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部門(mén)經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間:2024-08-22 17:44:28 部門(mén)職責(zé) 我要投稿

部門(mén)經(jīng)理崗位職責(zé)15篇[通用]

  在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中,崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多,崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任,及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn),完成上級(jí)交付的任務(wù)。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,以下是小編為大家收集的部門(mén)經(jīng)理崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

部門(mén)經(jīng)理崗位職責(zé)15篇[通用]

部門(mén)經(jīng)理崗位職責(zé)1

  1、定期收集各部門(mén)物資(五金、輔料等物資)采購(gòu)計(jì)劃表,匯總合并,通過(guò)市場(chǎng)比價(jià)、議價(jià),確認(rèn)供應(yīng)商進(jìn)行采購(gòu),提交合同評(píng)審流程,并報(bào)BPM系統(tǒng)審批。

  2、跟進(jìn)采購(gòu)物資的到貨進(jìn)度,協(xié)同倉(cāng)庫(kù)及申購(gòu)部門(mén)做好驗(yàn)收和收貨計(jì)劃。

  3、與供應(yīng)商進(jìn)行對(duì)賬結(jié)算確認(rèn)。

  4、SAP系統(tǒng)中發(fā)票的預(yù)制及付款申請(qǐng)。

  5、月度合同臺(tái)賬統(tǒng)計(jì)。

  6、市場(chǎng)信息的'收集及采購(gòu)渠道的拓展。

  7、周/月總結(jié)及部門(mén)月度匯報(bào)材料的整理制作。

  8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事項(xiàng)。

部門(mén)經(jīng)理崗位職責(zé)2

  1、在銷(xiāo)售經(jīng)理的授權(quán)下,分管流通、特通或商超業(yè)務(wù)管理工作

  2、嚴(yán)格按照相關(guān)工作流程及制度,組織安排負(fù)責(zé)崗位以及市場(chǎng)的各項(xiàng)工作

  3、制定年度、月度銷(xiāo)售計(jì)劃提交上級(jí)經(jīng)理

  4、制定渠道開(kāi)發(fā)策略,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施,提供渠道服務(wù)支持

  5、制定促銷(xiāo)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施

  6、負(fù)責(zé)對(duì)大客戶的洽談、維護(hù)、指導(dǎo)、監(jiān)督工作

  7、KA渠道的日常談判、維護(hù)管理等商超管理工作

  8、相關(guān)崗位人員的培訓(xùn)及績(jī)效考核和評(píng)估

  9、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息收集工作,定期向上級(jí)經(jīng)理提供市場(chǎng)動(dòng)態(tài)報(bào)告

  10、依據(jù)相關(guān)制度和工作流程指導(dǎo)、巡視、檢查屬下的各項(xiàng)工作

  11、負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)員、促銷(xiāo)員進(jìn)行思想教育和業(yè)務(wù)指導(dǎo),提高人員素質(zhì),建設(shè)一支過(guò)硬的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)

  12、負(fù)責(zé)組織做好商超客戶管理、員工管理、業(yè)務(wù)管理、進(jìn)銷(xiāo)存管理等各項(xiàng)工作

  13、上級(jí)經(jīng)理下達(dá)的其他工作任務(wù)

  14、每日各項(xiàng)工作傳達(dá)到人,落實(shí)并跟蹤好每一項(xiàng)工作,并及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行整修正。15、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)情況收集、整理,針對(duì)市場(chǎng)問(wèn)題提出可行性解決方案上報(bào)上級(jí)經(jīng)理并組織落實(shí)實(shí)施

