工作勞動合同

時(shí)間：2024-07-29 12:27:04 勞動合同我要投稿

工作勞動合同(集合15篇)

　　在人們的法律意識不斷增強(qiáng)的社會，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編精心整理的工作勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工作勞動合同(集合15篇)

工作勞動合同1

　　為深入推進(jìn)《勞動合同法》的貫徹實(shí)施，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為，根據(jù)XX區(qū)人社局《XX市XX區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于開展勞動合同簽訂情況專項(xiàng)檢查的通知》文件精神,我鄉(xiāng)及時(shí)組織相關(guān)部門對轄區(qū)內(nèi)用人單位簽訂勞動合同情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，經(jīng)檢查，各用人單位勞動合同簽訂情況良好，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下:

　　一、政府重視，相關(guān)部門積極配合。

　　鄉(xiāng)政府按照區(qū)人社局文件精神，站到“以人為本”的高度，對本轄區(qū)內(nèi)的勞動用工檢查工作進(jìn)行安排部署，將加強(qiáng)勞動用工管理作為促進(jìn)安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)來抓。具體表現(xiàn)在鄉(xiāng)政府在接到相關(guān)文件后，迅速成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，及時(shí)下發(fā)文件，發(fā)放宣傳資料，對本轄區(qū)的檢查工作做出安排部署。

　　二、強(qiáng)化宣傳，搞好輿論引導(dǎo)。

　　用工單位是否切實(shí)落實(shí)勞動保障法律法規(guī)，關(guān)系到維護(hù)勞動者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益。結(jié)合這次檢查，我鄉(xiāng)采取多種式，大力宣傳各項(xiàng)法律法規(guī)政策，強(qiáng)化各類用工單位特別是個體、私營企業(yè)守法誠信、依法用工的意識，增強(qiáng)勞動者特別是農(nóng)民工、女職工和未成工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的意識和能力，努力營造維護(hù)勞動者合法權(quán)益的氛圍。

　　三、全面排查，認(rèn)真摸底調(diào)查。

　　在這次活專項(xiàng)檢查中，我們要求社會保障服務(wù)中心工作人員，對轄內(nèi)的各類用工單位挨家進(jìn)行摸底調(diào)查。以“不漏一家”為工作目標(biāo)，逐家進(jìn)行調(diào)查，并對用人單位總?cè)藬?shù)，女職工人數(shù)、農(nóng)民工人數(shù)，簽訂勞動合同人數(shù)、農(nóng)民工簽訂勞動合同人數(shù)、集體合同、勞動合同臺賬等基本情況進(jìn)行認(rèn)真專項(xiàng)檢查，力求數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，能清楚反映用人單位勞動合同簽訂情況。

　　四、存在的問題及下一步打算。

　　由于勞動者維護(hù)自己合法權(quán)益的意識淡薄，在檢查工作中，發(fā)現(xiàn)有個別的`用工單位員工對我們的工作不理解，部分企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同，對勞動者采取的安全保護(hù)措施還不夠完善，已責(zé)令其限期整改。依法繳納各項(xiàng)種社會保險(xiǎn)金和勞動合同簽訂率偏低。

　　在今后的工作中，我們要加強(qiáng)這方面的工作，通過各種形式，加大宣傳力度，推動用工單位由過去的口頭協(xié)議管理向合法規(guī)范化的勞動合同管理轉(zhuǎn)變，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)、單位用工規(guī)范化，促進(jìn)我鄉(xiāng)勞動用工和諧穩(wěn)定發(fā)展。

工作勞動合同2

　　甲方名稱：______

　　乙方姓名：______

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。

　　有固定期限：本合同自______起至______止。

　　無固定期限：本合同自______起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

　　以完成一定的工作任務(wù)為期限，自______起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

　　其中試用期自______起至止，期限為______個月。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事巡線員崗位工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

　　第三條甲方因工作需要可變更乙方工作崗位和工作地點(diǎn)。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第四條甲方實(shí)行不定時(shí)工作制，每日工作時(shí)間______/小時(shí)。每周工作時(shí)間______/小時(shí)。因生產(chǎn)的特殊性，生產(chǎn)需加班加點(diǎn)的，需服從各站站長的臨時(shí)工作安排。

　　四、勞動保護(hù)和勞動條件

　　第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　　第六條對乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為無。

　　第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。

　　第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　五、勞動報(bào)酬

　　第九條甲方應(yīng)以法定貨幣形式每月15日前支付乙方工資。工資標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際巡線公里數(shù)核算。

　　第十條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。

　　六、社會保險(xiǎn)和福利待遇

　　第十一條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納工傷及意外傷害險(xiǎn)。

　　第十二條乙方如在上班期間發(fā)生工傷事故，按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　錄用條件為：

　　①上崗培訓(xùn)考試合格;

　　②遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從公司安排;

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

　　具體情形為：

　　①造成第三方人員投訴者;

　　②拒不服從工作調(diào)配者;

　　③因“三盯”工作不到位，造成甲方光纜線路發(fā)生重大故障或?qū)掖伟l(fā)生故障者;

　　3、與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　5、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

　　第十六條出現(xiàn)《民法典》第四十條所列情形之一，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第十七條甲方出現(xiàn)《民法典》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第十八條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的`，應(yīng)提前三天通知甲方。

　　第十九條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第二十條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

　　八、賠償辦法

　　第二十一條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)向乙方支付二倍的賠償金。第二十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方賠償甲方損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家和地主有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　九、其他事項(xiàng)

　　第二十三條甲乙雙方履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。

　　第二十四條雙方約定的其他事項(xiàng)因從事的勞動工種屬不定時(shí)工作制，且非全日制用工，故不繳納各種社會保險(xiǎn)。

　　第二十五條專項(xiàng)協(xié)議和依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　第二十八條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

　　甲方：______乙方：______

　　______年______月______日

工作勞動合同3

　　或許有人在找工作時(shí)在虛構(gòu)了工作經(jīng)歷和學(xué)歷，并簽訂了勞動合同。此時(shí)就有個顧慮“虛構(gòu)的工作經(jīng)歷和學(xué)歷的合同是否有效”。對于勞動合同虛構(gòu)工作經(jīng)歷是否有效的問題，下面為你做簡要的分析。

　　虛構(gòu)工作經(jīng)歷、學(xué)歷簽的勞動合同有效嗎?

