勞動合同

時間：2022-01-13 10:17:15 勞動合同我要投稿

2022年勞動合同集合15篇

　　隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編幫大家整理的2022年勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

2022年勞動合同集合15篇

2022年勞動合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

　　1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

　　2、乙方工資結(jié)算至離職之日，為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等合計*元，以上費用均需扣除，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

　　3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

　　4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房至*年*月*日止。

　　5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的并辦理相關(guān)退工手續(xù);

　　6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金*元。

　　8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

　　9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　此一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人或授權(quán)委托人

　　(簽字或簽章)：

　　年月日年月日

2022年勞動合同2

　　合同編號：

　　甲方(用人單位)名稱

　　法定代表人

　　住所地

　　聯(lián)系電話郵編

　　乙方(勞動者)姓名性別文化程度

　　身份證號碼出生年月

　　戶口所在地

　　現(xiàn) 住址

　　聯(lián)系電話郵編

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　1、合同期限：從月年日起至年月日止。

　　2、本合同有效期滿后，雙方愿意繼續(xù)保持聘用關(guān)系，則再行簽訂聘用合同。

　　二、工作崗位

　　乙方的崗位(工種)從事的工作內(nèi)容為工作。

　　三、工作時間和勞動條件

　　1、甲方實行每日8小時工作制度，每周休息1天，具體按公司作息制度執(zhí)行。

　　2、甲方因業(yè)務(wù)需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進行。甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工資。

　　3、乙方享受法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的有薪假期。

　　4、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方正常工作時間工資為底薪加績效獎金/補貼加年終獎，底薪。年終獎年底統(tǒng)一發(fā)放，中途辭職者視為自動放棄。

　　2、甲方工資支付周期為每月 1日至每月最后一日，定次月 15 日為發(fā)薪日。

　　五、保險和福利待遇

　　1、甲方按國家規(guī)定的社會保險費以貨幣補貼的形式進行補貼.

　　2、工齡工資：在公司工作滿半年者底薪增加50元/月，年滿一年的職員，底薪增加100元/月，年滿兩年的職員，底薪增加200元/月，之后不再累積增漲!

　　3、甲方可視乙方的工作能力和專長提升乙方的待遇。

　　六、勞動合同的變更

　　1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

　　2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。

　　七、勞動合同的解除

　　1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

　　2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;

　　⑴乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　⑵乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

　　⑶乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方造成重大損害的;

　　⑷乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　⑸乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

　　⑹乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

　　⑺乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　⑻乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　⑼本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的。

　　甲方按照第⑺、⑻、⑼項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資。

　　3.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

　　但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：

　　⑴甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　⑵甲方未及時足額支付勞動報酬的;

　　⑶甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

　　⑷甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

　　⑸甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的;

　　⑹甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

　　⑺法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有上述第⑺項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　八、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　九、雙方認為需要約定的其他事項：

　　不得向任何人透露公司機密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予開除處理并且扣除當(dāng)月工資。上班時間嚴禁做與工作無關(guān)的事宜。

　　十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽章)

　　簽訂日期：簽訂日期：

2022年勞動合同3

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同如下：

　　1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

　　2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

　　3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣__________元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

　　4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_________年_________月_________日止。

　　5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

　　6、乙方應(yīng)當(dāng)于本合同簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本合同內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金__________元。

　　8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制合同，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

　　9、本合同是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　此合同一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方（蓋章）：________乙方（簽字或蓋章）：________

　　法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）：________

　　________年________月________日________年________月________日

2022年勞動合同4

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：姓名：

　　聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：

　　企業(yè)地址：身份證號碼：

　　地址：

　　本合同根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》等有關(guān)勞動合同法律、法定的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法，公平、平等自愿，協(xié)商一致誠實守信”的原則簽訂本合同確定勞動關(guān)系。

　　一、合同市期限：

　　（一）甲乙，雙方商定，采用下列第種形式確定勞動合同：

　　1、有固定期限：從月

　　2、無固定期限：從月

　　3、以完成一定的任務(wù)為期限：從

　　（二）試用期約定，采用下列第種形式：

　　1.無試用期。

　　2.試用期個月，從日止。

　　在試用期內(nèi)，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，即為不符合錄用條件：

　　1、違反誠實守信原則，在應(yīng)聘的時候，乙方未告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己

　　的教育信息身體狀況，工作經(jīng)歷，聯(lián)系方式與家庭地址和戶口信息等；

　　2、乙方的技術(shù)及能力不能符合甲方或用工單位招聘時對崗位職責(zé)的描述;

　　3、乙方的用工手續(xù)不完備給甲方的錄用辦理帶來影響的：如未履行完畢與上家單位的竟業(yè)限制約定，未辦理自由職業(yè)者繳納退出手續(xù)：未在指定時間提交甲方需要的必備資料等：

　　4、乙方不能達到用工單位對所擔(dān)任的崗位的要求：（詳見員工手冊及崗位說明）

　　5、乙方不能通過甲方進行的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假的行為：

　　6、乙方在試用期內(nèi)因身體狀況發(fā)生變化，無法提供正常工作的

　　7、其他違反法律，法規(guī)，規(guī)章制度和勞動紀律的行為：

　　8、在試用期滿未通過實際用工單位的“轉(zhuǎn)正考核”

　　（三）在試用期，乙方如離職必須提前三天書面通知甲方解除勞動合同，并做好工作交接，以便甲方和用工單位安排員工接替乙方的工作。

　　二、工作地點、內(nèi)容:

　　（一）甲方招聘用乙方從事工作。

　　（二）甲方根據(jù)經(jīng)營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)，工作，體力）可適當(dāng)臨時性調(diào)整，所謂臨時性調(diào)整是不對本合同相應(yīng)條款修改的調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作安排的工作內(nèi)

　　容和要求，按質(zhì)，按量，按時地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲乙方做出非臨時性的調(diào)整，將乙方協(xié)商并達成一致意見后修該本合同條款中的全部或部門予以實施。