  16、與商超采購(gòu)、部門(mén)經(jīng)理、主管事件處理并上報(bào)銷(xiāo)售經(jīng)理

  17、根據(jù)銷(xiāo)售情況進(jìn)行周工作總結(jié)并調(diào)整下周工作安排

  18、每周必須聽(tīng)取業(yè)務(wù)員對(duì)于市場(chǎng)情況的報(bào)告,對(duì)上周工作進(jìn)行總結(jié)及下周工作計(jì)劃的安排19、每周一必須對(duì)銷(xiāo)售經(jīng)理上報(bào)上周銷(xiāo)售情況。(周銷(xiāo)售數(shù)據(jù)、門(mén)店存在的問(wèn)題、后期調(diào)整)20、每月2日上報(bào)上月度工作總結(jié),分析問(wèn)題,按照月度銷(xiāo)售目標(biāo)制定月銷(xiāo)售計(jì)劃

  21、不定期到各市場(chǎng)巡視、檢查商超、市場(chǎng)售情況,了解市場(chǎng)信息,匯總并匯總上報(bào)

  22、有對(duì)促銷(xiāo)員、業(yè)務(wù)員的人事任免有建議權(quán)、管理權(quán)

  23、在授權(quán)范圍內(nèi)按制度和要求,對(duì)導(dǎo)購(gòu)、業(yè)務(wù)有現(xiàn)場(chǎng)的`考核處罰權(quán)

  24、責(zé)任

  25、對(duì)工作目標(biāo)的完成和經(jīng)營(yíng)效益負(fù)責(zé)

  26、對(duì)屬下工作效率、紀(jì)律行為、團(tuán)隊(duì)精神負(fù)責(zé)

  27、對(duì)營(yíng)銷(xiāo)利潤(rùn)和銷(xiāo)售成本負(fù)責(zé)

  28、對(duì)各項(xiàng)制度和規(guī)章的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)

  29、對(duì)銷(xiāo)售目標(biāo)的及時(shí)完成和賬務(wù)安全負(fù)責(zé)

  30、對(duì)促銷(xiāo)品的管控,投放物料的有效使用負(fù)責(zé)

部門(mén)經(jīng)理崗位職責(zé)3

  1、根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)管理總體發(fā)展計(jì)劃和工作目標(biāo),組織實(shí)施,確保完成公下達(dá)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任指標(biāo)。

  2、確保每月的項(xiàng)目回款、發(fā)票正常收回。

  3、合理使用資金,加快資金的周轉(zhuǎn)率。

  4、開(kāi)展公司的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和客戶服務(wù)工作,組織開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)查、經(jīng)營(yíng)分析,掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài),及時(shí)組織競(jìng)爭(zhēng)方案的制定和實(shí)施,確保公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的主動(dòng)。

  5、組織實(shí)施部門(mén)機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績(jī)效考核,提出員工的招聘和使用計(jì)劃,保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的.合理完善及人力資源的有效配置,推進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  6、推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè),掌握員工主要思想動(dòng)態(tài),倡導(dǎo)隊(duì)伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)精神,提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)能力。

  7、密切與客戶及供應(yīng)商的工作合作關(guān)系。

  8、每周定期將所負(fù)責(zé)區(qū)域信息反饋至公司,了解用戶需求及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。

  9、對(duì)于重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)用戶應(yīng)及時(shí)申報(bào)公司,并動(dòng)用公司人力、財(cái)力、技術(shù)等資源來(lái)保障項(xiàng)目的成功(以書(shū)面形式申報(bào))。

  10、嚴(yán)格按項(xiàng)目執(zhí)行計(jì)劃書(shū)執(zhí)行,為驗(yàn)收做好全部準(zhǔn)備。

  11、開(kāi)拓新市場(chǎng),增加新客戶。

  12、組織本部門(mén)員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

部門(mén)經(jīng)理崗位職責(zé)4

  1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售計(jì)劃的'執(zhí)行和分配,對(duì)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。

  2.對(duì)潛在的人才能一對(duì)一指導(dǎo)和培養(yǎng)銷(xiāo)售技能及管理經(jīng)驗(yàn);

  3.按照企業(yè)計(jì)劃和程序不斷完善網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)方案;

  4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)和考核,對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé);

