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人力總經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間:2024-02-27 14:22:37 海潔 崗位職責(zé) 我要投稿

人力總經(jīng)理崗位職責(zé)(通用20篇)

  在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰?下面是小編為大家整理的人力總經(jīng)理崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

人力總經(jīng)理崗位職責(zé)(通用20篇)

  人力總經(jīng)理崗位職責(zé) 1

  崗位職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  2.負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源各項(xiàng)管理制度和管理辦法的執(zhí)行;

  3.部門年度計(jì)劃及重點(diǎn)工作的'落實(shí),負(fù)責(zé)分解工作任務(wù),并進(jìn)行組織實(shí)施,指導(dǎo)與監(jiān)督;

  4.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實(shí)施;

  5.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬與績效考核的管理;

  6.統(tǒng)籌管理集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

  7.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);

  8.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng),指導(dǎo)部門員工制定階段工作計(jì)劃,并督促執(zhí)行。

  任職要求:

  1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

  2.十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有人力資源管理師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格者優(yōu)先;

  3.熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,有較好的文字寫作能力和語言表達(dá)能力;有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力;能指導(dǎo)下級(jí)工作;能熟練使用計(jì)算機(jī)及相關(guān)工作軟件;

  4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。

  人力總經(jīng)理崗位職責(zé) 2

  1、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,擬定公司年度人力資源規(guī)劃,編制并控制部門年度人力成本預(yù)算,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成;

  2、主導(dǎo)全公司績效考核的推行,與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時(shí)收集各部門及各崗位與績效考核有關(guān)的年、季、報(bào)表,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào);

  3、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

  4、負(fù)責(zé)按時(shí)、合理編制年度、季度、月度工作總結(jié)與計(jì)劃,保持與集團(tuán)經(jīng)營管理思路統(tǒng)一;

  5、嚴(yán)格把控分公司的.薪資、福利制度,并根據(jù)實(shí)際情況提出完善建議;

  6、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;

  7、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并督促實(shí)施各類人員的招幕工作;

  8、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

  9、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;

  10、審批各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報(bào);11協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定;

  人力總經(jīng)理崗位職責(zé) 3

  崗位職責(zé):

  1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期人力資源規(guī)劃及短期人力資源計(jì)劃;

  2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機(jī)構(gòu)管理,參與公司組織機(jī)構(gòu)變革相關(guān)工作;

  3.協(xié)助總經(jīng)理建立動(dòng)態(tài)的崗位管理體系,對(duì)各部門崗位編制進(jìn)行審核把關(guān);

  4.結(jié)合公司經(jīng)營、運(yùn)行、管理實(shí)際,協(xié)助總經(jīng)理制定公司人員配置計(jì)劃及年度、季度人員招聘計(jì)劃;

  5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內(nèi)外部招聘配置工作;

  6.協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)公司員工職業(yè)發(fā)展體系,組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的相關(guān)工作;

  7.協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)和管理員工服務(wù)中心,組織開展員工關(guān)系(含勞動(dòng)關(guān)系)管理及員工服務(wù)業(yè)務(wù)拓展工作;

  8.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他專項(xiàng)工作。

  任職要求:

  (一)學(xué)歷:大學(xué)本科(含)以上

  (二)專業(yè):人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

  (三)專業(yè)資質(zhì):一級(jí)人力資源管理師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先

  (四)年齡:45周歲(含)以下

  (五)外語水平:大學(xué)英語四級(jí)(含)以上

  (六)工作經(jīng)歷:8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

  (七)能力素質(zhì):

  1.具有全面的人力資源專業(yè)知識(shí)、勞動(dòng)關(guān)系處理及薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn),精通人力資源管理體系;

  2.熟悉國家勞動(dòng)部門法律規(guī)范及航空公司生產(chǎn)運(yùn)行情況,具備較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力和豐富的分析處理經(jīng)驗(yàn);

  3.具有較強(qiáng)執(zhí)行力,為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真;

