人事主管崗位職責(zé)

時間：2023-06-25 12:55:52 崗位職責(zé) 我要投稿

人事主管崗位職責(zé)

　　隨著社會不斷地進步，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的人事主管崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事主管崗位職責(zé)

人事主管崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系；

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理修訂、完善各項行政、人事規(guī)章制度，并負責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤；

　　3、在權(quán)限范圍內(nèi)，負責(zé)制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業(yè)人才；

　　4、負責(zé)組織、實施各項培訓(xùn)工作，定期做好培訓(xùn)匯總及分析；

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系，協(xié)助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數(shù)據(jù)，確保考核標準的嚴格執(zhí)行；

　　6、負責(zé)組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務(wù)說明書》。

人事主管崗位職責(zé)2

　　1、負責(zé)招聘工作，組織公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

　　2、制定公司人力資源規(guī)劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

　　3、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險

　　4、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，了解員工思想動態(tài)

　　5、辦理入離職手續(xù)、勞動合同的簽訂；熟悉法律法規(guī)，維護公司利益，避免勞務(wù)糾紛；

　　6、樹立公司正面、良好的`企業(yè)形象，宣講公司企業(yè)文化，做好新員工入職培訓(xùn)及擬定好全年培訓(xùn)計劃；

　　7、結(jié)合公司實際情況，定期組織特色的團體活動；

　　8、配合領(lǐng)導(dǎo)處理其他行政事務(wù)

人事主管崗位職責(zé)3

　　1、有豐富的才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗，協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標達成產(chǎn)生重要影響。

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊，并監(jiān)督各項工作方案的`過程實施。

　　3、建立完善人力資源管理工作體系（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等全面建設(shè)），協(xié)助完善人力資源管理制度。

　　4、嚴格執(zhí)行人力資源各項工作預(yù)算，對各項人力資源預(yù)算執(zhí)行情況進行分析。

　　5、及時處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的政策咨詢問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設(shè)工作、

人事主管崗位職責(zé)4

　　1、持續(xù)在市場中尋找匹配業(yè)務(wù)部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊

　　2、學(xué)習(xí)資料大全。管理培訓(xùn)生計劃，從兼職營地導(dǎo)師中尋找高潛力人才通過培訓(xùn)生計劃為團隊輸送人才

　　3、與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通，了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標和計劃，清晰洞察業(yè)務(wù)上的人才需求

　　4、團隊內(nèi)部機制設(shè)立，員工賦能和文化建設(shè)

人事主管崗位職責(zé)5

　　1、負責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成行政日常工作

　　2、負責(zé)來訪接待工作、接聽來電、收發(fā)傳真，并做好交接管理

　　3、負責(zé)人事入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職的人事資料工作

　　4、負責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理進行人員招聘及面試工作

　　5、負責(zé)文件合同存檔及管理工作

　　6、負責(zé)公司固定資產(chǎn)管理工作

　　7、負責(zé)擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作

人事主管崗位職責(zé)6

　　1、負責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨規(guī)范；

　　2、根據(jù)公司人力資源需求計劃，制訂招聘計劃，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；

　　3、負責(zé)員工日常勞動紀律、考勤、績效考核、工資核算等工作；

　　4、負責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關(guān)系管理；

　　5、負責(zé)辦理員工各項社會保險手續(xù)；

　　6、協(xié)助修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

　　7、協(xié)助進行企業(yè)文化的`建設(shè)；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)7

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和的擬定并執(zhí)行;

　　2、負責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司制度，對公司的'招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;

　　4、根據(jù)工作需要全面負責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、組織開展建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人事主管崗位職責(zé)8

　　1、協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

　　3、負責(zé)員工績效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進員工工作績效的持續(xù)改進。

　　4、受理員工投訴，處理勞動爭議，進行勞動訴訟；

　　5、負責(zé)本部門的.日常事務(wù)管理，協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。

　　6、組織員工活動，促進公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實。

人事主管崗位職責(zé)9

　　1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和指導(dǎo)制定公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實施；

　　3、固定資產(chǎn)及辦公用品管理：負責(zé)公司后勤、采購、以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督，確保公司行政工作能有效的積極開展；

　　4、檔案管理：根據(jù)檔案管理規(guī)定，督促資料征集和歸檔的進度，檢查材料的歸檔情況，監(jiān)督檢查檔案的'借閱情況，及協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題；

　　5、企業(yè)資質(zhì)的審核管理：負責(zé)公司各類證件的申請與年檢工作，以及社保關(guān)系的辦理；

　　6、公司文件及規(guī)定編制、發(fā)放：根據(jù)公司研究的意見和要求，編寫文件或規(guī)定并監(jiān)督執(zhí)行；

　　7、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好公司內(nèi)外溝通工作；

　　8、積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)10

　　1、負責(zé)公司人力資源管理制度、流程的完善；

　　2、掌握各地區(qū)勞動政策，員工關(guān)系處理，擅長操作社保公積金繳納；

　　3、根據(jù)公司的要求，完善薪酬體系并負責(zé)推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納；

　　4、制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作；

　　5、負責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)、各類培訓(xùn)的`組織實施以及管理。

人事主管崗位職責(zé)11

　　1、負責(zé)人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作；

　　2、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,編制員工培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)各部門進行在崗培訓(xùn)工作；

　　3、負責(zé)各部門人員及校區(qū)人員的日常考勤管理工作；

　　4、檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律；

　　5、員工勞動關(guān)系管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的`申請與辦理。

【人事主管崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

人事主管的崗位職責(zé)08-25

人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典09-22

人事主管崗位職責(zé)(15篇)09-08