人力資源管理部門的工作職責(zé)（精選23篇）
在日常生活和工作中，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編為大家整理的人力資源管理部門的工作職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源管理部門的工作職責(zé) 1
1、負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的招聘和補(bǔ)編工作；
2、負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的`入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升等人事手續(xù)SHR系統(tǒng)審核處理；
3、負(fù)責(zé)轄區(qū)員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)轄區(qū)營(yíng)銷系統(tǒng)轉(zhuǎn)正、半年度及年度績(jī)效考核工作，識(shí)別并跟蹤培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才；
5、負(fù)責(zé)轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析，輸出相關(guān)分析報(bào)表/PPT；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
人力資源管理部門的工作職責(zé) 2
職責(zé)：
1.開發(fā)、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、組織內(nèi)競(jìng)聘、內(nèi)部推薦等招聘渠道，根據(jù)需求為公司各部門招募人員進(jìn)行離職補(bǔ)缺及結(jié)構(gòu)優(yōu)化；
2.整理應(yīng)屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質(zhì)、需求相契合的高校、準(zhǔn)備相關(guān)招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實(shí)施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協(xié)議等招聘過程，使校園招聘活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、確保校招效果。
3.負(fù)責(zé)操作工人的招聘工作，堅(jiān)持主動(dòng)出擊的招聘方案，調(diào)取一切可利用資源，采取外派定點(diǎn)擺攤招聘、人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘、內(nèi)部介紹、網(wǎng)絡(luò)招聘、美宜佳及公共市場(chǎng)派發(fā)傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢(shì)，確保公司產(chǎn)銷體系正常運(yùn)營(yíng)。
4.妥善處理員工糾紛、投訴、意見，對(duì)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、預(yù)防與提前規(guī)避，妥善處理勞資爭(zhēng)議，維護(hù)公司營(yíng)運(yùn)環(huán)境的穩(wěn)定和諧。
5.對(duì)公司TTT及TWI等項(xiàng)目的推進(jìn)進(jìn)行協(xié)助。
崗位要求：
1.兩年制造行業(yè)企業(yè)招聘、勞資糾紛處理、員工關(guān)系管理或其它崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟識(shí)人力資源管理工作的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。
2.掌握招聘面試工具的.運(yùn)用，熟識(shí)《勞動(dòng)合同法》，擅長(zhǎng)處理勞資糾紛，和諧勞資關(guān)系。
3.擁有嚴(yán)謹(jǐn)縝密的邏輯思維和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能處理好工作中的復(fù)雜問題。
4.擁有真誠(chéng)待人，客觀實(shí)際的工作、處事態(tài)度，能夠換位思考，能夠?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)和同事的利益考慮，人際關(guān)系和諧愉悅。
5.本科學(xué)歷，專業(yè)不限。
人力資源管理部門的工作職責(zé) 3
1、根據(jù)招聘需求，制定招聘計(jì)劃，滿足業(yè)務(wù)部門用人需求；
2、組織并參與校園招聘會(huì)；
3、負(fù)責(zé)管理員工入離職、各類異動(dòng)事宜、完善員工關(guān)系管理模塊；
4、負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理、確保信息有效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確及檔案健全；
5、負(fù)責(zé)新員工的勞動(dòng)合同簽定及老員工的合同續(xù)簽工作；
6、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、處理、維護(hù)員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，避免勞動(dòng)糾紛事件的.發(fā)生；
7、及時(shí)辦理相關(guān)人員異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理部門的工作職責(zé) 4
1、全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和人力資源管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地；
2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求，領(lǐng)導(dǎo)組織變革管理，推動(dòng)業(yè)務(wù)績(jī)效的提升，最終實(shí)現(xiàn)組織的`持續(xù)發(fā)展；
3、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期的人力資源策略和成本配置；
4、建立組織文化體系，負(fù)責(zé)公司企業(yè)價(jià)值觀的傳導(dǎo)與強(qiáng)化；
5、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化、戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持；
6、協(xié)助高端管理人員，負(fù)責(zé)高管職位的儲(chǔ)備和培養(yǎng)制度；
7、擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
人力資源管理部門的工作職責(zé) 5
1、對(duì)招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門的招聘要求，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的.約見、招待和選拔考評(píng)等日常工作；
2、按照各部門的招聘要求，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評(píng)等日常工作:
3、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括求職申請(qǐng)表、收據(jù)、身份證復(fù)印件及發(fā)放工衣等:
4、負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作；
5、負(fù)責(zé)催收新入職員工未補(bǔ)齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)；
6、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等)；
7、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后晉升加薪的資料變更；
8、負(fù)責(zé)組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同；
9、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作；
10、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤和加班、補(bǔ)休、假期安排登記；