  4.具備較強(qiáng)的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

  人力總經(jīng)理崗位職責(zé) 4

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作計(jì)劃;

  2、組織制定公司人力資源管理制度并組織實(shí)施;

  3、組織制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,評(píng)估培訓(xùn)效果;

  4、組織制定公司企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系建設(shè)計(jì)劃并組織實(shí)施;

  5、建立公司內(nèi)部暢通的.溝通渠道,及時(shí)了解員工意見和想法,并反饋給相關(guān)部門;

  6、負(fù)責(zé)組織員工的績效考核,指導(dǎo)各部門開展績效面談工作;

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

  人力總經(jīng)理崗位職責(zé) 5

  崗位職責(zé):

  1、統(tǒng)籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規(guī)章制度及流程的草擬、審核、修訂、執(zhí)行工作;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及經(jīng)營目標(biāo)制定人力配置計(jì)劃、人才發(fā)展計(jì)劃、提出架構(gòu)、職責(zé)、制度的優(yōu)化建議以及擬定實(shí)施細(xì)則;

  3、根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃制定及修訂相關(guān)的人力行政管理制度,并完成相關(guān)制度體系的建設(shè)工作;

  4、根據(jù)公司用人需求,持續(xù)拓展招聘渠道,統(tǒng)籌公司整體人員招聘工作,保證員工的`儲(chǔ)備;

  5、搭建養(yǎng)老板塊培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,通過培訓(xùn)傳遞企業(yè)文化,指導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn),組織培訓(xùn)實(shí)施管理工作;

  6、搭建企業(yè)文化建設(shè)體系,統(tǒng)籌員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng),提升組織氛圍,促文化建設(shè)落地。

  崗位要求:

  1、大專及以上學(xué)歷;行政管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。

  2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力;具備系統(tǒng)搭建公司培訓(xùn)和員工成長體系的能力;具備建立和維系公司組織文化的能力;

  3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  4,服務(wù)行業(yè)優(yōu)先,包括醫(yī)療,護(hù)理,健康管理,培訓(xùn),酒店,餐飲等行業(yè);服務(wù)標(biāo)桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先,如海底撈,亞朵等。

  人力總經(jīng)理崗位職責(zé) 6

  崗位職責(zé):

  1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊;

  2.建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高工作效率;

  3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé),定崗定編,引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);

  4.建立員工能力素質(zhì)模型,分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;

  5.負(fù)責(zé)人力資源部的組織管理,對(duì)部門員工的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃及結(jié)果進(jìn)行檢查與考核;

  6.根據(jù)公司國際化戰(zhàn)略布局,實(shí)施有效的跨國性人力資源管理模式,配合業(yè)務(wù)需標(biāo)制定人力資源中、長期規(guī)劃;

  7.根據(jù)公司國際化的發(fā)展規(guī)劃需求,實(shí)施有效的人力資源信息化建設(shè);

  8.負(fù)責(zé)公司投資并購企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調(diào)查;

  9.公司企業(yè)文化建設(shè)和導(dǎo)入管理,打造有吸引力、歸屬感的'公司文化氛圍。

  職位要求:

  1.必須有8年以上農(nóng)產(chǎn)品或者食品快消或零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上人力資源部負(fù)責(zé)人、總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)

  2.熟知國家相關(guān)勞動(dòng)、合同法規(guī)政策,對(duì)薪酬福利等方面的能做出合理規(guī)劃解析,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進(jìn)、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等操作具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  3.忠誠、正直,工作細(xì)致、認(rèn)真、有擔(dān)當(dāng);具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),具有良好的品格與職業(yè)操守,出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能,且團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

  4.英語水平優(yōu)秀,有外企和民企工作經(jīng)驗(yàn)

  人力總經(jīng)理崗位職責(zé) 7

  職責(zé):

  1.根據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃,并優(yōu)化和實(shí)施;

  2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求和人力規(guī)劃,制定內(nèi)外部招聘標(biāo)準(zhǔn)、政策和計(jì)劃,建立人才測評(píng)體。

