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編外人員自查報告
在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。一起來參考報告是怎么寫的吧，以下是小編精心整理的編外人員自查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
編外人員自查報告1
根據(jù)《xxx市機構(gòu)編制委員會關(guān)于開展全市機構(gòu)和人員編制核查全面推行機構(gòu)編制實名制管理工作的.通知》（景編發(fā)〔20xx〕2號）精神，現(xiàn)將我單位機構(gòu)編制和實有人員自查情況報告如下：
一、核查工作基本情況
一、內(nèi)設(shè)機構(gòu)情況
我單位核定內(nèi)設(shè)機構(gòu)構(gòu)），分別是、；實有內(nèi)設(shè)機構(gòu) 、、；實有機關(guān)黨委、紀檢監(jiān)察、、。
二、編制、職數(shù)和實有人員情況
我單位機關(guān)核定行政編制 名，實有 人；核定部門正職職數(shù)名、副職名，實有正職部門其他領(lǐng)導(dǎo)（具體職務(wù)名稱） 名，實有 名；主任科員 人，副主任科員 人。科員（辦事員） 人；工勤人員 人；借調(diào)外單位在編人員 人（借調(diào)事由，是否明確借調(diào)期限），在編不在崗人（其中長期病休 人，帶工資脫產(chǎn)上學(xué) 人，立案未有結(jié)論 人，長期外借 人，離崗創(chuàng)業(yè) 人，“退二線”長期不上班 人）；“吃空餉”
二、核查工作主要做法
核查機構(gòu)編制情況核查表、實有人員情況核查表，打印人員情況核查表交個人核查和簽名。填報編外用人情況核查表、借調(diào)（借用）人員情況表和機構(gòu)編制涉嫌違規(guī)違紀行為核查情況表。
在上報本部門機構(gòu)編制實名制信息前，在不涉及國家秘密和影響社會穩(wěn)定的前提下，將本部門機構(gòu)編制實名制信息在所在單位進行公示，做到“公開、公平、公正”，接受社會和群眾監(jiān)督，公示期為7天。
三、存在問題及原因分析
經(jīng)過自查，我單位存在以下問題：
1、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準擅自設(shè)立機構(gòu)XX（含臨時機構(gòu)）。
2、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準擅自在XX機構(gòu)對外加掛XX牌子，合署辦公等。
3、機關(guān)單位以借調(diào)、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員XX人。
4、編制外聘用人員XX人。
5、已退休或調(diào)出人員未減編XX人。
6、超編、超職數(shù)人員XX人。
不存在問題填寫：未發(fā)現(xiàn)有超規(guī)格設(shè)置的機構(gòu)、人員混編混崗、非政策性超編和“吃空餉”等違紀違法行為。
四、整改措施及下一步打算
依據(jù)自查情況，制定以下整改措施：
1、撤銷擅自成立的XX機構(gòu)，撤銷擅自加掛的XX牌子，及合署辦公機構(gòu)等。
2、取消借調(diào)和長期聘用人員XX人。
3、為已到達退休年齡人員XX人辦理減編。
4、通過自然減員、控制人員調(diào)入等手段，消化超編、超職數(shù)人員。
5、規(guī)范數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù)XX，確保平臺數(shù)據(jù)準確性。
編外人員自查報告2
根據(jù)東方市機構(gòu)編制委員會《關(guān)于印發(fā)的通知》（東編〔20xx〕10號）和有關(guān)文件精神，我校組織實施了機構(gòu)和人員編制核查自查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、機構(gòu)設(shè)置和人員編制情況
（一）批準機構(gòu)和實際設(shè)置情況
1.批準機構(gòu)情況（歷史現(xiàn)狀）：我校創(chuàng)辦于1995年9月1日，隸屬于東方市教育局，機構(gòu)級別為股級，本單位屬全額事業(yè)單位。
2.經(jīng)費來源：財政全額撥款。
（二）核定編制和實有人員情況
1.核定編制情況：根據(jù)東方市編制委員會《關(guān)于東方市中小學(xué)教職工編制分配方案的批復(fù)》（東編〔20xx〕14號）的文件規(guī)定，我單位事業(yè)編制123名，其中：全額撥款事業(yè)編制123名、差額撥款事業(yè)編制0名、經(jīng)費自理事業(yè)編制0名。
2.實有人員情況：目前實有在編在崗人員80人（其中工勤人員4人），其中：全額撥款80人、差額撥款0人、經(jīng)費自理0人。
（三）領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定和實際配備情況
1.領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定情況：單位領(lǐng)導(dǎo)正職（股級）1名，副職0名。
2.實際配備情況：單位領(lǐng)導(dǎo)正職（股級）1人，副職3名。
（四）編外人員情況
編外聘用人員15人，其中：特崗教師4人，“4050”公益性崗位人員11人，簽訂合同書11人，繳納五項保險15人。
二、核查自查實施情況
1.整理機構(gòu)編制審批文件一件，文號為東編﹝20xx﹞14號關(guān)于東方市中小學(xué)教職工編制分配方案的批復(fù) ；裝訂基礎(chǔ)檔案一式三份。
2.整理人員信息資料（一式三份）：
（1）核查信息生成表6份（包括核查自查情況公示1份）；
（2）干部職工花名冊1件；