11、準(zhǔn)時(shí)出具考勤確認(rèn)表、人事報(bào)表，核算并制作工資考勤表；
12、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
人力資源管理部門的工作職責(zé) 6
1.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，主要負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jī)效考核制度和體系并負(fù)責(zé)實(shí)施，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系；
2.員工培訓(xùn)與開發(fā)。主要負(fù)責(zé)定期組織各部門業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓(xùn)；
3.主要負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，保險(xiǎn)購(gòu)買等工作；
4.配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理；
5.協(xié)助上級(jí)完善人力資源管理體系，如崗位職責(zé)制等，和公司制度，工作規(guī)范及流程；
6.協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜；
7.協(xié)助上級(jí)制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計(jì)劃，并實(shí)施和監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施；
8.協(xié)助上級(jí)處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預(yù)防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序；
9.員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因，必要時(shí)開導(dǎo)和留住想離職的人才；
10.完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報(bào)表，為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐；
11.負(fù)責(zé)和協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)和宣傳公司的文化；
12.每天及時(shí)更新相關(guān)的`報(bào)表；
13.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
人力資源管理部門的工作職責(zé) 7
1、負(fù)責(zé)員工的`招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
2、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策；
3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統(tǒng)計(jì)等日常人事行政事務(wù)；
9、接待客戶，收發(fā)文信等日常行政事物；
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；
人力資源管理部門的工作職責(zé) 8
1、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作；
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作；
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績(jī)效考核工作；
4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)跟蹤與管理；
5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布；
6、組織員工崗前培訓(xùn)，以及下午茶，員工活動(dòng)等。
人力資源管理部門的工作職責(zé) 9
1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算；
2、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程；
3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好與高校的培訓(xùn)合作工作；
4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)，開展員工活動(dòng)；
5、協(xié)助并實(shí)施公司招聘計(jì)劃，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作。
人力資源管理部門的工作職責(zé) 10
1.協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的文化落地，培訓(xùn)，后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
2.做好招聘與任用的'具體事務(wù)性工作，包括精益投放招聘，更精準(zhǔn)更高效邀請(qǐng)人才面試，跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；
3.管理員工信息資料及各類人事資料；
4.辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；
5.人才發(fā)展項(xiàng)目相關(guān)支持，包括關(guān)鍵崗位培養(yǎng)項(xiàng)目、應(yīng)屆生培養(yǎng)項(xiàng)目等，同時(shí)協(xié)助開展校招相關(guān)的工作；
6.利用外語(yǔ)能力和空余時(shí)間協(xié)助其他崗位工作。
人力資源管理部門的工作職責(zé) 11
1、協(xié)助總監(jiān)指導(dǎo)人力資源各模塊工作；
2、為營(yíng)運(yùn)提供及時(shí)人力需求及其他各項(xiàng)人力資源相關(guān)工作；
3、協(xié)助人力總監(jiān)建設(shè)和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；
4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度，開展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作；
5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
6、配合本部門其他崗位的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理部門的工作職責(zé) 12
1.根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃和人員需求，組織做好員工招聘，調(diào)動(dòng)，晉升，辭退等工作事宜；
2.負(fù)責(zé)公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務(wù)在團(tuán)隊(duì)中的合理分配，定期向上級(jí)匯報(bào)招聘效果；
3.公司會(huì)提供相應(yīng)的招聘渠道發(fā)布招聘信息，招聘網(wǎng)查看求職者投遞的簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷，電話通知應(yīng)聘者前來(lái)面試。配合公司工作招聘號(hào)，添加跟進(jìn)；
4.選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的.招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
5.不斷提升學(xué)習(xí)人力資源六大模塊，不定時(shí)提供對(duì)內(nèi)對(duì)外的培訓(xùn)；
6.總結(jié)的習(xí)慣，和提高數(shù)據(jù)分析的能力。
人力資源管理部門的工作職責(zé) 13
職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)人力資源計(jì)劃，收集招聘信息，協(xié)助招聘工作；
2、組織和策劃企業(yè)內(nèi)部各類員工活動(dòng)，營(yíng)造良好的文化氛圍；
3、人力資源部數(shù)據(jù)收集、整理及分析；
4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作；
