會議紀

時間：2024-05-29 14:56:09 會議紀要我要投稿

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會議紀要（共15篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，需要用到會議紀要的事務越來越多，會議紀要是根據會議情況綜合而成的，因此，撰寫會議紀要時應圍繞會議主旨及主要成果來整理、提煉和概括，重點應放在介紹會議成果，而不是敘述會議的過程。什么樣的會議紀要才是有效的呢？下面是小編為大家收集的會議紀要，僅供參考，歡迎大家閱讀。

會議紀要（共15篇）

會議紀要1

　　會議時間：

　　會議地點：

　　會議議題：

　　參加單位及人員：

　　會議主持人：

　　會議議程及內容：

　　一、驗收組負責人介紹驗收組成員組成及驗收方案內容。

　　二、施工單位介紹所驗收分部工程自評報告(記錄其結論意見)。

　　三、監理單位介紹所驗收分部工程質量評估報告(記錄其結論意見)。

　　四、設計單位介紹所驗收分部工程質量有關檢查情況(記錄其結論意見)。

　　五、驗收組審閱施工單位工程檔案資料及實地查驗工程質量。

　　六、驗收組成員分別對檢查情況提出意見。

　　七、驗收組組長根據各驗收小組結果提出驗收組綜合意見，參建各方是否同意驗收，是否達成一致性意見。

　　八、若參建各方對驗收不能形成一致意見時，應當協商提出解決的方法，待意見一致后重新組織驗收。

　　九、所驗收分部工程驗收過程中參建各方對工程實體及工程檔案資料提出問題匯總。

　　十、承監質監站對所驗收分部工程發表驗收監督意見和提出相關要求。

　　十一、參建各方對會議紀要內容進行確認簽字和技術部門蓋章。

　　建設單位(蓋章)代表人簽字：

　　設計單位(蓋章)代表人簽字：

　　監理單位(蓋章)代表人簽字：

　　施工單位(蓋章)代表人簽字：

會議紀要2

　　會議名稱：中共××市委會議

　　時間："秘書工作"×年×月××日

　　地點：市委主樓××會議室

　　出席：

　　缺席：

　　列席：××(主管教育工作的副市長)、"秘書工作"(教育黨工委書記)、"秘書工作"(市教委副主任)、××(市財政局長)

　　主持人：

　　記錄：

　　議題：傳達省教育工作會議精神，研究我市如何加強、改進教育工作。

　　發言內容、決定事項：

會議紀要3

　　時間：20xx年xx月xx日13︰00～13︰40

　　地點：資產保全部會議室

　　主持人：xxx

　　參會人員：xxxxxx

　　記錄人：xxx

　　會議內容

　　一、“xxx公司”(法定)代表人xxx代表“xxx公司”向我社通報了xxx公司未能按時還款的原因及公司目前的經營狀況，xxx公司未能及時歸還白云聯社借款主要系xxxxxx原因;“xxx公司”對該公司在白云聯社xxx萬元的債務不存在任何異議，擔保單位對債務人在白云聯社的債務繼續履行擔保責任。

　　二、由“xxx公司”在此次商談之日起的一個星期之內按照白云聯社要求完成還款計劃的擬定。

　　三、具體的`還款事宜由聯社資產保全部xxx牽頭和xxx信用社信貸員xxx協助與“xxx公司”接洽;

　　四、本會議紀要作為白云聯社對債務人、擔保人主張債權的重要法律依據;

　　五、本會議紀要一式份，債務人壹份，擔保人(單位)壹份，xxx信用社壹份，白云聯社資產保全部壹份。

　　參會人員簽字：xx

　　白云聯社資產保全部

　　20xx年xx月xx日

會議紀要4

　　時間：20xx年10月14日星期二上午9：30

　　地點：錦華置業會議室

　　參加單位人員：詳見簽到表

　　記錄人：

　　會議內容：

　　1、屋面女兒墻面(機房、樓梯)為面磚;機房、樓梯間外墻面磚貼至離屋面300MM;女兒墻壓頂面磚到內側陽角，其余部位為外墻涂料。

　　2、出屋面煙道統一高度為屋面結構面高1800MM(煙帽底)。煙道部分為面磚(靠女兒墻的煙道為涂料)，煙帽為涂料;

　　3、陽臺欄桿下、陽臺墻面全貼面磚，面磚貼至頂棚收頭;

　　4、空調位百葉窗內粉刷、外墻涂料(顏色同外墻);有房間部位做保溫，其余部位不做保溫;

　　5、1#、2#樓層過道邊明溝外側與外墻一致，上坎為面磚收頭至沿溝內側上陽角;

　　6、外墻涂料及面磚交接部位，采用“﹄”塑料線條分隔;

　　7、北側陽臺(改為房間陽臺)內粉刷為內墻做法，面層做外墻涂料;收口與翻邊同寬為面磚包括兩側墻面收口，梁底為50MM(豎向粘貼);該陽臺間外側保溫同大墻面做法。

　　8、空調板上下收口待百葉框安裝后再進行收頭;

