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人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-05-23 16:53:55 歐敏 崗位職責(zé) 我要投稿

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(精選25篇)

  在學(xué)習(xí)、工作、生活中,崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多,崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?以下是小編收集整理的人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(精選25篇)

  人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 1

  1、全面負(fù)責(zé)公司行政和人力資源部部門工作,全面負(fù)責(zé)全公司的辦文、辦事、辦會(huì)等行政工作和人力資源六大模塊工作;

  2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作;

  3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作;

  4、根據(jù)公司當(dāng)前實(shí)際,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計(jì)劃;

  5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話,制定人力資源的.規(guī)劃,根據(jù)規(guī)劃實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關(guān),并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過硬、專業(yè)本領(lǐng)強(qiáng)硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團(tuán)隊(duì)。

  6、根據(jù)公司需求和市場的發(fā)展,定期評估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程;

  7、負(fù)責(zé)公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作;

  8、負(fù)責(zé)保密工作和檔案管理工作;

  9、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃,并根據(jù)公司近期、中期和長期發(fā)展需求,及時(shí)進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)和人才儲(chǔ)備;

  10、完成公司交辦的其他任務(wù)。

  人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 2

  (1)負(fù)責(zé)組織本部門對新入司員工(包括畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

  (2)貫徹執(zhí)行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)律考核員對員工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與檢查和考核。

  (3)貫徹勞動(dòng)法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),注意勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)員工身心健康。

  (4)參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。

  (5)把安全工作業(yè)績納入干部晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容。

  (6)指導(dǎo)做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調(diào)整,并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。

  (7)在審議辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí),應(yīng)有安全方面的.條款,并且把雇用方首先應(yīng)承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任作為雇用的先決條件。

  (8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

  (9)確保食堂采購的食品安全衛(wèi)生,嚴(yán)格監(jiān)控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負(fù)監(jiān)管責(zé)任。

  (10)嚴(yán)格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責(zé)任書》,各種用工錄用后,及時(shí)通知安技部進(jìn)行安全教育,不進(jìn)行安全教育或安全考核不合格嚴(yán)禁安排上崗。

  (11)負(fù)責(zé)行政、生活設(shè)施等的安全管理。

  (12)負(fù)責(zé)本部門事故的調(diào)查處理和上報(bào)工作。

  人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 3

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

  3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對分公司的`人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見;

  4、監(jiān)督與指導(dǎo)利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí);

  5、負(fù)責(zé)公司黨建工作及相關(guān)制度的制定;落實(shí)人力資源相關(guān)政府補(bǔ)貼、補(bǔ)助的申報(bào)工作;協(xié)助組織員工年度懇談會(huì)、人事薪酬委員會(huì)以及職工代表大會(huì)等會(huì)議召開;

  6、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、上級(jí)主管部門及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系,并利用優(yōu)勢推廣公司品牌,聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務(wù);

  7、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;

  8、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

  崗位要求:

  1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);

  2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

  3、從事中大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理工作8年以上(其中擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人職位2年以上),持有高級(jí)人力資源管理師證書者優(yōu)先;

  4、身體健康,較強(qiáng)的溝通管理、抗壓能力。

  人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 4

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計(jì)劃,并在獲得批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  2、制訂人力資源部的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,以及預(yù)算,竟批準(zhǔn)后實(shí)施。

  3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓(xùn)。績效。薪資等制度和流程,并在批準(zhǔn)后實(shí)施。

  4、分析培訓(xùn)需求,制訂培訓(xùn)計(jì)劃并在批準(zhǔn)后進(jìn)行實(shí)施和控制。

  5、負(fù)責(zé)搜集公司內(nèi)外的人才信息,組織招聘。

  6、建立完善公司績效管理制度,并負(fù)責(zé)考核。

  7、建立完善公司薪資結(jié)構(gòu),審核員工薪酬,報(bào)總裁核準(zhǔn)由財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

  8、受理員工投訴,處理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

  9、加強(qiáng)與公司外的`社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系。

  組織關(guān)系:

