人力資源部經(jīng)理崗位職責(通用15篇)
隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責使用的情況越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的人力資源部經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源部經(jīng)理崗位職責1
1.依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導實施。
2.負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。
3.檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的.對策。
4.查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。
5.依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。
7.編列部門預算并控制費用。
8.為各部門提供人力資源的良好服務，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。
9.簽發(fā)人力資源部文件。
10.對外建立與發(fā)展良好的公共關系。
11.了解并掌握員工的思想狀況。
12.員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。
13.人員離職解聘的處理。
人力資源部經(jīng)理崗位職責2
1、建立和完善公司人力資源管理制度；
2、參與公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；
3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；
4、組織開展公司培訓管理工作；
5、組織開展公司的`薪酬、福利管理；
6、組織開展公司的績效管理工作；
7、組織開展公司的員工管理及人事工作；
8、負責配合其他部門的相關工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源部經(jīng)理崗位職責3
1．負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。
2．負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的.定編方案。
3．負責員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。
4．負責員工的考勤統(tǒng)計及打卡設備的維護。
5．負責員工工資獎金和福利的管理。
6．對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調(diào)查，兌現(xiàn)獎、懲。
7．負責組織培訓中心的全面工作。
8．負責擬定培訓規(guī)劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。
9．負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。
10．組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
11．負責根據(jù)培訓內(nèi)容，聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。
12．負責組織培訓考核，并根據(jù)公司有關規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。
13．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。
14．深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。
15．完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務。
人力資源部經(jīng)理崗位職責4
崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實施。
2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批準后實施。
3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程，并在批準后實施。
4、分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。
5、負責搜集公司內(nèi)外的人才信息，組織招聘。
6、建立完善公司績效管理制度，并負責考核。
7、建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務部執(zhí)行。
8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯(lián)系。
組織關系：
1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領導。
2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。
3、協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的.工作，進行指導和提供咨詢。
工作規(guī)范：
1、學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。
2、五年以上高級管理職位經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗。
3、有極強的領導力和溝通力，善于分析和解決問題。
4、較強的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務意識。
5、強烈的責任感和事業(yè)心，工作細致、踏實。
6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。
人力資源部經(jīng)理崗位職責5
一、 協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
二、 協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并協(xié)助組織實施;
三、 協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務說明書;
四、 協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作;
五、 協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;
六、 協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;
七、 協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查;
八、 負責績效考核工作;
九、 負責指導社會保險工作;
十、 當人力資源部經(jīng)理不在時，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;
人力資源部經(jīng)理崗位職責6
1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作；
2、全面負責公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作；
3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設工作；
4、根據(jù)公司當前實際，協(xié)助公司領導編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃；
5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的.規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風過硬、專業(yè)本領強硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。
6、根據(jù)公司需求和市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)構架、部門職能和工作流程；
7、負責公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作；
8、負責保密工作和檔案管理工作；
9、根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)公司近期、中期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘、培訓和人才儲備；
10、完成公司交辦的其他任務。
人力資源部經(jīng)理崗位職責7
1、負責集團人事管理和人事事務；
2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；
4、及時準確做好集團員工工資調(diào)整工作；
5、做好人事人才宣傳總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事 信息維護工作； 6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調(diào)關系；
7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源部經(jīng)理崗位職責8
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標，分析現(xiàn)狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區(qū)公司人才招聘進行管理和提供支持；
2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；
3、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。
4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。
5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。
6、完善公司企業(yè)文化建設，引領員工思想進步。
人力資源部經(jīng)理崗位職責9
1、協(xié)助人力資源科科長實施本部門工作計劃
2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作
