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人事經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間:2022-05-27 11:08:10 崗位職責(zé) 我要投稿

人事經(jīng)理崗位職責(zé)(集合15篇)

  在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中,需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來越多,崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?下面是小編精心整理的人事經(jīng)理崗位職責(zé),希望對(duì)大家有所幫助。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)(集合15篇)

人事經(jīng)理崗位職責(zé)1

  職位描述

  工作范疇:

  一.銷售

  1.和老客戶溝通續(xù)交車險(xiǎn)保險(xiǎn)

  2.老客戶轉(zhuǎn)介紹購車

  二.培訓(xùn)

  1.新員工入職培訓(xùn)

  2.組織員工日常各類培訓(xùn)

  三.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

  1.制定員工上班規(guī)章制度,執(zhí)行并落實(shí)

  2.組織大小活動(dòng),鏈接感情

  3.維護(hù)公司氛圍,打造凝聚力

  四.崗位要求

  1.多渠道大量崗位職責(zé)描述崗位要求銷售顧問,完成崗位職責(zé)描述崗位要求任務(wù)

  2.獨(dú)立完成各個(gè)崗位的面試、入職

  3.保證一定的入職率,降低離職率

  我公司實(shí)行每項(xiàng)工作的積分考核制,各個(gè)板塊工作內(nèi)容的完成情況好壞均有相對(duì)應(yīng)的積分,薪資水平根據(jù)積分狀況而定,只要有能力完成好工作內(nèi)容,待遇可面議,達(dá)到你的理想標(biāo)準(zhǔn)。(如其中某一項(xiàng)工作不擅長可以不做)

人事經(jīng)理崗位職責(zé)2

  職責(zé)描述:

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量

  2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

  3、公司編制管理,制定年度編制方案

  4、公司培訓(xùn)方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評(píng)估,檔案建立

  5、公司人才盤點(diǎn),日常管理

  6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

  7、公司薪酬策略制定,市場(chǎng)薪酬水平動(dòng)態(tài)了解

  8、公司激勵(lì)體系建設(shè)

  9、一般公共關(guān)系的維護(hù)

  10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定,總部行政后勤工作的保障。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。

  2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認(rèn)識(shí)或有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、培訓(xùn),熟悉薪酬、績效、員工關(guān)系工作。

  3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強(qiáng),溝通能力好。

  4、有知名物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)3

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略,建立并完善人力資源管理體系,研究和設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度,限度地開發(fā)人力資源。

  2、深入了解各部門發(fā)展規(guī)劃與動(dòng)態(tài),將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源方案。

  3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求,提出組織發(fā)展需求,協(xié)助公司業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)并推動(dòng)績效考核實(shí)施及員工激勵(lì)政策;

  4、有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),能夠及時(shí)研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題,妥善維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭議處理。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)4

  崗位職責(zé)

  1、制定景區(qū)會(huì)所組織架構(gòu)與編制預(yù)算,確保符合管理公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)要求;

  2、搭建服務(wù)團(tuán)隊(duì),重點(diǎn)保障招聘及時(shí)性與錄用人員質(zhì)量;

  3、根據(jù)集團(tuán)要求制定各部門的績效考核與獎(jiǎng)懲激勵(lì)方案,;

  4、負(fù)責(zé)員工晉升、調(diào)動(dòng)及定期考核評(píng)估的組織和審核工作;

  5、組織實(shí)施景區(qū)會(huì)所的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化以及文化建設(shè)活動(dòng),提升企業(yè)凝聚力;

  6、貫徹落實(shí)人力資源管理體系各項(xiàng)政策制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

  7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷;

  2、具備5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)歷,3年以上星級(jí)酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn);

  3、具備運(yùn)營測(cè)算經(jīng)驗(yàn)以及良好的數(shù)據(jù)分析能力;

  4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,可以協(xié)調(diào)各個(gè)部門;

  5、高度的責(zé)任感,使命必達(dá);

  6、堅(jiān)定的執(zhí)行力以及較強(qiáng)的原則性。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)5

  工作職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)制定和完善希爾頓歡朋全國各酒店人事相關(guān)管理制度;

  2、搭建酒店人才培養(yǎng)計(jì)劃,定期盤點(diǎn)人才庫;

  3、組織完成酒店培訓(xùn)計(jì)劃,針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃與晉升;

  4、建立和諧的勞資關(guān)系,建立績效管理與考核體系等工作;

  5、通過培訓(xùn)等方式傳播希爾頓歡朋品牌文化,使其更好的落地實(shí)施。

  任職資格:

  1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、酒店人事及相關(guān)工作5年及以上工作經(jīng)驗(yàn),具備高星級(jí)酒店工作背景優(yōu)先;

