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經(jīng)理崗位工作職責(zé)

時(shí)間:2024-11-26 14:59:02 崗位職責(zé) 我要投稿

經(jīng)理崗位工作職責(zé)

  在我們平凡的日常里,崗位職責(zé)對人們來說越來越重要,崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任,及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn),完成上級交付的任務(wù)。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎?以下是小編幫大家整理的經(jīng)理崗位工作職責(zé),歡迎閱讀與收藏。

經(jīng)理崗位工作職責(zé)

經(jīng)理崗位工作職責(zé)1

  經(jīng)營部經(jīng)理在公司主管副總的指導(dǎo)下,帶領(lǐng)下屬對管轄區(qū)內(nèi)的工作實(shí)行全面的管理,對公司的.總經(jīng)理負(fù)責(zé),主要工作如下:

  1、決執(zhí)行國家各項(xiàng)方針和政策,堅(jiān)持"依法管理,專業(yè)服務(wù),信譽(yù)第一,客戶至上"的服務(wù)宗旨。

  2、正確理解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)核心價(jià)值觀,準(zhǔn)確向員工傳達(dá)和滲透。

  3、具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,以身作則,時(shí)刻維護(hù)公司形象為己任,從全局出發(fā),無私、客觀、公正、公平地處理事務(wù)。

  4、對經(jīng)營部全權(quán)負(fù)責(zé),做好各會館和管理服務(wù)中心的堅(jiān)控和調(diào)配工作,對出現(xiàn)不合理的服務(wù),及時(shí)做出處理。

  5、合理調(diào)配人員,協(xié)調(diào)各崗位的分工與協(xié)作,責(zé)任到人,同時(shí)關(guān)心員工生活,確保員工有良好的精神面貌和積極的工作態(tài)度。

  6、負(fù)責(zé)制度貫徹落實(shí)各崗位責(zé)任制,制定工作要求,管理怒表的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)以及建立各項(xiàng)管理制度。

  7、認(rèn)真執(zhí)行公司考核體系,按照公司規(guī)定及結(jié)合工作實(shí)際情況對員工實(shí)施考核,做到獎(jiǎng)罰分明。

  8、每星期組織管轄區(qū)內(nèi)各部門主管召開例會,總結(jié)本周工作的落實(shí)情況,討論下星期的工作計(jì)劃。

  9、負(fù)責(zé)做好經(jīng)營部對外,如:公安、公商、稅務(wù)、大客戶等部門的協(xié)調(diào)工作,便于開展各項(xiàng)工作。

  10、協(xié)調(diào)公司財(cái)務(wù)部監(jiān)管管轄區(qū)內(nèi)各類的收支、督促。

  11、結(jié)合本職工作,及時(shí)向公司提出合理化建議。

  12、對突發(fā)事件,能夠冷靜、準(zhǔn)確、及時(shí)處理并解決問題(按照相關(guān)的國家規(guī)定執(zhí)行)。

  13、做好公司交辦的其他任務(wù)。

經(jīng)理崗位工作職責(zé)2

職責(zé):

  1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃方案;

  2、建立和完善公司的招聘流程和體系,并對招聘效能進(jìn)行評估與提升;

  3、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,對招聘成本進(jìn)行分析;

  4、規(guī)劃、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道,充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)滿足公司的`人才需求;

  5、建立并完善業(yè)界目標(biāo)企業(yè)與人才地圖,建立人才庫并跟蹤人才流動;

  6、不斷完善人才評估工具,提升人才的甄選效果和效率;

  7、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門中高端人才挖掘,評估,甄選,溝通等工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷, 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

  2、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析,掌握招聘面試技巧與人才測評;

  3、在人才甄選、面試技巧、人才測評等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  4、優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

  5、熱愛人力資源工作,愿意與公司一起成長發(fā)展。

經(jīng)理崗位工作職責(zé)3

  1.策劃:

  1.1規(guī)劃滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的IT資源需求和IT總體規(guī)劃(包括預(yù)算)

