經理的崗位職責

時間：2022-10-21 19:10:37 崗位職責我要投稿

經理的崗位職責

　　在社會一步步向前發展的今天，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的經理的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

經理的崗位職責

經理的崗位職責1

　　崗位要求:

　　1、醫藥、營銷、管理相關專業本科及以上學歷;

　　2、醫藥行業八年以上銷售經驗,三年以上同等職位管理經歷;

　　3、熟悉醫藥市場運作模式,良好的市場判斷能力和開拓能力,優秀的溝通、協調和管理能力;

　　4、良好的職業操守,敬業、強烈的責任心,嚴格自律,富有工作激情,有良好的抗壓性工作職責:

　　1、帶領轄區內銷售團隊開拓新市場及提升老市場,實現公司下達的各項kpi指標;

　　2、將市場指標有效分解為各項目標kpi,配置相關行動計劃,確保kpi達成;

　　3、將市場資源與人力資源進行細化匹配,確保市場建設的靶向性及高效能;

　　4、帶領轄區內銷售人員的產品知識學習,確保各人員的專業化學術水平;

　　5、配合各類市場及商務工作,確保市場策略及商務策略在本區的執行質量;

　　6、對競爭對手和客戶反饋的信息進行整合,實施競品應對;

　　7、參與及執行轄區內各類政務事務,確保政務環境順暢;

　　8、在轄區內有效提升公司品牌及產品品牌;

　　9、傳承公司各項管理章程,規范轄區的銷售管理;

　　10、傳承公司文化,建立積極向上的團隊精神,促進團隊的發展進步;

　　11、組織召開轄區內的各類銷售工作會議及培訓會議,培養高素質的銷售團隊;

　　12、嚴格轄區內銷售紀律,杜絕發生違反公司制度的現象;

　　13、審查轄區各項費用預算,控制各項費用投放,確保轄區內財務良性運作;

　　14、準時提交銷售相關的分析報告及建議書,為公司決策提供依據;

　　15、完成上級指定之其他工作;

　　崗位要求:

　　1、醫藥、營銷、管理相關專業本科及以上學歷;

　　2、醫藥行業八年以上銷售經驗,三年以上同等職位管理經歷;

　　3、熟悉醫藥市場運作模式,良好的市場判斷能力和開拓能力,優秀的溝通、協調和管理能力;

　　4、良好的職業操守,敬業、強烈的責任心,嚴格自律,富有工作激情,有良好的抗壓性

經理的崗位職責2

　　物業工程經理(阿里巴巴商業項目)南都物業南都物業服務股份有限公司,南都物業崗位職責:

　　1、負責定期制定本部門招聘計劃、培訓計劃、采購計劃等工作;

　　2、負責組織開展工程設備設施的.維修、養護、運行、管理;

　　3、負責制定工程管理制度和設備操作程序;

　　4、負責組織制定和實施節能降耗方案和措施;

　　5、負責制定培訓計劃,定期開展對本部門員工的業務培訓;

　　6、負責監督、檢查、指導本部門員工工作,定期對本部門員工進行考核;

　　7、負責洽談、評詁、監督工程外委托項目,組織對外委工程的質量驗收;

　　8、負責各商鋪的裝修管理,審批商鋪的裝修方案、圖紙。

　　9、負責兼管保潔和秩序兩個部門。

　　任職資格:

　　1、工程相關專業,5年以上大型商業/商辦項目物業管理同等職位;

　　2、熟練應用辦公軟件(wordexcel);

　　3、良好的管理理念、服務意識、應急處理能力;

　　4、身體健康,能承受較大的工作壓力;

　　5、溝通能力強

經理的崗位職責3

　　職責描述：

　　1、尋找優質項目、發現投資機會、對接優勢資本、持續優化投資管理，把握及判斷相關產業投資機會與風險；

　　2、確定目標項目、開展項目盡職調查、財務審計，參與投資談判；

　　3、主導投資交易、確立投資方式、進行企業估值與投資回報分析、進行交易結構設計、方案設計、合同或協議起草、修訂等；

　　4、負責公司投資項目的投后管理、投資退出等工作；

　　5、協助完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、學歷：正規院校金融、經濟、財務管理、法律等相關專業本科及以上學歷；具備基金從業資格；