  .3、邏輯思維清晰,擅長溝通,能與他人建立良好的人際關(guān)系;

  4、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、具備分析判斷及抗壓能力;

  5、擅長酒店績效板塊優(yōu)先。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)6

  職責(zé)描述

  1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé) 公司各店的勞動(dòng)人事管理工作。

  2、編制定員方案,組織崗位職責(zé)職位要求、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。

  3、草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》,負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

  4、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。

  5、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育,監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,配合做好員工培訓(xùn)工作。

  6、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

  7、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及公司規(guī)章制度。

  8、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  9、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

  10、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。

  11、負(fù)責(zé)社保、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。

  12、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其它工作。

  職位要求

  1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  2.能吃苦耐勞;

  崗位要求

  學(xué)歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-4年經(jīng)驗(yàn)

人事經(jīng)理崗位職責(zé)7

  崗位職責(zé):

  全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運(yùn)行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或工商管理相關(guān)專業(yè),5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn),2年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設(shè),對(duì)人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心和服務(wù)意識(shí);

  5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

  綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)8

  人事干事崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司各部門人員數(shù)的`統(tǒng)計(jì);

  2、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試組織工作;

  3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,員工入職、調(diào)崗及離職手續(xù)的辦理;

  4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、接觸、爭議等工作;

  5、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金的繳納及管理;

  6、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理,并及時(shí)做好部門各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;

  任職要求:

  1、人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。企業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上;

  2、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和人際交往能力,有全局觀念,思維敏捷,理解領(lǐng)悟力強(qiáng),文筆流暢,形象、素養(yǎng)俱佳;

人事經(jīng)理崗位職責(zé)9

  崗位職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

  2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

  3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

  4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲(chǔ)備。

  5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

  6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

  7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

  8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。

  任職要求:

  1、人力資源專業(yè),本科及以上學(xué)歷,二級(jí)及以上職稱優(yōu)先;

  2、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

  3、具備較強(qiáng)的文字工作能力,熟悉公文寫作規(guī)范;

  4、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和學(xué)習(xí)能力,執(zhí)行力強(qiáng),具有較強(qiáng)的抗壓能力;

人事經(jīng)理崗位職責(zé)10

  崗位職責(zé)

  1、全面統(tǒng)籌集團(tuán)總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標(biāo)和總體方案,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  2、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常運(yùn)營及管理;

  3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效薪酬及企業(yè)文化建設(shè)等體系的全面建設(shè));

  4、負(fù)責(zé)中心團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

  5、定期向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;

  6、負(fù)責(zé)企業(yè)目標(biāo)管理的監(jiān)督考核,提高運(yùn)營體系的工作效率及質(zhì)量,降低運(yùn)營成本;

  7、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案,負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作;

  8、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,資產(chǎn)管理、印章及證照管理;

  8、及時(shí)處理公司人資行政管理中的各類問題和完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)其他工作。

  任職要求

  1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事行政總監(jiān)集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn);

  2、具有戰(zhàn)略、策略化思維和解決復(fù)雜問題的能力;

  3、具備解決突發(fā)事件的能力,較強(qiáng)的分析、解決問題能力、思路清晰,考慮問題細(xì)致,熟練使用辦公軟件;

  4、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng);

  5、熟悉國家、地區(qū)人力資源和行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策;

  6、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理績效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認(rèn)識(shí),能夠進(jìn)行日常的工作指導(dǎo);

  7、有經(jīng)歷公司快速擴(kuò)張階段者優(yōu)先考慮。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)11

  資產(chǎn)管理項(xiàng)目助理崗位職責(zé)

  職責(zé)描述

  1.協(xié)助發(fā)掘項(xiàng)目機(jī)會(huì),建立項(xiàng)目資源渠道;

  2.協(xié)助開展實(shí)施股權(quán)投資、信貸業(yè)務(wù);

  3.參與項(xiàng)目實(shí)施后的管理.

  任職要求

  1.985或211重點(diǎn)大學(xué)全日制金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷;

  2.有在證券公司投行部、金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3.28歲以內(nèi),家在河南或有意愿回河南工作

人事經(jīng)理崗位職責(zé)12

  職務(wù)名稱:人事經(jīng)理 所屬部門:綜合部 直接上級(jí):綜合部經(jīng)理 直接下級(jí):人事助理

  本職工作:以經(jīng)營性的思想、方法和手段,實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置,主要負(fù)責(zé)員工入職、離職人事檔案,辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總,公司各類文件的擬定、發(fā)放、存檔。其他一些綜合人事管理工作,為員工更好地開展工作提供后勤保障。

  (一)崗位職責(zé)

  1.在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,對(duì)綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé);

  2.制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行;