5、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，并做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果；
6、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理；
7、執(zhí)行協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)安排的`工作。
補(bǔ)充說(shuō)明
優(yōu)先任職資格：
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)且工作經(jīng)驗(yàn)1年以上；
2、一年以上人力資源各大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有大型會(huì)議、活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件；
4、吃苦耐勞、服務(wù)意識(shí)，有良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。
人力資源管理部門的工作職責(zé) 14
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、執(zhí)行公司人才配置、人才培訓(xùn)、核心人才隊(duì)伍建設(shè)工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)、儲(chǔ)備，保證公司人才隊(duì)伍的`合理配置；
3、建立并完善人力資源管理體系和人力資源管理制度，并在全集團(tuán)進(jìn)行推動(dòng)落地；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制度，組織指導(dǎo)各部門開展績(jī)效考核工作，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果。
任職要求：
1、40歲以下，5年以上人力資源經(jīng)理以上級(jí)別相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源六大模塊，精通其中2—3模塊，具備系統(tǒng)的人力資源專業(yè)知識(shí)；
3、優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力。有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，悟性高；
4、良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
人力資源管理部門的工作職責(zé) 15
崗位職責(zé)
1、按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常人事工作的運(yùn)營(yíng)及管理；
2、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；
4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的`甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)人事管理制度，提供各項(xiàng)人事工作支持。
任職要求
1、XX歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具有5年以上集團(tuán)公司的人事工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。
人力資源管理部門的工作職責(zé) 16
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施、配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃、聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)、辦理相應(yīng)的社會(huì)保障等；
8、幫助建立員工關(guān)系、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系、組織員工的活動(dòng)。
任職要求：
1、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、能盡快獨(dú)立完成上級(jí)分配的工作任務(wù)；
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的'操作流程、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策、并能實(shí)際操作運(yùn)用；
3、具有良好的職業(yè)道德、踏實(shí)穩(wěn)重、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件、具備基本的網(wǎng)路知識(shí)。
人力資源管理部門的工作職責(zé) 17
職責(zé)：
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度；
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、集團(tuán)總部政策傳達(dá)、宣貫、執(zhí)行、實(shí)施。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、具有良好的行政管理水平與系統(tǒng)管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
3、20xx年以上人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，建筑工程公司管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的.能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
人力資源管理部門的工作職責(zé) 18
1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)理念及發(fā)展?fàn)顩r，制定人力資源規(guī)劃，為公司重大人事決策提供建議和信息支持；
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源各項(xiàng)管理制度；
3.制定公司年度人力需求計(jì)劃，編制年度預(yù)算，提出內(nèi)咳嗽鋇髡方案，促進(jìn)人員優(yōu)化配?
4.制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行面試、篩選，做好部門間的協(xié)調(diào)工作，并通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
5.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的'要求，制定考評(píng)管理辦法，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，配合組織公司員工考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴；
6.制定薪酬福利政策和晉升政策，組織調(diào)薪、晉升評(píng)審，合理控制人力成本，擬草公司年度薪資調(diào)整方案；
7.熟悉本部門的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，指導(dǎo)提升本部門員工業(yè)務(wù)，改進(jìn)人力資源管理工作流程，完善系統(tǒng)，不斷提高部門工作的質(zhì)量，確保有效實(shí)施；
8.制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
9.負(fù)責(zé)員工關(guān)系，企業(yè)文化建設(shè)，提升員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感、歸屬感；
10.維護(hù)公司與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)和部門的良好關(guān)系；
11.完成集團(tuán)下達(dá)的其它有關(guān)人力資源的工作。
人力資源管理部門的工作職責(zé) 19
職責(zé)：
1、建立完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定、完善人力資源管理制度；
2、為公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高組織綜合管理水平；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施；
