勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé)（通用31篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

　　勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇1

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)公司日常賬務(wù)處理。

　　2、負(fù)責(zé)公司定期對外申報(bào)及稅務(wù)申報(bào)工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司銀行現(xiàn)金賬務(wù)處理及定期核對工作，完成各項(xiàng)費(fèi)用支付。

　　4、協(xié)助項(xiàng)目財(cái)務(wù)完成定期報(bào)告，核對，匯總。

　　5、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理完成基金及總部要求的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)檔案，保證檔案安全、完整、規(guī)范;

　　7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、熟悉財(cái)務(wù)與稅務(wù)等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉銀行、稅務(wù)工作流程，掌握財(cái)務(wù)管理知識及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)工作流程，熟悉財(cái)務(wù)ERP系統(tǒng)操作。

　　3、思路清晰，善于學(xué)習(xí)，具有較強(qiáng)的.執(zhí)行力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，抗壓能力強(qiáng)。

　　勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇2

　　1、保障考勤系統(tǒng)正常動(dòng)作。負(fù)責(zé)考勤、加班等管控工作。審核各類假別的請假手續(xù)，并按規(guī)定辦理；

　　2、員工招聘、入職、續(xù)簽、異動(dòng)、離職等手續(xù)辦理并跟進(jìn)、督促交接情況；

　　3、負(fù)責(zé)公司所有人員勞動(dòng)合同簽訂。各類人事檔案更新，維護(hù)、管理；

　　4、協(xié)助上級對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)控，跟進(jìn)落實(shí)考勤評估和訪談；

　　5、協(xié)助并配合上級編制、修訂、完善員工培訓(xùn)計(jì)劃，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向；

　　6、協(xié)助上級執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；

　　7、負(fù)責(zé)員工投訴處理及回訪工作，了解員工工作動(dòng)態(tài)并統(tǒng)計(jì)分析；

　　8、負(fù)責(zé)用工信息、人力資源供求關(guān)系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集；

　　9、配合上級做好各種職系人員發(fā)展體系的'建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　　10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源工作。

　　勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；

　　3、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好部門員工考勤和排班工作；

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他任務(wù)。

　　勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建薪酬績效體系；

　　2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并準(zhǔn)確、及時(shí)宣講公司管理制度和規(guī)定；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常管理工作；

　　4、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織、實(shí)施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果；

　　5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵(lì)效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的.科學(xué)依據(jù)；

　　6、注重員工關(guān)系建設(shè)、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍；

　　7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系管理工作，主導(dǎo)員工關(guān)系處理，防范勞動(dòng)用人風(fēng)險(xiǎn)；

　　8、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作。

　　勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇5

　　1、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；

　　2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；

　　3、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲；

　　4、安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；

　　5、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；

　　6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的'績效面談；

　　7、處理專項(xiàng)工作及審查下屬的專項(xiàng)工作執(zhí)行程度。

　　勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇6

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動(dòng)。

　　勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇7

　　1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法，執(zhí)行與落實(shí)；

　　2、根據(jù)公司薪資考核方案進(jìn)行工資的審核、報(bào)簽；工資發(fā)放跟進(jìn)；

　　3、負(fù)責(zé)審核內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職等手續(xù)；

　　4、公司各項(xiàng)政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問題反饋；

　　5、及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；

　　6、根據(jù)現(xiàn)有各部門編制及工廠業(yè)務(wù)需求，協(xié)調(diào)，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求并落實(shí)

　　7、能管理與監(jiān)督招聘供應(yīng)商招聘計(jì)劃

　　8、未來能擔(dān)任集團(tuán)工廠HRBP角色

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的'其他工作。

　　勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇8

　　1、根據(jù)公司及旗下各分店人力資源需求，協(xié)助經(jīng)理擬定招聘計(jì)劃，按時(shí)完成人員招聘計(jì)劃；

　　2、負(fù)責(zé)公司新入職人員接待安排、入職培訓(xùn)；整理保存員工資料，并及時(shí)更新員工信息，以及考勤管理等相關(guān)工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司入職、離職、培訓(xùn)管理，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù)，為開展招募工作提供依據(jù)和建議；

　　4、根據(jù)公司各類發(fā)文組織公司開展學(xué)習(xí)會(huì)、培訓(xùn)會(huì)；

　　5、制定公司員工獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)和懲罰措施，并監(jiān)督實(shí)施；切實(shí)提高員工的'工作效率和收入；