　　（三）甲方可以根據(jù)工作安排需要，臨時性的進行短期崗位互換學(xué)習(xí)，所謂短期崗位互換學(xué)習(xí)是甲方企業(yè)發(fā)展需要，員工成長需要的基礎(chǔ)上建立的企業(yè)管理機制，時間原則上不能超過6個月

　　（四）乙方的工作地點為。

　　甲方可以根據(jù)工作安排需要，臨時性的調(diào)整乙方工作地點，原則上不能超過6個月并征得乙方書面同意。

　　（五）乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時，按質(zhì)，按量完成本職工作。

　　三、工作時間、休息休假：

　　（一）甲乙雙方同意按以下種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作,每周不超過小時。每周休息時間不得少于1日。

　　2、不定時工時制，在保證完成甲方工作任務(wù)前提下，乙方自行安排休息時間

　　3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方在所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　（二）若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以入職手續(xù)辦理完畢之日為合同為起始時間，建立勞動關(guān)系：試用期與勞動合同終止時間依次順延，并在到崗位時變更合同期限。

　　四、勞動報酬:

　　（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式

　　A. 計時工資制：乙方的月基本工資為元，津貼資），效益部分隨用工單位效益情況及薪資計發(fā)標準進行調(diào)整：其中試用期工資為元。

　　B. 其他工資形式：

　　（二）甲方根據(jù)乙方的出勤率計算乙方的應(yīng)的工資后，代扣國家法定規(guī)定的社會保險，公積金個人應(yīng)繳納部分和個人所得稅后，于每月日與人民幣形式支付乙方上月工資。

　　（三）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬，乙方的工資是在同時滿足出勤紀律，全面履行崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上上獲得而定勞動報酬。

　　（四）甲方未及時足額支付勞動報酬的，乙方可以解決勞動關(guān)系，但是必須是乙方書面通知甲方，但下面兩種情況不包含在內(nèi)：

　　A、由于銀行工資系統(tǒng)發(fā)生故障或乙方提供的銀行工資卡發(fā)生故障，導(dǎo)致乙方未及時按時領(lǐng)取報酬的；

　　B、由于乙方提前解除本勞動合同，乙方未按規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)（包括工作物品及財務(wù)的歸還）

　　C、由于乙方未書面通知甲方，所造成的責(zé)任由乙方負責(zé)，如曠工，遲到等違反勞動紀律造

　　成的經(jīng)濟處罰。

　　（五）乙方加班工資，假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律，法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行實行先申請，后審批，乙方加班須征得甲方書面確認同意，否則不視為加班。

　　（六）甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營情況，乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬辦法調(diào)整乙方的工資待遇，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。

　　（七）甲乙雙方對工資的其他約定。

　　五、社會保障：

　　（一）甲乙雙方按照國家和省，市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　（二）甲乙應(yīng)依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，但需乙方積極配合，且乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方在工資發(fā)放時代扣繳納：乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險，住房公積金，外勞力綜合保險的有限憑證，如因乙方延時遞交而造成的任何后果，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　（三）乙方患病或因工負傷，甲方按國家和省，市有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期待遇。

　　（四）乙方患有職業(yè)病，因公負傷的，甲方按照《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律執(zhí)行。

　　（五）乙方依法享有法定節(jié)假日，年休假，婚假、產(chǎn)假，喪假等假期。

　　六、勞動防護、職業(yè)保護:

　　（一）甲方按照國家和省，市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家衛(wèi)生安全標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)中的安全和健康。

　　（二）甲方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年的特殊勞動保護工作。

　　（三）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查次。

　　七、規(guī)章制度：

　　（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)告知乙方。

　　（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

　　（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。乙方保證其向甲方提供的所有信息，資料，證明等均屬真實、有效，并承擔(dān)相應(yīng)之責(zé)任乙方同時保證個人信息有變化時及時通知甲方，如未及時通知造成的后果并及對拒絕甲方EMS送達的材料等信件而造成的乙方承擔(dān)責(zé)任。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同，變更采用書面形式，變更后的合同文本各執(zhí)一份。

　　九、合同解除和終止

　　（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

　　（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除可同；乙方試用期提前三日通知甲方可以解除勞動合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的:

　　2、未及時足額支付勞動報酬的：

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費用的;

　　4、甲方的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的：

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思情況下訂立或變更本合同，致使勞動合同無效的：

　　6、甲方免除自己的的法定責(zé)任，排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的：

　　7、甲方違反法律，行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

　　8、法律、行政規(guī)定乙方可以立即解除合同的其他的情形。

　　（四）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的或者甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)危乙方人生安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的：

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的：

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系、對完成本單位任務(wù)造成嚴重影響，或因經(jīng)甲方提出拒不改正的：

　　5、乙方以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實的意思的情況下訂立變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　6、被追究刑事案件責(zé)任的;

　　（六）有下列情形之一的，甲方提前以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同；

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的：

　　2、乙方不能勝任工作，進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生的重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　（七）有下列情形之一，甲方需裁減人員二十以上或者裁減不足二十人但占甲方職工工人數(shù)的百分之十以上的，甲方因提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者只職工意見而，將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員;

　　1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)進行重整的：

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的：

　　3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整；經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的;

　　4、其他因勞動合同訂立所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的.

　　（八）有下列情形之一的，勞動合同終止;

　　1、合同期限滿期的：

　　2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的：

　　3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的：

　　4、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　5、甲方被依法宣告破產(chǎn)的：

　　6、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.