  5.制定有效的銷(xiāo)售薪酬體系和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)政策。

部門(mén)經(jīng)理崗位職責(zé)5

  1、根據(jù)產(chǎn)品銷(xiāo)售和庫(kù)存要求,協(xié)同運(yùn)營(yíng)部門(mén)根據(jù)后臺(tái)數(shù)據(jù)分析庫(kù)存、在途、需求,進(jìn)行產(chǎn)品的電話采購(gòu);

  2、對(duì)產(chǎn)品交期進(jìn)行跟蹤,照貨期催供應(yīng)商出貨,定期向部門(mén)主管匯報(bào)貨期進(jìn)度,督促倉(cāng)庫(kù)產(chǎn)品ERP入庫(kù)、跟進(jìn)產(chǎn)品的質(zhì)量給予回饋;

  3、與供應(yīng)商及時(shí)協(xié)調(diào)產(chǎn)品的品質(zhì),對(duì)采購(gòu)的.不合格品和庫(kù)存產(chǎn)品的退、換貨處理,并整理貨款提交到財(cái)務(wù);

  4、供應(yīng)商的管理與維護(hù)并建立供應(yīng)商檔案,對(duì)加工廠的生產(chǎn)質(zhì)量、貨期進(jìn)行定期評(píng)估,甄選優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商;

  5、隨時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和各相關(guān)部門(mén)匯報(bào)生產(chǎn)進(jìn)度及產(chǎn)品質(zhì)量及貨期異常情況;

  6、協(xié)助產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)策劃部門(mén),并配合各個(gè)部門(mén)的工作。

部門(mén)經(jīng)理崗位職責(zé)6

  1、根據(jù)董事會(huì)的要求確定公司的經(jīng)營(yíng)方針,建立公司的經(jīng)營(yíng)管理體系并組織實(shí)施和改進(jìn),為經(jīng)營(yíng)管理體系運(yùn)行提供足夠的資源,推動(dòng)公司每年通過(guò)各種體系審核和認(rèn)證。負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀行為模式。

  2、主持公司的日常各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作,實(shí)施年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案。負(fù)責(zé)確定公司的'年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案,利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件,保證公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的合法性。負(fù)責(zé)召集和主持公司重要會(huì)議,協(xié)調(diào)、檢查和督促各部門(mén)的工作。負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整,負(fù)責(zé)公司人力資源的開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)和提高。

  3、參加行業(yè)重要展會(huì),接觸一線行情,制定產(chǎn)品研發(fā)和投資方向,根據(jù)市場(chǎng)變化,調(diào)整公司的經(jīng)營(yíng)方向,使公司持續(xù)健康發(fā)展。

  4、參與公司AB類(lèi)重點(diǎn)客戶業(yè)務(wù)事宜和公關(guān)活動(dòng),確保客戶訂單和利潤(rùn)。

  5、參與處理客戶重大投訴。

  6、負(fù)責(zé)鏈接外部政府部門(mén)、各類(lèi)商會(huì),為公司尋找更多資源,維護(hù)公司良好形象。

部門(mén)經(jīng)理崗位職責(zé)7

  1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)部管理,做好上傳下達(dá)的溝通;

  2、負(fù)責(zé)部門(mén)會(huì)務(wù)安排,做好會(huì)前安排、會(huì)議記錄、會(huì)后工作;

  3、每月初統(tǒng)計(jì)營(yíng)運(yùn)部門(mén)數(shù)據(jù),配合做好各項(xiàng)投標(biāo)項(xiàng)目管理工作;

  4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)計(jì)完成業(yè)務(wù)指標(biāo)進(jìn)度,并進(jìn)行分析;

  5、根據(jù)部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)行相關(guān)的合同起草、修改、訂立;

  6、客戶的維護(hù),定期對(duì)客戶進(jìn)行拜訪、節(jié)日的`慰問(wèn)等;

  7、部門(mén)日常的后勤工作;

  8、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作。

部門(mén)經(jīng)理崗位職責(zé)8

  ◆崗位職責(zé):

