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人事專(zhuān)員崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-09-08 08:46:21 崗位職責(zé) 我要投稿

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)(通用27篇)

  在生活中,越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé),一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級(jí)、下屬部門(mén)、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢?下面是小編為大家整理的人事專(zhuān)員崗位職責(zé),歡迎大家分享。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)(通用27篇)

  人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 1

  1.宿舍管理:租賃、備案、費(fèi)用繳納、入住安排及維修安排、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等;

  2.辦公用品管理:辦公用品及勞保用品申購(gòu)、領(lǐng)用、發(fā)放,公共辦公設(shè)施(電腦、打印機(jī)等)維護(hù),供應(yīng)商對(duì)賬及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo);

  3.行政費(fèi)用報(bào)銷(xiāo):辦公場(chǎng)地租金、停車(chē)月保、辦公電話(huà)費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、保潔費(fèi)用、公共設(shè)施租賃費(fèi)用等費(fèi)用報(bào)銷(xiāo);

  4.票務(wù)管理:差旅人員票務(wù)、酒店預(yù)定及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo);

  5.合同管理:采購(gòu)及定標(biāo)文件歸檔,歸檔后建立信息臺(tái)賬;

  6.快遞管理:快遞合作洽談、郵件收發(fā),費(fèi)用對(duì)賬、結(jié)算及報(bào)銷(xiāo)。

  人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 2

  1.完成員工關(guān)系基礎(chǔ)工作,例如:入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理;員工人員檔案建立及維護(hù);

  2.負(fù)責(zé)監(jiān)控并統(tǒng)計(jì)員工考勤;

  3.協(xié)助上級(jí)開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);做好企業(yè)文化宣傳;落實(shí)員工福利;

  4.前臺(tái)工作、商務(wù)禮儀接待、客戶(hù)來(lái)訪(fǎng);

  5.辦公用品申請(qǐng)、采購(gòu)、發(fā)放;參與公司固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)等行政類(lèi)工作;

  6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

  人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 3

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求,完成各部門(mén)人才輸送,建立人才儲(chǔ)備庫(kù);

  2、招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計(jì)每月考勤數(shù)據(jù),為薪資計(jì)算提供數(shù)據(jù);

  4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的實(shí)施和監(jiān)督,幫助公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī);

  5、負(fù)責(zé)公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理;

  6、協(xié)助上級(jí)完成行政人事管理工作,完善行政、人事工作流程;

  7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達(dá),學(xué)習(xí)了解公司商業(yè)模式,協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的變現(xiàn)能力;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系,組織員工的活動(dòng),

  人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 4

  崗位職責(zé)

  1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作的管理;

  2、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品的采購(gòu)、盤(pán)點(diǎn)、保管及發(fā)放管理工作;

  3、公司各部門(mén)人員的崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考核等;

  4、公司人事制度的擬定、實(shí)施、監(jiān)督、完善;

  5、根據(jù)公司的要求,積極配合其他部門(mén)的.工作;

  6、組織、協(xié)調(diào)、安排公司各種大型活動(dòng)及會(huì)議;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

  職位要求

  1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先錄用;

  2、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力及較強(qiáng)的應(yīng)變能力;

  3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

  4、親和力強(qiáng),性格開(kāi)朗、積極上進(jìn)、富有開(kāi)拓精神,能承受工作壓力。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:不限

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:不限

  人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 5

  1、前臺(tái)接待,管理公司清潔衛(wèi)生,展示公司良好形象。

  2、負(fù)責(zé)人力招聘、人員跟蹤及人員管理、五險(xiǎn)一金繳納管理等人事工作。

  3、企業(yè)文化團(tuán)建活動(dòng)策劃和組織,打造歡樂(lè)團(tuán)結(jié)積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。

  4、監(jiān)督分公司員工考勤情況及紀(jì)律管理。

  5、做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作。

  6、協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作,積極完成上級(jí)交辦的`臨時(shí)事務(wù)。

  7、協(xié)助總部進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的人事行政服務(wù)。

  人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 6

  1、負(fù)責(zé)工廠(chǎng)和市場(chǎng)相關(guān)崗位的`人員招聘、面試工作;

