經理崗位職責

時間：2023-08-26 06:55:27 崗位職責我要投稿

經理崗位職責

　　在學習、工作、生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的經理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

經理崗位職責

經理崗位職責1

　　1.服從公司的統一領導，全面主持成本控制部各項事務。

　　2.負責擬定并完善公司工程預（結)算、成本控制管理辦法并監督實施

　　3.年、月度部門工作目標及計劃的審定并控制工作計劃的實施情況。

　　4.組織本部門人員進行招標文件、審核完成量報表、審核竣工結算。

　　5.負責擬建項目的`投資概算、在建項目的預算、決算審核工作。

　　6.配合工程部搞好工程建設的協調工作，作好施工單位提出的關于造價方面的解釋工作。

　　7.負責審定工程進度款的撥付。

　　8.審核合同條款的合理性，督促合同執行情況.

　　9.在項目各階段，提供其它有關工程造價咨詢及服務工作。

　　10.測算有代表性的單位工程的建安成本和項目的建安成本，為公司項目投資估算提供可以參考的經濟指標。

　　11.搞好本部門員工團結，加強同其他部門人員的銜接、溝通。

經理崗位職責2

　　1. 負責建立完善穩定的供應鏈體系，包含優質供應商開發和維護及長遠合作;技術、生產和交付的監管。協調及配合質檢和物流。

　　2. 制定供應商開發戰略，持續優化供應商儲備;

　　3. 明確供應商實力;通過采購項目獲取詳細信息;洽談合同條款;領先市場的實踐能力;

　　專業的'商務談判和成本控制能力;

　　4. 與供應商有效溝通，包括口頭及書面;

　　5. 最大可能控制成本，確保Plasson China采購力最大化;

　　6. 付款發票接收及審核，根據公司***現金流利益，建立付款規劃表;

　　7. 協調配合產品檢驗;與物流部協調，包含交貨時間和質保等事宜;

　　8. 建立年度預算，確保部門運營成本在預算之內;

　　9. 建立采購團隊，管理部門日常工作內容和計劃.

經理崗位職責3

　　1、進行對外的政企、大客戶商務關系維護，解決處理各類突發事件;

　　2、根據公司經營及各發展階段需要，開發拓展有效的新客戶資源，進行商務溝通及市場公關;

　　3、負責公司對外重要活動的接待及公關工作，在商務會談場合負責有效的推廣公司品牌形象;

　　4、市場信息的'收集(包括客戶需求信息、競爭對手信息、產品信息)、整理、跟蹤及反饋(落實建立各類信息資源庫，為領導提供決策信息);

　　5、對負責的合作項目進行跟蹤協調，完成項目的談判與執行(流程包括：合作意向了解反饋、工作開展、關系維護、回款跟進、售后回訪，公司內部工作配合協調);

　　6、較強的學習能力，會制作、演講PPT，能把產品方案思路準確、高效傳遞給用戶，取得客戶認同;

　　7、項目招投標工作開展跟蹤引導處理安排;

　　8、完成領導交辦的其他臨時事務，其他部門間的事務配合。

　　9、要求形象氣質佳。口齒流利、反應敏捷，具有良好的溝通公共能力。

　　10、有較強的執行能力和項目把控能力，良好的市場分析判斷能力和良好的客戶服務意識。

經理崗位職責4

　　1、銀行業務:平安銀行所提供的相關產品及服務，如信用卡、貸款業務等;

　　2、人壽保險(健康、意外、養老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等);

　　3、財產保險(車險、設備險、家庭財產保險、貨物運輸保險、雇主責任保險、公眾責任保險等);

　　4、證券業務及產品：股票債券基金;

　　5、信托業務及產品：財產信托計劃、資金信托計劃;

　　6、平安好車;

　　7、平安好房;

　　8、平安金管家。

經理崗位職責5

　　1. 協助部門經理制定有關人事管理制度。

　　2. 按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。

　　3. 建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

　　4. 熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

　　5. 負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。

　　6. 解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問，協助處理人事勞資糾紛。

　　7. 負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的'發放。

　　8. 監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律。

　　9. 每周末小結工作，計劃下周工作安排。

經理崗位職責6

　　1、協助部門經理參與完成本部門的各項工作事務。

　　2、以公司利益為核心，督導部門員工搞好成本控制，嚴格把好價格關。

　　3、審查合理化建議的.費用節省情況。

　　4、配合采購部門參與材料設備的市場詢價工作；及時了解掌握各類建筑材料的市場價格動態.