　　勞動合同法第二十六條規(guī)定，有下列三種情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：

　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　　(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　勞動者虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷、學(xué)歷，以致用人單位對其工作能力作出錯誤判斷，進(jìn)而與她簽訂勞動合同。勞動合同是否有效，有勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　注意：

　　1、《勞動合同法》規(guī)定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的.，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。也就是說，無效勞動合同只能由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，不能由勞動者和用人單位來確認(rèn)。

　　2、《勞動合同法》第二十八條還規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。根據(jù)勞動合同法第八十六條之規(guī)定，勞動合同依法被確認(rèn)無效而給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　在遇到這樣的問題時(shí)，我們大多都因?yàn)椴欢ǘ鴮o效和部分無效混為一灘，失去了我們維權(quán)的機(jī)會。所以在此我建議在遇到這樣的問題的時(shí)候最好是咨詢專業(yè)人士最為理想。

工作勞動合同4

　　合同編號：139721

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　簽訂日期：________年____月____日

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

　　一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

　　甲方：____________

　　部門負(fù)責(zé)人或課題組主持人：____________

　　單位地址：____________

　　乙方：____________

　　性別：____________

　　居民身份證號碼：____________

　　或其他有效證件名稱：____________證件號碼：____________

　　在甲方工作起始時(shí)間___________年________月________日

　　家庭住址：____________

　　郵政編碼：____________

　　戶口所在地____________省(市)____________區(qū)(縣)____________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

　　二、勞動合同期限

　　本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　本合同于____________年_______月______日生效，本合同于__________________工作完成時(shí)終止。

　　三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________崗位(工種)工作。

　　根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)__________________。

　　乙方工作應(yīng)達(dá)到________________________標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　　甲方安排一方執(zhí)行____________工時(shí)制度，乙方每天工作時(shí)間不超過______小時(shí)，每周工作不超過______小時(shí)。每周休息日為__________________。

　　甲方對乙方實(shí)行的休假制度有________________________。

　　五、勞動報(bào)酬

　　甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____________元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定________________________。

　　甲方生產(chǎn)工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為____________元或按____________執(zhí)行。

　　六、社會保險(xiǎn)及其他社會福利待遇

　　甲乙雙方按遼寧省興城市的有關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的'社會保險(xiǎn)義務(wù)。

　　乙方如不愿意參加社會保險(xiǎn)而希望增加____________元工資作為補(bǔ)償，并自愿承擔(dān)由此帶來的法律后果。乙方簽字確認(rèn)____________。

　　乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按果樹所有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。

　　乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　甲方為乙方提供以下福利待遇__________________。

　　七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

　　甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防治勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模谵k理工作交接時(shí)支付。

　　甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容__________________。

　　九、勞動爭議處理及其它

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

　　本合同附件如下__________________。

　　本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，果樹研究所人事處備案一份。無部門公章和果樹研究所人事處公章無效。

　　部門負(fù)責(zé)人或課題組主持人(簽字)乙方(簽字)

　　簽訂日期：年月日人事處公章

　　(部門公章)

工作勞動合同5

　　我在一家餐飲公司上班，在這里干了兩年多了。單位一直沒和我簽訂勞動合同，前不久，單位把我辭退了，說我一個月內(nèi)遲到三次，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。我想索要離職補(bǔ)償金及未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償金，可老板說，我屬于不定時(shí)工作制員工，單位有權(quán)不簽訂勞動合同，且可以隨時(shí)讓我走人。請問是這樣嗎?

　　[律師解答]：實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)制也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，同時(shí)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度，應(yīng)向企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出申請，因此公司應(yīng)當(dāng)與您簽訂勞動合同。

　　[法律鏈接]：

　　《勞動合同法》第10條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的`，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　第69條：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第3條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國勞動法》第36條、第38條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

　　第4條：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按衡量的職工。

　　（2）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工。

　　（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行的職工。

工作勞動合同6

　　委托方(甲方)：

　　受托方(乙方)：

　　根據(jù) (以下簡稱甲方)的監(jiān)檢申請， (以下簡稱乙方)對甲方申請的產(chǎn)品進(jìn)行監(jiān)督檢驗(yàn)。為明確雙方職責(zé)，保證監(jiān)檢工作順利開展，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就監(jiān)檢工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、監(jiān)檢依據(jù)

　　1、《特種設(shè)備安全法》;

　　2、《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》;

　　3、□TSG G0001-20__《鍋爐安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程》;

　　4、□TSG 21-20__《固定式壓力容器安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程》;

　　5、□TSG R0005-20__《移動式壓力容器安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程》;

　　6、□TSG R0009-20__《車用氣瓶安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程》;

　　7、□TSG R0006-20__《氣瓶安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程》;

　　8、□TSG G7001-20__《鍋爐監(jiān)督檢驗(yàn)規(guī)則》;

　　9、□TSG R7004-20__《壓力容器監(jiān)督檢驗(yàn)規(guī)則》;

　　10、□TSG R7003-20__《氣瓶制造監(jiān)督檢驗(yàn)規(guī)則》;

　　11、□TSG D7001-20__《壓力管道元件制造監(jiān)督檢驗(yàn)規(guī)則(埋弧焊鋼管與聚乙烯管)》;

　　12、相關(guān)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、監(jiān)檢中雙方職責(zé)

　　1、甲方按監(jiān)督檢驗(yàn)規(guī)則要求提供相關(guān)文件。

　　2、甲方應(yīng)在自檢合格的'基礎(chǔ)上交付乙方監(jiān)檢,并向乙方提供自檢合格說明。

　　3、甲方應(yīng)當(dāng)確定制造監(jiān)檢聯(lián)絡(luò)人員。對A類制造監(jiān)檢項(xiàng)目，甲方應(yīng)當(dāng)向監(jiān)檢人員告知制造監(jiān)檢時(shí)間或者與監(jiān)檢人員約定制造監(jiān)檢時(shí)間。

　　4、乙方應(yīng)當(dāng)向甲方通告乙方編制的制造監(jiān)檢作業(yè)指導(dǎo)書和監(jiān)檢人員名單。

　　5、乙方工作人員在現(xiàn)場應(yīng)遵守甲方的有關(guān)安全生產(chǎn)制度,同時(shí)遵守乙方檢驗(yàn)檢測安全管理程序的有關(guān)要求。

　　三、監(jiān)檢收費(fèi)：

　　根據(jù)(鄂財(cái)綜發(fā)[20__]39號)關(guān)于取消和暫停征收部分涉企行政事業(yè)性收費(fèi)和政府性基金項(xiàng)目的通知》要求，暫停鍋爐壓力容器壓力管道元件產(chǎn)品監(jiān)督檢驗(yàn)收費(fèi)，如收費(fèi)規(guī)定發(fā)生變化，按相關(guān)文件執(zhí)行。

　　四、乙方保證其是經(jīng)國家質(zhì)檢總局核準(zhǔn)的具有檢驗(yàn)檢測能力的機(jī)構(gòu)，依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行檢驗(yàn)檢測工作。8個工作日內(nèi)向甲方出具鍋爐壓力容器壓力管道元件制造質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)證書，并對檢驗(yàn)檢測結(jié)果、結(jié)論承擔(dān)法律責(zé)任。

