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部門(mén)經(jīng)理的崗位職責(zé)

時(shí)間:2024-06-03 16:58:43 部門(mén)職責(zé) 我要投稿

部門(mén)經(jīng)理的崗位職責(zé)

  在當(dāng)下社會(huì),崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多,崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)?以下是小編整理的部門(mén)經(jīng)理的崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。

部門(mén)經(jīng)理的崗位職責(zé)

部門(mén)經(jīng)理的崗位職責(zé)1

  1、每日必做:

  每天的儀容儀表檢查

  整理表格抄寫(xiě)自查,做員工考評(píng),上交企管部召開(kāi)部門(mén)的例會(huì)

  填寫(xiě)每日最佳與需加把勁員工

  填寫(xiě)未滿足顧客需求及顧客抱怨及投訴欄登記用心做事臺(tái)帳

  離回崗表,到位表,單間清理記錄表的薩好,上交稽查部整理員工意見(jiàn)

  員工工作日?qǐng)?bào)匯總,上交企管部經(jīng)理、主管九方面,上交企管部主管基礎(chǔ)管理量化匯總,上交企管部

  周期工作臺(tái)帳登記,整理派工單,上交企管部

  2、每周周期工作

  周一:經(jīng)理上周重大問(wèn)題既解決措施,上交企管部

  周二:主官帶員工查細(xì)節(jié),上交質(zhì)檢部,整理上周工作經(jīng)營(yíng)分析,上交財(cái)務(wù)部周三:經(jīng)理講大課,做下周企業(yè)文化,上交企劃部周四:部門(mén)形體演練,迎接大質(zhì)檢

  周五:每班組企業(yè)文化學(xué)習(xí),部門(mén)下周企業(yè)文化學(xué)習(xí)內(nèi)容,上交部門(mén)下周的警示語(yǔ)及部門(mén)下周學(xué)習(xí)的十條理念、統(tǒng)計(jì)班組的周評(píng)獎(jiǎng)結(jié)果、上交企化部

  周六;企業(yè)文化和業(yè)務(wù)考試,整理部門(mén)本周的'正反事例及例會(huì)精神,部門(mén)每周的評(píng)獎(jiǎng)材料,上交企化部

  周日:每班組溝通會(huì),更換宣傳欄,更換個(gè)班組評(píng)獎(jiǎng)欄,下發(fā)正反事例和例會(huì)精神

  3、每月必做

  (1)每月2日上報(bào)月出勤,上交人資產(chǎn)部

  (2)每月5日上報(bào)部門(mén)上月的評(píng)獎(jiǎng)材料,上交企劃部(3)每月5日上交上月工作總結(jié),上交企管部(4)每月5日審核部門(mén)優(yōu)秀員工材料,上交人資部(5)每月10日,獎(jiǎng)金公布

  (6)每月10日,領(lǐng)用辦公用品計(jì)劃(7)每月13日抄部門(mén)獎(jiǎng)金撥入數(shù)(8)每月16日到財(cái)務(wù)部對(duì)帳

  (9)每月23日,部門(mén)上報(bào)下月工作計(jì)劃,上交企管部

  (10)每月25日,部門(mén)上報(bào)下月辦公用品和物品的月計(jì)劃,上交倉(cāng)管部(11)每月的30日或31日,部門(mén)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn),上交財(cái)務(wù)產(chǎn)部(12)每月30日部門(mén)及班組獎(jiǎng)金發(fā)放

部門(mén)經(jīng)理的崗位職責(zé)2

  1、負(fù)責(zé)成都公司項(xiàng)目管理部部門(mén)管理工作,包括工程、運(yùn)營(yíng)、開(kāi)發(fā)條線;

  2、協(xié)助各項(xiàng)目辦公室做好項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工程管理、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)對(duì)內(nèi)對(duì)外關(guān)系協(xié)調(diào)維護(hù);

  3、建立完善工程管理規(guī)范及相關(guān)制度等,對(duì)工程計(jì)劃、質(zhì)量、安全的監(jiān)督、指導(dǎo)、糾正與監(jiān)管;

  4、負(fù)責(zé)組織并參加工程項(xiàng)目圖紙會(huì)審和設(shè)計(jì)交底工作,負(fù)責(zé)監(jiān)督、復(fù)審工程項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)及主要施工方案;

  5、統(tǒng)籌工程質(zhì)量監(jiān)督、安全監(jiān)察、工程巡檢等工作。

部門(mén)經(jīng)理的崗位職責(zé)3

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)古玩古董/藝術(shù)品的征集工作,主要進(jìn)行公司客戶開(kāi)發(fā)和維護(hù)的日常工作;