  1.2制定IT相關(guān)管理制度規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、手冊、表格

  1.3策劃OA、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)計(jì)劃

  1.4規(guī)劃ISO27001系統(tǒng)認(rèn)證方案

  1.5規(guī)劃員工KPI考核標(biāo)準(zhǔn)和方法

  1.6制定崗位日、周、月工作計(jì)劃

  1.7規(guī)劃員工能力的'發(fā)展計(jì)劃

  2.執(zhí)行:

  2.1 IT機(jī)房維護(hù)及布局調(diào)整:配電、接電、布局、防雷、防靜電、溫度控制、UPS接線

  2.2對IT資源盤點(diǎn)和動態(tài)調(diào)整

  2.3網(wǎng)絡(luò)設(shè)備策略制定、參數(shù)修改、設(shè)置變更等

  2.4網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器、虛擬服務(wù)器的配置、修改、維護(hù)

  2.5郵件系統(tǒng)、公司網(wǎng)站、域名分析系統(tǒng)、外部FTPP、微信公眾管理維護(hù)

經(jīng)理崗位工作職責(zé)4

  職責(zé)一:工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)工程技術(shù)部的日常管理工作。

  2、配合協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行項(xiàng)目前期運(yùn)作,提出合理化建議。

  3、負(fù)責(zé)組織工程的招投標(biāo)工作。

 。1)對承包商、監(jiān)理單位進(jìn)行考察、評價(jià)。

 。2)組織編制招投標(biāo)文件,選擇投標(biāo)單位或進(jìn)行邀標(biāo)。

  (3)組織投標(biāo)單位進(jìn)行現(xiàn)場踏勘和答疑。

  (4)組織評標(biāo)和開標(biāo)工作,確定中標(biāo)單位。

 。5)參與合同談判與合同的簽定。

  4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理。

 。1)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的人員管理。包括人員的調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲等方面的管理。

 。2)項(xiàng)目的目標(biāo)管理:對項(xiàng)目的整體目標(biāo)進(jìn)行明確下達(dá),并將目標(biāo)進(jìn)行分解,做到責(zé)任到位,并對目標(biāo)完成情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和調(diào)整。

 。3)對項(xiàng)目施工準(zhǔn)備、施工進(jìn)度、質(zhì)量、現(xiàn)場管理、投資控制進(jìn)行審核、監(jiān)督檢查。

 。4)對施工過程中出現(xiàn)的重大問題進(jìn)行決策和處理。

 。5)負(fù)責(zé)審核施工材料的選用和對材料供應(yīng)商的評價(jià)。

  (6)負(fù)責(zé)組織工程中新材料、新工藝、新結(jié)構(gòu)、新技術(shù)的技術(shù)論證、審核。

 。7)對《施工組織設(shè)計(jì)/方案》重大技術(shù)措施和經(jīng)濟(jì)方案的初步審查意見審核。

  (8)對工程中出現(xiàn)的不合格處理方案進(jìn)行審批,并對結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)。

  (9)組織竣工驗(yàn)收及移交。

 。10)監(jiān)督檢查工程和項(xiàng)目文件資料的管理。

 。11)負(fù)責(zé)各項(xiàng)目之間的資源調(diào)配,與工程管理相關(guān)各部門、單位進(jìn)行溝通平衡。

  5、負(fù)責(zé)工程監(jiān)理的管理。

 。1)對監(jiān)理單位提交的《項(xiàng)目監(jiān)理規(guī)劃》進(jìn)行審核。

 。2)根據(jù)監(jiān)理聘用合同對監(jiān)理單位的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和考核。

 。3)對監(jiān)理單位提出的工程實(shí)施與工程管理過程中的重要問題給予及時(shí)解決。協(xié)調(diào)其與相關(guān)單位之間的關(guān)系。

 。4)負(fù)責(zé)監(jiān)理費(fèi)用控制與結(jié)算。

  6、負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)單位協(xié)調(diào)