　　五、檢驗(yàn)協(xié)議時(shí)效及注意事項(xiàng)

　　本協(xié)議長期有效，有效時(shí)間按年進(jìn)行計(jì)算。每一合同年度到期之前一個月可進(jìn)行補(bǔ)充或者部分條款修改，作為協(xié)議附件，與協(xié)議具有同等效力。

　　六、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

　　本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各持二份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：乙方：

　　(蓋章) (蓋章)

　　甲方法人代表(或委托代理人)：乙方法人代表(或委托代理人)：

　　日期：日期：

工作勞動合同7

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商一致,同意簽定本勞動合同。

　　甲方: ______(街道,鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)中心)地址: ___________________________

　　乙方: ___________________________性別:____________________________身份證號碼:______________________

　　戶口所在地:______________________

　　第一條:勞動合同期限:自____年____月____日至____年____月____日.其中試用期為___個月,自____年____月____日至____年____月____日,

　　第二條:工作崗位及要求:甲方安排乙方在_____社區(qū)從事社區(qū)_____工作.乙方必須根據(jù)工作職責(zé)和要求,按時(shí),按質(zhì),按量完成規(guī)定的工作和任務(wù).

　　第三條:勞動保護(hù)和勞動條件:甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作安全,勞動保護(hù),職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定.甲方應(yīng)為乙方的工作提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和保護(hù)條件,應(yīng)自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)等規(guī)定.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程.

　　第四條:工作時(shí)間和休息休假:工作時(shí)間按照社區(qū)工作的特點(diǎn),實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作和休息制.

　　第五條:勞動報(bào)酬:乙方試用期間的工資為每月_____元.試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區(qū)有關(guān)文件執(zhí)行,遇到工資政策調(diào)整,按新政策執(zhí)行.甲方不得無故拖欠乙方工資.

　　第六條:人事檔案及社會保險(xiǎn):乙方的人事檔案及社會保險(xiǎn)由甲方委托勞動事務(wù)代理服務(wù)中心按勞動和社會保障部門有關(guān)文件規(guī)定辦理.

　　第七條:勞動紀(jì)律:甲乙雙方都要遵守國家法律,法規(guī),規(guī)章和政策.乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,服從甲方的日常管理,并接受區(qū),街道(鎮(zhèn))民政部門監(jiān)督及所在社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo).

　　第八條:勞動合同變更,解除,終止的條件:

　　1,具有下列情形之一,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容:(1)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,致使本合同無法履行的;(2)乙方不能勝任原工作崗位的

　　2,乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的:(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;(4)職責(zé)調(diào)整造成崗位取消的;(5)年度考評不合格的;(6)泄露工作機(jī)密的;(7)被依法追究刑事責(zé)任的;(8)被依法罷免的;(9)依法不再擔(dān)任社區(qū)相關(guān)職務(wù)的

　　3,具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:(1)勞動者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)到協(xié)議的

　　4,乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第3款的規(guī)定解除本合同:(1)患職業(yè)病或因工(公)負(fù)傷被確定喪失或者部分喪失勞動能力的;(2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的;(4)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.

　　5,具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力,威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;(4)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(5)甲方未按政策規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)的;(6)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.

　　6,除本條第5款規(guī)定的情形外,乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方.

　　7,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.

　　8,本合同期滿或者甲乙雙方約定的.終止條件出現(xiàn),應(yīng)當(dāng)即終止.由于工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)定勞動合同.

　　第九條:違反勞動合同的責(zé)任:

　　1,甲乙任何一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金.

　　2,乙方違反本合同中約定的行業(yè)秘密的,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任.

　　3,因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任.

　　4,乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區(qū)出資進(jìn)行的各種職業(yè)技能培訓(xùn),甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的33.3%.

　　第十條:其它:

　　1,本合同在履行中發(fā)生爭議,任何一方均可向所在區(qū)勞動和社會保障局或區(qū)民政局申請調(diào)解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁委員會申請仲裁.

　　2,本合同未盡事項(xiàng),按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行.

　　3,本合同條款如與國家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時(shí),以國家的新法律法規(guī)為準(zhǔn).

　　4,本合同依法訂立,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行.

　　5,本合同一式四份甲乙雙方各執(zhí)一份,人事檔案管理單位存檔一份,鑒證機(jī)關(guān)(鄉(xiāng)鎮(zhèn),街道)備案一份.

　　甲方(蓋章):_______乙方(簽字):________

　　簽約日期: ________簽約日期:__________

　　鑒證機(jī)關(guān)(蓋章):___鑒證人員:__________

　　鑒證編號:_________鑒證日期:__________

工作勞動合同8

　　證人姓名：_________________

　　工作單位：_________________

　　身份證號：_________________

　　聯(lián)系電話：_________________

　　證言內(nèi)容：_________________

　　我20xx年10月時(shí)間入職的，擔(dān)任貨運(yùn)部經(jīng)理至今，劉某是20xx年8月份來的機(jī)場貨運(yùn)部，20xx年3月30日，裝卸員劉某口頭向我申請辭職，辭職的`原因是工作太累，工資太低，他有一個哥們開了一個貨運(yùn)點(diǎn)，他去幫忙看點(diǎn)，然后我說機(jī)場辦公室沒有離職表，讓其到總部辦理，然后我就向總部電話說劉某離職，總部批準(zhǔn)其離職請求，要求在其離職前辦理相關(guān)工作交接，后來劉某于20xx年4月27日即不在公司上班，我還特意告訴他五一過后去辦理離職手續(xù)，但不想他竟沒有辦理，就來勞動仲裁了。

　　證人聲明：_________________我保證上述內(nèi)容都是真實(shí)的，如果我故意做虛假陳述，我愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任。

　　附：_________________證人身份證復(fù)印件一份。

　　證人：_________________(簽名)

　　____年_____月_____日

工作勞動合同9

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商現(xiàn)達(dá)成如下協(xié)議：

　　1、甲方授權(quán)乙方作為甲方公開課及內(nèi)訓(xùn)招生協(xié)辦方，進(jìn)行代理招生工作。

　　2、甲方向乙方提供代理招生授權(quán)書(見附件形式)。

　　3、乙方在本協(xié)議期內(nèi)向甲方推薦學(xué)員及意向客戶，由甲方進(jìn)行跟進(jìn)處理(乙方原則上不負(fù)責(zé)客戶咨詢及跟進(jìn)工作)。對乙方在本協(xié)議期內(nèi)向甲方推薦的客戶(包括乙方在協(xié)議簽訂同時(shí)向甲方提供的本協(xié)議期之前的所有意向客戶)，于本協(xié)議期及之后一年內(nèi)產(chǎn)生的成交，均計(jì)入乙方代理業(yè)績。

