人力資源部部門職責(zé)（通用23篇）
人力資源部是指對單位中各類人員形成的資源進(jìn)行管理的部門。下面是人力資源部部門職責(zé)，歡迎參考！
人力資源部部門職責(zé) 1
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系;
負(fù)責(zé)公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;
協(xié)助建立人才發(fā)展與相應(yīng)的培訓(xùn)體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;
針對企業(yè)實際情況制定相應(yīng)規(guī)劃，以推動公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)和落地;
協(xié)助開展績效體系建立;
日常員工關(guān)系的`維護(hù)與處理;
上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
人力資源部部門職責(zé) 2
1、深入了解公司各部門的業(yè)務(wù)進(jìn)展及團(tuán)隊人員情況，整合內(nèi)部資源、提供人力資源解決方案;
2、負(fù)責(zé)人才選拔與評估，通過與各部門負(fù)責(zé)人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘、培訓(xùn)等需求，有效開展人力資源招聘、培訓(xùn)、考核等工作;
3、了解公司業(yè)務(wù)，對公司業(yè)務(wù)發(fā)展和變化有前瞻性，從而為人才招聘錄用進(jìn)行有效評配置;
4、負(fù)責(zé)員工績效管理、人才規(guī)劃、內(nèi)部激勵，員工考核評估等工作;
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與組織氛圍管理。
人力資源部部門職責(zé) 3
1.了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀狀況和團(tuán)隊運作狀況，了解總行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效落地及實施;2.結(jié)合人力資源規(guī)劃，在切實分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，制定符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務(wù)規(guī)劃要求;
3.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求，并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;
4.為業(yè)務(wù)團(tuán)隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
5.通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝，保證組織中信息的通暢，推動公司的`建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;
6.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。
人力資源部部門職責(zé) 4
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、協(xié)助編輯公司相關(guān)管理制度，執(zhí)行人力資源管理各項流程和各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同及相應(yīng)的.社會保險等;
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、組織、安排公司會議或會同有關(guān)部門組織策劃員工的各類活動;撰寫公司內(nèi)部正式發(fā)文、各類通告、會議紀(jì)要等;
6、日常辦公用品的管理，完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。
人力資源部部門職責(zé) 5
1、制定人力資源管理制度和流程、設(shè)計人力資源管理系統(tǒng)。
2、組織企業(yè)文化建設(shè)，提出明確的建設(shè)思路和建設(shè)方案。
3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊建設(shè)方案。
4、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理方案和相應(yīng)的流程表單。
5、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理的實施計劃并推進(jìn)實施。
6、指導(dǎo)各事業(yè)部和子公司的.人力資源管理工作。
7、組織并實施績效考核獨立調(diào)查，制定調(diào)查報告。
8、收集集團(tuán)內(nèi)外人力資源相關(guān)信息，建立集團(tuán)人才庫，保證集團(tuán)人才儲備。
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部部門職責(zé) 6
1、制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃。
2、組建和完善人力資源團(tuán)隊，為公司招賢納士提供保障。
3、負(fù)責(zé)招聘面試、人員培訓(xùn)、企業(yè)文化引導(dǎo)等工作。
4、負(fù)責(zé)員工入職、在職、調(diào)職培訓(xùn)的監(jiān)督管理工作。
人力資源部部門職責(zé) 7
1. 負(fù)責(zé)人員的招募、培訓(xùn)、優(yōu)化及淘汰升級。
2. 負(fù)責(zé)公司所有行為規(guī)范文件的制定、優(yōu)化及督導(dǎo)執(zhí)行。
3. 負(fù)責(zé)公司薪資制度及員工職業(yè)規(guī)劃制定。
4. 推展任何項目有系統(tǒng)戰(zhàn)略和大局觀。
5. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理分配事項執(zhí)行。
人力資源部部門職責(zé) 8