 。1)參與設(shè)計(jì)單位的選擇。

  (2)參與設(shè)計(jì)方案的選擇工作。

  (3)組織工程技術(shù)人員進(jìn)行圖紙預(yù)審。

 。4)委托監(jiān)理單位組織圖紙會審,對會審中提出的共性問題和技術(shù)難題協(xié)調(diào)擬訂解決辦法。

  (5)協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)單位與相關(guān)單位之間的關(guān)系。

  (6)對施工中各方提出的`變更要求進(jìn)行審查控制。

 。7)對設(shè)計(jì)費(fèi)用進(jìn)行控制。

  7、負(fù)責(zé)整個(gè)施工過程中各相關(guān)單位的協(xié)調(diào)。

  職責(zé)二:工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)

  職務(wù)名稱:工程技術(shù)經(jīng)理

  直接上級:生產(chǎn)總監(jiān)

  直接下級:技術(shù)科、工藝科、設(shè)備科、品管科

  本職工作:負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品技術(shù)、品管質(zhì)量、工藝及設(shè)備安全管理工作工作責(zé)任:

  一、業(yè)務(wù)職責(zé)

  1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

  2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。

  3、組織不合格品的審理工作。

  4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

  5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。

  6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。

  7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預(yù)防和糾正措施。

  8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購。

  9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

  10、公司保密工作。

  二、管理職責(zé)

  1、組織建設(shè)

 。1)參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);

  (2)確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);

 。3)當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí),要及時(shí)指出問題,作出調(diào)整,并上報(bào)運(yùn)營生產(chǎn)部。

  2、招聘及任免

  a、用人需求

 。1)提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格,提交給生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn);

 。2)確認(rèn)直接下級提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格),并提交生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn)。

  b、面試

  (1)進(jìn)行直接下級崗位的初試;

 。2)進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試,并做最后確定;

 。3)組織參與面試的人員。

  c、不合格員工處理

 。1)提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認(rèn);

  (2)確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

  3、培訓(xùn)

 。1)提出對直接下級的培訓(xùn)計(jì)劃,提交生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn);

 。2)確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計(jì)劃,提交人力資源部。

  4、績效考評

  (1)提出直接下級的績效考評原則,提交生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn);

  (2)根據(jù)生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn)的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;

 。3)對直接下級進(jìn)行考評,并進(jìn)行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

  5、工作溝通

 。1)匯總工作報(bào)告,并與生產(chǎn)總監(jiān)進(jìn)行信息溝通,同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級;

  (2)負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級;

 。3)確定書面的交互式的工作通報(bào)制度,與直接下屬進(jìn)行溝通。

  6、激勵(lì)

  (1)提議下級部門和直接下級的激勵(lì)原則,提交生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn);

 。2)根據(jù)生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn)的激勵(lì)原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。

  7、經(jīng)費(fèi)審核與控制

 。1)依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級部門的各項(xiàng)花費(fèi),并確認(rèn)支出的合理性;

 。2)監(jiān)督并控制下級部門的費(fèi)用支出,并向生產(chǎn)總監(jiān)進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。

  8、工作報(bào)告

 。1)定期將自己的各項(xiàng)工作及下級部門工作以書面的形式向生產(chǎn)總監(jiān)報(bào)告。

  9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

 。1)指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級,使下級能努力工作;

  (2)有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

 。3)能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

  職責(zé)三:工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)

  1、貫徹執(zhí)行施工技術(shù)規(guī)程、規(guī)范,組織制定施工技術(shù)管理辦法,負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程技術(shù)管理工作,進(jìn)行開工前的施工調(diào)查,按照要求編制項(xiàng)目實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)和質(zhì)量計(jì)劃。

  2、審核設(shè)計(jì)文件,計(jì)算工程數(shù)量,報(bào)計(jì)劃合同部復(fù)核后上報(bào)。配合物資采購供應(yīng)工作,編制材料計(jì)劃(月、季、年),注明材料的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)保標(biāo)準(zhǔn),辦理變更設(shè)計(jì)。

  3、參加設(shè)計(jì)交底,負(fù)責(zé)向施工負(fù)責(zé)人進(jìn)行技術(shù)交底。負(fù)責(zé)現(xiàn)場各道工序的技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)監(jiān)督工作,并及時(shí)處理施工中遇到的技術(shù)問題。

