 | 人妻少妇精品视频专区 | 亚洲中文字幕无码av网址 | 久久毛片少妇高潮 | 四虎影视国产精品永久地址 | 又黄又湿免费高清视频 | 久久网免费视频 | 边啃奶头边躁狠狠躁玩爽在水里面 | 欧美jizzhd精品欧美巨大免费 | 国模冰莲大胆自慰难受 | 国产亚洲精品久久久久久久久 | 日韩中文字幕不卡 | 少妇被又大又粗又爽毛片久久黑人 | 国产成人永久免费视频网站 | 福利综合网| jjzz日本视频 | 中文字幕av伊人av无码av狼人 | 啪一啪射一射插一插 | 97中文字幕 | 色婷婷精品久久二区二区6 久久综合精品国产丝袜长腿 | 亚洲国产成人字幕久久 | 青青视频在线观看免费2 | 动漫无遮挡羞视频在线观看 | 国产中的精品suv | 国产精品无码一区二区在线看 | 成人无码精品一区二区三区亚洲区 | 揄拍成人国产精品视频99 | 美女久草 | 尤物国精品午夜福利视频 | 成人小说亚洲一区二区三区 | 久久精品专区 | 青青视频二区 | 欧美人与动牲交a免费观看 亚洲人成人无码网www国产 | 特大巨黑吊av在线播放 | 福利视频一二三区 | 麻豆国产一区二区三区四区 | 九一精品在线 | 精品人伦一区二区三区蜜桃视频 | 好吊日在线 | 亚洲欧洲日产国码aⅴ | 午夜影视免费 | av2014天堂网| 又黄又硬又湿又刺激视频免费 | 亚洲 欧美 日韩 国产综合 在线 | 国产 | 欧洲野花视频欧洲1 | 在线播放国产高潮流白浆视频 | 婷婷四房播播 | 亚洲福利网 | 免费99精品国产自在在线 | av在线免费观看不卡 | 少妇伦子伦精品无码styles | 精品一区二区久久 | 导航福利在线 | 人人妻人人狠人人爽天天综合网 | 日日夜夜精 | 国产男女免费完整视频 | 西西人体大胆无码视频 | 少妇熟女高潮流白浆 | 成人一级黄色片 | 国产成人牲交在线观看视频 | 欧美久久影视 | 国产好吊看视频在线观看 | 日韩视频精品 | 91黄色小视频 | 午夜性生大片免费观看 | 免费看男女做爰爽爽视频 | 午夜丁香视频在线观看 | 97国产在线看片免费人成视频 | 撕开奶罩揉吮奶头视频 | 国产999精品久久久影片官网 | 爆乳一区二区三区无码 | 无码国产玉足脚交久久2020 | 国产高清在线精品一区小说 | 色妞色综合久久夜夜 | 国产欧美精品一区二区三区 | 日韩国产精品无码一区二区三区 | 国产伦久视频免费观看视频 | 色播亚洲视频在线观看 | 国产成人一级片 | 五月婷婷天堂 | 国产精品xxx大片免费观看 | 在线精品亚洲 | 一本色道无码道dvd在线观看 | 未满十八勿入av网免费 | 成人做爰9片免费看网站 | 日韩专区欧美 | 久久99精品久久久久久秒播放器 | 久久夜夜操 | 无码av大香线蕉 | 精品熟人一区二区三区四区 | 久久婷婷国产麻豆91天堂 | 午夜亚洲www湿好爽 三级网站视频在在线播放 丝袜老师办公室里做好紧好爽 | 亚洲aaaaaa| 岛国精品 | 韩国国内大量揄拍精品视频 | 国产毛片3 | 二级特黄绝大片免费视频大片 | 免费黄网站在线观看 | 久久久久久久久久网 | 色吊丝中文字幕 | 无码国产玉足脚交极品网站 | 亚洲精品tv久久久久久久久j | 二区三区四区视频 | 亚洲日本一区二区三区在线不卡 | 无尽夜久久久久久久久久 | 日韩av在线看免费观看 | 内射视频←www夜 | 亚洲婷婷天堂 | 日噜噜噜 | 操批网站 | 精品熟女少妇av免费观看 | 国产成人夜色在线影院 | 国产成人无遮挡在线视频 | 成人精品毛片国产亚洲av十九禁 | 狠狠色丁香五月综合缴情婷婷五月 | 玖玖热综合一区二区三区 | 在线观看国产欧美 | 大陆农村乡下av | 亚洲乱论 | 狠狠干2021| 欧美一二三区视频 | 看全色黄大色大片免费久久 | 美女自卫慰黄网站免费 | 青青91| 国产男女爽爽爽免费视频 | 国产a精品| 又色又爽又黄的gif动态图 | 欧美高清熟妇啪啪内射不卡自拍 | 性生交大片免费密桃成熟时 | 国产萌白酱喷水视频在线观看 | 97超碰国产精品无码分类 | 精品国产av色欲果冻传媒 | 亚洲精品久久久久久久久久久久久久 | 亚洲综合在线不卡 | 免费看18禁止观看黄网站 | 亚洲aⅴ欧洲av国产综合图片 | 91黄色在线视频 | 国产精品第72页 | 风韵少妇性饥渴推油按摩视频 | 成年人免费在线视频 | 国产网址 | 激情免费视频 | 嫩草影院一区二区三区 | 国产亚洲精品97在线视频一 | 成人在线视频网 | 欧美天天综合色影久久精品 | 成人美女在线 | 国产露脸久久高潮 | 女人和拘做爰正片视频 | 国产免费无遮挡吸乳视频下载 | 天天干91 | 国产欧美成人一区二区a片 成人一级网站 | 国产午夜亚洲精品不卡网站 | 国产亚洲精品久 | 国产亚洲精品久久久久动 | 欧美精品xxx | 涩涩视频软件 | 日本一级黄色 | 亚洲少妇视频 | www.毛片| 色啪网站| 密臀av | 亚洲精品无码专区久久久 | 男人和女人上床视频 | 99视频精品免费 | 在线天堂资源 | 国产福利免费 | 18岁日韩内射颜射午夜久久成人 | 亚洲天堂2017手机在线 | 狠色狠狠色狠狠狠色综合久久 | 加勒比无码人妻东京热 | 狠狠88综合久久久久综合网 | 青草草在线视频 | 天天澡天天揉揉av在线 | 草草在线播放 | 国产超碰在线 | 亚洲性生活 | 亚洲偷怕自拍 | 女人天堂影院 | 你懂的网址在线观看 | 久久裸体视频 | 日本一级在线观看 | 久草最新在线 | 水蜜桃亚洲精品一区二区 | 国产免费无码一区二区 | 亚洲欧美另类激情综合区蜜芽 | 国产成人无码av | 久久人午夜亚洲精品无码区 | 老色鬼在线精品视频在线观看 | 欧美日韩精品丝袜 | 久久婷婷综合缴情亚洲狠狠_ | 亚洲欧美日韩精品一区 | 性网站在线观看 | 蜜桃视频一区 | 国产爆乳肉感大码在线视频 | 国产又粗又猛又色 | 中文字幕在线免费看线人 | 男女视频一区二区 | 国产99页| 日本丰满少妇一区二区三区 | 国产av亚洲精品久久久久久 | 风流少妇一区二区三区 | 少妇高潮一区二区三区99小说 | 一区二区在线影院 | 亚洲色成人一区二区三区小说 | 寂寞午夜影院 | 亚洲人成亚洲精品 | 亚洲高清不卡 | 亚洲精品中文字幕在线 | 国产欧美另类久久久精品丝瓜 | 乌克兰丰满少妇毛片 | 日韩av中文无码影院 | 亚洲日本| 亚洲高清视频网站 | 黄色一级国产 | 欧美v日韩v亚洲v最新在线观看 | 女人张开腿让男人桶个爽 | 亚洲色图17p | 精品区 | 久久久久国产精品夜夜夜夜夜 | 欧美人与动另类xxxx | 裸体女人高潮毛片 | 色一欲一性一乱—区二区三区 | 亚洲欧美日韩国产手机在线 | 久久久久久人妻精品一区 | 青青青国产依人在线 | 99国产欧美久久久精品 | 青青小草av一区二区三区 | 丰满的少妇xxxxx人伦理 | 中文字幕av无码免费久久 | 久久久喷潮一区二区三区 | 青青草视频观看 | 色妞色视频一区二区三区四区 | 精品一区二区三区免费毛片 | 国内偷窥一区二区三区视频 | 欧美性xxxx狂欢老少配 | 亚洲精品9999久久久久 | 俄罗斯女人体内谢和精 | 国产白丝一区二区三区 | 婷婷六月综合 | 国产剧情麻豆女教师在线观看 | 久久久久久久久久久久久久久伊免 | 国产成人精品男人的天堂网站 | 国产成人午夜在线视频极速观看 | 亚洲老熟女与小伙bbwtv | 国产视频黄 | 国产精品另类激情久久久免费 | 亚洲综合在线一区 | 亚洲综合最新无码2020av | 亚洲精品无码永久在线观看性色 | 天天综合网久久综合网 | 