1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域規(guī)劃和編制審核；
2、負(fù)責(zé)所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批；
3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域年度人力成本預(yù)算和控制；
4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域勞動關(guān)系處理和各類突發(fā)事件的協(xié)調(diào)解決。
5、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域薪資調(diào)研數(shù)據(jù)、報告整合、修訂建議；
人力資源部部門職責(zé) 9
1、根據(jù)人員年度需求計劃，及時引進(jìn)公司所需的各類人才;
2、組織編制年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施;
3、負(fù)責(zé)項目年度、月度人事費用預(yù)算的'編制和控制;
4、負(fù)責(zé)日常員工的薪酬、福利管理(包括工資核算、福利發(fā)放等);
5、建立和完善項目績效考核體系，并組織宣導(dǎo)和實施;
6、組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料，負(fù)責(zé)項目勞資關(guān)系的管理及處理員工勞動爭議和勞動糾紛;
7、協(xié)助總經(jīng)辦主任進(jìn)行集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的宣傳工作。
8、協(xié)助制定體系內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用指引，促進(jìn)內(nèi)部體系的完善。
人力資源部部門職責(zé) 10
人力資源部部門職能：
核心職能：作為公司人力資源的管理部門，組建公司運營管理機制；
建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，充分調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工實際潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負(fù)責(zé)。
主要職能：
1 、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；
a制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；
b制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程， 組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；
c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構(gòu)年度人員編制計劃；
2、 制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；
3、 負(fù)責(zé)公司各級組織機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整，進(jìn)行定崗定編，制定部門和人員崗位職責(zé)；
4、 負(fù)責(zé)日常工作人力管理工作 （招聘甄選、績效考勤、離職等工作）。
5、 協(xié)助部門處理員工關(guān)系，主導(dǎo)協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。
6、 定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研，進(jìn)行人工成本核算，提供決策參考依據(jù)，制定員工福利政策并管理實施；
7、 核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；
8、 主導(dǎo)公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；
9、 建立公司績效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監(jiān)督實施，指導(dǎo)員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；
10、負(fù)責(zé)公司人事檢查體系的制度、流程建設(shè)，服務(wù)及行為規(guī)范的檢
查督導(dǎo)工作；
11、拓展員工溝通渠道，宣導(dǎo)企業(yè)文化，開展企業(yè)文化活動擴(kuò)大企業(yè) 影響力，提升員工凝聚力。
12、監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)項目人資工作。
13、協(xié)助處理人事類與政府部門的公關(guān)事務(wù)。
14、公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)
15、其他工作
a制訂公司員工手冊；
b定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；
c協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；
d聯(lián)系高校、咨詢機構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；
e合理規(guī)避勞動用工風(fēng)險，為企業(yè)發(fā)展保障護(hù)航；
f項目所在地區(qū)的.各政府機關(guān)的接洽溝通工作；
g與時俱進(jìn)的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。
人力資源部部門職責(zé) 11