　　9、鋁合金窗安裝統一采用先裝法，窗框居中安裝，窗臺下口放坡(面磚要求為上下部位豎向粘貼);

　　10、小高層、高層外墻三層線條以下包括線條均為涂料(材料、顏色另定);

　　11、樓梯間、電梯前室做法：電梯前室頂棚、地坪不做，墻面1:2水泥砂漿粉刷;樓梯間與前室用塑料線條分割;樓梯間踏步為水泥砂漿壓光做防滑條，墻面為1:1.4水泥石灰砂漿粉刷、內墻涂料;

　　12、頂棚原設計粉刷20mm厚1:1.4水泥石灰砂漿，原則上取消不做用膩子批白，個別平整度超過規范要求粉刷找平。膩子批白至陰角下掛100MM，有梁的梁部位涂料至梁底下掛100MM;

　　13、內墻粉刷原漿拉毛廚房間、衛生間，其余先做樣品間再確定具體做法;

　　14、外墻面磚按設計說明全部用專用勾縫劑、專用貼結劑;

　　15、內外墻交接部位用塑料線條分隔，廚房間與餐廳分隔用塑料線條分隔;

　　16、南側陽臺雨水接入空調板內屋面雨水管，原陽臺地漏改為預留管，高出板面100MM;

　　17、5#、7#樓電梯井與房間墻體相連接處，按設計要求采用隔音板參照圖集施工;

　　18、飄窗上部天棚做吊頂高度至窗沿口齊平，具體材料做法另定;

　　19、管道井內地坪找坡水泥砂漿壓光，墻面粉刷混合砂漿壓光;

　　20、外墻粉刷前全數做淋水試驗，查漏修補后進行了粉刷施工;做

　　外墻貼面磚前全數做淋水試驗;窗安裝完成后全數做淋水試驗; 21、3#、6#、9#樓北側陽臺(露臺)貼面磚;

　　22、10#樓東西兩側陽臺(露臺)面磚貼至女兒墻平面收口;

　　23、外墻窗臺板小線條取消;

會議紀要5

　　會議名稱：

　　部門會議

　　時間：xxx

　　主持：xxx

　　記錄：xxx

　　審核：xxx

　　簽發：xxx

　　會議主題：

　　周工作例會

　　參會人員：

　　會議相關內容及確定如下事項：

　　一、行政人事方面

　　1、xx月xx日上午參加xx省人才招聘會，應聘人員較少，針對公司急需招聘膜行業內的生產技術人員及膜組件封裝設計人員，需要通過專業招聘網站、報紙廣告等渠道及各位員工在工作中推薦相關人才，具體由負責協調。

　　2、中心固定資產登記臺帳已建立，公司文件檔案歸檔工作已開始進行，公司文件及相關資料已統一建檔歸口管理。

　　3、xx月xx日前xx市創新計劃需申報完畢，申報資料由周傳俊完成。xx月xx日前xx區重大科技計劃需申報完畢，申報資料由完成。

　　二、營銷方面

　　1、本周營銷工作，聯系客戶30家，有意向客戶22家;本周進行網站修改并跟蹤2家做工程的客戶，聯系客戶家，未有意向客戶。

　　2、本周聯系了xx大學膜工程研究中心x教授，洽談關于500噸/天的自來水凈化項目，下周繼續做好聯系跟蹤工作。

　　3、本周對公司的營銷流程進行了初步的培訓，公司下一步的營銷計劃和營銷激勵機制需盡快確定下來。

　　三、工程技術方面

　　1、本周準備了水處理工程技術基礎知識培訓資料，并于下午進行了培訓，培訓對像是公司中心全體員工及集團公司外貿部部份員工。

　　2、小試裝臵本周已開始正常運作，每天的數據都會進行匯總，本周的數據分析報告會在每周一上報。

　　3、公司技術手冊及產品手冊還需進一步修改。

　　四、其它方面

　　1、公司已確定xx月xx日至xx月xx日參加水展，相關參展工作聯系由負責，并盡早確定展臺，并做好相關準備工作。

　　2、xx月xx日至xx月xx日和參加水處理技術展，今年國內水處理展很多，公司會輪流安排人員參觀展會。

　　3、公司申請"衛士"商標的問題，下周確定下來，具體由聯系。

　　五、工作思想和紀律方面

　　1、團隊精神。衛士環保需要有激情的團隊，一定要把每一個個體融入到團隊中去，當個人意志與公司存在偏差時，我們需要不斷的修正，我們目標一致，行動一致，每個人之間相互學習、相互協作、相互提升。