  1、執(zhí)行上級(jí)的工作指令,向其負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

  2、負(fù)責(zé)督導(dǎo)屬下人員對(duì)日常工作實(shí)施、落實(shí),并對(duì)屬下人員進(jìn)行考核。

  3、負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)工作。

  4、定期呈交餐具損耗給上級(jí),以作成本控制之參考依據(jù)。

  5、定期做出部?jī)?nèi)季度工作計(jì)劃及工作總結(jié)。

  6、對(duì)企業(yè)的固定資產(chǎn)、低值易耗品進(jìn)行統(tǒng)計(jì),每年度進(jìn)行部門(mén)財(cái)產(chǎn)審訂,并報(bào)財(cái)務(wù)部。

  7、對(duì)企業(yè)各部位物料使用做出精確統(tǒng)計(jì),并定期向上級(jí)匯報(bào)。

  8、每天到各工作崗位檢查,對(duì)各工作細(xì)節(jié)必須做好記錄。

  9、負(fù)責(zé)本部門(mén)員工工作班次安排和工作考核、檢查和督導(dǎo)員工嚴(yán)格執(zhí)行工作規(guī)程,實(shí)行規(guī)范服務(wù)。

  10、密切與廚房、餐廳的聯(lián)系,互相溝通、配合協(xié)調(diào)的進(jìn)行工作。

  11、經(jīng)常深入工作現(xiàn)場(chǎng),了解和檢查餐具、飲具的使用情況,及時(shí)提出更新、添置計(jì)劃,并采取切實(shí)有效的'措施,最大限度的減少損耗和浪費(fèi),嚴(yán)格控制低值易耗品的損耗率。

  12、做好員工思想政治工作,關(guān)心員工生活,抓好班組文明建設(shè)。

  ◆任職條件:

  1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,性別不限,年齡25-35歲;一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

  2、具有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、業(yè)務(wù)開(kāi)拓和團(tuán)隊(duì)管理協(xié)調(diào)能力;

  3、熱情敬業(yè),有責(zé)任心,協(xié)作精神佳,執(zhí)行能力強(qiáng)。

部門(mén)經(jīng)理崗位職責(zé)9

  信息中心部門(mén)職責(zé)

  一、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定信息化工作規(guī)劃。

  二、負(fù)責(zé)編制公司信息化建設(shè)年度預(yù)算,并負(fù)責(zé)信息化項(xiàng)目的建設(shè)。

  三、負(fù)責(zé)公司局域網(wǎng)的運(yùn)行、維護(hù)和管理,制定局域網(wǎng)的維護(hù)管理細(xì)則和操作章程,制定相關(guān)作業(yè)計(jì)劃并實(shí)施。

  四、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)及周邊設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的采購(gòu)、維護(hù)和管理。建立完善的設(shè)備檔案,定期進(jìn)行保養(yǎng)維護(hù)。

  五、負(fù)責(zé)公司各信息系統(tǒng)的管理,確保正常使用。負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)應(yīng)用系統(tǒng)的規(guī)劃、運(yùn)行、維護(hù)和管理以及業(yè)務(wù)的推廣和用戶的指導(dǎo)、培訓(xùn)及技術(shù)支持。

  六、與各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)調(diào)配合,參與制定公司各類(lèi)管理制度和業(yè)務(wù)流程,保證其能通過(guò)信息管理平臺(tái)實(shí)施。

  七、負(fù)責(zé)編制計(jì)算機(jī)和信息系統(tǒng)應(yīng)用的使用手冊(cè)和培訓(xùn)教材,不定期組織培訓(xùn),提高公司計(jì)算機(jī)應(yīng)用和網(wǎng)絡(luò)辦公的水平。

  八、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

  信息中心崗位職責(zé)

  根據(jù)日常工作實(shí)際需要,本中心初步設(shè)有3個(gè)崗位,分別是信息中心主任、系統(tǒng)管理員崗位、網(wǎng)絡(luò)管理員崗位。信息中心崗位及主要職責(zé)如下:

  信息中心主任職責(zé)

  一、負(fù)責(zé)信息中心的日常管理工作,負(fù)責(zé)組織制定公司信息化總體建設(shè)規(guī)劃和分期建設(shè)計(jì)劃以及經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

  二、建立和完善信息化建設(shè)和管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范化和制度化。

  三、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)體系的總體規(guī)劃和設(shè)計(jì),根據(jù)公司信息化規(guī)劃,結(jié)合公司的實(shí)際情況逐步拓展信息系統(tǒng)管理范圍和深度。進(jìn)行系統(tǒng)新需求的調(diào)研并提出解決方案。對(duì)信息化建設(shè)項(xiàng)目提出具體技術(shù)要求,并控制進(jìn)度和質(zhì)量,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題。

  四、與各業(yè)務(wù)部門(mén)參與公司各類(lèi)管理制度和業(yè)務(wù)流程的制定,保證其能通過(guò)信息管理平臺(tái)實(shí)施。

  五、定期對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查,保證數(shù)據(jù)的規(guī)范性、完整性、合理性。

  六、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)安全策略的規(guī)劃。

  七、負(fù)責(zé)組織信息中心人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高其工作能力和業(yè)務(wù)水平。

  八、積極主動(dòng)配合、協(xié)助公司其他部門(mén)的工作完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

  系統(tǒng)管理員職責(zé)

  一、協(xié)助信息中心主任具體實(shí)施公司信息化建設(shè)目標(biāo)和任務(wù)。負(fù)責(zé)公司ERP系統(tǒng)、OA系統(tǒng)、加密、防毒等應(yīng)用系統(tǒng)的維護(hù),保證各應(yīng)用服務(wù)系統(tǒng)的正常運(yùn)行。

  二、對(duì)公司需要上線的`項(xiàng)目參與需求調(diào)研、可行性分析、技術(shù)可行性分析和需求分析,提出初步解決方案。

  三、負(fù)責(zé)系統(tǒng)項(xiàng)目的資料整理和歸檔,建立各應(yīng)用系統(tǒng)災(zāi)難性恢復(fù)應(yīng)急預(yù)案,建立系統(tǒng)維護(hù)日志,定期對(duì)各應(yīng)用系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)進(jìn)行本地備份和異地備份。

  四、負(fù)責(zé)已開(kāi)發(fā)的應(yīng)用系統(tǒng)的試運(yùn)行,對(duì)使用部門(mén)人員提供培訓(xùn)與技術(shù)支持。

  五、嚴(yán)格遵守保密原則,不將公司的系統(tǒng)密碼外泄。

  六、努力學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取不斷學(xué)習(xí)新的計(jì)算機(jī)技術(shù),掌握最新的計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(shí),對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)提供技術(shù)支持。

  七、積極主動(dòng)配合、協(xié)助中心其他崗位的工作及時(shí)完成主任交辦的其它任務(wù)。

  網(wǎng)絡(luò)管理員職責(zé)

  一、建立公司計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備技術(shù)檔案。

  二、統(tǒng)一管理機(jī)房服務(wù)器、存儲(chǔ)及相關(guān)設(shè)備的安裝、配置、維護(hù)、調(diào)整及更新。完整保存服務(wù)器及其相關(guān)設(shè)備的驅(qū)動(dòng)程序、保修卡及重要隨機(jī)文件,做好系統(tǒng)的硬件維護(hù),對(duì)設(shè)備定期檢查、定期清潔、除塵,保持設(shè)備正常運(yùn)行。作好機(jī)房的環(huán)境衛(wèi)生工作。

  三、負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)維護(hù),定期進(jìn)行系統(tǒng)巡查和維護(hù),處理公司員工的計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)故障,并做好相關(guān)記錄。

  四、負(fù)責(zé)局域網(wǎng)交換機(jī)及防火墻、路由器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置和維護(hù)。負(fù)責(zé)中軟管理系統(tǒng)的配置和維護(hù),定期對(duì)各應(yīng)用配置參數(shù)備份。