　　4、甲方須按本協(xié)議第六條及第七條指定方式，向乙方支付代理業(yè)績相應(yīng)的傭金;

　　計(jì)算公式：乙方代理業(yè)績所產(chǎn)生的實(shí)際成交總金額____項(xiàng)目傭金比例=乙方傭金。

　　甲乙雙方確定項(xiàng)目傭金比例如下：

　　公開課為___%，內(nèi)訓(xùn)為___%(若有其它特殊情況，請?jiān)诒緟f(xié)議列出)

　　5、乙方有義務(wù)為甲方提供互聯(lián)網(wǎng)招生系統(tǒng)賬戶，由甲方自助進(jìn)行招生信息的發(fā)布及維護(hù)。甲方在乙方招生系統(tǒng)中發(fā)布的招生信息，須為符合本協(xié)議之項(xiàng)目，否則乙方將全部視為本協(xié)議合作項(xiàng)目，并對產(chǎn)生的業(yè)績根據(jù)本協(xié)議收取傭金。甲方培訓(xùn)公開課如有延期情況，應(yīng)在確定延期之日立即通知乙方，否則乙方有權(quán)中止發(fā)布甲方招生信息。

　　6、乙方負(fù)責(zé)將客戶報(bào)名及咨詢信息記錄于甲方招生系統(tǒng)賬戶、或以電話及傳真方式通知甲方，甲方應(yīng)定期查詢乙方互聯(lián)網(wǎng)招生系統(tǒng)中記錄的'報(bào)名及咨詢信息，對報(bào)名或咨詢的客戶及時(shí)進(jìn)行跟進(jìn)，并于乙方招生系統(tǒng)如實(shí)記錄每客戶跟進(jìn)情況。

　　7、對于乙方向甲方推薦并已成交客戶，甲方應(yīng)于開課后三個工作日內(nèi)于乙方互聯(lián)網(wǎng)招生系統(tǒng)進(jìn)行準(zhǔn)確記錄，并根據(jù)本協(xié)議相關(guān)條款計(jì)算出乙方應(yīng)收傭金，同時(shí)以電話或傳真方式通知乙方，否則乙方有權(quán)凍結(jié)甲方招生系統(tǒng)賬戶，并停止對甲方招生信息的宣傳推廣工作。

　　8、甲方須于每客戶成交后十個工作日內(nèi)向乙方支付本協(xié)議約定的乙方傭金(以支付憑證日期為準(zhǔn))，否則乙方有權(quán)向甲方加收每日1%的滯納金。如甲方延遲向乙方支付代理傭金超過30工作日，乙方有權(quán)向甲方另外索賠乙方代理傭金一倍的違約金，并有權(quán)中止本協(xié)議乙方義務(wù)。如發(fā)生甲方遺漏乙方向甲方推薦并已成交客戶的情況，甲方須按本協(xié)議相應(yīng)條款支付相應(yīng)乙方傭金，并另外向乙方支付相應(yīng)乙方傭金的一倍的違約金。同時(shí)乙方有權(quán)中止本協(xié)議乙方義務(wù)。

　　9、本協(xié)議自生效起90天內(nèi)，甲方通過乙方提供的客戶無任何成交，乙方有權(quán)中止本協(xié)議乙方義務(wù)。

　　如甲乙雙方客戶信息有任何重復(fù)或沖突情況，除甲方可提供確切書面證明外，均應(yīng)計(jì)入乙方代理業(yè)績。

　　甲方不得在乙方網(wǎng)站發(fā)布虛假信息，不得違反國家相關(guān)法律法規(guī)，若由此引起的糾紛，甲方負(fù)全責(zé)。

　　本協(xié)議自簽署之日起生效。有效期一年。如甲方未提供中止本協(xié)議的書面形式協(xié)議附件，本協(xié)議自動順延一年。

　　10、如本協(xié)議有未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方同意，可以書面協(xié)議附件形式補(bǔ)簽。

　　11、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。(傳真件有效)

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

工作勞動合同10

　　甲方：__酒店

　　乙方：_________

　　經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執(zhí)行。

　　一、甲方權(quán)力與職責(zé);

　　1、甲方把__大酒店廚房授權(quán)給乙方管理、運(yùn)作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為1年，即從20__年6月23日起至20__年6月22日止，其中試用期為2個月，即從20__年6月23日起至20__年6月23日止，期滿如需繼續(xù)聘用，必須另行簽訂協(xié)議。

　　2、甲方應(yīng)按經(jīng)營需要確保廚房原材料的供應(yīng)。

　　3、甲方免費(fèi)提供乙方工作餐、宿舍。

　　4、乙方每月工資總額為人民幣15000元，每月15日發(fā)放上月出勤工資，工資總額中含社保補(bǔ)貼20__元。除此之外，甲方不再給乙方辦理社保和發(fā)放其他補(bǔ)貼。甲乙雙方在試用期過后根據(jù)經(jīng)營情況定出合理的營業(yè)指標(biāo)，在經(jīng)營指標(biāo)完成的情況下，乙方享受現(xiàn)有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行工資下浮。

　　5、甲方給予乙方每月4天休班，在不影響正常營業(yè)情況下，由乙方合理安排(須告知甲方)，在工作繁忙時(shí)，乙方不得休假。

　　6、甲方有權(quán)根據(jù)甲方管理制度對乙方進(jìn)行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權(quán)給予處罰。

　　二、乙方權(quán)力與職責(zé);

　　1、乙方須保證至少42人到甲方廚房工作。其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、面點(diǎn)人、打荷人、堂做人，水臺人，上什人，洗摘人。乙方人員需技術(shù)過硬，保證出品質(zhì)量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達(dá)到國家廚師一級水平，其它廚師要達(dá)到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調(diào)整時(shí)，需經(jīng)甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續(xù)，對不適合崗位要求的人員，甲方有權(quán)進(jìn)行調(diào)整。

　　2、乙方需做好廚房各項(xiàng)成本控制工作，并達(dá)到甲方要求，并保證達(dá)到56%的毛利率，允許上下浮動3-5%個點(diǎn)。如達(dá)不到或超過規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額)的10%扣除工資。

　　3、以甲方當(dāng)月菜金銷售額110萬為基數(shù)。如當(dāng)月菜金銷售額超過110萬，按超過部分1%給乙方提成。超過150萬按超額部分1.5%提成。超過200萬按超額部分2%提成。提成50%歸乙方所有，另50%由乙方自由支配甲方不予干涉。若當(dāng)月菜金銷售額低于100萬元時(shí)，則按低于部分的百分比乘以乙方基本工資11000元扣減乙方工資。

