【熱門】經(jīng)理崗位職責(zé)
在生活中，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家收集的經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
經(jīng)理崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、安全生產(chǎn)：負(fù)責(zé)影城現(xiàn)場(chǎng)的消防安全、員工和觀眾的人身安全相關(guān)的管理工作，以及相關(guān)聯(lián)的各項(xiàng)制度及預(yù)案；
2、突發(fā)事故：預(yù)防及處理突發(fā)事件、客戶投訴等，維護(hù)影城品牌及形象，并提高客戶滿意度；
3、營運(yùn)效率：按要求建立、維護(hù)和完善影城各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度和運(yùn)營流程，提高運(yùn)營效率；
4、經(jīng)營指標(biāo)：根據(jù)公司確定的影城年度收入、現(xiàn)金流和利潤指標(biāo)，承擔(dān)完成指標(biāo)的任務(wù)，并制定具體的營銷計(jì)劃和方案，分解落實(shí)執(zhí)行；
5、控制成本：做好影城預(yù)算、決算管理，嚴(yán)格控制好影城經(jīng)營性的成本支出；
6、提高營收：實(shí)施和維護(hù)好集團(tuán)品牌戰(zhàn)略，制定影城的市場(chǎng)營銷策略，實(shí)現(xiàn)票房和非票收入的指標(biāo)任務(wù)完成，提升市場(chǎng)和品牌影響力；
7、創(chuàng)新經(jīng)營：及時(shí)掌握電影市場(chǎng)行情，不斷研發(fā)和創(chuàng)新產(chǎn)品項(xiàng)目以及經(jīng)營模式，開拓、建立和維護(hù)有效的.產(chǎn)品渠道；
8、外聯(lián)工作：建立影城良好的外部關(guān)系，特別是與相關(guān)政府部門、商業(yè)機(jī)構(gòu)、物業(yè)及團(tuán)體客戶建立良好的合作關(guān)系；
9、設(shè)備設(shè)施：全面熟悉和了解各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，加強(qiáng)設(shè)備管理工作，監(jiān)督和提升放映水平，預(yù)防和消除各類放映事故，合理控制損耗，降低運(yùn)營成本；
10、人才儲(chǔ)備：負(fù)責(zé)落實(shí)各級(jí)員工的專業(yè)培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn)工作，提高崗位技能和服務(wù)意識(shí)，提升人員整體素質(zhì)，物色儲(chǔ)備梯隊(duì)人才，積極正面宣傳企業(yè)文化，提高員工歸屬感和滿意度，提長凝聚力。
任職資格：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，酒店管理、市場(chǎng)營銷或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先，具有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算、成本控制具有較強(qiáng)的管理能力；
2、三年以上影院管理、星級(jí)酒店或國際連鎖餐飲等大型品牌性服務(wù)行業(yè)、文化娛樂產(chǎn)業(yè)營銷或運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上企業(yè)高管職位工作經(jīng)歷；熱愛電影，對(duì)電影行業(yè)特點(diǎn)有所了解；
3、誠實(shí)敬業(yè)，有責(zé)任心，具備較強(qiáng)的業(yè)績目標(biāo)意識(shí)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)意識(shí)與分析能力、客戶服務(wù)意識(shí)，具有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理問題的能力、出色的協(xié)調(diào)、溝通能力和應(yīng)變能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)能力。
經(jīng)理崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1、收集、整理行業(yè)資訊以及對(duì)公司產(chǎn)生影響的國家政策、法律法規(guī)并對(duì)其進(jìn)行管理;
2、協(xié)助法務(wù)定期提供適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展和業(yè)務(wù)拓展必須的法律和政策;
3、梳理公司的各種公共關(guān)系和客戶檔案并登記備案;
4、監(jiān)督實(shí)施各項(xiàng)公關(guān)活動(dòng)的展開，并與有關(guān)政府部門進(jìn)行良好的`溝通;
5、接待安排公共事業(yè)中心外連接待工作;
6、負(fù)責(zé)代表公司處理對(duì)外公共事業(yè)方面的有關(guān)事宜，協(xié)調(diào)處理各方面關(guān)系;
7、負(fù)責(zé)處理全國各地公共關(guān)系數(shù)據(jù)，并匯總上報(bào)情況;
8、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)日常事務(wù)和文書工作;
9、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公共關(guān)系活動(dòng)的組織實(shí)施、公共、危機(jī)預(yù)案制定與實(shí)施;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求：