  2、參與各客戶談判活動(dòng),代表公司洽談業(yè)務(wù)合作,前期可在銷(xiāo)售總監(jiān)的'帶領(lǐng)下,完成業(yè)務(wù)恰談及簽單,后期能夠自主完成公司分配的業(yè)務(wù)目標(biāo),提高客戶滿意度;

  3、處理客戶問(wèn)題,及時(shí)反饋客戶信息,定期向部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行匯報(bào);

  4、不需要自己尋找客戶資源,公司提供有意向客戶資源負(fù)責(zé)跟進(jìn);

  任職資格:

  1、年齡18-30周歲,無(wú)需高學(xué)歷,可無(wú)經(jīng)驗(yàn);

  2、對(duì)藝術(shù)品及藝術(shù)文化行業(yè)感興趣,有信心;

  3、良好的溝通表達(dá)能力及抗壓能力,情緒穩(wěn)定;

  4、勤奮好學(xué),正能量爆棚,亦可接受應(yīng)屆生;

部門(mén)經(jīng)理的崗位職責(zé)4

  1)部門(mén)經(jīng)理謂部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)者、管理者。領(lǐng)導(dǎo)則領(lǐng)人,領(lǐng)人則領(lǐng)心;管理則管人,管人則管事。

  2)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度,認(rèn)真履行工作職責(zé),行使公司給予的管理權(quán)利。

  3)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,部門(mén)經(jīng)理應(yīng)在季度末/月底擬訂本部門(mén)季度、月度目標(biāo)、工作計(jì)劃及總結(jié),并上交總經(jīng)理審批。

  4)針對(duì)部門(mén)的發(fā)展計(jì)劃,組織審定部門(mén)產(chǎn)品銷(xiāo)售及服務(wù)流程、各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn),引導(dǎo)部門(mén)人員確立個(gè)人目標(biāo)及達(dá)成計(jì)劃(由月目標(biāo)分解細(xì)化周計(jì)劃、日計(jì)劃)。

  5)CRM系統(tǒng)錄入。監(jiān)督部門(mén)員工(含本人)及時(shí)錄入每天工作情況及客戶資料等信息,達(dá)到數(shù)據(jù)化管理,以有效提升工作效率。按時(shí)提交日/周/月/季度/年度報(bào)表。

  6)積極帶領(lǐng)部門(mén)員工貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,提高執(zhí)行力度,完成上級(jí)交辦的相關(guān)任務(wù)。

  7)組建及發(fā)展團(tuán)隊(duì)。部門(mén)經(jīng)理根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展,如需擴(kuò)充人員,應(yīng)向行政提交人員增補(bǔ)申請(qǐng)表,詳細(xì)標(biāo)注招聘要求、人數(shù)、到崗時(shí)間及其它相關(guān)說(shuō)明。

  8)面試人員由公司統(tǒng)一安排初試,合格后,由部門(mén)經(jīng)理復(fù)試,之后安排崗前培訓(xùn),最終與行政部協(xié)商確定錄用與否。

  9)經(jīng)理經(jīng)理享有部門(mén)內(nèi)部人事調(diào)配權(quán),做好部門(mén)招人——留人——育人等系列工作。

  10)負(fù)責(zé)本部門(mén)項(xiàng)目總結(jié)分析報(bào)告工作,定期進(jìn)行項(xiàng)目分析、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出存在的問(wèn)題,提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供分析報(bào)告或綜合分析資料。

  11)每天堅(jiān)持開(kāi)早晚會(huì)。早會(huì)結(jié)束時(shí)間不得超過(guò)9:00,主題以激勵(lì)為原則;晚會(huì)時(shí)間5:50開(kāi)始,主題則以分享、總結(jié)分析為原則(會(huì)議室輪流使用)。

  12)了解部門(mén)每位員工的思想動(dòng)向,關(guān)心員工生活,從細(xì)節(jié)做起。對(duì)于部門(mén)人員的工作完成情況,部門(mén)區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作,部門(mén)工作氛圍等部門(mén)情況,部門(mén)經(jīng)理應(yīng)做到有效引導(dǎo)、監(jiān)督到位、適時(shí)激勵(lì)。

  13)定期適時(shí)組織部門(mén)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí),解決員工工作中存在的問(wèn)題,全方位提升員工自身價(jià)值。權(quán)責(zé)分明——經(jīng)理與員工各司其職,各盡其能。部門(mén)經(jīng)理要以身作則,樹(shù)立威信;帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)協(xié)作,提升團(tuán)隊(duì)向心力,凝聚力,打造一支極富戰(zhàn)斗力的.精英團(tuán)隊(duì)。