  1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。

  2、管理人力資源部的招聘主管、培訓(xùn)主管及員工。

  3、協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作,進(jìn)行指導(dǎo)和提供咨詢。

  工作規(guī)范:

  1、學(xué)歷本科以上,人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。

  2、五年以上高級(jí)管理職位經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)。

  3、有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力,善于分析和解決問題。

  4、較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識(shí)。

  5、強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,工作細(xì)致、踏實(shí)。

  6、有良好的心理適應(yīng)能力和承受壓力的能力。

  人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 5

  1、在營運(yùn)總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)部門的管理工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬定工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

  2、負(fù)責(zé)行政文秘工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和匯報(bào)。

  3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃,及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進(jìn)公司的管理。

  4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

  5、按時(shí)參加公司組織的會(huì)議,重大事項(xiàng)及時(shí)向營運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。

  6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的.控制,確保各部門精簡、高效、正常動(dòng)作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。

  7、了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運(yùn)作需要,及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。

  8、制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作,審核或批準(zhǔn)各類休假。

  9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

  10、認(rèn)真審核報(bào)批高職、定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分等手續(xù),并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作。

  11、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

  12、定期主持召開本部門工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

  13、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

  人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 6

  1、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系;

  2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  3、組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,建立有效的績效考評體系并組織實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

  5、擬定人力成本預(yù)算,監(jiān)督預(yù)算的`執(zhí)行情況;

  6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),定期組織企業(yè)應(yīng)活動(dòng),提高企業(yè)凝聚力;

  7、維護(hù)企業(yè)員工關(guān)系,及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 7

  1、協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系,保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)變革;

  2、根據(jù)公司總體目標(biāo)設(shè)定并主持推進(jìn)公司在人力資源各個(gè)模塊的'升級(jí),以項(xiàng)目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的作用;

  3、人力資源團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌管理及日常工作指導(dǎo),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員完成公司選育用留各項(xiàng)日常工作開展;

  4、統(tǒng)籌并推進(jìn)公司行政管理工作開展;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

  人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 8

  1、協(xié)助人力資源科科長實(shí)施本部門工作計(jì)劃

  2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施,輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績效、薪資等工作

  3、管理員工信息檔案工作,完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料

  4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度,并督促各部門落實(shí)

  5、完成公司人力資源流程性工作:入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理

  6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的.計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理

  7、具體實(shí)施公司的各項(xiàng)人力資源政策

  8、輔助完成公司各項(xiàng)大型會(huì)議的策劃與組織

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 9

  1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。

  2、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。

  3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律。

  4、編制月度工資報(bào)表。

  5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

  6、負(fù)責(zé)公司員工福利、保險(xiǎn)事務(wù)的管理。

  7、完成部門經(jīng)理安排的.其他工作。

  人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 10

  崗位職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  2.負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源各項(xiàng)管理制度和管理辦法的執(zhí)行;

  3.部門年度計(jì)劃及重點(diǎn)工作的落實(shí),負(fù)責(zé)分解工作任務(wù),并進(jìn)行組織實(shí)施,指導(dǎo)與監(jiān)督;

  4.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實(shí)施;

  5.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬與績效考核的管理;

  6.統(tǒng)籌管理集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

  7.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);

  8.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng),指導(dǎo)部門員工制定階段工作計(jì)劃,并督促執(zhí)行。

  任職要求:

  1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

  2.十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有人力資源管理師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格者優(yōu)先;

  3.熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,有較好的'文字寫作能力和語言表達(dá)能力;有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力;能指導(dǎo)下級(jí)工作;能熟練使用計(jì)算機(jī)及相關(guān)工作軟件;

  4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。

  人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 11

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,配合集團(tuán)人力資源總經(jīng)理,制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、根據(jù)集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計(jì),落實(shí)集團(tuán)崗位設(shè)置,統(tǒng)籌集團(tuán)人員編制;

