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子公司人力資源專員的崗位職責(zé)

時(shí)間:2022-11-17 12:57:32 崗位職責(zé) 我要投稿

子公司人力資源專員的崗位職責(zé)(精選21篇)

  在生活中,人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多,崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧,下面是小編為大家收集的子公司人力資源專員的崗位職責(zé)(精選21篇),希望能夠幫助到大家。

子公司人力資源專員的崗位職責(zé)(精選21篇)

  子公司人力資源專員的崗位職責(zé)1

  直屬上級(jí):人力資源部主管

  工作概述:全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作、新員工入職培訓(xùn)工作。具體職責(zé):

  具體職責(zé):

  一、編寫年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。

  二、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃具體落實(shí)培訓(xùn)工作。

  三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤工作,落實(shí)員工參加培訓(xùn)的出勤情況,及時(shí)向相關(guān)部門反饋。

  四、具體實(shí)施員工入職培訓(xùn),儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識(shí)、服務(wù)規(guī)范用語(yǔ)及英語(yǔ)等公共課培訓(xùn)。

  五、進(jìn)行培訓(xùn)教材編寫工作并收集、購(gòu)買培訓(xùn)教材。

  六、建立員工培訓(xùn)檔案,跟蹤員工培訓(xùn)效果。

  七、對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行考核,評(píng)估培訓(xùn)效果。

  八、收集酒店各部門每月培訓(xùn)計(jì)劃,日常進(jìn)行督促檢查。

  九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才,建立二級(jí)酒店培訓(xùn)體系。

  十、深入工作一線,對(duì)員工工作情況進(jìn)行檢查,評(píng)估培訓(xùn)效果,發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃,增強(qiáng)培訓(xùn)工作針對(duì)性。

  十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競(jìng)賽,形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

  十二、具體負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn)場(chǎng)地、音響、燈光及接待等安排。

  十三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)器材、用品的申購(gòu)與領(lǐng)用。

  十四、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、器材的保管和使用。

  十五、負(fù)責(zé)健康證的管理工作。

  十六、負(fù)責(zé)員工宣傳欄的制作及定期更新。

  十七、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)文體活動(dòng)的安排。

  十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。

  子公司人力資源專員的崗位職責(zé)2

  1.通過公司系統(tǒng)進(jìn)行人力資源信息化管理,監(jiān)督報(bào)表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

  2.協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理:保障員工的勞動(dòng)權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系,避免勞資糾紛的發(fā)生;

  3.組織各項(xiàng)活動(dòng),豐富員工生活,創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。

  4.每日更新日?qǐng)?bào)表信息(入職,離職,調(diào)動(dòng),個(gè)人信息變更),每日發(fā)送郵件至部門主管、部長(zhǎng)、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。

  5.及時(shí)更新花名冊(cè),和辦公室行政對(duì)接好新入職員工信息;

  6.每月底整理公司人員流動(dòng)情況匯總為人力資源月報(bào)發(fā)至集團(tuán)。

  7.招聘渠道維護(hù),發(fā)布招聘信息,組織面試并進(jìn)行初試;

  8.對(duì)接合作的院校、外包渠道,進(jìn)行渠道管理及維護(hù);

  9.新員工培訓(xùn);

  10..負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號(hào)發(fā)文、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃;

  子公司人力資源專員的崗位職責(zé)3

  1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施:如簡(jiǎn)歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡(jiǎn)歷庫(kù)的更新與整理及公司人才庫(kù)的信息更新及人才的聯(lián)系等;

  2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展:包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等;

  3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等;

  4、協(xié)助人力資源各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析等;

  5、協(xié)助業(yè)績(jī)考核PDR系統(tǒng)的本地化實(shí)施推動(dòng)工作;

  6、協(xié)助進(jìn)行各部門核心競(jìng)爭(zhēng)力模型的建立;

  7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務(wù)。

  8、協(xié)助上級(jí)和公司內(nèi)各部門做好員工招聘與任用的具體事務(wù)性工作(發(fā)放招聘啟事、收集匯總應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤落實(shí)面試人員情況等);

  9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

  10、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)工作的組織、保障工作(收集審核各類表格、表單);

  11、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè),建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系;

  12、開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),制定員工月度、季度培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋

  13、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);

  14、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;

  15、員工薪酬制度的建立,年度員工工資標(biāo)準(zhǔn)的制定

  16、協(xié)助辦公室完成公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織工作。

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  職責(zé)

  1、主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊,能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)任務(wù);

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、勞動(dòng)合同管理,辦理用工、退工手續(xù);

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

  任職資格

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

  子公司人力資源專員的崗位職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編合理有效配置人力資源。

  3、負(fù)責(zé)組織開展工作分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責(zé)。

  4、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

  5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

  6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

  7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案。

  8、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

  9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

  10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

  11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。

  12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。

  13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

  子公司人力資源專員的崗位職責(zé)6

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司招聘管理工作,包括招聘渠道維護(hù)與拓展,招聘活動(dòng)策劃與組織,招聘體系與流程完善,招聘甄選技術(shù)的系統(tǒng)性提升,招聘效能分析等。

  2、作為HRBP,負(fù)責(zé)HR各工作模塊在業(yè)務(wù)部門的實(shí)施,包括招聘、績(jī)效、任職、培訓(xùn)、文化落地、員工發(fā)展等,分析業(yè)務(wù)部門的需求和狀況,側(cè)重運(yùn)用人力資源的手段,推動(dòng)業(yè)務(wù)部門健康運(yùn)作和業(yè)績(jī)提升。

  3、參與HR團(tuán)隊(duì)的工作協(xié)作與提升分享,參與HR重點(diǎn)項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行,推動(dòng)HR團(tuán)隊(duì)的專業(yè)性提升。

  崗位要求:

  1、具備扎實(shí)的人力資源管理及相關(guān)學(xué)科的理論基礎(chǔ)。

  2、有5年以上的企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn),熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè),擅長(zhǎng)1-2個(gè)HR職能模塊的全面運(yùn)作。

  3、邏輯性強(qiáng),積極主動(dòng),善于學(xué)習(xí),樂于分享,溝通能力出色,有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新心態(tài)。

  1、從事人力資源工作,培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等相關(guān)工作;

  2、員工關(guān)系:包含員工勞動(dòng)合同簽訂、員工入職資料收集、檔案管理、離職手續(xù)的辦理等。

  3、社保公積金:根據(jù)企業(yè)人員的增減信息,及時(shí)在相應(yīng)的社保系統(tǒng)及住房公積金系統(tǒng)中進(jìn)行人員的匯繳補(bǔ)繳移除等;

  4、薪酬:進(jìn)行薪資計(jì)算,做到每月及時(shí)準(zhǔn)確的發(fā)放員工工資;

  5、熟悉社保、公積金相關(guān)政策,了解勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,及時(shí)準(zhǔn)確的給員工進(jìn)行解答;

  6、配合領(lǐng)導(dǎo)的安排,完成其他工作。

  7、協(xié)助公司行政及日常事務(wù)工作。

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  職責(zé):

  1.依據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘;

  2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與跟蹤;

  3.月度績(jī)效、薪酬核算;

  4.人事資料維護(hù)與更新;

  5.人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;

  6.月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析;

  7.負(fù)責(zé)銷售公司人員招聘工作;

  8.日常網(wǎng)絡(luò)招聘/現(xiàn)場(chǎng)招聘/校園招聘工作的開展;

  9.招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評(píng)估;

  10.能配合公司的快速發(fā)展,不斷創(chuàng)新招聘方式方法,滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。

  11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

  任職要求:

  1.全日制本科以上學(xué)歷,人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè);

  2.精通招聘與培訓(xùn);

  3.精通office辦公軟件;

  4.醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮;

  5.形象氣質(zhì)佳,良好的溝通以及協(xié)調(diào)能力。

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  1、通曉經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)、人力資源管理類等相關(guān)課程,通過線上直播或錄播形式講授經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)中級(jí)的課程,對(duì)學(xué)員疑問解答指導(dǎo);

  2、梳理經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)各模塊知識(shí)體系,并有企業(yè)實(shí)操案例積累;

  3、根據(jù)用戶反饋迭代、優(yōu)化課程內(nèi)容,能夠不斷完善課程體系;

  4、對(duì)負(fù)責(zé)班級(jí)進(jìn)行教學(xué)管理,以及學(xué)生問題進(jìn)行答疑等;

