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hrd崗位職責(zé)

時間:2024-08-24 09:15:09 偲穎 崗位職責(zé) 我要投稿
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hrd崗位職責(zé)(精選25篇)

  在充滿活力,日益開放的今天,越來越多人會接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧,以下是小編收集整理的hrd崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。

hrd崗位職責(zé)(精選25篇)

  hrd崗位職責(zé) 1

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo),制定適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  3、工作重點(diǎn)包括:負(fù)責(zé)組織起草、完善和修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;及時完成公司崗位招聘工作和培訓(xùn)工作,滿足公司發(fā)展需要;協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的建設(shè);

  4、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的'定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

  任職要求:

  1、工商管理、人力資源管理或行政管理等相關(guān)管理類專業(yè)本科學(xué)歷;

  2、五年以上中大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少兩年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、培訓(xùn)、績效其中2個模塊工作;

  3、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  5、有良好的工作壓力承受能力,愿意在公司長期發(fā)展;

  6、具備較強(qiáng)的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力,工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

  hrd崗位職責(zé) 2

  職責(zé)描述:

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

  2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。

  3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

  4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制。

  5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。

  6、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬。負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。

  7、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預(yù)算情況。

  任職要求:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上外資企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、執(zhí)行力的建立引導(dǎo)措施;有思路和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  4、培訓(xùn)和能力等級的'配套;

  5、有高級管理人員的招聘經(jīng)驗(yàn)、精通績效管理;

  6、個人價值觀追求相對公正,公平;激情,寬容度;

  7、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識,具備管理理念,沉著、穩(wěn)健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。

  8、英語6級以上或具備流利的英語表達(dá)能力

  9、能夠接受不定期出差

  hrd崗位職責(zé) 3

  職責(zé)描述:

  1、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系,強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性,提升公司核心競爭力;

  2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃和人員編制預(yù)算,不斷建立健全崗位職責(zé)職位要求體系,完善崗位職責(zé)職位要求制度及流程;

  3、為總部提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;

  4、根據(jù)集團(tuán)對績效管理的要求,制定評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

  5、人才梯隊(duì)管理和關(guān)鍵人才績效管控,做好組織內(nèi)部的員工能力發(fā)展并提高其績效;

  6、推行企業(yè)文化落地行動,提升員工信任度的同事創(chuàng)建統(tǒng)一的.文化理念;

  7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  職位要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

  2、8年以上hr工作經(jīng)驗(yàn),3年以上互聯(lián)網(wǎng)或創(chuàng)業(yè)型公司hrbp工作經(jīng)驗(yàn);

  3、客戶導(dǎo)向強(qiáng),具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力;

  4、公正客觀、堅(jiān)持原則、思路清晰、能承受較大的壓力、開朗、積極;

  5、具有優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力。

  崗位要求:

  學(xué)歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:8—9年經(jīng)驗(yàn)

  hrd崗位職責(zé) 4

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃;

  2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道,完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、能獨(dú)立完成招聘甄選與實(shí)施;

  4、組織實(shí)施、評估和完善薪酬績效考核制度、流程與體系并推動薪資績效體系落地與實(shí)施;

  5、優(yōu)化薪酬體系,績效體系,薪酬績效管理制度,并組織實(shí)施、評估和完善;

  6、負(fù)責(zé)薪酬績效管理具體實(shí)施工作的推進(jìn),監(jiān)督內(nèi)部考核制度的執(zhí)行。

  任職要求:

  1、八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、對人力資源的招聘與績效模塊具有豐富的.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練運(yùn)用各種招聘工具和測評方法;

  4、熟練掌握績效考核流程方法,能使用多種績效考核方法和工具或熟練掌握薪酬體系設(shè)計(jì)理論方法并能實(shí)操;

  5、具有良好的行動力和抗壓能力,主動性強(qiáng),較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  6、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。

  hrd崗位職責(zé) 5

  崗位職責(zé):

  1、推動企業(yè)文化建設(shè),建立積極的工作環(huán)境;

  2、根據(jù)公司發(fā)展需要制定人員招聘計(jì)劃,完善公司招聘流程和招聘體系;

  3、制定公司績效考核制度并組織實(shí)施;

  4、制定和完善薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保證制度;

  5、組織制定和完善公司人力資源其他的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  任職要求:

  1、具有大中型互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)歷和管理經(jīng)驗(yàn);