  14)獎(jiǎng)罰分明、及時(shí)——獎(jiǎng)要獎(jiǎng)到心花怒放,罰要罰到心驚膽戰(zhàn)。敢于承擔(dān)責(zé)任的能力。項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)的成功與否,團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)(目標(biāo))的完成與否,部門(mén)員工的能力高低,均取決于部門(mén)經(jīng)理——帶隊(duì)人。關(guān)于責(zé)任:部門(mén)員工違規(guī),部門(mén)經(jīng)理負(fù)有連帶責(zé)任;自身工作問(wèn)題,雙倍處罰。

  提示:

  1)上班提前10分鐘到崗,檢查并登記部門(mén)人員到崗情況;

  2)員工生病或生日等個(gè)人特殊情況時(shí),第一時(shí)間致電或信息問(wèn)候,以示關(guān)心;

  3)員工工作或打電話時(shí)靜坐旁邊10分鐘,給予肯定——發(fā)現(xiàn)不足——分析問(wèn)題——解決問(wèn)題——能力提升;

  4)員工思想有波動(dòng)時(shí),及時(shí)溝通談心,了解其最真實(shí)想法,爭(zhēng)取把問(wèn)題盡快解決,內(nèi)部矛盾力求內(nèi)部解決,不要擴(kuò)大化;

  5)積極幫員工分解目標(biāo),協(xié)助完成實(shí)施計(jì)劃等;

  6)不是員工需要考慮的問(wèn)題,應(yīng)及時(shí)制止,讓其專職做好本職工作;

  7)管理講究“恩威并施”,工作時(shí)該嚴(yán)厲時(shí)須嚴(yán)厲,休息時(shí)該放松即放松;

  8)欲先取之,必先予之。要想讓大家如何待你,你首先要怎樣對(duì)待別人;要想讓別人尊重你,你首先要學(xué)會(huì)尊重別人;

  9)言必行,行必果。作為管理者一定要說(shuō)話擲地有聲,說(shuō)到做到,有始有終,對(duì)員工如是,對(duì)公司亦是,方可有較強(qiáng)的執(zhí)行力,從而建立威信。

  10)營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理須制訂出一套完善的管理體系,從部門(mén)制度、項(xiàng)目發(fā)展計(jì)劃、產(chǎn)品銷(xiāo)售體系、售后維護(hù)體系、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、個(gè)人目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)等。

  11)技術(shù)部經(jīng)理須制訂出一套完善的管理體系,從部門(mén)制度、工作進(jìn)展流程、技術(shù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、個(gè)人目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)等。

部門(mén)經(jīng)理的崗位職責(zé)5

  1、搜集、整理相關(guān)產(chǎn)品的市場(chǎng)行情以及客戶需求等情況,為銷(xiāo)售專員提供銷(xiāo)售信息;

  2、幫助經(jīng)理聯(lián)系客戶,做好已有客戶維護(hù);

  3、幫助銷(xiāo)售經(jīng)理做好客戶的接待以及溝通工作,負(fù)責(zé)記錄客戶或者顧客的'投訴并聯(lián)系相關(guān)部門(mén)協(xié)助處理;

  4、整理銷(xiāo)售資料,管理銷(xiāo)售合同以及其他銷(xiāo)售文件,做好歸檔工作;

  5、協(xié)助經(jīng)理做銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析工作,并制作銷(xiāo)售報(bào)表;

  6、為客戶提供咨詢服務(wù),建立與客戶的良好合作關(guān)系;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

  任職要求:

  1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國(guó)際貿(mào)易、金融相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

  2、大專及以上學(xué)歷、具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力,能與客戶進(jìn)行良好的溝通協(xié)調(diào);

  4、具備應(yīng)變能力,遇到客戶、顧客投訴能進(jìn)行良好的溝通解決,維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù);

  5、能與銷(xiāo)售經(jīng)理密切配合;

  6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),熱愛(ài)銷(xiāo)售行業(yè),能快速掌握銷(xiāo)售技巧。

部門(mén)經(jīng)理的崗位職責(zé)6

  1.負(fù)責(zé)主持部門(mén)全面工作,組織本部門(mén)員工認(rèn)真履行部門(mén)職責(zé),完成公司對(duì)本部門(mén)下達(dá)的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,對(duì)本部門(mén)職責(zé)范圍的工作結(jié)果和風(fēng)險(xiǎn)損失負(fù)責(zé);

  2.負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的實(shí)施,開(kāi)展目標(biāo)管理和績(jī)效考評(píng)工作,推進(jìn)公司工作流程規(guī)范化建設(shè);

  3.負(fù)責(zé)組織起草公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)分析、工作總結(jié)、情況報(bào)告等公司各類(lèi)文件,審核各類(lèi)制度和對(duì)外發(fā)布的信息;

