人事主管崗位職責

時間：2023-11-23 06:55:43 崗位職責我要投稿

(優(yōu))人事主管崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是組織考核的依據(jù)。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的人事主管崗位職責，希望對大家有所幫助。

(優(yōu))人事主管崗位職責

人事主管崗位職責1

　　1、負責信息上傳下達、會務組織、工商管理、檔案管理、固定資產(chǎn)易耗品采購管理等行政管理工作。

　　2、負責人員招聘、績效考核、培訓等人力資源工作。

　　3、負責項目公司上級決策和決定事項的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門對上級的指示、公司有關重要會議決定和重要文件的.執(zhí)行情況。

人事主管崗位職責2

　　1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經(jīng)飯店領導批準后實施。

　　2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

　　3、組織本部門干部業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調(diào)動每個人的.工作積極性，保證完成各項工作任務。

　　4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設。

　　5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當好酒店領導的參謀。

　　6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。

　　7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

　　8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。

　　9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

　　10、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。

　　11、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

　　12、按照有關政策，結合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　13、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

　　14、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

　　15、完成上級交給的其他各項工作。

人事主管崗位職責3

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展制定并實施公司的招聘計劃，持續(xù)有效的進行人才輸送

　　2、參與企業(yè)文化建設，積極組織員工活動和調(diào)整員工工作氛圍，提升員工對企業(yè)的認同和歸屬感;

　　3、全面負責公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關系管理、新員工培訓等)

　　4、負責公司客戶的'資料整理工作

　　5、幫助新員工快速融入團隊，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，能有效做到承上啟下的思想傳導作用;

人事主管崗位職責4

　　一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政文件。

　　二、負責做好公司文件打印、復印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。

　　二、負責公司總裁辦接待工作。

　　三、負責辦理員工的入職、請假、調(diào)動、辭職手續(xù);員工的.檔案資料建立，全面負責員工考勤工作。

　　四、負責人事保險相關工作。負責人員招聘相關工作。

　　五、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。

　　六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。

　　八、執(zhí)行公司制度，執(zhí)行行政事務，完成各項勤雜工作。

　　九、負責部分行政事物工作，公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。

　　十、完成上級領導臨時交辦的其他任務

人事主管崗位職責5

　　1根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的.招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)總公司批準后實施;

　　2.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;

　　4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;

　　5.負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度;

　　6.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

人事主管崗位職責6

　　1、負責管理各個招聘渠道，根據(jù)招聘需求完成招聘任務；

　　2、負責公司各部門績效考核結果的'跟進及統(tǒng)計匯總數(shù)據(jù)；

　　3、負責人員入離職手續(xù)的辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的完整及準確性；

　　4、負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除；

　　5、負責社保增減員及薪資核算等；

　　6、協(xié)助上級完成的其他工作。

人事主管崗位職責7

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負責貫徹執(zhí)行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。

　　2、就酒店重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總辦批準后按計劃執(zhí)行。

　　4、負責員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓。

　　5、負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案，提交總經(jīng)理決定。

　　6、負責編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標準、和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　7、負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的.業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　8、核對員工考勤及獎罰情況，為財務部發(fā)放工資提供及時、準確的依據(jù)。

　　9、搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務和舒適的休息環(huán)境。

　　10、協(xié)調(diào)組織好酒店有關薪酬、福利、企業(yè)文化建設等工作，積極組織開展文體活動，不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。

　　11、協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內(nèi)部各項管理規(guī)章制度，熟悉國家相關的法規(guī)和政策，按酒店的規(guī)定和程序進行工作。

　　12、做好各崗位人員進出把關工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

　　13、做好總經(jīng)理交待的其它臨時性工作。

人事主管崗位職責8

　　1.負責環(huán)保部門及其他政府部門接待及聯(lián)絡工作;

　　2.公司內(nèi)務文件及檔案的管理工作;

　　3.公司日常內(nèi)勤(門衛(wèi)、安保、食堂、宿舍)等管理工作;

　　4.負責公司人員的招聘管理及實施工作;

　　5.負責協(xié)助危險廢物事故應急救援相關聯(lián)絡救護工作;

　　6.配合公司管理需求，組織接觸危廢相關工作人員的業(yè)務及相關法律法規(guī)、規(guī)章制度的.培訓。

人事主管崗位職責9

　　1.負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;

　　2.協(xié)助總經(jīng)理進行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的.關系，做好上情下達、下情上達;

　　3.負責公司流程和工作計劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決;

　　4.企業(yè)文化建設，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;

　　5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核

　　負責公司日常行政管理工作，包括資產(chǎn)管理、檔案管理、日常接待等;

　　對接集團行政、人事，配合完成公司的行政人事相關事務;組織、協(xié)調(diào)公司年會、活動，負責外聯(lián)工作;

　　合同相關事務支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項，建立合同管理檔案;

　　完成領導交辦的其他工作事項.

人事主管崗位職責10

　　1、人力成本核算、預測管理和優(yōu)化、統(tǒng)計相關人力成本數(shù)據(jù)，并提供相應報表;

　　2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分攤、年度基數(shù)調(diào)整等;

　　3、協(xié)助部門領導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化。

人事主管崗位職責11

　　1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;

　　2、協(xié)助平臺總經(jīng)理管理日常平臺工作，包括員工管理;

　　3、員工團建及平臺活動的'組織落地;

　　4、企業(yè)文化的宣貫落地，及總部接口同事的對接工作;

　　5、數(shù)字簽名等后續(xù)跟進實施;

　　6、領導交辦的其它事務。

人事主管崗位職責12

　　1、建設、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優(yōu)化;

　　2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

　　3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的`建議;

　　4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;

　　5、設定績效考核指標、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實施、評估和完善;

　　6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。

人事主管崗位職責13

　　1、熟悉人事行政管理各項制度和實務管理能力，對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面;

　　2、具有一定的'社會資源和人才資源，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　3、負責各項規(guī)章制度及流程的推進和執(zhí)行，熟悉用人相關法律法規(guī)，積極做好員工關系及各部門的溝通協(xié)調(diào)工作;

　　4、監(jiān)督管理行政及IT崗位職責工作的執(zhí)行;

　　5、策劃和組織公司的各類會議及員工活動，妥善處理各種對外事務;建設充滿活力、積極向上的企業(yè)文化，營造良好的工作氛圍。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理做好公司外聯(lián)關系維護工作;

人事主管崗位職責14

　　1、員工的招聘、面試、招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè);

　　2、員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放;

　　3、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;

　　4、負責建立并更新員工檔案;

　　5、負責員工考勤管理及假期管理;

　　6、負責人事系統(tǒng)的.更新和維護;

　　7、負責商店員工績效考核工作;

　　8、負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告;

　　9、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;

　　10、負責日常門店行政類管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;

　　11、負責傳達總部行政人事類發(fā)文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;

　　12、負責門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關人員及時解決;

　　13、完成上級可能交付的其它相關工作內(nèi)容。

人事主管崗位職責15

　　1.建立高效健康的'員工關系、勞資關系管理體系，規(guī)范公司用工規(guī)則，防控用工風險;

　　2.負責公司人事制度、流程、規(guī)范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;

　　3.負責招聘管理，不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規(guī)則并參與員工招聘;

　　4.統(tǒng)籌員工入轉調(diào)離、五險一金增減等各項手續(xù)的辦理及人事檔案管理;

　　5.受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動爭議和糾紛;

　　6.統(tǒng)籌員工假勤管理;

　　7.定期出具人事數(shù)據(jù)報表及分析報告;

　　8.完成領導交辦的其他工作。

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