　　2、結果導向。衛士環保前期絕大數是做了準備性的`工作，x年是出成績、出結果的一年，我們不強調每位員每天做了什么，我們需要的是我們每天做成了什么，今天我簽約了幾單，今天我解決了哪些問題，今天我上次提出的建議措施已經實施了，我們一切事情都要干成的精神，就是要我們一切事情都要有結果。如果再有員工講出今天我上了八小時的班、今天我打了幾個電話、今天我聽從領導安排、今天我在防絲、今天我在封裝膜組件等話來，那就是衛士環保不稱職的員工。

　　3、時間觀點。衛士環保已經成立快一年了，我們到底取得了那些成績，我們與其它同行之間還有哪些差距，公司能達到穩定快速發展還需要多長時間，這些時間都不是等來的，都是一點點的爭來的。對于我們每個員工已經浪費了過多的時間，現在不抓緊時間，以后的機會都沒了，更談不上以后的成功與發展。

會議紀要6

　　時間：

　　20xx年9月15日8時10分

　　地點：

　　村會議室

　　參加人員：

　　曾召文、張德文、王蓮芳、文應平、楊艷

　　記錄人：

　　文應平

　　主持人：

　　曾召文

　　會議內容：

　　村辦公樓嚴重滲漏，修建青瓦屋面的問題。

　　曾召文：

　　今天召開的是專題會議，關于修建辦公樓屋頂的問題，由于今年連續干旱高溫造成屋頂滲漏。無法正常辦公，在這種情況下，不得不將辦公樓的.屋頂修好。今天喊大家來就是討論修繕的可行方案，(具體討論情況省)。

　　經過大家討論：

　　認為最便宜的是做青瓦屋面，就按這個方案辦理。具體的費用情況如下：

　　一、青瓦屋面面積：180平方米。

　　二、工程負責人：張德文，負責質量、安全等全面工作。

　　三、文應平負責工程預算，質量監督等工作。

　　四、村兩委全體工作人員負責檢查驗收工作。

　　閉會時間：

　　10時50分

　　記錄人文應平

　　嵐馬村委會

會議紀要7

　　日期：

　　20xx年4月14日

　　會議地點：

　　公司員工食堂

　　會議名稱：

　　安全生產工作部署暨安全生產宣講會議

　　主持人：

　　xx廠長

　　參會人員：

　　全體員工

　　會議紀要

　　一、會議議程

　　1、由公司安全生產直接責任人蘭玉分析公司當前安全生產現狀，布置下一步安全生產工作。

　　2、由公司安全生產第一責任人莫建旭就公司安全生產提出要求。

　　二、會議摘要

　　1、近期從中央到省市均對危化品生產經營行業的安全生產工作高度重視，召開了幾次會議，xxxx市領導、xxxx局領導于近期召開了安全生產工作會議，提出了相應要求。

　　2、公司近期與市安監局、xxxx鎮政府簽訂了20xxx年度安全生產責任書，直接責任人向全體員工轉達了會議精神。

　　3、公司安全生產直接責任人通過介紹近年來國內外發生的典型危化品生產安全事故，強調危化品安全事故危害的嚴重性。通過剖析事故原因，證明事故發生是隱患積累的結果，事故發生是有規律可循的，事故發生是可以避免的。使參會員工通過事故案例受到了一次安全教育。

　　4、公司安全生產直接責任人部署公司下一步安全生產工作，具體為：

　　①xx月xxxx日前完成公司各級安全生產責任書的`簽訂(部門與公司簽訂，員工與部門簽訂)。

　　②月底前完成對全體新進員工的三級安全培訓(要有培訓簽到、有考試試卷、考核評定)，直至全部考核合格。

　　③月底前完成一次安全生產大檢查，針對查出的安全隱患制定整改措施實施整改。

　　④五月份對部門主管進行專門的安全管理培訓，提高其安全生產管理技能，使其會管安全。

　　⑤繼續加強設備、設施的維護、保養，保安員定時對消防、安全設施的有效性進行檢查(設備設施有維護保養記錄，消防、安全設施的檢查有記錄)。

　　⑥各部門在5月底前必須養成班前講安全、班中查安全、班后總結當日安全的習慣，開展“反三違”活動。

　　⑦認真做好雷雨季節、高溫季節的各項安全防范工作。

　　三、第一責任人xxxx就公司安全生產提出要求：

　　1、xx總指出目前各部門員工的安全意識同比去年有所下滑，公司的安全形勢不容樂觀。

　　2、要求直接責任人加強員工安全生產教育培訓，落實各級安全生產責任制。

會議紀要8

　　長春市X學校首屆理事會第一次會議于X年XX月XX日在長春市X學校辦公室召開，會議由主持，、(等)同志參加。現將會議的有關情況紀要如下：

　　一、會議經舉手表決通過了長春市X學校的章程;

　　二、會議經舉手表決選舉為長春市X學校理事長、學校校長，并為學校法人;

　　三、會議經舉手表決選舉為長春市X學校副理事長;

　　四、會議經舉手表決選舉、為長春市X學校理事;