国产人成视频在线视频 | xx在线视频 | 成人麻豆精品激情视频在线观看 | 91看片在线免费观看 | 国产国产人免费人成免费 | 在线视频国产制服丝袜 | 欧美嫩草影院 | 超碰1998| 精品久久久久久国产潘金莲 | 日韩精品久久久久影视的特点 | 在线视频国产网址你懂的 | 成人区精品一区二区婷婷 | 久久99国产乱子伦精品免费 | 91视频地址| 免费国产a国产片高清网站 午夜精品成人一区二区视频 | 天堂av色 | 日韩脚交footjobhd | 国产情侣久久久久aⅴ免费 五月婷婷激情久久 | 亚洲免费影院 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 成人夜间视频 | 尤物精品国产第一福利网站 | 国产真实露脸乱子伦原著 | 手机在线看片福利 | 在线无码免费的毛片视频 | 韩国主播bj大尺度福利视频 | 在线a视频网站 | 精品无码成人久久久久久 | 无码成人h免费视频在线观看 | 欧美人与动牲交片免费 | 日本免费久久 | 亚洲毛片不卡av在线播放一区 | 国产乱妇乱子在线视频 | 69av视频 | 欧美粗大猛烈 | 玩弄丰满少妇人妻视频 | 亚洲美女牲交高清淅视频 | 97久久精品亚洲中文字幕无码 | 日日碰狠狠躁久久躁9 | 无遮挡十八禁污污污网站 | 少妇又色又爽又高潮极品 | 妇女伦子伦视频高清在线 | 久久精品人成免费 | 国产午夜高潮熟女精品av | 伊人av在线 | 日韩在线 | 中文 | 性色av无码不卡中文字幕 | 一区二区在线免费观看 | 欧美精品1区 | 国产女主播喷水视频在线观看 | 精品国产三级在线观看 | 超碰一区二区 | 一区二区三区视频 | 天天操天天操天天操天天操天天操 | 日韩欧美在线免费视频 | 亚洲成品网站源码中国有限公司 | 一本色道久久亚洲综合精品蜜桃 | 精品国产sm最大网站蜜芽 | 少妇日韩 | 久久久久久久久久网站 | 媚药侵犯调教放荡在线观看 | 午夜国产一级 | 一个人看的www免费视频中文 | 午夜看片网 | 欧美日韩一本的免费高清视频 | 成 人 黄 色视频免费播放 | 国产精品爱久久久久久久 | 精品日本一区二区三区免费 | 欧美专区另类专区在线视频 | 国产精品夜夜春夜夜爽 | 人人爽人人爽人人片a | 精品国产一级片 | 欧日韩| 蜜臀av国产一区二区三区 | 成人做爰高潮片免费视频九九九 | 伊人久久大香线蕉精品 | 在线免费看黄色 | 欧美日本乱大交xxxxx | 亚洲综合免费 | 精品久久亚洲 | 狠狠色狠狠色综合日日五 | 亚洲理论影院 | 色香欲综合成人免费视频 | 国产精品av久久久久久无 | 国产有奶水哺乳期无码avav | 国内av片 | 欧美一区二区三区在线 | 精品日韩欧美一区二区在线播放 | 中文字幕av伊人av无码av狼人 | 日韩精品中文字幕在线播放 | 国产精品无码一区二区三区免费 | 性开放天体www偷拍 午夜偷拍福利视频 | 一区二区三区高清av专区 | 亚洲欧美综合国产精品二区 | 夜趣福利视频导航 | 久久女性裸体无遮挡啪啪 | 真多人做人爱视频高清免费 | 精品无码国产污污污免费网站国产 | 日韩av一区二区三区四区 | 成人久久视频 | 黑鬼大战白妞高潮喷白浆 | 色网av | 国产亚洲精品久久久久久老妇小说 | 手机在线看永久av片免费 | 成人wwwxxx视频| 在线免费看黄色片 | 国产乱妇乱子在线播视频播放网站 | 亚洲 欧美 日韩 在线 | 国产毛毛片一区二区三区四区 | 国产精品久久久久久久久搜平片 | 免费无码一区无码东京热 | 国产白嫩护士在线播放 | 三上悠亚日韩精品二区 | 日本一级淫片免费啪啪3 | 亚洲精品久久久久成人2007 | 亚洲小说视频 | 亚洲第一福利视频 | 狠狠色狠狠色狠狠五月 | 99精品欧美一区二区 | 亚洲精品图片区小说区 | 亚洲aaa在线观看 | 日本少妇日b | 综合网天天| 日韩中文一区二区三区 | 啦啦啦中文在线视频免费观看 | 俺去俺来也在线www色官网 | 国产中文成人精品久久久 | 97se亚洲国产一区二区三区 | 久久精品国产99久久久香蕉 | 亚洲成在人线在线播放无码vr | 免费乱理伦片在线观看八戒 | 色偷偷88888欧美精品久久 | 少妇高潮zzzzzzzy一avhd | 国产精品福利一区二区 | 欧洲精品乱码久久久久蜜桃 | 日本不卡网 | 欧美在线视频不卡 | 国产一卡2卡3卡4卡网站精品 | 国产成人精品日本亚洲语音 | 中文字幕无码乱码人妻系列蜜桃 | 久久精品亚洲一区二区三区观看模式 | 欧美a√大片 | 亚洲精品日韩中文字幕久久久 | 欧美视频一| 国产av激情无码久久天堂 | 中文字幕乱码人妻综合二区三区 | 日韩亚洲欧美视频 | 青青久久成人免费影院 | 精品国产91久久久久久久 | 亚洲欧美日韩国产综合v | 国内精品视频一区二区三区八戒 | 久久影院一区二区 | 亚洲色欲av无码成人专区 | 性欧美大战久久久久久久久 | 多毛小伙内射老太婆 | 97国产精华最好的产品亚洲 | 日韩大片在线观看 | 日韩成人免费观看 | 99热在线免费观看 | 亚洲精品ww | 一级特黄曰皮片视频 | 成人无遮挡裸免费视频在线观看 | 一本无码久本草在线中文字幕dvd | 老司机午夜免费福利 | 女人精69xxxⅹxx喷潮网 | 五月婷六月婷婷俺也去 | 爱情岛成人www永久地址 | 亚洲国语自产一区第二页 | 亚洲精品久久av无码一区二区 | 国产精品国产三级国产aⅴ浪潮 | 亚洲色图图片 | 性生活香蕉视频 | 狠狠色狠狠色综合 | av黄色一区 | 性猛交娇小69hd | 国产欧美精品一区二区三区 | 99久久精品国产欧美主题曲 | 久草手机视频在线观看 | 国产精品免费av一区二区三区 | 国产超碰人人爽人人做人人添 | 国产欧美va欧美va香蕉在 | 5x性社区免费视频播 | 日韩专区欧美 | 99热国产这里只有精品6 | 午夜爽爽爽男女免费观看影院 | 午夜国产精品视频在线 | 日本熟妇中文字幕三级 | 久久久中文字幕日本无吗 | 日本在线观看网站 | 久久久日韩 | 久久无码专区国产精品s | 黄色在线观看国产 | 在线碰| 国产精品亚洲综合一区 | 无遮挡h肉视频在线观看免费资源 | 精品一区二区三区不卡 | 天天狠狠操 | 你懂的网站在线 | 国产精品久久久久久久久久软件 | 99久久综合国产精品二区国产 | 成人电线在线播放无码 | 人妻少妇被粗大爽9797pw | 很黄很黄让你高潮视频 | 国产露脸系列magnet | 日本不卡一区二区三区在线观看 | 色婷婷久久综合 | 久久人人爽av | 欧美成人精品激情在线视频 | 欧美一区二区三区精品免费 | 一本色道无码道在线观看 | 亚洲精品视频免费观看 | 自拍啪啪| 丝袜av网站| 亚洲射情| 国产精品美女www爽爽爽视频 | 欧美色涩在线第一页 | 可以在线看的av网站 | 97久久人人 | 四虎影库永久在线 | 老司机免费的精品视频 | 久久99精品久久久久免费 | 精品无码国产自产拍在线观看 | 一夲道无码人妻精品一区二区 | 性色av无码中文av有码vr | 淫人网| 国产成人亚洲影院在线观看 | 国产精品久久久久久久久岛国 | 99久久久无码国产精品免费砚床 | 97久久久久 | 色婷婷综合中文久久一本 | 一级特黄色| 91精品在线观看视频 | 午夜激情视频在线免费观看 | 樱桃视频影视在线观看免费 | 亚洲国产第一站精品蜜芽 | 亚洲性在线观看 | 欧美乱人伦视频在线观看 | 无码免费毛片手机在线 | 亚洲韩国在线 | 成年女人在线视频 | 久久精品极品盛宴免视 | 欧美一卡2卡三卡4卡乱码免费 | 日日躁夜夜躁白天躁 | 国产精品无码久久一线 | 亚洲国产精品无码久久久动漫 | 日日噜噜夜夜爽狠狠视频 | 欧美日本道 | 亚洲欧洲激情 | 黄色日比视频 | 潮喷失禁大喷水aⅴ无码 | 国产精品女教师 | 国产新婚露脸88av | 国产人妖乱国产精品人妖 | 中文字幕精 | 综合xx网 | 亚洲国产中文曰韩丝袜 | 大rb狠狠地给你这y荡的视频 | 免费无码成人片 | 日韩精品一区在线播放 | 欧美一区二区三区久久综 | 久久999| 精品久久亚洲 | 欧美色综合网 | 中国毛片免费看 | 免费不卡av | 激情av综合网 | 日韩亚洲视频 | 欧美日本久久 | 色欲av永久无码精品无码 | 精品国产成人一区二区三区 | 久久久成人一区二区免费影院 | 亚州春色 | 日本成人综合 | 亚洲日本欧美在线 | 377p日本欧洲亚洲大胆张筱雨 | 国产精品久久久久久久第一福利 | youporn国产在线观看 | 欧美激情性做爰免费视频 | 高清不卡av | 福利视频午夜 | 亚洲一二三区不卡 | 久久久久国| 精品国产成人高清在线观看 | 久久婷婷五月综合97色直播 | 动漫三级| 亚欧洲乱码视频一二三区 | 一本在线道 | 一区二区三区三区 | 亚洲成人中文字幕 | 欧美精品久久久久久久自慰 | 黄色一级片毛片 | 久久精品国自产拍 | 色欲天天婬色婬香视频综合网 | 国产精品视频熟女韵味 | 欧美bbbbb性bbbbb视频 | 无码人妻少妇久久中文字幕蜜桃 | 精品蜜臀久久久久99网站 | 91视频免费看 | 国产精品无码专区在线观看 | 一本大道区一区二区三乱码八 | 欧美亚洲视频一区二区 | 狠狠干快播 | 看全色黄大色黄大片大学生 | 2020精品国产福利在线观看香蕉 | 国产精品高潮呻吟av久久小说 | 97超碰碰碰| 可以免费看的黄色 | 大伊香蕉精品视频在线直播 | 国产精品久久自在自线 | 日韩在线视频一区二区三区 | 国产亚洲精品久久久久久青梅 | 欧美日产成人高清视频 | 天堂av在线免费观看 | 粗大猛烈进出高潮视频大全 | 国产精品久久久久久模特 | 国产偷亚洲偷欧美偷精品 | 国产免费一区二区三区免费视频 | 福利在线网站 | 日韩在线中文字幕 | 亚洲精品天天 | 国精品无码人妻一区二区三区 | 午夜精品久久久久99热蜜桃导演 | 中文字幕第一页在线视频 | chinese国产精品 | 国产精品久久久99 | 嫩草天堂 | 99久久精品视香蕉蕉 | 国产玖玖在线 | 国产精品99久久久久的智能播放 | 成人国产精品免费视频 | 国产精品va在线观看无码不卡 | 亚洲成无码人在线观看 | 国产精品永久在线观看 | 亚洲久热中文字幕在线 | 国产美女www爽爽爽免费视频 | 午夜观看 | 青青草av一区二区三区 | 中文字幕一区二区在线视频 | 亚洲第一影视 | 内射无套在线观看高清完整免费 | 免费国产a国产片高清网站 午夜精品成人一区二区视频 | 91国产丝袜脚调教 | 亚洲人成人网站在线观看 | 亚洲精品精品 | 欧美精品一区二区视频在线观看 | 久久爱成人 | www.久草.com| 国产成人高清亚洲一区妲妃 | 欧美专区在线播放 | 久一精品视频 | cao在线| 国产一二区 | 国产成人无码性教育视频 | 成人片在线观看地址kk4444 | 欧美美女一区二区三区 | 亚洲精品高清国产一久久 | 国产精品久久久久久亚瑟影院 | 精品无码中文字幕在线 | 国产偷窥真人视频在线观看 | 伊人精品久久久大香线蕉 | 亚洲免费激情视频 | 三上悠亚国产精品一区内容阅读 | 天堂√在线中文最新版8 | 午夜激情在线视频 | 国产一区二区三区四区hd | 国产乱妇乱子在线播视频播放网站 | 麻豆自媒体 一区 二区 | 日韩欧美一区二区三区综学生 | 99re8这里只有精品 | 日韩中文字幕免费观看 | 亚洲欧美人成电影在线观看 | 青青操原| www.桃色| 国产精品久久久久久久久婷婷 | 午夜羞羞影院男女爽爽爽 | www啪 | 强伦姧人妻免费无码电影 | 国产精品久久久久久2021 | 亚洲天天做日日做天天欢毛片 | 五月婷婷综合在线观看 | 亚洲精品无码专区在线观看 | 色综合久久无码五十路人妻 | 久久久人成影片一区二区三区 | 欧美黄色录象 | 国产一卡2卡3卡四卡国色天香 | 欧美饥渴熟妇高潮喷水 | 国产精品揄拍一区二区久久国内亚洲精 | 玩50岁四川熟女大白屁股直播 | 五月婷婷丁香网 | 免费成年人视频网站 | 色窝窝免费一区二区三区 | 国产三级a在线观看 | 亚洲高清在线免费观看 | 亚洲成aⅴ人片在线观 | 嫩草影院网址 | 久久躁躁天天添久久久 | 一级片视频免费观看 | 日韩精品东京热无码视频 | 中文字幕日韩一区二区不卡 | av夜夜躁狠狠躁日日躁 | 欧美激欧美啪啪片sm | 亚洲成a∧人片在线播放黑人 | 成人天堂噜噜噜 | 免费男人和女人牲交视频全黄 | 少妇导航| 亚洲人成电影在线播放 | 99er精品视频 | 50岁熟妇的呻吟声对白 | 成人高清视频在线观看 | 欧美一区二区成人 | 欧美成人影院亚洲综合图 | 国产一卡二卡在线 | 国产精品久久久久久久妇 | 国产丰满老熟妇乱xxx1区 | 日日综合 | 亚洲午夜无码久久久久小说 | 日韩欧美在线视频免费观看 | 国产无套粉嫩白浆内谢网站 | 欧美与黑人午夜性猛交久久久 | 国产一区二区毛片 | 91在线免费观看网站 | 日本在线不卡一区二区 | 免费a视频在线观看 | 99热影院 | 亚洲人成伊人成综合网中文 | 97色国产 | 免费午夜拔丝袜www在线看 | 国产强奷伦奷片 | 欧洲人免费视频网站在线 | 揉丰满老妇老女人的毛片 | 唐人社导航福利精品 | 熟女人妻av粗壮巨龙 | 欧美激情久 | 无码爆乳护士让我爽 | 99视频国产精品免费观看 | 性做爰片免费视频毛片中文 | 日韩中文字幕网站 | 精品av国产一区二区三区四区 | 日本精品一区二区三区视频 | 久久亚洲一区二区 | 国产精品久久久久久麻豆一区 | 亚洲人成电影在线天堂色 | 99久久国产热无码精品免费 | 男女性高爱潮久久 | 99久久精品无码专区 | 2018自拍偷拍视频 | 午夜在线免费视频 | 亚洲精品卡一卡2卡3卡4卡 | 日韩黄色网页 | 秋霞电影网午夜鲁丝片无码 | www.xxx亚洲| 玩弄japan白嫩少妇hd小说 | 国产www色 | 国产视频二区三区 | 波多野结衣av中文字幕 | 关晓彤真人毛片 | 无码人妻av一区二区三区蜜臀 | 台湾性dvd性色av | 国产无套露脸在线观看 | 人人玩人人添人人澡超碰偷拍 | 天堂a免费视频在线观看 | 伊人青青久 | 国产精品日本一区二区在线播放 | 午夜国产精品国产自线拍免费人妖 | 亚洲熟女乱综合一区二区 | 久久久久影院色老大2020 | 人妻丰满熟妇av无码区免 | 国产精彩乱子真实视频 | 亚洲黄色在线看 | 成年人黄视频 | 99视频30精品视频在线观看23245 天天性综合 | 国产美女极度色诱视频www | 91国视频 | 国产精品久久精品第一页 | 精品动漫福利h视频在线观看 | 国产美女精品视频线免费播放软件 | 久久人妻av中文字幕 | 男女精品国产乱淫高潮 | 免费观看的av毛片的网站 | 国精精品一区二区三区有限公司 | 在线久| 黄色一级片在线免费观看 | 日韩人妻无码一区二区三区久久99 | 永久免费观看国产裸体美女 | 一区二区三区在线 | 欧 | 成人国产三级在线观看 | 久久久无码精品亚洲日韩按摩 | 欧美成人影院亚洲综合图 | 午夜艹逼| 日韩三级视频在线观看 | 国产av剧情md精品磨豆 | 国产精品视频在线免费观看 | 成人精品视频在线 | 国产精品18久久久久白浆 | 成人wwwxxx视频 | 69午夜免费福利 | 亚洲视频色 | 欧美成人wwe在线播放 | 国产精品丝袜视频 | 欧洲免费毛片 | 天堂va蜜桃一区二区三区 | 国产精品99久久精品 | 男人撕开奶罩揉吮奶头视频 | 久久国产高潮流白浆免费观看 | 中文字幕亚洲天堂 | 日本欧美一区二区免费视频 | 性久久久久久久久久久 | 亚洲精品第一国产综合亚av | 米奇777超碰欧美日韩亚洲 | 天天做天天欢摸夜夜摸狠狠摸 | 色偷偷激情日本亚洲一区二区 | 欧洲 亚洲 国产图片综合 | 免费国产自线拍一欧美视频 | 成人国产一区二区三区精品 | 91大神福利视频 | 高大丰满欧美熟妇hd | 日韩欧美中文字幕综合 | 特级毛片aaa | 吃奶呻吟打开双腿做受视频 | 亚洲成在人线av中文字幕喷水 | 欧美日韩在线观看不卡 | 一个人看的www免费视频中文 | 岛国av无码免费无禁网站 | 亚洲精品美女久久17c | 九九九九久久久久 | 91嫩草影视 | 国产精品二区三区 | 亚洲精品国产精品国自产在线 | 婷婷五月六月激情综合色中文字幕 | 欧美又黑又粗 | 久久久久久国产精品免费免费男同 | 四川少妇xxxx内谢欧美 | 久久99国产精品久久99小说 | 婷婷无套内射影院 | 日韩网站视频 | 狠狠色丁香婷婷 | 日韩视频一区二区三区 | 国内精品久久久久影院日本资源 | 在线视频一区二区三区四区 | 久久精品丝袜 | aⅴ天堂网| 在线视频久| 欧美日韩色另类综合 | 日韩亚射吧 | 四色成人网 | 国产强被迫伦姧在线观看无码 | 成人伊人亚洲人综合网站 | 伴郎粗大的内捧猛烈进出视频观看 | 伊人久久激情 | 国产av一二三无码影片 | 99操| 国产成人 综合 亚洲欧洲 | 久艹在线观看 | 亚洲美女福利 | 欧美巨大oooo | 国产农村妇女一二区 | 少妇资源站 | 人善交video另类hd国产片 | 日韩不卡1卡2卡三卡2021免费 | 亚洲区另类春色综合小说校园片 | 免费国产一区二区三区 | 国产偷窥熟女高潮精品视频 | 欧美精品99久久 | 中文字幕一区二区三区在线播放 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 欧美在线观看免费观看 | 国产女人18毛片水真多18动漫 | 精品丰满人妻无套内射 | 日韩欧美国产区 | 99久久久无码国产精品免费砚床 | 亚洲 欧美 变态 另类 综合 | 肥老熟妇伦子伦456视频 | 青草视频网 | 久久精品视频免费观看 | 国产精品久久高潮呻吟粉嫩av | 精品婷婷伊人一区三区三 | 无码av天堂一区二区三区 | 四虎国产成人永久精品免费 | 一级性感毛片 | 秒拍福利视频 | 精品福利一区二区三区 | 国产福利91精品一区区二区三国产s | 人妻无码αv中文字幕久久 在线观看中文字幕2021 | 日本裸交xx╳╳137大胆 | 国产视频一区二区三区在线观看 | 日韩精品久久久肉伦网站 | 色五月五月丁香亚洲综合网 | 狠狠色噜噜狠狠狠888奇米 | www.久操 | 邻居少妇张开腿让我爽了一夜 | 亚洲专区在线播放 | 九色国产精品视频 | 四虎国产精品成人影院 | 亚洲精品无码永久中文字幕 | 亚洲涩涩图| 国产亚洲三区 | 欧美国产激情18 | 最近2019中文字幕在线 | 99re热这里只有精品最新 | 九色精品国产成人综合网站 | 国内精品人妻无码久久久影院蜜桃 | 久久在精品线影院 | 亚洲喷潮 | 偷拍亚洲精品 | 神马影院午夜理论二 | 性色av无码一区二区三区人妻 | 撕开奶罩揉吃奶高潮av在线观看 | 变态性猛交xxxxxxhd | 国产成人精品亚洲777 | 亚洲国产精品久久久天堂麻豆宅男 | 亚洲性色av性色在线观看 | 99热手机在线观看 | 99精品国产乱码久久久久 | 欧美黑人又粗又大又爽免费 | 日韩中文字幕免费观看 | 中文欧美日韩 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠视频寻花 | 91精品久久久久久久91蜜桃 | 婷婷丁香综合网 | 久久久亚洲麻豆日韩精品一区三区 | 五月天婷婷伊人 | 日本高清免费的不卡视频 | 久久人人精品 | 激情超碰| 69久久精品 | 日韩人妻无码制服丝袜视频 | 中文字幕 日韩 人妻 无码 | 国产亚洲精品女人久久久久久 | 91麻豆精产国品一二三产区区 | 亚洲国产精品肉丝袜久久 | 久久婷婷网 | 狠狠爱亚洲五月婷婷av | 九九九九热精品免费视频点播观看 | 久久欧美日韩精品一区二区 | 综合激情五月婷婷 | 亚洲精品久久久久一区二区 | 成人免费毛片足控 | 国产成人综合在线观看 | 真人床震高潮全部视频免费 | 性少妇中国内射xxxx狠干 | 久久综合网丁香五月 | 黄色毛片在线视频 | 少妇白浆高潮无码免费区 | 成年人视频在线免费观看 | 深夜福利成人 | 国产极品久久 | 69久久99精品久久久久婷婷 | 青青草免费国产线观720 | 四虎成人精品无码永久在线 | 国内毛片毛片毛片 | 久久综合色88| 国产字幕在线观看 | 麻豆ā片免费观看在线看 | 手机在线观看av网站 | 一区二区久久精品66国产精品 | 亚洲视频在线免费看 | 天天做天天欢摸夜夜摸狠狠摸 | 亚洲熟伦熟女新五十路熟妇 | 91porny首页入口| 全球av在线| 鲁一鲁一鲁一鲁一av卡三 | 久久99国产精品久久99果冻传媒新版本 | 琪琪成人 | 色香视频首页 | 欧美人妻精品一区二区三区 | 狠狠干网站 | ww久久综合久中文字幕 | 欧美剧场| 精品无码中文字幕在线 | 国产三级国产精品国产专区50 | 国产区91 | 亚洲最新中文字幕 | 玖玖爱视频在线 | 亚洲免费激情视频 | 中文无码字幕一区到五区免费 | 国产鲁鲁视频在线观看免费 | 国产黄色特级片 | 国产精品亚洲色婷婷99久久精品 | 亚洲高清一区二区三区电影 | 99精品视频一区 | 伊人网91 | 精品亚洲一区二区三区在线观看 | 精品无码一区二区三区爱欲九九 | 久久99国产精品久久99 | 日本边添边摸边做边爱 | 亚洲福利av | 少妇又紧又大又色又爽视频 | 国产永久免费观看的黄网站 | 成人做爰9片免费视频 | 自拍偷区亚洲综合激情 | 亚洲图片一区二区三区 | 国产精品国产三级国产av主播 | 亚洲精品55夜色66夜色 | 成人超碰在线 | 无码乱码av天堂一区二区 | 日日碰狠狠添天天爽无码 | 秋霞电影网午夜鲁丝片无码 | 真人作爱90分钟免费看视频 | 国产69精品久久久久久 | 国产人澡人澡澡澡人碰视频 | 女被男啪到哭的视频网站 | 午夜免费学生在线观看av | 国产亚洲精品av | av无码天堂一区二区三区 | 国内免费久久久久久久久久 | 三上悠亚激情av一区二区三区 | 国产av永久无码青青草原 | 小鲜肉自慰网站 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠 | 久久久久久久久99 | 一区二区视频观看 | 成人啪啪178| 国产精品极品美女自在线观看免费 | 国产chinese中国xxxx | 色呦呦网站在线观看 | 一本色道久久综合亚洲精品小说 | 七妺福利精品导航大全 | 国产亚洲情侣一区二区无码av | 国产精品国产三级国产an | 精品久久婷婷 | 性色av一区二区三区夜夜嗨 | 91九色丨porny丨肉丝 | 色翁荡熄又大又硬又粗又视频 | 最新av不卡 | 国产成人欧美日韩在线电影 | a∨在线视频播放 | 色一级片 | 中文字幕在线观看网站 | 先锋影音一区二区三区 | 成人午夜精品无码区久久 | 国产精品福利视频推女郎 | 久久久久青草线综合超碰 | 亚洲欧美视频一区 | 综合久久久久久久 | 狠狠插日日干 | 一级全黄色片 | 欧美大片91| 在线日韩日本国产亚洲 | 成人免费无码不卡毛片 | 国产一区二区三区怡红院 | av夜夜 | 五月婷婷一区二区三区 | 性生交大片免费看l | 日日碰夜夜操 | 日韩亚洲国产欧美 | 亚洲精品乱码久久久久久日本麻豆 | 白嫩少妇各种bbwbbw | 91麻豆精产国品一二三产区区 | 国产高欧美性情一线在线 | 亚洲 自拍 色综合图 12p | 国产精品久久久久久亚洲影视公司 | 麻花传媒mv在线观看 | 色婷婷六月 | 五月综合网亚洲乱妇久久 | 女奥特曼成版资源av | 中文字幕av久久爽一区 | 97精品国产97久久久久久粉红 | 欧美乱大交aaaa片if | 自拍偷拍亚洲 | 欧美性猛交xxxx免费看 | 欧美第七页 | 深夜福利网站 | 久久久一区二区三区捆绑sm调教 | 在线三级网 | 国产区一区二区 | 免费人成在线观看视频高潮 | 成人免费毛片aaaaaa片 | 91精品国自产在线 | 亚洲精品a片99久久久久 | 精品久久艹| 久久香蕉国产线看观看猫咪av | 亚洲欧美日本一区二区三区 | 中文在线а√在线天堂中文 | 国产内射爽爽大片视频社区在线 | 色眯眯影院 | 亚洲欧美成人久久综合中文网 | 天天摸日日摸爽爽狠狠 | 亚洲精品国产品国语在线观看 | 国产乱码一卡二卡3卡4卡网站 | 欧美成年网站 | 日日干夜夜撸 | 国产精品一卡二卡三卡四卡 | 欧美一级欧美三级在线观看 | 亚洲愉拍一区二区三区 | 久久久亚洲欧洲日产国码农村 | 精品无人区一区二区三区 | 永久免费看mv网站入口亚洲 | 九九精品在线观看视频 | 国产欧美精品一区二区三区小说 | 九九热视频在线 | 裸体丰满白嫩大尺度尤物 | 超碰在线播 | 毛片基地在线 | 一本久道中文无码字幕av | 欧美性生交大片免费看 | 国产精品农村妇女bbw | 69精品国产久热在线观看 | 亚洲精品无码国模 | 欧美xxxxx做受vr91九色 | 2020天天谢天天吃天天 | 91三级大片视频 | 欧美一区二区三区四区五区 | 久久99精品久久久久久琪琪 | 国产精品污污网站 | 日韩一区二区视频在线 | 制服丝袜中文字幕第一页 | 黄色片小视频 | 日韩在线综合视频 | 牛牛影视精品一区二区在线看 | 日本高清熟妇老熟妇 | 国产亚洲欧美日韩二三线 | 中文乱码字幕高清一区二区 | 伊人色综合久久久天天蜜桃 | 久久大香香蕉国产 | 男女国产精品 | 国产美女狂喷水潮在线播放 | 国产欧美日韩亚洲一区二区三区 | 国产精品偷窥熟女精品视频 | 中文字幕无码中文字幕有码 | 中文字幕涩涩久久乱小说 | 99精品视频一区二区三区 | 日本高清一区二区三 | 中国美女脚交footjob | 欧美亚洲视频 | 黄色avav| 成人欧美视频 | 国产成人综合久久三区 | 成人亚洲精品久久久久 | 97丨九色丨国产人妻熟女 | 国产熟女乱子视频正在播放 | 日韩成人在线免费观看 | av色综合久久天堂av色综合在 | 伊人av综合 | 亚洲天堂在线视频播放 | 亚洲免费国产 | 免费人妻无码不卡中文视频 | 老头性xxxxx外性hd | 国产午夜精品理论片在线 | 国内外精品成人免费视频 | 天天视频国产 | 午夜在线成人 | 中文字幕在线视频一区二区 | 1717国产精品久久 | 精品综合久久久久久97 | 国产70老熟女重口小伙子 | 亚洲视频在线视频 | 一区二区在线免费观看视频 | 欧美最猛黑人xxxx | 翔田千里高潮在线播放 | 日韩在线网 | 青青草免费视频在线看 | 在线观看一区视频 | 男女超爽视频免费播放 | 国产精品视频在线免费观看 | 四虎永久免费地址入口 | 99re久久精品国产 | 日韩午夜网站 | 色综合天天综合网天天看片 | 日韩女优中文字幕 | 丁香社区五月天 | 国产精品真实灌醉女在线播放 | 日本体内she精高潮 日本成人三级 | 国产人碰人摸人爱视频 | 日本aa视频 | 免费国产成人高清在线网站 | 国产亚洲欧美日韩二三线 | 久久91亚洲精品中文字幕奶水 | 国产中文字幕视频 | 夜夜欢性恔免费视频 | 欧美美女喷潮 | 亚洲一区欧美 | 国产一区二区三区精品视频 | 亚洲国产欧美在线综合其他 | 丰满人妻一区二区三区无码av | 毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 美女福利在线视频 | 国自产拍偷拍精品啪啪av | 伊人射 | 老女人裸体淫交 | 欧美极品中文字幕 | a三级三级成人网站在线视频 | 亚洲国产精品成人天堂 | 九热视频在线观看 | 午夜影视网 | 尤物国产在线 | 国产男女猛烈无遮挡在线喷水 | 国产不卡在线 | 最新欧美精品一区二区三区 | 亚洲一区爱区精品无码 | 在线成 人av影院 | 日韩在线播放一区二区 | 久久久久网站 | 国产小视频在线观看免费 | 亚洲一区二区三区尿失禁 | 夜色网 | 福利第一页 | 亚洲国产精品无卡做爰天天 | 鲁鲁狠狠狠7777一区二区 | 日韩国产中文字幕 | 少妇挑战黑人高潮惨叫 | 爱爱高潮视频 | 国产男女猛烈无遮挡免费视频网站 | 51精品国产人成在线观看 | 99这里视频只精品2019 | 国产a v高清一区二区三区 | 无码人妻久久一区二区三区免费丨 | 欧美精品黑人粗大破除 | 熟妇人妻系列av无码一区二区 | 色婷婷亚洲婷婷五月 | 国产精品久久久久久无毒不卡 | 古风h啪肉禁欲 | 国产成人福利av综合导航 | 九九九九精品九九九九 | 精品无码久久久久久尤物 | 爆乳高潮喷水无码正在播放 | 久久综合色另类小说 | 亚洲大胆视频 | se欧美 | 国产人妻熟女ⅹxx高跟丝袜写真 | 久久精品国产久精国产一老狼 | 午夜视频网站在线观看 | 男女偷爱性视频刺激 | 天天综合网在线观看视频 | 国产精品乱码一区二区三 | 日韩亚州欧美 | 伊人久久大香线蕉av一区 | 日本欧美在线 | 国产又粗又猛又黄又爽性视频 | 亚洲视频一区二区在线 | 中文字幕精品无码一区二区 | 翘臀后进少妇大白嫩屁股 | 中文字幕人妻伦伦 | 婷婷月色一区二区三区 | 亚洲永久精品www | 国产成人精品午夜视频免费 | 国产亚洲一区二区三区在线观看 | 米奇7777狠狠狠狠视频 | 色狠狠一区二区 | 天天色天天插 | 精品四虎国产在免费观看 | 男人一边吃奶一边做爰免费视频 | 日本xxxx色视频在线播放 | 岛国免费av| 黄色片在线观看网站 | 91黄色入口| 欧美嫩交一区二区三区 | 久久99精品久久久久久清纯 | 亚洲色图第一区 | 国产人人插 | 久久成人毛片 | 午夜福利啪啪无遮挡免费 | 欧日韩在线观看 | 国产精在线 | 少妇群交换bd高清国语版 | 国产成人av手机在线观看 | 色又黄又爽18禁免费网站 | 午夜福利视频一区二区手机免费看 | 国产精品久久不卡 | 午夜国产精品入口 | 欧美午夜精品一区二区三区电影 | 奶水喷溅 在线播放 | 国产sm主人调教女m视频 | 国产真人作爱免费视频道歉 | 黄色一级片欧美 | 日韩精品人妻av一区二区三区 | 无码成人av在线一区二区 | 午夜无码成人免费视频 | 色老汉免费网站免费视频 | 女人毛片a毛片久久人人 | 人妻系列无码专区久久五月天 | 少妇全光淫片bbw | 日本系列欧美系列 | 国产精品一区二区人人爽79欧美 | 成人妇女免费播放久久久 | 亚洲精品第一国产综合精品99 | 欧美性大战xxxxx久久久 | 日本夜夜操 | 性生交大片免费密桃成熟时 | 老司机精品视频一区二区三区 | 国产aⅴ爽av久久久久电影渣男 | 99国产成人综合久久精品欧美 | 国精品人妻无码一区二区三区d3 | 日韩区欧美国产区在线观看 | 免费看男女做好爽好硬视频 | 吃奶呻吟打开双腿做受在线视频 | 四虎www4hu永久免费 | 天堂网在线最新版www资源网 | 99久热在线精品视频成人一区 | 精品色图 | 亚洲第一成年免费网站 | 羞羞视频在线免费 | 性猛交ⅹxxx富婆视频 | 免费精品在线视频 | 天天操天天撸 | 男人的网站在线观看 | 伊人久久大香线蕉综合狠狠 | 日韩a∨ | 日本久久久久久级做爰片 | 久久久免费视频网站 | 国产产无码乱码精品久久鸭 | 夜夜操夜夜操 | 日韩欧美一区二区视频 | 国产成人美女裸体片免费看 | 曰韩a∨无码一区二区三区 国产精品久久国产精品99盘 | 日本在线观看视频网站 | 欧美日韩亚洲综合在线 | 人妖av| 欧美视频一区二区在线 | 国产精品久久久久久吹潮 | 欧美一级片在线免费观看 | 国产激情久久久久久熟女老人av | 国产喷水1区2区3区咪咪爱av | 国产九九九九九 | 国产无遮挡裸露视频免费 | 国产理论剧情大片在线播放 | 小草国产精品情侣 | 国内老熟妇对白xxxxhd | 女人被狂躁c到高潮 | 粉红女士1977年 | 激情网页 | 久热中文字幕在线 | 天堂a√在线 | 夜夜欢性恔真人免费视频 | 天堂av色综合久久天堂我不卡 | 中文字幕无码av免费久久 | 少妇太紧太爽又黄又硬又爽视频 | 2021无码最新国产在线观看 | 长腿校花无力呻吟娇喘的视频 | 亚洲精品高清av在线播放 | 竹菊影视欧美日韩一区二区三区四区五区 | 国产suv精品一区二区三区88区 | 日韩日日| 四虎影视884a精品国产 | 日韩欧美一区三区 | 久久人人爽人人爽av片 | 4399一级成人毛片 | 欧美激情导航 | 亚洲国产精品成人久久蜜臀 | 成人做爰高潮尖叫声免费观看 | 亚洲一区精品二人人爽久久 | 天天躁夜夜操 | 天堂久久爱资源站www | 日本特黄特色特爽大片 | 久久精品国产99久久久古代 | 男人舔女人b视频 | 欧美日韩一二 | 国产一级aa大片毛片 | 国产人人在线 | 正在播放国产大学生情侣 | 人妻无二区码区三区免费 | 永久免费看一区二区看片 | 九九在线观看高清免费 | 日韩免费人妻av无码专区蜜桃 | heyzo北岛玲在线播放 | 欧洲熟妇色xxxxx欧美 | 日本天天射 | 亚洲草草| 亚洲综合在线中文字幕 | 丝袜a∨在线一区二区三区不卡 | 香蕉av福利精品导航 | 成人福利动态图啪啪gif看了吧 | 激情综合五月丁香亚洲 | dy888夜精品国产专区 | 91中文视频| 国产日韩av无码免费一区二区 | 久久九九精品国产免费看小说 | 116少妇做爰毛片 | 国内精品久久久久精免费 | 精品国产v无码大片在线观看 | 久久人人爽人人爽人人片亞洲 | 久久av无码精品人妻系列果冻传媒 | 麻豆91精品91久久久的内涵 | 日本乱偷互换人妻中文字幕 | 18禁肉肉无遮挡无码网站 | 亚洲一级视频在线 | 88久久精品无码一区二区毛片 | 米奇影院888奇米色99在线 | 国内嫩模私拍精品视频 | 又黄又爽又湿又无遮挡的在线视频 | 91成人精品国产刺激国语对白 | 丰满岳乱妇久久久 | 亚洲精品久久久久久一区二区 | 草久在线观看视频 | 亚洲日本天堂 | 麻豆精品一区二区三区在线观看 | 天天干天天操天天拍 | 国产a自拍 | 男人添女人下部高潮视频 | 秋霞鲁丝片av无码少妇 | 欧美一区二区三区四区五区无卡码 | 亚洲色精品aⅴ一区区三区 欧美日激情 | 日日日人人人 | 夜夜爽久久精品国产三级 | 亚洲精品粉嫩美女一区 | 久久精品九九亚洲精品天堂 | 亚洲精品一卡2卡三卡4卡乱码天 | 免费伊人网 | 放荡的少妇 | 91精品久久久久久蜜桃 | 天堂色在线 | 高清欧美性猛交xxxx黑人猛交 | 女性裸体无遮挡无遮掩视频蜜芽 | 免费的很黄很污的视频 | 91久久偷偷做嫩草影院 | 久久精品国产99久久久香蕉 | 18禁美女黄网站色大片免费看 | 免费国产黄网站在线看 | 国产精品久久久久久久久免费相片 | 亚洲精品久久久久久中文字幕 | 夜夜操夜夜摸 | 欧美国产精品久久 | 成人av鲁丝片一区二区免费 | 亚洲成人av一区二区 | 精品视频网| 少女高清影视在线观看动漫 | 日日日日日日bbbbb视频 | 亚洲久久免费 | 国产日韩在线亚洲色视频 | 97精品国产自产在线观看永久 | 免费成人毛片 | 又摸又揉又黄又爽的视频 | 国产熟妇搡bbbb搡bb七区 | 99av在线 | 男人的天堂一级片 | 黄网站在线观 | 国产精品久久久久久人妻精品18 | aaaaaa黄色片| 97人人澡人人深人人添 | 青草福利| 日韩av综合在线 | 亚洲午夜成人精品电影在线观看 | 日韩毛片免费 | 欧美久久综合网 | 日韩av片无码一区二区不卡电影 | 国产你懂的 | 中文在线免费看视频 | 成a∨人片在线观看无码 | 久久久精品人妻一区二区三区四 | 色偷偷人人澡人人添老妇人 | 97av在线播放| 欧美熟妇的荡欲在线观看 | 日韩中文字幕在线不卡 | 久久久久影院美女国产主播 | 国产精品无码一区二区牛牛 | 欧美亚洲一区二区三区 | www.日本少妇 | 曰本女人牲交全视频播放 | 国产乱淫av片免费 | 西西久久| vvvv99日韩精品亚洲 | 国产一级免费观看 | 亚洲七久久之综合七久久 | 极品蜜桃臀肥臀-x88av | 男女车车的车车网站w98免费 | 久草中文在线观看 | 免费久久久久久 | 欧美成人看片一区二三区图文 | 亚洲精品不卡在线观看 | 日本少妇高潮正在线播放 | 九个美女露脸撒尿嘘嘘视频 | 青青草手机在线观看 | 国产中文字幕二区 | 92午夜福利少妇系列 | 8x8ⅹ国产精品一区二区二区 | 人妻无码αv中文字幕久久 在线观看中文字幕2021 | 欧美日韩国产第一页 | 久久久久久久久久久久福利 | 久久国产精品成人免费 | 欧美黄色a视频 | 少妇爱做高清免费视频 | 超碰97久久国产精品牛牛 | 国产美女视频免费观看的网站 | 久久精品香蕉绿巨人登场 | 看全色黄大色黄大片 视频 国产精品亚 | 午夜免费1000 | 亚洲欧洲色 | 99热8| 亚洲第一无码精品立川理惠 | 欧美成人精品三级在线观看 | 久久精品青青大伊人av | 6080亚洲精品一区二区 | 日本黄色美女网站 | 精品无码久久久久国产app | 日本丰满hd娇小 | 亚洲熟妇无码八av在线播放 | 怡春院久久 | 国产成人福利美女观看视频 | 麻豆乱淫一区二区 | 国产精品xxx在线观看www | 97人妻免费公开在线视频 | 九九热爱视频精品视频16 | 制服丝袜亚洲中文欧美在线 | 极品大长腿啪啪高潮露脸 | 强制中出し~大桥未久在线a | 久久婷婷六月 | 亚洲福利在线观看 | 广东少妇大战黑人34厘米视频 | 大屁股肥熟女流白浆 | 日韩在线大片 | 国产aⅴ精品一区二区三区尤物 | 国产精品国产自线拍免费不卡 | 美女裸体无遮挡免费视频网站 | 亚洲熟妇无码乱子av电影 | 国语自产偷拍精品视频蜜芽 | 午夜在线网站 | 亚洲国产日韩精品二三四区91 | 91欧美一区| 超碰网站在线 | 在线免费观看av网址 | 日本妇人成熟免费中文字幕 | 精品国产不卡一区二区三区 | 国产午夜网站 | 99久久久国产精品免费99 | 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 