　　2、經驗：五年及以上銀行、信托、私募股權基金、大型企業投融資部門等相關崗位工作經驗；

　　3、技能：市場調研技巧、與基金相關的政策法規、業務技能、市場模式熟悉，基金操盤知識；

　　4、能力：有敏感的投資判斷能力和較強的談判能力，敏銳的洞察力及數據分析能力。

經理的崗位職責4

　　1、全面統籌規劃公司人力資源戰略和人力資源開發工作，督促公司人力資源略的執行；

　　2、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬、職業生涯、信息化等），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施

　　5、組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、進行人力結構分析，提出人力結構優化方案，協助各部門進行崗位/機構調整；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

經理的崗位職責5

　　工作職責：

　　1、對接房產家居行業客戶的整體營銷服務,能洞察客戶訴求,了解客戶痛點并提出針對性解決方案;

　　2、熟悉內部產品和流量能力,能夠推進產品進行功能革新和迭代,滿足客戶訴求;

　　3、能細分行業做深度運營,持續優化客戶投放效果,有o2o相關行業經驗者優先;

　　4、有一定的數據分析能力,并擅于使用各種工具幫助客戶及時排查相關問題;

　　5、能充分調動各方面的資源去解決客戶問題,幫助客戶更好的留存和投放。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷,3年以上互聯網行業經驗,有互聯網廣告數據產品策劃或運營經驗者優先;

　　2、極強的自驅力目標導向,具備系統性思考、問題洞悉及解決能力;

　　3、具備行業分析能力及總結能力,邏輯清晰,數據分析能力強;

　　4、溝通能力強、有團隊合作精神與大局觀。

經理的崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、負責開拓目標市場，根據并分析客戶的需求制定合理的投資方式，提供投資服務；

　　2、分析客戶的理財需求，幫助客戶制定資產配置方案并提供理財建議；

　　3、負責與客戶進行業務聯絡和溝通，維護客戶關系；

　　4、收集并整理客戶信息，根據客戶需求，提供具體解決方案；

　　5、負責客戶回訪，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態；

　　6、上級領導布置的其他工作。

　　任職要求：

　　1、學歷要求：大專及以上學歷，金融、財經、市場等相關專業者優先；

　　2、性格外向，反應敏捷，表達能力強，具有親和力；

　　3、有金融業銷售工作經驗者優先；

　　4、誠實守信，具有團隊意識和責任心。

經理的崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、負責參與分解公司渠道發展計劃(店鋪數);

　　2、負責直營重點店鋪的優化維護和合同延續;

　　3、負責溝通和商場及商團的戰略合作協議簽定并落實、維護工作;

　　4、收集/聯絡潛在的商場(已開/新開)資料;

　　5、負責目標重點店鋪的拓展;

　　6、店鋪等級評定和新開店鋪的審核;

　　7、新開店鋪的業績跟蹤。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷、年齡要求28-40歲

　　2、行業業務經驗10年以上經驗,潮牌或運動品牌優先考慮

　　3、具備較豐富的店鋪開發經驗熟悉,熟悉商場條件

　　4、有良好并熟悉商場的人脈關系

　　5、有較強組織協調、溝通能力和判斷決策能力

　　6、為人正直,能承擔一定的壓力和責任

經理的崗位職責8

　　1．在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；

　　2．制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批后執行；

　　3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批；

　　4.根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；

　　5.負責辦公用品的入庫、發放、匯總；

　　6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理；

　　7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發展計劃，經綜合部經理審核，報總經理審批，并負責組織實施；

　　8．根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

　　9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

　　10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；

　　11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理；

　　12．做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施；

　　13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；

　　14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施； 15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作； 16、領導安排的其他工作任務。

經理的崗位職責9

　　職責描述:

　　1.向各城市門店和工廠直銷肉松

　　2.和經銷商共同維護市場和開發新業務

　　3.負責所屬區域市場客戶維護與開發,發掘新客戶及渠道,組織執行銷售策略,實現市場占有率和銷售目標;

　　4.建立順暢的客戶溝通渠道,主持客戶的業務談判及成交,落實客戶貨款的回收,創建長期、良好、穩固的區域客戶關系;

　　5.確保銷售業績的達成。

　　任職要求:

　　1、3-5年以上肉松銷售工作經驗;

　　2、負責過省區或省區以上銷售業務管理工作;

　　3、有團隊管理經歷,對銷售業務管理和銷售團隊管理有深刻理解;

　　4、有快消品市場推廣、企劃工作經歷優先;

　　5、適應能力和開拓能力強,能適應經常性出差

經理的崗位職責10

　　工程設計副總經理城市地產上海城市地產投資控股有限公司,城市地產,上海城市崗位職責:

　　1、負責集團設計工程全面管理及內控,審定公司的工程管理制度和施工規范;

　　2、掌握寫字樓、超高層等建筑智能化工程的各項國家、地方、行業標準,掌握相關的政策和法規;

　　3、指導建筑智能化工程的施工組織,包括材料、人員、進度、質量、文檔、審計等;

　　4、負責文明施工和安全生產;

　　5、為公司參與的建筑智能化工程投標項目提供支持和決策。

　　任職要求:

　　1、工程管理、建筑、機電、電子工程或相關專業,本科以上學歷,具備國家認定的該專業中級以上職稱;

　　2、10年以上建筑智能化工程施工和管理工作經驗,寫字樓、超高層改造施工經驗優先;

　　3、注重工程施工領導能力、組織能力、協調能力、表達能力。

經理的崗位職責11

　　1、出席每日和每周的酒店工作例會，并確保上情下達，下情上達。

　　2、協調人事培訓部的正常工作，確保人力資源的供應，團結協作。

　　3、審核人事培訓部的年度和月度工作計劃。

　　4、審核人事培訓部的財政支出，并控制各種成本消耗。

　　5、協助總經理制定并落實有關人事培訓方面的方針政策及規章制度。

　　6、負責審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事培訓規章制度。

　　7、負責員工招聘、考評、調動、處罰。

　　8、負責計劃、組織、落實、安排各種大型員工慶典活動和員工大會。

　　9、負責保護雇主和雇員的合法權益并協調兩者之間的正常關系。

　　10、負責同其他部門總監/經理建立并保持良好的工作關系。

　　11、負責同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作關系。

　　12、負責同政府機關、社會團體及教育單位建立友好的工作關系。

　　13、審批修訂有關人事培訓的表格及程序。

　　14、審批并執行主管以上人員的培訓計劃。

　　15、建立并完善“管理人員的替補梯隊系統”。

　　16、根據市場調查和酒店狀況提出工資年度、月度、季度福利計劃和年度調整方案。

　　17、負責員工勞保計劃、福利、醫療報銷等等工作。

　　18、辦理員工勞動保險。

　　19、負責員工活動的組織、管理、費用預算工作。

　　20、完成總經理臨時委派的其他工作任務

經理的崗位職責12

　　醫藥銷售大區經理萬華普曼萬華普曼生物工程有限公司,w.h.p.m,萬華普曼,萬華普曼生物,萬華普曼

　　1.為客戶提供優質的產品售前售后服務,開發并維護目標客戶;

　　2.5年以上市場、銷售團隊管理經驗;

　　3.有豐富的醫藥銷售經驗;

　　4.客戶的日常聯系與記錄、關系維護、完成銷售任務;

　　5.新客戶開發,客戶拜訪,開展促銷活動以及公司代理商開發、審計等工作;

　　6.熟悉國內同行業,收集行業信息匯編,拓展銷售渠道,完成公司績效考核目標;

　　7.展會籌備、市場推廣;能夠獨立簡歷健全的市場推廣體系;

　　8.有豐富的管理團隊以及市場營銷經驗,能夠識別、確定潛在的商業合作伙伴,熟悉行業市場發展現狀;