　　5、建立各類臺賬，規范預、結算管理,提供經驗數據.

　　6、對有爭議的計量計價問題提出處理意見，依據技術變更，審定程量以及隱蔽工程數據，審定變更費用。

　　7、負責安排審核施工單位提交的竣工結算。

　　8、收集、整理成本控制資料，編制成本控制日志.

　　9、組織部門員工參加各項專業和非專業知識學習和培訓，提高個人業務能力和各項綜合素質。

　　10、承擔上級交辦的其它工作。

經理崗位職責7

　　職責描述：

　　1、負責審核和修訂原輔料、化工原料、包裝材料、工藝用水、中間（體）產品、半成品、成品和新品的質量標準。

　　2、負責審核原輔料、化工原料、包裝材料、工藝用水、中間（體）產品、半成品、成品和新品的檢驗操作規程和記錄，檢驗用設備和儀器的使用操作規程和記錄。

　　3、負責制定和修訂檢驗用設備、儀器、試劑、試液、標準品（對照品）、滴定液、培養基、菌種、劇毒等的管理辦法和相應的臺賬，并負責實施。

　　4、負責制定和修訂質量控制部的'各種管理制度和內部考核制度，并予以實施、監督和考核。

　　5、負責按照公司批準的內控檢驗操作規程對成品、原輔料、化工原料、包裝材料和生產過程的半成品、中間（體）產品進行逐項檢驗，并有記錄、檢驗報告單。

　　6、負責審核各種檢驗原始記錄及檢驗報告書，以及收集批檢驗記錄并送交質量保證部。

　　7、負責發生與產品質量有關的變更時，對所有影響產品質量的變更進行評估、管理和實施。

　　8、負責對進廠原輔料、成品及新品的留樣工作進行管理，監督建立留樣臺帳，并按規定要求安排相應的檢驗工作。

　　9、負責管理留樣品種的年度考察計劃制定及執行。

　　10、負責參與廠房、設施、生產工藝、檢驗儀器、檢驗方法的確認和驗證，為確定質量保證體系提供正確

　　任職要求：

　　1、本科以上，醫藥學、化學相關專業，三年以上相關工作經驗；

　　2、熟練掌握醫藥管理法、及藥品生產質量管理規范；

　　3、熟悉全面質量管理的專業知識、產品知識、工藝流程、藥學、質量管理體系相關的知識；

　　4、具備較強的組織、協調能力，決斷能力以及解決問題的分析能力。

經理崗位職責8

　　1、負責投資開發項目的前期調研、論證、經濟分析評價工作，及項目實施之中的成本分析工作。

　　2、參與工程勘察、設計、施工、監理及材料設備合同的商務洽談與簽訂工作.

　　3、負責政府有關造價文件的收集、整理,負責與材料設備供應廠、商的聯系建立市場價格信息庫.

　　4、負責施工單位報材料用量計劃的審核及認質認價工作。

　　5、負責工程進度款支付憑證及工程經濟簽證的`審核與簽發工作。

　　6、負責組織工程預(結)算及招標標底的編制與審核工作。

　　7、提出預算部組織結構及人員設置的建議，健全預算及成本控制等工作管理制度。

　　8、制定下屬員下屬員工職務說明書，并定期對其工作進行考核.

　　9、與協辦作單位的聯系接洽工作。

　　10、負責公司開發項目工程全過程的成本控制管理；編制開發項目的總投資估算，為公司投資決策提供依據。

　　11、組織工程建設招投標工作。負責工程項目的勘探、設計、監理、施工及設備材料采購合同的洽談和所有工程合同的簽訂，并對工程全過程行使合同管理職能并監督合同的執行情況。

　　12、負責對材料、設備價格信息的審查工作.

　　13、負責工程項目材料采購的招投標組織工作。跟蹤招投標進度，根據開標意見向公司領導提供選擇建議.

　　14、負責審核施工單位報送的資金計劃、材料計劃，審查進度付款額,掌握工程施工實際投資額.

　　15、領導交辦的其他工作.

