人力資源部試用期工作總結的進行能使員工 們認識到自身的不足，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。下面是小編推薦給大家的人力資源部試用期工作總結，希望能帶給大家幫助。

　　第一篇：人力資源部試用期工作總結

　　不知不覺來到公司已經近兩個月了，這兩個月中有不少辛苦，更多的是收獲。在這之前的公司工作分工比較明確，我負責公司內部的維護管理，加之有的工作涉及不到，所以到公司之后所有的工作都由我一個人來做，剛開始的時候有點不適應，通過王老師的指導我很快進入工作狀態，雖有稍有紕漏，但總體我還是比較滿意的。現將這兩個月的工作情況總結如下：

　　一、行政方面

　　1、 首先對公司所有的固定資產進行歸類、編號，并注明由誰使用。辦公用品入庫盤點，發現有問題及時提出來，決不隱瞞，并積極解決存在的問題，爭取讓問題在我這兒消失。

　　2、 考勤統計。每天將請假、調休員工的請假、調休單保存完好備查。爭取出國留學網月底前將考勤做完交給財務。

　　3、 公司信件的收發、登記、分遞。

　　4、 接待來訪客人。

　　5、 每周會議進行記錄并完成紀要交王老師審核無誤后再發至陳總、方總郵箱。

　　6、 公司供應商賬單結算。

　　7、 陳總、方總出差機票、火車票的預定并跟蹤積分累計。

　　8、 公司網絡維護，遇到不能上網會及時與供應商聯系，保證公司網絡正常。

　　9、 參與***文化廣場標書制作;參與新款手機發布招標會的對外聯絡及預定會議室并參與會議，收獲頗多。

　　10、 其他臨時性工作。

　　二、人事方面：

　　1、 招聘工作。按照公司的發展戰略和部門經理的工作安排，我與智聯招聘網站簽訂了為期一個月的招聘合同，部門經理還非常信任的將一部分招聘、面試工作交給我，雖然到目前我完成的不是很好，但收獲也是不少，通過部門經理的指點我首先在電話溝通這方面得到了很大的提高。目前應聘前臺的人員不是很多，我按照部門經理教我的方法從中找出符合公司要求的應聘者，并對此次招聘工作做了簡單的分析。

　　2、 社保工作。之前對社保的概念只停留在理論層面。上一年度的工資基數未核定，這造成的后果將是公司在成本方面的增加。發現這個問題后核定基數已經接近尾聲，我一遍遍向社保中心老師、向周圍的同學、朋友打聽未核定基數還有什么辦法可以解決，功夫不負有心人，我終于在5月19日完成基數變更。由于自己沒有社保方面的實戰經驗，我買了專門的實操手冊來學習，不斷提高自己的專業水平。在此期間為***取回了醫保存折并發到本人手中。新的社保基數已經公布，我本月也按照新的繳費基數計算個人由公司代繳和由公司為員工所出的兩部分。

　　3、 公司培訓。來到公司后公司進行了兩次業務培訓，一是辦公軟件ppt的學習，一是公司情況介紹，對這兩部分內容的培訓我認真的進行了學習，同事更加深刻的學習了公司的企業文化，我在以后的工作也會按照公司的要求來嚴格要求自己，使自己很快能融入公司，面對客戶我能準確回答出公司的業務范圍等等。

　　剛來公司的時候對公司重大資產盤點不夠準確、及時，細心方面還應加強，通過這兩個月對公司的了解，公司在管理方面比較細致，值得我去更加認真對待這項工作，人事工作經驗略有欠缺，在以后的工作中加強學習，提高專業水平。

　　建議：

　　1、 每個崗位職責上墻，明確責任。

　　2、 每周例會上每個部門通報部門的情況，如本部門的工作計劃、工作進度及本部門需要別的部門協調、幫助的事項。

　　3、 公司每個部門、每個部門堅持使用PDCA循環法。 以上是我試用期的工作總結，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發展，我的職業規劃之路邁出了重要的步伐，我與uk共發展。

　　第二篇：人力資源部試用期工作總結

　　時間一晃而過，轉眼間，我在集團即將度過三個月的時光。在分管副總裁的悉心關懷與指導 下， 在部門所有同事以及相關部門同事的配合下， 我經歷了從對集團的初窺門徑到順利融入 這個大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了美好而難忘的回憶。