  3.根據(jù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)和外部動(dòng)態(tài)變化,建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程,進(jìn)行人工成本的分析

  4.根據(jù)經(jīng)營目標(biāo),設(shè)計(jì)和優(yōu)化績效管理體系、制度和流程,組織實(shí)施的績效管理工作。

  5.管理人力資源及行政事務(wù)工作。

  任職要求:

  1.人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;有國企工作經(jīng)驗(yàn)。

  2. 8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

  3.了解HR各職能模塊,熟悉企業(yè)人力資源管理模式,具豐富的實(shí)踐工作經(jīng)歷;

  4.具戰(zhàn)略化思維,能整合不同的'工作團(tuán)隊(duì),靈活解決復(fù)雜問題

  5.計(jì)劃性和執(zhí)行力強(qiáng),具責(zé)任心和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力.

  人力總經(jīng)理崗位職責(zé) 8

  職責(zé):

  1、市場渠道開發(fā):根據(jù)公司的計(jì)劃和項(xiàng)目,幫公司快速拓展合格的.供應(yīng)商,促進(jìn)縣、鄉(xiāng)兩級(jí)中介門店跟公司友好合作

  2、招商加盟經(jīng)理:,根據(jù)公司品牌連鎖計(jì)劃,幫公司快速的開發(fā)合格的門店加盟商,擴(kuò)大公司規(guī)模、市場占有率、利潤率

  入職要求:

  1、年齡24—35周歲。大專以上學(xué)歷,我們公司制度是分包制的,行業(yè)處于上升期

  2、勞務(wù)公司市場拓展經(jīng)驗(yàn),勞務(wù)公司渠道開發(fā)經(jīng)驗(yàn),良好的人才配置,人才培養(yǎng)能力

  人力總經(jīng)理崗位職責(zé) 9

  職責(zé):

  1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源管理政策,方向以及組織實(shí)施;

  2.全面統(tǒng)籌公司本部及下屬企業(yè)的人力資源管理工作;

  3.進(jìn)行公司人力資源制度與體系建設(shè),完善現(xiàn)有薪資福利體系,績效管理體系,培訓(xùn)開發(fā)與組織發(fā)展體系;

  4.根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;

  5.根據(jù)公司人力資源政策與制度,對(duì)下屬企業(yè)的人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。

  6.負(fù)責(zé)集團(tuán)人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè),特別是中層和管理培訓(xùn)生的培養(yǎng)。

  任職資格:

  1、45歲以下,全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源等管理類專業(yè);

  2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)或部門負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人事行政管理的'各方面的事務(wù),有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先;;

  3、具備現(xiàn)代人力資源管理理論、技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法律法規(guī);

  4、對(duì)人力資源管理各職能模塊(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃)均有較豐富的操作經(jīng)驗(yàn)和管理能力,并能有效開展各職能模塊的工作;

  5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

  人力總經(jīng)理崗位職責(zé) 10

  職責(zé)范圍:

  1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政、人力戰(zhàn)略和年度計(jì)劃;

  2.負(fù)責(zé)組織建立薪酬體系、培訓(xùn)體系、績效體系等各人力體系,并推動(dòng)人力資源管理信息化建設(shè);

  3.向公司高層管理者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的.綜合管理水平;

  4.負(fù)責(zé)全面管理行政后勤工作。

  5.建立定期溝通體系及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

  6.行政人力管理團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和管理。

  任職條件:

  1.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

  2.10年以上行政人力管理工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源、行政工作有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)法律法規(guī)。

  3.掌握現(xiàn)代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。

  4.具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力,能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議。

  5.較強(qiáng)的人際交往和溝通能力,有很好的隨機(jī)應(yīng)變能力和適應(yīng)力;執(zhí)行力強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)合作精神;品行端正,誠實(shí)正直,有事業(yè)心。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:10年以上

  人力總經(jīng)理崗位職責(zé) 11

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

  3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對(duì)分公司的.人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見;