  4、負(fù)責(zé)組織本項(xiàng)目的交接樁和施工復(fù)測、放樣、施工過程控制測量、監(jiān)控量測及數(shù)據(jù)的整理分析,用監(jiān)測數(shù)據(jù)指導(dǎo)施工、竣工測量。

經(jīng)理崗位工作職責(zé)5

  銷售經(jīng)理工作原則:公平、公正、公開。

  1、樓盤管理

  1)負(fù)責(zé)現(xiàn)場文件、資料的保管和保密工作;

  2)負(fù)責(zé)按時(shí)提交項(xiàng)目文件,及時(shí)向公司數(shù)據(jù)庫提交或輸入項(xiàng)目信息;

  3)負(fù)責(zé)匯總整理項(xiàng)目組的銷售報(bào)告、銷售總結(jié)分析等工作,并定期向發(fā)展商和營銷中心匯報(bào);

  4)負(fù)責(zé)安排及監(jiān)督現(xiàn)場資料的擺放與管理,及時(shí)補(bǔ)充并提前反映資料需要量以便甲方準(zhǔn)備;

  5)負(fù)責(zé)安排、監(jiān)督銷售員搞好現(xiàn)場接待區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生,保持前臺整潔、有序、洽談桌椅擺放整齊;

  6)協(xié)助策劃人員做好該項(xiàng)目的策劃,跟進(jìn)、信息反饋等工作;

  7)妥善處理好與開發(fā)商之間的關(guān)系。

  2、人員管理

  1)負(fù)責(zé)檢查小組成員的職業(yè)形象和工作狀態(tài),監(jiān)督考勤,安排每周值班、輪休表;

  2)負(fù)責(zé)橙色風(fēng)暴的評分及匯報(bào);

  3)負(fù)責(zé)執(zhí)行公司銷售制度、條例的監(jiān)督執(zhí)行并及時(shí)向營銷總監(jiān)(或項(xiàng)目經(jīng)理)如實(shí)反映;

  4)負(fù)責(zé)監(jiān)督成員做好客戶信息登記工作,填寫《來訪客戶問卷》、《電話來訪客戶登記》、《來訪客戶登記本》、《客戶跟蹤聯(lián)系本》,并以此為憑處理好業(yè)務(wù)員之間業(yè)務(wù)交叉問題;

  5)準(zhǔn)時(shí)參加每次項(xiàng)目的例會,準(zhǔn)時(shí)發(fā)送項(xiàng)目日例會紀(jì)要及短信,報(bào)告項(xiàng)目的進(jìn)展情況及其需由公司出面與發(fā)展商協(xié)調(diào)的.有關(guān)事宜,并將公司最新的有關(guān)精神傳達(dá)到每個(gè)小組成員;

  6)負(fù)責(zé)銷售人員的培訓(xùn)考核及綜合評定,對有發(fā)展?jié)摿T工進(jìn)行重點(diǎn)的培養(yǎng);

  7)負(fù)責(zé)觀察銷售員的工作狀態(tài)和思想情緒,收集銷售員對銷售工作的意見及建議,及時(shí)與項(xiàng)目經(jīng)理溝通;對銷售代表的工作調(diào)配提供建議和意見。

  3、銷售管理

  1)負(fù)責(zé)代理項(xiàng)目的現(xiàn)場銷控,銷控必須公開、真實(shí),嚴(yán)禁私自截留單位;

  2)負(fù)責(zé)執(zhí)行、分解并完成項(xiàng)目組績效目標(biāo),對項(xiàng)目執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé);

  3)負(fù)責(zé)同發(fā)展商結(jié)算代理費(fèi)、結(jié)算交易人員的提成;

  4)負(fù)責(zé)解釋銷售過程中出現(xiàn)的具體問題,協(xié)助解決銷售過程中疑難問題,及時(shí)匯報(bào)銷售情況,提供改善建議;

  5)督促、幫助小組成員跟蹤客戶,促進(jìn)成交、審核每單業(yè)務(wù)尾數(shù)紙、認(rèn)購書、正式合同;

