風電場場長的崗位職責（精選5篇）
在日新月異的現代社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的風電場場長的崗位職責（精選5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
風電場場長的崗位職責1
風電場場長是生產行政管理、安全、經濟、文明生產、技術培訓等工作的負責人。
在主管領導下，全面完成公司下達的各項任務。
工作內容及要求
堅持“預防為主、安全第一”、“質量第一”的方針,防止發生人身及設備事故。
根據公司下達的任務，制定生產部的計劃、方針、目標并分解落實到班組。合理組織生產要素，明確各班組及各專責人的職責范圍，充分發揮調動各班組和全體職工的積極性，及時全面地完成公司下達的各項任務和生產、經濟指標。
貫徹落實“兩票”、“三制”等各種規章制度，確保設備安全、經濟運行。按公司內要求，加強計劃管理。及時組織有關人員編制本部門年度工作計劃，可靠性措施，設備檢修計劃、更新改造計劃、備品配件、材料計劃、技術培訓計劃、安全生產計劃等。
加強本部門各專業技術管理，基礎工作，建立健全本部門各項各種技術檔案，建立健全設備臺帳和各項標準、制度等。
加強專業管理、班組管理，逐級嚴格考核。
檢查督促各班組保管好文件、圖紙、技術資料等，使之符合檔案管理標準。深入現場，了解掌握重大設備缺陷及其處理情況，必要時參加大小修后的驗收工作。
主持召開生產會，檢查上周的工作情況，聽取各班組的工作匯報，布置本周的重點工作。
組織召開事故分析會狠抓“四不放過”原則的落實。
主持召開安全例會，分析、總結上月安全情況，布置安排改進措施。
了解、檢查各班組安全、經濟運行、文明生產及勞動紀律情況，督促、檢查安全措施的落實情況。
經常巡視生產現場，查閱班長及各主要崗位日志和運行報表。
做好職工思想政治工作，教育職工遵紀守法，愛廠愛崗，提高職工的.政治素質。
完成上級領導安排的其他臨時性工作。
做好上半年和全年的工作總結及下半年、下年度的工作計劃。按時參加廠部召開的生產會及其他應參加的會議。
責任與權限
對風電場安全生產負全面責任
對風電場行政、生產經營工作擁有全面領導權、決策權、指揮權。有權推薦專業工程師、班長等人選。
有權審核任免各崗位值班人員，根據工作需要對本部職工在運行內部進行調整、調動。
有權表揚、獎勵在安全、經濟、文明生產中做出突出貢獻的職工。有權對工作失職、違章、違紀的責任者進行批評、教育、停職檢查、直至下崗。對情節嚴重者有權提出行政處理意見，報有關部門審批。有權拒絕執行違章或危及人身、設備安全的指令。
檢查與考核
按公司有關規定及本職責進行檢查與考核。
風電場場長的崗位職責2
1、領導風電場全體員工搞好安全文明生產，努力提高經濟效益，積極完成上級下達的安全、文明、生產各項任務。在場長有事外出離開電場時由副場長全面負責電場生產的各項工作。
2、積極配合生產運維部的工作并及時提出個人意見或建議；支持值長的工作并加以指導、督促，辦事公開、公正、透明，團結風電場全體員工，保質保量地完成部門經理與場長布置的各項任務；審核備品備件、工具采購申請，定期檢查庫房臺帳和管理工作。
3、配合部門負責制訂和健全風電場各項管理制度、工作標準并組織實施；風電場半年檢修和全年檢修計劃的審核。
4、隨時配合部門對公司企業文化、經營管理理念、生產指令及各項標準、制度的執行落實情況。發現問題及時糾正，分析原因、落實責任，制定防范措施。
5、認真貫徹執行公司頒發的各項規章制度和工作標準。按照公司和6S的管理理念進行管理與生產。
6、認真貫徹執行上級的指令，完成風電場工作。
7、按國家電網公司頒發的《電業安全工作規程》、公司制定的《風電場運行規程》、《風電場檢修規程》監督檢查各班組的執行情況并建立各項預防措施。
8、負責編制分管范圍的`月、年度工作計劃，上報部門并組織員工共同努力如期完成。
9、做好員工的培訓工作，注重實效，不斷提高員工的文化素質、技術業務水平、團隊精神等。
10、抓好各值建設，掌握員工動態，培訓與培養結合。
風電場場長的崗位職責3
�。ㄒ唬╋L電場場長對風電場安全生產全面負責。負責制定年度安全目標計劃，組織制定實現公司年度安全目標計劃的具體措施，按四級控制原則，層層落實安全責任和生產任務，確保風電場安全生產目標的實現。
�。ǘ┙M織實施上級下達的“兩措”計劃，結合安全性評價等情況，組織編制風電場的.年度“兩措”計劃，經審批后組織實施。
�。ㄈ┙M織開展安全性評價，推行危險點分析和預控、點檢等工作，切實落實各項現場安全措施。組織編制現場處置方案。
�。ㄋ模┙M織或參加制定重要或大型檢修（施工、操作）項目安全組織技術措施，并對措施的正確性、完備性承擔相應的責任。
（五）每月定期召開安全分析會，至少參加一次班組的安全日活動，檢查班組安全活動記錄，并提出改進要求。
�。┙M織安全檢查活動，檢查指導安全生產工作，嚴肅查處違章違紀行為。