　　五、會議一致推薦、為長春市X學校監事會成員。

　　會議要求首屆理事會、監事會嚴格依照學校章程認真履行職責，號召學校的'全體教職員工遵守憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會道德風尚。

　　理事長：(本人簽名)

　　副理事長：(本人簽名)

　　理事：(本人簽名)

　　長春市X學校

　　X年XX月XX日

會議紀要9

　　晉樓礦紀﹝20xx﹞161號

　　山西厚生礦業集團有限公司綜合部

　　會議時間：20xx年11月3日09:00-10:30

　　會議地點：集團公司五層總經理辦公室主持人：

　　參會人員：、

　　記錄人：

　　會議議題：關于優化組合后需要明確的幾個問題

　　會議內容：

　　20xx年11月3日，副董事長和總經理，召集總工程師、經營副總、基建副總、總經理助理在五層總經理辦公室開會，研究明確了優化組合后工資發放和員工工休等問題，會議形成如下意見：

　　一、關于優化組合后工薪發放問題

　　1.機關及各礦從9月1日起執行新的工薪標準，具體明確如下：

　　(1)各礦副礦級以上人員和公司安全生產系統部長，月薪標準按年薪的十二分之一發放。

　　(2)公司安全生產系統科長，工薪按優化組合方案所確定的月工資水平標準執行。

　　(3)機關非礦類部(科)長，工薪均按照優化組合方案所確定的一級標準執行。

　　(4)集團公司科員的工薪級別，由各部領導組織考核，根據能力和成績提出工薪級別標準，經分管副總審核后，報公司領導批準執行。

　　2.機關和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要對工薪實行考核發放制。

　　3.公司副總級領導已有工薪待遇的，暫按原有標準發放。暫還沒有確定工薪的，等董事長回來確定。

　　4.關于各礦停產期間工薪管理辦法

　　會議明確，各礦因自然災害等不可抗力原因而造成停產的，公司暫按如下原則辦理：

　　(1)在停產期間，未開展任何有效的工作來啟動、恢復生產工作的，整個礦井領導的工薪按70%發放。

　　(2)在停產期間，為了啟動、恢復生產積極工作(如設備安裝、調試)的`，整個礦井領導的工薪根據工作的實際效果按80%、85%或90%發放。

　　5.關于公司機關值班及下井補助標準

　　(1)參加公司安全生產值班的人員，建議每人每班補助80元。

　　(2)集團公司人員下井補助，建議部長50元、科長30元、科員20元。

　　二、關于下一步績效考核辦法

　　1.公司對各礦后二個月考核辦法，由總工程師吳、基建副總鄭、總經理助理任根據《煤礦安全生產質量標準化考核辦法》進行修訂補充，作為公司11、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據。

　　2.公司對機關安全生產部門人員的考核辦法，由總工程師吳、基建副總鄭、總經理助理任，抓緊制定安全生產系統人員的考核細則辦法，從11、12月試行，年底修訂后正式推出考核制度文件。

　　3.非礦類機關人員考核辦法，依據已定考核標準執行。

　　三、關于員工工休問題

　　會議明確，從現在到年底，員工出勤、請銷假及工休暫定為： 1.省內員工工作26天為全勤，省外員工工作24天為全勤。

　　2.各礦、各部門在保證不影響工作的情況下，可合理安排員工輪流工休。

　　3.因工作原因工休日無法安排休息的，經考勤部門核實后，對超出天數按當月日工資水平予以補助，因個人原因達不到全勤天數的，按員工的當月日工資水平予以減薪。

　　4.會議明確必須嚴格執行請銷假制度，公司副總、各礦礦長(副礦長)、部門經理請假必須報總經理批準，一次違反規定的，罰款500元;兩次以上違反規定的，停職檢查。其他人員的請假按照公司相關規定執行。

　　四、重申機關、礦級、安全生產系統領導下井次數

　　根據國家和地方政府對集團公司、礦級、安全生產系統領導帶跟班、與工人同上同下制度的要求，各級領導要認真落實此項制度，具體要求為:

　　1.集團公司的董事長、總經理每月下井次數不得少于6次，總工程師、副總不得少于12次;

