企業人事行政專員工作職責

時間：2022-12-11 17:58:21 工作職責我要投稿

企業人事行政專員工作職責(15篇)

企業人事行政專員工作職責1

　　1、協助公司制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查；

企業人事行政專員工作職責(15篇)

　　2、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能；

　　3、滿足公司不同階段的人力招聘需求和重要崗位的人才引進；

　　4、完善和優化公司各項管理制度，并監督實施；

　　5、優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制；

　　6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系；

　　7、建立和優化公司的入職、在職培訓體系，推動企業文化的提升；

企業人事行政專員工作職責2

　　1、對來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員。

　　2、接聽電話，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。

　　3、保持公司清潔衛生，展示公司良好形象。

　　4、統計每月員工考勤、績效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動轉正工作;。

　　5、協助人事經理做好人才篩選、目標人才跟蹤工作。

　　6、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作。

　　7、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。

　　8、做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作。

　　9、快遞費、電話費、保安費等費用報銷付款工作。

　　10、員工宿舍分配，廠區內鑰匙保管工作。

　　11、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

企業人事行政專員工作職責3

　　1、負責公司人員的招聘，人才數據庫搭建；

　　2、人員的入職、離職、轉正、異動、調動、晉級等手續辦理；

　　3、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理；

　　4、員工調休假、請假、日出勤狀況統計；

　　5、負責對辦公用品的申請、發放、管理；

企業人事行政專員工作職責4

　　1、主要負責招聘工作(邀約，合理安排時間;做好候選人接待工作，安排初面，做好復試的安排等);

　　2、負責員工的入轉調離的相關工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;

　　3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算，接待，采購物資跟進，環境維護、費用核對及賬單)等事宜;

　　4、負責員工活動的跟進及舉辦;

　　5、上級安排的其他工作任務。

企業人事行政專員工作職責5

　　1、負責公司的人力資源和行政管理工作；根據公司的.戰略目標及發展方向，編制人力資源管理的相關制度并組織實施。

　　2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位說明書等；

　　3、負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發展計劃并落地實施；

　　4、制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準，并監督執行；

　　5、理解公司業務商業模式，深入業務實踐，診斷和發現問題，借助人力資源工具和方法論，提供持續有效的績效管理并監督執行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法；

　　6、根據業務發展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施；

　　7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題；

　　8、推動組織及團隊氛圍建設，推動公司企業文化建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等；

　　9、負責優化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用；

　　10、負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，安全生產等，并監督推行；

　　11、完成上級交待的臨時工作。

企業人事行政專員工作職責6

　　1、主要負責招聘工作（渠道邀約，合理安排面試時間；做好候選人接待工作，安排初面，做好復試的安排等）；

　　2、負責員工的入轉調離的相關工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表；

　　3、負責日常行政事務跟進（員工考勤計算，接待，采購物資跟進，環境維護、費用核對及賬單）等事宜；

　　4、負責員工活動的跟進及舉辦；

　　5、上級安排的其他工作任務。

企業人事行政專員工作職責7

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；

　　2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；

　　5、協助開展公司外聯接待工作；

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；

企業人事行政專員工作職責8

　　1、負責公司人員的招聘、入職、轉正、離職等手續辦理；

　　2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，員工的培訓；

　　3、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，員工的考核；

　　4、負責公司行政方面工作，例如：辦公用品的管理，前臺的植物養護，公司員工活動的策劃和組織等等；

企業人事行政專員工作職責9

　　1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰略目標及發展方向，編制的相關制度并組織實施。

　　2.建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等;

　　3.負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發展計劃并落地實施;

　　4.制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準，并監督執行;

　　5.理解公司業務，深入業務實踐，診斷和發現問題，借助人力資源工具和論，提供持續有效的績效管理并監督執行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法;

　　6.根據業務發展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;

　　7.受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;

　　8.推動組織及團隊氛圍建設，推動公司建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等;

　　9.負責優化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用;

　　10.負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，等，并監督推行;

　　11.完成上級交待的臨時工作。

企業人事行政專員工作職責10

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；

　　2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；

　　3、負責全體員工每月考勤核算；

　　4、負責公司集體活動的策劃協助與活動實施；

　　5、負責辦公室日常行政事務管理；

　　6、完成領導交代的其他工作。

企業人事行政專員工作職責11

　　1、負責公司各業務部門的人才規劃、預算及招聘等相關工作；線上招聘信息的發布和更新，進行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復試終試。

　　2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨立開展招聘。

　　3、負責新員工入職培訓，提高新人存留率，建立良好的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　4、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續辦理，以及勞動合同簽訂、檔案資料維護工作。

　　5、負責收集并統計考勤，績效考核數據等工作。

　　6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協助上級建設企業文化。

　　7、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　8、協助領導執行日常行政事務性工作和交代的其他事項。

企業人事行政專員工作職責12

　　1、協助初步擬定企業的合同并對其進行歸檔管理；

　　2、辦理企業授權委托、法定代表人身份證明、管理企業合同專用章等相關法律事務；

　　3、協助開展與企業生產經營相關的法律咨詢、培訓和宣傳工作；

　　4、負責車輛以及相關的行政工作；

　　5、完成上級交代的其他事務。

企業人事行政專員工作職責13

　　1、發布招聘廣告、篩選簡歷、電話面試、面試安排等。

　　2、員工入、離職安排。

　　3、文檔資料整理、登記、存放等。

　　5、每月費用的申請

　　8、供應商管理。

　　9、協助公司集體活動組織與安排。

　　10、培訓協調及安排

　　11、績效管理

　　12、領導安排的其它工作。

企業人事行政專員工作職責14

　　1）負責項目員工考勤匯總，審核以及匯總病假、事假、年假等；

　　2）根據實際考勤情況審核項目員工加班單，每月按時完成加班匯總統計；

　　3）負責項目員工的工資表制作；

　　4）負責項目員工的招聘，以及入職、離職手續的辦理，并實時更新員工花名冊，項目人事相關表單記錄匯總；

　　5）跟進項目員工每月培訓進度，匯總每月培訓時數；

　　6）及時督促項目員工健康證辦理；

　　7）負責項目行政事務、固定資產登記更新，現場發放、登記、配合財務盤存；

　　8）聽從分配和安排，認真完成上級領導臨時交辦的其他任務。

企業人事行政專員工作職責15

　　1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據；

　　2、搭建架構，建立體系，完善崗位職責，為組織賦能，甄別和選拔各類人才，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才合理配置；

　　3、建立KPI體系并組織實施，優化績效管理和薪酬福利體系，制定公司薪酬預算；

　　4、推進企業文化建設，使公司全員樹立統一價值觀，有效激勵員工工作能動性和創造性。

　　5、組織制定員工培訓方案計劃，協助各部門開展各種培訓工作，并監督各項目的培訓效果；

　　6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源支持；

　　7、領導下發的臨時性相關工作。

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