人力資源部門職責

時間：2022-12-11 11:39:23 部門職責我要投稿

人力資源部門職責15篇

人力資源部門職責1

　　1、實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　2、規(guī)范和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度;

　　3、根據(jù)部門規(guī)劃，制定崗位職責，編制職位說明書;

　　4、根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;

　　5、按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃;

　　6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程，并組織實施;

　　7、制定切合學校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結(jié)構(gòu)、核算員工工資;

　　8、合理規(guī)避學校用工風險、協(xié)調(diào)學校和員工關系、勞動爭議處理及應對勞動部門的監(jiān)察、審計;

　　9、完成領導臨時安排的其他工作;

人力資源部門職責2

　　1.接受、認同公司企業(yè)文化;負責企業(yè)文化的建設，企業(yè)文化的傳遞和踐行方案的制定、落實跟進與效果評估;

　　2.協(xié)助上級做好公司的人事評價(績效考核)工作的開展，跟進各部門的落實情況并及時提醒，做好數(shù)據(jù)與事例的收集;

　　3.招聘：主要負責招聘計劃的實施，招聘工作的組織、跟進與統(tǒng)計分析;

　　4.負責員工關系的管理，公司各類活動的策劃、跟進、實施;

　　5.協(xié)助行政后勤類相關工作的開展;

　　6.上級安排的其他事務。

人力資源部門職責3

　　1、深入業(yè)務部門，了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標，主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作訴求;

　　2、結(jié)合業(yè)務部門需求，在招聘、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;

　　3、協(xié)助HR負責人完成人才盤點，通過人才引進、人才培養(yǎng)等完成人才隊伍建設;

　　4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;

　　5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　6、推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。

人力資源部門職責4

　　1、建立完善公司人力資源管理體系，如人員招聘配置、組織發(fā)展、薪酬福利、績效激勵、員工關系等，完善人力資源管理制度并督導執(zhí)行。

　　2、制定公司關鍵核心人才發(fā)展計劃，搭建有效的人才梯隊，來滿足公司業(yè)務發(fā)展的需求。

　　3、建立完善員工能力評價、開發(fā)體系及各級崗位的任職資格標準與勝任力模型，開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標準，完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。

　　4、向公司業(yè)務模塊提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高其管理水平。

　　5、協(xié)助推進企業(yè)文化建設。

人力資源部門職責5

　　1.負責公司招聘計劃的制定;

　　2.組織并協(xié)助各部門進行招聘，培訓和績效考核;

　　3.負責辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動、勞動合同管理等事宜;

　　4.協(xié)助公司企業(yè)文化建設活動的組織實施，提升員工滿意度;

　　5.完成領導交辦的其他事務性工作。

人力資源部門職責6

　　1、根據(jù)公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略落地計劃;

　　2、人資源規(guī)劃：負責對公司現(xiàn)有組織架構(gòu)進行診斷，并提出可行性方案或建議;

　　3、企業(yè)文化：提升企業(yè)文化內(nèi)涵建設，完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續(xù)發(fā)展;

　　4、團隊建設：塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

　　5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰(zhàn)略關聯(lián)的重點工作內(nèi)容，高效完成，落地績效管理，確保績效指標的科學性與實操性;

　　6、培訓：建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長;

人力資源部門職責7

　　1、建立招聘渠道，如網(wǎng)站，人才市場和獵頭服務等。負責中高級別人士（高級工程師，助理經(jīng)理，經(jīng)理和高級經(jīng)理等）的招聘。

　　2、管理和跟蹤當?shù)氐挠萌诵枨螅源_保在招聘成本范圍之內(nèi)，并能滿足招聘質(zhì)量和用戶需要；

　　3、預先對項目做出人力需要計劃及提前做好招聘工作，以配合新項目的順利生產(chǎn)，確保提供給用人部門及時和有效的人事服務

人力資源部門職責8

　　1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動，條件團隊氛圍。

人力資源部門職責9

　　1、了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;

　　2、全面負責對接部門的`招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作，為業(yè)務部門提供人力資源保障;