　　十、經(jīng)濟補償

2022年勞動合同5

　　甲乙雙方根據(jù)《勞動合同》等規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、崗位、合同期限

　　第一條甲方聘用乙方任職___電工___崗位，合同期限自____年___月___日至____年___月___日。

　　二、職業(yè)要求與工作紀律

　　第二條乙方應(yīng)如實向甲方提供個人相關(guān)信息，自覺遵守甲方制定的工作紀律、執(zhí)勤規(guī)范和各項規(guī)章制度。

　　第三條乙方的崗位職責(zé)是：對所負責(zé)范圍內(nèi)的電器電路設(shè)備運行全面負責(zé)，檢修廠區(qū)范圍內(nèi)電器電路系統(tǒng)，確保廠區(qū)電器系統(tǒng)設(shè)備安全運行，以及完成公司規(guī)章制度中規(guī)定的其他具體相關(guān)職責(zé)。

　　第四條乙方按照甲方規(guī)章制度和相關(guān)考勤規(guī)定上下班、休息休假。

　　三、勞動報酬

　　第五條雙方確定乙方實行月工資制(每日工作時間為9小時)。乙方每月工資為___元。

　　第六條甲方于次月30日前支付乙方工資。(押一個月工資作為保證金，即次月30日發(fā)放上月工資)。

　　四、保險福利待遇

　　第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和十堰市社會保險的有關(guān)規(guī)定按各自負擔(dān)比例繳納職工養(yǎng)老保險等費用。乙方應(yīng)繳納部分由甲方直接從乙方工資中扣繳。(部分不愿購買保險員工的保險費用，甲方負擔(dān)部分包含在工資中，由乙方個人負責(zé)購買。)

　　第八條甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

　　第九條擅自離廠或因乙方原因被甲方開除的，則甲方不予轉(zhuǎn)移乙方的

　　《職工養(yǎng)老保險手冊》并扣除乙方一個月工資。

　　第十條甲方為乙方購買工傷保險的(費用由甲方承擔(dān))，如果乙方因個人原因在不滿一年內(nèi)離廠的，則該員工工傷保險費用由乙方個人承擔(dān)，甲方有權(quán)直接從乙方工資中扣除。

　　五、勞動紀律

　　第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的'規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除合同。

　　六、故意或者重大過失責(zé)任保證

　　第十三條如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應(yīng)的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。

　　七、其他事項

　　第十四條乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　第十五條勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

　　第十六條本合同未盡事宜，通過雙方平等協(xié)商解決。

　　第十七條本合同不得涂改。

　　第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　第十九條本合同于_____年_____月_____日生效。即甲乙雙方具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

　　簽訂日期：____年___月___日

2022年勞動合同6

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　根據(jù)發(fā)展及教學(xué)需要，結(jié)合實際，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

　　一、甲方在年學(xué)期，聘請乙方擔(dān)任層次專業(yè)課程的教學(xué)工作。

　　二、甲方職責(zé)：

　　1、甲方按元/課時的標準向乙方支付課時津貼，每月月末結(jié)算，次月10日發(fā)放。

　　2、開學(xué)前向乙方提供課程教學(xué)大綱、教本、授課計劃表課程表、上課時間表、學(xué)生點名冊。

　　3、對乙方進行教學(xué)平時檢查、學(xué)期（年）考核。肯定成績，指出不足。主要檢查教學(xué)進度、教案、作業(yè)布置及批改和平時上課情況。進行聽課和教學(xué)測評。

　　4、甲方如因故停課，應(yīng)至少提前一天通知乙方；如臨時停課未及時通知乙方，且乙方已到校做好上課準備，則甲方按課酬的50%付給乙方。

　　5、每學(xué)期評優(yōu)一次，對優(yōu)秀者給予精神和物質(zhì)獎勵。對教學(xué)效果差，學(xué)生意見大的予以辭退。

　　三、乙方職責(zé)：

　　1、全面貫徹黨的教育方針，嚴格按照教學(xué)大綱的要求，遵守課堂教學(xué)常規(guī)，認真?zhèn)湔n，按時完成教務(wù)處規(guī)定課程的講授、指導(dǎo)、批改作業(yè)等教學(xué)任務(wù)。

　　2、應(yīng)經(jīng)常主動與負責(zé)人聯(lián)系，研究有關(guān)教學(xué)中存在的問題，接受教學(xué)質(zhì)量檢查及日常教學(xué)評價，及時反映學(xué)生的學(xué)習(xí)要求，對甲方的教學(xué)管理可提出意見或建議。

　　3、維持課堂紀律和正常的教學(xué)秩序，嚴格考勤。

　　4、按時報送學(xué)生成績及學(xué)習(xí)狀況。

　　5、學(xué)校禁止停課，原則上不得調(diào)課，確因故需停課或調(diào)課，必須負責(zé)人處簽字同意后，方可辦理。

　　6、如乙方單方面要求終止合同，需提前兩周以書面形式通知甲方協(xié)商后方可解除合同。凡中途解除合同的教師，一律不補發(fā)課酬差額部分。

　　7、乙方在甲方任課期間，應(yīng)自覺遵守甲方的工作紀律。

　　四、在下列情形之一者，甲方在乙方當(dāng)月課酬中扣除50—200元，情節(jié)嚴重的，甲方可單方解除合同：

　　1、講課無教案或不按照授課計劃進行授課。

　　2、上課遲到、早退、缺勤或隨意離開課堂。

　　3、不履行手續(xù)，擅自調(diào)課、停課。

　　4、按正常手續(xù)停課兩次以上（不含兩次）。

　　5、不履行本合同或違反學(xué)校規(guī)章制度。

　　6、上課期間學(xué)生出現(xiàn)違紀現(xiàn)象而未及時處理。

　　五、乙方單方面解除合同的條件：

　　1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。

　　2、甲方因未及時發(fā)放課酬或未按約定提供必要的教學(xué)設(shè)備、設(shè)施。

　　3、法律規(guī)定的其它情形。

　　六、本合同一式兩份，甲、乙方雙方各一份，各兼職教師必須在上崗之前簽訂聘用合同，并提供身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱證書原件、復(fù)印件交負責(zé)人審核及存檔，事后簽訂合同者，課時費從合同簽訂之日起開始結(jié)算。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

2022年勞動合同7

　　甲方(用人單位)：

　　名稱：

住所：

性別：

法定代表人：

身份證(護照)(主要負責(zé)人)：

號碼：

聯(lián)系人：

戶籍：

乙方(員工)：

身份證(護照)(主要負責(zé)人)：

　　現(xiàn)住址：

　　聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。

　　一、勞動合同期限及試用期

　　(一)甲乙雙方同意本合同的期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同在有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，雙方在完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。

