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5S管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)

時(shí)間:2025-05-16 09:31:10 賽賽 學(xué)習(xí)總結(jié) 我要投稿

5S管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)(通用15篇)

  總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書(shū)面材料,它可以促使我們思考,為此要我們寫(xiě)一份總結(jié)。那么你知道總結(jié)如何寫(xiě)嗎?以下是小編精心整理的5S管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié),歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

5S管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)(通用15篇)

  5S管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié) 1

  社會(huì)在進(jìn)步企業(yè)要發(fā)展,以前老是聽(tīng)別人說(shuō)中國(guó)制造不行,偶爾想想不是人不行而是在生產(chǎn)的現(xiàn)場(chǎng)管理中不行,產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化制造流程有但不能夠很好的實(shí)施,各項(xiàng)事務(wù)如果能夠做到制度化標(biāo)準(zhǔn)化相信會(huì)有更好的改善。制度化和標(biāo)準(zhǔn)化在一個(gè)企業(yè)的管理中起到做事規(guī)范衡量準(zhǔn)繩的作用。

  故現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)將5S管理運(yùn)用至現(xiàn)場(chǎng)的管理中,從而營(yíng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,進(jìn)一步提升人員的素質(zhì),以致于塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化達(dá)到雙贏的目的。

  何為5S?5S即是整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)。整理,區(qū)分要與不要的東西,將不要的東西進(jìn)行歸檔或清理。整頓,將整理當(dāng)中整理出的要的東西進(jìn)行標(biāo)記區(qū)分放置遵循"定點(diǎn)、定位、定量"的原則。清掃,每天定時(shí)對(duì)工作區(qū)域進(jìn)行清掃保持營(yíng)造一個(gè)無(wú)垃圾、無(wú)灰塵、干凈整潔的環(huán)境。清潔,將每天的整理、整頓、清掃的工作制度化,工作進(jìn)行責(zé)任分區(qū),將工作一如既往的貫徹到底。素養(yǎng),按照制度遵守執(zhí)行形成一種良好的習(xí)慣進(jìn)行提升自我的觀念和修養(yǎng)。了解了5S的.每個(gè)S的定義和需要做的事項(xiàng)才能在實(shí)際的工作運(yùn)用中達(dá)到想要的效果。

  在學(xué)習(xí)過(guò)程中感觸最多的一句話(huà)是"人們不是你期望怎么樣就能達(dá)到你期望的點(diǎn)而是你督促檢查哪一點(diǎn)就做到那一點(diǎn)",回首看以前在工作過(guò)程遇到的事情在這一方面還是有所欠缺總會(huì)覺(jué)得大家都會(huì)做的很好,這一個(gè)思想在大家成長(zhǎng)的階段還沒(méi)有達(dá)到同一個(gè)點(diǎn)的時(shí)候還是不能夠一概而論,所以在以后的工作過(guò)程中對(duì)該督促的地方還是要時(shí)不時(shí)的進(jìn)行詢(xún)問(wèn)檢查。

  5S管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié) 2

  大家都應(yīng)該聽(tīng)說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà):"一屋不掃,何以天下?"。它說(shuō)的是漢初三杰之一的韓信在年輕的時(shí)候,放任不羈,做事不拘小節(jié),常常把家里搞得一團(tuán)糟,一位好心鄰居提醒他說(shuō):"你為何不把家里清掃一下呢?"他居然振振有詞的回答說(shuō):"大丈夫處世,當(dāng)一掃天下,何掃一屋?"鄰居立即反駁他:"一屋不掃,何以?huà)咛煜?"

  從古至今,時(shí)間在變遷,但是道理卻沒(méi)有改變。一屋不掃,何以?huà)咛煜隆M瑯樱粡S不掃,何以?huà)呤袌?chǎng)。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),不僅僅是市場(chǎng)方面的競(jìng)爭(zhēng),還有企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng),更多地表現(xiàn)為基于"時(shí)間、質(zhì)量、成本"的競(jìng)爭(zhēng)。如何以最快的速度、最低的成本,生產(chǎn)出高質(zhì)量、滿(mǎn)足消費(fèi)者個(gè)性化需求的產(chǎn)品,成為企業(yè)生存的關(guān)鍵。但員工的素養(yǎng)和擁有一支引領(lǐng)技術(shù)發(fā)展的科技隊(duì)伍是其中的最重要方面之一,5S管理的推行是培養(yǎng)一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍的基礎(chǔ)。

  5S管理起源于日本,它分別是整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)。剛開(kāi)始學(xué)習(xí)5S的時(shí)候,認(rèn)為5S不過(guò)就是打掃衛(wèi)生,我們每天都在做,但是后培訓(xùn)過(guò)程中,慢慢了解到5S不僅僅是打掃衛(wèi)生那么簡(jiǎn)單,在整個(gè)培訓(xùn)和實(shí)習(xí)中讓我們對(duì)5S活動(dòng)從最初的認(rèn)識(shí)到較深入的理解,從被動(dòng)學(xué)習(xí)到主動(dòng)學(xué)習(xí),從帶著情緒開(kāi)展整理、整頓、清掃、清潔到主動(dòng)進(jìn)行素養(yǎng)的提升,實(shí)現(xiàn)了一個(gè)全員認(rèn)知、觀念更新的過(guò)程。

  整理是5S的第一步,它主要是堅(jiān)決清理不必要物品。將工作場(chǎng)所的物品區(qū)分為有必要與沒(méi)有必要的,除了有必要的留下來(lái)以外,其他的都清除或放置在其他地方。這樣就做到了最大化的合理利用空間,我們可以對(duì)物品進(jìn)行分類(lèi),分為經(jīng)常使用的物品,一般使用的物品,和很少使用的物品。這樣我們就能有效的對(duì)這些物品進(jìn)行重新歸位整理,這樣也能最大的節(jié)省空間。在最后三天的實(shí)習(xí)中,我們最開(kāi)始的任務(wù)就是首先先確定哪些東西是沒(méi)有用的,然后挑選出來(lái),堅(jiān)決的處理掉,這樣,剩下的你就會(huì)發(fā)現(xiàn)東西少了很多,也沒(méi)有那么復(fù)雜了。

  整頓是5S的第二步,它主要是將整理之后的資源進(jìn)行系統(tǒng)的整合。整頓的目的是最大限度地減少不必要的工作時(shí)間浪費(fèi)、運(yùn)作的浪費(fèi)、尋找的浪費(fèi)、次品的浪費(fèi)等等。如果說(shuō)整理是節(jié)省了空間,那么整頓就是節(jié)省了時(shí)間。整頓有三個(gè)要素,分別是場(chǎng)所、方法和標(biāo)識(shí)。場(chǎng)所就是物品放置的場(chǎng)所,要做到完全設(shè)定,物品的保管要定點(diǎn)、定類(lèi)、定量。生產(chǎn)線(xiàn)附近只能放置真正需要的物品。方法就是物品放置的方法,首先要做到易取,就是很容易就能拿到。其次就是不能超出所規(guī)定的范圍標(biāo)準(zhǔn)。最后的標(biāo)識(shí)就是所有物品都要有可視的標(biāo)識(shí)。放置的.場(chǎng)所和物品要一對(duì)一,某些標(biāo)識(shí)的方法要整體統(tǒng)一。其實(shí)在我們工作的現(xiàn)場(chǎng)就有很多浪費(fèi)的情況,在現(xiàn)場(chǎng)翻來(lái)覆去的找東西,因?yàn)椴恢罇|西放在哪里。在工作現(xiàn)在走來(lái)走去,因?yàn)榱慵娣盼恢门c工作現(xiàn)場(chǎng)距離太遠(yuǎn)。這樣的情況有很多,那么,我們?cè)诂F(xiàn)場(chǎng)就浪費(fèi)了很多的時(shí)間。所以我們需要有效的整合工作中浪費(fèi)的時(shí)間,盡可能的減少空間的浪費(fèi),最大限度地合理利用空閑的地方。在做整頓的過(guò)程中,要注意幾點(diǎn):