1.根據(jù)機構(gòu)的長期發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃機構(gòu)的人力資源戰(zhàn)略，制訂人力資源的目標(biāo)和總體方案;組織制定機構(gòu)的人力資源開發(fā)長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2. 建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展，統(tǒng)籌公司企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè);
3. 通過多種渠道為機構(gòu)尋求合適的.人才;
4. 制定合適的績效管理和薪酬管理計劃，吸引和留住優(yōu)秀人才;
5. 制定機構(gòu)培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)并評估培訓(xùn)效果;
6. 對機構(gòu)的組織機構(gòu)提出改進(jìn)方案，統(tǒng)籌機構(gòu)各單元人力編制與預(yù)算工作，確保機構(gòu)人力資源的合理使用;
7. 優(yōu)化管理團(tuán)隊建設(shè)，幫助管理者有效管理團(tuán)隊，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題，及時處理機構(gòu)管理過程中的重大人事問題。
人力資源部部門職責(zé) 12
1、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查戰(zhàn)略地圖包含的重點工作計劃和總經(jīng)理交辦事項執(zhí)行工作。
2、負(fù)責(zé)制訂并完善公司人力資源規(guī)劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。
3、負(fù)責(zé)制定公司層面的培訓(xùn)計劃和參，并組織培訓(xùn)實施工作
4、負(fù)責(zé)組織審計公司各部門的培訓(xùn)計劃與抽檢參與部門的培訓(xùn)工作，并監(jiān)督支持部門培訓(xùn)工作后的.內(nèi)容抽考工作的實施。
5、負(fù)責(zé)各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和公司內(nèi)部官方部門內(nèi)部的企業(yè)文化宣導(dǎo)工作
7、負(fù)責(zé)協(xié)助行政部門對硬件(辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、監(jiān)控設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備)維護(hù)保養(yǎng)，參與軟件升級(網(wǎng)絡(luò)與信息化系統(tǒng))工作
8、負(fù)責(zé)公司勞動糾紛處理工作
人力資源部部門職責(zé) 13
1、人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃；組織架構(gòu)規(guī)劃及管理；公司企業(yè)文化傳承及活動組織實施；
2、人力資源規(guī)劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施；
3、人力資源相關(guān)體系文件管理；人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理；
4、人力資源招聘、培訓(xùn)、異動、薪酬、績效、勞動關(guān)系等人力資源活動管理；
人力資源部部門職責(zé) 14
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，分析現(xiàn)狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標(biāo)，并對各地區(qū)公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持；
2、參與公司各層級人才的梯隊建設(shè)，組織落實員工培訓(xùn)管理工作；
3、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)。
4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制。
5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進(jìn)落實。
6、完善公司企業(yè)文化建設(shè)，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。
人力資源部部門職責(zé) 15
1、 結(jié)合公司現(xiàn)有系統(tǒng)，對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行抓取、處理、分析、可視化，并形成報表和報告，診斷業(yè)務(wù)問題，用數(shù)據(jù)回答業(yè)務(wù)提出的問題;
2、 深入分析人力數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，完善現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容、流程和機制，搭建公司人力資源數(shù)據(jù)報告體系;
3、 人力資源各模塊核心數(shù)據(jù)分析，進(jìn)行數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn)，為人力資源關(guān)鍵決策提供數(shù)據(jù)支撐;
4、 定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報告，提出業(yè)務(wù)改善意見;
5、 建立數(shù)據(jù)分析模型，與IT團(tuán)隊對接，將分析成果固化在數(shù)據(jù)分析平臺中，并不斷完善。
完成上級交代的`其他相關(guān)事宜
人力資源部部門職責(zé) 16
1、發(fā)布聘請信息、篩選應(yīng)聘人員資料；
2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
3、組織、布置應(yīng)聘人員的.面試；
4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
5、管理公司人事的檔案；
6、幫助實施員工培訓(xùn)活動；
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項；