　　(二)試用期為_______月，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。(試用期包括在勞動合同期限內(nèi))。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　1、乙方同意按甲方工作需要，在(崗位或工種)財務(wù)崗位工作，按時、按質(zhì)、按量完成該崗位所承擔(dān)的各項內(nèi)容；乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的工作崗位調(diào)整為核單員或庫管：

　　(1)正式錄用以后連續(xù)_______個月無法完成月任務(wù)業(yè)績指標的；

　　(2)因公司項目撤銷或完成、機構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并等變化，導(dǎo)致不能安排原崗工作的；

　　(3)乙方無論何種原因連續(xù)_______個月以上未到崗上班，公司已安排其員工替換乙方原崗位，乙方重新到崗上班的；

　　(4)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況，需要調(diào)崗的；

　　(5)績效考核得分不足_______分的；

　　(6)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的。

　　2、甲乙雙方確認工作地點為_______或_______。乙方同意出現(xiàn)下列情況時，甲方可對乙方的工作地點進行調(diào)動：

　　(1)因公司業(yè)務(wù)收縮或變動、項目撤銷或完成、機構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致原工作地點不能安排原崗位工作的；

　　(2)公司業(yè)務(wù)拓展，增設(shè)新的辦公或經(jīng)營地址，有與乙方原工作性質(zhì)相同或近似崗位，需要乙方前去支援的。

　　3、如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動，實行以崗定薪、崗變薪變。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過_______小時)，每周工作_______小時(不超過_______小時)，每周至少休息_______日。

　　2、不定時工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動)部批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第_______種方式支付乙方的工資。

　　1、乙方每月正常工作時間工資_______元；試用期內(nèi)每月正常工作時間工資_______元。

　　2、雙方約定以確定乙方工資。

　　(二)甲方每月_______日前發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付_______次工資。

　　(三)甲乙雙方對工資的其它約定。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，繳存住房公積金。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

　　(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　六、主要工作職責(zé)

　　(一)負責(zé)工商、稅務(wù)等相關(guān)職能部門的財務(wù)審批。

　　(二)會所內(nèi)所有消費單據(jù)的審核。

　　(三)會所內(nèi)各項流水均以報表的形式上報給會所負責(zé)人。

　　(四)會所內(nèi)易耗品、外賣品、以及固有資產(chǎn)的庫存管理。

　　七、勞動紀律

　　(一)乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律法規(guī)、社會公德，維護甲方的聲譽和利益。

　　(二)職業(yè)紀律：

　　1.應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應(yīng)本職工作的要求。

　　2.應(yīng)熟悉會計法律法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度。

　　3.應(yīng)按照會計法律法規(guī)規(guī)定的程序和要求進行財務(wù)工作，保證所提供的財務(wù)信息合法、真實、準確、及時、完整。

　　4.辦理會計事務(wù)應(yīng)實事求是、客觀公正。

　　5.應(yīng)熟悉本公司業(yè)務(wù)管理情況，運用掌握的財務(wù)信息，為提高公司經(jīng)濟效益服務(wù)。

　　6.應(yīng)當(dāng)保守本公司的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定或公司領(lǐng)導(dǎo)同意外，不得私自向公司無關(guān)人員或外界提供或泄露公司的財務(wù)信息。

　　(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)甲方的規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除勞動合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　八、勞動合同變更、解除和終止

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成直接經(jīng)濟損失20xx元以上或間接損失20xx元以上的；

　　4、乙方在其他單位兼職，造成甲方名譽受損，或其他經(jīng)濟損失在20xx元以上；

　　5、甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形。

　　(三)乙方應(yīng)征入伍、被依法限制人身自由或者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、死亡的，甲方可以中止履行勞動合同，也可以根據(jù)甲方規(guī)章制度進行處理。

　　九、聲明與確認

　　(一)乙方確認：其向甲方提供或填寫的入職登記表，履歷上的信息完全真實有效。乙方與其他用人單位不存在勞動關(guān)系，亦不受競業(yè)限制義務(wù)的限制。

　　(二)乙方確認：甲方有關(guān)文書在無法直接送達給乙方的情形下，乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達地址，甲方以_______或_______郵寄至該地址的，視為送達。

　　(三)本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件以及下列錄用條件：

　　1、具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)；

　　2、勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)的；

　　3、未患有精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病的，或者身體健康條件符合工作崗位要求的；

　　4、與原用人單位已依法解除或終止勞動關(guān)系；

　　5、與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)的；

　　6、未按本合同約定時間到崗；

　　7、入職后不得拒絕購買社會保險或者拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同；

　　8、不應(yīng)隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀律處分的事實；

　　9、完成試用期的工作任務(wù)，考核達標。

　　十、保密約定

　　乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的支術(shù)密和經(jīng)營信息。其中，經(jīng)營信息包括但不限于：客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容等。

　　十一、違反勞動合同的責(zé)任

　　(一)乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費用；

　　2、對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的各種經(jīng)濟損失；

　　3、甲方由此支出的律師費用、調(diào)查費用、訴訟費用等；如果上述損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位實際獲得的月平均工資之_______倍。

　　(二)如果乙方違反本合同約定的其他義務(wù)，或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位實際獲得的月平均工資之_______倍。

　　十二、勞動合同解除和終止手續(xù)

　　甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在_______內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　十三、爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十四、雙方認為需要約定的其他事項:

　　十五、其它

　　(一)本勞動合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

　　(二)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

　　(三)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：

_______年_______月_______日

乙方(簽名)：

_______年_______月_______日

2022年勞動合同8

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　為了甲方的不斷發(fā)展壯大，為了不斷的提高乙方的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為了明確乙方在參加甲方推薦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)期間甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，為了保證甲方培養(yǎng)的技術(shù)人員不致流失。

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：

　　一、甲方為員工自身發(fā)展，并進一步加強業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，安排乙方到_________參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在業(yè)務(wù)培訓(xùn)期間，甲方負責(zé)乙方培訓(xùn)費。同時，甲方為乙方提供必要的學(xué)習(xí)。