  五、負(fù)責(zé)公司局域網(wǎng)運(yùn)行環(huán)境監(jiān)控,負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)安全策略的實(shí)施。及時(shí)更新用戶終端系統(tǒng)補(bǔ)丁和病毒庫(kù),及時(shí)發(fā)現(xiàn)故障征兆并進(jìn)行匯報(bào)和處理。

  六、嚴(yán)格遵守保密原則,不將公司的網(wǎng)絡(luò)參數(shù)和系統(tǒng)密碼外泄。

  七、為公司員工使用計(jì)算機(jī)提供幫助,負(fù)責(zé)編制相關(guān)的使用手冊(cè)和培訓(xùn)教材,不定期組織相關(guān)培訓(xùn)。

  八、努力學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取學(xué)習(xí)新的網(wǎng)絡(luò)技術(shù),不斷提高自我。

  九、積極主動(dòng)配合、協(xié)助信息中心其他崗位的工作,及時(shí)完成主任交辦的其它任務(wù)。

部門(mén)經(jīng)理崗位職責(zé)10

  1、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系;

  2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  3、組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)員工的.薪資和福利工作;

  5、擬定人力成本預(yù)算,監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況;

  6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),定期組織企業(yè)應(yīng)活動(dòng),提高企業(yè)凝聚力;

  7、維護(hù)企業(yè)員工關(guān)系,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

部門(mén)經(jīng)理崗位職責(zé)11

  KTV經(jīng)理崗位職責(zé)

  1、認(rèn)真貫徹公司的工作方針及高層決議,在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)組織經(jīng)營(yíng)活動(dòng),保證營(yíng)業(yè)場(chǎng)地的正常營(yíng)業(yè)。在樓面老總的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)樓面的管理和服務(wù)工作。

  2、建立本部門(mén)的規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序及工作紀(jì)律。 3、經(jīng)常督促檢查所屬部門(mén)落實(shí)工作計(jì)劃和規(guī)章制度的情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理,防止事態(tài)蔓延,保證各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)。4、抓好員工隊(duì)伍建設(shè),熟悉和掌握員工思想狀況、培訓(xùn)考核和選拔人才,通過(guò)組織員工活動(dòng),增強(qiáng)對(duì)公司的凝聚力,激發(fā)員工的工作積極性。

  5、主持每日工作例會(huì)及時(shí)解決協(xié)調(diào)各部門(mén)工作中存在的問(wèn)題,保持與其他部門(mén)建立良好的工作關(guān)系。

  6、檢查主管的儀容、儀表,檢查管理人員和服務(wù)人員的工作效率和工作態(tài)度,樹(shù)立良好的個(gè)人形象。

  7、管理好樓面的營(yíng)業(yè)設(shè)施和財(cái)物,減少物品的損耗。

  8、做好下屬員工的考勤工作,合理安排班次,做到滿負(fù)荷工作。 9、與顧客建立良好的關(guān)系,妥善處理客人的投訴、吵鬧。

  10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交派的其他工作。

  KTV主管崗位職責(zé)

  1、準(zhǔn)時(shí)主持每天班前例會(huì),傳達(dá)經(jīng)理的有關(guān)吩咐和工作指示,檢查本部門(mén)員工的儀容、儀表是否符合公司的要求與標(biāo)準(zhǔn)。

  2、負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的'考勤,處理好有關(guān)請(qǐng)假、休假、遲到、曠工等一此事務(wù),確保樓面運(yùn)作所需人手充足。

  3、準(zhǔn)時(shí)檢查整個(gè)樓面的衛(wèi)生情況,不合格的地方重新清理,并檢查臺(tái)、凳、椅等是否擺放整齊和有關(guān)用品用具是否擺放規(guī)范。