  1、人移動(dòng)的距離越短越好。

  2、人移動(dòng)的次數(shù)越少越好。

  3、使用的材料和零件在不影響生產(chǎn)正常運(yùn)行的情況下,少放一些。

  4、對(duì)物品的搬運(yùn)次數(shù)要再少一些。

  5、必備的物品放在什么地方都能明白無(wú)誤。這才是整頓的意義。

  清掃是5S的第三步。單從字面上理解是大掃除的意思。但是清掃可不僅僅是這么簡(jiǎn)單的意思。嚴(yán)格上來(lái)講,清掃包括三個(gè)方面,一是對(duì)設(shè)備的表面進(jìn)行清除污垢。二是點(diǎn)檢設(shè)備物品等是否可用,是否損壞。三是對(duì)于有隱患的設(shè)備儀器等進(jìn)行維修、維護(hù)。也就是說(shuō)讓設(shè)備等物品處于良好的可用狀態(tài),這樣才是達(dá)到了清掃的目的。我們很多設(shè)備每天都要打掃的,但是每天都有那么多的灰塵,卻從來(lái)沒(méi)有去追究到底為什么會(huì)有這么多的灰塵,這些灰塵是哪里來(lái)的,能不能從根本上解決這個(gè)問(wèn)題。如果解決了,那么,怎么才能保持下去。這時(shí),就需要我們做設(shè)備的點(diǎn)檢。設(shè)備的點(diǎn)檢是清掃中很重要的一塊,它能夠時(shí)刻保證機(jī)會(huì)的良好運(yùn)轉(zhuǎn),不會(huì)在關(guān)鍵時(shí)刻出現(xiàn)問(wèn)題,耽誤生產(chǎn)。

  5S管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié) 3

  1955年,日本開(kāi)始宣傳和推行“安全始于整理,終于整理整頓”,其目的僅為了確保作業(yè)空間和安全。后因生產(chǎn)和品質(zhì)控制的需要又逐步提出了3S,即:清掃、清潔、素養(yǎng),從而使應(yīng)用空間及適用范圍進(jìn)一步拓展,到了1986年,日本的5S的著作逐漸問(wèn)世,從而對(duì)整個(gè)現(xiàn)場(chǎng)管理模式起到了沖擊的作用,并由此掀起了5S的熱潮。

  5S管理對(duì)于北京基地的任何一名員工來(lái)說(shuō)都不陌生,基地倡導(dǎo)推行5S管理已兩年有余,但在為期兩年的時(shí)間里,無(wú)論是廠區(qū)設(shè)施、還是車(chē)間生產(chǎn)線(xiàn),各方面改善成果均屈指可數(shù),推行了兩年后的今天,回顧并總結(jié)是什么原因?qū)е禄?S管理“口號(hào)響、歷時(shí)長(zhǎng)、沒(méi)效果”的局面?歸根結(jié)底是推行人員對(duì)5S管理缺乏深度認(rèn)知所致。

  通過(guò)赴冠卓咨詢(xún)培訓(xùn)的兩天里,我對(duì)5S管理有了更深層的理解,使我初步:

  1、樹(shù)立了正確的現(xiàn)場(chǎng)持續(xù)改善意識(shí);

  2、認(rèn)識(shí)并理解5S的真正含義與作用;

  3、領(lǐng)悟5S與工廠KPI之間的關(guān)系;

  4、掌握5S活動(dòng)推進(jìn)的步驟與技巧;

  5、掌握目視管理的含義與方法;

  6、現(xiàn)場(chǎng)改善方法的固化與標(biāo)準(zhǔn)化;

  7、有效激勵(lì)技巧與方法的'運(yùn)用;

  8、制定切實(shí)可行的行動(dòng)計(jì)劃書(shū)。

  年初基地各部門(mén)均制定了《5S推行方案》,并按照方案所指逐一執(zhí)行落實(shí),但各方案不同程度的存在不足,缺乏關(guān)聯(lián)性和系統(tǒng)性。受訓(xùn)后,我對(duì)車(chē)間5S改善方面進(jìn)行了對(duì)比總結(jié),自基地推行5S活動(dòng)以來(lái),生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)便片面的在做貼標(biāo)類(lèi)工作,這項(xiàng)工作不僅沒(méi)有以整理環(huán)節(jié)作為基礎(chǔ),而且無(wú)法和清掃環(huán)節(jié)銜接,標(biāo)識(shí)只是整頓過(guò)程的組成部分或是目視化的組成部分,是5S活動(dòng)的冰山一角,現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)識(shí)規(guī)格/顏色五花八門(mén),未達(dá)到5S標(biāo)準(zhǔn)的一致性,就連部門(mén)內(nèi)部都未達(dá)到統(tǒng)一,以致形成閉門(mén)造車(chē)出門(mén)不合轍的現(xiàn)象產(chǎn)生。

  對(duì)于只生產(chǎn)單一品型的XX產(chǎn)線(xiàn),每日所需設(shè)備、原材料、工具等物變動(dòng)次數(shù)很少,甚至是固定的,所以現(xiàn)場(chǎng)改善不稱(chēng)是一勞永逸,亦是效果顯著、長(zhǎng)遠(yuǎn)的。北京基地現(xiàn)制度健全、體系完善、流程嚴(yán)簡(jiǎn),整體運(yùn)作穩(wěn)定、高效。推行5S管理不會(huì)帶來(lái)太多有形利潤(rùn),但5S管理會(huì)改變?nèi)藛T工作、做事的習(xí)慣,改變思考問(wèn)題、解決問(wèn)題的思維方式。我認(rèn)為:這種人員素養(yǎng)提升的無(wú)形利潤(rùn)是保證優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品有形利潤(rùn)的間接獲取和保障;當(dāng)前,系統(tǒng)地、規(guī)范地、快速地使5S管理正確推行是車(chē)間管理甚至是廠區(qū)設(shè)施管理中的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。

  5S管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié) 4

  在暑期店面整改期間的培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,我有幸讀到了日本著名的現(xiàn)場(chǎng)管理大師大西農(nóng)夫明用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言編著的現(xiàn)場(chǎng)管理與改善的利器------《圖解5S管理實(shí)務(wù)》一書(shū)。讀完該書(shū),讓我了解并接觸到了一個(gè)全新的東西------ 5S管理。

  該書(shū)淺顯易懂,圖文并茂,但在看似簡(jiǎn)單的內(nèi)容里,蘊(yùn)藏著企業(yè)的秩序與文明,體現(xiàn)著員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任與榮譽(yù)。通過(guò)學(xué)習(xí),覺(jué)得此書(shū)對(duì)提高我的工作水平有很大的幫助。主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:

  一、 工作習(xí)慣的`養(yǎng)成。

  “5S”現(xiàn)場(chǎng)管理包括整理、整頓、清掃、清潔、修養(yǎng)五方面的內(nèi)容,5S管理起源于日本,通過(guò)規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)、現(xiàn)物,營(yíng)造一目了然的工作環(huán)境,培養(yǎng)員工良好的工作習(xí)慣,其最終目的是提升人的品質(zhì),養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。它告訴我要時(shí)刻養(yǎng)成整齊、清潔的習(xí)慣,做到身邊沒(méi)有不需要的物品,沒(méi)有雜亂,沒(méi)有骯臟,理想的工作現(xiàn)場(chǎng)是追求的目標(biāo)。因?yàn)橐粋(gè)清爽舒適的工作場(chǎng)所,不僅有益于人體的健康,情緒較為穩(wěn)定愉快,思路也比較清晰,投入更多的熱情到工作中去。而且整齊、清潔的工作環(huán)境,更有利于提高辦公效率,改善和提高辦公室的形象。這也就要求我們,作為公司的一員,要有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的眼睛,解決問(wèn)題的能力。

  二、自身修養(yǎng)的提高。

  修養(yǎng)就是培養(yǎng)全體員工良好的工作習(xí)慣、組織紀(jì)律和敬業(yè)精神。作為公司的一位員工,就應(yīng)該自覺(jué)養(yǎng)成遵守規(guī)章制度、工作紀(jì)律的習(xí)慣,努力創(chuàng)造一個(gè)具有良好氛圍的工作場(chǎng)所。因?yàn)橹挥忻總(gè)員工能夠?qū)⒁陨弦蟾吨T實(shí)踐的話(huà),公司才能轉(zhuǎn)向好的方面發(fā)展。

  所以在日常工作中,平時(shí)的努力自律是非常重要的,自己應(yīng)配合學(xué)習(xí)、理解并努力遵守規(guī)章制度,使它成為自己應(yīng)具備的一種修養(yǎng)。在此同時(shí), 讓自己在工作中有更高的合作奉獻(xiàn)精神和職業(yè)道德,和同事應(yīng)該互相信任,勇于自我檢討反省,為他人著想,為他人服務(wù)。

  5S管理正是從我們工作中最簡(jiǎn)單的整理、清潔、打掃入手,通過(guò)一步步的深入,從規(guī)范個(gè)人的行為,到最終提高人的素質(zhì)、教養(yǎng)、品格,從而促進(jìn)工作效率的提高。總之,在以后的工作中,我會(huì)嚴(yán)格要求自己,把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到工作中,在工作中不斷學(xué)習(xí)、實(shí)踐,主動(dòng)積極的推行5S管理,營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍。