1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷，文科相關(guān)專業(yè)，具有4年以上外聯(lián)相關(guān)工作經(jīng)理;
2、形象氣質(zhì)佳，較強(qiáng)的溝通能力和表達(dá)能力，較強(qiáng)的人際交往能力;
3、認(rèn)真負(fù)責(zé)、條理清晰，原則性強(qiáng)，熟練使用各類辦公軟件，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及應(yīng)變能力;
4、能夠適應(yīng)較強(qiáng)的工作節(jié)奏，抗壓能力強(qiáng)，能接受不定期出差。
經(jīng)理崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)
1、3年以上安全管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)的安全環(huán)保及節(jié)能減排法律法規(guī)。；
2、具有很強(qiáng)的處理突發(fā)事件的能力；
3、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、有魄力，敢于發(fā)現(xiàn)問題與解決問題；
4、具有較強(qiáng)的文字和語言表達(dá)能力強(qiáng)；
5、有較強(qiáng)的`溝通、協(xié)調(diào)能力；
6、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力，關(guān)心下屬，做事公道。
7、酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
經(jīng)理崗位職責(zé)4
崗位職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理的工作,提供決策支持(數(shù)據(jù))匯總;
2、合理安排和提示經(jīng)理的日常行程和差旅,并處理經(jīng)理日常費(fèi)用報(bào)銷事宜;
3、負(fù)責(zé)整理總經(jīng)理參與的重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要;
4、總經(jīng)理辦公室訪客的接待,總經(jīng)理行程安排及協(xié)調(diào);
5、嚴(yán)格保守公司機(jī)密,對(duì)公司機(jī)密文件進(jìn)行整理、歸檔;
6、安排好領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人物資、出差物品整理等事宜;
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求:
1、文秘、金融、英語、財(cái)會(huì)商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、醫(yī)療、醫(yī)藥行業(yè)工作背景優(yōu)先考慮;
3、三年以上工作經(jīng)驗(yàn),有總經(jīng)理助理、秘書等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;、
4、有較強(qiáng)的英語聽說讀寫能力、有一定的法語聽說能力;
5、形象端莊、舉止文雅,有很好的'職業(yè)道德觀,能夠承受較強(qiáng)的工作壓力;
6、具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析能力;
7、熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備,包括計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等;
8、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力;
9、能夠適應(yīng)出差;
10、抗壓能力強(qiáng)、表達(dá)能力優(yōu)秀、組織能力突出者優(yōu)先考慮;
11、有駕照且具有一定的駕駛經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
經(jīng)理崗位職責(zé)5
1.維持全店良好的后勤服務(wù),保障商場(chǎng)的正常銷售。
2.建立完善的管理制度，確保人、財(cái)、物的嚴(yán)格管理和供應(yīng)。
3.控制全店費(fèi)用預(yù)算和支出，加強(qiáng)成本觀念和效益觀念。
4.負(fù)責(zé)辦公區(qū)及生活區(qū)的環(huán)境布置和衛(wèi)生。
5.負(fù)責(zé)全店人事編制和管理，加強(qiáng)對(duì)員工的'招聘、培訓(xùn)、考核等各項(xiàng)工作管理。
6.嚴(yán)格審核店內(nèi)各項(xiàng)預(yù)算和支出，做好物品的供應(yīng)，保障商場(chǎng)的正常運(yùn)作。
7.建立健全保安的各項(xiàng)制度，做好消防、治安、防盜工作的指導(dǎo)和管理。
8.維護(hù)店內(nèi)各項(xiàng)設(shè)施，保證公司財(cái)產(chǎn)安全。
9.為店內(nèi)各部門提供良好的工作秩序和工作環(huán)境。
10.負(fù)責(zé)部門正、副主管的排班和業(yè)績考核。
11.負(fù)責(zé)搞好員工食堂及其他員工福利工作,做好后勤保障工作。
12.傳達(dá)公司政策及店長、副店長的各項(xiàng)指示，落實(shí)執(zhí)行情況。
13.負(fù)責(zé)與其他部門及總公司的溝通協(xié)調(diào)工作。
14.負(fù)責(zé)店內(nèi)輪值班，在正、副店長不在店內(nèi)時(shí)，根據(jù)授權(quán)代表店經(jīng)理作出決定,并在值班簿內(nèi)登記報(bào)告給店長。
