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總經(jīng)理崗位職責(zé)

時間:2022-08-19 16:08:04 崗位職責(zé) 我要投稿

總經(jīng)理崗位職責(zé)匯編15篇

  在充滿活力,日益開放的今天,我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢?以下是小編精心整理的總經(jīng)理崗位職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

總經(jīng)理崗位職責(zé)匯編15篇

總經(jīng)理崗位職責(zé)1

  工程總經(jīng)理(地產(chǎn)項目)安華美博廣東安華美博置業(yè)集團(tuán)有限公司,安華美博,廣東安崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司工程項目的指導(dǎo)及管理工作;

  2、負(fù)責(zé)落實(shí)各階段、各類別施工圖紙的設(shè)計與改進(jìn),審核施工圖紙設(shè)計深度和質(zhì)量,優(yōu)化結(jié)構(gòu)方案;

  3、負(fù)責(zé)主持項目技術(shù)問題研討會,負(fù)責(zé)解決項目設(shè)計、施工中的重大技術(shù)問題;

  4、協(xié)助對現(xiàn)場質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控和指導(dǎo),解決項目實(shí)施過程中的質(zhì)量問題;

  5、負(fù)責(zé)公司工程項目的技術(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定,制定具體項目的技術(shù)與質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn);

  6、負(fù)責(zé)對項目的進(jìn)度、安全、成本進(jìn)行綜合管理,確保工程項目如期竣工。

  任職要求:

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,建筑、土木、工程類相關(guān)專業(yè);

  2、15年以上房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗,5年以上房地產(chǎn)項目工程總經(jīng)理經(jīng)驗,有高級工程師職稱、商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、熟悉工程開發(fā)及現(xiàn)場施工過程管理,對工程規(guī)劃、設(shè)計、造價、預(yù)算、控制、施工管理有深刻的理解及實(shí)際操作經(jīng)驗;

  4、具有對大型工程項目的策劃、統(tǒng)籌和實(shí)施的能力,創(chuàng)新能力強(qiáng)、思維開闊,有出色的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力;

  5、工作勤奮,認(rèn)真負(fù)責(zé),具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

總經(jīng)理崗位職責(zé)2

  崗位職責(zé)

  1. 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定銷售計劃及市場策略,統(tǒng)籌負(fù)責(zé)整個營銷體系的銷售戰(zhàn)略的實(shí)施、銷售目標(biāo)的完成

  2. 持續(xù)建立、培養(yǎng)大客戶營銷團(tuán)隊 ,有針對性開拓市場,為團(tuán)隊提供專業(yè)支撐輔導(dǎo),并管控業(yè)務(wù)風(fēng)險

  3. 提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋等準(zhǔn)確信息,建立及健全公司級客戶跟蹤維護(hù)體系

  4、結(jié)合并分析行業(yè)發(fā)展動態(tài),對公司產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程、市場戰(zhàn)略等方面提出優(yōu)質(zhì)經(jīng)營建議

  任職資格

  1. 年齡35~45歲, 本科及以上學(xué)歷,市場營銷、信息管理等相關(guān)專業(yè)

  2. 至少5年以上軟件行業(yè)銷售管理經(jīng)驗,具有優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力

  3. 具備強(qiáng)烈的市場洞察力,擁有廣泛的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和客戶人脈資源

  4. 狼性果斷,目標(biāo)性強(qiáng) , 具備多個百萬級以上訂單額的大客戶成功營銷案例

總經(jīng)理崗位職責(zé)3

  崗位職責(zé):

  1.制定和實(shí)施餐飲企業(yè)或大中型餐飲門店(中餐、火鍋、茶樓)整體戰(zhàn)略,完成餐飲項目的整體經(jīng)營目標(biāo)。

  2.負(fù)責(zé)餐飲門店的運(yùn)營等全盤管理工作。建立健全統(tǒng)一、高效的組織管理、運(yùn)營體系和服務(wù)體系、品牌體系。

  3.負(fù)責(zé)門店的運(yùn)營體系。根據(jù)公司下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)和市場情況合理組織制定、修改實(shí)施餐飲年度經(jīng)營計劃,監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實(shí)施過程。制定市場拓展計劃,提高門店銷售額,制定飯店價格體系,保障門店經(jīng)營毛利。