  2、本科以上學(xué)歷,至少5年相同崗位工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大中型互聯(lián)網(wǎng)公司管理經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理模式,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,對人力資源管理各個模塊均有較深入的`認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、有較高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神,善于溝通和決斷,有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

  5、具有較強(qiáng)的成本、服務(wù)意識和高度的創(chuàng)業(yè)精神,強(qiáng)烈的事業(yè)心。

  hrd崗位職責(zé) 6

  職責(zé)描述:

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略;

  2、建立完善的人力資源管理體系;

  3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門和門店的人員崗位職責(zé)職位要求、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作;

  4、企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證各門店及部門所需人才及時到位;

  5、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題;

  6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

  7、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。

  8、完成上級臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  任職資格

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上同等管理經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的'各個職能模塊;

  4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;

  5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;

  6、有醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮。

  崗位要求:

  學(xué)歷要求:不限

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:無工作經(jīng)驗(yàn)

  hrd崗位職責(zé) 7

  崗位職責(zé):

  1、建立并完善人力資源管理體系、制度,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

  2、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);

  3、承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、6年以上人力工作經(jīng)驗(yàn),2年以上hrd或hrvp或hrbp崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、對組織架構(gòu)、企業(yè)文化建設(shè)、價值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗(yàn)豐富;

  5、有互聯(lián)網(wǎng)、快消、創(chuàng)業(yè)公司或500人以上規(guī)模公司管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  6、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的.能力;有親和力,感染力,正能量,善于溝通;

  7、具備良好的綜合素質(zhì),抗壓能力強(qiáng),有領(lǐng)導(dǎo)力,有擔(dān)當(dāng)。

  hrd崗位職責(zé) 8

  1、負(fù)責(zé)制訂、完善各項(xiàng)人力資源管理制度,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬考核、員工職業(yè)生涯發(fā)展等人力資源相關(guān)管理制度。

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃,組織制訂人力資源規(guī)劃方案,匯總相應(yīng)的人才供需計(jì)劃。

  3、負(fù)責(zé)起草員工調(diào)配使用方案,及員工崗位職責(zé)的調(diào)整意見,并上報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)批。

  4、負(fù)責(zé)人才儲備建設(shè),并及時向公司有關(guān)部門推薦。

  5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘和人員內(nèi)部調(diào)配工作

  6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和各部門需求,編制員工培訓(xùn)計(jì)劃并上報(bào)批準(zhǔn)。

  7、根據(jù)行業(yè)水平和公司盈利能力,修改薪酬、獎金、福利標(biāo)準(zhǔn),上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

  8、組織執(zhí)行薪酬和福利政策,授權(quán)解釋薪酬福利政策。

  9、負(fù)責(zé)勞資統(tǒng)計(jì)工作,建立健全勞資臺帳,匯總編制各種勞資報(bào)表,并呈報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)單位。

  10、根據(jù)集團(tuán)要求組織制定組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和部門職責(zé)設(shè)計(jì)及調(diào)整方案,并梳理部門之間工作流程。

  11、根據(jù)集團(tuán)要求調(diào)整組織機(jī)構(gòu)設(shè)置并制定方案,定崗、定編,經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  12、負(fù)責(zé)組織部門及員工績效考核指標(biāo)制訂,并上報(bào)批準(zhǔn)。

  13、負(fù)責(zé)組織年終考核工作,依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎金。

  14、負(fù)責(zé)公司員工的`、錄用、升級調(diào)薪、調(diào)崗、解聘、辭退等人事工作。

  hrd崗位職責(zé) 9

  1、負(fù)責(zé)部門管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和執(zhí)行;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略編制部門業(yè)務(wù)規(guī)劃、年度、月度計(jì)劃,并落實(shí);

  3、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程,策略性規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn);

  4、負(fù)責(zé)公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系等管理與落實(shí);

  5、做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

  6、核定公司年度人員需求計(jì)劃,制定招聘計(jì)劃、招聘程序;

  7、負(fù)責(zé)組織公司各部門培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)制定公司績效考核體系;

  8、負(fù)責(zé)公司人員的'薪資核算工作;企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,組織、協(xié)調(diào)公司各種活動。

  hrd崗位職責(zé) 10

  1、負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘,利用各種有效途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;

  2、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;

  3、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,負(fù)責(zé)招聘、績效、組織發(fā)展等人力資源工作的'具體開展及優(yōu)化;為公司重大人力資源管理決策提供參考;

  4、深刻理解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)和組織,及時把握人員動態(tài)并識別潛在風(fēng)險(xiǎn),提供解決方案;主動與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞

  5、針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績效、人才激勵、員工關(guān)系等人力資源工作;

  6、推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展

  hrd崗位職責(zé) 11

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的`簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  4、負(fù)責(zé)部門一些日常事務(wù),配合上級做好人事方面工作;

  5、負(fù)責(zé)考勤及工資的核算;

  6、負(fù)責(zé)總公司下達(dá)企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;

  7、執(zhí)行相關(guān)GMP文件,包括文件的起草、修訂;

  8、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

  9、負(fù)責(zé)配合上級領(lǐng)導(dǎo)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化培訓(xùn)工作建立企業(yè)形象;

  10、負(fù)責(zé)離職員工離職善后處理工作,出勤核算、離職證明、解除合同等;

  11、負(fù)責(zé)管理勞動合同,保密協(xié)議及各類行政文檔;

  12、協(xié)助各部門做好節(jié)日期間工作安排;

  13、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金辦理;

  14、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  hrd崗位職責(zé) 12

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃擬訂,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  2、負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)工作,及其工作流程規(guī)定的`起草、修訂;

  3、負(fù)責(zé)員工的勞動合同、薪酬、福利管理工作;

  4、負(fù)責(zé)公司績效(考核)管理工作。

  hrd崗位職責(zé) 13

  1、負(fù)責(zé)建立健全項(xiàng)目相應(yīng)的工程管理制度;

  2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期立項(xiàng)工作,審批施工組織設(shè)計(jì)、施工方案,組織圖紙會審,設(shè)計(jì)交底、審核變更資料;全面負(fù)責(zé)投資、進(jìn)度、質(zhì)量、安全、文明施工管理、竣工驗(yàn)收等環(huán)節(jié);

  3、參與招標(biāo)文書中技術(shù)要求的審定工作,合同審核工作。

  hrd崗位職責(zé) 14

  1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司派遣制員工勞動關(guān)系、辦理用工、退工手續(xù);

  2、負(fù)責(zé)處理相關(guān)勞動糾紛,把控法律風(fēng)險(xiǎn);

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  5、負(fù)責(zé)維護(hù)派遣制員工隊(duì)伍的穩(wěn)定,定期前往派遣單位了解員工工作情況;

  6、協(xié)助招聘部門做好勞務(wù)派遣單位員工的招聘任務(wù)。

  hrd崗位職責(zé) 15

  1、利用線上渠道,進(jìn)行建筑業(yè)相關(guān)人才資源的搜索與開發(fā);

  2、充分匹配人才資源,將合適的人才(包括證書、資質(zhì))給建筑施工單位;

  3、匯總和歸類客戶的信息,補(bǔ)充整理客戶數(shù)據(jù)庫(包括人才、企業(yè)信息等);

  4、定期維護(hù)人才資源,保持溝通,建立良好的.長期合作關(guān)系;

  5、其他建筑業(yè)咨詢服務(wù);

  hrd崗位職責(zé) 16

  1、績效管理:參與推進(jìn)并落實(shí)所轄公司各崗位的績效考核方案,負(fù)責(zé)相應(yīng)人員的績效考核工作;

  2、員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)人力資源員工關(guān)系工作包括但不限于入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)和考勤、獎懲、請假、調(diào)動,員工社保公積金的增減員,整理匯總?cè)耸聶n案等工作;

  3、薪酬核算:完成薪酬核算與薪酬分析,出具薪酬分析報(bào)告并提出改進(jìn)建議和落實(shí);

  4、人員信息管理:負(fù)責(zé)CIM系統(tǒng)人力資源模塊的.日常運(yùn)維管理,系統(tǒng)的權(quán)限管理及數(shù)據(jù)有效性,及時更新系統(tǒng)人員信息;

  5、培訓(xùn)組織:制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃完成每次培訓(xùn)活動的組織和效果評估工作;

  6、企業(yè)文化建設(shè):負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),提高員工的認(rèn)同感、歸屬感和榮譽(yù)感;

  7、其他:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  hrd崗位職責(zé) 17

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)計(jì)劃完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作

  2、維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系,并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通

  3、了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn),擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

  4、熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作,敢于迎接挑戰(zhàn),用于渠道開拓市場,思維敏捷,有良好的溝通能力;

  5、誠實(shí)守信,工作責(zé)任心強(qiáng);具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動,頑強(qiáng)不屈的'品質(zhì);具有能夠獨(dú)立分析問題、解決問題的能力