　　4、甲方廚師班子的調(diào)整，由乙方根據(jù)酒店的經(jīng)營情況及菜品開發(fā)的需要，提出方案報(bào)甲方批準(zhǔn)后實(shí)施。在確保菜品質(zhì)量的基礎(chǔ)上，要嚴(yán)格控制廚師班子的工資總水平。在乙方入職3個月內(nèi)，廚房工資總額占菜金銷售額比例應(yīng)控制在12%以內(nèi)，3個月后其比例應(yīng)控制在11%以內(nèi)。若超過或低于上述比例時(shí)，按超過或低于的百分比相應(yīng)扣減或增加乙方的工資。

　　5、乙方應(yīng)組織每周召開一次菜品討論會，并邀請甲方管理人員參加，在確保菜品質(zhì)量的同時(shí)，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每周至少推出兩道新菜品)。

　　6、乙方應(yīng)結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況，適時(shí)推出時(shí)令菜、節(jié)日菜。

　　7、因乙方廚房出品質(zhì)量問題，而遭到客人投訴、退菜時(shí)，此損失由乙方承擔(dān)。

　　8、乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔(dān);若因乙方管理問題引起甲方廚房火災(zāi)，此責(zé)任及損失由乙方承擔(dān);乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，如果因違規(guī)操作而造成負(fù)傷，不但不報(bào)銷任何費(fèi)用，還將追究乙方責(zé)任。

　　9、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律給酒店造成損失時(shí)，甲方有權(quán)向乙方要求賠償，并依法追究法律責(zé)任。

　　10、乙方人員受聘甲方后，一律不準(zhǔn)兼職。

　　11、乙方人員需遵守酒店作息時(shí)間，需愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方的商業(yè)機(jī)密。

　　12、若雙方中止本協(xié)議時(shí)，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的'經(jīng)濟(jì)損失。

　　13、乙方須于6月23日前人員到位，保證甲方酒店正常運(yùn)營。

　　14、乙方應(yīng)根據(jù)廚房出品的要求嚴(yán)把原料進(jìn)貨質(zhì)量關(guān)，不符合出品質(zhì)量要求的原材料不得接收。同時(shí)應(yīng)配合甲方后勤管理部門，參與進(jìn)行原料的詢價(jià)。

　　15、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關(guān)規(guī)章制度。

　　三、勞動紀(jì)律;

　　甲、乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律、法規(guī)、政策法令和規(guī)章制度，乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)具體的管理制度，若乙方違章，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的規(guī)定給予行政處分或處罰，直至解除本合同。

　　四、乙方有下列情形之一的，甲方可解除與乙方的合約且無須補(bǔ)償;

　　1.乙方在合同期內(nèi)有違反甲方《員工手冊》、《崗位工作細(xì)則》等有關(guān)條款規(guī)定之行為的。

　　2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。

　　3.嚴(yán)重瀆職、失職、濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、錢權(quán)交易、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

　　4.被依法追究刑事責(zé)任的。

　　五、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前15日通知乙方;

　　1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;

　　2.乙方不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3.勞動合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。

　　六、協(xié)議變更或終止;

　　1.甲乙雙方無正當(dāng)理由不得擅自變更合同。若經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同。

　　2.合同期內(nèi)，甲方或乙方欲變更、終止合同，則需提前15日通知對方。如一方未經(jīng)對方同意變更、終止合同，給對方造成損害的，應(yīng)賠償對方損失。

　　3.以下情形發(fā)生，此合約終止:

　　(1)甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)或停業(yè);

　　(2)乙方喪失工作能力;

　　(3)因不可抗拒因素發(fā)生;

　　(4)合同期滿，勞動關(guān)系即行終止。

　　七、競業(yè)禁止和保守商業(yè)秘密的規(guī)定;

　　1、競業(yè)禁止

　　(1)乙方在合同期內(nèi)，不得兼職，禁止參與一切可能導(dǎo)致與甲方有利益沖突的經(jīng)營活動和商業(yè)行為。乙方不得以個人名義或配偶、子女等的名義進(jìn)行任何形式與甲方經(jīng)營范圍類同的投資、自己經(jīng)營、委托經(jīng)營、代人經(jīng)營、顧問、咨詢等商業(yè)性活動或非盈利性活動，經(jīng)甲方同意的除外。

　　(2)乙方在任職和離職及離職后，不得掠奪甲方客戶或?qū)⒓追娇蛻敉平榻o與甲方有競業(yè)性質(zhì)的其他公司;乙方不得勸導(dǎo)、引誘甲方其他雇員離職。

　　2.保守商業(yè)秘密

　　(1)乙方有保守甲方商業(yè)秘密不被泄露的義務(wù)。

　　(2)乙方在合同期內(nèi)獲得的一切商業(yè)信息、投資信息、服務(wù)信息、技術(shù)信息、人力資源信息等信息資源，應(yīng)視為乙方工作崗位所獲得，信息的處置權(quán)歸甲方所有，乙方不得以任何理由截留、轉(zhuǎn)移、贈送或販賣給他人。

　　(3)乙方應(yīng)保持甲方所規(guī)定的對外宣傳的統(tǒng)一口徑。不得夸大或貶損甲方形象，不得隨意散布一切與甲方對外宣傳相違背的信息。

　　(4)乙方在任職和離職及離職后，不得復(fù)制、帶走或以其他任何方式泄露屬于甲方的任何文件和信息。

　　(5)乙方不得以威脅、利誘、脅迫或其他不正當(dāng)手段獲取甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方認(rèn)可或許可，乙方不得披露、使用或許可他人使用甲方的商業(yè)秘密。

　　4.乙方執(zhí)行甲方職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者甲方規(guī)章制度的規(guī)定，給甲方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　5.乙方不得利用職權(quán)收取賄賂、傭金或其他非法收入，不得以權(quán)謀私、侵占甲方財(cái)產(chǎn)等一切活動。

　　6.乙方承諾遵守甲方規(guī)章制度，若有違反甲方可按有關(guān)規(guī)定處理。

　　八、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成時(shí)，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.