  4.負(fù)責(zé)制定并落實(shí)部門(mén)工作計(jì)劃和工作制度,組織本部門(mén)員工工作分工和日常工作安排;向公司匯報(bào)部門(mén)工作并監(jiān)督本部門(mén)員工工作;5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)溝通配合公司各部門(mén)的工作,組織公司行政資源為領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)提供服務(wù)保障;

  6.負(fù)責(zé)提出公司人力資源管理的工作意見(jiàn)和工作建議,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)公司人才和員工隊(duì)伍建設(shè),組織落實(shí)公司總經(jīng)理對(duì)人事工作的.要求,依法維護(hù)公司員工合法權(quán)益;

  7.負(fù)責(zé)組織公司的辦公、經(jīng)營(yíng)分析等會(huì)議的會(huì)務(wù)安排;8.負(fù)責(zé)監(jiān)督并審核公司員工工資、福利發(fā)放工作;

  9.負(fù)責(zé)保管并監(jiān)督使用公司印章、法人印件、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人代碼證、行業(yè)資質(zhì)證件;

  10.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃策劃工作,組織并監(jiān)督公司各部門(mén)保密、消防、廉政建設(shè)制度執(zhí)行和落實(shí)工作,維護(hù)公司企業(yè)形象;11.負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)維護(hù)公安、消防、勞動(dòng)、社保、工商、物業(yè)、行業(yè)主管等政府部門(mén)和單位的工作關(guān)系;12.日常工作中與人事專員為B角。

  工作權(quán)限:

  1.參與公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、員工薪酬、聘任聘用的研究并提出員工聘任聘用的建議意見(jiàn);2.審核公司和本部門(mén)文件信息、人力費(fèi)用和辦公費(fèi)用預(yù)算、員工薪酬、福利計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn);3.對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、公司廉潔從業(yè)和管理規(guī)定的人和事提出處理意見(jiàn)和建議;4.保管公司印章、法人印件、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等重要資料及其使用的審核;5.對(duì)公司部門(mén)和員工教育、監(jiān)督和建議改進(jìn)工作;

部門(mén)經(jīng)理的崗位職責(zé)7

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略;

  2、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

  3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置,建立并完善職級(jí)體系和薪酬體系;

  4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績(jī)效管理體系,指導(dǎo)公司各部門(mén)的績(jī)效管理工作;

  5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

  6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

  7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作,組織各類(lèi)文體活動(dòng),營(yíng)造良好的工作環(huán)境;

  8、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);

  9、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)的組織與協(xié)調(diào),做好會(huì)議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實(shí);

  10、負(fù)責(zé)印章、文書(shū)、檔案、接待和會(huì)務(wù)的管理。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

  2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識(shí);6年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),含2年以上管理經(jīng)驗(yàn);

  3、具有較強(qiáng)的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力,具有良好的全局意識(shí);

  4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理,對(duì)人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;

  5、熟悉企業(yè)行政管理知識(shí),具備解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的時(shí)間管理能力、文字和語(yǔ)言表達(dá)能力;

  6、良好的`英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

  7、為人正直、誠(chéng)信,工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn),具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

  8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

  9、能夠承受較大的工作壓力。

部門(mén)經(jīng)理的崗位職責(zé)8

  一、業(yè)務(wù)部職責(zé)范圍

  1.配合店長(zhǎng)制定合理的部門(mén)市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略并組織實(shí)施。

  2.負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象的宣傳和裝飾設(shè)計(jì)作品的推廣。

  3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)聯(lián)系及與業(yè)主溝通、洽淡、協(xié)調(diào)并簽訂合同、合約。

  4.負(fù)責(zé)聽(tīng)取業(yè)主對(duì)工程項(xiàng)目及公司各項(xiàng)服務(wù)質(zhì)量的意見(jiàn)和建議,將其收集并反饋給上級(jí)。

  二、設(shè)計(jì)部職責(zé)范圍

  1.根據(jù)業(yè)主要求進(jìn)行設(shè)計(jì)前的現(xiàn)場(chǎng)勘察,并與業(yè)主進(jìn)行設(shè)計(jì)意圖的相互溝通。

  2.負(fù)責(zé)依據(jù)前期勘察、交流的工作,進(jìn)行工程項(xiàng)目方案設(shè)計(jì),并與業(yè)主洽淡設(shè)計(jì)方案的整體構(gòu)思。

  3.設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)材料樣板的選型定板。

  4.設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)陪同業(yè)主選購(gòu)裝修主材。

  5.設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)工程項(xiàng)目的全套施工圖的設(shè)計(jì)。