  4.負(fù)責(zé)門店的組織體系。制定規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,規(guī)定門店的機(jī)構(gòu)設(shè)置,規(guī)定各級管理人員和員工的崗位職責(zé)并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)飯店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理等管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升等。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督店面內(nèi)下屬人員的工作,組織員工提升培訓(xùn),不斷提升團(tuán)隊工作質(zhì)量和工作效率。

  5.負(fù)責(zé)門店的服務(wù)體系。定期檢查門店營業(yè)狀況,及時解決各部門問題,健全財務(wù)制度,提升環(huán)境質(zhì)量,保證餐飲業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。負(fù)責(zé)門店各類促銷活動的監(jiān)控、時間、進(jìn)度、執(zhí)行規(guī)范的跟進(jìn)和監(jiān)督。

  6.負(fù)責(zé)門店的品牌體系。建立門店的品牌體系,組織推廣渠道,做好產(chǎn)品定位與品牌特色,建立食品安全保障體系,不斷提升顧客滿意度及品牌美譽(yù)度。

  任職要求:

  1.大專以上學(xué)歷,30歲以上,具有連鎖餐飲行業(yè)8年以上管理經(jīng)驗,2年以上大中型餐飲門店副總經(jīng)理以上職位。

  2.具有餐飲企業(yè)、餐飲店面運(yùn)營全程管理經(jīng)驗,熟悉餐飲企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、營運(yùn)管理、品牌推廣。

  3.具有較寬廣的經(jīng)營視野和較快捷的整體運(yùn)營能力,善于構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織。

  4.做事嚴(yán)謹(jǐn)、耐心、細(xì)致、能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力,有高度的敬業(yè)精神。

  5.具有較強(qiáng)的溝通能力,良好的職業(yè)形象,思維清晰敏捷,較強(qiáng)的邏輯分析能力。

  6.具有較好的社會資源與大客戶拓展能力。

總經(jīng)理崗位職責(zé)4

  一.基本信息任職者簽名所屬部門總經(jīng)辦職位編號直屬上級董事會直管人數(shù)2人晉升方向董事長

  二.崗位概述制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃;建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu);負(fù)責(zé)把握公司發(fā)展方向,對公司經(jīng)營管理中的重大決策事項進(jìn)行決策。

  三.職位位置

  四.工作關(guān)系聯(lián)系對象聯(lián)系主要資料公司內(nèi)部董事會高層人事任命,制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。副總經(jīng)理制定年度工作計劃,公司管理規(guī)章、制度的建設(shè)和完善。公司外部政府部門協(xié)調(diào)公司與各政府部門關(guān)系,獲得必要的支持。

  五.崗位職責(zé)工作資料

  1.根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標(biāo),組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案,并推動實(shí)施。

  2.擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書。

  3.審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟(jì)職責(zé)掛鉤辦法并組織實(shí)施。

  4.審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件。

  5.主持公司的全面經(jīng)營管理工作,組織常務(wù)副總、銷售副總分解實(shí)施董事會決議。

  6.向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。

  7.處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題。

  8.推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,樹立良好的企業(yè)形象。

  9.從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作,為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。

  10.召集、主持總經(jīng)理辦公會議、專題會議等,總結(jié)工作、聽取匯報,檢查工作、督促進(jìn)度和協(xié)調(diào)矛盾。董事會常務(wù)副總經(jīng)理銷售副總經(jīng)理no.hr/gwsm-01權(quán)力1.對公司發(fā)展規(guī)劃、投資計劃及其他與公司發(fā)展密切相關(guān)的文件有審批權(quán)和否決權(quán)。

  2.對公司的經(jīng)費(fèi)支出有審批權(quán)和否決權(quán)。

  3.對公司重大經(jīng)營管理項目有主持權(quán),對預(yù)算范圍內(nèi)的資金有支配權(quán)。

  4.對直屬下級有監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)。

  5.擁有人事任免權(quán)。

  6.對財務(wù)部門的資金流向有監(jiān)督、檢查權(quán)。

  7.公司章程賦予的其他權(quán)力。

  職責(zé)