　　6、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地；組織策劃各類員工文化活動(dòng)，做好員工關(guān)懷；

　　勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效考核方案的制定、落實(shí)和組織集團(tuán)績效會(huì)議，開展季度和年度績效考核；

　　2、負(fù)責(zé)制定公司績效考核方案的組織與實(shí)施，公司績效成果的評估與管理；

　　3、負(fù)責(zé)公司薪資、社保的核算審核；

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和人事系統(tǒng)的'維護(hù)和發(fā)展；

　　4、各項(xiàng)人力資源制度的制定和不斷優(yōu)化；

　　勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇10

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話，跟進(jìn)求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進(jìn)維護(hù)；

　　2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘職位；

　　3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤；

　　4、執(zhí)行完成好上級安排的各工作事項(xiàng)；

　　5、其它與人力資源相關(guān)工作；

　　任職要求：

　　1、18—26周歲，學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)不限；

　　2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，說話流利；

　　3、具備一定的`抗壓能力；

　　4、會(huì)基本使用word、excel等office辦公軟件；

　　勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制訂集團(tuán)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力支持；

　　2、依據(jù)集團(tuán)公司實(shí)際情況，擬定、修訂、審定集團(tuán)公司人資管理制度，經(jīng)上報(bào)批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行實(shí)施，建立健全部門內(nèi)部的各項(xiàng)工作制度，清晰優(yōu)化內(nèi)部工作流程和指引，確保部門人員權(quán)責(zé)明確、工作高效高質(zhì)。

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才開發(fā)：組織架構(gòu)調(diào)整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項(xiàng)引進(jìn)計(jì)劃及管理、員工甄選、員工培訓(xùn)及后備人員培育、職業(yè)生涯等監(jiān)督落實(shí)管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源保障：勞資關(guān)系，薪酬及績效管理、人事合同檔案、辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金，工傷事故調(diào)查及處理以及協(xié)助驗(yàn)廠等工作；

　　勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇12

　　1、提供人力資源的日常行政服務(wù)，維護(hù)基礎(chǔ)管理機(jī)制，跨部門優(yōu)化和監(jiān)督現(xiàn)有制度流程；

　　2、建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行；

　　3、根據(jù)HRBP擬定的招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)職相關(guān)手續(xù)；

　　4、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，按勞動(dòng)法律執(zhí)行相關(guān)政策，合法規(guī)避勞動(dòng)雇傭風(fēng)險(xiǎn)；

　　5、建立規(guī)范的員工人事信息管理與檔案管理體系，并實(shí)時(shí)更新和維護(hù)；

　　6、員工醫(yī)療保險(xiǎn)增減員、員工假期信息的維護(hù)和審核、人力資源日常信息維護(hù)；

　　7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，活動(dòng)組織、執(zhí)行；

　　8、協(xié)助HRCOE、HRBP完成人力資源的'各項(xiàng)工作。

　　勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司派遣制員工勞動(dòng)關(guān)系、辦理用工、退工手續(xù)；

　　2、負(fù)責(zé)處理相關(guān)勞動(dòng)糾紛，把控法律風(fēng)險(xiǎn)；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的`工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　5、負(fù)責(zé)維護(hù)派遣制員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況；

　　6、協(xié)助招聘部門做好勞務(wù)派遣單位員工的招聘任務(wù)。

　　勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇14

　　崗位職責(zé)

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

　　3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

　　勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇15

　　1、組織開展崗位分析，優(yōu)化組織架構(gòu)并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。

　　2、根據(jù)公司人員需求計(jì)劃和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘、

　　3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織實(shí)施。配合制定、梳理和執(zhí)行符合員工個(gè)人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標(biāo)。

　　4、負(fù)責(zé)外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研，并根據(jù)公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

　　5、組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項(xiàng)激勵(lì)方案的'設(shè)計(jì)。進(jìn)一步完善優(yōu)化公司績效考核制度。執(zhí)行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。

　　6、配合公司關(guān)鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊(duì)的建設(shè)。

　　7、制定公司人力資源管理流程制度，規(guī)范管理。

　　8、負(fù)責(zé)公司人力成本結(jié)算、人崗匹配、人效分析等工作。

　　勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司人員編制管理、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系等工作；

