月工作總結還可以作為先進經驗而被上級推廣，為其他單位所汲取、借鑒，從而推動實際工作的順利開展。下面小編就為大家整理的2016四月份工作總結范文，歡迎閱讀!

　　篇一：黨政辦1-4月工作總結

　　今年1-4月，黨政辦公室在黨委政府的領導和關心支持下，在各村、各部門的協調配合下，按照工作目標管理責任制要求，充分發揮承上啟下、協調各方，聯系群眾、聯系基層的重要橋梁和紐帶作用。各項工作得到有序開展，現將1-4月辦公室工作總結匯報如下：

　　(一)及時、準確做好信息和宣傳工作

　　主要工作成績：

　　一是是重新分配信息工作任務。根據信息工作的發展狀況，要求每個辦公室每月至少報送1或2條信息。二是信息發布量增長迅猛。據統計，政府辦采用信息11條，電視臺采用新聞4條，四川新聞網采用信息2條;七一社區采用信息一條。上報網評文章4篇，均已采用，其中一篇上了四川新聞網瀘州頻道首頁。 存在的問題：

　　一是上報市級以上媒體的信息不足。能夠上報市信息刊物的信息數量不足，被采用率也不高。二、信息員培訓工作需要加強。應多為信息員創造學習交流機會，提高他們的寫作技能，培養信息員骨干。三是信息內容需要淬煉，內容不夠精煉是信息采用度不高的主要原因。

　　(二)細心做好文秘工作

　　主要工作成績:

　　一是認真做好黨務方面、行政方面、領導講話等綜合性文稿的起草、打印校核、簽發和上報工作。嚴格做到按時按量完成所有領導及科室交待的材料和文件的錄入、復印以及簡單的校對等工作，保證打印材料準確、整潔、清晰，符合材料的規格。二是厲行節約，為了明確文印室里的辦公耗材使用情況，制作“文印登記簿”，對打印復印材料，如實登記,“厲行節約，杜絕浪費”.對于文印室里的計算機、打印機、復印機等設備和其它物品，落實專人進行保管和基本維護，保證文印工作順利進行。三是多層次高標準嚴要求，辦文嚴把質量關。公文的質量如何，直接關系公文的效用和機關工作效率，直接影響黨委政府的形象和聲譽。在審核中注意做到“四查”：一查政策是否正確;二查具體措施是否落實;三查文字表述是否準確簡練;四查文件格式是否正確。存在的問題：

　　一是黨辦工作人員文字功底有待進一步加強。包括信息員、打印員的辦公材料寫作水平應更進一步加強。二是電腦的應用和操作有待于進一步提高。

　　(三)全面、周密做好會議會務工作

　　一是將做好會議會務工作作為辦公室的重要職責。二是認真做好各部門會議安排工作。今年以來，辦公室嚴格按照會議會務工作的程序和要求，有序安排各科室的會議。較好地完成了一般會議會務和專項會議會務工作安排，使每一次會議都能圓滿成功地召開。

　　(五)統籌、協調做好上傳下接工作

　　主要工作成績：

　　一是發揮黨政辦公室的協調工作，保證各項工作的順利開展。在抓綜合協調工作上,黨政辦充分發揮辦公室的優勢,著重做好領導公務活動的協調和機關日常工作的協調,達到了“三個滿意”:即領導滿意;機關干部職工滿意;基層群眾滿意,受到社會各界好評。二是重點突出抓了領導公務活動協調和日常事務協調。在具體工作中,黨政辦突出抓了領導公務活動協調和日常事務協調，對重要公務活動超前協調,努力把工作做到前頭;對領導臨時交辦的任務及時協調,隨叫隨辦,對多項活動安排統一協調,綜合權衡,通盤考慮。

　　存在的問題：

　　一是基層協調有待進一步較強。應加強與基層群眾的溝通協調。二是應加強溝通協調的技巧。積極探索有益、有效、利于團結各部門的協調方法，提高工作效率。

　　1-4月,我們黨政辦公室在各項工作方面取得了一定的成績。在今后的工作中,我們將堅持用科學的理論武裝干部,用團結向上的工作氛圍凝聚干部,廉潔自律,艱苦奮斗,力爭把辦公室工作推上一個新的臺階!