  6.設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)圖紙的會(huì)審及講解,并移交給施工項(xiàng)目工程。

  7.設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)方面在施工過(guò)程的解釋權(quán),對(duì)設(shè)計(jì)變更須有正式書(shū)面通知,并記錄存檔;協(xié)助施工項(xiàng)目工程師檢查施工過(guò)程中的設(shè)計(jì)質(zhì)量,貫徹設(shè)計(jì)意圖。

  8.負(fù)責(zé)編制裝飾工程項(xiàng)目報(bào)價(jià)表。

  9.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)變更、工期延誤等的簽證工作。

  三、項(xiàng)目施工部職責(zé)范圍

  1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工人員的組織、管理及安全措施準(zhǔn)備工作,填寫(xiě)施工人員安排表。

  2.負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目施工進(jìn)度計(jì)劃表及項(xiàng)目工程材料采購(gòu)計(jì)劃的編制。

  3.負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)師,各工種施工員對(duì)設(shè)計(jì)圖紙會(huì)審、技術(shù)交底。

  4.負(fù)責(zé)材料分析表及實(shí)際材料用量統(tǒng)計(jì)表的編制。

  5.負(fù)責(zé)編制利潤(rùn)預(yù)測(cè)表、含材料用量、人工費(fèi)預(yù)計(jì)、毛利預(yù)測(cè)等內(nèi)容。

  6.負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目中的協(xié)調(diào)工作,包括施工人員,場(chǎng)地設(shè)施,工具借用的審批、發(fā)放、材料進(jìn)場(chǎng)安排,現(xiàn)場(chǎng)施工放線、定位工作。

  7.負(fù)責(zé)對(duì)裝修前裝修套房的物品檢查,并接收。負(fù)責(zé)施工人員人工費(fèi)申報(bào)。

  8.負(fù)責(zé)組織施工人員學(xué)習(xí)安全操作,施工工地的規(guī)章制度,教育違章行為,并對(duì)臨時(shí)設(shè)施及搭設(shè)腳手架等組織驗(yàn)收,合格后方可使用。

  9.負(fù)責(zé)施工質(zhì)量檢查,對(duì)不負(fù)責(zé)或明知故犯的施工人員,項(xiàng)目施工負(fù)責(zé)人可自行處理,甚至開(kāi)除。對(duì)質(zhì)量意識(shí)不強(qiáng),不能按設(shè)計(jì)要求的施工班組,可聯(lián)絡(luò)部門(mén)主管、設(shè)計(jì)師確定更換新班組。

  10.施工完成后安排材料的清點(diǎn)入庫(kù)、退庫(kù)等工作。

  11.負(fù)責(zé)安排竣工后的垃圾清理、清潔工作;

  12.負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員竣工驗(yàn)收,并辦理相應(yīng)的驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、移交手續(xù)等;

  13.負(fù)責(zé)施工人員人工費(fèi)匯總,及臨時(shí)水電費(fèi)。

  14.對(duì)施工質(zhì)量事故,工期延誤等引起的公司經(jīng)濟(jì)損失,形象損害負(fù)責(zé);

  15.負(fù)責(zé)審核《施工驗(yàn)收單》。

  四、材料采購(gòu)部職責(zé)范圍

  1.負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行初步調(diào)查;

  2.負(fù)責(zé)填制報(bào)價(jià)表以及采購(gòu)實(shí)施,并對(duì)采購(gòu)的材料服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé);

  3.負(fù)責(zé)組織材料搬運(yùn)、裝卸等;

  4.負(fù)責(zé)填寫(xiě)材料付款申請(qǐng)書(shū),并上報(bào)審核、審批。

  5.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)材料的日常管理及材料標(biāo)和維護(hù);

  6.負(fù)責(zé)材料的`出入庫(kù)記錄登記及各種記錄憑證的整理和保管;

  7.負(fù)責(zé)定期填制庫(kù)存月報(bào)表并及時(shí)上報(bào);

  8.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)材料的季度盤(pán)點(diǎn)。

  五、行政部職責(zé)范圍

  1.負(fù)責(zé)聽(tīng)取客戶對(duì)工程項(xiàng)目及公司各項(xiàng)服務(wù)質(zhì)量的意見(jiàn)和建議,并將其收集并反饋給上級(jí)。

  2.負(fù)責(zé)公司程序資料、相關(guān)文件的管理工作。

  3.負(fù)責(zé)協(xié)助店長(zhǎng)對(duì)公司人員的調(diào)整、調(diào)配工作。

  4.負(fù)責(zé)定期回訪客戶,處理客戶投訴,及時(shí)上報(bào)上級(jí)。

  六、財(cái)務(wù)部工作職責(zé)范圍

  1.負(fù)責(zé)審核利潤(rùn)預(yù)測(cè)表。

  2.負(fù)責(zé)對(duì)員工各項(xiàng)獎(jiǎng)金、福利的實(shí)施。

  3.負(fù)責(zé)對(duì)每月的公司的利潤(rùn)核算,并及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理。