  5S管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié) 5

  通過(guò)這次5S管理活動(dòng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),讓我了解到了更多的關(guān)于5S管理的知識(shí),5S管理是最先興起于日本的先進(jìn)的現(xiàn)場(chǎng)管理方法,事實(shí)證明這種先進(jìn)的管理方法確實(shí)給很多公司帶來(lái)了很大的效益,所以這是值得我們每一個(gè)工作人員學(xué)習(xí)的。5S管理的核心思想由“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”5個(gè)詞組成,由于其日文單詞發(fā)音的首字母均為“S”,故名“5S管理”。

  整理是活動(dòng)的第一步,是指通過(guò)對(duì)辦公用品、設(shè)備、文件資料、生產(chǎn)裝備、耗材、原材料等根據(jù)使用頻率進(jìn)行分類(lèi),區(qū)分為“必需品”和“非必需品”,把非必需品清理掉,現(xiàn)場(chǎng)不放置非必需品。其目的是:改善及增加工作場(chǎng)所的面積;創(chuàng)造一個(gè)整潔的工作環(huán)境;防止誤用、誤送并提高工作質(zhì)量;整頓是指通過(guò)對(duì)必需品進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)、布置、擺放,使之取用方便、井然有序,促進(jìn)工作效率的提高。其目的是:科學(xué)合理的擺放,消除尋找東西所浪費(fèi)的時(shí)間;物品標(biāo)識(shí)一目了然;創(chuàng)造一個(gè)整齊的`工作環(huán)境;清掃是清除工作場(chǎng)所內(nèi)的臟污,將崗位保持在無(wú)垃圾、無(wú)灰塵、干凈整潔的狀態(tài)。其目的是:減少污染物對(duì)物品質(zhì)量的影響;減少工傷事故的發(fā)生;保持干凈的工作環(huán)境;清潔是將整理、整頓、清掃進(jìn)行到底,并且標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。其目的是:維持上面3S的成果;修養(yǎng)的含義是大家要養(yǎng)成并保持遵章守紀(jì)的良好習(xí)慣。其實(shí)質(zhì)是通過(guò)整理、整頓、清掃創(chuàng)造一個(gè)安全衛(wèi)生、秩序井然、方便高效的工作環(huán)境,進(jìn)而通過(guò)“清潔”將達(dá)到的水平維持下去、形成一套行之有效的制度,最終達(dá)到提高個(gè)人“修養(yǎng)”、改善員工精神面貌、鑄造團(tuán)隊(duì)精神、提高工作效率、改善客戶(hù)服務(wù)和提高企業(yè)形象的目的。

  我覺(jué)得這次的5S管理培訓(xùn)對(duì)企業(yè)和個(gè)人都有著十分重要的意義,企業(yè)在管理中運(yùn)用5S管理,有以下諸多好處:

  一、可以改善和提高辦公室的形象;整齊、清潔的工作環(huán)境;更有利于提高辦公效率;

  二、創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境,人的一生大部分的時(shí)間都在工作,而一個(gè)清爽舒適的工作場(chǎng)所,有益于人體的健康,情緒較為穩(wěn)定愉快,思路也比較清晰,投入更多的熱情到工作中去。

  經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)后,我對(duì)5S的管理提點(diǎn)意見(jiàn),要想真正做好5S,我自己覺(jué)得:就必須把責(zé)任落實(shí)到個(gè)人,制定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),獎(jiǎng)懲嚴(yán)明,就像管理工具一樣,只有這樣再讓大家形成一種習(xí)慣,才會(huì)真正做好5S。具體實(shí)施:應(yīng)派人定期檢查評(píng)分,檢查對(duì)象可以以部門(mén)為單位,部門(mén)自己再安排人來(lái)完成5S的管理標(biāo)準(zhǔn)。達(dá)到多少分后扣錢(qián);獎(jiǎng)勵(lì)的話(huà),可以以一個(gè)季度來(lái)說(shuō)或者一年或者其他的一個(gè)周期里沒(méi)有被抓,可以適當(dāng)?shù)慕o獎(jiǎng)勵(lì)。

  通過(guò)此次學(xué)習(xí),在以后的工作中,我會(huì)嚴(yán)格要求自己,把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到工作中去,從一點(diǎn)一滴的做起,不斷地積累,在工作中不斷學(xué)習(xí)、實(shí)踐,主動(dòng)積極的推行5S管理,營(yíng)造一個(gè)良好的企業(yè)文化氛圍。

  5S管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié) 6

  最近,xxx組織學(xué)習(xí)了太鋼的5s管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)這次學(xué)習(xí),我認(rèn)識(shí)到了自已在管理方便存在的不足,我在業(yè)余時(shí)間,認(rèn)真查閱了資料,對(duì)5s有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。5s管理最初起源于日本,在落實(shí)方面主要是通過(guò)規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)、現(xiàn)物,營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境,培養(yǎng)員工養(yǎng)成一個(gè)良好的工作習(xí)慣。5s管理活動(dòng)的學(xué)習(xí)關(guān)鍵是要從書(shū)面的理論知識(shí)充分運(yùn)用發(fā)揮到企業(yè)管理的實(shí)踐中去,形成一個(gè)良好的企業(yè)文化氛圍。

  5s的具體內(nèi)容為:整理、整頓、清掃、清潔、修養(yǎng)。我認(rèn)為,對(duì)于5s管理內(nèi)容中的整理、整頓并非局限于做好整理、整頓就好了,不是喊喊口號(hào)就行了,而是要確確實(shí)實(shí)、踏踏實(shí)實(shí)地去事,全身心的投入到工作中。這要求我在實(shí)際工作中,對(duì)于安全和消防也應(yīng)該高度重視。首先是將消防器材放置合理,做到整潔方便,在火災(zāi)中第一時(shí)間能夠方便地拿到,對(duì)消除初期火災(zāi)起決定性的作用。

  5s管理還與做人做事有著密切的關(guān)系,這是我從前沒(méi)有想到過(guò)的。主要是通過(guò)這幾個(gè)步驟其最終目的是提升個(gè)人的品質(zhì):養(yǎng)成凡事有頭緒認(rèn)真做事的習(xí)慣認(rèn)認(rèn)真真地對(duì)待工作中的每一件小事、遵守公司規(guī)定的規(guī)章制度、自覺(jué)維護(hù)工作環(huán)境、做到工作現(xiàn)場(chǎng)一目了然,養(yǎng)成整潔明了的工作場(chǎng)所、文明禮貌的生活習(xí)慣。一個(gè)人的修養(yǎng)不是天生的,是在學(xué)習(xí)和工作工程中不斷學(xué)習(xí)和積累的。我覺(jué)得一個(gè)企業(yè)的每一位員工每天都注意一下自己的言行舉止,同事之間都和睦相處,給大家一個(gè)良好的工作環(huán)境。相反在工作中同事之間難免會(huì)有些分歧,遇到問(wèn)題解決問(wèn)題的時(shí)候要站在對(duì)方的角度上去考慮,要用一顆寬容的心,化解那些不必要的紛爭(zhēng),俗話(huà)說(shuō)“宰相肚里能乘船”的意義也便在于此,在工作和學(xué)習(xí)過(guò)程中不要“勿以惡小而為之,勿以善小而不為”。因?yàn)椋@也是表現(xiàn)一個(gè)人修養(yǎng)的重中之重。

  我覺(jué)得這次的5s管理培訓(xùn)對(duì)企業(yè)優(yōu)為重要,企業(yè)在管理中運(yùn)用5s管理,有以下諸多好處:

  (一)可以改善和提高公司的形象。整齊、清潔的工作環(huán)境,更容易吸引顧客,讓顧客有信心;同事,顧客口碑宣傳,會(huì)成為公司免費(fèi)的宣傳者,提升企業(yè)對(duì)外的形象,企業(yè)的形象是無(wú)形的'資產(chǎn),只要擁有良好的形象,企業(yè)就會(huì)有更多的發(fā)展前景

  (二)能消除內(nèi)部管理的死角。一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中,肯定會(huì)存在著許多的浪費(fèi)與死角,每一位員工都要有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的眼睛,解決問(wèn)題的能力。

  (三)創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。人的一生大部分的時(shí)間都在工作,而一個(gè)清爽舒適的工作場(chǎng)所,有益于人體的健康,情緒較為穩(wěn)定愉快,思路也比較清晰,投入更多的熱情到工作中去。但我們企業(yè)人追求的是工作效率,我們所需要的是一個(gè)人人能發(fā)揮工作效率的環(huán)境。

  (四)吸引人才。一個(gè)工作環(huán)境不佳的場(chǎng)所,往往使得員工望而卻步,留下來(lái)也不是很情愿,有的干脆直接走人。現(xiàn)代人所講求的是工作品味、追求舒適生活的結(jié)果必定會(huì)鄙棄臟亂的工作環(huán)境,而現(xiàn)代社會(huì)又正值事求人,所以提供一個(gè)高品味的工作場(chǎng)所,也必定是時(shí)勢(shì)所趨。

  為塑造良好的企業(yè)文化形象,要求我們xxxx要全員參與5s管理,發(fā)動(dòng)員工,開(kāi)展5s管理知識(shí)競(jìng)賽,定期實(shí)施成果,相互學(xué)習(xí),共同進(jìn)步,將5s管理始終落到實(shí)處。讓我們?yōu)閤x的美好明天攜手共進(jìn),共創(chuàng)美好明天!