8、幫助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
人力資源部部門職責(zé) 17
負(fù)責(zé)所屬影院編制內(nèi)員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進(jìn)；
按時執(zhí)行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)約、福利申請及離職等事務(wù)性工作；
負(fù)責(zé)員工個人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護(hù)，并及時上傳；
負(fù)責(zé)所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統(tǒng)計等報表的制作；
負(fù)責(zé)所屬影院員工活動開展，維護(hù)員工關(guān)系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內(nèi)；
負(fù)責(zé)所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進(jìn)，和當(dāng)?shù)貏趧硬块T、社保、公積金中心、銀行等相關(guān)機構(gòu)保持密切的溝通和聯(lián)系，確保人事工作的.合規(guī)性；
負(fù)責(zé)所屬影院員工績效評估工作開展，執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊及人事規(guī)章制度的實施；
負(fù)責(zé)所屬影院及辦公室快遞結(jié)算、文具及飲用水訂購、辦公設(shè)備維護(hù)等行政工作開展；
完成上級(區(qū)域HR)安排的其他工作任務(wù)或項目性工作。
人力資源部部門職責(zé) 18
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊);
2、負(fù)責(zé)制定并完成各項人力資源工作指標(biāo)及任務(wù);
3、負(fù)責(zé)建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程;
4、建立 、擴(kuò)展招聘和吸引人才的渠道，負(fù)責(zé)公司人才建設(shè)和儲備;
5、建立和完善績效體系，確保考核機制有效實施;
6、根據(jù)市場及行業(yè)情況，定期對薪酬福利進(jìn)行調(diào)查并提出建議，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行;
7、制定公司培訓(xùn)方案，合理調(diào)配資源;
8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎勵激勵制度;
9、建立公司與員工之間的'有效溝通渠道，協(xié)調(diào)管理員工關(guān)系;
10、制訂企業(yè)文化活動方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。
人力資源部部門職責(zé) 19
1.負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作，如人員招聘、績效考核、員工關(guān)系等，熟悉任意兩模塊者優(yōu)先;
2.制訂、修改公司相關(guān)人力資源管理制度和管理辦法;
3.制訂和實施人力資源部相關(guān)模塊年度工作目標(biāo)和工作計劃，協(xié)調(diào)各城市公司HRBP工作，并加強團(tuán)隊建設(shè);
4.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
人力資源部部門職責(zé) 20
1.根據(jù)各品牌人員的招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
3.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展和維護(hù)，更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;
4.負(fù)責(zé)各品牌人員的溝通和面試，出具綜合評價意見;
5.負(fù)責(zé)門店招聘渠道、招聘制度和流程的.相關(guān)培訓(xùn)考核工作;
6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，通過數(shù)據(jù)分析提高招聘工作效率;
7.組織和實施校招、校企合作活動，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系。
人力資源部部門職責(zé) 21
人力資源部職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司本部機關(guān)崗位編制的鑒定
2.負(fù)責(zé)擬訂部門月度、年度工作計劃及花費估算
3.負(fù)責(zé)編制人力資源規(guī)劃，展望人力資源需求，成立人力資源信息系統(tǒng)
4.負(fù)責(zé)成立賀完美公司的人力資源管理系統(tǒng)并組織實行
5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)各家產(chǎn)人力資源管理系統(tǒng)的成立、實行和完美，并進(jìn)行監(jiān)察、檢查。為各家產(chǎn)人力資源管理供應(yīng)咨詢服務(wù)
6.負(fù)責(zé)公司機關(guān)人員的招聘、試用、錄取和解雇工作。負(fù)責(zé)辦理公司及家產(chǎn)間的人員調(diào)換手續(xù)
7.負(fù)責(zé)成立、健全、運轉(zhuǎn)和改良公司員工培訓(xùn)、激勵系統(tǒng)
8.負(fù)責(zé)擬訂、審察年度培訓(xùn)計劃，并組織實行
9.負(fù)責(zé)擬訂各家產(chǎn)負(fù)責(zé)人年度查核激勵方案，并兌現(xiàn)查核結(jié)果
10.負(fù)責(zé)擬訂公司先進(jìn)公司、部門和個人的評比標(biāo)準(zhǔn)，并組織評比
11.負(fù)責(zé)組織對公司中層管理人員及部門職員的查核，并向公司介紹優(yōu)異人材負(fù)責(zé)擬訂、完美公司薪酬、福利系統(tǒng)，并組織實行