  3、組織構(gòu)建科學(xué)、務(wù)實(shí)、有效的績效管理體系并組織實(shí)施;

  4、建立并完善培訓(xùn)發(fā)展體系,持續(xù)系統(tǒng)提升集團(tuán)人才綜合素質(zhì);

  5、完善集團(tuán)薪酬福利政策,完善薪酬管理體系,統(tǒng)籌管理集團(tuán)人工費(fèi)用,并組織實(shí)施;

  6、配合建立科學(xué)的集團(tuán)核心人才選拔、任用、評價(jià)、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵(lì)體系,打造高素質(zhì)的干部隊(duì)伍;

  7、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職資格:

  1、全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

  2、20xx年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上大型企業(yè)集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人或知名房地產(chǎn)公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟知國家、地方法律法規(guī)及相關(guān)政策;

  4、具備良好的.溝通能力、抗壓能力,有較強(qiáng)的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力,具有良好的職業(yè)道德。

  人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 12

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo),分析現(xiàn)狀,制定人才招聘、儲(chǔ)備計(jì)劃,完成招聘目標(biāo),并對各地區(qū)公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持;

  2、參與公司各層級(jí)人才的梯隊(duì)建設(shè),組織落實(shí)員工培訓(xùn)管理工作;

  3、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)。

  4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實(shí)施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制。

  5、召開公司各類會(huì)議,會(huì)議中問題解決,會(huì)議后跟進(jìn)落實(shí)。

  6、完善公司企業(yè)文化建設(shè),引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。

  人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 13

  1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)酒店的勞動(dòng)人事管理工作。

  2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。

  3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的招聘、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。

  4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》,負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

  5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。

  6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的.勞動(dòng)紀(jì)律教育,督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,配合培訓(xùn)部,做好員工培訓(xùn)工作。

  7、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

  8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

  9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

  11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。

  12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)(如:生日慶典、員工大會(huì)等)。

  13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。

  14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。

  15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。

  16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時(shí)委派的其它工作。

  人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 14

  職務(wù)名稱:人事經(jīng)理

  所屬部門:綜合部

  直接上級(jí):綜合部經(jīng)理

  直接下級(jí):人事助理

  本職工作:以經(jīng)營性的思想、方法和手段,實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置,主要負(fù)責(zé)員工入職、離職人事檔案,辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總,公司各類文件的擬定、發(fā)放、存檔。其他一些綜合人事管理工作,為員工更好地開展工作提供后勤保障。

  (一)崗位職責(zé)

  1、在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,對綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé);

  2、制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施;核算薪資福利,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報(bào)總經(jīng)理審批;

  4、根據(jù)公司需要,擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘,員工入職及解聘手續(xù);對入職面試新員工有初試權(quán),合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌吮M其才;

  5、負(fù)責(zé)辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總;

  6、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理;

  7、組織公司人事培訓(xùn)工作,包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作,擬定公司的`員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報(bào)總經(jīng)理審批,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

  8、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃,對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報(bào)批;

  9、負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料;

  10、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動(dòng)、職稱評定等申請報(bào)批及辦理工作;

  11、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理;

  12、做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作,確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī),并確保其有效實(shí)施;

  13、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償;

  14、負(fù)責(zé)組織年終先進(jìn)部門、先進(jìn)個(gè)人的評選評比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作;確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī),并確保其有效實(shí)施;

  15、積極做好員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作;

  16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

  (二)常規(guī)工作內(nèi)容

  1、日常性工作

  (1)每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進(jìn)行檢查督導(dǎo);

  (2)執(zhí)行日工作計(jì)劃,下班前10分鐘做好當(dāng)天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計(jì)劃;

  (3)招聘并初試,上報(bào)綜合部經(jīng)理面試,組織招聘會(huì);

  (4)入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新;

  (5)試用期員工考評(轉(zhuǎn)正前考評兩到三次);

  (6)監(jiān)督指導(dǎo)直接下級(jí)工作;