  5S管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié) 7

  為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理, 展示良好的企業(yè)形象,提升企業(yè)綜合管理水平.為此公司組織開(kāi)展的“5S”活動(dòng)已拉開(kāi)序幕.班組長(zhǎng)以上的技術(shù)管理人員對(duì)“5S”管理知識(shí)的學(xué)習(xí),讓大家對(duì)“5S”管理的認(rèn)識(shí)進(jìn)一步加深,我作為其中的一員,體會(huì)尤為深刻.結(jié)合公司的實(shí)際情況,談?wù)勔韵聨c(diǎn)心得體會(huì):

  一、“5S”管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要性

  現(xiàn)場(chǎng)“5S”管理是以整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)為主要內(nèi)容的現(xiàn)代化管理方法,是企業(yè)做大做強(qiáng)、應(yīng)對(duì)市場(chǎng)提高競(jìng)爭(zhēng)力的需要.如果企業(yè)即使擁有最先進(jìn)的生產(chǎn)工藝或設(shè)備,如不對(duì)其進(jìn)行有效地管理,工作場(chǎng)地雜亂,材料備件亂堆亂放,其結(jié)果只能是生產(chǎn)效率低下,員工越干越?jīng)]勁,這樣企業(yè)可能會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題, 5s現(xiàn)場(chǎng)管理可以有效地解決這個(gè)問(wèn)題,它能使你企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境得到極大地改善,是你企業(yè)走上成功之路的重要手段。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)講,現(xiàn)場(chǎng)“5S”管理給企業(yè)帶來(lái)的效益是無(wú)價(jià)的。因此, 企業(yè)開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)“5S”管理是十分必要的

  現(xiàn)場(chǎng)“5S”管理是企業(yè)推行“標(biāo)準(zhǔn)化、信息化管理,挖潛降耗增效”的重要手段,是企業(yè)加快企業(yè)文化建設(shè),提升企業(yè)形象的重要內(nèi)容,是企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的需要,是進(jìn)一步提升企業(yè)管理水平的.需要,是培養(yǎng)、造就高素質(zhì)職工隊(duì)伍的需要。因此,在我們公司開(kāi)展“5S”管理, 對(duì)于提升企業(yè)綜合管理水平有著非常重要的作用和深遠(yuǎn)的意義。

  二、現(xiàn)場(chǎng)“5S”管理工作的實(shí)施需具備的基本條件

  現(xiàn)場(chǎng)“5S”管理工作的實(shí)施,首先解決好硬件和軟件兩方面的問(wèn)題。作為軟件方面公司有健全的組織機(jī)構(gòu),各部門(mén)分工具體,責(zé)任明確,為“5S”實(shí)施提供了重要保障。作為硬件方面公司要有投入,主要解決好以下幾個(gè)方面的問(wèn)題:(1)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)派班室、更衣室進(jìn)行裝修;(2)對(duì)桌椅、更衣柜、工具柜進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整配備;(3)公司設(shè)立待修設(shè)備、備件堆放區(qū),可利用材料堆放區(qū),費(fèi)舊材料處理堆放區(qū)。垃圾處理區(qū),員工工作衣清洗涼曬區(qū),公司創(chuàng)造好了這些基本條件,再利用好現(xiàn)已具備的優(yōu)質(zhì)資源,現(xiàn)場(chǎng)“5S”管理實(shí)施工作一定能達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。

  三、如何鞏固“5S”成果的長(zhǎng)效性

  (1)“5S”管理要成為公司和部門(mén)例會(huì)的重要內(nèi)容;

  (2)“5S”管理組織機(jī)構(gòu)要長(zhǎng)期設(shè)置,不能因人員的變動(dòng)而停止;

  (3)“5S”管理要結(jié)合其它工作,長(zhǎng)期設(shè)立督查組,其執(zhí)行效果要成為公司綜合管理考核指標(biāo)內(nèi)容;

  (4)“5S”管理工作上下要思想統(tǒng)一,全員行動(dòng),常抓不懈;

  (5)“5S”管理實(shí)施工作要規(guī)定為各類(lèi)先進(jìn)評(píng)選的指標(biāo)之一;

  (6)“5S”管理實(shí)施工作要健全激勵(lì)制度。

  四、享受“5S”管理成果,展望企業(yè)美好的未來(lái)

  企業(yè)內(nèi)員工的理想,莫過(guò)于有良好的工作環(huán)境,和諧融洽的管理氣氛。隨著公司現(xiàn)場(chǎng)“5S”管理的實(shí)施,全體員工的積極參與并堅(jiān)持不懈,在前進(jìn)中不斷提高和深化, 二年后,公司工作場(chǎng)所,一目了然,安全、舒適、明亮的工作環(huán)境必將成為現(xiàn)實(shí),員工的工作熱情和良好的素養(yǎng)得到驗(yàn)證,企業(yè)良好的形象必將得到同行業(yè)的認(rèn)可。到那時(shí),大家都將會(huì)為自己是上峰的一名員工而感到驕傲和自豪,“上峰”也必將成為水泥行業(yè)一塊響噹噹的品牌!讓我們一起去行動(dòng),一起去努力, 盡早去共同享受“5S”管理成果給我們帶來(lái)的快樂(lè)吧!

  5S管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié) 8

  一、5S的意義與實(shí)施方法

  其中5S的最終目的讓我有種恍然大悟的感覺(jué),為了安全。實(shí)施5S的根本原因和期望就是“安全”。然后才是建立高效的、高品質(zhì)的、人際和諧、精神狀態(tài)朝氣蓬勃的工作現(xiàn)場(chǎng)和為了使企業(yè)降低成本、按時(shí)交貨、服務(wù)使顧客滿(mǎn)意。 “5S”活動(dòng)的對(duì)象是現(xiàn)場(chǎng)的“環(huán)境”,它對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境進(jìn)行綜合考慮,并制訂切實(shí)可行的計(jì)劃與措施,從而達(dá)到規(guī)范化管理。推行“5S”,不僅能改善生產(chǎn)環(huán)境、提高產(chǎn)品品質(zhì),更重要的是通過(guò)推行“5S”可以改善員工的精神面貌,提高員工的素養(yǎng),培養(yǎng)和吸引更多的人才,締造一流的企業(yè),而這一切目的`的背后就是長(zhǎng)效的安全機(jī)制。

  在今天的化工企業(yè),安全的重要性顯得越來(lái)越明顯,企業(yè)生產(chǎn)就是安全生產(chǎn),但是各種事故總在不預(yù)期和頻繁的發(fā)生,5S現(xiàn)場(chǎng)管理就是抑制進(jìn)而杜絕安全事故發(fā)生的基礎(chǔ)和重要工具。

  從整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng),一步步的執(zhí)行中無(wú)不體現(xiàn)出科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)腜DCA循環(huán),5個(gè)S息息相關(guān),互相輔助補(bǔ)充,構(gòu)成了一個(gè)完美的企業(yè)管理鏈。5S的施行就是我們將來(lái)的心連心的崛起基礎(chǔ)。

  我們對(duì)5個(gè)S都不陌生,目前的分廠用的很多管理方法都是從5個(gè)S中演化或直接應(yīng)用而來(lái),從每件工具的定置、標(biāo)語(yǔ)、公告到設(shè)備的狀態(tài)運(yùn)行燈都是5S的實(shí)際運(yùn)用。

  前兩天去老廠,發(fā)現(xiàn)以前的一個(gè)設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)顯示器換成了由

  紅、綠、黃三種顏色的燈組成的顯示器,看起來(lái)清楚明了,一個(gè)典型的5S工具應(yīng)用。但是在之前,只有老員工才知道原來(lái)的顯示器代表什么,現(xiàn)在連不是本崗位的人一看就知道設(shè)備處于什么狀態(tài)。那么,以后我們四分廠的建設(shè)可不可從一開(kāi)始就把5S做到位,實(shí)現(xiàn)“防呆”管理呢?