　　九、本協(xié)議一式兩份，簽字之日起生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　__酒店甲方代表簽字：乙方代表簽字：

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

工作勞動合同11

　　《中華人民共和國勞動合同法》經(jīng)十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，將于20xx年1月1日起正式施行。這是勞動和社會保障法制建設(shè)中的又一個重要里程碑。學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)《勞動合同法》，推進(jìn)勞動合同制度的實(shí)施，是當(dāng)前及今后一個時(shí)期勞動保障的重中之重。

　　7月31日，市勞動保障局舉辦專題講座，組織局黨組中心組成員和各縣（市、區(qū)）勞動保障局長學(xué)習(xí)《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容。

　　市勞動保障局黨組書記、局長徐祥華參加學(xué)習(xí)并就全市的貫徹實(shí)施和宣傳提出具體要求：

　　一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保有力推進(jìn)。

　　做好《勞動合同法》的貫徹實(shí)施，既是一項(xiàng)事關(guān)長遠(yuǎn)的任務(wù)，也是一件當(dāng)務(wù)之急的，全市勞動保障部門將組織專門人員，落實(shí)推進(jìn)機(jī)構(gòu)，制定方案，提出目標(biāo)，細(xì)化任務(wù)，確定措施和時(shí)間進(jìn)度。建立目標(biāo)責(zé)任制，將任務(wù)完成情況列入目標(biāo)管理考核內(nèi)容，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)的責(zé)任體系。目前，市勞動保障局已對學(xué)習(xí)、宣傳、培訓(xùn)和貫徹《勞動合同法》的.作出了統(tǒng)籌安排，近期將下發(fā)專門的方案，有計(jì)劃、分階段地組織實(shí)施。市里已成立專門小組，局長擔(dān)任組長，分管局長擔(dān)任副組長，由辦公室、法制監(jiān)察、勞動工資、勞動仲裁、監(jiān)察執(zhí)法等相關(guān)條線負(fù)責(zé)同志為成員，其目的在于為《勞動合同法》的貫徹實(shí)施提供組織保證。

　　二、深入學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高能力水平。

　　《勞動合同法》明確規(guī)定由勞動保障部門負(fù)責(zé)對勞動合同制度實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理，這對勞動保障部門加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高依法行政能力和水平提出新的要求。全市勞動保障部門抓緊對本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位學(xué)習(xí)進(jìn)行專題研究和部署，通過組織集中學(xué)習(xí)和自學(xué)以及舉辦研討會、培訓(xùn)班、報(bào)告會、法制講座、理論中心組學(xué)法等多種形式，迅速組織全系統(tǒng)包括街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所、社區(qū)協(xié)管員和12333咨詢員在內(nèi)的所有人員開展學(xué)習(xí)，確保做到領(lǐng)導(dǎo)同志帶頭學(xué)習(xí)研究《勞動合同法》，勞動保障系統(tǒng)的人員普遍熟悉這部法律的主要規(guī)定，從事勞動關(guān)系、勞動保障監(jiān)察、勞動爭議處理和勞動保障法制的同志精通這部法律的具體內(nèi)容。為下一步執(zhí)行、運(yùn)用《勞動合同法》奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。當(dāng)前將以《勞動合同法》文本和部里下發(fā)的宣傳提綱為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，深刻領(lǐng)會《勞動合同法》制定的重要意義、基本內(nèi)容、尤其是新創(chuàng)設(shè)的規(guī)定，特別注意對照《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等法律法規(guī)的相關(guān)內(nèi)容，逐條研讀，力爭在較短的時(shí)間內(nèi)成為行家里手，切實(shí)提高運(yùn)用《勞動合同法》協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系和化解勞資糾紛的能力水平。

　　三、強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，營造良好氛圍。

　　《勞動合同法》的調(diào)整對象主要針對用人單位和勞動者，涉及范圍廣，覆蓋面廣。廣泛深入開展普法宣傳，增進(jìn)廣大用人單位和勞動者對《勞動合同法》的了解和理解，對確保這部法律貫徹實(shí)施至關(guān)重要。爭取得到黨委、人大、政府的支持，將《勞動合同法》的宣傳普及納入本地區(qū)“五五普法”年度計(jì)劃，統(tǒng)籌策劃，及時(shí)部署，通過各種媒體，采取各種形式，全方位、多層面地進(jìn)行廣泛宣傳。重點(diǎn)宣傳制定頒發(fā)《勞動合同法》的重要意義、精神實(shí)質(zhì)和主要條款，使用人單位和勞動者增強(qiáng)法制觀念、提高法律意識，自覺做到學(xué)法、懂法、守法。加強(qiáng)與國資管理部門、工會組織等方面的合作，推動國有企業(yè)率先學(xué)習(xí)好、落實(shí)好《勞動合同法》。抓好重點(diǎn)行業(yè)（建筑、運(yùn)輸、餐飲、服務(wù)等），重點(diǎn)單位（私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、改制單位以及鄉(xiāng)村小磚窯、小礦山、小作坊等）和重點(diǎn)人群（農(nóng)民工、勞務(wù)派遣人員、靈活就業(yè)人員等）的法律知識普及，讓《勞動合同法》進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)班組，不斷增強(qiáng)用人單位依法規(guī)范勞動用工行為的意識，提高廣大勞動者依法維護(hù)自身權(quán)益的能力。根據(jù)省市的統(tǒng)一安排部署，積極參加全國開展的《勞動合同法》知識競賽和宣傳月活動，在全社會營造濃厚的輿論氛圍，為《勞動合同法》的全面實(shí)施創(chuàng)造條件。

　　四、開展分類指導(dǎo)，做好實(shí)施準(zhǔn)備。

　　充分利用下半年的“過渡期”，組織開展勞動用工摸底調(diào)查，全面掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動用工和勞動合同制度實(shí)施情況，針對不同類型用人單位勞動合同制度的進(jìn)展程度和發(fā)展條件，指導(dǎo)和督促企業(yè)對本單位勞動合同制度實(shí)施情況進(jìn)行一次全面的自查自糾，預(yù)先防范，消除隱患。要注意抓一批有基礎(chǔ)、有影響的單位進(jìn)行試點(diǎn)，加強(qiáng)典型培育，注重經(jīng)驗(yàn)積累。按照勞動合同充分覆蓋專項(xiàng)方案的要求抓緊推進(jìn)試點(diǎn)，發(fā)揮示范作用。主動向黨委、政府匯報(bào)貫徹實(shí)施《勞動合同法》的情況，主動加強(qiáng)與司法、國資、工商、建設(shè)、稅務(wù)、安監(jiān)等行政管理部門和工會、婦聯(lián)、共青團(tuán)等組織的協(xié)調(diào)聯(lián)動，充分發(fā)揮三方機(jī)制的作用，形成貫徹實(shí)施《勞動合同法》的社會共識和合力。

工作勞動合同12

　　甲方：

　　注冊地址：

　　乙方：

　　性別：

　　民族：

　　出生日期：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　甲乙雙方為建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》訂立本勞動合同。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　一、勞動合同期限

　　本合同為___固定期限_____勞動合同。

　　本合同于___年___月___日生效，至___年___月___日終止，其中試用期為___個工作日。

　　二、工作內(nèi)容和要求

　　1、乙方同意甲方工作的需求，安排在___部從事___崗位工作。

　　2、乙方應(yīng)按照甲方關(guān)于崗位工作內(nèi)容和崗位職責(zé)要求達(dá)到技能標(biāo)準(zhǔn)并完成工作指標(biāo);