  (7)隨時(shí)激勵(lì)員工士氣并施予員工教育,督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求,有效執(zhí)行工作;

  (8)協(xié)助配合其他部門工作;

  (9)其他緊急性、臨時(shí)性工作;

  (10)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  2、周常規(guī)性工作

  每周日下午15:00前做好本周工作總結(jié)

  3、月常規(guī)性工作

  (1)每月3日前做好并提交上月工作總結(jié);

  (2)每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內(nèi)部用車費(fèi)用;

  (3)每月10日前對好人好事、獎(jiǎng)罰進(jìn)行匯總評定;

  (4)每月10日左右核算上月工資交由財(cái)務(wù)部審核發(fā)放;

  (5)每月28日前制定并提交下月工作計(jì)劃和部門改善短板;

  (6)針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓(xùn)。

  4、季度性工作

  每一季度首月繳納季度保險(xiǎn)。

  5、半年性工作

  (1)每年6月中旬開展員工年中考評;

  (2)每年6月中旬做好上半年工作總結(jié);

  (3)每年6月中旬制定下半年工作計(jì)劃;

  6、全年性工作

  (1)每年12月中旬做好全年工作總結(jié);

  (2)每年12月中旬制定第二年全年工作計(jì)劃和上半年工作計(jì)劃;

  (3)每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動(dòng)合同;

  (4)每年12月中旬開展員工年終考評。

  (三)工作權(quán)限:

  1、協(xié)助綜合部經(jīng)理從事綜合部日常人事事務(wù),在部門經(jīng)理外出期間,經(jīng)部門經(jīng)理授權(quán),有對本部門工作的代理領(lǐng)導(dǎo)權(quán);

  2、結(jié)合公司重大活動(dòng)對人事部門各項(xiàng)活動(dòng)的安排權(quán);

  3、對公司的管理策略有建議權(quán);

  4、對公司人員的職務(wù)任免、崗位設(shè)定有建議權(quán);

  5、對公司領(lǐng)導(dǎo)就本公司出現(xiàn)的問題有報(bào)告以及建議的權(quán)利;

  6、有將本單位工作按所屬人員的能力,予以合理分配的建議權(quán);

  7、對公司全體員工執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)有監(jiān)督權(quán);

  8、對員工的綜合素質(zhì)有考核及評價(jià)權(quán);

  9、對公司員工有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

  (四)工作關(guān)系:

  1、所施監(jiān)督:所屬本部門員工、公司所有員工;

  2、所受的監(jiān)督:公司所有領(lǐng)導(dǎo)及員工。

  3、職位的關(guān)系

  (1)可升遷的職位綜合部經(jīng)理

  (2)可相互轉(zhuǎn)換的職位其它部門同級(jí)崗位或其他崗位

  (3)可升遷此崗位人事助理

  人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 15

  1.負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度,接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo),主持人力資源部的日常工作,對本部門人員進(jìn)行管理、教育。

  2.負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃,提出用人建議,做好分店及各部門的定編方案。

  3.負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)(借調(diào))和升職的考核、報(bào)批工作,辦理員工辭工手續(xù)。

  4.負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)及打卡設(shè)備的維護(hù)。

  5.負(fù)責(zé)員工工資獎(jiǎng)金和福利的管理。

  6.對員工中的.好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查,兌現(xiàn)獎(jiǎng)、懲。

  7.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。

  8.負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃,提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

  9.負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購和培訓(xùn)設(shè)備的申購。

  10.組織培訓(xùn)教材的編寫,安排授課教師,組織授課人備課。

  11.負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容,聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。

  12.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核,并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對考核不合格的人員提出處理建議。

  13.掌握信息,組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識(shí)講座。

  14.深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)情況,聽取員工意見,不斷改進(jìn)培訓(xùn)。