  1.對公司經(jīng)營管理的重大決策及公司是否盈利負(fù)主要職責(zé)。

  2.對公司重大經(jīng)營管理項目負(fù)主持職責(zé)。

  3.對全體員工負(fù)連帶法律職責(zé)。

  4.對常務(wù)副總、銷售副總工作中的重大失誤負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。

  5.對公司是否合法經(jīng)營負(fù)法律職責(zé)。

  6.對公司機(jī)密信息的外露負(fù)管理職責(zé)。

  7.公司章程規(guī)定的其他職責(zé)。

  六.任職要求性別不限年齡30歲以上個性特征沉穩(wěn)堅毅、公正無私學(xué)歷與專業(yè)企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。

  應(yīng)掌握的知識理解過領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。工作技能熟悉公司業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程,極強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)潛力和協(xié)調(diào)潛力。公文處理具備較強(qiáng)的文字處理潛力。

總經(jīng)理崗位職責(zé)5

  一、認(rèn)真貫徹黨和政府的方針、政策、法令法規(guī)及公司董事會等上級行政部門的指示、決議。

  二、全面主持以司的行政工作,組織制定公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制;向董事會提請聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人;聘任或解聘除由董事會聘任或解聘以外的管理人員,對公司發(fā)生的重大事情進(jìn)行獎懲。

  三、確定公司的發(fā)展方向和管理目標(biāo),組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃,積極努力完成董事會下達(dá)的各類任務(wù)和目標(biāo)。

  四、總經(jīng)理主持召開經(jīng)理辦公會、中層干部會,協(xié)調(diào)各行政機(jī)構(gòu)的工作,發(fā)揮各職能部門的作用。

  五、總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織制定公司各項規(guī)章制度、操作規(guī)程,推行崗位責(zé)任制,不斷全面提高公司管理水平。

  六、負(fù)責(zé)審核、審批公司的各種費(fèi)用開支,做到嚴(yán)格把關(guān)、開源節(jié)流。

  七、直接領(lǐng)導(dǎo)公司辦公室負(fù)責(zé)審批以公司名義發(fā)出的各類文件、信函,批辦上級來文,做好內(nèi)外工作的銜接。

  八、總經(jīng)理應(yīng)該定期向董事長及總公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作,接受總公司的監(jiān)督及指導(dǎo),對提出的問題和建議,積極解決和落實(shí)。

  九、依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度決定對公司職工的獎懲、升級、加薪及辭退。

  十、指導(dǎo)、督促副總經(jīng)理、經(jīng)營部、財務(wù)部及時完成按工作分工負(fù)責(zé)的'有關(guān)分管工作。

總經(jīng)理崗位職責(zé)6

  崗位職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)公司招標(biāo)采購體系、流程的完善與執(zhí)行;

  2、建立供應(yīng)商名錄,并做好管理,合理利用資源,配合各子公司項目部做好采購的需求;

  3 、負(fù)責(zé)公司項目材料的采購工作,主要負(fù)責(zé)苗木及建材的采購;

  4 、負(fù)責(zé)苗木采購訂單制作、確認(rèn)、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期;

  5 、執(zhí)行采購訂單,落實(shí)具體采購流程,及時采購、供應(yīng)工程所需要的綠化苗木;

  6、負(fù)責(zé)開發(fā)、評審、管理苗木供應(yīng)商,維護(hù)與其關(guān)系;

  7、貨比三家,價比三家,嚴(yán)把價格關(guān)、質(zhì)量關(guān);

  8、執(zhí)行并完善成本降低及控制方案,所購苗木質(zhì)量檢驗,確保苗木質(zhì)量;

  9、熟悉工程施工進(jìn)度,了解材料市場供應(yīng)及價格情況,按計劃進(jìn)行采購,并滿足質(zhì)量要求及施工進(jìn)度要求;

  10、清楚苗木市場行情與走向,熟悉園林市場的行情及豐富的采購經(jīng)驗。

  崗位要求:

  1、40歲以下,工民建或相關(guān)專業(yè),第一學(xué)歷為本科或以上;