�。ㄆ撸┙M織安全規程和標準的學習、考試及新入廠員工的安全教育工作，協調風電場與各協作單位之間的配合關系。
�。ò耍┳龊弥卮笪ｋU源、特種設備、危險物品、特種作業人員、臨時聘用人員的安全管理工作。
�。ň牛┲鞒只騾⒓佑嘘P事故調查處理工作，對風電場事故統計報告和報表的及時性、準確性、完整性負責。
�。ㄊ┴撠煂π氯霃S人員(包括實習、代培人員)及時組織安全教育（風電場級安全教育）、考核；對員工的安全技術教育及特種作業人員的培訓、考核工作。
風電場場長的崗位職責4
1、嚴格執行省、地調度管理條例以及《調度規程》、《電力法》以及配套的有關法律、文件、規定。服從調度命令，完成下達的各項調度計劃，負責日調度計劃的接收和執行。
2、組織好當值生產，合理安排當值的運行、檢修任務，努力完成各項技術經濟指標以及風電場的各項生產計劃。
3、樹立“安全員的技術學習，積極執行考問講解、反事故演習、技術問答、事故預想等多種形式的培訓活動，經常圍繞當前生產上的關鍵問題進行分析和討論，提出合理化建議。
8、值長在電場場長和總工的領導下進行工作，同時接受電網調度的指揮，完成各項生產任務。
9、值長在值班期間是風電場生產系統的正常運行和事故處理的指揮者，負責本值班組的管理工作。當值長因故離開崗位時，必須向主值說明去向與聯系方式。
10、值長必須掌握當班期間風機和變電站的全面運行情況，包括對變電站主要系統的運行方式、風機運行情況及氣候環境等情況。同時向值班人員提出要求和對風機檢修人員進行技術要求及指導。
11、每個輪值對變電站一次設備和二次設備巡檢一次，并在值班記錄上作好記錄。
12、負責“兩票”的審核、批準，確保操作票的正確性。監督運行人員嚴格執行操作監護制度和有關操作規定，杜絕誤操作事故的.發生。
13、在特殊運行方式、惡劣氣候時組織全值人員做好事故預想及防范措施。
14、在變電站重大操作時應了解操作前的準備情況以及必要的操作指導和督促，保證操作進度和安全。
15、在設備出現異常情況的處理過程中，因指揮不當，造成事故擴大時，應負擴大事故的主要責任。
16、值班期間對發布命令的正確性、運行方式的可靠性和人員、設備安全負責。指揮當值人員進行事故處理。
17、以身作則，嚴格執行各項規章制度，發現違章作業行為應立即制止。遇到異常情況應立即調查處理，并作好記錄。對威脅安全運行的設備缺陷，除立即通知消缺外，還應向有關領導匯報。
18、對當值工作票、操作票、危險點預控措施的正確性負責，并檢查督促現場安全措施的正確執行。
19、結合本值實際積極開展安全活動，經常進行安全教育和勞動紀律教育。對本值發生的事故、障礙、異常等不安全情況進行認真分析，吸取教訓，采取防范措施。
20、準時參加各種安全會議并匯報生產上存在的問題，聽取場長及總工的安全生產的指示，認真貫徹執行有關安全生產的規程、標準、制度等。
風電場場長的崗位職責5
1、全面負責風電場的安全生產、行政管理與技術工作,有權向各單位發布生產技術指令(包括與生產有關的人、財、物、車輛、生活安排),各單位必須執行。
2、在緊急情況下,對重大生產技術問題有權臨時處置,事后報告公司。
3、領導全體員工搞好安全文明生產,努力提高經濟效益,積極完成公司布置的各項任務。
4、風電場場長是風電場安全第一責任人,對風電場人員和設備的安全負責,可合理調配人力、物力,迅速果斷處理風電場事故和其它突發事件。
5、在組織生產過程中,具體貫徹風電場各項規章制度,組織制定和完善安全生產的組織措施和技術措施。
6、按規范化管理要求,切實做好風電場運行、維修、管理工作,重點做好以“兩票三制”為中心各項規章制度執行情況的檢查工作,切實糾正習慣性違章。
7、負責審查風電場的各種事故、障礙、各種報表,按時上報。嚴肅對待風電場發生的事故、障礙、異常,主持事故調查分析會,根據“四不放過”的原則,做到原因清楚、責任明確、防范措施落實。
8、積極支持下屬的工作,并加以指導,辦事公開、公正、透明,團結風電場全體員工,保質保量地完成上級布置的生產任務。
9、認真執行風電場的各項規章制度和工作標準。按照公司和6s的管理理念進行管理與生產。
10、以和諧、及時、妥善、協作的作風與方法工作,保證工作質量。
11、隨時檢查風電場對公司經營管理理念、生產指令及各項制度的執行落實情況。發現問題及時糾正,分析原因、落實責任、制定防范措施。
12、負責制訂和健全風電場各項管理制度、工作標準并組織實施。
13、按國家電網公司頒發的.《發電廠及變電所安全規程》、公司制定的《風電場安全規程》《風電場檢修規程》《風電場運行規程》督促、監督各值執行并建立各項預防措施。
14、負責編制、審核風電場的月、年度工作計劃,完成上級下達的各項任務。
15、做好員工的培訓工作,注重實效,不斷提高員工的企業文化素質、
技術業務素質、團隊精神。
16、抓好各值建設,掌握員工動態,培訓與培養結合。
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