　　篇二：行政部四月份工作總結

　　光陰似箭，歲月如梭!4月份已經劃上了句號，在過去的一個月里，在公司領導、各部門同事的配合和協助下，也已經完成了主要的基本工作同時還有很多不足之處。我們將在下個月，根據五月份計劃的工作要求與目標，逐一去努力完成。，以下我將自己的工作情況、感想等簡要總結如下：

　　一、人力資源管理方面：

　　1.人事招聘方面。

　　(1) 完善招聘、面試、入職培訓和轉正流程不斷根據公司發展規劃和各部門需求為對應部門尋找合適人才，跟蹤入職后試用期管理，強化轉正前考核和入職培訓教育，推動新員工帶教工作，滿足公司不斷變化的人員需求。

　　(2)合同管理：所有新入職的員工均能在一周內簽訂好合同。

　　(3)人事表格、辦公用品基本配齊。

　　二、行政事務工作方面

　　1.月初做好ISO認證工作,確保ISO認證通過,通過這次ISO在認證,讓我們認識到了我們的管理上還存在著諸多的不足,ISO的覆蓋不全面,往后行政部需加強各部門ISO管理體系的管理和學習.

　　三、公司規章制度

　　1.各部門對公司的規章制度重視不夠，力度不足，公司管理的制度約束不強，因此存在著各部門在請假，調休上隨意安排，未按照行政部流程嚴格執行的情況，特別針對營銷部，這個月底四個員工請假，都沒有寫請假條，并沒有告知行政部，在這方面，整個營銷部都沒有這個意識，導致了有組織，沒紀律的現象。

　　四、宿舍管理方面：

　　1. 針對宿舍管理要以衛生為根本，每個星期定期進行三樓宿舍衛生檢查。如發現在衛生不合格第一時間通知各部門主管和直接人，只有好的居住環境才有好的心情，有了好的心情才能有好的心態工作，不過總體來說，現在男生宿舍衛生有了很大的提高。

　　五、與裝修李老板對數事宜：

　　前期都已經把數量基本上對好了，后期還有一小部分由于李老板業務繁忙，沒有時間，耽誤了一段時間，盡管將剩余的一部分數量全部確認好。

　　六、工作中的收獲：

　　懂得事情輕重緩急,完成領導交代的工作,做到了"上傳下達".與同事相處融洽,能夠積極配合及協助其他部門完成工作;工作適應力逐步增強,對后期工作壘積了許多經驗.

　　七、工作中出現的一些問題：

　　自身問題：

　　1、 由于行政部工作常常事無巨細,每項工作我們主觀上都希望能完成得最好,但由于人力和精力有限,不能把每件事情都做

　　到盡善盡美。

　　2、 對公司各部門有些工作了解得不夠深入,對存在的問題掌握真實情況不夠全面,從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠.

　　3、 抓制度落實不夠,公司事物繁雜,基本檢查不到位,因而存在一定的重制度建設,輕制度落實現象.

　　4、 對公司其他專業業務學習抓得不夠.這些都需要我在今后的工作中切實加以解決. 工作細心度仍有所欠缺;工作效率雖有所提高,感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺,工作效率并非是最快的! 接下來的個人工作計劃中會根據以前工作中存在的不足,不斷改進,提高自我工作意識及工作效率,努力做好工作中的每一件事情!

　　5、對于公司的授權還未很好的利用，對于一些公司員工出現的不良現象沒有嚴格對待。

　　6、工作過程中的缺乏大膽管理的主動性，做事比較被動，情緒不夠高漲。如店面招牌后期維護之事，在聯系不上李先生之前，就不應該拖著，而要事先請示楊小姐，如何解決，由于個人的疏忽，從而影響了公司的形象。

　　7、對于每日工作的安排尚欠合理，沒有很好的將“緊急重要不緊急不重要”原理運用于工作中。

　　8、工作中處理問題的能力還不夠，獨立性急需培養出來。

　　9、工作中與同事們聯系得不夠，缺乏交流。

　　其他問題：

　　1、工作細心度仍有所欠缺。在日常工作中，時常有些工作因為不夠細心，從而浪費時間或是再做一遍。就如格力空調維修的情況，維修工人把整臺空調拿走的時候沒有讓他們留下收據，因工作的不細心，導致再去格力空調公司取回收據，這樣浪費了大量的時間。

　　2、個人崗位職責不夠清晰，注意力時而不能夠集中，工作重心偶爾偏移。

　　3、工作計劃常被突如其來的事情所打斷，以至于一些工作被延誤。

　　回顧這一段時間的工作，我基本完成了本職工作，這與公司領導的支持和同事們的協助是分不開的。以上是我對四月份工作的總結，對于做得不夠或不好的地方，我將在以后的工作中不斷改進和完善，使自己的工作做得更好，讓公司放心!