（3）空崗卡0件、干部職工介紹信16件、招工表0件、合同書0件、頂替表0件，其中：由于學(xué)校檔案室經(jīng)歷了幾次搬遷加上以前學(xué)校檔案管理制度不太完善的原因，導(dǎo)致從20xx年7月以前進入六小教職工的介紹信全部丟失，共有65人（王賢萍、盧萬林、謝裕玲等65人）找不到上述憑證，經(jīng)到教育局檔案室查找，用“工資變動（確定）審核表”代替。我校符麗老師于今年6月已工作調(diào)動去海口市秀峰實驗小學(xué)，趙云平老師今年九月初正辦理退休手續(xù)，職工吉云同志今年3月已辦理退休手續(xù)，財政工資表注明為打折人員；
（4）收集領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部任免文件2件，組織人事調(diào)
動手續(xù)材料等2件；
（5）市人社部門和財政部門蓋章確認的工資明細表1件；
（6）住房公積金管理部門蓋章確認的干部職工住房公積金繳交花名冊1件；
（7）干部職工勞動合同書、聘用合同書和社保手續(xù)材料共0件；
（8）編外聘用人員花名冊1件；
（9）編外事業(yè)單位聘用合同書11件、公益性崗位人員流動申請表1件；
（10）核查信息生成表公示1次相片22張。
3.公示期間，共收到舉報和反映材料2件，已辦結(jié)并對核查信息進行變更修改2件，未辦結(jié)0件。
4.經(jīng)單位主要負責人審核并張榜公示7個工作日后，無意見。
三、核查中反映的主要問題及處理情況
（一）存在的主要問題
1.未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準擅自設(shè)立機構(gòu)的情況:無。
2.未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準擅自改變機構(gòu)設(shè)置形式的情況：無。
3.未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準擅自加掛牌子的情況：無。
4.未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準擅自變更機構(gòu)名稱的'情況：無。
5.我校沒有超編。
6.“吃空餉”問題0人。
（二）主要問題簡要說明及處理情況
四、對上報核查自查信息的承諾
本單位上報的核查自查信息已經(jīng)單位自查、審核、公示 等程序，并按要求將收集的機構(gòu)和人員編制材料信息全部錄入機構(gòu)編制實名制信息系統(tǒng)中，核查自查信息真實、準確、完整，無虛報、瞞報的情況。
專此報告。
編外人員自查報告3
近年來隨著國家醫(yī)改的深入推進，伴隨著人民生活水平和對醫(yī)療服務(wù)需求的不斷提高，各家醫(yī)院積極推行規(guī)模擴張政策，努力實現(xiàn)跨越式發(fā)展，導(dǎo)致公立醫(yī)院人員編制管理與人員需求的矛盾更加突顯，醫(yī)院為了滿足患者的需求和自身發(fā)展的需要，招聘了大量編外人員，有的甚至超過半數(shù)以上。
為了切實維護醫(yī)院和個人的合法權(quán)益，真正體現(xiàn)依法辦事，以人為本的管理理念，本著尊重勞動、尊重知識、尊重人才的方針，堅持公平、公正、公開的原則，增強編外員工的歸屬感和忠誠度，加強醫(yī)院人才梯隊建設(shè)，為實現(xiàn)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)水平的不斷提升和醫(yī)院的進一步發(fā)展做出貢獻，現(xiàn)就編外用工管理提出如下意見：
一、規(guī)范用工名稱
單位編外使用的各類人員統(tǒng)稱編外勞動合同制職工。今后不得對編外使用的各類人員稱呼其“臨時工”、“農(nóng)民工”等不適時宜的稱呼。
二、聘用原則
堅持“機構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。
三、聘用方式
編外聘用人員一律實行聘用合同制。聘用合同由應(yīng)聘人員與醫(yī)院雙方簽訂，使用市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
四、聘用待遇
編外聘用人員的工資及各種福利待遇，根據(jù)所聘崗位和職責要求，醫(yī)院可采用以下方式：
1、按照《勞動法》和《勞動合同法》的`規(guī)定，由合同雙方協(xié)商約定，但不得低于最低工資標準；
2、參照醫(yī)院同等條件編內(nèi)工作人員的標準執(zhí)行；
3、本著淡化“身份管理”，強化“崗位管理”的方針，結(jié)合崗位、職稱、工作年限、工作風險等因素，打破編內(nèi)編外身份壁壘，實行同工同酬。
其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標準核定，聘期內(nèi)由醫(yī)院按國家政策規(guī)定為其辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。
五、聘用管理
編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人才服務(wù)中心實行人事代理，受聘人員參加醫(yī)院的年度考核，考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機構(gòu)代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向衛(wèi)生主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。
六、聘用手續(xù)
醫(yī)院需要編外聘用人員，需先向主管部門報批計劃，經(jīng)研究同意，由主管部門負責組織招聘。
招聘后向市人才服務(wù)中心提出，經(jīng)同意后再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。
七、其它事項
本意見未盡事宜，按照國家、省有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
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