3、搭建選人擇業服務平臺。為進一步提升選人擇業的針對性和時效性，每月15日在人才大樓二層舉辦人才交流會，為供需雙方搭建雙向選擇的“零距離”平臺。據統計，今年來共舉辦人才交流會10場，參會企業100家，提供就業崗位1221個。努力打造校園招聘平臺，今年6月份，我局聯合人社局分別在僑興輕工學校、龍華職專、福州二技校、龍江職校舉辦校園招聘會，共有162家企業參會，提供就業崗位4800個，約有3400名畢業生參會應聘，其中3080名達成就業意向，取得良好社會效果。11月16日，我局與福建師大福清分校聯合舉辦2014屆畢業生校園公益性招聘會，共有76家福清企業參會，提供1853個就業崗位，近1700名2014屆畢業生參會應聘，達成就業意向545名，當場達成就業協議153名。年底我們組織企業赴湄洲灣職業技術學院、廈門大學、福州大學等三所院校開展校園招聘會活動，共65家企業參加，達成意向的有893人，當場確定的有306人。同時強化日常推薦人才的力度，今年共推薦236名各類人才到本市機關事業單位參加臨聘崗位的面試和考核，其中76名應聘成功。

　　4、強化人事人才網絡建設。充分利用“福清人事人才網”人才網絡平臺，致力于構建無形人才交流模式。今年來，我們通過網上發布招聘崗位信息3800條，人才庫人才數量達6672名，網絡日均點擊量達4000人次，充分發揮網絡覆蓋面廣、時效性強、運行成本低的特點，較好地發揮人才交流對接功能。

　　5、加強高層次和緊缺人才招錄工作。年初，組織公安系統赴東北高校招聘碩士研究生2名。下半年開展2013年海峽兩岸高層次人才招聘會，擬錄用7名碩士研究生。組織衛生、教育、部分市直事業單位和企業赴武漢、西安、北京高校舉辦高層次人才招聘會，招聘到醫學類、土建類、汽車維修等高層次和緊缺專業人才30人。已達成就業意向的225人，其中事業單位181人，企業44人。

　　二、健全機制，公務員管理水平持續提升

　　1、強化干部隊伍考核工作。上半年，順利完成我市2012年度市直機關和事業單位工作人員考核工作，全市政府系統共有公務員和參公人員1764人，考核確定為優秀等次282人，稱職等次1409人，不稱職等次1人，不定等次72人;事業單位工作人員總人數為15057人，評出優秀等次2152人，合格等次12367人，不合格1人，不定等次537人。

　　2、落實公務員各類培訓。積極做好公務員初任培訓、任職培訓、專門培訓等各類培訓工作。今年來，我市共有20人參加福州市委黨校舉辦的公務員初任培訓班。6月，與市委組織部、市委黨校聯合舉辦福清市公務員“改進機關作風、提升工作水平”專題研討班，對全市行政機關從事辦公室文字工作人員進行了培訓，參訓人員達112人次。

　　3、做好公務員考錄工作。堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，嚴格按照福州市公務員局的工作安排，配合做好各項考務工作。順利完成我市2013年度公務員招考工作，共為我市司法局和公安局招錄72名新任公務員。公務員年度工作總結三、穩妥有序，人事制度改革繼續深化

　　1、規范事業單位公開招聘及人事調配工作。一是根據我市部分機關事業單位工作人員緊缺情況，精心組織，規范程序，注重狠抓每一個細節的到位，并全程接受紀檢檢查監督，確保整個招聘工作的公平、公開、公正。根據應聘人員筆試、面試、考核與體檢的結果確定人選，共招聘中小學、幼兒園新任教師437名，其他事業單位工作人員370名。二是按照“人盡其才、合理配置”的調配原則，在人員調配工作中，我們充分考慮各單位人員實際情況、崗位專業需要、年齡文化結構、崗位輪崗要求，合理調整配置各單位現有人才。今年以來共為市公安局、國土局、司法局、市行政服務中心等單位人員調整85人次，市外調入各類人才33人。

　　2、扎實開展繼續教育培訓。通過周密部署，合理安排培訓課程，優化培訓教育手段，順利完成我市事業單位專業技術人員繼續教育公需科目《國內外經濟社會發展實例選編》的培訓考核任務。現已培訓專技人員3146名，考核人數3075名，合格率達99.8%。

　　3、開展事業單位崗位設置及管理工作。一是教師職稱制度改革工作得到有序、平穩地推進。完成教育系統141家學校崗位核準，并根據學校教師崗位總空缺數量和工作需要按照7:3比例進行競爭推薦，目前已通過福州市職改辦評審的中小學高級職稱58人，中級職稱207人。二是指導事業單位進行崗位設置、崗位調整工作，上報核準或調整事業單位的崗位設置方案共有24家，完成43家事業單位的新一輪崗位聘任工作。三是強化專技人員管理。按照文件要求，堅持陽光操作，嚴格審核相關證件和資料，共推薦206名專業技術人員評審專業技術職務任職資格，考核確認初級專業技術職務任職資格386名。四是按時完成機關事業工勤人員技能等級崗位(職務)升級考核的報名工作，今年共報名97人，其中技師18人，高級工39人，中級工18人，初級工22人。