經理崗位職責9

　　職責描述：

　　1、了解保健食品等相應法律法規和申報流程；

　　2、能夠獨立完成基本資料的收集與匯總、文獻資料的搜集與整理、申報材料的'收集與整理等相應工作，協助項目經理完成相應項目配方設計與評估、申報材料整理與撰寫、內外部技術溝通與協調等工作；

　　3、協助項目經理進行國內外特殊食品研發和申報相關法規標準、產業動態信息搜集與整理。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，藥學、中醫學、食品科學、生物化工等相關專業者優先；

　　2、有志于保健食品等相關行業從業發展，有相關從業經驗者優先；

　　3、有較好的溝通交流能力、邏輯思維能力和團隊協作意識，具備一定的承受壓力能力；

　　4、工作踏實勤奮，積極上進，嚴格保守公司的商業秘密，維護公司的利益。

經理崗位職責10

　　1、負責汽車金融對公渠道拓展，并建立良好的合作關系；

　　2、實施對所轄區域的客戶拜訪、溝通、談判、前期調研和簽約工作，按業務流程配合相關部門共同推進項目；

　　3、對所轄領域成交情況和競爭對手業務開展情況進行統計與分析，并制定對策；

　　4、撰寫貸款評估報告、貸后檢查報告、五級分類、走訪紀要、營銷報告和各類分析報告等。

經理崗位職責11

　　1、嚴格遵守公司及部門各項規章及管理制度

　　2、維護公司及部門形象，不得出現任何有損公司形象的行為

　　3、負責本部門全面工作開展

　　4、督促檢查各項管理制度的實施

　　5、負責組織并實施新工藝、新材料的創新研究，促進施工工藝不斷提高

　　6、嚴格控制班組長施工質量，工程進度，工程單量，嚴查班組長不報增項做私活現象

　　7、對市場材料費、人工費進行不定期調研，配合成控部控制好施工工程成本

　　8、負責本部門全面管理工作，根據工作需要和人員狀況調配工作安排。

　　9、負責對本部門員工的督導和培養及考核工作，建立可持續人事儲備。

　　10、負責處理工地突發事件，及時妥善處理客戶投訴。

　　11、做好本部門與公司其他部門的協調與配合工作，提供樣板間等服務。

　　12、堅決杜絕施工管理過程中的'強貪、強索、曲意執行公司管理條例等現象。

　　13、負責對班組長，工程經理、監理的引進，并制定詳細的培訓及考核計劃。

　　14、每月組織一次工地質量大檢查（時間隨機），并及時上報檢查時間及結果。

　　15、正常情況下，每周至少去工地檢查1次。每月對未繳納尾款的工地進行清查，做到月月清。

　　16、召開好每周工程部會議，了解工地質量、進度、監理工作相關情況。

　　17、及時向部門員工傳達公司會議精神及會議內容，督促部門人員嚴格遵守公司相關管理制度。

　　18、每月按時向總監理提交工作計劃、工作總結。

經理崗位職責12

　　職位描述:

　　1、負責木門類產品項目的整體統籌與需求分析;

　　2、負責對木門類產品圖紙、結構、工藝等進行分析;

　　3、負責將產品boq找供應商詢價,整體分析報價;

　　4、負責與供應商進行基于品質、工藝等的`價格談判;

　　5、統籌整個木門類產品項目的品質、交期與進度等。

　　任職資格:

　　1、大專及以上學歷,5年以上木門類產品采購或質檢經驗;

　　2、熟悉木門類產品生產工藝、材料價格與品質標準;

　　3、有較強的溝通、協調與統籌能力,有供應商資源;

　　4、具有強烈的事業心、責任心,有較強的抗壓能力。

經理崗位職責13

　　售前客服經理網新科技浙大網新科技股份有限公司,浙大網新,網新科技,浙大網新該崗位為新成立電商運營事業部,請仔細慎投。

　　職責描述:

　　1、依據公司運營計劃,配合公司總目標,擬定客服部門的工作目標和工作計劃,并隨時予以追蹤控制,有效執行;

　　2、維護和改善客戶服務體系、提升服務質量和服務結果,保證客服工作流程化、標準化和管理監督;

　　3、客服團隊整體績效考核指標的擬定和考評,以及人力預算的評估、控制;

　　4、制定和完善服務流程、業務流程,提升客服工作效率、提升客戶滿意度;

　　5、做好與業務銜接部門的'協調溝通,做好部門支持和實施安排工作,能借助合作部門的力量解決問題。

　　任職要求:

　　1、專科以上學歷,專業不限,電商企業客服經理或客服主管崗位3年以上工作經驗。

　　2、具有極強的業務拓展能力,拿結果的能力;在客服團隊業務技能提升、培訓、建設等方面有較強的專業技能;對電商客服管理相關的新興業態有強烈的求知欲和學習力,并能轉化為客服團隊能效的提升。