部門(mén)經(jīng)理的崗位職責(zé)9

  信息中心部門(mén)職責(zé)

  一、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定信息化工作規(guī)劃。

  二、負(fù)責(zé)編制公司信息化建設(shè)年度預(yù)算,并負(fù)責(zé)信息化項(xiàng)目的建設(shè)。

  三、負(fù)責(zé)公司局域網(wǎng)的運(yùn)行、維護(hù)和管理,制定局域網(wǎng)的維護(hù)管理細(xì)則和操作章程,制定相關(guān)作業(yè)計(jì)劃并實(shí)施。

  四、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)及周邊設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的采購(gòu)、維護(hù)和管理。建立完善的設(shè)備檔案,定期進(jìn)行保養(yǎng)維護(hù)。

  五、負(fù)責(zé)公司各信息系統(tǒng)的管理,確保正常使用。負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)應(yīng)用系統(tǒng)的規(guī)劃、運(yùn)行、維護(hù)和管理以及業(yè)務(wù)的推廣和用戶的指導(dǎo)、培訓(xùn)及技術(shù)支持。

  六、與各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)調(diào)配合,參與制定公司各類(lèi)管理制度和業(yè)務(wù)流程,保證其能通過(guò)信息管理平臺(tái)實(shí)施。

  七、負(fù)責(zé)編制計(jì)算機(jī)和信息系統(tǒng)應(yīng)用的使用手冊(cè)和培訓(xùn)教材,不定期組織培訓(xùn),提高公司計(jì)算機(jī)應(yīng)用和網(wǎng)絡(luò)辦公的水平。

  八、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

  信息中心崗位職責(zé)

  根據(jù)日常工作實(shí)際需要,本中心初步設(shè)有3個(gè)崗位,分別是信息中心主任、系統(tǒng)管理員崗位、網(wǎng)絡(luò)管理員崗位。信息中心崗位及主要職責(zé)如下:

  信息中心主任職責(zé)

  一、負(fù)責(zé)信息中心的日常管理工作,負(fù)責(zé)組織制定公司信息化總體建設(shè)規(guī)劃和分期建設(shè)計(jì)劃以及經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

  二、建立和完善信息化建設(shè)和管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范化和制度化。

  三、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)體系的總體規(guī)劃和設(shè)計(jì),根據(jù)公司信息化規(guī)劃,結(jié)合公司的實(shí)際情況逐步拓展信息系統(tǒng)管理范圍和深度。進(jìn)行系統(tǒng)新需求的調(diào)研并提出解決方案。對(duì)信息化建設(shè)項(xiàng)目提出具體技術(shù)要求,并控制進(jìn)度和質(zhì)量,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題。

  四、與各業(yè)務(wù)部門(mén)參與公司各類(lèi)管理制度和業(yè)務(wù)流程的制定,保證其能通過(guò)信息管理平臺(tái)實(shí)施。

  五、定期對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查,保證數(shù)據(jù)的規(guī)范性、完整性、合理性。

  六、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)安全策略的規(guī)劃。

  七、負(fù)責(zé)組織信息中心人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高其工作能力和業(yè)務(wù)水平。

  八、積極主動(dòng)配合、協(xié)助公司其他部門(mén)的工作完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

  系統(tǒng)管理員職責(zé)

  一、協(xié)助信息中心主任具體實(shí)施公司信息化建設(shè)目標(biāo)和任務(wù)。負(fù)責(zé)公司ERP系統(tǒng)、OA系統(tǒng)、加密、防毒等應(yīng)用系統(tǒng)的維護(hù),保證各應(yīng)用服務(wù)系統(tǒng)的正常運(yùn)行。

  二、對(duì)公司需要上線的`項(xiàng)目參與需求調(diào)研、可行性分析、技術(shù)可行性分析和需求分析,提出初步解決方案。

  三、負(fù)責(zé)系統(tǒng)項(xiàng)目的資料整理和歸檔,建立各應(yīng)用系統(tǒng)災(zāi)難性恢復(fù)應(yīng)急預(yù)案,建立系統(tǒng)維護(hù)日志,定期對(duì)各應(yīng)用系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)進(jìn)行本地備份和異地備份。

  四、負(fù)責(zé)已開(kāi)發(fā)的應(yīng)用系統(tǒng)的試運(yùn)行,對(duì)使用部門(mén)人員提供培訓(xùn)與技術(shù)支持。