  4、監(jiān)督與指導(dǎo)利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí);

  5、負(fù)責(zé)公司黨建工作及相關(guān)制度的制定;落實(shí)人力資源相關(guān)政府補(bǔ)貼、補(bǔ)助的申報(bào)工作;協(xié)助組織員工年度懇談會(huì)、人事薪酬委員會(huì)以及職工代表大會(huì)等會(huì)議召開;

  6、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、上級(jí)主管部門及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系,并利用優(yōu)勢(shì)推廣公司品牌,聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務(wù);

  7、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;

  8、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

  崗位要求:

  1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);

  2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

  3、從事中大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理工作8年以上(其中擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人職位2年以上),持有高級(jí)人力資源管理師證書者優(yōu)先;

  4、身體健康,較強(qiáng)的溝通管理、抗壓能力。

  人力總經(jīng)理崗位職責(zé) 12

  1、協(xié)助負(fù)責(zé)招聘管理工作;

  2、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)管理;

  3、負(fù)責(zé)員工合同簽訂和解除工作以及員工崗位異動(dòng)管理;

  4、負(fù)責(zé)員工考勤管理工作,負(fù)責(zé)辦公室人員月度考勤統(tǒng)計(jì)工作;

  5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、審核工作;

  人力總經(jīng)理崗位職責(zé) 13

  職責(zé):

  1、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及文化激勵(lì)等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  2、定期對(duì)公司的人力資源瓶頸、人力成本進(jìn)行分析,并提出改善管理、提高工作效率的建議和變革措施;

  3、設(shè)計(jì)適合公司的人才培養(yǎng)體系,打造公司的人才梯隊(duì),制定人才發(fā)展計(jì)劃;

  4、制定企業(yè)文化傳播方案,塑造企業(yè)良好形象,品牌落地;

  5、為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),梳理員工任職資格及崗位標(biāo)準(zhǔn),建立員工職業(yè)發(fā)展體系;

  6、及時(shí)處理公司管理過程中的.重大人力資源問題;完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,5年以上集團(tuán)上市公司、互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、熟悉并深入理解組織發(fā)展與變革、員工關(guān)系、人才招聘、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核等人力資源管理模塊;

  3、具備較強(qiáng)的成就導(dǎo)向,優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力,具有一定的全局觀,能夠協(xié)同推動(dòng)組織變革,具備人力資源體系的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,熟悉國家與地方人力勞動(dòng)法律法規(guī);

  4、對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展有較深的認(rèn)識(shí)和理解,能夠快速應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)型期企業(yè)的各項(xiàng)挑戰(zhàn),有較高的情商和戰(zhàn)略眼光;

  5、熟知高端人才圈子文化,具備一定的高端人脈資源;

  6、抗壓能力強(qiáng),有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問題的能力。

  人力總經(jīng)理崗位職責(zé) 14

  1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地供應(yīng)建議、規(guī)劃并參加實(shí)施;

  2、全面負(fù)責(zé)對(duì)接部門的聘請(qǐng)、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的`工作,為業(yè)務(wù)部門供應(yīng)人力資源保障;

  3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;

  4、依據(jù)運(yùn)營部門實(shí)際狀況,為其供應(yīng)專業(yè)的人力資源解決方案和政策詢問;

  5、從人資和運(yùn)營雙向角度動(dòng)身,搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。

  人力總經(jīng)理崗位職責(zé) 15

  1、根據(jù)機(jī)構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計(jì)劃

  2、擬定院內(nèi)組織及其職能,主持確定各部門機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé)

  3、完善員工守則和績效考核體系,并組織實(shí)施

  4、建立公司合理的薪酬福利管理體系、熟悉KPI或OKR

  5、編制院內(nèi)員工培訓(xùn)計(jì)劃,并督導(dǎo)實(shí)施

  6、制定公司人力資源招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施

  7、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的.規(guī)范管理,建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系,協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭議,建立和諧的勞資關(guān)系