　　2、獨(dú)立組織、開展各類培訓(xùn)，不斷完善人力資源培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　3、薪酬績效管理、員工福利管理；

　　4、完成上級交待的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；

　　2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)可適當(dāng)放寬年限要求；

　　3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓(xùn)、績效，文字功底扎實(shí)，寫作能力強(qiáng)；

　　4、具有較強(qiáng)的.語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業(yè)形象、責(zé)任感、服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)精神。

　　勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)入員工入職前所有材料的準(zhǔn)備，入職后人事材料的存檔；

　　2、負(fù)責(zé)日常座位異動(dòng)；基礎(chǔ)培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備；

　　3、負(fù)責(zé)離職手續(xù)的跟進(jìn)；

　　4、負(fù)責(zé)招聘前端和后端的工作；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘專員處理招聘輔助性的工作；

　　6、結(jié)合部門的臨時(shí)性需求，協(xié)助其他模塊的`同事處理日常事務(wù)性工作。

　　勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇18

　　崗位職責(zé)

　　1、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息；

　　2、對簡歷進(jìn)行篩選；

　　3、根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，選擇合適人員；

　　4、電話邀約并安排求職者面試；

　　5、跟進(jìn)面試前后情況；

　　任職要求

　　1、年齡：18—28周歲，學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)不限；

　　2、性格開朗活潑，積極主動(dòng)；

　　3、具有較強(qiáng)的抗壓能力及語言表達(dá)能力；

　　4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件；

　　5、實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆生也可，上崗有老員工一對一教導(dǎo)；

　　勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項(xiàng)工作任務(wù)；

　　2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責(zé)說明書、員工手冊等規(guī)章制度等；

　　3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)等相關(guān)人事程序順利進(jìn)行；

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織、實(shí)施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確保績效考核的實(shí)施效果；

　　5、督導(dǎo)全公司員工的`計(jì)勤計(jì)薪及審核工作；

　　6、參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見；

　　7、組織培訓(xùn)工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；

　　8、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇20

　　1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲(chǔ)備干部的招聘組織；

　　2、協(xié)助分公司對急缺崗位進(jìn)行招聘；

　　3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲(chǔ)備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進(jìn)；

　　4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進(jìn)；

　　5、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開展，跟進(jìn)各分公司培訓(xùn)工作完成情況；

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況；

　　7、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)；

　　8、領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作任務(wù)。

　　勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇21

　　1、基于公司總體發(fā)展目標(biāo)，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略，合理調(diào)配公司人力資源。

　　2、優(yōu)化與貫徹公司文化和價(jià)值觀，加強(qiáng)對各級人員選、育、用、留、考等的'團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)以及梯隊(duì)建設(shè)，提升企業(yè)效益與人均效益。

　　3、建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優(yōu)化。

　　4、開拓、維護(hù)學(xué)校與社會(huì)招聘渠道，根據(jù)公司實(shí)際制定招聘計(jì)劃以及人員招聘、培訓(xùn)等。

　　5、協(xié)助公司擬定公司人力成本的預(yù)算與監(jiān)控，合理有效管控人力成本。

　　6、熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動(dòng)用工管理，避免勞動(dòng)糾紛與爭議。

　　勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇22

　　1、根據(jù)公司招聘需求完成公司招聘計(jì)劃。

　　2、制定每年校招培訓(xùn)計(jì)劃，開展校招培養(yǎng)提升項(xiàng)目，并組織實(shí)施。

　　3、制定公司年度課程體系，并與各部門協(xié)商培訓(xùn)需求，開發(fā)培訓(xùn)課程，組織安排，并做培訓(xùn)評估。

　　4、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理，員工檔案整理。

　　5、社保公積金增減員的辦理。

　　勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇23

　　1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的'人才庫；

　　2、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實(shí)施；

　　3、根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法相關(guān)政策協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程；

　　4、負(fù)責(zé)本部門各類文件、資料的整理歸檔工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部新員工培訓(xùn)、生日會(huì)等活動(dòng)工作

　　勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇24

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理，培養(yǎng)高效的人力資源團(tuán)隊(duì)；規(guī)劃人力資源的整體年度目標(biāo)并分解監(jiān)控實(shí)施；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，并制定和完善人力資源管理制度；