  6)負(fù)責(zé)重要客戶、問題客戶的接待、協(xié)調(diào)工作。

經(jīng)理崗位工作職責(zé)6

  職責(zé):

  1.全程參與,組織并制定研發(fā)計(jì)劃、預(yù)算的編制;

  2.全程參與并對研發(fā)項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)度、成本、質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)管理等進(jìn)行整體負(fù)責(zé);

  3.跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度,協(xié)調(diào)項(xiàng)目組成員之間的'合作與溝通,組織協(xié)調(diào)評審工作;

  4.監(jiān)督研發(fā)進(jìn)展各階段文件歸檔,保證文檔的完整和規(guī)范;

  5.完成CTO交代的其他工作。

  任職要求:

  1.碩士以上學(xué)歷有限;

  2.熟練掌握項(xiàng)目管理流程;具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和統(tǒng)籌管理能力;

  3.具有電子、微電子、光電領(lǐng)域項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

經(jīng)理崗位工作職責(zé)7

  1、組織建立外貿(mào)部,制定部門工作計(jì)劃及相關(guān)預(yù)算,全面主持貿(mào)易部的日常管理工作;

  2、制定并規(guī)劃進(jìn)出口業(yè)務(wù)流程,收集、分析行業(yè)重要信息數(shù)據(jù)、積極開拓國內(nèi)外市場;

  3、負(fù)責(zé)簽訂貿(mào)易合同及監(jiān)督合同執(zhí)行,處理相關(guān)商務(wù)事宜;

  4、重要客戶的`接洽聯(lián)絡(luò)、關(guān)系維護(hù);

  5、負(fù)責(zé)貿(mào)易部人員的評估、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作

經(jīng)理崗位工作職責(zé)8

  1、掌握制定多種合同的基本知識,包括施工工人合同、租用設(shè)備、分包工程合同等。

  2、能看懂裝飾裝修平面圖、立面圖、大樣圖、節(jié)點(diǎn)圖、效果圖、丈量尺寸和計(jì)算。

  3、了解房屋的結(jié)構(gòu),裝飾驗(yàn)收方法,質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的施工規(guī)范。

  4、掌握工程管理的知識,公共關(guān)系知識,具有一定的組織、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)的實(shí)施操作能力及施工現(xiàn)場管理水平。

  5、能妥善處理日常和突

  1、組織有關(guān)人員審查圖紙,負(fù)責(zé)組織工程項(xiàng)目的施工,編制施工組織計(jì)劃、進(jìn)度計(jì)劃和材料計(jì)劃等,負(fù)責(zé)對工程項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)交底。

  2、貫徹實(shí)施公司質(zhì)量方針與目標(biāo),負(fù)責(zé)對所承擔(dān)質(zhì)量管理體系、文件的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo),把好工程技術(shù)質(zhì)量關(guān)。

  3、負(fù)責(zé)組織工程質(zhì)量的評定,工程項(xiàng)目的檢驗(yàn),組織實(shí)施質(zhì)量管理體系的有關(guān)要求,對工程項(xiàng)目質(zhì)量與進(jìn)度進(jìn)行控制、管理和監(jiān)督。主持對工程質(zhì)量的'定期檢查、評議和整改,并督促施工人員作好質(zhì)量問題的記錄。

  4、負(fù)責(zé)施工材料的合理使用,采取措施,降低施工成本,杜絕浪費(fèi)。 5、負(fù)責(zé)開展推廣新材料、新技術(shù)、新工藝的合理化建議活動,為不斷改正工藝,搞好技術(shù)創(chuàng)新,當(dāng)好排頭兵。

  6、負(fù)責(zé)對技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),操作規(guī)范的檢查與執(zhí)行,促進(jìn)現(xiàn)場管理的規(guī)范化,制度化。

  7、貫徹執(zhí)行文明施工、安全施工有關(guān)規(guī)定和制度,消除隱患、杜絕事故發(fā)生。

  8、監(jiān)理做到每個(gè)工地工程款應(yīng)及時(shí)到位,沒到到位停下其施工,查明原因經(jīng)公司同意方可施工,完工后及時(shí)結(jié)算,做好工人結(jié)算單,上交工程部審批,及時(shí)與工人結(jié)算。