　　2.礦級領導礦長每月下井次數不得少于12次，副礦長不得少于18次。

　　3.安全生產系統部門領導每月下井次數不得少于20次。

　　20xx年11月3日

　　主題詞：優化組合工資工休確定紀要

　　呈報：郭董事長主送：各煤業公司、機關各部門

　　抄送：

　　留存

會議紀要10

　　船東要求：

　　1、安全方面：

　　1）分段腳手架搭設嚴格執行有邊必有欄原則，內部工裝必須滿足現場施工及檢驗需求，梯子需搭設在預留梯口處并懸掛安全確認牌，保證分段有兩直梯上下分段；

　　2）分段內備件需牢固定位避免檢驗行走過程中掛碰；

　　3）分段上下禁止吸煙；

　　2、分段報驗要求：

　　1）分段報驗前必須做好清潔、除銹、清水，否則船東將拒絕檢驗；

　　2）結構施工報驗要求：

　　①分段報驗需攜帶結構圖紙（2份），修改通知單，舾裝圖紙，探傷報告，網絡線圖紙；

　　②分段結構排查安排2人各確認一次，如船東在報驗過程中發現漏裝構件將停該單位報驗3個工作日；

　　③如分段報驗過程中被船東發現漏焊現象，則對分段部所屬各單位停報驗一天；

　　④關于船東所提報驗要求各單位檢驗員需在報驗前全部確認完畢；

　　⑤雨、雪等天氣外場分段不予檢驗；

　　⑥止裂鋼施工嚴格按照WPS要求進行施工，現場一旦出現問題立即停止作業并由現場監管專職檢驗員將問題反饋相關人員；

　　⑦焊接要求：使用油漆筆進行包括焊角大小、F。P/P。P部位、截止孔位置的標注并保證與圖紙一致；0530A節點若未按要求有足夠讓邊量可進行背摳增加熔深；小組來料包角、自由邊等問題在分段報驗前處理完畢；預組焊道錯位、成型差、包鼓問題在報驗前仔細處理；

　　⑧分段結構對位在報驗前確認好并用石筆先行描好，分段導軌加強與結構對位重點關注；

　　⑨分段網絡線、理論線（包括檢查線）保證劃線準確，特別是厚板光面、舷邊站柱、帶纜樁、綁扎橋等存在結構對位部位需尤其注意；

　　3、舾裝施工要求：完工報驗時分段鐵舾件必須全部完成，若船東在報驗過程中發現鐵舾件未安裝完畢將停該單位報驗3個工作日。但如分段需求期較急，可提前與船東溝通并列出未安裝清單，船東可酌情考慮給予檢驗；

　　4、密性方面要求：密性首選船檢檢驗且船東方可選看，一旦報驗過程中出現漏點要求分段部質量科對該施工單位進行嚴肅處理；

　　5、現場巡檢方面：現場巡檢過程中發現較為嚴重工藝紀律問題，例如帶水帶銹焊接，不加溫施工等問題將對該單位停報驗5個工作日；

　　質量科要求：

　　1、對于現場出現的0530A讓邊量不足情況，需背摳增加熔深厚，并于焊前留存照片；

　　2、無論小組立或者大組立問題都是內部問題需要在報驗前消除，一旦報驗環節出現問題大組立負責進行處理；

　　3、施工單位對分段檢查線、網絡線劃線今后將分別由精管室及專職檢驗員進行復查準確性；

　　4、結構完工與鐵舾件一起檢驗，保證在完工過程中鐵舾件全部施工結束，如未及時施工結束需提前與船東溝通并列出清單；

　　5、打底焊裂紋交檢工作要堅持做好，嚴格控制現場電流、電壓參數并填寫確認表；

　　6、FCB增強高需修磨至≤3mm，焊接面低于母材須修補；

　　7、分段備件使用的備板不允許釘焊在焊道上；

　　8、所有橫艙壁分段垂直桁與二甲板交界處R孔包角不能與對接焊道重合；

　　部長要求：

　　1、由質量科對會議內容進行整理并下發一、二車間及各單位，要求各單位按照會議要求進行施工；

　　2、樹立一次干好理念，要求各單位一次干好避免施工隊伍人力物力的'浪費；

　　3、各單位做好自檢，包括分段報驗基本要求（清潔、清水、除銹等）及復檢分段意見確認工作；

　　4、現階段雖分段需求期較急，也要以質量的穩定來促進施工，各車間需加強現場施工組織加大自檢自查；

　　5、此次培訓必要性毋庸置疑，各單位必須有針對性改善；

會議紀要11

　　時間：XXXX年XX月XX日

　　地點：XX縣XX村XX養殖園專業合作社會議室

　　與會股東：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX

　　會議內容：簽于當前肉羊養殖市場行情一路看好，XX養殖專業合作社經股東大會決議，根據《公司法》和合作社章程規定，召開本次臨時董事會會議，會議由XXX主持，一致通過并決議如下：

　　一、同意合作社擴大養殖規模，在基礎棚舍建設和引進育肥羊種上加大投資力度。

　　二、同意合作社法人代表XX_同志將合作社作為財產擔保，向應縣聯社義井信用社貸款。

　　全體董事會成員（簽字）：

　　XXXX年XX月XX日

會議紀要12

　　會議主題：

　　會議時間：

　　會議地點：xx大會議室

　　參會人員：

　　會議主持：主任

　　一、：請各位同事在今天的會議上認真學習了xx市xx區城市監督管理局發布的“”，由主任為各位同事講解該文件的具體實施的方式、方法。

　　二、：根據我所主管部門下發的該通知，對于新的薪酬制度的實施方式我作如下講解：

　　1、我們先學習該通知的精神。上級部門下發的新標準是為了規范整個xx區城市管理行業編外工作人員的薪酬和福利待遇，也為了更好的、有效的管理下屬基層單位，為xx市的綠化事業起到更好的作用。