九色91av | 日韩新片王网 | 懂色av成人一区二区三区 | 特黄aaaaaaaaa毛片免费视频 | 成人黄色软件 | 国产99热 | 日韩av中出| 婷婷开心色四房播播 | 一本到在线观看视频 | 在线天堂资源www在线中文 | 久草在线视频免费播放 | 国内精品久久人妻无码妲己影院 | 亚洲在线激情 | 亚洲国产美国国产综合一区 | 九九热视频免费观看 | 久久精品人人槡人妻人 | 亚洲第一区欧美国产综合86 | 久久精品192.168.0.1 | 97精品超碰一区二区三区 | 国产精品一区二区在线观看网站 | 噜噜噜av久久 | 少妇被爽到高潮喷水久久欧美精品 | 国产一区二区三区导航 | 国产精品自在拍首页视频 | 国产精品国产亚洲区艳妇糸列短篇 | 国产伦理网站 | 国产传媒精品1区2区3区 | 免费无码无遮挡裸体视频在线观看 | 国产淫 | 思思久久99热久久精品66 | 精品蜜桃av | 午夜福利无码一区二区 | 成人网站免费大全日韩国产 | 亚洲日韩av一区二区三区中文 | 国产9 9在线 | 免费 | 欧美v日韩v亚洲v最新在线 | 高清国产在线拍揄自揄视频 | 人人妻人人a爽人人模夜夜夜 | 亚洲成人久久精品 | 色婷婷亚洲六月婷婷中文字幕 | a毛片网站 | 国产精品永久在线观看 | 亚色在线视频 | 日韩av片观看 | 国产免费爽爽视频在线观看 | 四虎成人永久在线精品免费 | 蜜桃成人免费视频 | 久久影视av | 人妻av中文系列 | 国产第20页 | 国产日韩视频一区 | 亚洲涩涩爱 | 人妻天天爽夜夜爽一区二区 | 久久综合av免费观看 | 亚洲中文久久精品无码1 | 欧美午夜激情在线 | 美女av在线免费 | 成年美女黄网站色大片免费看 | 国产精品毛片久久久久久久明星 | 快穿名器高h喷水荡肉爽文日本 | 青青国产线免观 | 张柏芝hd一区二区 | 国产精品国一国二在线 | 精品欧美一区免费观看α√ | 日韩高清免费观看 | 亚洲精品1卡2卡3卡 亚色视频在线观看 | 国产精品va尤物在线观看 | 亚洲欧美日韩影院 | 色噜噜av男人的天堂 | 岛国搬运工av在线播放 | 一本到在线观看视频 | 国产亚洲成av人片在线观黄桃 | 女上男下啪啪激烈高潮无遮盖 | 一二三四视频在线观看日本 | 麻豆国产97在线 | 欧美 | 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀 | 国产做受入口竹菊 | 国产精品久久久久久久久久久久 | 成人av无码国产在线一区 | 在线国产中文字幕 | 人人爽人人模人人人爽人人爱 | 性激情网站 | 亚洲人的天堂 | 欧美日韩乱 | 亚洲美女高清aⅴ视频免费 91五月色国产在线观看 | 在线观看欧美日韩视频 | 国产玉足脚交极品在线播放 | 欧美疯狂做受xxxxx高潮 | 奶头又大又白喷奶水av | 亚洲人成毛片在线播放 | 黄色91在线观看 | 午夜小视频在线免费观看 | 国产农村熟妇videos | 美女自卫慰黄网站 | www.夜夜| 99国产欧美另类久久久精品 | 色一色成人网 | 嫩草嫩草 | 亚洲免费在线观看 | 国产在线aaa片一区二区99 | 日本a级片一区二区 | 久久视频中文字幕 | 中文在线www | 亚洲国产精品无码中文字app | 天堂在/线资源中文在线8 | 国产精品高潮呻吟 | 国产美女色诱视频又又酱 | 黄网久久| 成人综合激情 | 无码专区 丝袜美腿 制服师生 | 久久久久久好爽爽久久 | 99热这里只有精品9 中文毛片无遮挡高清免费 日韩综合亚洲色在线影院 免费无码毛片一区二区三区a片 | 亚洲男人的天堂在线观看 | 老司机av影院| 九九热久久只有精品2 | 天天躁日日躁很很躁2022 | 人人爽久久久噜人人看 | 精品乱码一卡2卡三卡4卡二卡 | 国产资源免费 | 九色porny自拍视频 | 欧美精品乱人伦久久久久久 | 99爱在线观看 | 无码成人aⅴ免费中文字幕 欧美在线小视频 | 人妻少妇精品无码专区二区 | 国内揄拍国产精品人妻门事件 | 婷婷人体| 少妇xxx网站 | 亚洲国产精品国自产拍张津瑜 | 国产69精品久久久久777 | 国产三级一区 | 熟妇人妻系列aⅴ无码专区友真希 | 国产 麻豆 日韩 欧美 久久 | 又大又粗又爽又黄的少妇毛片 | 波多野结衣av在线观看 | 中文字幕在线精品乱码 | 国产愉拍精品手机 | 日韩精品在线第一页 | 天天干狠狠干 | 极品少妇的粉嫩小泬视频 | 精品av国产一区二区三区四区 | 国产伦精品一区二区三区 | 黄色免费毛片 | 国产caowo18在线观看 | 亚洲欧美人成视频一区在线 | 青草导航| 国产精品中文久久久久久久 | 无码专区6080yy国产电影 | 国产成人av性色在线影院 | 久久婷婷久久一区二区三区 | 日韩国产精品一区二区 | 噜噜狠狠狠狠综合久久86 | 看全色黄大色黄女片爽名优 | 国产产在线精品亚洲aavv | 国产精品婷婷 | 中国性少妇内射xxxx狠干 | 日韩亚洲欧美精品综合 | 免费黄色av片 | 免费专区 - 91爱爱 | 少妇一级淫片免费放2 | 国产精品久久久久无码av1 | 国产精成人品一区 | 亚洲第一区在线 | 国产欧美一区二区三区视频 | 欧美精品人人做人人爱视频 | 成人女人黄网站免费视频 | 奇米狠狠操 | 国产精品国产三级区别第一集 | av青青 | 9|在线观看免费 | 国产精品一区二区熟女不卡 | 天堂久久一区二区 | 亚洲欧美成人久久综合中文网 | 97蜜桃网| 久久这里只有 | 久久亚洲国产精品亚洲老地址 | 欧美精品偷自拍另类在线观看 | 日本欧美一区二区三区不卡视频 | 亚洲欧美一区二区三区 | 欧美又粗大人妖一进一出 | 男女无遮挡猛进猛出 | 亚洲制服丝袜精品久久 | 黑人ⅴvideo粗暴亚洲娇小 | 一区国产传媒国产精品 | 2021久久国自产拍精品 | 一出一进一爽一粗一大视频免费的 | 99re这里有精品 | 久久久久97国产 | 国产精品av一区二区三区不卡蜜 | 成人免费aaa | 中文字幕无码日韩专区 | www.国产免费 | 国产精品视频在线免费观看 | 亚洲伊人精品 | 日本高清免费毛片大全awaaa | 少妇三级全黄 | 日韩精品无码去免费专区 | 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片 | av高清在线免费观看 | 亚洲精品系列 | 亚洲国产精品无码专区成人 | 日本一二三区在线观看 | 无码中文av有码中文av | 日韩一级网站 | 欧洲免费毛片 | 国产日产欧洲无码视频 | 中文视频在线 | 欧美色哟哟 | 午夜在线激情 | 99r精品| 97精品一区二区视频在线观看 | 三a级毛片| 青青青国产精品国产精品美女 | 成人性生活毛片 | 国产精品成人无码a片在线看 | 国产在线精品视频你懂的 | 97超碰免费在线观看 | 色哟哟一区 | 伊人网在线播放 | 天堂av最新网址 | 日韩一区二区免费播放 | 国产精品卡一卡二 | 少妇av一区二区三区 | 一本一道久久a久久精品综合 | 国产做受69高潮视频 | 亚洲精品成人网线在线播放va | 青草视频在线播放 | 亚洲26p| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀网站 | 欧美亚洲国产精品久久 | 午夜性做爰免费看 | 最新天堂在线视频 | 黑人操bb| 天天躁日日躁aaaa视频 | 国产裸体丰满白嫩大尺度尤物可乐 | 精品国产aⅴ麻豆 | 欧美一级黄色片 | 中文字幕无码专区一va亚洲v专区在线 | 