  6、語言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng),性格開朗,有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識;儀表端正大方,具備良好的職場素質(zhì)。

  職位描述:

  1、負(fù)責(zé)公司重要客戶開發(fā)與接待工作;

  2、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成重要公共關(guān)系的維護(hù)工作,提升公司在相關(guān)政府層面的認(rèn)知度及品牌形象,推進(jìn)項(xiàng)目運(yùn)營;

  3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo),組織參與各種會務(wù)及活動。

  hrd崗位職責(zé) 18

  1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申請、證件資質(zhì)的辦理及年審等;

  2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理,日常更新盤點(diǎn)登記,合理分配等;

  3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù),完成街道備案;

  4、組織策劃員工活動,如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等;

  5、協(xié)助基礎(chǔ)人事工作,統(tǒng)籌員工福利發(fā)放,處理意外險(xiǎn)報(bào)銷理賠;

  6、日常維護(hù)、更新各類平臺,如釘釘管理、IDS系統(tǒng)、微信群管理、企業(yè)郵箱;

  7、對接街道工會的'聯(lián)絡(luò),及時了解最新政策。

  8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化工作,管理公眾號,定期更新文化欄。

  hrd崗位職責(zé) 19

  1、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)需求,協(xié)助上級制定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  2、及時有效的完成人才的'招募、篩選、面試、引進(jìn)工作,確保滿足用人需求;

  3、招聘渠道的開發(fā)與維護(hù),對渠道的有效性進(jìn)行分析,定期對各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)分析;

  4、協(xié)助上級建立后備人才選拔方案及人才儲備機(jī)制;

  5、負(fù)責(zé)入、離職、員工異動、社保公積金的辦理;組織并協(xié)助完成培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等工作;

  6、完成上級安排的其他工作。

  hrd崗位職責(zé) 20

  1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃擬訂,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  2.負(fù)責(zé)公司的`招聘、培訓(xùn)工作,及其工作流程規(guī)定的起草、修訂;

  3.負(fù)責(zé)員工的勞動合同、薪酬、福利管理工作;

  4.負(fù)責(zé)公司績效(考核)管理工作。

  hrd崗位職責(zé) 21

  1、全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展策略;

  2、有宏觀思維,從業(yè)務(wù)部門角度出發(fā)結(jié)合人力資源進(jìn)行深度整合;

  3、組織辦理員工培訓(xùn)、績效考核工作并負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;

  4、組織提煉、建立、維護(hù)公司文化理念,負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的組織工作。

  hrd崗位職責(zé) 22

  1、利用線上渠道,進(jìn)行建筑業(yè)相關(guān)人才資源的搜索與開發(fā);

  2、充分匹配人才資源,將合適的人才(包括證書、資質(zhì))給建筑施工單位;

  3、匯總和歸類客戶的信息,補(bǔ)充整理客戶數(shù)據(jù)庫(包括人才、企業(yè)信息等);

  4、定期維護(hù)人才資源,保持溝通,建立良好的`長期合作關(guān)系;

  5、其他建筑業(yè)咨詢服務(wù);

  hrd崗位職責(zé) 23

  1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)員工招聘;

  2、負(fù)責(zé)入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù);

  3、統(tǒng)籌員工檔案管理,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析,費(fèi)用報(bào)銷管理等。

  4、統(tǒng)籌項(xiàng)目印章的管理、用印文件的整理歸檔、辦公用品管理。

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他事宜。

  hrd崗位職責(zé) 24

  1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及年度重點(diǎn)工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃,監(jiān)督人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的'落地執(zhí)行;

  2、建立并完善人力資源管理體系,不斷優(yōu)化管理模式和管理流程;

  3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  4、建立并完善人才梯隊(duì)建設(shè);

  5、制定并完善公司各項(xiàng)人事行政管理制度,提供各項(xiàng)人事行政工作支持;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

  hrd崗位職責(zé) 25

  1、國內(nèi)人事手續(xù)辦理:入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、勞動合同續(xù)簽;

  2、海外人事手續(xù)辦理:與OA溝通,確認(rèn)手續(xù)辦理及時,相關(guān)資料編寫完整準(zhǔn)確;

  3、國內(nèi)外電子人事檔案維護(hù)與更新;

  4、海外數(shù)據(jù)編寫與匯總:財(cái)務(wù)賬、整柜賬、在庫庫存等;

  5、其他臨時事項(xiàng)。

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