　　2、我們一起學習手中的五份文件：1、“xx區城市管理所編外合同聘用人員薪酬、福利待遇的參照標準(試行)”、

　　2、“xx區管理所編外合同聘用人員薪酬、福利待遇的參照標準”、

　　3、“標準明細表”、

　　4、“關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知”、

　　5、“國務院關于公布《國務院關于職工探親待遇的規定》的通知”。新的標準是按照表格所示的具體方式試行，例如：管理崗位中的副主任、副股長級別，基本工資為1150元/月;考核獎從0元至500元不等，按照月考核來具體發放;崗位津貼500元至3000元。需要說明的是，基本工資、考核獎需要按照出勤率和考核結果計發。生產崗位的隊長、組長另外增加補貼200元/月。崗位津貼含住房補、工齡補等，加班工資按照基本工資為基數依法計算，考核獎、崗位津貼等不計入加班工資計算基數里，休息日需要加班的原則上安排補休。

　　3、計薪日按照國家有關文件規定，“明確職工每日工作8小時，星期六和星期天為休息日，但不能實行的單位，可根據實際情況靈活安排。”我們系統的單位就屬于不能按照文件實行的單位，所以必須靈活安排人員的工作時間及工作方式。根據上級所下發的文件精神，具體的核算的公式是國家法定月計薪天數為21.75天，計算方式為(365天-104天)/12月(注：104天=52周*每周2天的休息日)。那么按照這個標準，月基本工資1150元/月上班時間21.75天/每天8小時工作時間=每小時工資6.6元，7小時(我單位安排每天上班的時間總和)*每小時工資6.6元=日薪46.2元，但這里要說明的是生產部門每周工作6天，每天工作7小時，每周總共的工作時間為42小時，根據國家的相關文件規定，超出的2小時，我單位會按照規定向人員支付加班工資。以后我單位實行每周工作5天制所計算工資、考核獎和崗位津貼的方式按照此規定實行。

　　4、部分員工確實無法自己解決住房，因工作需要就近工作崗位租房住的另外給予租房補貼100元/元，擔任集體宿舍社長的另外給予補助30至50元。福利待遇等參照標準按照相關標準發放。

　　5、加班工資按照國家《勞動法》第四十四條的的規定執行。延長加班時間的支付超出工作時間部分的百分之一百五十(1.5倍);休息日加班又不能安排補休的支付百分之二百(2倍);法定休息日安排勞動者工作的支付百分之三百(3倍)。我單位與員工簽訂的勞動合同中，對“工作時間和休息休假日”有清晰的說明。

　　6、《勞動合同法》第十一條明確規定用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

　　7、我單位與員工續簽合同時已在合同變更(續簽)記錄上明文規定：工資、福利依照本單位管理規定。勞動合同書當中的有關條款也明確表明：甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

　　8、我們一起來學習國務院關于職工探親待遇的規定。該規定是為了適當地解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題特制定出的。具體說明如：凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。規定(一)職工探望配偶的.，每年給予一方探親假一次，假期為30天。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。(探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。)

　　9、我單位的職工參保方式是按照勞動局和社保局相關的規定實行的，具體為：(1)是外來務工人員參三金，養老、工傷、失業;室內員工參保參五金，養老、工傷、生育、失業、基本醫療。這種方式有相關文件的規定，如各位不明白可撥打咨詢電話具體咨詢。

　　10、關于不定時工作制我單位實行每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制，但某些崗位也存在特殊，不能按照標準實行的，如中高層管理人員、非生產型值班人員的崗位特殊性等因素，也有相關的規定明確指出可實行不定時工作制。

　　11、關于手機集團網，因有員工提出電信集團的信號不穩定，會造成人員的溝通及工作的不便，就這個問題現在會議上征求各位的意見，是否繼續使用電信集團網?關于移動集團網的具體品牌等相關資料已貼在公告欄上，請各位瀏覽查閱，請盡快將意見傳達給單位辦公室，辦公室就收集到的意見，做出最終決定。

　　12、由于等維修施工，所以從17號(下周一)開始調整下午上下班的通知已貼在通知欄中，請各位相互傳達。

　　13、計劃18號(下周二)下午2點在單位大會議室召開換屆選舉，如有變動，時間另行安排。

　　三、：請各位通知如果有問題請提出。

　　會議后備注：和等幾名員工提出，對于新調整的工資標準還有不明之處，會議決定在會后對相關問題做出解釋。

會議紀要13

　　中國古代銅鼓研究會第五屆理事會第二次會議于x年10月26日在廣西南寧召開。會期一天，與會人員34人。廣西壯族自治區文化廳副巡視員謝日萬先生代表駐會單位主管—廣西文化廳致辭，學會理事長覃溥女士作—x年工作報告，秘書長農學堅、常務理事吳偉峰、常務理事霍巍分別主持相關審議和討論，議題主要有審議增選理事會新成員、“x年中國南方及東南亞地區古代銅鼓和青銅文化第五次國際學術討論會”籌備、會費繳納標準、優秀科研成果評選和獎勵辦法、《中國古代銅鼓研究通訊》組稿工作及研究會未來展望等。現紀要如下：