  5、參與學(xué)院的教研工作,編輯教輔資料、講義資料、專業(yè)方向宣傳物料等;

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  工作內(nèi)容:

  1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2負(fù)責(zé)公司人事戰(zhàn)略的落實(shí),并達(dá)成最高的效率;

  3、管理HR部門的全面工作,全面實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核,并完成公司的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

  4、制定HR管理手冊(cè),確保HR部門的標(biāo)準(zhǔn)化的制定和推廣。

  崗位要求:

  1、本科以上學(xué)歷;

  2、2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn),有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、獨(dú)立完成工作,并有一定的創(chuàng)新和管理素質(zhì);

  4、不排斥加班和績(jī)效考核,理解高效率完成工作;

  5、能適應(yīng)短期出差;

  6、為人外向、樂觀,善于溝通,具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

  子公司人力資源專員的崗位職責(zé)10

  1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度,負(fù)責(zé)公司的公文起草工作;

  2、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;

  3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;

  4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì);

  5、負(fù)責(zé)員工福利的準(zhǔn)備以及團(tuán)建活動(dòng)、公司旅游的策劃、組織與開展;

  6、對(duì)辦公用品、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)、采購(gòu)、保管及發(fā)放;辦公設(shè)備管理,辦公環(huán)境維護(hù)等公司行政事務(wù);

  7、負(fù)責(zé)公司國(guó)內(nèi)外展會(huì)的申請(qǐng)及籌備,展會(huì)補(bǔ)貼的申請(qǐng)工作;

  8、負(fù)責(zé)申請(qǐng)版權(quán)證書,及辦理版權(quán)資助;

  9、完成上司交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。

  子公司人力資源專員的崗位職責(zé)11

  1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試,利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

  2.維護(hù)、拓展招聘渠道,開展有效招聘,并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);

  3.輔助加強(qiáng)員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

  4、負(fù)責(zé)編制各類人事報(bào)表,提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)。

  5、負(fù)責(zé)公司員工入離職、勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理。建立維護(hù)員工信息檔案。

  6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項(xiàng)。

  子公司人力資源專員的崗位職責(zé)12

  1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。

  2、做好員工考勤,獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤,獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況。

  3、具備一定的管理能力,善于做好上下級(jí)的溝通;

  4、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理;

  5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

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  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)組織建立和完善公司的考評(píng)體系和激勵(lì)體系;協(xié)助薪酬績(jī)效考核體系制度的修訂與完善工作;

  2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督各類考核方案、制度的執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)對(duì)接薪資保險(xiǎn)的相關(guān)帳務(wù)與支付工作;

  4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的獎(jiǎng)懲執(zhí)行跟進(jìn),各類考核相關(guān)數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計(jì)、跟蹤分析;

  5、負(fù)責(zé)定期收集統(tǒng)計(jì)公司績(jī)效考核數(shù)據(jù)并核算,及時(shí)匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況;

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

  任職資格:

  1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,有2年以上薪酬績(jī)效考核或人力資源經(jīng)驗(yàn)為佳;有生物制藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

  2、具備人力資源管理的'專業(yè)知識(shí),掌握績(jī)效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn);熟練掌握績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)估與分析方法;

  3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策;

  4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力及表達(dá)能力;

  5、能熟練操作辦公軟件。

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  職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn);

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)部門制定培訓(xùn)計(jì)劃,統(tǒng)籌培訓(xùn)進(jìn)度;

  3、協(xié)助員工招聘,制定人力資源規(guī)劃,實(shí)施招聘計(jì)劃;

  4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理,建立員工人事檔案;

  5、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

  6、完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作。

  崗位要求

  1、專科以上學(xué)歷,2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī);

  3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系六大模塊;

  4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí),有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,責(zé)任心強(qiáng)。

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  職責(zé)描述

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程,推進(jìn)員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等工作;

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

  任職資格

  1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

  2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:大專

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-4年經(jīng)驗(yàn)

  子公司人力資源專員的崗位職責(zé)16

  崗位職責(zé)

  1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜;

  崗位要求

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè);

  2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟練使用辦公軟件;

  4、實(shí)操過人力資源六大模塊中1到2個(gè)模塊,了解其他木塊;