  2、對(duì)招聘渠道維護(hù)、分析并拓展適合公司的新渠道;

  3、建立中、高層崗位人才儲(chǔ)備庫(kù),并進(jìn)行維護(hù)

  4、協(xié)助人力資源總監(jiān)雇主品牌建設(shè);

  5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

  人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 7

  1、負(fù)責(zé)完成公司的招聘崗位的發(fā)布、招聘渠道的維護(hù)及及時(shí)完成招聘任務(wù);

  2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、社保公積金業(yè)務(wù)的辦理;

  3、負(fù)責(zé)員工人事檔案,勞動(dòng)合同的.簽訂保管;

  4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)工作及工作表核算;

  5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)及公司內(nèi)部事務(wù)的處理;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作;

  人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 8

  一、任職要求、條件和資質(zhì):

  1、要有優(yōu)異的執(zhí)行力和進(jìn)取心;

  2、有較強(qiáng)的親和力和服務(wù)意識(shí),有良好的溝通領(lǐng)悟能力;

  3、工作主動(dòng)、細(xì)心、踏實(shí),且具有較強(qiáng)的原則性;

  4、能妥善處理各種矛盾,解決各種疑難問(wèn)題;

  5、具有較強(qiáng)的總結(jié)能力、分析能力和歸納能力;

  6、很強(qiáng)的目標(biāo)意識(shí),周密的工作計(jì)劃習(xí)慣;

  7、很強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和責(zé)任承擔(dān)習(xí)慣;

  8、掌握和應(yīng)用行政規(guī)范文本及組織的政策程序;

  9、要有很強(qiáng)的目標(biāo)意識(shí)和目標(biāo)分析能力;

  10、具有極強(qiáng)的保密意識(shí)。

  二、工作職責(zé)

  1、工作對(duì)人力資源部主管負(fù)責(zé);

  2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn);

  3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按部門(mén)分類(lèi)存放;

  4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的`辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工;

  5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議;

  6、受理和處理員工考核投訴,對(duì)不能給予解決的要及時(shí)報(bào)告給考核主管;

  7、協(xié)助主管組織月度和季度考評(píng),并及時(shí)完成統(tǒng)計(jì)、整理和發(fā)布工作;

  8、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況;

  9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料;

  10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn);

  11、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào);

  12、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度;

  13、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放;

  14、協(xié)助主管完成各種報(bào)告、文件和草擬、印發(fā)等工作;

  15、協(xié)助本部門(mén)其他同事完成其他工作;

  16、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。人事專(zhuān)員的崗位職責(zé)。

  人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 9

  1、負(fù)責(zé)來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn),做好來(lái)訪(fǎng)的登記,嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范;

  2、負(fù)責(zé)辦公用品的.采購(gòu)、固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、申領(lǐng)及庫(kù)存維護(hù)工作;充當(dāng)行政"管家婆"角色;

  3、維護(hù)和運(yùn)營(yíng)企業(yè)公眾號(hào)等新媒體平臺(tái),對(duì)企業(yè)文化做宣導(dǎo)傳播,通過(guò)多種形式讓文化落地;

  4、協(xié)助主管開(kāi)展HR工作,包括招聘渠道管理、邀約面試、面試安排、面試組織等;

  5、協(xié)助主管開(kāi)展檔案、合同管理工作,包括合同歸檔、文件收發(fā)、檔案管理、固定資產(chǎn)管理等;

  6、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)公司社保公積金的每月匯繳;

  7、協(xié)助開(kāi)展費(fèi)用預(yù)算、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等工作;

  8、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境安全整潔的維護(hù)管理;

  9、協(xié)助策劃、組織員工活動(dòng),包括節(jié)日活動(dòng)、年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、下午茶等,增強(qiáng)員工歸屬感與認(rèn)同感;

  10、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司行政人事各項(xiàng)事務(wù)管理。

  人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 10

  1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的`工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

  3、負(fù)責(zé)制作各類(lèi)人事報(bào)表,及時(shí)對(duì)每月員工花名冊(cè)、考勤、績(jī)效考核、人員增減情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì);

  4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職、合同簽署等手續(xù),建立、維護(hù)人事檔案;