3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料
4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實
5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理
6、負責員工培訓工作的.計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理
7、具體實施公司的各項人力資源政策
8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織
9、完成領導交辦的其他工作
人力資源部經(jīng)理崗位職責10
1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；
4、負責員工的薪資和福利工作；
5、擬定人力成本預算，監(jiān)督預算的'執(zhí)行情況；
6、組織和推動企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動，提高企業(yè)凝聚力；
7、維護企業(yè)員工關系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源部經(jīng)理崗位職責11
1、根據(jù)公司的架構組織校招工作的聯(lián)絡、溝通以及校招工作的全面開展；
2、負責公司招聘網(wǎng)站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；
3、負責開拓招聘類文案的制作以及轉(zhuǎn)發(fā)、招聘渠道建設；
4、負責其他招聘渠道的'開發(fā)以及維護；
5、部門臨時性工作的配合
人力資源部經(jīng)理崗位職責12
崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期人力資源規(guī)劃及短期人力資源計劃;
2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機構管理，參與公司組織機構變革相關工作;
3.協(xié)助總經(jīng)理建立動態(tài)的崗位管理體系，對各部門崗位編制進行審核把關;
4.結合公司經(jīng)營、運行、管理實際，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;
5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內(nèi)外部招聘配置工作;
6.協(xié)助總經(jīng)理建設公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設的相關工作;
7.協(xié)助總經(jīng)理建設和管理員工服務中心，組織開展員工關系(含勞動關系)管理及員工服務業(yè)務拓展工作;
8.負責領導交辦的其他專項工作。
任職要求：
(一)學歷：大學本科(含)以上
(二)專業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)
(三)專業(yè)資質(zhì)：一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟師優(yōu)先
(四)年齡：45周歲(含)以下
(五)外語水平：大學英語四級(含)以上
(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務管理工作經(jīng)驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗。
(七)能力素質(zhì)：
1.具有全面的人力資源專業(yè)知識、勞動關系處理及薪酬績效管理經(jīng)驗，精通人力資源管理體系;
2.熟悉國家勞動部門法律規(guī)范及航空公司生產(chǎn)運行情況，具備較強的職業(yè)判斷能力和豐富的`分析處理經(jīng)驗;
3.具有較強執(zhí)行力，為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;
4.具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協(xié)作能力。
人力資源部經(jīng)理崗位職責13
直接上級：
總經(jīng)理
直接下級：
人事主管、工資保險主管、培訓主任、質(zhì)管部主任
內(nèi)部聯(lián)系：
酒店領導及各部門
外部聯(lián)系：
市勞動管理部門、市人事管理部門、市教育管理部門、T行業(yè)質(zhì)量管理部門、學校及職業(yè)中介機構等
崗位描述
全面負責酒店人力資源的開發(fā)和利用，制定并實施有關人事調(diào)配、工資福利、勞動保險、獎柳處罰、教育培訓、質(zhì)量督導等方面的方針政策。
工作內(nèi)容
貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。
組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。
組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督、落實實施情況。
合理調(diào)整人員培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，加強酒店人力資源的預測和統(tǒng)籌管理。
組織、制定員工培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，規(guī)劃培訓費用的使用。
制定員工福利政策，落實政府的各項勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。
負責建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設計，充分調(diào)動員工的積極性和例行性。
審查、簽批各種人事表格、報告等
負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴
檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關服務質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況
全面了解酒店服務質(zhì)量狀況，提出各部門的質(zhì)量管理要求
負責酒店的星級復核等服務質(zhì)量檢查工作
在總經(jīng)理的領導下，帶領本部門員工貫徹、招待酒店質(zhì)量方針、目標和文件
對本部門的`工作質(zhì)量負全面責任。
對本部門負責的工作有指揮、考核權。
負責制定本部門各級人員的職責和權限
完成總經(jīng)理交辦的其他任務。
任職資格
性別：男女不限，學歷：大學本科以上
工作經(jīng)理：具有同星級酒店五年以上管理經(jīng)驗，并從事本崗位工作十年以上
體能要求：身體健康、精力充沛
知識技能：
（1）具有心理學、管理學理論基礎，并受過人力資源相關知識的培訓
（2）熟練操作計算機
（3）外語考核達到酒店標準B級
其他：具有領導才能，善于協(xié)調(diào)處理人際關系，具有親和力
人力資源部經(jīng)理崗位職責14
崗位職責：
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，配合集團人力資源總經(jīng)理，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)集團組織架構設計，落實集團崗位設置，統(tǒng)籌集團人員編制;
3、組織構建科學、務實、有效的績效管理體系并組織實施;
4、建立并完善培訓發(fā)展體系，持續(xù)系統(tǒng)提升集團人才綜合素質(zhì);
5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統(tǒng)籌管理集團人工費用，并組織實施;
6、配合建立科學的集團核心人才選拔、任用、評價、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵體系，打造高素質(zhì)的干部隊伍;
7、集團領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);
2、20xx年以上工作經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)集團人力資源負責人或知名房地產(chǎn)公司同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟知國家、地方法律法規(guī)及相關政策;
4、具備良好的.溝通能力、抗壓能力，有較強的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力，具有良好的職業(yè)道德。
人力資源部經(jīng)理崗位職責15
1、接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達的工作。
2、負責對維修人員的安全教育和培訓，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。
3、安排公司布置的重要工作，并組織實施，有問題及時向經(jīng)理請示匯報，根據(jù)工作需要，調(diào)整班次和人員。
4、負責與物業(yè)公司的`業(yè)務聯(lián)系，包括水、電、空調(diào)、電話以及物業(yè)管理的日常工作。
5、負責燃氣有關的檢查、搶修以及安裝、改造。
6、定期對設備進行檢查，根據(jù)設備運行情況做出維護保養(yǎng)計劃。
7、根據(jù)公司領導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設備損壞等，并按夜班巡查規(guī)定認真做好工作的維修登記。
8、對員工進行培訓、指導，并對員工進行操作技能、服務態(tài)度的考核。
9、對維修人員的工作質(zhì)量進行抽查，不定期地走訪各部門，征求對維修工作的意見。
10、對我單位的裝飾工程進行監(jiān)督，并對工程質(zhì)量進行檢查，協(xié)助財務部搞好結算。
11、對一些重要設施和關鍵部件，尋求維修廠家。
12、當班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領班、主管、部門經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報，請領導協(xié)助解決。
13、對公司使用的水、電、氣等用量進行統(tǒng)計、分析、核算、報公司有關部門。
14、對應急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。
15、領導交辦的其它工作。
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