4、建立有效激勵(lì)機(jī)制，建設(shè)人才培養(yǎng)體系及后備人員培訓(xùn)機(jī)制；
5、塑造、維護(hù)、傳播企業(yè)文化，處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導(dǎo)各模塊工作，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；
2、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
3、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、具有戰(zhàn)略、策略化思維，較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)能力，高度責(zé)任心、事業(yè)心及優(yōu)秀的'計(jì)劃、實(shí)施執(zhí)行能力；
4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)作能力及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源管理部門的工作職責(zé) 20
1、公司各項(xiàng)制度、流程的編制/審核、完善及監(jiān)督執(zhí)行工作。
2、企業(yè)文化建設(shè)，公司內(nèi)外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動(dòng)的'組織、宣傳、安排工作，提高企業(yè)形象、員工滿意度。
3、部門內(nèi)工作安排及員工管理。
4、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展情況進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整及人員規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)、人員配置等。
5、培訓(xùn)管理：根據(jù)公司需求制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，跟蹤培訓(xùn)效果。
6、績(jī)效管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整績(jī)效考核方案及指標(biāo)，根據(jù)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)、溝通工作。
7、薪酬福利管理：?jiǎn)T工薪資崗級(jí)管理、薪資核算、福利發(fā)放等。
8、資產(chǎn)管理：招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監(jiān)管。
9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。
10、環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監(jiān)督管理，防火、防盜等安全保衛(wèi)管理。
11、后廚管理：公司食堂的監(jiān)督管理工作。
12、年會(huì)、團(tuán)建、生日會(huì)等活動(dòng)相關(guān)策劃、籌備、服務(wù)工作。
13、費(fèi)用管理：部門各項(xiàng)費(fèi)用支出預(yù)算及成本把控，年度預(yù)算，部門費(fèi)用審核匯總。
人力資源管理部門的工作職責(zé) 21
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展總體規(guī)劃，跟蹤人力資源現(xiàn)況及需求，制定所轄范圍內(nèi)的人力資源規(guī)劃，并協(xié)助部門經(jīng)理督促、實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)公司人事行政規(guī)章制度和流程的起草、完善和實(shí)施，組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、薪酬福利、績(jī)效考核方案等人事管理的政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并執(zhí)行；并有效控制所轄范圍內(nèi)人力資源成本；
3、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，部門團(tuán)建活動(dòng)方案的.籌劃；負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證件手續(xù)的辦理、更換、續(xù)展、年審、變更等管理工作；
4、協(xié)助制定所轄范圍內(nèi)的組織架構(gòu)及戰(zhàn)略的達(dá)成；協(xié)助編制部門年度費(fèi)用預(yù)算和月度費(fèi)用分?jǐn)偅?/p>
5、協(xié)助組織工作分析，編制所轄范圍內(nèi)的人員編制及崗位說(shuō)明，并依據(jù)各部門的發(fā)展動(dòng)態(tài)調(diào)整崗位職責(zé)；
6、協(xié)助建立和完善培訓(xùn)體系，實(shí)施公司相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃及跟進(jìn)；
7、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下屬員工工作開展，促其改進(jìn)工作質(zhì)量，并完成績(jī)效考核；
8、與勞動(dòng)人事主管單位及部門建立關(guān)系，及時(shí)掌握政策動(dòng)態(tài)；
9、完成所轄范圍內(nèi)的工作總結(jié)及工作計(jì)劃。
人力資源管理部門的工作職責(zé) 22
1、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化；
2、人才梯隊(duì)建設(shè)，建立高潛員工、管理儲(chǔ)備的.內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議；
3、有效進(jìn)行預(yù)算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務(wù)部門開展績(jī)效考核工作；
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)；
5、關(guān)注管理者在團(tuán)隊(duì)氛圍、員工輔導(dǎo)方面的能力建設(shè)，關(guān)注中層管理者管理能力提升，運(yùn)用內(nèi)外部培訓(xùn)資源，形成培訓(xùn)方案，組織實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行及時(shí)溝通和有效反饋；
6、推動(dòng)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實(shí)與實(shí)施，并對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn)；
7、幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合，員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；
8、建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對(duì)象。
人力資源管理部門的工作職責(zé) 23
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等各模塊的工作；
2、建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施、協(xié)助各部門進(jìn)行人員編制的`統(tǒng)籌規(guī)劃；
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執(zhí)行并完善；
4、負(fù)責(zé)公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛問題及對(duì)重大勞資糾紛案件時(shí)提供支持；
5、負(fù)責(zé)招聘面試、勞動(dòng)合同與檔案建立等具體專業(yè)工作；
6、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織；
7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；
8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮。
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