保安班長榨季總結

時間：2022-12-13 20:19:55 總結我要投稿

保安班長榨季總結

　　總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，他能夠提升我們的書面表達能力，因此我們要做好歸納，寫好總結。那么你真的懂得怎么寫總結嗎？以下是小編收集整理的保安班長榨季總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

保安班長榨季總結

　　時光飛逝,日月如梭，匆匆又走過一個榨季。回顧本榨季,保安班在辦公室領導的正確指引下,開展工作。協同各職能部門,努力實現為安全生產把好第一道關，在日常安全防范、服務中以創造整潔、安全、有秩序的生活空間為己任。基本完成了全年度安全保衛任務和禮儀接待工作,以下為具體的工作總結:

　　一、榨季初期保安隊伍的組建及安全禮儀服務:

　　1、保安隊伍的組建,入職條件必須是政治合格,無犯罪記錄,誠實、守信,要具備愛崗敬業精神,服務和服從意識要強。入職前要通過試用期,確保每位保安員符合公司的要求,全年共招保安員11名,其中2名辭工,2名不合格辭退,保安部現有從業人員7人,是一支比較有專業態度、有凝聚力的團隊。

　　2、對新入職保安員進行專業知識培訓以防火、防盜、防破壞為重點,突發性事件的處理,應急能力的培訓。經試用合格后上崗,保證工作正常開展.

　　3、加強工作職責的培訓和提升,服務禮儀的培訓,禮貌值班、文明接待來訪人員。在公司規章制度范圍內，盡量為來訪人員提供便利,加強語言溝通能力的培訓,培養提升服務的價值觀,樹立良好的服務形象。

　　二、中門崗位，南門崗位，北門崗位及車輛停放的管理:

　　各門房值班員長期是以禮儀、熱情、主動為第一原則,中門房值班人員做到了車到人迎、車走人送,用規范的手勢指引車輛停放有序,分區域停放,南門及北門值班人員協同采供部人員,維護好現場秩序。做到了工作現場整潔和順暢,并養成了對區域內隨手撿垃圾的好習慣,保證場所的整潔、舒適。在節日、慶典活動中,協作辦公室做好了后勤保障工作,會場的布置,和現場保衛工作,禮儀服務善始善終。并受到辦公室主管的好評,通過在日常巡查工作中,定時定點巡查、消除了安全隱患,確保無損壞和盜竊事件發生。

　　1、制定、建立健全保安班各項任務、保安工作守則,各崗位職責、會議制度、培訓制度、查崗巡查制度、獎罰制度、工作請示匯報制度、人員車輛物品出入檢查登記制度,以敏捷快速反應來推動安全,通過這些制度進一步完善、落實,使我們提升服務形象,用更專業、更敬業的態度贏得領導及員工對保安工作的支持和信任,并隨機抽查保安各崗來保障制度落實。

　　2、配備保安日常執勤輔助器材和個人裝備,以規范保障安全工作落實。

　　3、組織全體保安員做好了開產后，交果車輛秩序維護及廠區安全巡查培訓工作及與果農接觸時的各項注意事項。比如在處理交果車輛違章事件中,要求以禮待人,感同身受、細問因由、不亢不卑、不失去原則,建立良好的專業保安形象。

　　4、加強全體保安員經常性思想教育工作,貫穿于日常工作中,要求增加集體榮譽感,樹立正確的人生觀、價值觀、奉獻與索取的觀念,統一思想和認識、達到共識,保障各項工作的順利完成,以質量建隊。把保安隊伍建設成為一支具有戰斗力的半軍事化隊伍,培養他們頑強奮斗、積極向上的心態,端正思想,在工作中要有主人翁的工作責任感,做到令行禁止。工作中出現問題,有書面的請示、匯報、回執,培養團隊精神,群策群力,共同奮斗,上下同心,相互協助,保持隊伍持久穩定和內部和諧,防止保安員在上崗期間監守自盜,事件發生。

　　交果車輛秩序維護

　　歷年來交果車輛秩序維護是保安班工作中的重點之重，難度也隨著榨季的推進與日俱增。經過08-09榨季的鍛煉，在維持交果車輛秩序方面有了更多的經驗，開展起工作也更加得心應手了。本榨季收購量比往年銳減，因此交果車輛的壓力較以往要小一些，只是在本榨季中期，出現過收購高峰，在高峰期到來時，在駐廠交警、公安的配合下，保安班眾志成城，團結配合，在一個比較良好的氛圍中渡過了一個又一個交果高峰，也得到了廣大果農的支持和贊揚，工作辛苦，但是聽到員工對此表示的贊揚，心里很是興奮，也激發了我們保安班的激情與信心。本榨季班組工作的長處與不足

　　1、加強隊伍的`經常性思想工作,以個別談心、樹典型,先進性事例開展表揚與批評相結合。保持隊伍的穩定與純潔。

　　2、明確崗位工作職責,抓紀律松懈、工作責任心不強,以杜星輝、馬俊、張洋等保安員的違紀為重點幫教對象。在后期工作中有明顯的改進。

　　3、對新入職隊員葛偉，張昆的培訓,抽查考核,合格上崗,便于進一步監管落實到位。

　　4、榨季開始后，配合公安交警在交果車輛秩序維持方面，不遺余力，全體隊員團結一心，在本榨季，沒有出現與果農發生斗毆事件及產生不良的影響。

　　5、當然在日常的工作中存在著很多不足,主要表現在個別隊員工作責任心不強,紀律觀念淡薄,團隊意識欠缺,只要求組織照顧。已幫教、引導,但是作用不大,喜歡亂講,不實事求是,工作能力差,團結觀念不夠,溝通能力欠缺,同事之間言語粗暴,團隊協助工作,依賴性強,導致同事間產生內部矛盾。

　　6、個別隊員工作意識差,只求過得去,過得硬,導致在某些工作崗位出現監管脫節。

　　7、服務意識不夠,自覺性差,禮儀禮節有待提高,儀表著裝有待改進。落實工作任務不堅決,主要表現在同樣的問題反復強調。

　　8、夜班值班有個別隊員精神不振,巡查簽到不及時。

　　9、個別隊員在工作中主動性、處理問題的靈活性,落實任務質量上還需提升。保證日常工作落實質量品質。

　　三、個人不足與計劃：

　　本榨季工作能力方面有很大進步與提升，但是也曝露出很多自身的不足和脆弱的一面，做事有時過于馬虎，還不夠細心，缺少一些處事經驗，性格上也缺少膽識和勇氣，瞻前顧后，束縛了自己個性的發揮，前期與領導溝通少，約束了工作上的張力。

　　以下是我今后工作中所需完成及執行的: