【薦】外企高管對應(yīng)聘者的4點忠告勵志感悟
先交待一下背景，我在北京一家外企工作，做軟件的，目前算是高層管理者，本身做業(yè)務(wù)，也負責(zé)銷售管理，公司的sales和助理都是我面試和招聘的。應(yīng)該在這方面有一點發(fā)言權(quán)。公司總部大概100多人，其實是有專門的HR負責(zé)招聘工作的，經(jīng)常有很多職位在招人，這樣一來人事行政的效率就低了，而且說實話，水平有限，所以就由他們下載全部簡歷給我了，我挑人，他們約面試時間，然后我來面試，再由他們接手安排入職和培訓(xùn)的事。
首先得承認自己真的在變老，因為來面試的人越來越年輕，隨著70后的尾巴統(tǒng)統(tǒng)跨進而立之年，應(yīng)聘的人已經(jīng)完全以80后為主，目前見到最年輕的是87年的。其次，還是得承認我在變老，因為我開始抑制不住地想要教育年輕人，經(jīng)常忍不住想要提出一點點忠告。最后，仍然得承認我在變老，當(dāng)面對這些形形色色的年輕人，我覺得自己的耐心受到極大的考驗，面試成功率一年比一年低。就當(dāng)是發(fā)泄吧，我要寫一寫。
1、簡歷：招聘工作里，挑簡歷是第一步，我們每天接收到的簡歷非常多，基本上不可能每一封都仔細看，所以一份簡潔清楚主題明確的簡歷會比較吸引我的目光。打開簡歷之后，通常會一目三行往下掃，我們通常要求有一定的工作經(jīng)驗，所以比較關(guān)注的是年齡、工作年限和工作經(jīng)驗，最后才是教育背景。不知道為什么，我見到的簡歷大部分不達標，錯別字就不說了，教育背景往往極其簡略，工作經(jīng)歷經(jīng)常十分混亂。某一階段的起止時間寫錯是最常見的錯誤，很多人工作內(nèi)容語焉不詳，解釋的時候驢唇不對馬嘴。
2、著裝：不論男孩女孩，穿的絕對是五花八門，著正裝面試的不到十分之一。冬天還好一點，不至于太隨意，夏天就花樣百出了。有男孩穿牛仔褲配休閑襯衫加運動鞋，敞著懷露出里面的T-shirt，還有的干脆就是一件T-shirt，配一個侉得不能再侉的大包。女孩子有穿超短裙的，有穿涼拖的，也有穿T-shirt的，挎包也常見休閑款。其實有些公司對于著裝并不會特別要求，只要不是太隨意都過得去，但是面試的時候，和面試官的交流時間很短，第一印象還是很重要的，尤其對于sales，給面試官的第一印象基本等同于給客戶的第一印象，著裝上面在意一點不會有錯。
3、英語：因為公司是外企，所以對英語必然有基本的要求，雖然招聘廣告里面已經(jīng)清楚的注明需要具備較好的聽說能力，但是在實際面試中還是會適當(dāng)降低要求，如果感覺特別合適的人，公司甚至還會報銷學(xué)費送他們?nèi)ビ㈡诨蛘啧@樣的學(xué)校去短期培訓(xùn)。在這里我要對大家說，千萬不要廢了自己的英語！因為我見到有太多優(yōu)秀的'應(yīng)聘者，最后因為英語丟的太久而錯失年薪幾十萬的offer。其實根本不需要你的英語有多厲害，平時不丟就可以，多看看美國原聲電影，保持基本功關(guān)鍵時候才有可能突擊惡補。
4、筆試：說一下筆試吧，很多公司都會安排一個筆試，給一張試卷，要求一定的時間內(nèi)答完。從試卷也能看出很多問題，比如經(jīng)常會有人沒有看清題目就答題，或者看不懂題目，悄悄問前臺是什么意思，還有人答題的過程中悄悄發(fā)短信或者打電話求助，有的人試卷寫的潦草不堪，題目也草草回答，好像很不耐煩似的。實踐和經(jīng)驗固然重要，基礎(chǔ)還是要打好的。其實筆試的結(jié)果只是一個參考，但試卷的樣子從側(cè)面反映了一個人的素養(yǎng)和性格，粗心還是細心，急性子還是慢性子，處理問題的能力等等，建議大家見到試卷的時候還是認真細心一些，字不用寫的多好看，但是一定要整潔。
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