培訓部崗位職責
在不斷進步的社會中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的培訓部崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
培訓部崗位職責1
崗位職責
1、負責公司營銷、業務類相關課程的培訓實施；
2、負責經銷商負責人管理培訓和終端業務人員銷售技能培訓；
3、根據公司營銷情況，做好營銷類課程的開發，教材編寫工作；
4、協助營銷總監做好營銷策劃和培訓管理工作；
任職資格
1、25-40歲，人力資源管理、企業管理、市場營銷等相關專業大專以上學歷；
2、三年以上培訓工作經歷，有咨詢公司、培訓公司專業培訓經驗者優先；
3、熟悉營銷類培訓課程的設計開發及培訓實施工作；
4、精通銷售類培訓者優先，本崗位人員綜合收入12－25萬，優異者待遇面議！
培訓部崗位職責2
1、建立培訓體系，包括培訓課程庫、培訓講師選拔與管理、培訓考核評估實施等，以便于培訓部工作的更系統化的執行
2、制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監控評估流程等，培訓申請流程等，以便與培訓工作能加高效的開展與實行
3、圍繞公司人才需求標準，與人力資源部共同打造員工晉級通道并配合各層級專業技能培訓，設計訓練模式，激發員工的潛能
4、制定全年/季/月培訓與年度培訓預算
5、圍繞公司內部經營管理需求，創建課堂培訓與實地訓練模式，將課堂培訓與訓練、考核相結合
6、以培訓體系為標準，培養并選拔內部教練與內部講師，建立講師庫、教材庫、人員培訓檔案庫，充實培訓梯隊建設
7、依照公司為客戶提供的服務要求及客戶的需求，擬定年度客戶培訓方案并設計課題及教材
8、以客戶需求為導向，配合市場部，策劃與組織，舉辦客戶活動
9、圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔
10、根據公司發展及客戶需求，尋找培訓機構并與之建立友好關系，引入外部培訓資源
11、圍繞培訓大環境的發展，吸收新的培訓方式方法，提升培訓部講師素質，擔任部分公共課程及客戶訓練課程的主講
培訓部崗位職責3
崗位職責：
1、根據公司的經營戰略和發展目標，設計開發培訓課題，編寫培訓教案；建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、制定與實施新員工入職及專項培訓計劃、組織與安排；
3、建立內部講師隊伍及管理機制；
4、外部培訓機構的聯絡，員工外訓工作的組織；
5、制定年度培訓費用預算，并執行管理和使用；
6、組織學員的培訓及考核，對培訓效果進行跟蹤和評估，總結存在問題及提出改進措施，撰寫培訓工作總結；
7、主導公司培訓需求調查與分析，制定年度培訓計劃并組織實施各類培訓工作；
8、協助部門組織公司的各項大型活動。
職位要求：
1、大專以上學歷；
2、三年以上專職美容行業內部培訓工作經驗；備豐富的公司內訓課程授課技巧；
3、熟練操作電腦辦公軟件，熟練操作PowerPoint軟件及使用現代培訓工具；
4、具備較強的親和力、溝通、計劃、組織、協調、執行和應變能力。
5、性格開朗、活潑，富有工作激情。
培訓部崗位職責4
崗位職責：
1、負責安排課程，安排老師上課。
2、負責推薦保險種類及相關理財產品，并制定保險方案;
3、負責定期接受專業保險業務輔導和講座;
4、負責解決學員問題。
任職資格：
1、大專及以上學歷，年齡25歲以上
2、具有良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神;
3、具有良好的心理素質及良好的溝通能力;
4、具有積極進取的精神及接受挑戰的個性;
5、熱愛保險行業有營銷工作熱情，責任心強;
6、勤奮好學，勇于接受挑戰，有想法。
培訓部崗位職責5
1. 主持培訓部例會及臨時性會議。
2. 按公司有關文件精神指導培訓工作。
3. 及時準確地傳達上級指示，并貫徹執行。
4. 制訂公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。
5. 向培訓師布置各種培訓工作。
6. 制訂公司及各個部門培訓的工作程序。
7. 建立考評激勵機制，通過考核發現并舉薦人才。
8. 了解受培訓的人數和培訓種類。
9. 統一安排和辦理來企業培訓實習人員的工作。
10. 及時對下級工作中的爭議做出裁決。
11. 制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。
12. 定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。
13. 向下級授權。
14. 按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。
15. 受理直接下級上報的.合理化建議，按程序處理。
16. 巡視、監督、檢查所屬下級各項工作。
17. 掌握培訓部工作情況及有關數據。
