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2016仲裁答辯書范文
仲裁答辯書，就是仲裁案件的被訴人為維護(hù)自己利益，針對(duì)申請(qǐng)人仲裁申請(qǐng)書所列事實(shí)和請(qǐng)求，進(jìn)行答復(fù)和辯駁時(shí)出具的書面材料。下面是小編給大家整理的2016仲裁答辯書范文，希望對(duì)大家有幫助。
2016仲裁答辯書范文1
答辯人：
答辯人名稱：_________地址：________________
法定代表人：姓名：_________________職務(wù)：___
住址：_________________電話：___
委托代理人：姓名：_______性別：_____年齡：___
工作單位：_______________職務(wù)：___
住址：_________________電話：___
申訴人因________________訴我_________一案，
現(xiàn)提出答辯意見如下：__________________________
____________________________________
____________________________________
此致
________仲裁委員會(huì)
答辯人：________(蓋章)
法定代表人：______(簽章)
____年__月__日
附：
1、答辯書副本____份。
2、其它證明材料___件。
2016仲裁答辯書范文2
答辯人：XX有限公司
被答辯人：XXX
答辯人因XXX訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案，提出答辯如下：
XXX于2004年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。2010年6月22日，XXX稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但XXX隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了XXX的補(bǔ)償要求，于是XXX以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班(2010年6月23 日到2010年6月28日)且不接聽公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于2010年6月27日依據(jù)XXX與答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《XXX集團(tuán)規(guī)章制度》(即職工手冊(cè))。《XXX集團(tuán)職工手冊(cè)》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒有請(qǐng)假，無故連續(xù)曠工3天、一月中累計(jì)曠工5天或一年中累計(jì)曠工7天，予以除名的規(guī)定，對(duì)XXX作出了除名處理。
在答辯人作出除名處理通知后，2010年6月29日XXX回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見證人見證的情況進(jìn)行列明后對(duì)除名通知予以了公告。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 XXX無故連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此 XXX要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求是沒有依據(jù)的。
我司于2010年6月27日作出的除名通知中，曾明確要求XXX盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故 XXX要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒有事實(shí)依據(jù)的。鑒于2010年3月8日，XXX曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故XXX應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這肆仟元。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故XXX要求支付2004年5月到2009年5月的未休年假工資的請(qǐng)求是沒有依據(jù)的。
有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。本案中我公司解除與XXX的勞動(dòng)關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，并不符合第四十條規(guī)定的情況，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟(jì)賠償金是沒有依據(jù)的
綜上所述，XXX的申訴請(qǐng)求是沒有任何法律和事實(shí)依據(jù)的，懇請(qǐng)仲裁委依法駁回XXX的相關(guān)申訴請(qǐng)求。
此致
XXX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
答辯人：XXX有限公司
二XXX年XXX月XXX日
一、怎么寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的陳述自己意見和事實(shí)的法律文書。仲裁答辯書由首部、聲明、答辯意見、證據(jù)和尾部五個(gè)部分組成。其具體的內(nèi)容、格式應(yīng)參照如下：
(1)首部。寫明仲裁答辯書的名稱,如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書。
(2)聲明。要寫明對(duì)什么進(jìn)行答辯。
(3)答辯意見。這部分是仲裁答辯書的主要部分。被訴人應(yīng)當(dāng)在充分閱讀,分析申訴書的某些事實(shí),證據(jù)和申訴人的意見及申訴請(qǐng)求;被訴人為維護(hù)自己的合法權(quán)益,可以對(duì)申訴書提出反問、質(zhì)問。答辯意見要寫得有理有據(jù),說服力強(qiáng)。
(4)證據(jù)部分。答辯人可以在答辯意見之后附上有關(guān)證據(jù)。證據(jù)可以是有關(guān)人員的證詞。有關(guān)規(guī)章制度的復(fù)印文本、診斷證明書,或者爭(zhēng)議發(fā)生的現(xiàn)場(chǎng)情況證明等材料。
(5)尾部。寫明答辯人、訴狀人的基本情況:姓名、工作單位、職業(yè)(職務(wù))等,并注明答辯的日期年、月、日。
當(dāng)事人書寫答辯書應(yīng)字跡清楚、文字準(zhǔn)確、通俗易懂。一般應(yīng)使用鋼筆或毛筆書寫,便于結(jié)案存檔。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書,是被訴人據(jù)以陳述事實(shí),仲裁機(jī)關(guān)據(jù)以查明是非,明確責(zé)任以及申訴人進(jìn)行辯論所依據(jù)的材料之一。因此,為有利于爭(zhēng)議的友好協(xié)商解決,答辯書的語言應(yīng)當(dāng)文明、平和、有理有法,不能采用粗暴,侮辱性的文字,不得攻擊對(duì)方當(dāng)事人的人格、人身以及其他有關(guān)證人、知情人、當(dāng)事人的代理人等人員的名譽(yù)。
總之,正確書寫答辯書,既是被訴人的一項(xiàng)義務(wù),也是被訴人行使所享有應(yīng)訴答辯權(quán)。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書應(yīng)注意什么問題
制作應(yīng)訴答辯書應(yīng)當(dāng)注意的問題是：
1、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴人的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書之日起7日內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書和應(yīng)訴通知書，同時(shí)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書。
2、 被訴人應(yīng)當(dāng)在收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。 第三，被訴人應(yīng)當(dāng)針對(duì)申訴書的請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由提出答辯意見，并同時(shí)引用相關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關(guān)證據(jù)進(jìn)行反駁，以此說明申訴人的主張沒有 合理性或者合法性。 第四，答辯是被訴人的一項(xiàng)權(quán)利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預(yù)。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可 以書面答辯，可以在仲裁準(zhǔn)備階段答辯，也可以在仲裁中進(jìn)行答辯。
3、答辯人如果是單位的，應(yīng)當(dāng)寫明單位的全稱，并由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章。
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