  老師就每節(jié)內(nèi)容都有例子說(shuō)明,我看到其他企業(yè)員工優(yōu)秀智慧的結(jié)晶時(shí),心里很有“原來(lái)可以這樣簡(jiǎn)單”的感覺(jué),如:用鉛錘標(biāo)示閥門(mén)的開(kāi)度,在本公司就可以運(yùn)用,記得以前開(kāi)閥門(mén)記得是幾絲,但是有的閥門(mén)每次可能開(kāi)不到一絲,如果出現(xiàn)錯(cuò)誤就會(huì)造成跳車(chē)的事故,對(duì)設(shè)備造成損壞,所以只有老員工才敢去開(kāi)關(guān)此類(lèi)閥門(mén),如果用鉛錘法精準(zhǔn)記錄開(kāi)度不是可以避免以上難題么!又比如5S標(biāo)準(zhǔn)檢查表,我們化工企業(yè)衛(wèi)生確實(shí)不好打掃,要求就是“設(shè)備見(jiàn)本色”,這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)委實(shí)模糊了些,制定一個(gè)詳細(xì)的5S檢查表,對(duì)不同的設(shè)備管道進(jìn)行分類(lèi)管理,有助于提高衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),提高大家積極性。還有很多例子,都讓人有“奇思妙想”之感,我們是不是可以在考察別人生產(chǎn)工藝和設(shè)備的時(shí)候也留意別人的現(xiàn)場(chǎng)管理方法呢?

  其實(shí)5個(gè)S說(shuō)難不難,說(shuō)易也不易,關(guān)鍵找準(zhǔn)方法,腳踏實(shí)地。

  二、 團(tuán)隊(duì)氣勢(shì)在5S學(xué)習(xí)和管理中的重要性

  這次培訓(xùn)的另一個(gè)我感悟就是團(tuán)隊(duì)。從早操、吃飯、上課回答問(wèn)題、參與活動(dòng)、自習(xí)等各個(gè)方面我時(shí)時(shí)刻刻都洋溢在隊(duì)友們的熱情似火和氣勢(shì)如虹中,看著隊(duì)友們一張張求知的面孔上洋溢的活力,我不僅在想,這股氣勢(shì)在四分廠的建設(shè)中一定有不可或缺的作用。他代表一種態(tài)度:認(rèn)真。對(duì)學(xué)習(xí)的認(rèn)真,對(duì)工作的認(rèn)真。就是第五個(gè)S,素養(yǎng)的體現(xiàn),能夠?qū)⒑?jiǎn)單的事情天天做是不簡(jiǎn)單,將容易的事情非常認(rèn)真做好是多么的不容易。認(rèn)真是一種精神,是帶著如虹的氣勢(shì)投入

  工作的精神。有它,我們可以改變環(huán)境,進(jìn)而影響其他的人,由我做起形成一種自覺(jué)遵守規(guī)章制度,自覺(jué)維護(hù)工作環(huán)境的良好氛圍。這就是成功的素養(yǎng)。

  三、 責(zé)任與能力

  責(zé)任心有多大,抓工作的力度就有多大,完成工作的標(biāo)準(zhǔn)就有多高。如果主觀上降低標(biāo)準(zhǔn)、放松要求,又談什么工作職責(zé),目標(biāo)任務(wù),所以想要杜絕以上不良現(xiàn)象,提高各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,根據(jù)傳奇精神學(xué)習(xí)成果,我們首先要“提醒責(zé)任”,就是幫助員工摒棄“敷衍、湊合”的蒙混心理,對(duì)“執(zhí)事敬業(yè)”加大培訓(xùn)、宣傳教育力度,讓員工樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任感,無(wú)論干什么,都要把“干就干好、干到更好”作為基本的要求,提高對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化工作的積極意義。這也是5S-素養(yǎng)的要求。規(guī)章制度的約束下,是責(zé)任的自由生長(zhǎng)。

  一個(gè)真正有責(zé)任心的人會(huì)自覺(jué)提升自身能力,以期把工作做的更快更好,推行5S的過(guò)程中,我們首先要有較強(qiáng)的責(zé)任心,以身作則維護(hù)前3S的成果,并形成互相監(jiān)督的制度,自覺(jué)進(jìn)行4S,專(zhuān)注重復(fù),形成5S。

  總之,通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí),明確了我們的差距,很多東西5S知識(shí)我們都沒(méi)有領(lǐng)會(huì)它的本質(zhì)。 現(xiàn)在要做的就是認(rèn)真消化知識(shí),切實(shí)把知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際中來(lái),從自身做起,帶動(dòng)周?chē)膱F(tuán)隊(duì),發(fā)揮主觀能動(dòng)性,切實(shí)把心連心的5S管理做好做強(qiáng)。

  5S管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié) 9

  從20xx年大二之時(shí)初識(shí)Photoshop,到現(xiàn)在,也走過(guò)了8年的自學(xué)心路歷程。從懵懂之初,上百度查各個(gè)知識(shí)點(diǎn),到陸續(xù)買(mǎi)一些相關(guān)的書(shū)籍;從Q群/微信群交流,到后來(lái)的油管/谷歌查資料,一個(gè)人在自學(xué)的道路上越走越遠(yuǎn),其中的個(gè)中滋味,自學(xué)者都深有體會(huì)。所以,一方面為了整理一下知識(shí)點(diǎn),一方面也為了分享下自己的自學(xué)經(jīng)驗(yàn),幫助自學(xué)者少走一些彎路。在此我將陸續(xù)放出一系列教程,同自學(xué)和進(jìn)階者一道學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)使人進(jìn)步,分享是一種快樂(lè)。

  開(kāi)篇之始,不會(huì)過(guò)多的贅述Ps的技術(shù)性分析,只想聊聊自學(xué)Ps的感受和自己自學(xué)的方法。

  大二初識(shí)Ps,應(yīng)該就是從看到網(wǎng)上別人發(fā)的圖片開(kāi)始的,驚訝于別人怎么做到的,驚訝于照片的前后對(duì)比很大,感覺(jué)很神奇。然后就接觸了photoshop,那時(shí)候應(yīng)該還是CS4版本,新一點(diǎn)的已經(jīng)用到了CS6版本。當(dāng)時(shí)是在上學(xué),也并沒(méi)有想到后來(lái)會(huì)用它來(lái)賺錢(qián),沒(méi)有功利性純粹是為了個(gè)人愛(ài)好。畢竟樓主當(dāng)時(shí)學(xué)的是師范物理,出來(lái)是要當(dāng)老師的,所以就抱著愛(ài)好的態(tài)度去學(xué)習(xí),遇到什么不懂的就各種查資料和自己摸索。也促養(yǎng)成了一種自學(xué)能力,這也為后來(lái)的一系列學(xué)習(xí)奠定了一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

  話(huà)不多說(shuō),來(lái)聊聊自學(xué)的方法,所以下面所述均不是人民幣玩家的方法。

  就像上段所說(shuō),既然是一個(gè)自學(xué)者,那肯定要有一個(gè)好的自學(xué)能力。知其然,并知其所以然方是一個(gè)自學(xué)者應(yīng)用的學(xué)習(xí)態(tài)度。一個(gè)好的自學(xué)者會(huì)擁有好的閱讀理解能力和檢索能力,會(huì)在龐雜的互聯(lián)網(wǎng)中閱讀并檢索出對(duì)自己有利的信息,而避免淹沒(méi)其中。同時(shí)還要有一定的堅(jiān)持,三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)的節(jié)奏是肯定學(xué)習(xí)不好新知識(shí)的。

  自學(xué)Photoshop,首先你要清楚自己的學(xué)習(xí)目標(biāo),是僅僅為了好玩還是想更深層次的學(xué)習(xí)處理照片的能力,前者美圖秀秀等一大堆a(bǔ)pp都可以代勞,后者則要認(rèn)真系統(tǒng)的`學(xué)習(xí)。其次就是熟悉軟件的界面和各個(gè)工具的用法:可以通過(guò)網(wǎng)上檢索,這類(lèi)課程很多,也可以通過(guò)問(wèn)身邊懂的人,兩者結(jié)合學(xué)起來(lái)會(huì)更快也更輕松一些。然后就是通過(guò)各大圖片網(wǎng)站和視頻網(wǎng)站,來(lái)豐富自己的圖片庫(kù)和提高自己的審美,以及學(xué)習(xí)一些技巧性的方法。比如站酷,花瓣網(wǎng),美空,500px,behance,pinterest,youtube等,及一些好的時(shí)尚編輯網(wǎng)站與個(gè)人主頁(yè)。

  既然是要學(xué)好Ps,并向著學(xué)好修圖方向而去,就不得不提一些學(xué)好修圖的條件了,在此列出大致的五條進(jìn)行總結(jié):1。要有熟練的軟件操作基礎(chǔ);2。基本的攝影常識(shí)(光圈,快門(mén),ISO,構(gòu)圖等);3。基本的美術(shù)/化妝基礎(chǔ),特別是光影相關(guān)的知識(shí);4。良好的審美和圖片的積累;5。方法總結(jié),經(jīng)驗(yàn)積累,融會(huì)貫通,自我提高。

