擅自離崗的處罰通告

時(shí)間：2024-03-30 14:46:02 通告我要投稿

擅自離崗的處罰通告12篇(集合)

　　擅自離崗的處罰通告篇1

司屬各部門(mén)：

擅自離崗的處罰通告12篇(集合)

　　處長(zhǎng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(zhǎng)XX，20xx年1月28日上午，在沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，擅自離崗。該員工的.行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對(duì)邢強(qiáng)作出以下處理決定：

　　依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作

　　時(shí)間擅自離崗，造成影響者或工作時(shí)間做無(wú)關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長(zhǎng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(zhǎng)邢強(qiáng)警告處分一次，同時(shí)，結(jié)合我司年度績(jī)效考核方案，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律扣績(jī)效考核9分。

　　希望全司員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做

　　好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

　　XX物業(yè)公司

　　年1月28日

　　擅自離崗的處罰通告篇2

xxx（勞動(dòng)者）：

　　你于xxxx年xx月xx日到我公司工作，就職于xx部擔(dān)任xxx一職（身份證號(hào)：xxxxxxxxxxxx）。但自xxxx年xx月xx日起你開(kāi)始無(wú)假不到（沒(méi)有向所在部門(mén)主管說(shuō)明不到公司上班的原因和事由，部門(mén)主管和行政人事部同事多次打你電話也不接聽(tīng)，同時(shí)你也沒(méi)有到行政人事部辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止xx年xx月xx日你已連續(xù)曠工超過(guò)xx天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相關(guān)規(guī)定（第xx頁(yè)xx條）“員工無(wú)正當(dāng)理由未經(jīng)主管批準(zhǔn)連續(xù)曠工三天，或在一年中累計(jì)曠工十天（累計(jì)曠工三次），屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位可以據(jù)以解除勞動(dòng)合同，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

　　針對(duì)你連續(xù)曠工超過(guò)xx天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，我公司決定xx年xx月xx日正式與你解除（終止）于xx年xx月xx日所簽訂的xx年期限的勞動(dòng)合同，你的'保險(xiǎn)公司將從xx月起停止購(gòu)買(mǎi)，你xx月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在xx年xx月xx日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

　　特此通知！

　　xx有限責(zé)任公司行政人事部

　　xx年xx月xx日

　　擅自離崗的處罰通告篇3

xxx：

　　為了嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，加強(qiáng)xxxxxxxx的.人事管理。現(xiàn)針對(duì)xxxx車(chē)間原xxxx員工xxx“私自離崗”的違紀(jì)行為予以處罰，根據(jù)公司管理制度應(yīng)從嚴(yán)處罰，由于該職工原在崗期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，加之家庭貧困等多重因素，經(jīng)公司研究決定，針對(duì)xxx的違紀(jì)行為處罰xxxx元。希望大家引以為戒，如有再次出現(xiàn)“私自離崗”的違紀(jì)行為，公司將一律從嚴(yán)處罰，必要時(shí)依據(jù)勞動(dòng)合同追究相關(guān)法律責(zé)任。希望提高工作責(zé)任性，嚴(yán)禁私自離崗等違紀(jì)行為。

　　特此通報(bào)!

　　公司辦

　　xxx年xx月xx日

　　擅自離崗的處罰通告篇4

xxx（勞動(dòng)者）：

　　你于20xx年xx月xx日到我公司工作，就職于xx部擔(dān)任xxx一職（身份證號(hào)：xxxxxx）。但自20xx年xx月xx日起你開(kāi)始無(wú)假不到（沒(méi)有向所在部門(mén)主管說(shuō)明不到公司上班的原因和事由，部門(mén)主管和行政人事部同事多次打你電話也不接聽(tīng)，同時(shí)你也沒(méi)有到行政人事部辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止xx年xx月xx日你已連續(xù)曠工超過(guò)xx天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相關(guān)規(guī)定（第xx頁(yè)xx條）“員工無(wú)正當(dāng)理由未經(jīng)主管批準(zhǔn)連續(xù)曠工三天，或在一年中累計(jì)曠工十天（累計(jì)曠工三次），屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位可以據(jù)以解除勞動(dòng)合同，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