經(jīng)理崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)云音樂用戶運(yùn)營團(tuán)隊(duì)搭建完善的用戶運(yùn)營體系，增加用戶轉(zhuǎn)化率及活躍用戶數(shù)量，激活用戶潛在付費(fèi)能力
2、根據(jù)產(chǎn)品功能及特點(diǎn)，制定產(chǎn)品運(yùn)營方案，推進(jìn)產(chǎn)品策略落地。
3、提升用戶的互動(dòng)性，為用戶粘性、活躍度和忠誠度負(fù)責(zé)；
4、跟蹤運(yùn)營效果，收集、分析用戶習(xí)慣和反饋建議，根據(jù)產(chǎn)品營運(yùn)數(shù)據(jù)，促進(jìn)產(chǎn)品快速有效迭代
任職要求：
1、五年以上用戶運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)及用戶體系搭建經(jīng)驗(yàn)；
2、超強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和整合能力，擅長用戶畫像，并能精準(zhǔn)定位用戶痛點(diǎn)；
3、有敏銳的'市場(chǎng)嗅覺，能捕捉到社會(huì)熱點(diǎn)潮流趨勢(shì)并應(yīng)用于運(yùn)營工作中；
4、互聯(lián)網(wǎng)重度用戶，長期混跡微博等社交媒體者優(yōu)先，熟悉快手、抖音等短視頻APP者優(yōu)先。工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)云音樂用戶運(yùn)營團(tuán)隊(duì)搭建完善的用戶運(yùn)營體系，增加用戶轉(zhuǎn)化率及活躍用戶數(shù)量，激活用戶潛在付費(fèi)能力
2、根據(jù)產(chǎn)品功能及特點(diǎn)，制定產(chǎn)品運(yùn)營方案，推進(jìn)產(chǎn)品策略落地。
3、提升用戶的互動(dòng)性，為用戶粘性、活躍度和忠誠度負(fù)責(zé)；
4、跟蹤運(yùn)營效果，收集、分析用戶習(xí)慣和反饋建議，根據(jù)產(chǎn)品營運(yùn)數(shù)據(jù)，促進(jìn)產(chǎn)品快速有效迭代
經(jīng)理崗位職責(zé)7
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)商業(yè)化業(yè)務(wù)開發(fā)、維護(hù)和持續(xù)優(yōu)化；
2、參與業(yè)務(wù)需求討論和技術(shù)討論；
3、負(fù)責(zé)開發(fā)設(shè)計(jì)文檔編寫和管理維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)線上質(zhì)量保證，參與團(tuán)隊(duì)代碼互查，處理突發(fā)異常。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；
2、至少3年及以上php開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
3、具有千萬級(jí)數(shù)據(jù)量的處理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)性能和質(zhì)量有追求；
4、能很快上手業(yè)務(wù)，對(duì)舊代碼的'閱讀能力強(qiáng)，并且可以給出有效的優(yōu)化思路并實(shí)踐；
5、精通php編程、Redis、Mysql等。
經(jīng)理崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的規(guī)劃和建設(shè);
2、方案設(shè)計(jì)，制定業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成公司業(yè)務(wù)目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)車輛保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的開發(fā)管理、車輛年檢，汽車后市場(chǎng)業(yè)務(wù)的開發(fā)管理工作;
4、協(xié)助運(yùn)營策劃和產(chǎn)品經(jīng)理參與微信公眾號(hào)及APP的`推進(jìn)工作
經(jīng)理崗位職責(zé)9
醫(yī)藥銷售代表/地區(qū)經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)所屬領(lǐng)域內(nèi)醫(yī)院、科室、醫(yī)生等的客戶關(guān)系;開展公司產(chǎn)品的推廣活動(dòng),最大程度地實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的銷售增長及市場(chǎng)占有率的提高;
2、以公司批準(zhǔn)的用途、用法為準(zhǔn)則,準(zhǔn)確地向工作對(duì)象提供藥物的特點(diǎn)、療效及注意事項(xiàng)等資料,并告知醫(yī)生有關(guān)的禁忌癥、副作用及預(yù)防措施。
1、負(fù)責(zé)所屬領(lǐng)域內(nèi)醫(yī)院、科室、醫(yī)生等的客戶關(guān)系;開展公司產(chǎn)品的推廣活動(dòng),最大程度地實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的`銷售增長及市場(chǎng)占有率的提高;
2、以公司批準(zhǔn)的用途、用法為準(zhǔn)則,準(zhǔn)確地向工作對(duì)象提供藥物的特點(diǎn)、療效及注意事項(xiàng)等資料,并告知醫(yī)生有關(guān)的禁忌癥、副作用及預(yù)防措施。
經(jīng)理崗位職責(zé)10