  2、5年以上苗木等工程類采購相關(guān)經(jīng)驗,能適應(yīng)出差,至少2年采購部經(jīng)理及團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

  3、有較強(qiáng)的解決、協(xié)調(diào)問題的能力。

  4、根據(jù)需要,能適應(yīng)出差的安排。

總經(jīng)理崗位職責(zé)7

  1、負(fù)責(zé)宅基地、地籍等測繪項目的立項、預(yù)算、技術(shù)設(shè)計、實(shí)施方案和技術(shù)總結(jié);

  2、負(fù)責(zé)技術(shù)人員的技術(shù)培訓(xùn),技術(shù)指導(dǎo)等工作;

  3、及時了解項目部工作情況、相關(guān)數(shù)據(jù)及相應(yīng)的工作安排;

  4、向直管副總經(jīng)理/總經(jīng)理匯報工作,完成項目的策劃與組織;

  5、精通全站儀、gps、rtk等測繪儀器的操作,熟練使用cad、arcgis或cass等軟件;

  6、溝通及組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能接受長期出差;

  7、操行端正,愛崗敬業(yè),勤學(xué)肯鉆,有團(tuán)隊精神,能吃苦。

總經(jīng)理崗位職責(zé)8

  工作職責(zé)

  一、總經(jīng)理應(yīng)向公司董事會負(fù)責(zé),全面組織實(shí)施董事會的有關(guān)決議和規(guī)定,全面完成董事會下達(dá)的各項指標(biāo),并將實(shí)施情況向董事會匯報。

  二、負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。

  三、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針,建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實(shí)施和改進(jìn),為經(jīng)營管理體系運(yùn)行提供足夠的資源。

  四、主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作,組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。

  五、負(fù)責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議,協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。

  六、根據(jù)市場變化,不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向,使公司持續(xù)健康發(fā)展。

  七、負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念,塑造企業(yè)形象。

  八、負(fù)責(zé)代表公司對外處理業(yè)務(wù),開展公關(guān)活動。

  九、負(fù)責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。

  十、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件,保證公司經(jīng)營運(yùn)作的合法性。

  十一、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。

  十二、負(fù)責(zé)公司安全工作。

  十三、負(fù)責(zé)確定公司的年度財務(wù)預(yù)、決算方案,利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。

  十四、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

  十五、負(fù)責(zé)組織完成董事會下達(dá)的其它臨時性、階段性工作和任務(wù)為主要。

  工作要求

  教育培訓(xùn)

  成為總經(jīng)理并沒有特別的專業(yè)要求,無論是理工科、還是文科背景都有可能經(jīng)過努力成為一個合格的管理者。但是,企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)的知識內(nèi)容是總經(jīng)理所需要掌握的。接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法和財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

  工作經(jīng)驗

  對于正規(guī)的大中型企業(yè),需要20xx年以上的企業(yè)管理工作經(jīng)驗,至少5年以上企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗,對于中小企業(yè)或者是創(chuàng)業(yè)型的企業(yè),經(jīng)驗素質(zhì)的要求就低得多,往往視企業(yè)的實(shí)際發(fā)展階段和狀況而定。

總經(jīng)理崗位職責(zé)9

  崗位職責(zé)

  1、根據(jù)公司董事會決議,分析經(jīng)營環(huán)境,組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃,分解到各部門

  并組織實(shí)施。

  2、主持公司的基本團(tuán)隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理,協(xié)調(diào)處理各部門之間關(guān)系。

  3、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度,負(fù)責(zé)制訂并落實(shí)公司各項規(guī)章制度、改革方案、改

  革措施。

  4、提出公司經(jīng)營理念,主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境,培養(yǎng)員工歸屬

  感,提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

  5、召集、主持總經(jīng)理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展,主持召開行政例會、專題會等會

  議,總結(jié)工作、聽取匯報。

  6、向董事會或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。

  7、主持公司的全面經(jīng)營管理工作,組織實(shí)施董事會決議

  8、負(fù)責(zé)審核公司經(jīng)營費(fèi)用支出,對公司的經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé)。