　　一、廣西文化廳副巡視員謝日萬先生致辭

　　謝日萬副巡視員充分肯定了學會在組織開展古代銅鼓調查、研究、保護、展示、交流、宣傳等方面，為傳承銅鼓文化，促進地方經濟文化發展所做出的巨大貢獻。他指出，在文化廳高度重視和覃溥理事長的帶領下，研究會完成了補登記和秘書處重建以及廣西館藏銅鼓調查記錄等一系列工作，并將研究會的研究觸角向世界館藏銅鼓調查及研究延伸。希望研究會同心同德，秉承宗旨，認真謀劃，加強協作，開拓創新，把工作推上新的臺階。

　　二、理事長覃溥女士做20xx年工作報告

　　覃溥理事長就研究會—x年的工作情況做了詳細匯報，她說，中國古代銅鼓研究會是傳承性很強的學會，盡管沉寂一段時間，但研究工作從未停止，而且還取得了一定的成績。研究會自x年以來，開展了六項主要工作：

　　一、是健全學會組織機構；

　　二、是牽頭完成廣西全區館藏銅鼓調查工作；

　　三、是復刊《中國古代銅鼓研究通訊》；

　　四、是出版并發放《中國古代銅鼓實測、記錄資料匯編》；

　　五、是借助互聯網、數據庫等手段，搭建學術信息共享平臺，實現相關資料的網上共享；六是順利通過社團年檢。覃溥理事長還就未來三年研究會的發展進行了規劃：

　　一、是加強研究會內部建設，包括對團體會員、會員的重新登記和確認、發展新會員，完善社團財務管理和秘書處工作制度；

　　二、是積極推進學術研究，爭取明年出版《廣西銅鼓》、《古代銅鼓裝飾藝術》、《廣西銅鼓精華》等專著，推動20xx年“中國南方及東南亞地區古代銅鼓及青銅文化第五次國際學術討論會”的召開，以多種方式鼓勵和培養新人，組織研究課題，建設世界銅鼓資料數據和信息中心；三是促進銅鼓文化研究國際合作；四是積極籌辦銅鼓文化聯展；五是加強宣傳，構建良好社團形象。

　　三、審議增選理事會新成員

　　在中國古代銅鼓研究會秘書處函請推薦基礎上，會議增選了副理事長一名（謝日萬）；常務理事兩名（阮華端、梁志敏），理事九名（田軍、劉成基、陳明、鐘仕民、起國慶、黃槐武、廖國一、潘汁、李米佳）。

　　四、討論“x年中國南方及東南亞地區古代銅鼓和青銅文化第五次國際學術討論會”籌備

　　（一）主題內容。

　　會議認為，會議名稱“中國南方及東南亞地區古代銅鼓和青銅文化第五次國際學術討論會”具有延續性和傳承性，“銅鼓文化與海上絲綢之路——銅鼓文化的交流·傳播·傳承”主題緊扣中央“一帶一路”戰略部署，與時俱進，但研討內容的設定有一定的局限性，除銅鼓本身，應在內容的設定上進一步挖掘和擴展。建議將青銅文化，中國南方及東南亞青銅文化跨區域、跨民族文化交流，中國與東盟技術交流，銅鼓文化形態學研究，銅鼓音樂性能研究，銅鼓文化的生態保護及開發利用、銅鼓文化產業、銅鼓及青銅文化研究理論和方法等納入研討內容，拓寬銅鼓研究領域，吸引更多專家、學者的關注，擴大研究隊伍，提高國際討論會論文投稿和參與的積極性和廣泛性。

　　（二）會議地點。

　　與會理事認為，會議地點選在廣西南寧市，并納入“中國—東盟文化產業論壇”有助于將銅鼓文化研究提升至國家層面，并可借助中國—東盟博覽會的政治背景、外交平臺及綜合影響力加強中國與東盟的學術交流。除廣西南寧市，與會理事還提出了若干會議舉辦地，如貴州省麻江縣、云南省楚雄縣、廣西桂林市等。貴州省麻江縣副縣長胡曉平表示，麻江縣歷史悠久，文化深厚，麻江型銅鼓便是以該型標準器出土地點——麻江縣命名，麻江縣交通便利，有舉辦大型會議的基礎和經驗，故向大會提出由中國古代銅鼓研究會、貴州政府、省文化廳聯合主辦，貴州省麻江縣承辦“x年中國南方及東南亞地區古代銅鼓和青銅文化第五次國際學術討論會”。此外，與會理事還提出會議輪流在各地舉辦有助于擴大銅鼓研究的影響力和傳承性，有助于調動地方政府的積極性，為地方文化保護及文化交流服務。