  五、嚴(yán)格遵守保密原則,不將公司的系統(tǒng)密碼外泄。

  六、努力學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取不斷學(xué)習(xí)新的計(jì)算機(jī)技術(shù),掌握最新的計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(shí),對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)提供技術(shù)支持。

  七、積極主動(dòng)配合、協(xié)助中心其他崗位的工作及時(shí)完成主任交辦的其它任務(wù)。

  網(wǎng)絡(luò)管理員職責(zé)

  一、建立公司計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備技術(shù)檔案。

  二、統(tǒng)一管理機(jī)房服務(wù)器、存儲(chǔ)及相關(guān)設(shè)備的安裝、配置、維護(hù)、調(diào)整及更新。完整保存服務(wù)器及其相關(guān)設(shè)備的驅(qū)動(dòng)程序、保修卡及重要隨機(jī)文件,做好系統(tǒng)的硬件維護(hù),對(duì)設(shè)備定期檢查、定期清潔、除塵,保持設(shè)備正常運(yùn)行。作好機(jī)房的環(huán)境衛(wèi)生工作。

  三、負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)維護(hù),定期進(jìn)行系統(tǒng)巡查和維護(hù),處理公司員工的計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)故障,并做好相關(guān)記錄。

  四、負(fù)責(zé)局域網(wǎng)交換機(jī)及防火墻、路由器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置和維護(hù)。負(fù)責(zé)中軟管理系統(tǒng)的配置和維護(hù),定期對(duì)各應(yīng)用配置參數(shù)備份。

  五、負(fù)責(zé)公司局域網(wǎng)運(yùn)行環(huán)境監(jiān)控,負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)安全策略的實(shí)施。及時(shí)更新用戶終端系統(tǒng)補(bǔ)丁和病毒庫(kù),及時(shí)發(fā)現(xiàn)故障征兆并進(jìn)行匯報(bào)和處理。

  六、嚴(yán)格遵守保密原則,不將公司的網(wǎng)絡(luò)參數(shù)和系統(tǒng)密碼外泄。

  七、為公司員工使用計(jì)算機(jī)提供幫助,負(fù)責(zé)編制相關(guān)的使用手冊(cè)和培訓(xùn)教材,不定期組織相關(guān)培訓(xùn)。

  八、努力學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取學(xué)習(xí)新的網(wǎng)絡(luò)技術(shù),不斷提高自我。

  九、積極主動(dòng)配合、協(xié)助信息中心其他崗位的工作,及時(shí)完成主任交辦的其它任務(wù)。

部門(mén)經(jīng)理的崗位職責(zé)10

  崗位職責(zé):

  1、完成項(xiàng)目監(jiān)控設(shè)備的調(diào)試開(kāi)通、運(yùn)行維護(hù)、技能轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、技術(shù)交流等工作;

  2、建立、協(xié)調(diào)和鞏固客戶關(guān)系,協(xié)助代表處完成部門(mén)售后服務(wù)項(xiàng)目交付;

  3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)作過(guò)程中風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、分析、跟蹤和應(yīng)對(duì);負(fù)責(zé)項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程重大問(wèn)題的升級(jí)和告警;

  4、根據(jù)項(xiàng)目和客戶需求,負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的執(zhí)行管理,對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本負(fù)責(zé)。

  任職要求:

  1、優(yōu)先考慮--熟悉動(dòng)力設(shè)備監(jiān)控產(chǎn)品或者安防視頻監(jiān)控產(chǎn)品者;

  2、有弱電行業(yè)工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和弱電強(qiáng)電工程經(jīng)驗(yàn)者;

  3、大專及本科學(xué)歷以上,電子、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè);

  4、交流溝通能力良好,具有較強(qiáng)的.組織協(xié)調(diào)能力,資源整合能力;

  5、性格開(kāi)朗外向、工作認(rèn)真、積極主動(dòng),能及時(shí)高效的完成各項(xiàng)工作;

部門(mén)經(jīng)理的崗位職責(zé)11

  1、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售制度的執(zhí)行、積極開(kāi)發(fā)新客戶,與客戶建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的`關(guān)系;

  2、積極完成銷(xiāo)售指標(biāo),負(fù)責(zé)下單、跟蹤貨物成產(chǎn)、成品管理、發(fā)貨、合同管理、貨款回籠等工作;

  3、收集營(yíng)銷(xiāo)信息和客戶意見(jiàn),對(duì)公司營(yíng)銷(xiāo)策略、產(chǎn)品改進(jìn)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及售后服務(wù)等提出參考意見(jiàn);