　　針對(duì)你連續(xù)曠工超過(guò)xx天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，我公司決定20xx年xx月xx日正式與你解除（終止）于20xx年xx月xx日所簽訂的年期限的勞動(dòng)合同，你的保險(xiǎn)公司將從xx月起停止購(gòu)買(mǎi)，你xx月份的'工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在20xx年xx月xx日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

　　特此通知！

　　xx有限責(zé)任公司行政人事部

　　20xx年xx月xx日

　　擅自離崗的處罰通告篇5

xxx：

　　為了嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，加強(qiáng)xx的.人事管理。現(xiàn)針對(duì)xx車(chē)間原xx員工xxx“私自離崗”的違紀(jì)行為予以處罰，根據(jù)公司管理制度應(yīng)從嚴(yán)處罰，由于該職工原在崗期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，加之家庭貧困等多重因素，經(jīng)公司研究決定，針對(duì)xxx的違紀(jì)行為處罰xx元。希望大家引以為戒，如有再次出現(xiàn)“私自離崗”的違紀(jì)行為，公司將一律從嚴(yán)處罰，必要時(shí)依據(jù)勞動(dòng)合同追究相關(guān)法律責(zé)任。希望提高工作責(zé)任性，嚴(yán)禁私自離崗等違紀(jì)行為。

　　特此通報(bào)!

　　公司辦

　　xx年xx月xx日

　　擅自離崗的處罰通告篇6

　　為了嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，加強(qiáng)人事管理。現(xiàn)針對(duì)XX車(chē)間原工“私自離崗”的違紀(jì)行為予以處罰，根據(jù)公司管理制度應(yīng)從嚴(yán)處罰，由于該職工原在崗期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，加之家庭貧困等多重因素，經(jīng)公司研究決定，針對(duì)違紀(jì)行為處罰XX元。希望大家引以為戒，如有再次出現(xiàn)“私自離崗”的.違紀(jì)行為，公司將一律從嚴(yán)處罰，必要時(shí)依據(jù)勞動(dòng)合同追究相關(guān)法律責(zé)任。希望提高工作責(zé)任性，嚴(yán)禁私自離崗等違紀(jì)行為。

　　特此通報(bào)！

　　公司辦

　　X年X月XX日

　　擅自離崗的處罰通告篇7

　　茲有我司經(jīng)銷(xiāo)商楊某某，近期被發(fā)現(xiàn)參與某資金炒作盤(pán)并成為骨干分子，同時(shí)大肆在我司經(jīng)銷(xiāo)商群體中宣揚(yáng)，給市場(chǎng)帶來(lái)了不良影響和一定的干擾;因此公司經(jīng)研究決定，先行凍結(jié)楊某某經(jīng)銷(xiāo)商資格，并取消其出國(guó)旅游等所有福利待遇;與此同時(shí)，歡迎各位伙伴繼續(xù)向公司提供其擾亂市場(chǎng)、參與資金炒作盤(pán)的證據(jù)，公司將視情況采取進(jìn)一步的處罰措施公司再次嚴(yán)肅聲明，無(wú)論任何人，以類(lèi)似行為觸犯公司底線、傷害全體事業(yè)伙伴的`利益，公司將發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，絕不姑息!

　　產(chǎn)業(yè)有限公司

　　x6年6月8日

　　擅自離崗的處罰通告篇8

司屬各部門(mén)：

　　處長(zhǎng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(zhǎng)xxxx，　　依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作時(shí)間擅自離崗，造成影響者或工作時(shí)間做無(wú)關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長(zhǎng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(zhǎng)邢強(qiáng)警告處分一次，同時(shí)，結(jié)合我司年度績(jī)效考核方案，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律扣績(jī)效考核9分。