經理崗位職責14

　　1、全面負責食堂經營管理和安全工作，帶著全體員工完成中心、各科交給的各項工作任務。模范遵守并堅決執行學院、中心制定的各項規章制度。

　　2、努力提高管理水平，抓住關鍵、突出重點，合理安排人、財、物的配置，使食堂工作運行正常。最大限度地完成中心下達的各項任務。

　　3、認真做好本職工作，抓節約、堵漏洞、努力降低伙食本錢、不斷提高伙食質量。

　　4、嚴格執行《食品衛生法》和衛生“五·四制〞，把好食品衛生某某作關，抓好食堂衛生和員工個人衛生，杜絕食物中毒事件的發生。

　　5、做好食堂員工某某工作，加強職業道德、業務技術、食品以及設施設備安全知識的學習，努力提高食堂員工的綜合素質。把“三效勞〞、“兩育人〞落實到實處。

　　6、抓好食堂伙食質量，提高效勞態度，做好清潔衛生工作，并經常聽取就餐者的意見，盡力增加和變換食品的花某某品種，滿足師生不同層次的'消費需求。

　　7、嚴格執行考核考勤制度，做到考核考勤公開公正，充分調動食堂員工的工作積極某某。

　　8、做好食堂員工的聘任工作，合理安排食堂的勞動力，做到有勞有逸，建立食堂良好的工作秩序。

　　9、加強食堂各種設施設備的管理，嚴格按照要求執行設施設備的某某作規程，嚴防機械安全事故發生。愛惜財產設備，努力降低食堂運行綜合本錢。

　　10、及時了解食堂員工思想動態，維護食堂穩定。

　　11、努力完成餐飲中心臨時下達的工作任務。

經理崗位職責15

　　商業地產項目——人力資源部經理北京京發房地產開發有限公司北京京發房地產開發有限公司，京發⑴正確貫徹執行國家有關人事、招聘、勞動關系、培訓、薪酬福利等方面的政策和規定，圍繞公司經營目標和經營活動的開展，處理解決公司日常人力資源各方面工作內容。

　　⑵根據勞動法的規定，結合公司實際，負責公司年度組織架構的編制、評審工作，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調查、考核上崗等各項工作。

　　⑶負責擬定公司勞動合同文本和實施細則，代表公司與員工簽訂勞動合同，負責合同期內員工工作表現的考核工作，按期組織勞動合同續簽，員工勞動合同解除、終止的管理工作。

　　⑷負責員工薪酬等級評定的組織工作，加強員工考勤管理，按權限審批員工各種休假。

　　⑸結合公司效益情況，負責擬定公司和各類人員工資標準和獎金分配辦法，做好員工因崗位職務變動所產生工資的'調整和日常性定級審批工作。

　　⑹依據國家規定，負責制定和完善員工獎懲規定，并負責檢查、監督執行情況。

　　⑺執行國家相關社會保險政策，負責員工各項社會保險費的代扣代繳及日常管理工作。

　　⑻負責制訂各種形式的專業技能年度培訓計劃及組織實施，并負責員工各項業余文化活動的策劃、組織及實施工作，以便豐富員工業余文化生活，提升企業凝聚力。

　　⑼負責結合公司實際情況，建立科學、有效并適合企業自身的考核體系，并進行實施工作。

　　⑽負責結合公司實際運轉情況規范現行管理制度，使之科學化、規范化、標準化；

　　⑾根據公司運營情況，負責優化內部業務流程，建立流程制約機制，使之得到有效監管。

　　⑿負責對公司運行制度流程進行監管評估，對發現的問題采取糾正/預防措施，并驗證糾正措施的有效性。

　　⒀采取過程化管理，對各部門實際工作狀況進行抽查訪談，發現問題，采取糾正/預防措施，并驗證糾正措施的有效性。

　　⒁對各部門薪酬預算完成及其他績效完成情況進行監督，對偏差較大的部門進行調查，發現問題，及時協調解決，以控制人力成本，提高工作效率。

　　⒂負責公司各類檔案的收集、整理、登記、借閱、歸檔工作，保證公司檔案的有序和完整。

　　任職要求：

　　1、人力資源專業本科以上學歷；

　　2、八年以上人事工作經驗，五年以上商業項目的人力資源管理經驗；

　　3、了解商業地產運營、熟悉物業管理流程等企業管理；

　　4、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，卓越的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

　　5、具備優秀的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

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