　　二、乙方應(yīng)珍惜此次培訓(xùn)機會努力學(xué)習(xí)，并保證按照此次培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容認真參加培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，即應(yīng)在合理的時間內(nèi)返回甲方報到，不得隨意在外逗留不歸。否則，因此產(chǎn)生的自理，同時按逾期報到的天數(shù)做曠工處理。

　　三、乙方在參加培訓(xùn)后，應(yīng)能夠達到此次培訓(xùn)的目的。如乙方不認真學(xué)習(xí)，未能掌握培訓(xùn)中所傳授的知識和技術(shù)，則甲方有權(quán)扣除為乙方提供的所有培訓(xùn)期間支出的費用及工資（具體執(zhí)行可由乙方直接返還給甲方或由甲方在乙方的工資中扣除）。

　　四、乙方的權(quán)利：乙方在遵守本的前提下，享有培訓(xùn)期間工資照發(fā)福利不變的權(quán)利。

　　五、乙方離開甲方時，關(guān)于培訓(xùn)費用的處理。

　　乙方在甲方期間的培訓(xùn)費用低于_________元的（包括甲方獲贈的免費培訓(xùn)），乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)費用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應(yīng)返還甲方所有培訓(xùn)費用。

　　乙方在甲方期間的培訓(xùn)費用超過_________元的，屬于數(shù)額較大，甲、乙雙方另行簽訂培訓(xùn)合同。

　　六、甲、乙雙方在履行本合同時，如發(fā)生爭議應(yīng)本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁或向人院提起訴訟。

　　七、本合同作為勞動合同的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。

　　八、合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。

　　甲方：__________________

　　_________年_________月________日

　　乙方：__________________

　　_________年_________月________日

2022年勞動合同9

　　一、根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主要有：

　　（1）主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。

　　（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。

　　（3）主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

　　（4）確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。

　　（5）雇主的義務(wù)不同：勞動合同履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。

　　（6）合同內(nèi)容的任意性不同。勞動合同的主要條款則由法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品等。但勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強行法規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強。

　　（7）法律調(diào)整不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動法則由社會法中的勞動法來規(guī)范調(diào)整。

　　（8）受國家干預(yù)程度不同：勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如用人單位的強制性義務(wù)及合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，除違反國家法律、法規(guī)強制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。

　　（9）合同的法律責(zé)任：勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準，勞動行政部門限期用人單位補足低于標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任——違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。

　　（10）糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

　　二、勞務(wù)合同可以約定不承擔(dān)繳納社保的義務(wù)。

　　勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：

　　1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。

　　2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

　　3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小;而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。

　　4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

　　5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。

　　6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。

　　區(qū)別：(1)社會關(guān)系性質(zhì)不同。勞動合同是僅與勞動過程相聯(lián)系的的合同，表現(xiàn)為勞動者向用人單位提供勞動力；勞務(wù)合同雖也與勞動過程相聯(lián)系，但它更著眼于實現(xiàn)過程。(2)勞動力的支配權(quán)不同。在勞動合同關(guān)系中，勞動力的支配權(quán)歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程。(3)風(fēng)險責(zé)任不同。在勞動合同關(guān)系中，由用人單位承擔(dān)風(fēng)險責(zé)任；在勞務(wù)合同關(guān)系中，勞務(wù)提供方自行承擔(dān)風(fēng)險。(4)勞動報酬的性質(zhì)不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質(zhì)，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動報酬，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。

　　聯(lián)系：兩種合同都與勞動過程緊密相聯(lián)。

2022年勞動合同10

　　甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方請求向甲方派遣勞務(wù)人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人員的工作。現(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同：

　　一、勞務(wù)人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和供給勞務(wù)的方法

　　乙方按照甲方請求從年月日起派遣名勞務(wù)人員到甲方工作，甲方安排勞務(wù)人員的具體工作，并向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費用。派遣期年，試用期個月。

　　勞務(wù)人員須具備的條件：

　　供給勞務(wù)的方法：按照用工單位的生產(chǎn)需要，派遣符合條件的勞務(wù)人員。

　　二、勞務(wù)人員的招錄與變更

　　勞務(wù)人員由乙方負責(zé)按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則斷定派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)斷定，甲乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務(wù)人員進行變更的，要相應(yīng)修正《勞務(wù)派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。

　　三、勞務(wù)合同的期限

　　本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至年月日終止。

　　四、費用的支付

　　(一)甲方向乙方支付的勞務(wù)費用包含：

　　1、勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬;

　　2、甲方應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)人員的相干社會保險費用;

　　3、甲方應(yīng)向乙方支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費用;

　　4、用于勞務(wù)人員的一次性費用：勞動合同鑒證費、勞務(wù)人員的體檢費等。

　　(二)費用的標準：

　　1、勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬標準按國家和省的規(guī)定由甲方斷定，并由甲方向乙方供給勞務(wù)報酬單;

　　2、甲方應(yīng)支付的相干社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準由乙方書面通知甲方。

　　3勞務(wù)派遣服務(wù)費標準：甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，從以下兩種標準中任選一種。(√×)

　　(1)乙方委托甲方代放勞務(wù)人員工資，乙方收取元/人月的勞務(wù)派遣服務(wù)費。( )

　　(2)若由乙方直接發(fā)放勞務(wù)人員工資，乙方收取元/人月的勞務(wù)派遣服務(wù)費。( )

　　4、一次性費用標準為：勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際產(chǎn)生數(shù)支付;其他一次性費用經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后由甲方承擔(dān)。每月應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費=當(dāng)月實際應(yīng)用的勞務(wù)人員數(shù)×派遣服務(wù)費標準/人月×派遣月數(shù)

　　當(dāng)月實際應(yīng)用的勞務(wù)人員數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務(wù)派遣人員清單》人數(shù)為準。派遣期不超過半月的，派遣月數(shù)按半月盤算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數(shù)按一個月盤算。

　　(三)支付方法和支付時間：

　　1、勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬，由乙方以書面正式委托情勢，委托甲方代為發(fā)放;(具體操作按委托書面條款履行)或由乙方直接為派遣勞務(wù)人員發(fā)放。