  5S管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié) 10

  今天,我和我的學(xué)生們進(jìn)行了一次“攻擂”賽。因?yàn)槊抗?jié)課,總有一部分學(xué)生抱怨,每個(gè)小組的精英們都有很多的展示機(jī)會(huì),可是我們總是搶不到。為了“調(diào)劑”一下,我和學(xué)生們玩起了“攻擂”塞。

  游戲規(guī)則:由一方發(fā)動(dòng)攻擊,指定某一小組的一位同學(xué)回答數(shù)學(xué)問(wèn)題,而被“攻擊”方需積極應(yīng)戰(zhàn),解決對(duì)方指定的問(wèn)題。如果問(wèn)題圓滿(mǎn)解決,被“攻擊”守擂成功獲得獎(jiǎng)勵(lì)1分,反之則攻擊方講解問(wèn)題,并獲得獎(jiǎng)勵(lì)1分。

  同學(xué)們的激情被點(diǎn)燃了,我順勢(shì)出示了所需準(zhǔn)備的學(xué)習(xí)內(nèi)容。每個(gè)小組都開(kāi)始積極準(zhǔn)備,尤其是各個(gè)小組中的“弱勢(shì)群體”得到了充分的重視。不言而喻,這些同學(xué)在即將的比賽中將充當(dāng)“炮灰”,成為眾人爭(zhēng)先發(fā)難的對(duì)象,因此讓他們真正明白,才會(huì)立于不敗之地。

  比賽開(kāi)始了,不出所料,那幾個(gè)平時(shí)有點(diǎn)吃力的同學(xué)果然被早早的“揪”了出來(lái)。但是令我意外的是,他們竟然都回答對(duì)了攻擊方的問(wèn)題,雖然磕磕巴巴,但熱烈的掌聲充分說(shuō)明了大家對(duì)于他們的尊重。看著他們臉上得意的笑容,和組內(nèi)同學(xué)們真摯的鼓勵(lì),我忽然又想到了很多。

  游戲在歡快熱烈的氣氛中結(jié)束了。我走到前臺(tái),對(duì)大家說(shuō):“大家聽(tīng)說(shuō)過(guò)木桶原理嗎?一只木桶由很多木條圍成,但木桶所盛水的多少,并不是由那些長(zhǎng)長(zhǎng)的木條所決定的,而恰恰是由最短的'那條木條而決定。同學(xué)們,你們的小組就象一個(gè)木桶,而你們就相當(dāng)于長(zhǎng)短不一的木條,在今后的學(xué)習(xí)道路上,你們應(yīng)該怎樣讓自己的小組更加優(yōu)秀呢?”看著學(xué)生們?nèi)粲兴嫉臉幼樱覐膬?nèi)心感到了幸福和喜悅。

  5S管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié) 11

  通過(guò)近段時(shí)間對(duì)5S的學(xué)習(xí),首先從概念上對(duì)它有了一定的了解,字面理解比較直觀簡(jiǎn)單,5S為整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng),另加1S為安全,但是實(shí)際做起來(lái)確實(shí)比較困難,特別是整理、整頓這塊。 整理:就是清理雜亂,我們要區(qū)分要與不要。

  整頓:就是所要的東西都能要定位,能馬上取出,在安全、品質(zhì)、效率等原則下,排列整齊了任何人都能立即取出想要的東西。放置的方法要標(biāo)準(zhǔn)化,實(shí)行三定原則,定容、定位、定量。

  在我們現(xiàn)實(shí)操作中,沒(méi)有把員工帶動(dòng)進(jìn)去,員工甚至連意識(shí)中都不知道什么是“5S”,“5S”要的是全員參與,現(xiàn)在員工接觸的少,認(rèn)為“5S”就是把衛(wèi)生打掃好就沒(méi)事情了。我們即使擁有世界上最先進(jìn)的生產(chǎn)工藝或設(shè)備,如不對(duì)其進(jìn)行有效的管理,工作場(chǎng)地一片混亂,工件亂堆亂放,其結(jié)果只能是生產(chǎn)效率低下,員工流失率增加,成本上升,通過(guò)5S現(xiàn)場(chǎng)管理可以有效地解決這個(gè)問(wèn)題,它能使我們公司的生產(chǎn)環(huán)境得到極大地改善,是走上成功之路的重要手段。

  “5S”的真正意義就是現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境管理,通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)的流程管理活動(dòng)去計(jì)劃、控制、調(diào)整等組織運(yùn)作,其主要目的就是要產(chǎn)品達(dá)到質(zhì)量穩(wěn)定、效率提升、成本降低,最終實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化。

  在現(xiàn)實(shí)推行中,我們?nèi)狈δ鄹纳频墓沧R(shí),是要大家一起去改善和維持的`,不是一個(gè)人或者幾個(gè)人的工作,如果在推動(dòng)中多點(diǎn)活動(dòng)要大家一起參與就有可能更好的推行,現(xiàn)場(chǎng)的操作工有的人根本不知道什么是“5S”,如果我們能把“5S”的理念灌輸?shù)矫總(gè)操作工身上,這樣大家有了共識(shí),對(duì)于提高我們工作效率和環(huán)境是個(gè)很好的方法,而怎么灌輸給操作工然后去實(shí)施下去,就是個(gè)難題。而這個(gè)環(huán)節(jié)中最主要的是班組長(zhǎng),他們是執(zhí)行者,他們和操作工走的最近,能夠最有效的傳輸理念和實(shí)施的進(jìn)程。

  其次,“5S”的管理不僅可以降低成本,提高效益,有序的管理為員工創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境和工作條件,既保護(hù)了員工的身心健康同時(shí)又使員工的個(gè)人素質(zhì)得到了提升,增強(qiáng)了對(duì)工作的熱情和努力,最終企業(yè)效益得到提高,工人待遇也同時(shí)得到相應(yīng)的提高。“5S”的推行從根本上解決了企業(yè)的基層管理無(wú)序和不易控制的現(xiàn)狀,使得所有的場(chǎng)地、所有的設(shè)備、人員全部納入了管理的視角中來(lái),每一項(xiàng)工作都按照同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行開(kāi)展,有效的提高了工作的效率。

  在“5S”審核中出現(xiàn)不合格現(xiàn)象,應(yīng)采取相應(yīng)的糾正措施,或預(yù)防措施。其糾正和預(yù)防措施的目的是:

  (1)消除實(shí)際或潛在的不合格原因;

  (2)采取措施,防止類(lèi)似問(wèn)題發(fā)生或者預(yù)防問(wèn)題的再次發(fā)生;

  (3)不斷地進(jìn)行改進(jìn),提高管理水平。

  我相信每一件經(jīng)過(guò)我們思考過(guò)去做的事情都是有意義的,重要的在于自己是否重視自己所從事的工作,我認(rèn)為重視自己的工作而做好每一項(xiàng)工作是對(duì)自己的尊重。所以,從我自身而言,既然已經(jīng)認(rèn)可了“5S”管理,我就會(huì)努力地做好每一項(xiàng)有關(guān)的工作。

  我相信,我也堅(jiān)信,在我們共同的努力下,我們一定會(huì)實(shí)現(xiàn)我們的標(biāo)準(zhǔn)化,公司的明天也會(huì)更加美好………………。

  5S管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié) 12

  陽(yáng)春四月,我有幸參加了自來(lái)水公司組織的5s管理培訓(xùn)。5s即:整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng),這5個(gè)單詞10個(gè)字的組合,把所有生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理的要求一覽無(wú)余地展示在我們面前,把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化,以達(dá)到節(jié)約資源提高效率并迅速獲得成效。在這5s管理中,素養(yǎng)是現(xiàn)場(chǎng)管理的最高境界,而對(duì)于我們每一個(gè)員工,素養(yǎng)則是我們良好的生活工作習(xí)慣、組織紀(jì)律和敬業(yè)精神。

  靜心思考,什么是習(xí)慣?習(xí)慣如何左右著我們的行為?習(xí)慣是一種重復(fù)性的、無(wú)意識(shí)的日常行為規(guī)律,它往往通過(guò)對(duì)某種行為的不斷重復(fù)而獲得。人人都有自己的習(xí)慣,習(xí)慣的思維方式和習(xí)慣的行為方式,自覺(jué)或不自覺(jué)地按照自己的習(xí)慣在工作、生活、與人交往或是思考問(wèn)題。好習(xí)慣與壞習(xí)慣并存,改變習(xí)慣的關(guān)鍵是自我控制的能力、長(zhǎng)期的堅(jiān)持不懈、長(zhǎng)期累積的過(guò)程。如何把那些成功所必需的事情堅(jiān)持下來(lái),通過(guò)習(xí)慣清單去審視和塑造自己,相信一點(diǎn)點(diǎn)陌生的驚喜會(huì)讓你為自己最終的脫胎換骨而感到快樂(lè)。