  3.負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施;核算薪資福利,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報(bào)總經(jīng)理審批;

  4.根據(jù)公司需要,擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘,員工入職及解聘手續(xù);對(duì)入職面試新員工有初試權(quán),合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌吮M其才; 5.負(fù)責(zé)辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總; 6.負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理;

  7.組織公司人事培訓(xùn)工作,包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作,擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報(bào)總經(jīng)理審批,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

  8.根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃,對(duì)員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請(qǐng)報(bào)批;

  9.負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料;

  10.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定等申請(qǐng)報(bào)批及辦理工作;

  11.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理;

  12.做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作,確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī),并確保其有效實(shí)施;

  13、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償;

  14、負(fù)責(zé)組織年終先進(jìn)部門、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作; 確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī),并確保其有效實(shí)施; 15、積極做好員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作; 16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 (二)常規(guī)工作內(nèi)容 1、日常性工作

  (1)每天至少兩次對(duì)公司人事考勤、行為規(guī)范進(jìn)行檢查督導(dǎo);

  (2)執(zhí)行日工作計(jì)劃,下班前10分鐘做好當(dāng)天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計(jì)劃;

  (3)招聘并初試,上報(bào)綜合部經(jīng)理面試,組織招聘會(huì); (4)入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新; (5)試用期員工考評(píng)(轉(zhuǎn)正前考評(píng)兩到三次); (6)監(jiān)督指導(dǎo)直接下級(jí)工作;

  (7)隨時(shí)激勵(lì)員工士氣并施予員工教育,督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求,有效執(zhí)行工作;

  (8)協(xié)助配合其他部門工作; (9)其他緊急性、臨時(shí)性工作; (10)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 2、周常規(guī)性工作

  每周日下午15:00前做好本周工作總結(jié)

  3、月常規(guī)性工作

  (1)每月3日前做好并提交上月工作總結(jié);

  (2)每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內(nèi)部用車費(fèi)用; (3)每月10日前對(duì)好人好事、獎(jiǎng)罰進(jìn)行匯總評(píng)定; (4)每月10日左右核算上月工資交由財(cái)務(wù)部審核發(fā)放; (5)每月28日前制定并提交下月工作計(jì)劃和部門改善短板; (6)針對(duì)新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓(xùn)。

  4、季度性工作

  每一季度首月繳納季度保險(xiǎn)。

  5、半年性工作

  (1)每年6月中旬開展員工年中考評(píng); (2)每年6月中旬做好上半年工作總結(jié); (3)每年6月中旬制定下半年工作計(jì)劃; 6、全年性工作

  (1)每年12月中旬做好全年工作總結(jié);

  (2)每年12月中旬制定第二年全年工作計(jì)劃和上半年工作計(jì)劃; (3)每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動(dòng)合同; (4)每年12月中旬開展員工年終考評(píng)。

  (三)工作權(quán)限:

  1、協(xié)助綜合部經(jīng)理從事綜合部日常人事事務(wù),在部門經(jīng)理外出期間,經(jīng)部門經(jīng)理授權(quán),有對(duì)本部門工作的代理領(lǐng)導(dǎo)權(quán);

  2、結(jié)合公司重大活動(dòng)對(duì)人事部門各項(xiàng)活動(dòng)的安排權(quán); 3、對(duì)公司的管理策略有建議權(quán);

  4、對(duì)公司人員的職務(wù)任免、崗位設(shè)定有建議權(quán);

  5、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)就本公司出現(xiàn)的問題有報(bào)告以及建議的權(quán)利;

  6、有將本單位工作按所屬人員的能力,予以合理分配的建議權(quán); 7、對(duì)公司全體員工執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)有監(jiān)督權(quán); 8、對(duì)員工的綜合素質(zhì)有考核及評(píng)價(jià)權(quán); 9、對(duì)公司員工有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

  (四)工作關(guān)系:

  1、所施監(jiān)督:所屬本部門員工、公司所有員工; 2、所受的監(jiān)督:公司所有領(lǐng)導(dǎo)及員工。 3、職位的關(guān)系

  (1)可升遷的職位 綜合部經(jīng)理

  (2)可相互轉(zhuǎn)換的職位 其它部門同級(jí)崗位或其他崗位 (3)可升遷此崗位 人事助理 (五)任職資格

人事經(jīng)理崗位職責(zé)13

  工作要點(diǎn):

  1.依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計(jì)劃

  2.制定并執(zhí)行人員招募計(jì)劃

  3.對(duì)公司人力狀況及各職務(wù)定期進(jìn)行分析

  4.不斷修訂及完善公司各級(jí)崗位職務(wù)說明書及員工績效管理制度

  5.不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度

  6.管理并完善人事檔案

  7.督導(dǎo)辦理員工的保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工手續(xù)