  15.完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。

  人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 16

  1. 依據(jù)公司年度招聘工作目標(biāo),指定招聘工作計(jì)劃和執(zhí)行方式

  2. 編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃,建立、健全公司人力資源工作程序和管理制度。

  3. 培訓(xùn):制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。

  4.績效考評:制定考評政策、考評文件管理;組織公司中層管理干部以下員工的績效考核工作,并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進(jìn)行日常考核并提出獎(jiǎng)懲意見;經(jīng)公司批準(zhǔn)后,執(zhí)行獎(jiǎng)懲規(guī)定。

  5. 激勵(lì)與報(bào)酬:制定薪酬、晉升政策;組織提薪、晉升評審。

  6. 福利:制定福利政策、提出相關(guān)改進(jìn)意見和建議。

  7. 人事關(guān)系:辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)。

  人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 17

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的規(guī)劃,人員的合理配置,制度的監(jiān)督執(zhí)行工作;

  2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的'創(chuàng)新、培訓(xùn)、員工價(jià)值觀的引導(dǎo)工作;

  3、負(fù)責(zé)公司員工績效復(fù)核、培訓(xùn)管理;員工關(guān)系、員工福利管理工作合法合規(guī);

  4、負(fù)責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃,員工薪酬核算并及時(shí)為公司提供薪酬重要決策信息工作;

  5、負(fù)責(zé)公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;

  6、負(fù)責(zé)公司IT設(shè)備、信息安全管理工作;

  7、負(fù)責(zé)行政事務(wù)性(資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費(fèi)用、接待)的管理工作;

  8、負(fù)責(zé)對外銜接政府部門的溝通、關(guān)系維護(hù)、接待來訪工作;

  9、負(fù)責(zé)部門人員績效考核、行為管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、部門安全管理工作。

  人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 18

  1、貫徹國家人事勞動(dòng)方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃和長遠(yuǎn)計(jì)劃。

  2、組織、制定勞動(dòng)定員編制方案,綜合平衡勞動(dòng)定額和勞動(dòng)力的管理。

  3、組織、制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案,嚴(yán)格工資基金的管理。

  4、組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等人事管理規(guī)章,并監(jiān)督、落實(shí)實(shí)施情況。

  5、合理調(diào)整,人員培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,加強(qiáng)酒店人力資源的'預(yù)測和統(tǒng)籌管理。

  6、組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。

  7、制定員工福利政策,落實(shí)政府的各項(xiàng)勞保政策,改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

  8、負(fù)責(zé)建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設(shè)計(jì),充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和例行性。

  9、審查、簽批各種人事表格、報(bào)告等

  10、負(fù)責(zé)解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的問題和投訴

  11、檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況

  12、負(fù)責(zé)酒店的星級(jí)復(fù)核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作

  13、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,帶領(lǐng)本部門員工貫徹、落實(shí)酒店質(zhì)量方針、目標(biāo)和文件

  14、對本部門的工作質(zhì)量負(fù)全面責(zé)任。

  15、對本部門負(fù)責(zé)的工作有指揮、考核權(quán)。

  16、負(fù)責(zé)制定本部門各級(jí)人員的職責(zé)和權(quán)限

  17、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

  人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 19

  全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施;

  參與公司經(jīng)營管理及重大問題決策,為公司高層決策提供人力規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見;

  負(fù)責(zé)籌劃、組織人力資源管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修訂,并負(fù)責(zé)監(jiān)控、指導(dǎo)管理制度、流程的執(zhí)行;

  構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系,強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性,提升公司核心競爭力;

  負(fù)責(zé)維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化,加強(qiáng)公司與員工之間凝聚力;

  負(fù)責(zé)各類中高級(jí)人才的'甄別和選拔,指導(dǎo)規(guī)劃核心員工的職業(yè)發(fā)展;

  主動(dòng)與管理層/員工互動(dòng),確保內(nèi)部信息傳遞的通暢,及時(shí)處理公司管理過程中的突發(fā)人力資源問題;

  負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源整體預(yù)算的制定,并監(jiān)控部門的成本費(fèi)用支出;

  人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 20

  職責(zé):