  9、其它事關(guān)公司全局的工作。

  任職資格

  1、具有10年以上規(guī)模以上冶煉行業(yè)或機(jī)械制造(鑄鍛、機(jī)加)行業(yè)工作或管理經(jīng)驗。

  2、受過企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)

  3、掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要,具有先進(jìn)的管理理念;在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;

  4、熟悉企業(yè)全面運(yùn)作,企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程;善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展

  全局的能力;

  5、具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績;

  6、具有良好的職業(yè)道德,良好的判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力;具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出

  色的人際交往和社會活動能力;

總經(jīng)理崗位職責(zé)10

  第一條負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的業(yè)務(wù)推廣和商品銷售活動,樹立和提高本公司的聲譽(yù),使本公司產(chǎn)品有一個廣泛的市場。

  第二條負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)單位進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談及合同、協(xié)議的制定與草簽。受理營銷業(yè)務(wù)。

  第三條了解和掌握市場信息,進(jìn)行市場預(yù)測和分析。了解和掌握同行的業(yè)務(wù)狀況,收集業(yè)務(wù)情報,向總經(jīng)理提供報告,便于經(jīng)營決策,使公司產(chǎn)品銷售建立在可靠的基礎(chǔ)上。

  第四條經(jīng)常對業(yè)務(wù)單位進(jìn)行禮節(jié)性的拜訪,征求他們的意見,密切與他們的關(guān)系,以得到他們業(yè)務(wù)上的關(guān)照、支持和惠顧。

  第五條凡節(jié)日與大的紀(jì)念性活動,要向有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位、個人和老客戶發(fā)賀電、賀信或賀年卡,有的可以邀請參加本公司組織的慶祝或紀(jì)念活動。

  第六條負(fù)責(zé)組織和參加來訪人員的接待,并將他們的情況轉(zhuǎn)告各有關(guān)部門。向客人介紹本公司的情況,了解他們的需要,盡可能給予滿足。

  第七條對來本公司學(xué)習(xí)考察和參觀的客人要熱情友好,向他們介紹情況要認(rèn)真細(xì)致,給客人以良好的印象。

  第八條利用一切機(jī)會和場所進(jìn)行公關(guān)活動。如在宴會、酒會、茶話會、展覽會、洽談會、座談會、紀(jì)念會、慶祝會等一切社交活動中進(jìn)行宣傳。

  第九條負(fù)責(zé)組織本公司產(chǎn)品宣傳材料的編寫、攝影、錄像、印刷及宣傳,并與新聞界建立良好關(guān)系,取得他們的支持和幫助。

  第十條負(fù)責(zé)公關(guān)資料的收集、積累和文件、材料的整理、編寫等工作。

  第十一條負(fù)責(zé)檢查本公司的廣告牌、指示牌語句有無差錯;字體是否端正、清晰、美觀;設(shè)計是否高雅;與公司的格調(diào)是否相符等。如發(fā)現(xiàn)有不合要求(錯、臟、舊)的要及時改換。

  第十二條負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行培訓(xùn)。

  第十三條建立公關(guān)銷售業(yè)務(wù)檔案,以便查閱。

總經(jīng)理崗位職責(zé)11

  負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司會議決議,負(fù)責(zé)組織貫徹落實(shí)政府及上級主管部門的政令、決策、意見;對公司工作全面負(fù)責(zé)。掌握國家有關(guān)安全生產(chǎn)管理的法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定,并經(jīng)過培訓(xùn),考核合格取得安全資格證。分管部門設(shè)備部、財務(wù)部、企管部、安全部。

  1、總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,主持安全生產(chǎn)的管理工作,組織實(shí)施董事會關(guān)于安全生產(chǎn)的決議,對公司的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。要牢固樹立“安全第一”的思想,在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比中納入安全工作;

  2、負(fù)責(zé)建立、健全并落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制;

  3、嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定;

  4、批準(zhǔn)和發(fā)布公司的各項安全管理制度、安全技術(shù)措施及安全工作的長遠(yuǎn)規(guī)劃;

  5、負(fù)責(zé)組織、制定重大事故應(yīng)急救援預(yù)案的編制工作,并按計劃適時組織演練;