12.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與公司及政府有關(guān)部門與人力資源有關(guān)的關(guān)系
13.負(fù)責(zé)公司本部機關(guān)技術(shù)人員職稱評定工作，指導(dǎo)各家產(chǎn)技術(shù)職稱評定工作
14.負(fù)責(zé)辦理公司本部機關(guān)勞動關(guān)系，簽署勞動合同
15.負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作
16.負(fù)責(zé)部門月度、年度工作總結(jié)，召開部門例會，增強內(nèi)部交流
17.負(fù)責(zé)訂正公司有關(guān)人力資源方面的管理制度
18.負(fù)責(zé)配合戰(zhàn)略管理部擬訂戰(zhàn)略規(guī)劃
19.負(fù)責(zé)對本部門人員進(jìn)行查核
人力資源部權(quán)限：
1.有權(quán)訂正公司人力資源規(guī)劃和管理制度
2.有權(quán)參加認(rèn)路資源開發(fā)管理重要決議的擬訂
3.有權(quán)對公司機關(guān)各家產(chǎn)人力資源管理系統(tǒng)運轉(zhuǎn)狀況進(jìn)行監(jiān)察、檢查
4.有權(quán)組織機關(guān)員工和各家產(chǎn)負(fù)責(zé)人的動向查核，對干部任用和異動提出建議
5.有權(quán)組織、成立、實行員工培訓(xùn)教育計劃，檢查考證培訓(xùn)成效
6.有權(quán)審公司年度培訓(xùn)計劃
7.有權(quán)依照公司激勵政策改正完美薪酬獎賞制度
8.有權(quán)擬訂公司先進(jìn)評比標(biāo)準(zhǔn)
9.有權(quán)提出公司的崗位編制方案
10.有權(quán)監(jiān)察審察各家產(chǎn)的崗位定編及用人用工狀況
11.有權(quán)拒絕或更正不切合公司人力資源管理制度的`違規(guī)行為和指令
12.有權(quán)辦理一般的勞務(wù)糾葛，必需時提請總經(jīng)理辦理
13.有權(quán)代表公司總經(jīng)理辦理與員工簽署勞動合同及集體合同的手續(xù)
14.有權(quán)審批本部門花費開銷
15.有權(quán)對本部門人員進(jìn)行查核
互相關(guān)系
1.人力資源部向公司總經(jīng)理受權(quán)的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)
2.各家產(chǎn)在人力資源管理方面接受人力資源部的檢查、指導(dǎo)
3.人力資源部在公司行政制度管理和查核方面聽從有關(guān)職能部門的監(jiān)察和管理
人力資源部經(jīng)理崗位
人力資源部經(jīng)理直接上司：行管總監(jiān)
人力資源部經(jīng)理直接下級：人事部主管、培訓(xùn)部主管
人力資源部經(jīng)理本員工作：負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司供應(yīng)和培育合格的人材。
人力資源部經(jīng)理直接責(zé)任：
�。�1）依據(jù)公司實質(zhì)狀況和發(fā)展規(guī)劃制定公司人力資源計劃，經(jīng)同意后組織實行。
�。�2）制定人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出估算及工作計劃，經(jīng)同意后實行。
�。�3）組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動薪資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)綱領(lǐng)等規(guī)章制度、實行細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)同意后組織實行。
�。�5）增強與公司外同行之間的聯(lián)系。
�。�6）負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外采集有潛力的和所需的人材信息并組織人力資源經(jīng)理招聘工作。
�。�7）審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理同意后轉(zhuǎn)會計部履行。
（8）組織辦理員工績效查核工作并負(fù)責(zé)審察各項查核、培訓(xùn)結(jié)果。
（9）制定述職周期經(jīng)同意后安排述職活動。
�。�10）審批經(jīng)人事部同意的過錯單和獎賞單，并安排履行。
�。�11）受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)實時解決。
（12）按工作程序做好與有關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并實時對部門間爭議提出界定要求。
（13）負(fù)責(zé)人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實行細(xì)則的培訓(xùn)、履行和檢查。
�。�14）實時正確傳達(dá)上司指示。
�。�15）按期主持人力資源部的例會，并參加公司有關(guān)人事方面的會議。
�。�16）審批人力資源部及與其有關(guān)的文件
（17）認(rèn)識人力資源部工作狀況和有關(guān)數(shù)據(jù)，采集剖析公司人事、勞資信息并按期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報告。
�。�18）按期向行管總監(jiān)述職。
�。�19）在必需狀況下向下級受權(quán)。
（20）擬訂直接下級的崗位描繪，按期聽取述職并對其做出工作評定。
�。�21）指導(dǎo)、巡視、監(jiān)察、檢查所下屬級的各項工作。
�。�22）受理下級上報的合理化建議，依照程序辦理。
（23）實時對下級工作中的爭議作出判決。
（24）填寫直接下級過錯單和獎賞單，依據(jù)權(quán)限依照程序履行。
�。�25）培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人材，依據(jù)工作需要依照申請人力資源經(jīng)理招聘、分配直接下級，負(fù)責(zé)真直接下級崗位人員任用的提名。
�。�26）依據(jù)工作需要進(jìn)行現(xiàn)場指揮。
�。�27）指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保存和按期歸檔工作。