　　2、甲方應(yīng)支付的相干社會保險費用，由乙方供給繳納清單，繳納期限經(jīng)甲方確認后，支付給乙方按期繳納。

　　3、勞務(wù)派遣服務(wù)費按 (月、季)支付，由甲方于將當(dāng) (月、季)費用以轉(zhuǎn)帳結(jié)算的方法支付給乙方。

　　4、勞動合同書及鑒證費用，由乙方開據(jù)正式單據(jù)交給甲方確認后，甲方支付給乙方。其他一次性費用，支付時間根據(jù)實際情況經(jīng)雙方協(xié)商后斷定。

　　5、勞務(wù)人員個人需承擔(dān)的費用，由甲方按月從勞務(wù)人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。

　　五、甲方權(quán)利

　　(一)安排勞務(wù)人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考菏攀勞務(wù)人員完成工作的情況，并負責(zé)日常管理;

　　(二)勞務(wù)人員有以下情況之一的，甲方應(yīng)提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權(quán)請求乙方在日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務(wù)人員：

　　1、在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作請求;

　　2、不屈服甲方工作安排;

　　3、嚴重違背甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理;

　　4、工作失職,給甲方造成經(jīng)濟喪失;

　　5、派遣期未滿，被派遣勞務(wù)人員提出結(jié)束派遣或擅自離崗。

　　(三)斷定和調(diào)劑勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬標準;

　　(四)甲方出資對勞務(wù)人員進行業(yè)務(wù)、技巧培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與勞務(wù)人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知乙方;

　　(五)對勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟喪失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向勞務(wù)人員索賠，乙方有責(zé)任給予協(xié)助;

　　(六)對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究違約責(zé)任;

　　(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

　　六、甲方任務(wù)和責(zé)任

　　(一)對勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技巧培訓(xùn)、應(yīng)達到的工作請求、應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守的各項紀律等履行告訴、教導(dǎo)、管理督查的任務(wù);

　　(二)為勞務(wù)人員供給必須的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護用品;

　　(三)若乙方委托甲方代放工資，甲方應(yīng)按乙方出具委托書請求代為發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應(yīng)承擔(dān)的其他費用等;

　　(四)凡甲方請求在本合同第五條第二款情況之外結(jié)束派遣或調(diào)換勞務(wù)人員的，應(yīng)提前日書面向乙方提出，乙方批準后，方能結(jié)束派遣或調(diào)換勞務(wù)人員。

　　(五)勞務(wù)人員產(chǎn)生工傷事故時，甲方應(yīng)立即通知乙方，并負責(zé)做好現(xiàn)場處理工作和協(xié)助乙方按《工傷保險條例》規(guī)定處理。

　　(六)按時足額支付乙方的勞務(wù)費用。

　　七、乙方的權(quán)利

　　(一)對甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約責(zé)任;

　　(二)依法掩護勞務(wù)人員的合法權(quán)益;

　　(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

　　八、乙方的任務(wù)和責(zé)任

　　(一)與勞務(wù)人員建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并進行鑒證，并負責(zé)勞動合同的管理工作。

　　(二)按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對于甲方按本合同第五條第二款請求結(jié)束派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予吸收并負責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系，同時按照甲方請求及時派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。

　　(三)負責(zé)勞務(wù)人員檔案管理，負責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)人員檔案。

　　(四)負責(zé)為被派遣勞務(wù)人員辦理社會保險。

　　甲方應(yīng)支付的相干社會保險費用標準由乙方按相干規(guī)定盤算并書面通知甲方。乙方為勞務(wù)人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據(jù)應(yīng)復(fù)印一份給甲方。

　　(五)勞務(wù)人員產(chǎn)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥當(dāng)處理，并負責(zé)辦理申報和理賠事宜。

　　(六)對勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟喪失，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方對勞務(wù)人員進行索賠。

　　(七)乙方應(yīng)定期或不定期到甲方，懂得勞務(wù)人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理請求，乙方努力供給最佳服務(wù)。

　　九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　(一)甲乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經(jīng)對方批準，任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策轉(zhuǎn)變或不可抗力等因素不能履行合同，應(yīng)及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進行變更或解除。

　　(二)本合同期滿前日，甲乙雙方應(yīng)就本合同是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商成果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，合同終止后，甲方仍持續(xù)應(yīng)用被派遣勞務(wù)人員，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。

　　十、其他

　　(一)未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相干規(guī)定辦理無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修正、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效率。

　　(二)雙方在履行合同時產(chǎn)生爭議，應(yīng)本著實事求是的精力友愛協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向甲方屬地仲裁機構(gòu)提起仲裁或向甲方或乙方屬地國民法院提起訴訟。

　　(三)本合同正本一式份，甲乙方各執(zhí) 份。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人/授權(quán)人簽字：法定代表人/授權(quán)人簽字：

　　甲方蓋章：乙方蓋章：

　　日期：年月日日期：年月日

2022年勞動合同11

　　甲方：____________乙方：____________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同勞動期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條甲方同意根據(jù)乙方工作需要，派遣人員_____名擔(dān)任__________工作。

　　第三條甲方所派遣人員應(yīng)遵守乙方依法制定的規(guī)章制度，服從乙方管理。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條乙方負責(zé)對甲方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

　　第五條乙方承擔(dān)甲方派遣人員入店車費，負責(zé)工作期間住宿。

　　四、勞動報酬

　　第六條乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。

　　第七條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦變更合同手續(xù)。

　　1。甲乙雙方協(xié)商一致的；

　　2。立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　第八條乙方同意付甲方準備金（月總工資的20%）______元，準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付，準備金計入首月工資內(nèi)。

　　第九條甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

　　1。在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2。嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的；

　　3。嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；

　　4。被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第十條雙方解除合同應(yīng)提前30天通知對方、雙方當(dāng)事人在合同期滿30日內(nèi)可向?qū)Ψ嚼m(xù)訂合同。

　　六、違約責(zé)任

　　第十一條甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　第十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