  8、負(fù)責(zé)人力資源的錄用、任免、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退

  9、負(fù)責(zé)人力資源信息統(tǒng)計(jì)、分析、匯總,及時(shí)報(bào)提相關(guān)部門

  10、及時(shí)完成上級(jí)主管交辦的其他工作事項(xiàng)

  人力總經(jīng)理崗位職責(zé) 16

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和具體實(shí)施計(jì)劃;根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要,及時(shí)調(diào)整公司的人力資源政策,引領(lǐng)組織變革;

  2、負(fù)責(zé)主持全公司的組織機(jī)構(gòu)、人員編制、薪酬管理、績效管理、內(nèi)勤人員的培訓(xùn)管理等的設(shè)計(jì)、規(guī)劃以及日常管理工作;

  3、負(fù)責(zé)主持全公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃設(shè)計(jì),為公司挖掘并培養(yǎng)人才梯隊(duì),優(yōu)化全公司的人才結(jié)構(gòu),合理配置全公司的人力資源,并引入高級(jí)人才,強(qiáng)化并提高全公司的人才水平;

  4、負(fù)責(zé)通過人力資源管理工具,提升全公司的人力資源組織效益水平;

  5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的部門、機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通,建立并維護(hù)與公司人力資源部對(duì)口的相關(guān)機(jī)構(gòu)和單位的關(guān)系。

  6、負(fù)責(zé)主持并完成實(shí)施過1000人以上公司的組織與人力資源變革工作,具備人力資源管理的戰(zhàn)略思維與前瞻性眼光

  7、具備出色的人際溝通技巧,能在高壓狀態(tài)下工作,能接受高強(qiáng)度的工作節(jié)奏。

  8、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力,且善于學(xué)習(xí),靈活性強(qiáng),能夠處理突發(fā)或復(fù)雜問題。

  9、具備出色的'綜合英語能力,包括口語、聽力、寫作和閱讀等。

  10、對(duì)于在壽險(xiǎn)行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人,或有甲、乙雙方復(fù)合背景的候選人,或有人力資源信息化工作經(jīng)驗(yàn)的候選人優(yōu)先考慮。

  11、成熟穩(wěn)重,并能夠完全認(rèn)同和接受公司文化。

  12、不能被任何機(jī)構(gòu)列入失信名單。

  崗位要求:

  年齡不超過45周歲;

  畢業(yè)于國內(nèi)外知名大學(xué)的全日制本科及以上學(xué)歷;

  保險(xiǎn)學(xué)、精算學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè),工作履歷背景優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬此條件;

  熟悉壽險(xiǎn)行業(yè)特點(diǎn)和壽險(xiǎn)企業(yè)運(yùn)營模式,熟悉國家和地方相關(guān)政策、法律法規(guī),具備扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)理論基礎(chǔ)。

  人力總經(jīng)理崗位職責(zé) 17

  崗位職責(zé):

  1.建立響單單人力資源公司服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等;

  2.負(fù)責(zé)響單單人力資源公司組織設(shè)計(jì)及人才配置、薪酬福利、考核機(jī)制的建立、健全;

  3.負(fù)責(zé)響單單人力資源公司業(yè)務(wù)拓展,實(shí)現(xiàn)年度業(yè)績目標(biāo);

  4.負(fù)責(zé)制定響單單人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計(jì)劃并實(shí)施;

  5.負(fù)責(zé)組織完成響單單人力資源公司對(duì)接的客戶委托的各項(xiàng)業(yè)務(wù);

  6.負(fù)責(zé)建立、健全響單單人力資源公司人才認(rèn)證體系,并組織實(shí)施。

  7.其它上級(jí)交辦的任務(wù)。

  任職資格:

  1.人力資源本科及以上學(xué)歷;

  2.5年以上人力資源公司獵頭經(jīng)驗(yàn)或咨詢顧問經(jīng)驗(yàn);

  3.具有較強(qiáng)的組織管理能力;

  4.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和寫作能力,較強(qiáng)的公關(guān),應(yīng)變能力,善于解決突發(fā)事件;