国产午夜高潮熟女精品av软件 | 婷婷97狠狠成人免费视频 | 国产无套一区二区三区浪潮 | 四虎影院精品在线观看 | 大地资源网中文第一页 | 国产日韩av免费无码一区二区三区 | 国产xxxx做受视频 | 成年免费a级毛片 | 免费国产黄网站在线观看可以下载 | 日韩精品一卡二卡3卡四卡2 | 午夜伦情 | 忍不住的亲子中文字幕 | 嫩草网站入口 | 国产99久9在线视频 | 传媒 | 97精品久久久久中文字幕 | 国产最爽的乱淫视频国语对白1 | 日韩精品无码免费毛片 | 国产亚洲网曝欧美台湾丝袜 | 伊人中文字幕 | 国语对白做受xxxxx在线中国 | 亚洲国产香蕉碰碰人人 | 欧美国产大片 | 欧美成人免费夜夜黄啪啪 | 日本免费三级网站 | 久久夜色精品国产亚洲 | 国产女主播精品大秀系列 | 中文字幕网站在线观看 | 牛牛影视一区二区三区免费看 | 91精彩视频在线观看 | 国产传媒麻豆剧精品av | 午夜性色吃奶添下面69影院 | 又黄又爽又色成人免费视频体验区 | 国产黄频在线观看 | 四虎网站 | 视频日韩| 亚洲精华国产欧美 | 欧美日韩中文字幕在线 | 色情无码一区二区三区 | 亚洲专区av | 亚洲午夜精品久久久久久app | 青青草视频免费在线 | 亚洲一区二区高潮无套美女 | 国产丝袜一区视频在线观看 | 一区国产传媒国产精品 | 亚洲精品一区二区成人 | 色婷婷亚洲十月十月色天 | 国产自产高清不卡 | 欧美一级生活片 | 国产成人a在线观看视频免费 | 日韩欧美一区二区视频 | 色哟哟网站在线观看 | 国产成人av区一区二区三泡芙 | 在线播放91先生175d奶少妇 | 亚洲日韩一区二区三区 | www.激情网| 中文字幕在线视频一区 | 午夜男女爽爽影院免费视频 | 91在线免费看片 | 国产精品视频一区二区亚瑟 | 久草福利在线播放 | 国产毛片一级 | www丫丫国产成人精品 | 黄色精品视频网站 | 日韩mv欧美mv国产精品 | 50岁熟妇大白屁股真爽 | 国产玖玖玖九九精品视频靠爱 | 欧美裸体xxxx| 欧美大胆a级 | 国产午夜成人精品视频app | 勾搭女技师啪啪无套内谢 | 视频一区二区三区四区五区 | 性色av 一区二区三区 | 中文字幕永久在线观看 | 一本久道竹内纱里奈中文字幕 | 亚洲 校园 欧美 国产 另类 | 91国内真实乱 | 天堂8在线视频 | 亚洲乱码日产精品bd在线观看 | 三上悠亚久久精品 | 亚洲成人av网址 | 国产精品无码专区在线播放 | 国产超爽人人爽人人做人人爽 | 欧美一a一片一级一片 | 中文字幕在线免费观看视频 | 欧美另类高清zo欧美 | 日韩欧美偷拍高跟鞋精品一区 | 四虎精品在线播放 | 国产精品美脚玉足脚交 | 国内精品久久人妻无码网站 | 一区小视频| 又爽又黄又无遮挡的激情视频 | 日本无遮挡边做边爱边摸 | 在线视频一区少妇露脸福利在线 | 国产精品熟女人妻 | 天天摸天天透天天添 | 伊人久久综合精品无码av专区 | 国产精品九九九九九 | 男女免费观看在线爽爽爽视频 | 国产极品一区二区 | 牛牛视频精品一区二区不卡 | 日韩欧美综合在线视频 | 欧美色一区二区三区在线观看 | 日本精品久久久久中文字幕 | 国产成人亚洲综合无码dvd | 99精品在线 | 色网站免费 | 激情丁香六月 | 精品自拍亚洲一区在线 | com超碰| 免费国产黄色网址 | 亚洲图片欧美在线看 | 少妇午夜三级伦理影院播放器 | 国产精品白浆在线观看无码专区 | 小明看欧美日韩免费视频 | 任你躁国产自任一区二区三区 | 伊人狠狠色 | 成人无码视频免费播放 | 国产精品区一区二区三含羞草 | 天天做日日干 | 国产明星裸体无码xxxx视频 | 国产欧美一区二区视频 | 欧美成人在线免费视频 | av片在线观看免费 | 西西人体做爰大胆gogo | 日韩欧美人人爽夜夜爽 | 91一级视频 | 丰满人妻妇伦又伦精品国产 | 日日碰狠狠躁久久躁综合网 | 免费无码国产完整版av | 99色影院 | 亚洲精品一区二区三区精品 | 粗大的内捧猛烈进出看视频 | 国产 日韩 欧美 视频 制服 | 秋霞欧美一区二区三区视频免费 | 日本免费黄色小视频 | 99久久免费精品国产男女高不卡 | 天天色av | 国内偷窥一区二区三区视频 | 色婷婷久久综合中文久久一本 | 日韩丰满少妇无码内射 | 99精品免费久久久久久久久日本 | 日本最新免费二区三区 | 久久视频免费观看 | 日本亚洲欧美高清专区vr专区 | 在线观看你懂的网址 | 欧美激情视频一区二区三区免费 | 91热热 | 亚洲精品久久久久久久久av无码 | 国产精品嫩草影院88av | 亚洲日韩午夜av不卡在线观看 | 久久婷婷五月综合色国产香蕉 | 国产精品免费无码二区 | 三级4级全黄60分钟 亚洲精品国产摄像头 | 亚洲国产呦萝小初 | 国产chinese中国xxxx | 色婷婷五月综合色啪网 | 夜夜高潮天天爽欧美 | 亚洲a∨日韩av高清在线观看 | 四虎午夜影院 | 色爽交 | 欧美人与动牲交免费观看 | 亚洲青草视频 | 97人妻精品一区二区三区 | 高清无码爆乳潮喷在线观看 | 91啦国产 | 国产超碰人人做人人爽av动图 | 国产综合久久久 | 日韩精品一区二区三区丰满 | 亚洲日本一区二区三区 | 国产精品人人爱一区二区白浆 | 丝袜a∨在线一区二区三区不卡 | 四季av一区二区凹凸精品 | 国产精品一区在线 | 精品亚洲一区二区三区 | 在线观看成人年视频免费 | awww在线天堂bd资源在线 | 国内自拍99热| 亚洲精品国产精品国自产网站按摩 | 亚洲爆乳无码一区二区三区 | 波多野结衣潮喷视频无码42 | 国产日韩成人内射视频 | 麻豆日产六区 | 亚洲中文字幕无码卡通动漫野外 | 久久久麻豆精品一区二区 | 中文字幕无码人妻波多野结衣 | 精品国产一二三区 | 久久最新网址 | 伦理吸我的奶水 | 国产明星裸体xxxx视频 | 狠狠色婷婷狠狠狠亚洲综合 | 久久香蕉成人免费大片 | 婷婷色香合缴缴情av第三区 | 精品国产偷窥一区二区 | 国产精品v欧美精品 | 成人精品区 | 国产av无码专区亚洲精品 | 精品国产丝袜自在线拍国语 | 性欧美视频videos6一9 | 国产熟妇的荡欲午夜视频 | 日本高清一二三区视频在线 | 国产偷v国产偷∨精品视频 啪啪黄色网址 | 色噜噜狠狠一区二区 | 不满足出轨的人妻中文字幕 | 欧美爱爱视频免费 | 亚洲综合在线免费 | 97久久日一线二线三线 | 一级香蕉视频在线观看 | 亚色在线视频 | 亚洲国产成人精品无码区花野真一 | 美女扒开奶罩露出奶头视频网站 | 少妇无码一区二区三区 | 亚洲线精品一区二区三区影音先锋 | 成人激情毛片 | 国产99视频精品免费专区 | 经典三级伦理另类基地 | 网友自拍区视频精品 | 黄色毛片一级视频 | 男人边吻奶边挵进去视频 | 精品久久久久成人码免费动漫 | 国产成人综合在线观看 | 超级碰国产 | av黄在线观看 | 欧美人与性动交a欧美精品 琪琪午夜伦埋影院77 | 国产成网站18禁止久久影院 | 日本强伦姧人妻一区二区 | 蜜臀久久99精品久久久 | 在线欧美日韩制服国产 | 精品熟女少妇av久久免费 | 中文字幕精品亚洲无线码二区 | 精品女同一区二区三区免费站 | 久久大香香蕉国产免费网动漫 | 成年美女黄网 | 日本最新偷拍小便视频 | 特级做a爰片毛片免费69 | 无码一区二区 | 天天躁日日躁aaaaxxxx | 亚欧乱色熟女一区二区 | 久青草国产在视频在线观看 | 欧美性天堂 | 亚洲成人免费观看 | 人人妻人人妻人人人人妻人人 | 亚洲高清乱码午夜电影网制服 |