  5、溝通良好,邏輯思維和責(zé)任心強(qiáng)

  崗位要求

  學(xué)歷要求:大專

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:2年經(jīng)驗(yàn)

  子公司人力資源專員的崗位職責(zé)17

  1、充實(shí)公司人力資源管理體系,負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作;

  2、建立、維護(hù)、優(yōu)化招聘渠道,開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式,并建立人才儲(chǔ)備庫(kù);

  3、聯(lián)系面試者,充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化;

  4、組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程,發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu);

  5、考勤管理;

  6、員工溝通與維護(hù)員工關(guān)系;

  7、固定資產(chǎn)管理,行政后勤管理。

  子公司人力資源專員的崗位職責(zé)18

  1、掌握招聘話術(shù)、基本面試技巧;

  2、能熟悉入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程和手續(xù);

  3、熟悉社保、公積金增減員流程;

  4、熟悉工傷申報(bào)、醫(yī)療報(bào)銷、生育報(bào)銷政策;

  5、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等基本條款;

  6、精通office軟件,包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。

  子公司人力資源專員的崗位職責(zé)19

  1、需求分析:通過分析戰(zhàn)略要求、業(yè)務(wù)發(fā)展需求,調(diào)研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求;

  2、方案設(shè)計(jì):能應(yīng)用現(xiàn)行管理實(shí)踐的專業(yè)理論、方法、工具,設(shè)計(jì)提供人員培養(yǎng)專業(yè)解決方案及相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容;

  3、項(xiàng)目實(shí)施:按照設(shè)計(jì)好的培訓(xùn)項(xiàng)目方案完成培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,包含不限于講師邀請(qǐng)、學(xué)員管理、課程實(shí)施,等并能在培訓(xùn)后做好知識(shí)沉淀;

  4、項(xiàng)目評(píng)估:對(duì)已經(jīng)完成的培訓(xùn)課程及項(xiàng)目的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評(píng)估,對(duì)培訓(xùn)資源進(jìn)行優(yōu)化;

  5、實(shí)踐與總結(jié)適合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的人才培養(yǎng)的方法論體系,不斷優(yōu)化和迭代。

  子公司人力資源專員的崗位職責(zé)20

  1.負(fù)責(zé)制定用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)等規(guī)章制度,做好各類人力資源狀況統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人員信息庫(kù)建設(shè)工作,并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等制定人力資源計(jì)劃,確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

  2.制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數(shù)據(jù),監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放與各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)與繳納。

  3.開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果,制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)與識(shí)別,以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項(xiàng)培訓(xùn)及活動(dòng)展開評(píng)估與考核工作,并做好記錄存檔。制定各項(xiàng)工作流程,包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計(jì)劃組織審批流程、培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控評(píng)估流程等,以便培訓(xùn)工作能更加高效的開展與實(shí)行。

  4.負(fù)責(zé)各種勞動(dòng)糾紛的處理,及時(shí)跟地方勞動(dòng)主管部門溝通、協(xié)調(diào),把影響和風(fēng)險(xiǎn)降到最低。負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)等進(jìn)行收集研究,尋找符合公司用工管理的模式。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關(guān)系。

  5.根據(jù)需求計(jì)劃,做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。

  6.負(fù)責(zé)日常的勞動(dòng)紀(jì)律,協(xié)助制定和修改公司績(jī)效考核制度,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程。辦理員工獎(jiǎng)懲的的手續(xù),落實(shí)獎(jiǎng)懲措施。

  7.協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)的安排、員工生日關(guān)懷等。維持好同事之間的良好關(guān)系。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

  子公司人力資源專員的崗位職責(zé)21

  1、發(fā)布招聘信息;

  2、收集篩選信息;

  3、初試,人資專員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試,主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識(shí),能力和技能以及應(yīng)聘者的個(gè)性特征,求職動(dòng)機(jī)。與原單位的勞動(dòng)關(guān)系等,并及時(shí)填寫員工面試評(píng)估表

  4、員工入職/離職手續(xù)辦理;

  5、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)及日常專業(yè)培訓(xùn);

  6、組織員工團(tuán)建活動(dòng),年會(huì)等活動(dòng)舉辦。

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