  現(xiàn)實(shí)生活中,我們每天高達(dá)90%的行為是出自于習(xí)慣,我們被鎖鏈?zhǔn)`,卻從來(lái)不知道鑰匙在自己手中。一個(gè)動(dòng)作,一種行為,多次重復(fù),就能進(jìn)入人的潛意識(shí),變成習(xí)慣性動(dòng)作。人的知識(shí)積累、才能增長(zhǎng)、極限突破等等,都是習(xí)慣性動(dòng)作、行為不斷重復(fù)的結(jié)果。我們每天的大多數(shù)行為是出自習(xí)慣的支配,可以說(shuō),幾乎在每一天,所做的每一件事,都是習(xí)慣使然。在我們的身上,好習(xí)慣與壞習(xí)慣并存,那么,惟一能夠有效改變我們生活的手段便是去有效地改變我們的習(xí)慣。幸運(yùn)的是,我們每個(gè)人都有這個(gè)能力。海爾集團(tuán)張瑞敏有句名言:什么叫做不簡(jiǎn)單?把每一件簡(jiǎn)單的.事情天天做好,就是不簡(jiǎn)單;什么叫做不平凡?把每一件平凡的事情天天做好就是不平凡。也正如美國(guó)著名作家霍吉所言:“行為變成了習(xí)慣,習(xí)慣養(yǎng)成了性格,性格決定了命運(yùn)。”

  “習(xí)慣了”,這種根深蒂固的心理定勢(shì),思維定勢(shì)和行為定勢(shì),創(chuàng)造并改變著一切。“習(xí)慣了”,才會(huì)有那么多生活在不同的社會(huì)階層、接受過(guò)不同教育、從事著不同職業(yè)的人們?cè)谂c生活展開(kāi)奮斗,并為那些自己雖然并不認(rèn)同,但卻別無(wú)他選的某種追求而付出最大的努力。或許他們正從事著最艱苦、最乏味的職業(yè),然而還是在無(wú)怨無(wú)悔地默默奉獻(xiàn),卻從來(lái)沒(méi)有想過(guò)要放棄。習(xí)慣就像一只巨大的飛輪,裝載著人們的理想與希望,日復(fù)一日地飛轉(zhuǎn)著,訴說(shuō)著人們的需求,改變著人類(lèi)的命運(yùn)。

  的確,習(xí)慣的力量是驚人的,養(yǎng)成良好的習(xí)慣將使你終身受益。良好的習(xí)慣不僅賦予了我們健康的體魄,而且賦予了我們積極進(jìn)取的心理狀態(tài),這使我們?cè)诿媾R困難與挫折或是陷入絕境與失敗時(shí),迅速戰(zhàn)勝一切,主宰命運(yùn)走向成功。而養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣,需要堅(jiān)定的信念、頑強(qiáng)的毅力和不懈的努力才能形成,有一定的原動(dòng)力,學(xué)會(huì)自我鼓

  勵(lì),時(shí)刻提醒自己,為了目標(biāo)必須要這樣做。孔子云:“吾日三省吾身。” 只有摒棄那些壞習(xí)慣,才能讓它聽(tīng)命于我們,不讓它成為前進(jìn)路上的絆腳石。我們要養(yǎng)成許多的好習(xí)慣,以水滴石穿的精神,讓習(xí)慣來(lái)營(yíng)造自己的品牌,讓它成為我們最好的幫手,推著我們前進(jìn)。在人生的歷程中,不斷反思自己,不斷總結(jié)提高自身,聚沙成塔,成為持之以恒的行動(dòng)者,一天一點(diǎn)實(shí)踐,一天一點(diǎn)努力,讓好習(xí)慣匯聚成流,成為我們幸福生活和工作的紐帶,且伴隨它享受終生。

  5S管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié) 13

  5S”現(xiàn)場(chǎng)管理作為一種企業(yè)改善的管理手法,在管理應(yīng)用中越來(lái)越受到企業(yè)管理者的重視,由“5S”延伸出的海爾管理模式“日清日高”很好的見(jiàn)證了“5S”在中國(guó)本土企業(yè)中的運(yùn)用效果。

  在汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)行業(yè),由汽車(chē)生產(chǎn)廠家輔導(dǎo)推行的“5S”“6S”也從未間斷過(guò)。但因項(xiàng)目實(shí)際導(dǎo)入與推廣期所需時(shí)間比較長(zhǎng)(三個(gè)月)、推廣期間的現(xiàn)場(chǎng)改善細(xì)節(jié)問(wèn)題特別多、各廠家所隸屬的“4S”店在全國(guó)數(shù)量之多,廠家的時(shí)間、精力、成本上沒(méi)辦法做到很細(xì)微的對(duì)每一個(gè)“4S”店進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)與各階段評(píng)估,故而這種推行還只是局限在培訓(xùn)以及局部的間歇性現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)與檢查上,根據(jù)各家公司管理層人員對(duì)“5S”的理解與掌握知識(shí)深淺的不同,在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程當(dāng)中而產(chǎn)生各家不同效果的區(qū)別。導(dǎo)致很多“4S”店在廠家評(píng)分時(shí)分?jǐn)?shù)比較低,全國(guó)排名比較靠后,客戶(hù)滿(mǎn)意度偏低的不良結(jié)果。

  中華培訓(xùn)咨詢(xún)網(wǎng)吸納專(zhuān)門(mén)研究與推行汽車(chē)服務(wù)行業(yè)“5S”現(xiàn)場(chǎng)管理的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)師,在業(yè)內(nèi)原有的推行模式上結(jié)合多家“4S”企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)案例,總結(jié)并改進(jìn)了一系列推行方法,使之更適合汽車(chē)服務(wù)行業(yè)現(xiàn)場(chǎng)推廣。最重要的是我們?cè)谕菩羞^(guò)程中,不但注重在推廣期的'現(xiàn)場(chǎng)改善、標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范導(dǎo)入,還注重為企業(yè)培養(yǎng)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)型人才,大大的提高了企業(yè)自我實(shí)施的專(zhuān)業(yè)度,對(duì)長(zhǎng)期執(zhí)行提供了可靠的保障。

  中華培訓(xùn)咨詢(xún)網(wǎng)秉承“一榮俱榮,一損俱損”的服務(wù)理念,積極努力的為客戶(hù)企業(yè)提供盡可能多的服務(wù)內(nèi)容,以保障項(xiàng)目的有效運(yùn)行,幫助客戶(hù)企業(yè)很好的完善企業(yè)管理機(jī)制。

  “以現(xiàn)場(chǎng)管理為導(dǎo)向,促進(jìn)5S管理中國(guó)本土化應(yīng)用,幫助更多企業(yè)完善基礎(chǔ)管理”是我們的專(zhuān)業(yè)方向,衷心祝愿您的企業(yè)健步發(fā)展,鴻圖長(zhǎng)望!

  5S管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié) 14

  昨天晚上看江蘇衛(wèi)視電視連續(xù)劇《加油吧,實(shí)習(xí)生》,本身是帶著周末放送的心態(tài)看電視劇的,卻發(fā)現(xiàn)了當(dāng)今企業(yè)里很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題,一個(gè)世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)面試大學(xué)生時(shí)的考題道具是白酒,這就是中國(guó)酒桌文化,大家都知道,一個(gè)公司的核心部門(mén)是銷(xiāo)售部,而銷(xiāo)售部的員工在跟客戶(hù)進(jìn)行溝通時(shí),似乎都離不開(kāi)酒桌文化,似乎感情深只有一口悶才行,而忽視了對(duì)大學(xué)生最基本的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)心態(tài)的考察,其實(shí)這就是中國(guó)企業(yè)管理的短板。在中國(guó)企業(yè)里工作久了的領(lǐng)導(dǎo)者喜歡帶著慣有的與客戶(hù)溝通的技巧及思維模式去招聘甚至管理企業(yè)中的新人,造成了企業(yè)新人的老氣橫秋,更為可怕的是,他們跟這些企業(yè)高管學(xué)習(xí)不到最基本的職業(yè)素養(yǎng)和人文素養(yǎng)。

  一個(gè)企業(yè)好比一個(gè)大木桶,除非這個(gè)企業(yè)人浮于事,否則每一個(gè)員工都是組成這個(gè)大木桶不可缺少的一塊木板。這個(gè)企業(yè)的最大競(jìng)爭(zhēng)力往往不只取決于某幾個(gè)人業(yè)績(jī)的超群和突出,更取決于它的整體狀況,取決于它是否存在某些突出的薄弱環(huán)節(jié)。不少企業(yè)受培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)所限,只對(duì)基層進(jìn)行職業(yè)化培訓(xùn),忽視對(duì)管理人員的培訓(xùn),更忽視對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的培訓(xùn);有的企業(yè)只對(duì)閱歷較淺的年輕職工進(jìn)行培訓(xùn),忽視對(duì)資深老職工的培訓(xùn),這些做法都是與木桶原理相違背的。