  5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)(社保、公積金等)。

  人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 11

  1.負(fù)責(zé)部門(mén)考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

  2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績(jī)效評(píng)估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

  3.協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng),做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

  4.組織員工溝通,對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。

  5.負(fù)責(zé)與總部的招聘接口工作。

  6.制定部門(mén)EHS目標(biāo),并制訂相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。

  7.負(fù)責(zé)部門(mén)文件的申請(qǐng)及發(fā)放、現(xiàn)金報(bào)銷(xiāo)單、PR單的`記錄與管理。

  8.協(xié)助各部門(mén)做好本部門(mén)統(tǒng)計(jì)工作。

  9.負(fù)責(zé)與各部門(mén)人員聯(lián)絡(luò)溝通,組織會(huì)議。

  10.組織部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

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  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的.實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、為員工申請(qǐng)相關(guān)福利及完善獎(jiǎng)懲制度;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

  任職資格:

  1、專(zhuān)業(yè)不限,大專(zhuān)以上學(xué)歷;

  2、有人事行政工作2年或以上經(jīng)驗(yàn);

  3、 必須有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

  人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 13

  1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行工廠(chǎng)人事管理制度并與總部人資對(duì)接;

  2、根據(jù)工廠(chǎng)的發(fā)展制定工廠(chǎng)的招聘計(jì)劃、招聘程序、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選及人員面試;

  3、負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作,協(xié)助各部培訓(xùn)工作的開(kāi)展與實(shí)施,負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、效果的評(píng)估及培訓(xùn)監(jiān)督;

  4、員工考勤統(tǒng)計(jì)及檔案的.管理,協(xié)調(diào)員工關(guān)系。

  5、定期組織員工活動(dòng),負(fù)責(zé)策劃、組織員工旅游、拓展、工廠(chǎng)年會(huì)等各類(lèi)活動(dòng),豐富員工的業(yè)余生活;

  6、負(fù)責(zé)工廠(chǎng)的企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)、文化墻、文化欄的設(shè)計(jì)等,加強(qiáng)子公司企業(yè)文化建設(shè);

  7、負(fù)責(zé)工廠(chǎng)外聯(lián)工作,做好外聯(lián)的接待工作;

  8、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工廠(chǎng)內(nèi)部人事行政全盤(pán)工作,包括工廠(chǎng)行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。

  9、異常情況的跟進(jìn)與處理;

  10、公司安排的其它工作事宜。

  人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 14

  1、集團(tuán)本部及下屬子公司人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理;

  2、子公司各部門(mén)培訓(xùn)實(shí)施跟進(jìn)、培訓(xùn)政策優(yōu)化、課件更新等;

  3、員工勞動(dòng)關(guān)系管理,包括合同、檔案等重要文件管理;

  4、員工福利管理;

  5、人力資源數(shù)據(jù)分析;

  6、協(xié)助編制集團(tuán)本部及子公司人力資源費(fèi)用預(yù)算編制及管控;

  人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 15

  1、進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

  2、按照各部門(mén)的招聘要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)工作;

  3、負(fù)責(zé)辦理員工入職的相關(guān)工作;

  4、建立及維護(hù)人事檔案,及時(shí)更新員工的`個(gè)人信息和資料;

  5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂,入保、退保辦理等工作;

  6、統(tǒng)計(jì)員工考勤,請(qǐng)假等;

  人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 16

  1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系的人力資源的支持工作;

  2、具體負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系干部的任用調(diào)整、梯隊(duì)建設(shè)需求分析;

  3、定期梳理終端人力狀況,進(jìn)行相應(yīng)的`優(yōu)化與補(bǔ)缺;

  4、推進(jìn)其他工作,如培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、文化建設(shè)等。

  5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

  人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 17

  1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等;

  2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的.維護(hù)等事宜;

  3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估等方面的管理工作。

  4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目物品采購(gòu),日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。

  人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 18

  1、進(jìn)行電話(huà)約訪(fǎng)準(zhǔn)增員,或通過(guò)其他渠道招聘;

  2、按照名單,每天打電話(huà)通知面試、通知應(yīng)聘通過(guò)者遞送入職資料;