人力資源經(jīng)理—地產(chǎn)中信達(dá)（天津）人力資源服務(wù)有限公司天津大祿資產(chǎn)管理有限公司，中信達(dá)，中信達(dá)（天津）人力資源服務(wù)有限公司，中信達(dá)（天津）人力資源服務(wù)有限公司，大祿資產(chǎn)，大祿職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)公司整體人力規(guī)劃與配置，公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)分工及崗位編制管控；
2、識(shí)別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化公司各部門、各層級(jí)的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，推動(dòng)組織變革；
3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的`設(shè)計(jì)及優(yōu)化，并協(xié)助支持在各部門的實(shí)施；
4、根據(jù)公司發(fā)展需求，建立與完善公司人力資源管理體系：績效管理體系、薪酬體系、激勵(lì)體系等；
5、建立員工職業(yè)發(fā)展通道及資質(zhì)模型，組織階段性職位評(píng)定，確定人才適配及職務(wù)晉升考核體系，實(shí)現(xiàn)人力配置最優(yōu)；
6、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)公司內(nèi)部晉升通道，建立和完善內(nèi)部人才儲(chǔ)備機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制，主導(dǎo)進(jìn)行內(nèi)部人才評(píng)價(jià)工作，合理選拔并調(diào)配人員，不斷滿足員工自我價(jià)值提升需求；
7、深入了解公司整體戰(zhàn)略及部門運(yùn)作流程，充分發(fā)揮人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴職能。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上績效管理實(shí)戰(zhàn)、薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)、招聘管理及操作經(jīng)驗(yàn)；
3、文筆優(yōu)秀，擅長人力體系搭建和制度建設(shè)。
經(jīng)理崗位職責(zé)11
1.負(fù)責(zé)目標(biāo)客戶的'引導(dǎo)和接洽,促進(jìn)客戶下單;
2.熟悉商品知識(shí)、施工工藝、裝修風(fēng)格，并能熟練運(yùn)用于客戶接洽工作中;
3.對(duì)店面或其他渠道的客源進(jìn)行積極主動(dòng)的引導(dǎo)和接洽;
4.向客戶詳細(xì)介紹公司優(yōu)勢(shì)等，完整填寫客戶咨詢表;
5.協(xié)助店長抓取展會(huì)，小區(qū)開發(fā)，營銷活動(dòng)等其他渠道的客源;
6.對(duì)咨詢客戶進(jìn)行回訪并做好回訪記錄，并根據(jù)回訪反饋制定下一步回訪方案;
7.協(xié)助店長建立第三方回訪制度;
8.根據(jù)咨詢客戶積極完成定單轉(zhuǎn)化，完成指標(biāo);
9.協(xié)助設(shè)計(jì)師洽淡收費(fèi)設(shè)計(jì)，提高分部設(shè)計(jì)費(fèi)收取。
經(jīng)理崗位職責(zé)12
營銷培訓(xùn)經(jīng)理
廣東龍馬新材料科技有限公司
廣東龍馬新材料科技有限公司
龍馬職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)營銷體系各部門、全國經(jīng)銷商的培訓(xùn)管理工作。
2、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)課程的開發(fā)、修訂以及授課等。
3、負(fù)責(zé)建立、完善營銷體系培訓(xùn)體系及流。
經(jīng)理崗位職責(zé)13
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)參與分解公司渠道發(fā)展計(jì)劃(店鋪數(shù));
2、負(fù)責(zé)直營重點(diǎn)店鋪的優(yōu)化維護(hù)和合同延續(xù);
3、負(fù)責(zé)溝通和商場(chǎng)及商團(tuán)的戰(zhàn)略合作協(xié)議簽定并落實(shí)、維護(hù)工作;
4、收集/聯(lián)絡(luò)潛在的商場(chǎng)(已開/新開)資料;
5、負(fù)責(zé)目標(biāo)重點(diǎn)店鋪的拓展;
6、店鋪等級(jí)評(píng)定和新開店鋪的.審核;
7、新開店鋪的業(yè)績跟蹤。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷、年齡要求28-40歲
2、行業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)10年以上經(jīng)驗(yàn),潮牌或運(yùn)動(dòng)品牌優(yōu)先考慮
3、具備較豐富的店鋪開發(fā)經(jīng)驗(yàn)熟悉,熟悉商場(chǎng)條件
4、有良好并熟悉商場(chǎng)的人脈關(guān)系
5、有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)、溝通能力和判斷決策能力
6、為人正直,能承擔(dān)一定的壓力和責(zé)任
經(jīng)理崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)私募基金產(chǎn)品的登記、備案，設(shè)立和發(fā)起；負(fù)責(zé)基金的運(yùn)營管理及相關(guān)監(jiān)察稽核的工作；