　　3、在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　4、根據(jù)運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;

　　5、從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通，構(gòu)建良好勞資關系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人力資源部門職責10

　　1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要，以及集團的人力資源規(guī)劃，完善和執(zhí)行人力資源管理制度及流程。

　　2. 完善公司招聘體系。持續(xù)優(yōu)化招聘流程，并監(jiān)督其實施情況，確保招聘流程按標準執(zhí)行。

　　3.執(zhí)行招聘。根據(jù)公司制定的年度招聘計劃，與用人部門經(jīng)理通力合作，通過各類渠道搜集資源，并根據(jù)專業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

　　4. 完善公司培訓體系。根據(jù)業(yè)務部門的需求，與部門負責人制定培訓計劃，及培訓效果評估體系，確保員工通過各類培訓提升專業(yè)技能及團隊合作效率。

　　5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，以身作則的推動文化建設，并執(zhí)行公司各類文化活動，在過程中推廣宣導公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　6. 參與績效改進。學習相關業(yè)務知識，并根據(jù)業(yè)務要求分析員工的崗位匹配度，協(xié)助業(yè)務部門通過績效面談等方式持續(xù)提升員工的績效。

　　7. 根據(jù)集團和領導層要求，及時準確的提供相關的人力資源報表。

　　8. 積極參與部門內(nèi)其他創(chuàng)新項目，及公司相關活動，在跨部門跨體系的協(xié)作中，拓寬知識面和提升綜合素質(zhì)。

　　9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時，在團隊協(xié)作中，激發(fā)合作伙伴的積極性，并主動分享自己的經(jīng)驗和技能，共同打造更有戰(zhàn)斗力的HR團隊。

人力資源部門職責11

　　1、深入了解公司各部門的業(yè)務進展及團隊人員情況，整合內(nèi)部資源、提供人力資源解決方案;

　　2、負責人才選拔與評估，通過與各部門負責人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘、培訓等需求，有效開展人力資源招聘、培訓、考核等工作;

　　3、了解公司業(yè)務，對公司業(yè)務發(fā)展和變化有前瞻性，從而為人才招聘錄用進行有效評配置;

　　4、負責員工績效管理、人才規(guī)劃、內(nèi)部激勵，員工考核評估等工作;

　　5、負責公司企業(yè)文化建設與組織氛圍管理。

人力資源部門職責12

　　1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；

　　4、負責員工的薪資和福利工作；

　　5、擬定人力成本預算，監(jiān)督預算的執(zhí)行情況；

　　6、組織和推動企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動，提高企業(yè)凝聚力；

　　7、維護企業(yè)員工關系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部門職責13

　　1、根據(jù)人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類人才;

　　2、組織編制年度員工培訓計劃并組織實施;

　　3、負責項目年度、月度人事費用預算的編制和控制;

　　4、負責日常員工的薪酬、福利管理(包括工資核算、福利發(fā)放等);

　　5、建立和完善項目績效考核體系，并組織宣導和實施;

　　6、組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責項目勞資關系的管理及處理員工勞動爭議和勞動糾紛;

　　7、協(xié)助總經(jīng)辦主任進行集團企業(yè)文化建設的宣傳工作。

　　8、協(xié)助制定體系內(nèi)部標準應用指引，促進內(nèi)部體系的完善。

人力資源部門職責14

　　1、負責管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督

　　2、負責檢查合同收據(jù)，交接財務資料;

　　3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監(jiān)督;

　　4、上傳下達公司的發(fā)文

　　5、負責公司的招聘以及安排面試、校園招聘

　　6.員工入職、離職人事手續(xù)辦理

人力資源部門職責15

　　1.協(xié)助完成物業(yè)項目服務人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;

　　2.負責做好物業(yè)項目勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;

　　3.協(xié)助完成公司績效考核指標制定，完善績效考核制度;

　　4.負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況;

　　5.負責考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評分、結(jié)果統(tǒng)計和上報等;對相關考核資料進行有效的管理;

　　6.負責公司員工績效工資的編制工作;

　　7.負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。

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