　　3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　4、甲方根據(jù)工作需要及乙方情況，可以調(diào)換乙方的工作或崗位;

　　5、乙方在合同履行期內(nèi)不得以任何形式從事第二職業(yè);銷售及技術(shù)人員兩年內(nèi)不得從事同行業(yè)同產(chǎn)品工作;

　　6、遵守職業(yè)道德，嚴(yán)守甲方的商業(yè)及技術(shù)機(jī)密。

　　此條款無論合同解除與否十年內(nèi)有效。

　　三、工作時(shí)間及休息休假

　　1、甲方安排乙方在洛陽工作執(zhí)行每周工作五天，每天小時(shí)每周不超過___小時(shí)工作制;

　　2、在國家法定節(jié)假日期間，甲方按國家規(guī)定安排乙方休息;

　　3、因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，并應(yīng)根據(jù)當(dāng)年工作情況給予適當(dāng)調(diào)休(跨年作廢)。

　　四、勞動報(bào)酬

　　1、雙方實(shí)行保密工資制度。

　　試用期工資為每月___元，轉(zhuǎn)正后工資為每月___元。

　　2、甲方洛陽公司每月10日，甲方北京公司每月15日以現(xiàn)金方式支付乙方工資。

　　去北京學(xué)習(xí)或工作的員工在基本工資外另加每天100元補(bǔ)助，員工入司后一律執(zhí)行保密工資制，每位員工工資額由公司經(jīng)理根據(jù)部門主管的評價(jià)意見決定。

　　3、甲方在經(jīng)濟(jì)效益提高基礎(chǔ)上，每年應(yīng)逐步提高乙方的工資水平(入司一年以上員工)。

　　4、甲方視年度經(jīng)營情況及乙方工作表現(xiàn)，年終時(shí)決定是否向乙方發(fā)放及發(fā)放多少獎金。

　　5、派往北京工作的人員，去京車費(fèi)由北京公司承擔(dān)。

　　先由員工個人墊付，到京工作一個月后，員工憑車票在北京公司報(bào)銷車費(fèi)。

　　6、到京工作的.試用期員工，公司提供免費(fèi)住宿，并提供一套全新被子、褥子、枕頭，但需自備被套、床單、枕套等生活用品。

　　三個月試用期結(jié)束后，被褥免費(fèi)，歸個人所有。

　　員工在試用期內(nèi)或派去北京工作期間因個人原因離京，公司所提供的被褥每套費(fèi)用300元，則由個人承擔(dān)，被褥歸個人所有。

　　7、從乙方到公司辦理入職手續(xù)起開始計(jì)算工資。

　　五、保險(xiǎn)和福利

　　1、在洛陽及在北京的員工由本人申請即可將保險(xiǎn)檔案轉(zhuǎn)入和建立在甲方，并在乙方同意的前提下，依照國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定，甲、乙雙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);

　　2、雙方解除、終止本合同后，乙方必須在當(dāng)月20日前及時(shí)辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方必須配合;

　　六、勞動紀(jì)律

　　1、甲方依照國家有關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，乙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守，服從管理;

　　2、乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

　　七、勞動保護(hù)和勞動條件

　　1、乙方在生產(chǎn)(工作)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　　2、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

　　八、勞動合同的變更與解除

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可解除本合同(合同到期不再續(xù)約和合同集體變更屬自動解除)。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　3、乙方解除勞動合同(包括合同到期不再續(xù)約)應(yīng)提前以書面形式提前一周通知甲方;下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

　　九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

　　1、甲方有下列情形之一的，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償：

　　(1)無故苛扣或者拖欠乙方工資的;

　　(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;

　　(3)甲方無故解除勞動合同，對乙方造成損害的;

　　2、乙方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反規(guī)定訂立和解除勞動合同的賠償辦法》的規(guī)定，給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。

　　(1)乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的或者違反本合同中約定的勞動紀(jì)律、技術(shù)與商業(yè)機(jī)密等保密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(2)不辭而別或辭職通知期未夠合同中規(guī)定時(shí)間的;

　　(3)辭職交接有隱瞞，或惡意漏缺不配合交接的;

　　3、乙方因本合同第八條中(2)(3)(5)(7)(8)原因解除合同，乙方加班不再計(jì)算。

　　4、乙方離職后兩年內(nèi)不得從事與甲方相同產(chǎn)品及同行業(yè)的相同工作，否則賠償對甲方所造成的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失，高級管理人員要對公司年度經(jīng)營目標(biāo)造成的損失進(jìn)行賠償。

　　十、勞動爭議處理

　　雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，調(diào)解無效可自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向洛陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　對仲裁裁決不服可向洛陽市人民法院提起訴訟。

　　十一、員工需將個人人事檔案轉(zhuǎn)交公司辦理正式手續(xù)，并需找一位具有洛陽市戶口年滿十八歲以上人士做為其擔(dān)保人，乙方向甲方交納500元退職移交工作、物品保證金(轉(zhuǎn)正后從每月工資中分五個月扣交，合同終止時(shí)退還)。

　　十二、乙方需提供真實(shí)的履歷表、離職證明、畢業(yè)文憑、戶口證明、身份證、擔(dān)保人證件和擔(dān)保證明，并要保證其真實(shí)性，如有虛假由乙方承擔(dān)全部法律責(zé)任。

　　十三、本合同內(nèi)容不能向任何第三方或個人透漏，未盡事宜出現(xiàn)時(shí)按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽均為無效。

　　附加條款與正式條款具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

工作勞動合同13

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽定本勞動合同。

　　甲方：______（街道，鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)中心）

　　地址：___________________________

　　乙方：___________________________

　　性別：___________________________

　　身份證號碼：______________________

　　戶口所在地：______________________

　　第一條勞動合同期限：自____年____月____日至____年____月____日，其中試用期為___個月，自____年____月____日至____年____月____日。

　　第二條工作崗位及要求：甲方安排乙方在_____社區(qū)從事社區(qū)_____工作。乙方必須根據(jù)工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作和任務(wù)。

　　第三條勞動保護(hù)和勞動條件：甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作安全，勞動保護(hù)，職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方的工作提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和保護(hù)條件，應(yīng)自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)等規(guī)定。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

　　第四條工作時(shí)間和休息休假：工作時(shí)間按照社區(qū)工作的特點(diǎn)，實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作和休息制。

　　第五條勞動報(bào)酬：乙方試用期間的工資為每月_____元。試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區(qū)有關(guān)文件執(zhí)行，遇到工資政策調(diào)整，按新政策執(zhí)行。甲方不得無故拖欠乙方工資。