  8.負(fù)責(zé)公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理

  9.協(xié)調(diào)公司與各級(jí)政府部門之間的事務(wù)及關(guān)系

  工作要求:良好的職業(yè)道德,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

  工作目標(biāo)與職責(zé):

  1.在分管副總的指引下,制定公司人力規(guī)劃

  2.執(zhí)行人員規(guī)劃并負(fù)責(zé)人員的招募

  3.根據(jù)公司實(shí)際狀況,制訂審核公司的各級(jí)人員培訓(xùn)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施

  4.督導(dǎo)辦理員工進(jìn)廠、離廠手續(xù)的辦理

  5.督導(dǎo)健立完善員工個(gè)人檔案

  6.督導(dǎo)辦理全公司人員的保險(xiǎn)事宜

  7.督導(dǎo)辦理全公司人員的各類證件

  8.督導(dǎo)全公司員工的計(jì)勤計(jì)薪及審核工作

  9.對(duì)外勞動(dòng)、保險(xiǎn)局、公安局、當(dāng)?shù)卣娜粘f(xié)調(diào)工作

  10.制訂合理的公司人事政策,減少及降低人員的流動(dòng)率

  11.不定時(shí)的對(duì)下屬進(jìn)行本崗位專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)工作

  12.解決各種人事勞資糾紛

  13.督導(dǎo)各所屬人員按ISO9000標(biāo)準(zhǔn),做好各類特殊崗位的人員管理工作

  14.協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門、各級(jí)人員之間的關(guān)系,創(chuàng)建良好的企業(yè)文化

  15.完成上級(jí)臨時(shí)安排的工作

  工作完成結(jié)果及衡量標(biāo)準(zhǔn):

  1.人力資源規(guī)劃完善,在不遲于接到人力需求計(jì)劃的6天內(nèi)向用人部門提供各類人才信息

  2.會(huì)同公司各部門編制崗位招聘測(cè)試題,并不斷進(jìn)行完善修訂更新

  3.每月10號(hào)前對(duì)上月離職人員進(jìn)行原因分析,并口頭或書面提出解決方案

  4.每月同相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行溝通按實(shí)際需要辦理公司人員保險(xiǎn)、各類證件

  5.每月15號(hào)前督導(dǎo)完成全司人員的計(jì)勤計(jì)薪并交于財(cái)務(wù)部

  6.督導(dǎo)健全各類人事檔案(人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復(fù)印件)

  7.定期提供出上月的人力狀況表、人員動(dòng)態(tài)表、人員省份分布表、人員學(xué)歷分布表等分析報(bào)表。

  8.每三個(gè)月對(duì)公司的各項(xiàng)管理制度及人事管理政策進(jìn)行收集整理提報(bào)修訂一次

  9.每半年提請(qǐng)公司并與各部門配合對(duì)公司人力編制狀況進(jìn)行檢討確定一次

  10.如遇勞資糾紛,須在第一時(shí)間進(jìn)行處理

  11.必須嚴(yán)格依ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好員工各類檔案管理工作,審查時(shí)不得有缺陷

  12.按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好各級(jí)人員的培訓(xùn)工作

人事經(jīng)理崗位職責(zé)14

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施全過程管理;

  2、編制項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃,協(xié)調(diào)資源并按計(jì)劃推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施,規(guī)范各項(xiàng)交付工作;

  3、負(fù)責(zé)日常客戶關(guān)系發(fā)展與維護(hù),協(xié)助市場(chǎng)營銷人員做好業(yè)務(wù)拓展工作;

  4、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目相關(guān)事項(xiàng)的跨部門溝通及外部協(xié)調(diào)與處理;

  5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目業(yè)務(wù)的信息統(tǒng)計(jì)、分析及項(xiàng)目交付總結(jié);

  6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目組成員的管理,包括工作布置、檢查、指導(dǎo)、考核及能力提升工作;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;

  2、三年以上項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn),有同業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

  4、有較好的執(zhí)行力,溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng);

  5、具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)和需求挖掘能力,能獨(dú)立完成招投標(biāo)工作;

  6、具備一定的團(tuán)隊(duì)管理能力。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)15

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源規(guī)劃,參與公司重大人事決策。

  2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序組織實(shí)施。

  3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)。

  4、負(fù)責(zé)擬定每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃實(shí)行。

  5、指導(dǎo)和監(jiān)督績效考核評(píng)估過程有效實(shí)施、執(zhí)行。

  6、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)同設(shè)計(jì)并推動(dòng)組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項(xiàng)目,如任職資格管理、晉升管理、人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力提升等。

  7、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展,運(yùn)用三支柱進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建。

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