作文：欣賞上司前途才光明

　　和朋友相聚在一起，經(jīng)常聽到他們將上司評(píng)論得體無完膚，上司幾乎成了天下的罪人。

　　“我辭職，并不是對(duì)工作不滿意，也不是嫌待遇低，而是我討厭自己的上司，他將所有的工作都推給我做，而他自己卻跑到老板那里邀功。加工資總是加他，卻加不到我的份兒，我再做下去也是讓他得益。”朋友A越說越氣憤。其它朋友也隨聲附和，朋友A得到了無限的精神支持。

　　朋友A是會(huì)計(jì)行業(yè)的新手，上司在人才市場看中她長得老實(shí)，便招她做會(huì)計(jì)，并新自教她做內(nèi)帳，上司只做外帳。上司是一個(gè)注冊會(huì)計(jì)師，對(duì)工廠的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)非常熟悉，當(dāng)朋友A能熟練地學(xué)會(huì)做內(nèi)帳，上司準(zhǔn)備讓她接手做外帳。只有外內(nèi)帳全懂了，才稱得上一個(gè)合格的會(huì)計(jì)。但朋友A覺得自己要做內(nèi)外帳，工作量大，自己吃虧了，心里不愉快，于是提出辭職，并在老板的面前說上司的壞話，弄得場面很尷尬。

　　她走后，一個(gè)同事告訴她，其實(shí)上司已向老板申請加她的工資，老板已批下來了，可朋友A等不到那天。于是，她又進(jìn)入另一間工廠，待遇卻沒有原單位高，新上司不愿教她會(huì)計(jì)上的知識(shí)，她后悔極了。

　　如果朋友A做事能從大局出發(fā)，將眼光放得長遠(yuǎn)一些，她的命運(yùn)從始就會(huì)發(fā)生翻天覆地的改變。上司肯帶她這個(gè)新手入行，就證明上司非常信任她。如果朋友A學(xué)會(huì)欣賞上司，能站在上司的角度考慮問題，上司會(huì)將全部的經(jīng)驗(yàn)傳授給她，她成為最終的得益者。一旦上司升職，朋友A就是上司的接班人了，她的前途可謂一片光明。

　　作為上司，他能爬上中、高層這一領(lǐng)域，絕非池中之物，沒為公司創(chuàng)造出佳績，他能穩(wěn)坐上司這個(gè)寶座數(shù)年嗎？如果上司是夸夸其談之輩，他能指揮下面的員工嗎？任何一個(gè)年代都是能者為師，上司之所謂成為上司，就是他能不斷地學(xué)習(xí)，重大局、輕小我。

　　為什么有些老員工仍呆在平凡的崗位毫無建樹呢？老員工認(rèn)為自己的能力比上司強(qiáng)，處處與上司作對(duì)。試問，這樣的員工能得到上司的賞識(shí)嗎？有些下屬喜歡罵上司辦事不公，任人唯親，惡意中傷上司，讓上司的形象受損，上下級(jí)關(guān)系緊張。這樣的員工能得到重用嗎？

　　看看工作幾年就贏得升遷的新員工吧？他們具有良好的職業(yè)道德，沒有一個(gè)不是上司的好幫手的。他們欣賞上司，努力地學(xué)習(xí)上司身上的優(yōu)點(diǎn)。在關(guān)鍵時(shí)刻提出合理的建議，與上司共患難，深得上司的器重。

　　任何一間企業(yè)追求的目標(biāo)都是利潤，就創(chuàng)造價(jià)值而言，服從管理的員工高于態(tài)度惡劣的員工。公司為了更好地發(fā)展，只挽留有合作精神的好員工，將散布謠言、工作不認(rèn)真的員工清場。

　　上司不會(huì)被下屬罵就失勢，相反，優(yōu)秀的上司會(huì)不斷地反省、改過，完善自身的修養(yǎng)和品德。

　　歷史上最具有代表性的好下屬是李斯。秦始皇統(tǒng)一中國后，為了加強(qiáng)政治統(tǒng)治地位，改革勢在必行。李斯原是楚國人，六國統(tǒng)一后投奔丞相呂不韋，呂不韋很欣賞李斯，并向秦始皇推薦他。秦始皇欲驅(qū)逐來自各國的客卿，認(rèn)為客聊是間諜，李斯開篇充分肯定秦始皇的治國才能，再從國家的利益出發(fā)，諫驅(qū)逐客聊的危害性，深得秦始皇的信任，官至遷慰。

　　李斯以大局穩(wěn)定為重，大膽地提議推行郡縣制，保守的官員們極力提議分封制。秦始皇衡量利弊，最后采用了李斯的建議，國力大大增強(qiáng)。李斯官至丞相，他對(duì)秦始皇忠心耿耿。秦朝變強(qiáng)，離不開秦始皇出色的管理，更離不開李斯的輔助。李斯具有獨(dú)到的政治眼光，秦始皇有李斯出謀獻(xiàn)策才能稱霸數(shù)十年。秦與李在精神上、思想上已融化為一體，不分彼此。李斯的謀略如果不能遇上秦始皇，他充其量成為一個(gè)小有名氣的詩人，寫寫詩、喝喝酒，過些風(fēng)花雪月的生活，庸碌地度過一生，永遠(yuǎn)實(shí)現(xiàn)不了遠(yuǎn)大的政治理想。

　　秦始皇如果沒有李斯的幫助，他的國力也不可能在短時(shí)間內(nèi)強(qiáng)大。在盛產(chǎn)能人的國家里，為什么只有李斯得到秦始皇的青睞呢？李斯欣賞自己的上司，肯定上司的優(yōu)點(diǎn)，維護(hù)上司的榮譽(yù)，與上司生死共存。當(dāng)上司的決策猶豫不決時(shí)，李斯堅(jiān)定了上司的信心。可以說，李斯是秦始皇的精神支持。

　　書生意氣的官員們認(rèn)不清政治方向，改革多年后，仍強(qiáng)烈地堅(jiān)持他們原來的政治原則，并組成一個(gè)團(tuán)體，抗議李斯的政治主張，欲走歷史退路，并在社會(huì)上散布對(duì)國家不利的謠言，破壞社會(huì)的穩(wěn)定，最后導(dǎo)致焚書坑儒的悲劇。

　　為什么學(xué)歷不高、能力不強(qiáng)的員工總是得到上司的提雋呢？他們謙遜、上進(jìn)，不計(jì)較個(gè)人得失，合作態(tài)度很好，在做上司的助手過程中積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，為將來的升職加強(qiáng)了法碼。

　　滿街都是有才華的窮人，偏偏這些有才華的人從不分析自己的劣勢，過分驕傲，持才無懼，不愿融入集體里去，所以摘不掉窮人這頂帽子。

　　只有學(xué)會(huì)欣賞上司，才能發(fā)現(xiàn)自己的不足，才能產(chǎn)生忠誠敬業(yè)的態(tài)度，才能贏得更多上升的空間。朋友A的失敗告訴我們，上司對(duì)自己的發(fā)展起決定作用；歷史告訴我們，李斯是最了不起的下屬，他通過秦始皇這個(gè)載體，實(shí)現(xiàn)偉大的政治抱負(fù)，為國家的富強(qiáng)立下了汗馬功勞。

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