  5.具有較強(qiáng)招聘能力及渠道資源或人力資源咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn),在人力資源領(lǐng)域具有一定的.影響力;

  6.良好的職業(yè)道德和個(gè)人修養(yǎng),高度的責(zé)任心及創(chuàng)業(yè)精神;

  7.具有業(yè)務(wù)型人力資源服務(wù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

  人力總經(jīng)理崗位職責(zé) 18

  1、配合公司戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪資福利、績效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源體系和制度的制定、完善和執(zhí)行;

  2、根據(jù)績效考核執(zhí)行情況和公司戰(zhàn)略需要,定期對(duì)公司薪酬、績效管理體系進(jìn)行修訂并結(jié)合各部門實(shí)際情況制定合理的考核體系;

  3、負(fù)責(zé)員工福利制度規(guī)劃、福利方案及活動(dòng)推動(dòng),保證公司正常運(yùn)營秩序;

  4、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的'各項(xiàng)工作任務(wù)。

  人力總經(jīng)理崗位職責(zé) 19

  職責(zé):

  1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)各公司人力資源管理工作;

  2、負(fù)責(zé)建立并輔導(dǎo)落地人力資源規(guī)劃,制定系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略體系,建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業(yè)流程,使企業(yè)的人力資源管理效能在行業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先;

  3、建立暢通有效的溝通機(jī)制和績效激勵(lì)機(jī)制,健全組織架構(gòu)設(shè)計(jì);

  4、建立招聘體系,并主持所有員工的`進(jìn)出、升遷、異動(dòng)等事務(wù)性工作;

  5、制定員工調(diào)配、績效管理和薪酬管理制度及實(shí)施計(jì)劃,尤其績效及薪酬設(shè)計(jì)具備行業(yè)激勵(lì)性及人力產(chǎn)出價(jià)值最大化,確保營銷中心人力資源整體優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮和員工有序流動(dòng)。合理配置人力資源;

  6、及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  7、制定企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃、不定期組織各項(xiàng)集體活動(dòng),營造輕松愉快的工作氛圍。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);

  2、5年以上制造業(yè)集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗(yàn),完成過人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效,能夠獨(dú)立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理。

  3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價(jià)值觀保持高度一致;

  4、專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),五官端正,品行厚重,善于部門間協(xié)作,溝通能力強(qiáng),有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。

  人力總經(jīng)理崗位職責(zé) 20

  職責(zé):

  1、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃自貿(mào)投資公司整體人力資源管理與黨務(wù)管理工作;

  2、承接上級(jí)單位人力資源與黨務(wù)管理相關(guān)要求,推動(dòng)自貿(mào)投資公司人力資源及黨務(wù)管理體系與制度建設(shè);

  3、負(fù)責(zé)制訂自貿(mào)投資公司人力資源與黨務(wù)工作規(guī)劃,并組織推動(dòng)實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)自貿(mào)投資公司人力資源各模塊日常運(yùn)營管理工作,持續(xù)提升人力資源管理效率與質(zhì)量;

  5、負(fù)責(zé)自貿(mào)投資公司黨團(tuán)組織日常工作,持續(xù)加強(qiáng)思想作風(fēng)和隊(duì)伍建設(shè);

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,重點(diǎn)院校人力資源管理類專業(yè)畢業(yè),有較強(qiáng)的'人力資源管理專業(yè)功底;

  2、有8年以上房地產(chǎn)或園區(qū)類企業(yè)人力資源及3年以上黨務(wù)高級(jí)管理崗位工作背景,有豐富的團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)流程有較深的認(rèn)識(shí),熟練掌握人力資源各模塊專業(yè)知識(shí),熟悉黨務(wù)管理相關(guān)知識(shí)及操作流程,具備人力資源各模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及黨務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn);

  4、熟悉前海蛇口自貿(mào)區(qū)情況;熟悉國家和地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);具備較強(qiáng)的文字表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、分析判斷能力。

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