18. 根據需要調配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉人力資源部備案。
19. 填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。
20. 定期向直接上級述職。
21. 參與制訂員工雄心計劃，并組織相應培訓工作。
22. 關心培訓部員工的思想、生活和待遇。
培訓部崗位職責6
職責1
負責編制企業年度培訓計劃草案對接實施，并根據企業的戰略變化及時做出調整
職責2
協助制定與完善企業培訓管理制度，并監督實施
職責3
協助編制企業年度培訓經費預算，并于培訓項目開展過程中嚴格控制
職責4
組織開展培訓需求調研，分析調研結果，并根據調研結果制訂培訓計劃
職責5
負責培訓項目的跟進工作，在各項培訓項目結束后進行培訓效果評估
職責6
對整個培訓工作進行總結，撰寫培訓工作報告，報培訓部部長審核
職責7
挖掘企業內部培訓講師人才，為內部培訓師隊伍的建設提供合適的候選人
職責8
審定外請培訓人員，制定付費標準，按權限上報相關領導審批后執行
職責9
組織開發企業內部培訓課程體系，降低培訓成本，提升企業內部培訓水平
職責10
建立員工培訓檔案，合理規劃員工職業生涯
職責11
指導、管理所屬員工的日常工作
職責12
協助培訓部部長進行E-HR平臺的搭建和企業文化的建設工作
培訓部崗位職責7
工作責任：
1.帶領導本部人員認真貫徹執行公司的各項決議、決定。
2.主持培訓部例會及臨時性會議。
3.按公司有關文件精神指導培訓工作。
4.及時準確地傳達上級指示，并貫徹執行。
5.制訂公司及本部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。
6.向培訓師布置各種培訓工作。
7.制訂公司及各個部門培訓的工作程序。
8.建立考評激勵機制，通過考核發現并舉薦人才。
9.了解受培訓的人數和培訓種類。
10.統一安排和辦理來企業培訓實習人員的工作。
11.及時對下級工作中的爭議做出裁決。
12.制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。
13.定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。
14.向下級授權。
15.按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。
16.受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。
17.巡視、監督、檢查所屬下級各項工作。
18.掌握培訓部工作情況及有關數據。
19.根據需要調配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉人力資源部備案。
20.填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。
21.定期向直接上級述職。
22.參與制訂員工雄心計劃，并組織相應培訓工作。
23.關心培訓部員工的思想、生活和待遇。
24.每月、季、年度對本部門的工作作出總結。
25.召集開發周一至周五的早會。
26.安排督促、檢查本部門值班、清潔衛生工作。
27.按時參加公司的各項會議。
28.完成公司領導臨地交辦的任務。 領導責任：
1.對培訓部工作計劃的完成情況負責。
2.對培訓部預算開支的合理支配負責。
3.對培訓部人員的工作質量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。
4.對培訓部給企業造成的影響負責。
5.對培訓部工作流程的正確執行負責。
6.對培訓效果負責。
7.對培訓設備和教具的完好負責。
8.對培訓部掌管的企業秘密的安全負責。
主要權力：
1.對下級各項業務工作有指揮權。
2.對下級崗位調配有建議權。
3.對下級的工作有監督、檢查權。
4.對下級的工作爭議有裁決權。
5.對下級有獎懲的建議權。
6.對下級的業務水平和工作績效有考核權。
7.對下級違反紀律、工作秩序的行為有批評權。
8.對公司員工崗位培訓、專業培訓有考核權。
管轄范圍：
1.培訓部所屬員工。
2.培訓部所屬辦公場所及辦公設備、設施。
培訓部崗位職責8
職位描述：
1、培訓課程課前準備工作現場工作的協助;
2、部門數據的統計匯總;
3、相關文件、資料的系統錄入。
職位要求:
1、20xx或20xx屆大專及以上學歷在校大學生;
2、辦公軟件操作熟練;
3、積極主動，責任心強，良好的客戶服務意識及團隊合作精神;
【培訓部崗位職責】相關文章：
培訓部工作計劃04-12
培訓部工作總結05-01
培訓部工作總結03-30
培訓部教師述職報告11-12
培訓部領導競聘報告01-07
培訓部員工辭職報告01-30
培訓部個人總結報告04-01
大廈培訓部工作總結02-21
培訓部個人年中總結04-07
培訓部工作總結(合集)06-16