ktv資源部總監(jiān)崗位職責(zé)
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的ktv資源部總監(jiān)崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
ktv資源部總監(jiān)崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
第一條：認(rèn)真負(fù)責(zé)管理本部門(mén)的日常管理工作
第二條：協(xié)調(diào)KTV其他部門(mén)做好KTV場(chǎng)所的日常經(jīng)營(yíng)管理工作
第三條：草擬和修訂《員工手冊(cè)》、《工資方案》、《人員編制》等材料
第四條：每天處理員工的違紀(jì)和犯規(guī)行為及相應(yīng)的調(diào)查工作
第五條：協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定或修改場(chǎng)所的規(guī)章制度條例
第六條：處理各種投訴和員工/部門(mén)之間的糾紛工作
第七條：負(fù)責(zé)KTV場(chǎng)所的員工招聘、篩選、考評(píng)、培養(yǎng)、調(diào)動(dòng)和解雇等各項(xiàng)員工管理工作
第八條：制定本KTV各項(xiàng)員工培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)方式
第九條：負(fù)責(zé)KTV人力資源部的公章管理等工作
第十條：協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好KTV人力資源部的其他日常管理工作
接下來(lái)我們?cè)賮?lái)簡(jiǎn)單的看看在KTV規(guī)章制度中對(duì)KTV人力資源部主管任職條件的.簡(jiǎn)單介紹：
第一條：首先要求其熱愛(ài)本職工作，并且工作要勤懇，在工作中做到認(rèn)真負(fù)責(zé)
第二條：精通KTV的人事服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)具有一定的組織管理能力
ktv資源部總監(jiān)崗位職責(zé)2
1.全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作。
2.制定企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。
3.組織擬定企業(yè)機(jī)構(gòu)人員編制計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。
4.組織制訂企業(yè)人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃。
5.監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
6.組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。
7.定期組織對(duì)各級(jí)管理人員考評(píng)，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。
8.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人單位的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保企業(yè)人力資源的合理使用。
9.受理企業(yè)各職能部門(mén)關(guān)于人力資源方面的投訴。
10.計(jì)劃和審核人力資源管理的成本。
11.及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題。
12.落實(shí)執(zhí)行企業(yè)人事獎(jiǎng)懲制度。
13.其他相關(guān)工作。
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