  3、獨(dú)立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫(kù)等;

  4、積極主動(dòng)拓展其他招募渠道;

  5、每天匯報(bào)當(dāng)日工作成果、每周一次例會(huì)。

  人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 19

  1.主要負(fù)責(zé)人員招聘工作,擬定工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

  2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程,不斷開(kāi)拓各種招聘新渠道,獵取公司急需人才;

  3.人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制,確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作。

  4.負(fù)責(zé)建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。

  5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘活動(dòng)的'策劃、組織和實(shí)施。

  人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 20

  1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;

  2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、維護(hù)拓展招聘渠道,通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫(kù),挖掘優(yōu)秀人才,歸檔、跟進(jìn);

  4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  5、及時(shí)溝通、反饋部門(mén)的招聘需求,協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作。

  人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 21

  1)辦公用品的采購(gòu)申請(qǐng)、儲(chǔ)備及派發(fā)管理

  2)相關(guān)文件、檔案、資料的存檔管理

  3)行政性資產(chǎn)的`管理,建立公司資產(chǎn)臺(tái)賬

  4)會(huì)議、活動(dòng)的組織籌備工作

  5)外部聯(lián)絡(luò)工作及相關(guān)合作單位、來(lái)賓的辦公室接待工作;

  6)行政公文的擬、收、發(fā)、存,對(duì)文書(shū)工作進(jìn)行規(guī)范化管理;

  人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 22

  一、日常行政管理

  1.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、整理綜合事業(yè)部職能部門(mén)員工日常考勤工作。

  2.根據(jù)事業(yè)部部計(jì)劃,為各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議做會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作。

  3.起草會(huì)議紀(jì)要。

  4.做好3S秘書(shū)工作。

  5.負(fù)責(zé)接待工作,工作日一定要穿工作服,接待公司來(lái)訪(fǎng)人員要熱情,把來(lái)訪(fǎng)人員的用意及時(shí)傳達(dá)給上級(jí)。

  6.公司郵件和傳真及時(shí)接受和傳發(fā)。

  《重點(diǎn)問(wèn)題改進(jìn)措施跟蹤表》。

  二、員工招聘和培訓(xùn)管理

  1.協(xié)助各部門(mén)完成招聘需求計(jì)劃表,依據(jù)事業(yè)部組織架構(gòu)及人員編制,對(duì)需求計(jì)劃進(jìn)行審核。

  2.對(duì)待錄用人員資格進(jìn)行核驗(yàn)。審核是否滿(mǎn)足錄用條件及是否符合人事制度。

  3.新員工入職培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。

  4.3S3P4A實(shí)操培訓(xùn)。

  5.征求事業(yè)部各部門(mén)培訓(xùn)需求,編制事業(yè)部培訓(xùn)需求表,由事業(yè)部總經(jīng)理審核通過(guò)后, 開(kāi)始實(shí)施。

  三、勞動(dòng)關(guān)系管理

  1.辦理項(xiàng)目部員工入職手續(xù),填寫(xiě)《入職登記表》

  2.簽訂勞動(dòng)合同。

  3.辦理項(xiàng)目部員工轉(zhuǎn)正手續(xù),填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正審批表》。

  4.辦理項(xiàng)目部員工調(diào)動(dòng)手續(xù)。

  5.辦理項(xiàng)目部員工離職手續(xù),填寫(xiě)《員工離職手續(xù)表》。

  四、社會(huì)保險(xiǎn)辦理

  1.負(fù)責(zé)公司社保賬戶(hù)的開(kāi)戶(hù)、變更、注銷(xiāo)以及相關(guān)信息變更手續(xù)。

  2.及時(shí)準(zhǔn)確核算公司交納的社保費(fèi)用,為薪酬核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。

  3.負(fù)責(zé)辦理房地產(chǎn)事業(yè)部職能部門(mén)員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報(bào)事宜。