　　（三）專家邀請。

　　與會理事提出應盡快啟動參會專家、學者的遴選及邀請事宜，尤其是海外專家學者的調研和邀請，建議盡可能考慮更多國別的專家學者，多方搜集國外相關領域專家的信息，綜合考慮其在學術領域的國際性、權威性和代表性，并進行“一對一”的聯絡及跟進，確保邀請專家的數量和質量。

　　（四）其他。

　　與會理事建議為鼓勵年輕學者，該國際學術討論會應為碩士或博士設立研討專場；建議配合會議主題舉辦南方銅鼓使用民族（各支系）大展演；進一步加強省際、東南亞國家間的聯系和合作，充分利用各方資源服務國際學術討論會。

　　五、審議《中國古代銅鼓研究會會費繳納標準》

　　與會理事認為，會費繳納為會員義務，審議稿中的會費繳納標準較為合理。部分理事提出團體會員會費繳納標準偏低，應適當提高。另外，應盡快對會員及團體會員進行重新登記和確認，以便開展活動。

　　六、審議《中國古代銅鼓研究會優秀科研成果評選獎勵辦法》

　　與會理事指出，審議稿還需細化和推敲，對評選范圍、刊物等級和獎勵金額要進行更科學、詳細的界定，可參考借鑒國家級或省級社會科學優秀成果獎評選辦法，獎勵金額不宜太少，以提高研究學者的積極性，對銅鼓研究起到更大的推動作用。成就獎以精神獎勵為主，建議增加“創意獎”，鼓勵銅鼓文化產業的`發展；增加“學會工作積極分子”、“優秀會員”等獎項，鼓勵事務性學會工作人員、會員或會員單位。另外，評獎時間也要進行明確界定，可兩年一次或五年一次，以保證評獎的可持續性。

　　七、討論《中國古代銅鼓研究通訊》組稿工作。針對審議材料中提到的《通訊》組稿稿源等問題和困難，與會理事提出如下建議：

　　（一）稿源。

　　1、各省區或理事單位指定聯絡人（由常務理事或理事擔任），負責稿件的搜集和投稿，每年義務提供稿件一篇以上。

　　2、《通訊》掛靠某正式公開出版的學術刊物或作為其附刊、增刊，以提高年輕學者或需進行職稱評定者的投稿積極性。但目前對附刊或增刊的要求較為嚴格，銅鼓研究內容有一定局限性，依靠附刊或增刊的方式較為被動。

　　3、以書代刊，形成年度或專題性質的文集，如《中國古代銅鼓研究會文集》，組稿的時間較為寬裕，可保證稿源數量和質量，但文集成本較高。

　　4、對發表于《通訊》的文章擇優推薦至核心期刊發表以鼓勵投稿積極性。

　　5、跟進國家新聞出版局等相關單位關于撤刊取號的時機，為《通訊》爭取刊號。

　　（二）內容。

　　1、稿件內容應進一步拓寬范圍，強調其多層次和豐富性，如青銅文化、文化交流、青銅修復、保護技術類文章等。

　　2、適當減少學術性論文數量，增加通訊、消息、文獻介紹、選譯等內容，強調《通訊》的資料性。

　　（三）其他。

　　辦專題培訓班，普及銅鼓知識，培養年輕的銅鼓研究學者及銅鼓研究愛好者。

　　八、暢談中國古代銅鼓研究會發展前景

　　與會理事對研究會的未來充滿信心，對今后的發展提出具體的建議：

　　一、是在銅鼓研究上，要利用國家大背景，將銅鼓研究平臺提升至國家乃至世界層面，在學術上多學科、多角度有所突破；

　　二、是要重視銅鼓及相關研究的人才培養，防止出現研究人才斷層，組織培訓，為銅鼓研究注入更多新鮮血液；

　　三、是要加強文博系統、教育機構的資源共享，加強與國外相關機構、研究人員的聯系和交流。四是研究會頂層設計和決策要更具戰略眼光，為今后研究會的可持續發展奠定堅實基礎。

　　覃溥理事長在總結發言中提出，“中國南方及東南亞地區古代銅鼓和青銅文化國際學術討論會”對銅鼓研究、人才培養、銅鼓學的設立等將有重要的推動作用，會議時間、地點、規模、主題內容設定等將從國家文化安全、國際視野等重新深化，準確把握。建議未來可在第一次全國可移動文物普查的數據基礎上，各省區聯合編輯《中國銅鼓精華》或《中國銅鼓》圖錄，條件成熟時聯合舉辦銅鼓文化全國巡展等，通過國際研討會、銅鼓專著、銅鼓展覽等方式提升銅鼓研究影響力，為銅鼓學的發展提供更強有力的支撐。