離職體檢報告

離職體檢報告

　　現(xiàn)在,由于合同期已到和我的喉嚨問題幾個月以來一直得不到解決。下面是小編精心收集的離職體檢報告，希望能對你有所幫助。

　　篇一：離職體檢報告

　　為保障您的個人權(quán)益，避免紛爭，公司特將辦理離職及后續(xù)事宜告知如下：

　　1、正式離職前需按公司要求完成工作交接，如果不辦理交接手續(xù)，公司將按相關的制度處理。

　　2、在辦理離職手續(xù)前，需前往公司指定醫(yī)院（XX疾病防治所）接受離職體檢，并向公司提交防職體檢報告。

　　被告知人： XXXX公司

　　日期： 年 月 日

　　聲 明

　　本人XXXX公司部門員工。于年 月 日因個人原因與公司正式解除勞動關系。在解除勞動關系之時，公司已書面告知本人的權(quán)利與義務，并要求本人前往公司指定醫(yī)院接受離職體檢。本人在權(quán)利與義務清楚的情況下，自愿放棄參加離職體檢，并慎重承諾：

　　本人絕不會以此為由向公司主張任何權(quán)利，并自愿承擔由此引起的責任。

　　聲明人：

　　年 月 日

　　篇二：離職體檢報告

　　姓名： 性別： 身份證號碼： 根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者”之規(guī)定，鑒于你于 年 月 日提出辭職申請，公司于 月日已經(jīng) 批準你的辭職，由于您未辦工作移交但人已離崗，現(xiàn)要求您于月 日之前到公司報到，并在某某公司綜合部相關人員的陪同下到 某某進行離崗職業(yè)健康檢查。我公司將如實告知您檢查結(jié)果，職業(yè)健康檢查費用由本公司承擔。

　　自本告知書之日起一星期內(nèi)，如您未在 月 前按照公司要求參加離崗職業(yè)健康檢查，將視為您放棄離崗職業(yè)體檢，并視為您在本公司工作期間您未受到任何職業(yè)傷害，由此造成的一切后果由您本人承擔。

　　篇三：離職體檢報告

XXX地區(qū)疾病預防控制中心：

　　茲介紹 公司， 性別： ，族別： ，身份證號 。到貴處做入／離職體檢 ，請按與我公司簽訂的“職業(yè)健康檢查協(xié)議書”的要求及標準給予體檢，并將體檢結(jié)果書面告知我方。

　　注意事項：

　　1、本“體檢通知書”自簽發(fā)之日起，五日內(nèi)有效（即截至年月，超期不補。 2、有效期內(nèi)未體檢的，公司將不予錄用。

　　3、離職人員簽領本“體檢通知書”而未體檢的，所有后果由本人承擔。 4、體檢前一天禁止喝酒。請保持空腹（不吃飯、不喝水）參加體檢。

　　5、新入職員工入、離職體檢費用由公司全額承擔。但入職后在崗工作時間不滿三個月的，入、離職體檢費由本人全額承擔，從本人工資中扣回。離職后經(jīng)批準再次入職的，入、離職體檢費用由本人全額承擔。

　　6、體檢地址：

　　集團股份有限公司

　　人力資源部 年 月 日

　　本通知書及體檢表簽領人： 年 月 日

　　篇四：離職體檢報告介紹

　　離職體檢僅針對接觸有毒有害物質(zhì)、特種作業(yè)崗位人員才需要。

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工離職需要提前30天通知用人單位。那么用人單位應該在這段時間內(nèi)安排員工進行離職體檢，離職體檢報告未出具前，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。

　　在實際操作過程中， 經(jīng)常會有員工不愿意參加體檢，用人單位應當規(guī)避這個風險：

　　1、書面通知員工參加離職體檢，離職體檢通知書上必須書名體檢內(nèi)容、體檢時間等項目，并要求回執(zhí)；

　　2、如員工不愿意參加離職體檢，必須要求員工書寫：本人自愿放棄離職體檢，如有一切后果，由本人承擔。

　　3、及時至職業(yè)病體檢中心取回體檢報告，以確保30天內(nèi)員工離職手續(xù)辦理；

　　4、如出現(xiàn)員工離職體檢不合格，則盡快安排員工復檢。一旦確診為職業(yè)病，則按照職業(yè)病待遇進行處理。

　　職業(yè)病防治法用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

　　可見，對離崗員工進行職業(yè)健康檢查是用人單位的強制性義務，不得規(guī)避。如果用人單位沒有組織離崗前健康檢查，在其離職后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，用人單位將承擔相應的工傷賠償責任。

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