  4、檢查家具柜的衛(wèi)生情況和杯具、用具的擺放是否符合標(biāo)準(zhǔn),每天所需的用品用具、杯具是否準(zhǔn)備充足。

  5、安排好當(dāng)天的工作計(jì)劃,并編排好當(dāng)天服務(wù)員的工作區(qū)域、工作崗位等,隨時(shí)檢查工作情況。

  6、營(yíng)業(yè)中不斷巡視各區(qū)域的運(yùn)作情況,督促服務(wù)員按標(biāo)準(zhǔn)為客人服務(wù),并提供技術(shù)指導(dǎo),不斷提高本部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量。

  7、工作中不斷與客人溝通,妥善處理客人的投訴和咨詢(xún),及時(shí)調(diào)解各部門(mén)之間、員工之間、客人之間、員工與客人之間的矛盾糾紛,每日收集各種信息,并及時(shí)地反映給經(jīng)理。

  8、安排好每天的物品領(lǐng)用和申購(gòu),查看要做記錄并跟進(jìn)所有工作,做好營(yíng)業(yè)前的一切準(zhǔn)備工作。

  9、做好服務(wù)員的思想品德教育,教導(dǎo)每個(gè)員工要愛(ài)護(hù)公司的一切財(cái)產(chǎn),養(yǎng)成勤儉節(jié)約的習(xí)慣,做一名優(yōu)秀員工。

  10、安排好收市工作,下班前寫(xiě)好工作記錄交給經(jīng)理審閱。

部門(mén)經(jīng)理崗位職責(zé)12

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的管理與組建;

  2、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,協(xié)助業(yè)務(wù)人員談單,完成部門(mén)的業(yè)績(jī)考核 ;

  3、開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍;

  4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的.分析;

  5、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售區(qū)域內(nèi)銷(xiāo)售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行,完成銷(xiāo)售任務(wù);

  6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。

  任職資格:

  1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、2年以上銷(xiāo)售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),業(yè)績(jī)突出者優(yōu)先;

  3、帶過(guò)5人以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

  4、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力;

  5、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識(shí);

  6、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力;

  7、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)。

部門(mén)經(jīng)理崗位職責(zé)13

  1、負(fù)責(zé)部門(mén)會(huì)議籌備、通知并記錄、整理、存檔會(huì)議紀(jì)要,以及會(huì)議資料的發(fā)放和收集;

  2、負(fù)責(zé)上下線投放的部分確認(rèn)工作;

  3、負(fù)責(zé)排障工作的'登記、統(tǒng)計(jì)規(guī)整、后續(xù)收口匯報(bào);

  4、負(fù)責(zé)對(duì)物業(yè)合同,以及其他合供方合同的歸檔工作;

  5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)部門(mén)運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào);

  6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)開(kāi)展需要尋找合適的供應(yīng)商;

  7、完成經(jīng)理交由的其他各項(xiàng)工作內(nèi)容;

部門(mén)經(jīng)理崗位職責(zé)14

  1.負(fù)責(zé)制定公司年度、季度、月度人力資源計(jì)劃與預(yù)算,并監(jiān)督其實(shí)施;

  2.定期評(píng)估公司人力資源狀況,并作出分析報(bào)告及提出改進(jìn)措施;

  3.制定公司人力資源政策及工作流程,并在工作中不斷完善;

  4.對(duì)公司所有員工的招聘、任免、升遷、考評(píng)、薪酬等進(jìn)行提案;

  5.對(duì)部門(mén)內(nèi)員工的`招聘、任免、升遷、考評(píng)、薪酬等進(jìn)行初審;

  6.每月薪資計(jì)算;

  7.員工的福利管理;

  8.領(lǐng)導(dǎo)下屬辦理員工的社會(huì)統(tǒng)籌事項(xiàng),如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等;

  9.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定、鑒證;

  10.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;

部門(mén)經(jīng)理崗位職責(zé)15

  1、部門(mén)經(jīng)理謂部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)者、管理者。領(lǐng)導(dǎo)則領(lǐng)人,領(lǐng)人則領(lǐng)心;管理則管人,管人則管事。