  9、監(jiān)理實(shí)行預(yù)留質(zhì)量保證金,按每個(gè)工程的工程款10%預(yù)留,預(yù)留滿3000元止。保質(zhì)金離開公司一年后返還。

  10、公司是按輪分單的方法排列每位監(jiān)理,以三個(gè)單為基數(shù):(又考慮監(jiān)理的能力和特殊單及回頭單,業(yè)主指定單外)如監(jiān)理沒有履行職責(zé)業(yè)主要求更換監(jiān)理的,原監(jiān)理不再享有本工程一切利潤和提成。必須向工程部移交材料清單,測量的數(shù)據(jù)及細(xì)節(jié)問題,看情況大小可考慮前期生活費(fèi),超出部份在其本人及其他工地結(jié)算或在保質(zhì)金內(nèi)扣除。

經(jīng)理崗位工作職責(zé)9

  一、崗位職責(zé):

  (一)、在總經(jīng)理和分管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)企劃經(jīng)營部工作。

  (二)、深入研究國家對行業(yè)的政策導(dǎo)向,預(yù)測把握國行業(yè)的發(fā)展趨勢,具體開展周邊市場調(diào)查分析,為公司經(jīng)營提供有力的政策保證。

  (三)、根據(jù)公司會議決議和公司領(lǐng)導(dǎo)要求,組織制定企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃。

  (四)、協(xié)助銷售方面制定產(chǎn)品定位及營銷方案,并負(fù)責(zé)監(jiān)控銷售方案和銷控計(jì)劃的實(shí)施。

  (五)、建立健全公司營銷宣傳網(wǎng)絡(luò)和銷售信息反饋系統(tǒng),準(zhǔn)確掌握一線營銷動態(tài),及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

  (六)、參與公司大型營銷活動方案的制定、策劃和組織協(xié)調(diào)工作。

  (七)、協(xié)助與當(dāng)?shù)睾拖嚓P(guān)職能部門的聯(lián)系協(xié)調(diào)工作。

  二、主要例行工作:

  (一)、每年十二月底前,完成公司年度經(jīng)營工作總結(jié)和年度經(jīng)營工作計(jì)劃 。

  (二)、每月十八日,參加由經(jīng)營副總主持的經(jīng)營活動分析會,分析月度經(jīng)營工作,安排下一步重點(diǎn)任務(wù)。

  (三)、每月二至四日和十五至十六日,分別開展一次周邊市場和銷售工作調(diào)研,以掌握市場趨勢的銷售工作動態(tài)。

  (四)、參加每周五的總經(jīng)理辦公會議,匯報(bào)請示本周重點(diǎn)工作。

  (五)、參加每周六的.集體業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

  (六)、每天參與銷售報(bào)表的檢查工作,深入銷售一線掌握信息,協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好銷售的聯(lián)系和監(jiān)控。

  (七)、及時(shí)完成各種營銷方案及上報(bào)材料的初審和整理工作。

經(jīng)理崗位工作職責(zé)10

  職 務(wù):經(jīng)營部經(jīng)理

  呈報(bào)上級:物業(yè)公司總經(jīng)理(以下簡稱總經(jīng)理)

  指導(dǎo)下級:經(jīng)營部所有員工

  一.負(fù)責(zé)參與制定招租、招商經(jīng)營計(jì)劃,定期向公司匯報(bào)租賃情況,帶領(lǐng)下屬員工共同完成招租、招商等工作。

  二.協(xié)調(diào)客戶與公司之間聯(lián)絡(luò)及關(guān)系,及客戶租后與客戶中心協(xié)調(diào),保持公司專業(yè)形象。配合及督察客戶投訴事項(xiàng)處理情況。