  4.辦理企業(yè)享受《農(nóng)村市級(jí)優(yōu)惠政策》的補(bǔ)貼申請(qǐng)工作。

  5.負(fù)責(zé)對(duì)員工社會(huì)保險(xiǎn)方面問(wèn)題進(jìn)行溝通和解答。

  6.社保檔案整理及歸檔。

  五、辦公用品管理

  對(duì)事業(yè)部辦公用品進(jìn)行總體管理,包括計(jì)劃、采購(gòu)、入庫(kù)登記、領(lǐng)用、盤(pán)存,保證各種物品配置及時(shí)。

  入庫(kù)和領(lǐng)用登記及時(shí)、完整。

  六、檔案管理

  1.負(fù)責(zé)事業(yè)部合同的管理,及時(shí)進(jìn)行整理、編排、歸檔。

  2.負(fù)責(zé)事業(yè)部證照資質(zhì)的`保管

  3.負(fù)責(zé)事業(yè)部各部門(mén)證件的正常換證和年度注冊(cè)

  七、后勤工作

  1.依據(jù)公司辦公設(shè)備的管理規(guī)定,對(duì)辦公設(shè)備進(jìn)行定期的保養(yǎng)和維護(hù),培訓(xùn)員工正確使用,確保各部門(mén)工作正常進(jìn)行。

  2.項(xiàng)目部宿舍的日常管理。

  3.項(xiàng)目部會(huì)議室、總經(jīng)理辦公室的整理工作。

  4.報(bào)刊書(shū)籍征訂收發(fā)工作。

  5.項(xiàng)目部員工安全教育工作。

  八、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 23

  1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試等環(huán)節(jié)實(shí)施工作

  2、開(kāi)拓招聘渠道,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)

  3、辦理員工入職離職手續(xù),員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的管理

  4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作,做好信息的.上傳下達(dá)

  5、負(fù)責(zé)公司日常行政工作

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

  人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 24

  職責(zé)描述

  1、全面負(fù)責(zé)公司人事日常管理工作:崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等;

  2、制定并執(zhí)行人員崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃,建立和完善公司崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系;

  3、組織制定和完善人事管理制度,優(yōu)化部門(mén)工作流程,形成良好的工作氛圍;

  4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  5、負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,配合部門(mén)做好培訓(xùn)教育工作;

  6、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核和薪酬福利的制定和實(shí)施;

  7、文檔管理工作,對(duì)文檔進(jìn)行定期整理、分類(lèi)、歸檔;

  8、完成上級(jí)交辦的.其他任務(wù);

  任職資格:

  1 、大專(zhuān)以上學(xué)歷,有二年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2、年齡25歲以上;

  3、熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備;

  4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)執(zhí)行力;

  5、工作有條理,細(xì)致,認(rèn)真踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng),努力肯干,原則性強(qiáng);

  6、為人正直、誠(chéng)信、公正,有團(tuán)隊(duì)合作精神;

  7、熟悉人力資源六大模塊。

  人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 25

  1、協(xié)助綜合辦公室經(jīng)理建立和完善行政、人事制度、流程;

  2、負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)、網(wǎng)站的招聘工作;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助主管開(kāi)展培訓(xùn)、績(jī)效管理,薪酬待遇管理;

  4、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作獎(jiǎng)懲的`執(zhí)行;

  5、負(fù)責(zé)新老員工離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)辦理;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù);

  人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 26

  1、協(xié)助推動(dòng)公司整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程,包括績(jī)效目標(biāo)制定、績(jī)效目標(biāo)跟蹤、績(jī)效反饋、結(jié)果應(yīng)用;

  2、協(xié)助推動(dòng)公司薪酬變革,包括公司薪酬體系設(shè)計(jì)、提成方案及其他激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)等;

  3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及用人部門(mén)需要,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,高效完成招聘任務(wù);

  4、負(fù)責(zé)公司人員入離職、晉升、績(jī)效考核等日常人事工作;

  5、負(fù)責(zé)公司人事行政日常規(guī)章制度的.搭建;

  6、負(fù)責(zé)組織公司團(tuán)建活動(dòng)及配合準(zhǔn)備其他部門(mén)的公司活動(dòng);

  7、協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常人事類(lèi)工作

  人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 27

  1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

  4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

  5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  6、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

  7、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

  9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo);

  11、 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

  13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息

  14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引人才加盟公司;

  15、熟悉公司人力資源制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

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