　　日期：_________________日期：_________________

2022年勞動合同12

　　甲方：_________________________

　　乙方：_________________________

　　簽訂日期：__________ 年_____月_____日

　　甲方：乙方：

　　法定代表人:性別：

　　或委托代理人 :出生日期_____年____月___日

　　甲方地址: 居民身份證號碼:

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為___________________期限合同。

　　本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期

　　______________個月。

　　本合同_____________________終止。

　　二、工作內(nèi) 容

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_______________崗位 (工種)工作。

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行_______________________ 工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息

　　休假乙方自行安排。

　　第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

　　第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__________，工資分配水平在崗位(聘任)合同(協(xié)議)中約定，其中試用期間工資為______元。

　　執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_______________________________ __________________________________________________執(zhí)行。甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150％的工資

　　報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200％的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300％的工資報酬。

　　第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于__________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

　　甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照______________________________________________執(zhí)行。

　　第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇______________________ ___________________________________________________________ __________________________________________________________。

2022年勞動合同13

　　甲方(用人單位)

　　單位名稱：

　　地址：

　　法定代表人(主要負責(zé)人)：工商登記類型：

　　社會保險證號：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方(勞動者)

　　姓名：

　　身份證號碼：

　　社會保險證號：

　　家庭住址：

　　聯(lián)系電話：

　　甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》及相關(guān)法律法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　1、甲乙雙方約定按下列第種方式確定“本合同期限”。

　　⑴固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止(違法約定試用期的，按照國家規(guī)定執(zhí)行)。

　　⑵無固定期限勞動合同：自年月日起。其中試用期自年月日起至年月日止(違法約定試用期的，按照國家規(guī)定執(zhí)行)。

　　⑶以完成工作(任務(wù))為期限的勞動合同，自年月日起至完成本項工作任務(wù)時終止。

　　2、甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方約定服務(wù)期自年月日起至年月日止(雙方可另行簽訂服務(wù)協(xié)議)。

　　二、工作地點和工作內(nèi)容

　　1、乙方的工作地點為

　　2、根據(jù)甲方需求，經(jīng)過雙方協(xié)商，乙方的工作崗位為款未填寫的，按照乙方簽訂本合同時所在的實際工作崗位確定)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，確需調(diào)整乙方工作崗位的，經(jīng)與乙方協(xié)商，可依法調(diào)整乙方的工作崗位。

　　3、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動標準和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、乙方的工作崗位采用以下方框內(nèi)打“√”一種工時制度(未選擇或選擇無效的視為實行標準工時工作制)。

　　□⑴標準工時工作制;□⑵不定時工作制;□⑶綜合計算工時工作制。實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，須按規(guī)定經(jīng)用人單位所在地人力資源和社會保障行政部門審批后實施，未經(jīng)審批的選擇無效。

　　2、甲方嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度，控制加班加點，保證乙方的休息和身心健康，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要必須安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)與工會和乙方協(xié)商同意，按國家關(guān)于工時制度的規(guī)定依法給予乙方補休或支付其加班加點工資。

　　3、乙方的帶薪假期和醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因病需要休息的，應(yīng)當(dāng)出具醫(yī)院的病假證明，并按甲方依法制訂的規(guī)章制度履行請假手續(xù)，甲方要求審核復(fù)查的，乙方應(yīng)當(dāng)配合。

　　4、甲方應(yīng)當(dāng)建立勞動考勤制度，書面記錄乙方的出勤情況，每月與乙方核對，并由乙方簽字。

　　四、勞動報酬

　　甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資報酬，不得克扣或者無故拖欠。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不低于乙方工作所在地最低工資標準。甲方支付乙方工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方從乙方工資報酬中代為扣繳。

　　1、甲方承諾每月甲方通過銀行納入乙方工資專用賬戶)，并同時提供乙方的工資清單。乙方有權(quán)查詢和核對本人的工資。雙方對勞動報酬約定不明確的，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。

　　3、試用期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇

　　(1)乙方的工資報酬按照甲方制定的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元;

　　(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法;乙方的基本工資為元，以后根據(jù)內(nèi)部分配辦法調(diào)整其工資，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

　　(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位90%，以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資報酬。

　　4、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴重影響，無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付乙方工資的，應(yīng)當(dāng)以書面形式說明情況，在征得工會或者職工代表大會(職工大會)的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。

　　5、雙方解除或者終止勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清乙方的工資。

　　6、乙方加班加點的工資，以

　　7、甲方支付給一方的高溫津貼不低于國家規(guī)定的標準。

　　8、乙方依法享有帶薪假期。

　　五、社會保險及福利待遇

　　1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。屬于乙方個人應(yīng)繳納的部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。

　　2、甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項社會保險費的情況告知乙方，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險費的繳納情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。

　　3、甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方發(fā)生工傷事故，甲方負責(zé)及時救治，并在規(guī)定的時間內(nèi)向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請，依法辦理勞動能力鑒定，為乙方享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)享受的工傷待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

　　4. 甲方在條件可能的情況下為乙方提供如下福利待遇：

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　1、甲方應(yīng)依法為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，建立健全生產(chǎn)工作規(guī)范，保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

　　2、甲方依法制定勞動安全衛(wèi)生制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全、衛(wèi)生教育，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害，保證安全文明生產(chǎn)。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。

　　3、乙方應(yīng)接受甲方管理及崗位技能培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和勞動技能，嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　　4、甲方按照國家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

　　5、乙方患病或非因工負傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

　　七、勞動紀律

　　1、甲方應(yīng)依法制定和完善勞動紀律和規(guī)章制度，其內(nèi)容不得與國家法律、法規(guī)和政策相抵觸。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。

　　2、甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)符合法定程序，并經(jīng)公示或告知，為乙方知曉。

　　八、合同的變更、解除和終止

　　1、勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法履行。

　　2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。一方要求變更的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。變更本合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，注明變更日期。

　　3、甲、乙雙方解除、終止本合同，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、本合同解除、終止履行，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止時向乙方出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或甲方的規(guī)章制度，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)支付給乙方經(jīng)濟補償金的，在乙方辦結(jié)工作交接的同時支付。