　　第六條人事檔案及社會保險(xiǎn)：乙方的人事檔案及社會保險(xiǎn)由甲方委托，勞動事務(wù)代理服務(wù)中心按勞動和社會保障部門有關(guān)文件規(guī)定辦理。

　　第七條勞動紀(jì)律：甲乙雙方都要遵守國家法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的日常管理，并接受區(qū)、街道（鎮(zhèn)）民政部門監(jiān)督及所在社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)。

　　第八條勞動合同變更、解除、終止的條件：

　　1．具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容：（1）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使本合同無法履行的；（2）乙方不能勝任原工作崗位的。

　　2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）職責(zé)調(diào)整造成崗位取消的；（5）年度考評不合格的；（6）泄露工作機(jī)密的；（7）被依法追究刑事責(zé)任的；（8）被依法罷免的；（9）依法不再擔(dān)任社區(qū)相關(guān)職務(wù)的。

　　3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：（1）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事由甲方另行安排的工作的`；（2）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)到協(xié)議的。

　　4．乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第3款的規(guī)定解除本合同：（1）患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷被確定喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　5．具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（3）甲方未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；（4）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（5）甲方未按政策規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)的；（6）法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　6．除本條第5款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

　　7．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　8．本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)定勞動合同。

　　第九條違反勞動合同的責(zé)任：

　　1．甲乙任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

　　2．乙方違反本合同中約定的行業(yè)秘密的，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　3．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。

　　4．乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區(qū)出資進(jìn)行的各種職業(yè)技能培訓(xùn)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)期間的工資）計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的33。3%。

　　第十條其它：

　　1．本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向所在區(qū)勞動和社會保障局或區(qū)民政局申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁委員會申請仲裁。

　　2．本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　3．本合同條款如與國家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家的新法律法規(guī)為準(zhǔn)。

　　4．本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

　　5．本合同一式四份甲乙雙方各執(zhí)一份，人事檔案管理單位存檔一份，鑒證機(jī)關(guān)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道）備案一份。

　　甲方（蓋章）：_______ 乙方（簽字）：________

　　簽約日期： ________ 簽約日期：__________

　　鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）：___ 鑒證人員：__________

　　鑒證編號：_________ 鑒證日期：__________

工作勞動合同14

　　為深入推進(jìn)《勞動合同法》的貫徹實(shí)施，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為，根據(jù)市人社局《白銀市人力資源和社會保障局關(guān)于開展用人單位簽訂勞動合同情況摸底調(diào)查工作的通知》（白人社發(fā)[20xx]163）文件精神，我局從五月上旬開始對轄內(nèi)用人單位簽訂勞動合同情況進(jìn)行了摸底調(diào)查，勞動合同情況良好、這次調(diào)查工作涉及企業(yè)199家，涉及勞動者4853人，共簽訂勞動合同4498人，勞動合同簽訂率92、68%。

　　現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

　　一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。

　　局領(lǐng)導(dǎo)高度重視這次勞動合同簽訂情況摸底調(diào)查工作，把其作為農(nóng)民工維權(quán)行動的重中之重，組織召開專門會議，對這次調(diào)查工作的目標(biāo)任務(wù)，方法步驟，工作要求、工作進(jìn)度等進(jìn)行了具體的'安排部署，確定由勞動保障專干負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，并把工作情況完成情況列入個人的年終考核內(nèi)容，力爭把摸底調(diào)查工作做實(shí)做細(xì)，圓滿完成上級交辦的工作任務(wù)。

　　二、大力宣傳，營造氛圍。

　　為了營造良好的氛圍，確保摸底調(diào)查工作扎實(shí)開展，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障事務(wù)所結(jié)合實(shí)際情況深入各企業(yè)，積極宣傳《勞動合同法》《勞動合同法實(shí)施條例》，懸掛宣傳橫幅5條，發(fā)放宣傳資料2300份，現(xiàn)場解答咨詢130人次。通過多種形式的宣傳，使企業(yè)員工對《勞動合同法》的重大意義和勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)有了更進(jìn)一步認(rèn)識和了解，引導(dǎo)他們增強(qiáng)遵紀(jì)守法和崗位責(zé)任意識，正確行使勞動權(quán)利，依法維權(quán)勞動者合法權(quán)益。

　　三、領(lǐng)會意圖，明確責(zé)任。

　　局里要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障事務(wù)所要原原本本的把文件精神和局里的各項(xiàng)要求宣傳到位，對每一張報(bào)表要按照要求填報(bào)，深入企業(yè)時(shí)，通過核查各類管理臺賬的方式，對用人單位總?cè)藬?shù)，女職工人數(shù)、農(nóng)民工人數(shù)，簽訂勞動合同人數(shù)、農(nóng)民工簽訂勞動合同人數(shù)、集體合同、勞動合同臺賬等基本情況進(jìn)行認(rèn)真摸底調(diào)查，力求數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，能清楚反映用人單位勞動合同簽訂情況。

工作勞動合同15

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　根據(jù)《勞動法》、《民法典》、《民法典實(shí)施條例》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致依法訂立本合同。

　　一、勞動合同期限：雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　1、固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止;其中，試用期為前__________個月。

　　2、無固定期限：從________年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止;其中，試用期為前__________個月。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從起至工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：乙方的工作內(nèi)容為，工作地點(diǎn)為。

　　三、工作時(shí)間和休息休假：

　　甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間，其中實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的應(yīng)經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審批同意。

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。

　　2、不定時(shí)工作制。

　　3、以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

　　甲方按規(guī)定給予乙方享受法定帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　四、勞動報(bào)酬：

　　1、乙方的工資支付周期為，正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)為元周期，支付日期為，支付方式為。乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為。

　　2、甲方依法安排乙方加班或者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)以乙方正常工作時(shí)間工資為基數(shù)計(jì)算加班或者延長工作時(shí)間工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

　　五、社會保險(xiǎn)和福利待遇：

　　1、甲方應(yīng)當(dāng)按照《社會保險(xiǎn)法》____省、地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)費(fèi);乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳。甲方未依法按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方可向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。

　　2、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，數(shù)額為元月。

　　六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查和建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。乙方因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的`，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》、等有關(guān)規(guī)定辦理。

　　七、合同的履行、變更、解除或終止：甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《民法典》、《民法典實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除或終止本合同。符合《民法典》、《民法典實(shí)施條例》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合相關(guān)規(guī)定的還應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

　　八、調(diào)解與仲裁：甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議，按《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定解決。

　　九、其它：

　　本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)法規(guī)政策辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家和地方新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：__________乙方：__________

　　法定代表人：__________

　　________年____月____日________年____月____日

【工作勞動合同】相關(guān)文章：

生產(chǎn)工作勞動合同12-20

用人工作勞動合同09-22

生產(chǎn)工作勞動合同4篇01-09