  1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

  3、根據(jù)公司的情況,組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,并組織實(shí)施。

  4、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才,組織實(shí)施招聘工作,并參與對應(yīng)聘人員的全面篩選。

  5、負(fù)責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,組織安排對員工的.培訓(xùn)。

  6、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

  人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 21

  行政模塊

  1、根據(jù)公司的適合程度,制定相關(guān)的行政規(guī)章制度并組織實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

  3、組織實(shí)施行政辦公事務(wù),不斷優(yōu)化工作流程;

  4、提高內(nèi)部管理,協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系,加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系;

  5、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項(xiàng)活動(dòng)的組織;

  6、主持規(guī)劃公司各項(xiàng)基建項(xiàng)目;

  7、后勤事務(wù)管理,包括宿舍、飯?zhí)谩⑺娋S修、廠服、綠化、清潔衛(wèi)生、車輛、門衛(wèi)、廢品、固定資產(chǎn)管理等。

  人事模塊

  人力資源制度建設(shè):

  1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見;

  3、編制并不斷完善員工手冊,使員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范。員工薪酬福利:

  4、定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)撰寫人力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;

  5、根據(jù)公司薪酬福利政策與制度,協(xié)助有關(guān)部門落實(shí)員工薪酬福利相關(guān)手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的'薪酬調(diào)查,并根據(jù)調(diào)查結(jié)果,及時(shí)擬定公司的薪酬調(diào)整方案;

  7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果,制定公司的薪酬制度、薪酬計(jì)劃、福利計(jì)劃;

  員工的績效管理:

  1、根據(jù)公司發(fā)展情況,建立員工工作分析,形成工作描述和職位說明書;

  2、負(fù)責(zé)公司的崗位價(jià)值分析、建立及維護(hù)公司的崗位價(jià)值體系;

  3、負(fù)責(zé)公司的績效管理(績效計(jì)劃、績效實(shí)施、績效反饋及評估);

  4、建立公司職位調(diào)動(dòng)及晉升體系;

  5、負(fù)責(zé)建立績效管理體系;

  員工關(guān)系:

  1、負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同簽訂以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等;

  2、根據(jù)國家、地方勞動(dòng)法規(guī)及公司的人力資源政策,建立公司與員工的溝通機(jī)制;

  3、主導(dǎo)員工與公司的勞動(dòng)糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償;

  4、組織員工的各種集體活動(dòng),以建立良好的員工關(guān)系,確保員工的工作滿意度達(dá)到公司的要求。

  人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 22

  1.日常管理

  1.1每日召開晨會(huì),檢查每日工作進(jìn)度及進(jìn)行當(dāng)日工作安排;

  1.2主管級(jí)以上人員面試;

  1.3每日簽、批員工入職、異動(dòng)、離職申請表,審批人力資源部及與其相關(guān)的文件;

  1.4指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查下屬的各項(xiàng)工作;

  1.5部門費(fèi)用報(bào)銷,各種物品申購的審核,審核、審批下屬的假期;

  1.6接受下屬的`工作報(bào)告和意見;

  1.7提交人力資源每周周報(bào)表、月報(bào)表、每周工作計(jì)劃及總結(jié);

  1.8及時(shí)對下屬工作的爭議做出裁決;

  2.人力資源規(guī)劃

  2.1根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  2.2制訂年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  2.3了解人力資源工作狀況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息并向董事長提交報(bào)告;

  3.組織建設(shè)

  3.1根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司組織架構(gòu)與崗位設(shè)置,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  3.2依據(jù)各部門/分公司業(yè)務(wù)狀況及崗位工作量,確定人員編制并合理控制;

  3.3制訂公司人事管理制度、工作流程,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施并不斷修改、完善;

  4.招聘管理

  4.1審批月度招聘計(jì)劃,確定合理招聘渠道,控制招聘費(fèi)用;

  4.2初試主管級(jí)以上人員,合格者報(bào)董事長復(fù)試;

  4.3在公司內(nèi)外發(fā)現(xiàn)有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;