  4、負(fù)責(zé)與客戶簽訂銷(xiāo)售合同,督促合同正常履行,明確所轄區(qū)域?qū)~,結(jié)款流程和賬期準(zhǔn)時(shí)對(duì)賬,結(jié)款做到準(zhǔn)確無(wú)誤,避免出現(xiàn)少款現(xiàn)象;

部門(mén)經(jīng)理的崗位職責(zé)12

  1、負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)銷(xiāo)售及回款工作,完成公司分配的銷(xiāo)售任務(wù);

  2、能夠在維護(hù)原有的客戶基礎(chǔ)上,發(fā)展新的客戶,開(kāi)拓新的`市場(chǎng)領(lǐng)域;

  3、收集市場(chǎng)信息,定期反饋市場(chǎng)動(dòng)態(tài);

  4、與其他員工相互配合,保證銷(xiāo)售任務(wù)的順利完成;

  5、接受并按時(shí)完成公司或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分派的各項(xiàng)工作。

部門(mén)經(jīng)理的崗位職責(zé)13

  1、負(fù)責(zé)新客戶來(lái)訪電話的有效信息記錄并及時(shí)反饋給銷(xiāo)售經(jīng)理;

  2、負(fù)責(zé)整理制作銷(xiāo)售合同、客戶資料等存檔管理;

  3、銷(xiāo)售訂單、開(kāi)票、日常銷(xiāo)售報(bào)表等相關(guān)行政工作;

  4、及時(shí)跟蹤及處理客戶反饋,維護(hù)客戶關(guān)系;

  5、相關(guān)市場(chǎng)訊息的挖掘與整理收集;

  6、銷(xiāo)售貨款的.回收;

  7、其他主管交辦事項(xiàng)。

部門(mén)經(jīng)理的崗位職責(zé)14

  1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售計(jì)劃的執(zhí)行和分配,對(duì)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。

  2.對(duì)潛在的人才能一對(duì)一指導(dǎo)和培養(yǎng)銷(xiāo)售技能及管理經(jīng)驗(yàn);

  3.按照企業(yè)計(jì)劃和程序不斷完善網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)方案;

  4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的.培訓(xùn)和考核,對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé);

  5.制定有效的銷(xiāo)售薪酬體系和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)政策。

部門(mén)經(jīng)理的崗位職責(zé)15

  崗位職責(zé):

  1、通過(guò)各種網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售渠道宣傳公司產(chǎn)品并尋找潛在客戶;

  2、通過(guò)qq、微信、旺旺等社交平臺(tái)與客戶進(jìn)行溝通,完成客戶咨詢,達(dá)成訂單;

  3、通過(guò)360、百度、新浪、搜狐、今日頭條等平臺(tái)信息流推廣網(wǎng)絡(luò),通過(guò)渠道搜集、開(kāi)發(fā)新客戶,并完成公司下達(dá)的業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù);

  4、通過(guò)各種電商平臺(tái)及渠道尋找潛在客戶,并以電話、網(wǎng)絡(luò)、微信銷(xiāo)售及意向客戶上門(mén)拜訪的模式,開(kāi)發(fā)電商平臺(tái)上的潛在客戶,維護(hù)、鞏固及拓展老客戶;

  5、及時(shí)回復(fù)及處理客戶日常的問(wèn)題,跟蹤意向客戶,完成客戶訂單轉(zhuǎn)化,做好后續(xù)工作;

  6、進(jìn)維護(hù)客戶關(guān)系,擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍,與團(tuán)隊(duì)其他銷(xiāo)售人員合作完成各項(xiàng)銷(xiāo)售指標(biāo)。

  崗位要求:

  1、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)感興趣,對(duì)網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售有較高的熱情,接受工作挑戰(zhàn),并能承受較大的工作;

  2、踏實(shí)肯干,性格開(kāi)朗,積極主動(dòng),善于溝通,并具備總結(jié)問(wèn)題和解決能力;

  3、工作積極主動(dòng),團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng),具有獨(dú)立的分析和解決問(wèn)題的能力以及創(chuàng)新的能力;

  4、熟悉溝通的技巧,深入挖掘客戶信息,具備嫻熟的商務(wù)談判能力,推進(jìn)商務(wù)合作;

  5、擁有強(qiáng)烈的'開(kāi)拓進(jìn)取精神和抗壓能力,熱愛(ài)銷(xiāo)售事業(yè),勤奮、踏實(shí)、有韌性;

  7、思維敏捷,具備敏銳的市場(chǎng)洞察能力、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及可塑性;

  8、有阿里巴巴、及其他電商平臺(tái)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的,以及敢于挑戰(zhàn)自己的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先錄取。

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