  6、督促副總經(jīng)理做好分管范圍內(nèi)的安全工作,組織召開經(jīng)理辦公會議,研究并解決重大的安全工作事宜,審核引進(jìn)技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品中的重大安全技術(shù)問題;

  7、建立健全安全機(jī)構(gòu)和組織,配備、充實(shí)安全管理專業(yè)人員;

  8、經(jīng)常深入現(xiàn)場了解掌握安全生產(chǎn)情況,聽取員工對安全生產(chǎn)的意見和建議,組織開展安全技術(shù)研究工作,推廣先進(jìn)的安全技術(shù)和管理方法;

  9、重視員工勞動條件的改善和公司的安全、衛(wèi)生狀況;

  10、密切關(guān)注安全、健康和環(huán)境問題,積極推行“責(zé)任關(guān)懷”計劃,不斷提高員工對推行“責(zé)任關(guān)懷”的認(rèn)知;

  11、主持召開安委會會議,研究解決安全生產(chǎn)中的重大問題。對公司無力解決的重大隱患,按規(guī)定權(quán)限向上級有關(guān)部門提出報告;

  12、保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施;

  13、組織對重大事故的調(diào)查處理,落實(shí)事故的“四不放過”原則,(對事故原因分析不清不放過,事故責(zé)任者和群眾未受到教育不放過,沒有制定出事故防范措施不放過,事故責(zé)任者未受到處罰不放過),發(fā)生重大事故直接向上級報告;

  14、按照安全職責(zé),每年制定總經(jīng)理年度安全工作計劃,并在具體工作中逐項落實(shí),認(rèn)真聽取員工意見和建議,接受群眾監(jiān)督;

  15、外出期間必須明確專人代行職權(quán)。

總經(jīng)理崗位職責(zé)12

  崗位職責(zé):

  1、建立集團(tuán)規(guī)劃設(shè)計研發(fā)體系及產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化管理;

  2、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)規(guī)劃設(shè)計研發(fā)體系及產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化管理;

  3、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部組織管理工作及與相關(guān)部門工作協(xié)調(diào);

  4、負(fù)責(zé)規(guī)劃設(shè)計部年度業(yè)務(wù)指標(biāo)分解及工作計劃的制定并組織監(jiān)督實(shí)施;

  5、負(fù)責(zé)組織配合相關(guān)部門確定產(chǎn)品定位、項目可行性研究;

  6、負(fù)責(zé)組織開展項目前期設(shè)計研究及組織完成項目概要設(shè)計、方案設(shè)計;

  7、完成上級交辦的其他工作。

  任職資格:

  1、8年以上房地產(chǎn)規(guī)劃設(shè)計工作經(jīng)驗,有主持住宅、商業(yè)、酒店等的綜合方案及施工圖設(shè)計經(jīng)驗;

  2、精通專業(yè)設(shè)計規(guī)范和相關(guān)地方標(biāo)準(zhǔn)

  3、精通房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)業(yè)務(wù)知識和工程專業(yè)知識

  4、通曉造價、材料、設(shè)備、建筑、施工相關(guān)專業(yè)綜合知識

  5、通曉公司組織結(jié)構(gòu)、公司文化、基本規(guī)章制度及流程

  6、掌握房地產(chǎn)行業(yè)背景知識、重要法律法規(guī)

  7、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和決策能力,良好的合同談判能力及組織協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的影響力和全局意識,較強(qiáng)的審美能力

總經(jīng)理崗位職責(zé)13

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司與金融機(jī)構(gòu)、投資機(jī)構(gòu)聯(lián)系,尋找融資資本,全面規(guī)劃融資項目;

  2、負(fù)責(zé)融資渠道的發(fā)掘、維護(hù),投資項目的前期規(guī)劃;

  3、主持目標(biāo)企業(yè)、項目的盡職調(diào)查,進(jìn)行投資可行性分析,并提出介入方案,為投資決策提供建議和依據(jù);

  4、負(fù)責(zé)組織對擬投資的行業(yè)及項目進(jìn)行分析和評估,發(fā)現(xiàn)機(jī)會與主要風(fēng)險;