  2、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度,認(rèn)真履行工作職責(zé),行使公司給予的管理權(quán)利。

  3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,部門(mén)經(jīng)理應(yīng)在季度末/月底擬訂本部門(mén)季度、月度目標(biāo)、工作計(jì)劃及總結(jié),并上交總經(jīng)理審批。

  4、針對(duì)部門(mén)的發(fā)展計(jì)劃,組織審定部門(mén)產(chǎn)品銷(xiāo)售及服務(wù)流程、各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn),引導(dǎo)部門(mén)人員確立個(gè)人目標(biāo)及達(dá)成計(jì)劃(由月目標(biāo)分解細(xì)化周計(jì)劃、日計(jì)劃)。

  5、CRM系統(tǒng)錄入。監(jiān)督部門(mén)員工(含本人)及時(shí)錄入每天工作情況及客戶資料等信息,達(dá)到數(shù)據(jù)化管理,以有效提升工作效率。按時(shí)提交日/周/月/季度/年度報(bào)表。

  6、積極帶領(lǐng)部門(mén)員工貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,提高執(zhí)行力度,完成上級(jí)交辦的相關(guān)任務(wù)。

  7、組建及發(fā)展團(tuán)隊(duì)。部門(mén)經(jīng)理根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展,如需擴(kuò)充人員,應(yīng)向行政提交人員增補(bǔ)申請(qǐng)表,詳細(xì)標(biāo)注招聘要求、人數(shù)、到崗時(shí)間及其它相關(guān)說(shuō)明。

  8、面試人員由公司統(tǒng)一安排初試,合格后,由部門(mén)經(jīng)理復(fù)試,之后安排崗前培訓(xùn),最終與行政部協(xié)商確定錄用與否。

  9、經(jīng)理經(jīng)理享有部門(mén)內(nèi)部人事調(diào)配權(quán),做好部門(mén)招人——留人——育人等系列工作。

  10、負(fù)責(zé)本部門(mén)項(xiàng)目總結(jié)分析報(bào)告工作,定期進(jìn)行項(xiàng)目分析、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出存在的'問(wèn)題,提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供分析報(bào)告或綜合分析資料。

  11、每天堅(jiān)持開(kāi)早晚會(huì)。早會(huì)結(jié)束時(shí)間不得超過(guò)9:00,主題以激勵(lì)為原則;

  晚會(huì)時(shí)間5:50開(kāi)始,主題則以分享、總結(jié)分析為原則(會(huì)議室輪流使用)。

  12、定期適時(shí)組織部門(mén)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí),解決員工工作中存在的問(wèn)題,全方位提升員工自身價(jià)值。

  13、權(quán)責(zé)分明——經(jīng)理與員工各司其職,各盡其能。部門(mén)經(jīng)理要以身作則,樹(shù)立威信;帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)協(xié)作,提升團(tuán)隊(duì)向心力,凝聚力,打造一支極富戰(zhàn)斗力的精英團(tuán)隊(duì)。

  14、獎(jiǎng)罰分明、及時(shí)——獎(jiǎng)要獎(jiǎng)到心花怒放,罰要罰到心驚膽戰(zhàn)。

  15、敢于承擔(dān)責(zé)任的能力。項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)的成功與否,團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)(目標(biāo))的完成與否,部門(mén)員工的能力高低,均取決于部門(mén)經(jīng)理——帶隊(duì)人。關(guān)于責(zé)任:部門(mén)員工違規(guī),部門(mén)經(jīng)理負(fù)有連帶責(zé)任;自身工作問(wèn)題,雙倍處罰。

  16、了解部門(mén)每位員工的思想動(dòng)向,關(guān)心員工生活,從細(xì)節(jié)做起。

  17、對(duì)于部門(mén)人員的工作完成情況,部門(mén)區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作,部門(mén)工作氛圍等部門(mén)情況,部門(mén)經(jīng)理應(yīng)做到有效引導(dǎo)、監(jiān)督到位、適時(shí)激勵(lì)。

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