　　5、本合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。

　　6、甲方需要調(diào)整乙方工作地點的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商，協(xié)商不成的，視為甲方提出解除本勞動合同。

　　九、勞動爭議處理

　　1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解或仲裁，對仲裁裁決不服的可依法提起訴訟。

　　2、提出勞動爭議仲裁的一方，應(yīng)在法律規(guī)定的時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　3、甲方違反勞動法律、法規(guī)等國家規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和其它有關(guān)部門舉報。

　　十、雙方共同信守的其他條款

　　1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制協(xié)議。

　　2、甲方出資培訓(xùn)乙方，要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

　　3、甲乙雙方在解除或者終止勞動合同時。因乙方拒不辦理工作交接、歸還財物、技術(shù)資料等造成用人單位未在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，由乙方承擔(dān)不利后果。

　　4、雙方均遵守國家計劃生育政策，嚴格依法履行各自的義務(wù)。

　　5、勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍地址、居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便聯(lián)系。

　　6、本合同未及事宜以及本合同約定的內(nèi)容與國家規(guī)定有抵觸的，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　7、本合同不得涂改，不得代簽。

　　8、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。由乙方保管的一份，甲方自雙方簽字之日起五日內(nèi)交付乙方。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

2022年勞動合同14

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限第一條本合同為______________期限勞動合同。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。

　　第三條乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定的技術(shù)標準。

　　三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

　　第六條甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

　　四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

　　第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。

　　第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

　　(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的

　　第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。

　　第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

　　五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

　　第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)的;

　　2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　六、違約責(zé)任

　　1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。

　　2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

　　乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定：乙方應(yīng)每天按正常上班時間到甲方報到。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)

　　乙方(簽字或蓋章)

　　日期：

2022年勞動合同15

　　甲方（用人單位）：

　　性質(zhì)：

　　地址：

　　電話：

　　乙方（員工）姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　文化程度：

　　電話：

　　住址：

　　郵編身份證號：

　　根據(jù)國家《勞動法》、《勞動合同法》和甲方的勞動用工管理等制度規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同，共同遵守各嚴格履行約定的義務(wù)。

　　第一條勞動合同期限

　　本勞動合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中試用期為____月（自____年____月____日起至____年____月____日止）。

　　第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事工作（崗位或工種）。

　　第三條生產(chǎn)（工作）任務(wù)（崗位）甲方安排乙方在生產(chǎn)部所轄范圍內(nèi)的相關(guān)崗位上工作（暫定），按照確定的具體崗位（任務(wù)）履行職責(zé)。乙方同意甲方的安排，并按甲方的規(guī)定完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要或乙方的實際情況，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從調(diào)整。如乙方無合法正當(dāng)理由拒不服從調(diào)整，則按乙方自動解除勞動合同處理。

　　第四條勞動保護和勞動條件

　　甲方根據(jù)國家有關(guān)職工安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)工作條件和勞動保護設(shè)施用品，保障乙方的安全和健康。

　　第五條工作時間和休息休假

　　甲方依據(jù)國家規(guī)定確定乙方的工作時間和休息、休假，但對公司實行不定時工作制和實行計件制工資員工執(zhí)行綜合計算工作時間的，遇公休日上班工作，屬于正常上班，不發(fā)加班工資，公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產(chǎn)時間或生產(chǎn)淡季合理安排員工補休，以保證計件制員工的休假權(quán)利。

　　第六條勞動報酬

　　甲方實行綜合計算工時工作制（全額計件制或定額加超產(chǎn)），按照兼顧雙方利益的原則制定科學(xué)、合理的勞動定額和計件單價。乙方出勤達到法定工作天數(shù)，并完成定額任務(wù)，甲方根據(jù)乙方相應(yīng)崗位計件工資單價計算工資，按月以貨幣形式發(fā)給乙方工資報酬。乙方在正常上班完成任務(wù)后，甲方給付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

　　第七條安全生產(chǎn)

　　乙方必須嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，積極參加甲方組織的與本崗位相關(guān)的各種培訓(xùn)，依法簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》。乙方在合同期間因違反安全操作規(guī)程，應(yīng)接受甲方的處理，若給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定給予賠償。

　　第八條社會保險。甲方按照國家法律和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)、政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定繳納各自應(yīng)承擔(dān)的保險費。乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動合同時，社會保險關(guān)系即行終止，由乙方自行接續(xù)或按照規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

　　第九條績效考核。甲方根據(jù)公司規(guī)定對乙方的工作任務(wù)完成情況進行考核，根據(jù)甲方效益和乙方業(yè)績，以及對乙方的考核情況，決定乙方職務(wù)和工資的升降。

　　第十條勞動紀律甲方根據(jù)勞動法規(guī)，制定各項規(guī)章制度（員工手冊）及甲方與乙方簽訂的勞動安全生產(chǎn)崗位責(zé)任書（協(xié)議書）、保密協(xié)議，視為本合同的附件，乙方必須自覺遵守甲方生產(chǎn)（工作）操作規(guī)程和規(guī)章制度，自覺維護甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。如乙方嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度，甲方將按嚴重違紀處理，解除其勞動合同。

　　第十一條勞動合同的終止、解除、續(xù)訂

　　甲方或乙方因故提前解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方（甲方按《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條規(guī)定解除乙方合同的除外），本合同期滿后自行終止。根據(jù)生產(chǎn)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可以續(xù)簽。

　　第十二條違反勞動合同的責(zé)任

　　合同期間，任何一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)視后果和責(zé)任大小，由違約方承擔(dān)賠償金。如發(fā)生勞動爭議，雙方可向本公司勞動爭議調(diào)解委員會（調(diào)解小組）申請調(diào)解，如調(diào)解不成的，可自發(fā)生勞動爭議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C關(guān)申訴。

　　第十三條本合同如有與國家法律法規(guī)相抵觸的，則按國家相關(guān)的規(guī)定處理。

　　第十四條甲、乙雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容：____。

　　第十五條本合同一式二份經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方蓋章：乙方簽字：

　　代表人簽字：

　　____年____月____日____年____月____日

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