（28）指定專人負(fù)責(zé)本部門和下級部門所使用的辦公器具、設(shè)備設(shè)備的登記臺帳、按期清點、報損報失等工作（29）關(guān)懷所下屬級的思想、工作、生活。
（30）代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會集體、機構(gòu)聯(lián)系。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
（1）對人力資源部工作目標(biāo)和計劃的達(dá)成負(fù)責(zé)。
（2）對公司人力資源的合理裝備和公司所需人材的實時增補負(fù)責(zé)。
（3）對公司人力資源經(jīng)理招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。
（4）對實時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負(fù)責(zé)。
�。�5）對已同意的賞罰決定履行狀況負(fù)責(zé)。
（6）對供應(yīng)給決議部門的人員編制及勞動薪資測算數(shù)據(jù)的合理、正確性負(fù)責(zé)。
（7）對公司人事、勞資檔案的齊備、完好與按期歸檔負(fù)責(zé)。
�。�8）對人力資源部工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)察檢查的規(guī)章制度、實行細(xì)則的履行狀況負(fù)責(zé)。
�。�9）對所下屬級的紀(jì)律行為、工作次序、整體精神相貌負(fù)責(zé)。
�。�10）對人力資源部估算開銷的合理支配負(fù)責(zé)。
�。�11）對人力資源部所掌管的公司奧密的安全負(fù)責(zé)。
（12）對人力資源部給公司造成的影響負(fù)責(zé)。
主要權(quán)利：
（1）對公司編制內(nèi)人力資源經(jīng)理招聘有審察權(quán)。
�。�2）對公司員工手冊有解說權(quán)。
�。�3）有關(guān)人事調(diào)換、人力資源經(jīng)理招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。
�。�4）對限額資本的使用有同意權(quán)。
（5）有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。
�。�6）對所下屬級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)察、檢查權(quán)。
（7）有對直接下級崗位分配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和賞罰的建議權(quán)。
（8）對所下屬級的管理水平易業(yè)務(wù)水平有查核權(quán)。
�。�9）有代表公司與政府有關(guān)部門和有關(guān)社會集體、機構(gòu)聯(lián)系的權(quán)利。
管轄范圍：
�。�1）人力資源部所屬員工。
�。�2）人力資源部所屬辦公場所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。
（3）人力資源部辦公器具、設(shè)備設(shè)備。
人力資源部部門職責(zé) 22
1、根據(jù)人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開展基礎(chǔ)崗位人才招聘工作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、組織面試流程等相關(guān)事宜;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助新增崗位的.需求評估及崗位職責(zé)梳理;
3、協(xié)助建立公司內(nèi)外部人才信息庫，做好人才儲備工作;
4、負(fù)責(zé)對新員工錄用后試用期跟蹤，進(jìn)行人崗匹配分析，為任職資格的完善提供數(shù)據(jù)支持;
5、協(xié)助公司級、部門級培訓(xùn)工作的開展與優(yōu)化;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。
人力資源部部門職責(zé) 23
1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監(jiān)督執(zhí)行工作。
2、企業(yè)文化建設(shè)，公司內(nèi)外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作，提高企業(yè)形象、員工滿意度。
3、部門內(nèi)工作安排及員工管理。
4、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展情況進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整及人員規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)、人員配置等。
5、培訓(xùn)管理：根據(jù)公司需求制定培訓(xùn)計劃并實施，跟蹤培訓(xùn)效果。
6、績效管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整績效考核方案及指標(biāo)，根據(jù)考評結(jié)果進(jìn)行績效改進(jìn)、溝通工作。
7、薪酬福利管理：員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。
8、資產(chǎn)管理：招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監(jiān)管。
9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。
10、環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監(jiān)督管理，防火、防盜等安全保衛(wèi)管理。
11、后廚管理：公司食堂的.監(jiān)督管理工作。
12、年會、團(tuán)建、生日會等活動相關(guān)策劃、籌備、服務(wù)工作。
13、費用管理：部門各項費用支出預(yù)算及成本把控,年度預(yù)算，部門費用審核匯總。
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