  三.編制部門管理制度、崗位職責(zé)、項(xiàng)目經(jīng)營成本核算、工作任務(wù)、獎(jiǎng)懲制度及考勤表。

  四.調(diào)查市場近期走向,統(tǒng)籌客戶的信息反饋予公司,調(diào)整租賃策略。

  五.監(jiān)督指導(dǎo)屬下員工的`工作情況,計(jì)劃落實(shí)及合理分配工作,并定期考核、獎(jiǎng)懲。

  六.負(fù)責(zé)提高本部門人員的文化素質(zhì),工作能力及業(yè)務(wù)技能。

  七.部門內(nèi)部管理,客戶檔案管理、文書工作。

  八.策劃商業(yè)宣傳推廣活動,節(jié)目布置為商戶營造良好的經(jīng)營氣氛,讓公司的經(jīng)營持續(xù)發(fā)展。

  九.參與公司物業(yè)的經(jīng)營開發(fā),為公司創(chuàng)收效益。

經(jīng)理崗位工作職責(zé)11

  職責(zé):

  1.協(xié)助公司制定產(chǎn)品戰(zhàn)略;

  2.進(jìn)行顧客需求調(diào)研,綜合分析顧客需求,進(jìn)行產(chǎn)品定位,并進(jìn)行策劃與執(zhí)行;

  3.負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的創(chuàng)意、策劃、改版,完成策劃后,配合研發(fā)、生產(chǎn)、設(shè)計(jì)、市場等部門進(jìn)行相關(guān)的'開發(fā)、運(yùn)營和推廣工作;

  4.擬定年度、季度、月底產(chǎn)品計(jì)劃,并主導(dǎo)協(xié)調(diào)參與部門進(jìn)行有效推進(jìn);

  5.跟蹤產(chǎn)品投放市場表現(xiàn),并定期進(jìn)行產(chǎn)品市場運(yùn)營分析報(bào)告;

  6.協(xié)助進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)過程中知識產(chǎn)權(quán)的申報(bào)立項(xiàng)工作;

  7.進(jìn)行必要的市場調(diào)研,了解市場、產(chǎn)業(yè)、技術(shù)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,熟悉競爭對手,并建立產(chǎn)品實(shí)物與數(shù)據(jù)庫,進(jìn)行針對性研究分析。

  崗位要求:

  1、茶學(xué)相關(guān)專業(yè)

  2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同行業(yè)經(jīng)驗(yàn),2年以上同等職位經(jīng)驗(yàn)

  3、茶學(xué)、包裝材質(zhì)、印刷相關(guān)知識、市場調(diào)研方法

  4、能嫻熟操作辦公軟件,能流利溝通表達(dá);較好的執(zhí)行能力、決策能力、洞察能力和抗壓能力

經(jīng)理崗位工作職責(zé)12

  1、負(fù)責(zé)公司代理產(chǎn)品廠商渠道銷售;

  2、針對市場渠道情況,與銷售經(jīng)理配合,跟進(jìn)相應(yīng)的'廠商公司,挖掘銷售機(jī)會,建立潛在的客戶資源;

  3、維護(hù)現(xiàn)有合作的客戶,增強(qiáng)客戶滿意度,增加客戶銷售份額;

  4、協(xié)調(diào)上、下游資源完成個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的銷售業(yè)績?nèi)蝿?wù)。

經(jīng)理崗位工作職責(zé)13

  1、整體把控監(jiān)督會計(jì)部整體工作流程,確保各崗位人員認(rèn)真履行工作職責(zé);

  2、按照客戶需求,分配業(yè)務(wù)至各崗位;

  3、協(xié)助會計(jì)部人員解決客戶溝通事宜

  4、嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的會計(jì)部流程并給出合理化建議;

  5、做好與銷售部的溝通協(xié)調(diào)工作;

  6、完成上級交辦的.其他事宜。

經(jīng)理崗位工作職責(zé)14

  1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)政策、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和行業(yè)會計(jì)制度;貫徹公司的各項(xiàng)經(jīng)營方針、各項(xiàng)規(guī)章制度和會議決策;確保公司的財(cái)務(wù)工作合規(guī)合法。