　　現將三個月來的工作與感受總結如下

　　一、 工作總結

　　剛進入公司，領導對我的安排是從招聘與培訓兩個模塊入手來開展工作。在招聘方面，通過 學習公司招聘制度與流程， 我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善， 目前需要做的就 是認真執行，腳踏實地去做。當時存在的問題主要有兩個，一是儲備干部的招聘，按照計劃 時間，第四期儲備干部 7 月上旬就要報到上班，但 6 月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預 定目標還相差很多。二是關鍵崗位的招聘，遇到了許多問題，進展緩慢。針對上述情況，我 與招聘組同事一起，重新梳理了崗位需求，明確了招聘進展計劃，并能對招聘組人員進行了 合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。經過大家共同努力，終于在 7 月初 完成了儲備學員的招聘;關鍵崗位招聘方面，也逐步取得突破，經過我們篩選與初步面試把 關后，推薦到輪船事業部、物流公司、汽車事業部等有效簡歷 60 余份，并完成了物流副總 與車管部長崗位人員的招聘。

　　培訓方面，因其他原因，目前公司還沒有建立完整的制度與流程，因此，我參與的工作主要 有三部分：一是學習與了解集團的培訓現狀，全面了解集團各層次人員的培訓需求，一步步 建立集團的培訓制度。

　　二是日常培訓工作的安排， 重點在于第四期儲備干部的培訓安排與跟 進。因為第四期儲備干部剛剛走出校門，經歷著從一名在校生到一個職業人的轉變，心態上 較為起伏不定。因此，對他們的培訓除了一些基地工作技能以外，更重要的是思想與心態方 面的引導教育，以促使其盡快適應基地工作與生活，融入集團這個大家庭。第三是網絡課程 的選擇等。目前，培訓管理制度正在進行草擬，第四期儲備干部已順利完成前兩個階段的培 訓工作， 第三階段在上海基地的培訓工作已做了充分安排。

　　這些工作都在有條不紊的開展中。

　　二、 對集團文化的理解與感悟

　　三個月來，分管副總裁幾次和我講到，同事之間應該兄弟姐妹般相處，讓我感觸頗深。通過 學習與了解，讓我感受到集團是個很厚重的有社會責任感的企業。從內部關系來說，感覺部 門間、員工間關系非常河蟹，大家生活上互相關心幫助，工作上各盡所能，配合默契，人與 人之間平等真誠相待，親如一家人。

　　而從集團經營與業務來看，集團不但在本領域做到了國內領先地位，成功在香港上市，建立 40 多個生產基地，而且還多種經營，涉足房地產、物流運輸、電子等行業，真正做到了集 團化經營。根據安排，我還去了多個下屬公司與基地進行參觀學習，初步了解了集團經營管 理情況。

　　去年汶川大地震后，集團慷慨解囊，累計捐款八千多萬元人民幣;而前不久臺風“莫拉克” 使臺灣遭受了 50 年來最嚴重的災害，集團同樣毫不猶豫伸出援助之手，捐款五百萬元給災 區同胞，充分展示了一個企業強烈的社會責任感，奉獻了一片愛心。

　　三、 下部工作打算 根據部門分工安排，我以后開始主持部門工作，主要計劃如下

　　1、 招聘：短期目標在關鍵崗位需求梳理與招聘具體實施上，目前集團需求的主要崗 位是：營銷副總、質量管理部福部長、輪船事業部經理、專用車事業部經理、房地產事業部 經理、車場場長、銷售區域經理等八個崗位，目標是 9 月底前力爭保質保量到位。持續關注 細節，把工作做深做細，與相關部門做到充分溝通。中長期目標在招聘渠道拓展、核心人才 儲備、集團人才梯隊建設、招聘筆試題庫的建立完善、面試測評工具的合理引進等。

　　2、 培訓：短期目標在第四期儲備學員的第三階段的培訓安排與實施、部門內部培訓 的安排與實施， 力爭課程合適， 環節緊扣， 過程跟進， 讓儲備學員盡快在心態方面得以穩定， 融入公司文化， 并有效提升部門與經營單位人力資源人員的專業技能。