　　3、調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計(jì)劃，及做好人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)；

　　4、建立健全績效管理體系，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效管理

　　5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度福利制度

　　6、制定員工培訓(xùn)制度，建立人事管理體系，并進(jìn)行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理；

　　7、組織企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè)，提高企業(yè)凝聚力。

　　8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，此項(xiàng)為硬性要求

　　勞務(wù)派遣人力資源專員的`崗位職責(zé) 篇25

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等各模塊的工作;

　　2、建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施、協(xié)助各部門進(jìn)行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃;

　　3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執(zhí)行并完善;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時(shí)提供支持;

　　5、負(fù)責(zé)招聘面試、勞動(dòng)合同與檔案建立等具體專業(yè)工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織;

　　7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;

　　8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　3、具有良好的.職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;

　　勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇26

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)工作；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇27

　　1、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的`操作流程，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時(shí)更新

　　5、協(xié)調(diào)、辦理員工各項(xiàng)異動(dòng)手續(xù)

　　6、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設(shè)

　　7、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程

　　8、反饋業(yè)務(wù)部門人力方面的需求，配合業(yè)務(wù)部門工作

　　9、組織及策劃各項(xiàng)員工活動(dòng)，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化

　　10、編制及執(zhí)行各項(xiàng)員工福利政策和激勵(lì)制度

　　11、上級交待的其它人力相關(guān)工作

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇28

　　1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃，保障戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

　　2.建立健全公司人力資源政策，制度和工作流程體系，以規(guī)范人力資源的基礎(chǔ)工作。

　　3.推進(jìn)人力資源的選，用，考，育，留等各項(xiàng)業(yè)務(wù)，為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才，為業(yè)務(wù)部門提供必要的支持和協(xié)助。

　　4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的職責(zé)劃分和工作分配，指導(dǎo)其計(jì)劃制訂和關(guān)鍵工作推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)對下屬的'績效評估，業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，以使團(tuán)隊(duì)成員快速成長，共同完成人力資源部門的整體工作目標(biāo)。

　　5.做好與各部門間的橫向溝通協(xié)調(diào)工作。

　　6.按時(shí)完成上級交辦的其他任務(wù)。

　　勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇29

　　1.負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)非管理級員工的`招聘配置，確保其過程符合招聘風(fēng)險(xiǎn)要求;并協(xié)助上級完成經(jīng)理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。

　　2.在上級指導(dǎo)下，完成員工關(guān)系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動(dòng)合同、工傷事故、違規(guī)執(zhí)行、勞動(dòng)爭議或仲裁等。

　　3.落地執(zhí)行、宣導(dǎo)相關(guān)人力資源制度、工作流程。

　　4.負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)人事手續(xù)辦理、各類人事報(bào)表的制定、員工考勤管理。

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行各類同業(yè)信息調(diào)研及收集，完成各項(xiàng)人力資源數(shù)據(jù)分析。

　　勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇30

　　1、協(xié)助上級制定提升人力資源發(fā)展的管理戰(zhàn)略及監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、與公司各業(yè)務(wù)塊負(fù)責(zé)人深入交流，根據(jù)各業(yè)務(wù)塊的'發(fā)展需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的人才計(jì)劃;

　　3、主導(dǎo)招聘工作，進(jìn)行初步面試、跟蹤面試結(jié)果及確認(rèn)人選落實(shí)工作(薪資談判、OFFER發(fā)放);

　　4、維系現(xiàn)有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率、質(zhì)量;

　　5、根據(jù)公司特點(diǎn)設(shè)計(jì)合理的薪酬體系;

　　6、培訓(xùn)體系建立與管理，根據(jù)各部門的發(fā)展需要制定相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　7、完善企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)員工關(guān)懷，各項(xiàng)福利、組織各類集體活動(dòng)安排等，以及對外宣傳;

　　8、上級交代的其他事項(xiàng)。

　　勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇31

　　1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成；

　　2、建立和完善人力資源管理體系、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；

　　3、根據(jù)公司的`年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程，并負(fù)責(zé)監(jiān)控、稽核各業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行情況；

　　4、負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展；

　　5、建立公司績效考核和培訓(xùn)體系，激勵(lì)和培養(yǎng)有潛力的公司骨干；

　　6、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動(dòng)員工工作積極性。

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