  2、建立健全公司財(cái)務(wù)制度,組織康壽公司全面的經(jīng)濟(jì)核算;監(jiān)督公司的資金管理、成本管理、利潤管理和財(cái)產(chǎn)管理;組織公司的經(jīng)濟(jì)活動分析,為公司提供決策依據(jù)。

  3、分析市場環(huán)境及市場供求關(guān)系,擬訂、審核康壽公司的預(yù)算原則、制度。

  4、督察公司各類相關(guān)核算系統(tǒng)的執(zhí)行情況。

  5、組織公司的財(cái)務(wù)會計(jì)工作,負(fù)責(zé)對各項(xiàng)財(cái)務(wù)會計(jì)工作進(jìn)行布置和檢查,監(jiān)督財(cái)務(wù)計(jì)劃的實(shí)施,及時(shí)了解財(cái)務(wù)制度和財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行中存在的問題并加以解決。

  6、擬定財(cái)務(wù)內(nèi)部的組織機(jī)構(gòu),提出各級主管人員的崗位職責(zé),并會同集團(tuán)財(cái)務(wù)部確定會計(jì)主管的人選,分配工作任務(wù),監(jiān)督各級主管會計(jì)人員的工作;及時(shí)、準(zhǔn)確的提出會計(jì)報(bào)表。

  7、組織財(cái)務(wù)收支核算工作,建立收入、成本、費(fèi)用和利潤核算制度;擬定和審核會計(jì)科目,收入、成本、費(fèi)用、利潤和專題分析會計(jì)報(bào)表,保證各級核算工作的正確性。

  8、控制資金使用,審核各部門的設(shè)備、物資采購計(jì)劃和公司開支計(jì)劃,并在報(bào)告集團(tuán)財(cái)務(wù)部及康壽公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,監(jiān)督貫徹實(shí)施;維護(hù)康壽公司經(jīng)濟(jì)利益。

  9、制定和審查公司有關(guān)費(fèi)用開支的`手續(xù)和程序,制定有效的會計(jì)核算系統(tǒng),貫徹執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計(jì)制度,制止違反財(cái)務(wù)制度的現(xiàn)象發(fā)生。

  10、審核批準(zhǔn)公司有關(guān)費(fèi)用開支、資產(chǎn)采購等支出項(xiàng)目的申請。

  11、制定財(cái)產(chǎn)管理和報(bào)批手續(xù),檢查規(guī)定的執(zhí)行情況。

  12、審核公司的收益報(bào)告,監(jiān)督財(cái)稅計(jì)劃的貫徹實(shí)施,按期交納國家稅費(fèi);協(xié)調(diào)康壽公司同銀行、稅務(wù)、財(cái)政等部門的關(guān)系。

  13、向公司領(lǐng)導(dǎo)提出預(yù)算、決算報(bào)告、資金報(bào)表,匯報(bào)公司經(jīng)營狀況,提供公司決策所需的數(shù)據(jù)。

  14、監(jiān)督出納每日清查收銀保險(xiǎn)箱,完成每資金日報(bào)表,督促會計(jì)復(fù)核收入日報(bào)表,及時(shí)上傳公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

  15、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部員工的人事安排和工資、獎(jiǎng)勵(lì)的評定,負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員的思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

經(jīng)理崗位工作職責(zé)15

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理完成教育項(xiàng)目背景調(diào)研,了解辦理職業(yè)學(xué)校申請條件調(diào)研及完成學(xué)校申辦材料的'整理及編輯,協(xié)助完成學(xué)校申辦成功;

  2、配合總經(jīng)理,根據(jù)項(xiàng)目整體發(fā)展目標(biāo)與策略,制定、貫徹、落實(shí)部門各項(xiàng)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃;

  3、推動及銜接業(yè)務(wù)部門共同完成銷售目標(biāo),針對相關(guān)問題制定相應(yīng)的解決政策;

  4、根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務(wù)需要,合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位,團(tuán)隊(duì)搭建、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程;并具有開發(fā)和培養(yǎng)員工能力,對員工績效進(jìn)行管理,提升部門工作效率,提高員工滿意度;

  5、完成總經(jīng)理交代的其他事務(wù)。

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