  5.績效管理

  5.1制訂合理的績效考核評估體系;

  5.2對各部門/分公司進(jìn)行績效考核培訓(xùn);

  5.3組織、指導(dǎo)各部門/分公司開展績效考核工作;

  5.4審核各部門/分公司績效考核結(jié)果;

  6.薪資福利管理

  6.1根據(jù)公司實(shí)際情況及區(qū)域薪資狀況,制訂公司薪資政策經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  6.2進(jìn)行年度薪資調(diào)查,制訂薪資體系與標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  6.3審核公司員工工資表,報(bào)總經(jīng)理審批;

  6.4年度調(diào)薪工作的組織實(shí)施;

  6.5員工福利政策的擬訂經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  7.員工關(guān)系管理

  7.1保持與員工正常溝通,了解員工思想動(dòng)態(tài);

  7.2受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決;

  7.3組織公司的員工滿意度調(diào)查活動(dòng),及時(shí)了解員工滿意狀況及對公司政策的意見;

  8.人員培訓(xùn)、考核

  8.1制訂述職周期經(jīng)批準(zhǔn)后安排述職活動(dòng);

  8.2有計(jì)劃地安排下屬主管完成培訓(xùn)和專項(xiàng)任務(wù);

  8.3常組織下屬員工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識(shí)。學(xué)以致用;

  8.4考核各部門主管是否完成或達(dá)到公司規(guī)定的指標(biāo);

  8.5培訓(xùn)、培養(yǎng)下屬,激勵(lì)員工,表揚(yáng)先進(jìn),批評落后;

  8.6受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議,按照程序處理;

  人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 23

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,不斷優(yōu)化人力資源制度及流程;

  2、據(jù)公司年度預(yù)算編制部門年度工作計(jì)劃和各部門人工費(fèi)用的預(yù)算;

  3、管理招聘、薪酬福利、績效、員工關(guān)系等日常工作,確保部門的`運(yùn)作符合相關(guān)政策法規(guī)及公司流程規(guī)范;

  4、及時(shí)向員工宣導(dǎo)公司相關(guān)人事政策、方向,處理好勞資關(guān)系、社區(qū)關(guān)系,促進(jìn)公司與員工及政府相關(guān)部門的溝通;

  5、核實(shí)、分析各部門人事招聘、培訓(xùn)需求,合理控制人力成本;

  6、定期收集人力資源資訊,通過各種渠道組織開展人員招聘,滿足公司發(fā)展所需;

  7、管理、培育屬下團(tuán)隊(duì),指導(dǎo)、激勵(lì)下屬不斷提升業(yè)績,滿足崗位的要求;

  8、各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制、匯整。

  9、執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。

  人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 24

  1、協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系,保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)變革;

  2、根據(jù)公司總體目標(biāo)設(shè)定并主持推進(jìn)公司在人力資源各個(gè)模塊的.升級(jí),以項(xiàng)目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的作用;

  3、人力資源團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌管理及日常工作指導(dǎo),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員完成公司選育用留各項(xiàng)日常工作開展;

  4、統(tǒng)籌并推進(jìn)公司行政管理工作開展;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

  人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 25

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)子公司人力資源工作的規(guī)劃設(shè)計(jì),建立招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。

  2、分析評估人力需求,協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,定崗定編,組織開展招聘工作。

  3、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬制度和方案,制定行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系。

  4、負(fù)責(zé)組織完善公司培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督、審核、檢查培訓(xùn)工作落實(shí)情況。

  5、搭建績效評價(jià)體系,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,并不斷完善績效體系。

  6、塑造積極的企業(yè)文化,開展員工關(guān)懷,提升員工滿意度。

  7、負(fù)責(zé)本公司總務(wù)安全及后勤保障服務(wù)工作,保障公司人、財(cái)、物的.安全。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷;

  2、兩年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉國家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī);

  4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)管理能力;

  5、具有高度的責(zé)任感、事業(yè)心以及勤奮敬業(yè)精神。

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