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考核主管崗位職責（通用6篇）
在生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的考核主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
考核主管崗位職責 1
崗位職責：
1、根據公司總部年度關鍵業績指標，跟蹤并推動公司各部門關鍵業績指標的分解和確認；
2、負責公司績效管理體系制度的本地化落實、執行，確保推進結果；
3、制定并組織實施績效考核計劃；
4、指導各部門開展績效評估工作；
5、監督各部門績效考核制度執行情況，協助解決考核過程中出現的爭議問題；
6、根組織實施績效評價面談；
7、檢查績效評價制度的實施效果，發現問題并提出建議解決方案。
8、完成領導其他交辦的工作。
任職要求：
1、大學本科或以上學歷，人力資源管理、勞動經濟或工商管理等相關專業畢業，3年以上人力資源相關工作經驗，2年以上績效主管工作經驗。
2、熟悉績效管理知識，熟練掌握績效考核工具（kpi，bsc，mbo等），熟悉企業人力資源其他模塊工作及業務部門/或主要崗位工作職責和業務流程；
3、很好的目標分解能力、良好的工作分析和評估能力；
4、工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。
應具備的能力：
1、具備績效評價的專業知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程；
2、具備良好的.分析歸納能力，對數字敏感，能夠科學、合理的分析績效考核數據；
3、具備良好的溝通協調能力，能夠與相關人員進行充分的溝通，協調與各相關部門之間的關系，順利開展績效管理工作；
4、具備良好的執行能力，能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處，并能根據執行的情況進行及時調整；
考核主管崗位職責 2
崗位職責：
1、負責建立和優化績效體系（包括kpi指標體系、運作體系、考核制度等）并推動制度落地；
2、對工作流程的量化設計，對工作項目及任務進行監控考核。根據公司戰略發展目標制定績效考核體系，并進行行動態調整；
5、組織實施績效考核體系，參與各部門考核方案的具體實施工作；
6、收集績效考核數據，核算各部門及員工的績效考核成績，并對績效考核結果進行合理應用；
7、收集考核中遇到的問題，為績效考核體系和指標完善提供建議。
8、基于行業發展現狀和公司現有薪酬結構，規劃和設計有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方式；
9、負責薪資、福利的統計核算及分析，完成人工成本、人工費用的分析報告；
10、根據公司情況、宏觀經濟及同行業薪資水平，制定薪資調整方案，根據年度人力成本預算組織公司調薪。
任職資格：
1、人力資源管理、工商管理、心理學、及相關專業全日制本科及以上學歷；
2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經驗；
3、具備績效體系建設及設計企業組織體系的經驗，能夠獨立完成績效方案于企業的量化管理；
4、精通企業薪酬及績效管理的工作流程和要求，有豐富的企業薪酬及績效管理實踐經驗；
5、有清晰的`薪酬分析思路，可制定科學的薪酬、績效方案，以及與之對應的各項激勵機制；
6、為人正直、踏實、原則性強，工作條理性、計劃性強，辦事沉穩細致，善于溝通協調，具有團隊協作精神，能適應較強的工作壓力！
考核主管崗位職責 3
崗位職責
績效管理體系建設：根據公司戰略目標，負責建立、優化和維護公司的績效管理體系，包括KPI指標體系、運作體系、考核制度等，并推動其有效執行。
績效考核計劃制定與執行：制定并組織實施績效考核計劃，指導各部門開展績效評估工作，確保考核過程的公正性和有效性。
監督與評估：監督各部門績效考核制度的執行情況，協助解決考核過程中出現的爭議問題，并檢查績效評價制度的實施效果，提出改進建議。
數據收集與分析：收集績效考核數據，核算各部門及員工的`績效考核成績，并對結果進行合理應用，如作為薪資調整、職位晉升的依據。
制度優化與培訓：基于考核結果和業務發展需求，不斷優化績效考核制度，并開展相關培訓，提升員工對績效管理的理解和認同。
溝通與反饋：指導、監督部門主管進行績效面談，通過面談找出差距和不足，制定績效改進計劃，促進員工個人和組織目標的共同實現。
任職資格
教育背景：具備全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。
工作經驗：具有3年以上人力資源相關工作經驗，其中至少2年以上績效主管或相關領域的工作經驗。
專業知識與技能：
精通績效管理知識，熟練掌握績效考核工具（如KPI、BSC、MBO等）。
具備良好的分析歸納能力，對數字敏感，能夠科學、合理地分析績效考核數據。
熟練掌握電腦辦公軟件，能夠高效處理各類工作文檔和數據。
能力素質：
具備良好的溝通協調能力，能夠與相關人員進行充分的溝通，協調與各相關部門之間的關系，順利開展績效管理工作。
具備良好的執行能力，能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處，并能根據執行情況進行及時調整。
工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。
行業與崗位適應性：根據具體崗位需求，可能需要具備特定行業的工作經驗或對特定崗位的深入了解，如母嬰行業、銷售或招聘面試經驗等。