  5、負(fù)責(zé)組織完成引進(jìn)戰(zhàn)略投資者、資產(chǎn)重組、并購、信托、擔(dān)保、債權(quán)等投資事宜;

  6、負(fù)責(zé)拓展并維護(hù)公司與資本市場的關(guān)系。

  任職條件:

  1、金融學(xué)、會計學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè),碩士以上學(xué)歷;

  2、抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)較強(qiáng)工作壓力及緊急工作安排;具備較強(qiáng)的文字功底;

  3、、具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格、敬業(yè)精神、具備很強(qiáng)的人際溝通能力及團(tuán)隊協(xié)作精神;

  4、具備敏銳的戰(zhàn)略眼光、投資判斷力,有良好的市場開拓能力和商務(wù)談判能力;

  5、擁有投資管理、項目規(guī)劃、商業(yè)地產(chǎn)項目和融資管理工作10年以上,有投資項目全程管理經(jīng)驗;

  6、熟悉投資項目收益分析、投資成本核算和投資風(fēng)險評估,精通各種投資流程;

  7、熟悉國家相關(guān)法規(guī)、規(guī)章和方針、政策,能獨(dú)立建立財務(wù)模型,進(jìn)行深度財務(wù)分析和項目估值;

  8、具有行業(yè)投融資、企業(yè)上市等投資業(yè)務(wù)知識和實(shí)踐操作經(jīng)驗,有自己的分析觀點(diǎn)及判斷能力;

  9、有過投資分析、融資、運(yùn)作公司上市經(jīng)驗者優(yōu)先。

總經(jīng)理崗位職責(zé)14

  1、制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營規(guī)劃,指導(dǎo)建立和健全公司的管理體系及組織架構(gòu);

  2、主持公司全面經(jīng)營管理工作;

  3、決策公司重大事件及重大項目;

  4、處理重要對外公共關(guān)系,包括政府、工商、稅務(wù),處理公司重大突發(fā)事件及重大對外關(guān)系問題。

總經(jīng)理崗位職責(zé)15

  崗位職責(zé):

  1. 協(xié)助公司進(jìn)行營銷戰(zhàn)略規(guī)劃,并為公司重大營銷決策提供建議和信息支持;

  2. 組織制定銷售公司年度目標(biāo)和計劃并部署實(shí)施、監(jiān)督銷售目標(biāo)、計劃的執(zhí)行;

  3. 負(fù)責(zé)本銷售公司的部門管理工作;

  4. 負(fù)責(zé)銷售公司營銷團(tuán)隊的組建和管理,組織員工培訓(xùn),培養(yǎng)員工的團(tuán)隊協(xié)作精神與高效執(zhí)行力,提高員工綜合素質(zhì)和士氣;

  5. 配合及協(xié)助其他部門完成相關(guān)工作;

  6. 定期向總經(jīng)理匯報銷售公司的各項工作,完成總經(jīng)理交代的其他事務(wù)。

  任職要求:

  1. 大專以上學(xué)歷,市場營銷、財務(wù)類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

  2. 年齡25-35歲之間,從事飼料行業(yè)銷售或營銷管理工作3年以上;

  3. 有獨(dú)立區(qū)域市場拓展或者營銷團(tuán)隊管理經(jīng)驗3年以上;

  4. 經(jīng)營能力、團(tuán)隊建設(shè)與管理能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力、使命感、親和力、談判力強(qiáng)。

  員工福利:

  1. 提供:五險及簽定正規(guī)勞動合同;

  2. 提供:年終獎金、年度調(diào)薪、帶薪年假、過節(jié)福利、勞保用品、免費(fèi)健康體檢、工作用餐、員工宿舍,以及參加各類文體活動的機(jī)會;

  3. 提供:鐵騎力士大學(xué)職業(yè)經(jīng)理班、總經(jīng)理班的內(nèi)部能力提升培訓(xùn)及外部清華、北大、人大農(nóng)牧emba班、中歐、長江商學(xué)院等知名學(xué)院的培訓(xùn)機(jī)會;

  4. 未來發(fā)展方向:總經(jīng)理/常務(wù)副總。

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