　　9.具有優秀的營銷技巧,較強的市場策劃能力和運作能力;

　　10.工作細致、嚴謹,并具有戰略前瞻性思維;

　　11.優秀的市場拓展、項目協調、談判能力。

　　12.醫學背景優先考慮。

　　崗位職責:

　　1.制定公司年度銷售計劃、經批準后組織實施;

　　2.定期制定國內銷售預算、費用預算;

　　3.負責國內銷售團隊的建設、定期銷售人員培訓;

　　4.完成公司國內銷售目標和匯款目標及銷售任務的分解,保持公司的國內市場占有率;

　　5.建立公司國內銷售管理制度和其他相關部門制度和工作流程;

　　6.對國內營銷渠道、客戶網絡進行規劃和管理;

　　7.國內銷售合同審核、銷售成本的控制;

　　8.定期向上級匯報國內部門的工作,并提出可行性建議或改進措施;

　　9.與其他各部門溝通協調;

　　10.完成領導臨時安排的其他任務。

經理的崗位職責13

　　職責描述：

　　1.定期編制公司所投基金/項目財務分析報告，做好投資信息披露工作；

　　2.負責做好已投基金/項目的投后管理，在投后對被投基金/項目落實增值服務計劃，提供支持并予以監督；

　　3.跟蹤監控公司所投基金/項目進展，與投資團隊和被投基金/項目等內外部合作方保持積極溝通及協作；識別風險信號，及時進行風險預警，并提出風險緩釋方案；跟蹤被投標的發展情況，提供投資退出建議。

　　4.幫助建立投資基金/項目的評估體系；

　　5.完善并優化投后管理流程及相關制度。

　　任職要求：

　　1.金融、經濟、財務類相關專業碩士科以上學歷；

　　2.具有5年(含)以上四大會計師事務所、pe/vc、投資銀行等相關工作經驗，具備運營管理、財務分析及企業管理方面的綜合經驗為佳；能夠workunderpressure；

　　3.能夠進行跨團隊的合作共享，以及良好的溝通表達能力、組織能力和計劃執行力，具備較強的項目管理能力及抗壓能力；

　　4.在股權投資基金及投資企業有基金投后管理經驗者優先；

　　5.具有相應領域專業資格證書(cpa、acca、cfa或律師資格證等)者優先；

　　6.有基金從業資格者優先。

經理的崗位職責14

　　大區零售培訓經理李寧體育用品李寧(中國)體育用品有限公司,李寧,李寧體育用品,李寧

　　工作職責:

　　1、負責統籌大區一線零售人員的技能提升培訓、矯正培訓和針對培訓工作;

　　2、根據公司要求、市場情況、競爭對手情況不定期在公司安排內部完成各種主題培訓;

　　3、與外部培訓機構建立聯系,主持外購課程的組織與管理;

　　4、有計劃、有目的、有針對性地進行店鋪的實地演練培訓;

　　5、規劃公司各種大型活動前的培訓計劃;

　　6、負責大區店鋪培訓助理的培訓,做好師資隊伍建設;

　　7、制訂大區員工全年培訓計劃;

　　8、組織各類文化、競技活動、提高團隊凝聚力;

　　9、具備較強的區域統籌管理能力

　　任職要求:

　　1.教育背景:管理類相關專業,本科及以上學歷;

　　2.工作經驗:3年以上同崗位工作經驗,8年以上培訓崗位經驗;

　　3資質要求:執行力、溝通能力、協配能力、責任心強、敬業、有激情

　　4.其他要求:培訓師優先

經理的崗位職責15

　　1、負責公司人事工作，負責起草有關人事工作管理的初步意見;

　　2、負責按用人標準配備各類人才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才的挖掘與引進工作;

　　3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測等和人才庫建立工作;

　　4、負責辦理招聘、職務任免、調配、解聘等的申請報批手續;

　　5、負責人員培訓和日常管理與考核;

　　6、完成公司臨時交辦的其他工作任務。

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