其他要求：為人正直、踏實、原則性強，工作條理性、計劃性強，辦事沉穩細致，善于溝通協調，具有團隊協作精神，能適應較強的工作壓力。
考核主管崗位職責 4
崗位職責
績效管理體系建設：根據公司戰略目標和年度業績指標，制定并優化績效考核體系，包括KPI指標體系、運作體系及考核制度等，并推動其有效落地執行。
考核計劃制定與實施：組織編制績效考核工作規劃、發展目標和年度工作計劃，制定細化的季度、月度計劃，并組織實施。
指導與監督：指導各部門開展績效評估工作，監督考核制度的執行情況，協助解決考核過程中出現的爭議問題。
數據分析與應用：收集、整理績效考核數據，核算各部門及員工的績效考核成績，并根據考核結果進行合理應用，如績效獎金的確定等。
績效面談與改進：指導、監督部門主管進行績效面談，通過面談找出差距和不足，制定績效改進計劃。
培訓與調研：開展公司內部培訓績效考核需求調研，參與培訓計劃和績效考核的編制，并組織實施。
其他工作：完成領導交辦的其他與績效考核相關的工作，如協助制定薪資調整方案、分析人工成本等。
任職資格
教育背景：大學本科或以上學歷，人力資源管理、勞動經濟、工商管理、心理學等相關專業畢業。
工作經驗：具有3年以上人力資源相關工作經驗，其中至少2年以上績效主管或類似崗位工作經驗。熟悉企業薪酬及績效管理的工作流程和要求，有豐富的實踐經驗。
專業技能：
精通績效管理知識，熟練掌握績效考核工具（如KPI、BSC、MBO等）。
具備良好的分析歸納能力和數字敏感性，能夠科學、合理地分析績效考核數據。
具備良好的溝通協調能力，能夠與相關人員進行充分溝通，協調與各相關部門之間的關系。
具備良好的`執行能力，能有效推動績效考核管理制度的落實，并根據執行情況進行及時調整。
個人素質：
工作認真，具有高度的工作熱情和責任心。
具備良好的團隊合作精神和抗壓能力。
善于溝通協調，原則性強，工作條理性、計劃性強，辦事沉穩細致。
考核主管崗位職責 5
崗位職責
績效管理體系建設：負責建立和優化公司的績效管理體系，包括KPI指標體系、運作體系、考核制度等，并推動其落地執行。
績效考核計劃：根據公司總部年度關鍵業績指標，制定并組織實施績效考核計劃，指導各部門開展績效評估工作。
監督與執行：監督各部門績效考核制度的執行情況，協助解決考核過程中出現的爭議問題，確�？己斯ぷ鞯墓院陀行浴�
結果應用：收集績效考核數據，核算各部門及員工的績效考核成績，并根據考核結果和考核標準，與公司領導共同確定績效獎金。
持續改進：檢查績效評價制度的實施效果，發現問題并提出建議解決方案，不斷完善績效考核制度。
其他工作：完成領導交辦的其他與考核相關的工作，如參與培訓計劃的編制、組織內部培訓績效考核需求調研等。
任職資格
教育背景：本科或以上學歷，人力資源管理、勞動經濟、工商管理、心理學或相關專業畢業。
工作經驗：具有3年以上人力資源相關工作經驗，2年以上績效主管或相關管理崗位工作經驗。在特定行業（如母嬰行業）有相關工作經驗者優先。
專業知識：熟悉績效管理知識，熟練掌握績效考核工具（如KPI、BSC、MBO等），了解企業人力資源其他模塊工作及業務部門/或主要崗位工作職責和業務流程。
能力要求：
具備良好的分析歸納能力和數字敏感度，能夠科學、合理地分析績效考核數據。
具備良好的'溝通協調能力，能夠與相關人員進行充分的溝通，協調與各相關部門之間的關系。
具備良好的執行能力，能有效推動績效考核管理制度的落實，并能根據執行情況進行及時調整。
具備較強的邏輯思維能力和判斷分析能力，能夠制定科學的薪酬、績效方案及與之對應的各項激勵機制。
個人品質：工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力和抗壓能力。為人正直、踏實、原則性強，工作條理性、計劃性強，辦事沉穩細致。
考核主管崗位職責 6
崗位職責
績效管理體系建設：根據公司戰略和年度業績目標，制定和優化績效考核體系，包括KPI指標、考核流程、評價標準等，確保體系的科學性和有效性。
績效考核實施：組織并實施績效考核計劃，指導各部門開展績效評估工作，確保考核過程的公正、公平和透明。
數據收集與分析：收集并整理績效考核數據，運用績效考核工具（如KPI、BSC、MBO等）對考核結果進行科學分析，為管理決策提供數據支持。
監督與反饋：監督各部門績效考核制度的執行情況，協助解決考核過程中出現的爭議問題，并通過績效面談等方式向員工提供反饋，幫助員工識別差距并制定改進計劃。
制度優化與完善：根據考核實施效果及員工反饋，不斷優化和完善績效考核制度，確保其與公司發展目標和員工成長需求相匹配。
培訓與指導：為各部門提供績效考核相關的培訓和指導，提升公司整體績效管理水平。
其他工作：完成領導交辦的其他與考核相關的工作。
任職資格
教育背景：大學本科或以上學歷，人力資源管理、勞動經濟、工商管理或相關專業畢業。
工作經驗：具有3年以上人力資源相關工作經驗，其中至少2年以上績效主管或相關崗位工作經驗。
專業知識：熟悉績效管理知識，熟練掌握績效考核工具和方法，了解企業人力資源其他模塊的`工作流程和要求。
能力素質：
具備良好的分析歸納能力和數字敏感度，能夠科學、合理地分析績效考核數據。
具備良好的溝通協調能力，能夠與相關人員進行有效溝通，協調解決考核過程中出現的問題。
具備較強的執行力和推動力，能夠確保績效考核管理制度的落地實施。
具備良好的團隊合作精神和責任心，能夠承擔工作壓力并高效完成任務。
其他要求：根據具體行業和公司要求，可能還需要具備特定的行業知識、電腦辦公軟件操作技能等。例如，在母嬰行業，可能需要熟悉母嬰護理相關知識及行業特點；在科技公司，可能需要熟練掌握數據分析軟件等。
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