  當(dāng)今世界,經(jīng)濟(jì),社會(huì),科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步都極為迅速,忽視對(duì)管理人員,經(jīng)營(yíng)者,老職工的培訓(xùn)將使這些人在不知不覺(jué)中變成企業(yè)大木桶上最短的木板,從而制約了企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力的提高,因此,企業(yè)職業(yè)化的培訓(xùn)不應(yīng)該只對(duì)新員工,更要針對(duì)老員工。

  如果組成木桶的那些木板是該員工所掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的`話(huà),木桶的底部則是該員工的人文素養(yǎng)。如果桶底不是牢不可摧的話(huà),那么,當(dāng)木桶的容量隨著木板的加長(zhǎng)而增大到一定程度時(shí),桶底便開(kāi)始出現(xiàn)裂痕,嚴(yán)重的情況桶底會(huì)斷裂,甚至?xí)撀涠钫麄(gè)木桶崩潰。所以,人文素養(yǎng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和整體競(jìng)爭(zhēng)力的影響越來(lái)越大,是需要目前我國(guó)的企業(yè)應(yīng)該急需去補(bǔ)短的。

  5S管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié) 15

  通過(guò)這次5S管理活動(dòng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),讓我了解到了更多的關(guān)于5S管理的知識(shí)。在以后的工作中,我會(huì)嚴(yán)格要求自己,把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到工作中,在工作中不斷學(xué)習(xí)、實(shí)踐,主動(dòng)積極的推行5S管理,營(yíng)造一個(gè)良好的企業(yè)文化氛圍。

  5S管理就是整理(SEIRI)、整頓(SEITON)、清掃(SEISO)、清潔(SETKETSU)、素養(yǎng)(SHITSUKE)五個(gè)項(xiàng)目,因日語(yǔ)的羅馬拼音均以“S”開(kāi)頭所以被簡(jiǎn)稱(chēng)為5S管理。5S管理起源于日本,通過(guò)規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)、現(xiàn)物,營(yíng)造一目了然的工作環(huán)境,培養(yǎng)員工良好的工作習(xí)慣,其最終目的是提升人的品質(zhì),養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。

  現(xiàn)場(chǎng)“5S”管理方法在競(jìng)爭(zhēng)日益加劇的當(dāng)今國(guó)際市場(chǎng),日本企業(yè)為了增強(qiáng)本身在國(guó)際地位及市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)企業(yè)在管理方面,創(chuàng)造了五花八門(mén)的辦法,其中“5S”管理就是一例。它最早來(lái)源于日本豐田汽車(chē)公司的管理實(shí)踐中總結(jié)出來(lái)的寶貴經(jīng)驗(yàn)。也成為“質(zhì)量管理體系樣本”。日本企業(yè)模仿搞管一步開(kāi)展就是從“5S”管理抓起。日本工廠以其干干凈凈,整整齊齊,產(chǎn)品質(zhì)量精品工程而聞名于世。世界上很多國(guó)家都紛紛學(xué)習(xí)日本“5S”管理方法,如美國(guó),馬來(lái)西亞,菲律賓,臺(tái)灣,香港,巴西等國(guó)。應(yīng)用于服務(wù)行業(yè)快餐館,超級(jí)市場(chǎng),商店和圖書(shū)館等。目前在世界汽車(chē)行業(yè)貫徹ISO/TS16949,QS—9000,VDA6.1等標(biāo)準(zhǔn)中都融入日本“現(xiàn)場(chǎng)5S”管理方法。

  如何推行5S管理日本的工廠向以整齊、清潔聞名于世,這都得感謝所謂5S的管理技巧,可以用來(lái)培養(yǎng)現(xiàn)場(chǎng)工人的良好工作習(xí)慣,5S運(yùn)動(dòng)背后所蘊(yùn)含的`理念是:整齊、清潔與紀(jì)律化的工作現(xiàn)場(chǎng)乃是制造高品質(zhì)產(chǎn)品、杜絕量費(fèi),以及維持高生產(chǎn)能力的必要條件。

  作為辦公司5S管理的重點(diǎn)是保持整潔的工作現(xiàn)場(chǎng),秘訣在于牢記三個(gè)沒(méi)有的原則:沒(méi)有不需要的物品,沒(méi)有雜亂,沒(méi)有骯臟。在達(dá)成這一標(biāo)準(zhǔn)前,應(yīng)派人定期檢查評(píng)分。執(zhí)行視覺(jué)管制。有批評(píng)才有進(jìn)步,5S運(yùn)動(dòng)也是一樣,理想的工作現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)該是一望即知問(wèn)題所在,解決問(wèn)題也就容易的多,經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后,現(xiàn)場(chǎng)的外貌也許有了很大的改變,再照一些照片,然后根5S運(yùn)動(dòng)實(shí)施前的照片比較。

  我覺(jué)得這次的5S管理培訓(xùn)對(duì)企業(yè)有著十分重要的意義,企業(yè)在管理中運(yùn)用5S管理,有以下諸多好處:

  一、可以改善和提高辦公室的形象。整齊、清潔的工作環(huán)境,更有利于提高辦公效率。

  二、消除了內(nèi)部管理的死角。每一位員工都要有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的眼睛,解決問(wèn)題的能力;工作,而一個(gè)清爽舒適的工作場(chǎng)所,有益于人體的健康,情緒較為穩(wěn)定愉快,思路也比較清晰,投入更多的熱情到工作中去。

  萬(wàn)事開(kāi)頭難,具體到推行這項(xiàng)工作,難度很大,職工的習(xí)慣已經(jīng)養(yǎng)成,要改變它談何容易?這是造成反彈的主要原因。并且因?yàn)檎淼墓ぷ髁糠浅4螅偌由仙a(chǎn)、工作任務(wù)非常緊張,也讓職工不同程度地產(chǎn)生了抵觸情緒。漸漸的許多職工覺(jué)得5S是一種負(fù)累,因?yàn)榭床坏匠删停?S的推行常常半途而廢。

  “每個(gè)人所作的工作,都是由一件一件的小事構(gòu)成的……所有的成功者,他們與我們都做著同樣簡(jiǎn)單的小事,唯一的區(qū)別就是,他們從不認(rèn)為他們所做的事是簡(jiǎn)單的事”。這是《沒(méi)有任何借口》中的一段話(huà),聽(tīng)來(lái)平實(shí)無(wú)華卻意味深長(zhǎng)。其實(shí),人生就是由這許許多多的微不足道的小事構(gòu)成的。智者善于以小見(jiàn)大,從平淡無(wú)奇的瑣事中參悟深邃的哲理。他們不會(huì)將處理瑣碎的小事當(dāng)作是一種負(fù)累,而是當(dāng)作一種經(jīng)驗(yàn)的積累過(guò)程,當(dāng)作是做一番宏圖偉業(yè)的準(zhǔn)備。不厭其煩地拾起細(xì)碎的石塊,日積月累構(gòu)筑起來(lái)了卻是高聳雄偉的城堡。只有站在城堡俯瞰腳下的壯美景色時(shí),你才會(huì)體味到這些小事的重要。所謂“不積跬步,無(wú)以致千里。不積細(xì)流,無(wú)以成江海”,正是這種道理。“5S”正是從工作中最簡(jiǎn)單的清潔打掃入手,通過(guò)一步步的深入,從教養(yǎng)入手,終于教養(yǎng)、品格,以促進(jìn)工作效率的提高,為個(gè)人的職業(yè)生涯奠定良好的品格基礎(chǔ)。

  通過(guò)學(xué)習(xí)和推行“5S”,我認(rèn)識(shí)到,做好每件事都是不易的,即使是在“5S”活動(dòng)最初的看似最簡(jiǎn)單的“整理”活動(dòng)中,要想做好也是不容易的,在整理的過(guò)程中,不僅要?jiǎng)邮帧⒏匾氖莿?dòng)腦,要思考不必要的物品、文件、資料等產(chǎn)生的原因,要思考留下的是否是必要的,清理掉的是否確實(shí)不需要了,每一次的整理、整理、清掃、清潔都不是簡(jiǎn)單的形式,而是對(duì)自己業(yè)務(wù)和工作的回顧、改進(jìn)和總結(jié)。我相信每一件我們經(jīng)過(guò)思考所做的工作都是有意義的,關(guān)鍵在于能否重視自己所從事的工作,我認(rèn)為重視自己的工作進(jìn)而做好每一項(xiàng)工作是對(duì)自己的重視、是對(duì)自己的尊重。我相信,只要我們大家都能以尊重自我、提升自我的態(tài)度對(duì)待日常工作,并重視和切實(shí)地進(jìn)行內(nèi)部管理每一階段的工作,我們的內(nèi)部管理就一定會(huì)取得成功。

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