　　中長期目標在于基于 崗位勝任度的培訓制度與體系的建立健全、 網絡商學院的建立與發展、 內部培訓師隊伍的建 立、集團培訓教材的編寫與完善等。

　　3、 帶領團隊與下屬培養方面：對于團隊下屬的管理，除工作方面從嚴要求，制訂較 高的工作標準外，更多合理設置目標，有效傳幫帶，讓下屬人員能力與素質盡快提升，做到 都能獨當一面。生活方面，給予更多關心，盡量幫助解除他們的后顧之憂。

　　4、 其他方面：根據集團與部門的工作需要，全力配合分管副總裁開展相關工作，尤 其在部門內部績效考核試行與部門內部相關活動組織與工作氛圍營造等方面。

　　另外， 有針對 性學習了解集團其他模塊的工作，提升自己全面管理與綜合能力。

　　通過三個月的工作與學習了解， 盡管我對集團的戰略規劃與經營情況情況掌握與了解還遠遠 不夠，還有許多需要學習提高的地方，但已深深愛上了這個大家庭，非常珍惜在集團工作的 機會。希望能與集團共成長，虛心向領導與同事學習，不斷提升自我，并結合自己過去的經 驗，不懈努力，踏實敬業，和部門同事一起，提高人力資源管理水平，共同推動集團發展。

　　第三篇：人力資源部試用期工作總結

　　加入公司已經快有3個月了，任人力資源助理一職，雖然之前對相關工作有去了解，但“不在其位，不謀其政”很多事情都是跟想象不一樣。這段時間，公司的領導和同事給予我工作上足夠的支持、理解和幫助，對我工作和生活上的指導，讓我很快熟悉公司環境，理解公司文化及各項管理制度，從而很快融入這個溫馨的集體。

　　我主要的工作職責是：1、xxx。2、xxx。3、xxx。4、xxx。除此之外，協助部門經理安排的其他工作。現將試用期工作與感受總結如下。

　　一、思想上與公司保持一致

　　本人認為只有從思想上對公司認同，從心底接受公司，與公司時刻保持一致，積極上進，才能更好地、更快地融入新的環境中。所以，在我進入公司以來，便加強對公司企業文化、經營模式、規章制度的學習，把公司每月兩次例會的會議精神貫徹在日常工作當中，認真而富有激情地開展本職務各項工作。

　　二、不斷學習，提高自身綜合素質

　　對于本人來說，人力資源與建筑是我接觸的一個全新的行業，所涉及的絕大部分知識都是全新的，這個更加要求我不斷學習，了解行業特征、工作特性，才能把握住工作的要點，適應工作之需，解決工作中的問題。剛進公司以來，在部門領導和同事的指導下，我逐步學習公司各項規章制度，熟悉各項工作流程，由一開始學習管理各工地施工人員參、退保資料事項到后來書寫一些有關人力資源管理制度的文書，這一系列的工作任務，使我對人力資源方面的了解和認識不斷增強;此外公司定期安排員工學習、上課，使我在此過程中對自己的知識不斷補缺補漏;日常遇到不明白問題，同事們很有耐心地教導我并不時給予建議。經過3個月的學習，讓我明白到，只有在工作中不斷學習，并且發掘自己的工作樂趣，這樣才能促使自身的理論素養和工作水平得到不斷提高。

　　三、學會做好工作計劃

　　試用期這3個月來，由于每天的工作量都不能由自己單方面控制，所以每月的某幾天有時會出現工作量繁多，經過這段時間的適應，我學會了每天做好工作計劃，即使當天工作量不多，也對當天工作任務做好排序，盡量做到“當日事當日畢”，并且做好登記，當工作完成后，若果日后要查回之前某天的工作內容都能輕易而舉。從這過程中，我體會到做計劃的好處，這可以運用到自己的日常生活中。

　　四、不足之處和今后打算

　　自試用期工作以來，雖然完成了試用期工作安排的各項任務，但還存在很多不足之處，如：自己的工作效率、工作有序性、工作計劃性有待進一步提高;部門溝通能力、個人語言表達能力需要進一步加強;人力資源相關法律法規未能熟記等等，這些不足都需要本人在今后的工作中加以改進和提升。

　　盡管我對公司的了解只有3個月的短暫時間還遠遠不夠，還有許多需要學習提高的地方，但我很喜歡這個大家庭，也非常珍惜在公司工作的機會。希望今后能與公司共成長，虛心向領導與同事學習，不斷提升自我，并結合自己過去工作經驗，不懈努力，踏實敬業，和部門同事一起提高人力資源管理水平，共同推動公司發展。