2、基金銷售機(jī)構(gòu)及基金托管人數(shù)據(jù)核對(duì)、文件審核工作；
3、負(fù)責(zé)各類金融產(chǎn)品的評(píng)審和上線審核工作，包括產(chǎn)品交易結(jié)構(gòu)、風(fēng)控措施和核心交易文件的合規(guī)合法性等；
4、負(fù)責(zé)研究監(jiān)管政策，持續(xù)跟蹤相關(guān)法律法規(guī)，并及時(shí)匯總發(fā)布動(dòng)態(tài)，開展合規(guī)宣導(dǎo)與合規(guī)培訓(xùn)；
5、按照規(guī)范的工作程序，審核公司各項(xiàng)外部合同，確保其符合法律規(guī)定及監(jiān)管要求；規(guī)避合同缺陷，維護(hù)公司利益；
6、負(fù)責(zé)基金信息的'披露等相關(guān)工作，與協(xié)會(huì)保持良性溝通；
7、制定和落實(shí)基金運(yùn)營內(nèi)控體系、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程；
8、完成上級(jí)指派的其他工作。
經(jīng)理崗位職責(zé)15
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下展開工作。認(rèn)真執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，完成工作指標(biāo)、執(zhí)行酒店的各項(xiàng)決議。對(duì)于區(qū)域的經(jīng)營質(zhì)量及管理質(zhì)量負(fù)有重要責(zé)任。
2、組織餐飲部東、西區(qū)域的日常工作，編寫下轄經(jīng)理出勤表。
3、認(rèn)真做好員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，確定培訓(xùn)目標(biāo)及效果，制定培訓(xùn)計(jì)劃，使員工的業(yè)務(wù)技能不斷提高。
4、負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)管理工作，并建立物資管理制度。
5、對(duì)下轄員工的工作績效進(jìn)行考核評(píng)估。
6、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，營業(yè)時(shí)間堅(jiān)持在一線，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決。
7、對(duì)于區(qū)域的經(jīng)營情況進(jìn)行營業(yè)分析，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)化管理。
8、掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，了解目標(biāo)客戶群需求，向總經(jīng)理提供合理化建議。
9、關(guān)心員工的業(yè)余生活，適時(shí)的開展一些有意義的文娛活動(dòng)，以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
10、做好每個(gè)節(jié)日前的策劃與安排。
11、每月與廚師長共同研究推出每月特別菜式，并有針對(duì)性的組織員工先學(xué)習(xí)后操作。
12、抓好員工隊(duì)伍的建設(shè)，熟悉和掌握員工的思想狀態(tài)、工作表現(xiàn)及業(yè)務(wù)水平。
13、選拔人才，重點(diǎn)培養(yǎng)。
14、控制好低值易耗品的使用，降低成本。
15、掌握菜品毛利率，抓好成本核算，配合總經(jīng)理做好經(jīng)營。
16、制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，善于總結(jié)整理，有的放矢的參加執(zhí)行。
17、做好月度總結(jié)、年度總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)改正不足。
18、抓好衛(wèi)生工作，不定期進(jìn)行衛(wèi)生檢查，確保給客人提供良好的就餐環(huán)境。
19、關(guān)心員工的生活，定期檢查員工寢室、員工食堂。
20、負(fù)責(zé)所管部門工作的協(xié)調(diào)，有計(jì)劃的安排工作及實(shí)施檢查。
21、根據(jù)各部經(jīng)理的工作流程及職責(zé)進(jìn)行抽查。
22、抓好各個(gè)部門經(jīng)理的思想工作，掌握其動(dòng)態(tài)，妥善解決工作中出現(xiàn)的問題。
23、適時(shí)將營業(yè)中的`經(jīng)營狀況和特殊事件向總經(jīng)理匯報(bào)，協(xié)助總經(jīng)理更好地完成經(jīng)營的整體運(yùn)作。
24、如遇有大型聯(lián)席，親自接待、組織，安排相關(guān)的服務(wù)項(xiàng)目、菜單，提供相應(yīng)的設(shè)備、設(shè)施等，保證大客流量時(shí)有一個(gè)好的服務(wù)氛圍，為酒店贏得好的聲譽(yù)。
25、在處理打折等突發(fā)事件時(shí)，不要因小失大，及時(shí)請(qǐng)示總經(jīng)理，若總經(jīng)理不在時(shí)要靈活處理，宗旨是既保證酒店的形象、利益，又使客人滿意。
26、在正常管理過程中應(yīng)做到獎(jiǎng)罰分明，建立健全酒店內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，作到細(xì)化管理有章可循。
27、實(shí)現(xiàn)酒店管理的細(xì)化、制度化、規(guī)范化、數(shù)據(jù)化。
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