　　希望全司員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

　　xxxx物業(yè)公司

　　年1月28日

　　擅自離崗的`處罰通告篇9

　　茲有我司經(jīng)銷(xiāo)商楊某某，近期被發(fā)現(xiàn)參與某資金炒作盤(pán)并成為骨干分子，同時(shí)大肆在我司經(jīng)銷(xiāo)商群體中宣揚(yáng)，給市場(chǎng)帶來(lái)了不良影響和一定的'干擾;因此公司經(jīng)研究決定，先行凍結(jié)楊某某經(jīng)銷(xiāo)商資格，并取消其出國(guó)旅游等所有福利待遇;與此同時(shí)，歡迎各位伙伴繼續(xù)向公司提供其擾亂市場(chǎng)、參與資金炒作盤(pán)的證據(jù)，公司將視情況采取進(jìn)一步的處罰措施公司再次嚴(yán)肅聲明，無(wú)論任何人，以類(lèi)似行為觸犯公司底線、傷害全體事業(yè)伙伴的利益，公司將發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，絕不姑息!

　　xx產(chǎn)業(yè)有限公司

　　xx年6月8日

　　擅自離崗的處罰通告篇10

xxx（勞動(dòng)者）：

　　你于xx年xx月xx日到我公司工作，就職于xx部擔(dān)任xxx一職（身份證號(hào)：xxx）。但自xx年xx月xx日起你開(kāi)始無(wú)假不到（沒(méi)有向所在部門(mén)主管說(shuō)明不到公司上班的原因和事由，部門(mén)主管和行政人事部同事多次打你電話也不接聽(tīng)，同時(shí)你也沒(méi)有到行政人事部辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止xx年xx月xx日你已連續(xù)曠工超過(guò)xx天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相關(guān)規(guī)定（第xx頁(yè)xx條）“員工無(wú)正當(dāng)理由未經(jīng)主管批準(zhǔn)連續(xù)曠工三天，或在一年中累計(jì)曠工十天（累計(jì)曠工三次），屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位可以據(jù)以解除勞動(dòng)合同，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

　　針對(duì)你連續(xù)曠工超過(guò)xx天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，我公司決定xx年xx月xx日正式與你解除（終止）于xx年xx月xx日所簽訂的年期限的勞動(dòng)合同，你的保險(xiǎn)公司將從xx月起停止購(gòu)買(mǎi)，你xx月份的工資將以現(xiàn)金的.方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在xx年xx月xx日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

　　特此通知！

　　xx有限責(zé)任公司行政人事部

　　xx年xx月xx日

　　擅自離崗的處罰通告篇11

　　茲有我司經(jīng)銷(xiāo)商楊xx，近期被發(fā)現(xiàn)參與xx資金炒作盤(pán)并成為骨干分子，同時(shí)大肆在我司經(jīng)銷(xiāo)商群體中宣揚(yáng)，給市場(chǎng)帶來(lái)了不良影響和一定的干擾;因此公司經(jīng)研究決定，先行凍結(jié)楊xx經(jīng)銷(xiāo)商資格，并取消其出國(guó)旅游等所有福利待遇;與此同時(shí)，歡迎各位伙伴繼續(xù)向公司提供其擾亂市場(chǎng)、參與資金炒作盤(pán)的證據(jù)，公司將視情況采取進(jìn)一步的'處罰措施公司再次嚴(yán)肅聲明，無(wú)論任何人，以類(lèi)似行為觸犯公司底線、傷害全體事業(yè)伙伴的利益，公司將發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，絕不姑息!

　　產(chǎn)業(yè)有限公司

　　xx年6月8日

　　擅自離崗的處罰通告篇12

司屬各部門(mén)：

　　處長(zhǎng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(zhǎng)XX，20xx年1月28日上午，在沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的`正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對(duì)邢強(qiáng)作出以下處理決定：

　　依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作時(shí)間擅自離崗，造成影響者或工作時(shí)間做無(wú)關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長(zhǎng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(zhǎng)邢強(qiáng)警告處分一次，同時(shí)，結(jié)合我司年度績(jī)效考核方案，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律扣績(jī)效考核9分。

　　希望全司員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

XX物業(yè)公司

　　20xx年1月28日

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