員工考核轉正總結

時間：2024-07-01 12:41:14 總結我要投稿

員工考核轉正總結

　　總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它是增長才干的一種好辦法，讓我們一起來學習寫總結吧。你所見過的總結應該是什么樣的？以下是小編幫大家整理的員工考核轉正總結，歡迎閱讀與收藏。

員工考核轉正總結

員工考核轉正總結1

　　在現代企業管理中，人才是最寶貴的資源之一。而為了衡量員工的績效和能力，大部分企業都會采取員工考核制度。員工考核是企業進行人才選拔和優勝留用的一種重要手段。通過對員工工作表現、職業素質和團隊合作能力等方面進行綜合評價，既可以促進員工個人的成長和發展，也可以為企業提供合適的人才。而考核轉正則是員工在試用期工作表現達到一定要求后，獲得正式聘用資格，成為企業的一員。在這篇文章中，我將對員工考核轉正進行詳細、具體且生動的總結。

　　一、員工考核轉正的目的和意義

　　1. 目的

　　員工考核轉正的首要目的是通過綜合評估員工的工作能力和潛力，確定他們是否適合繼續留在企業，并為其制定個人發展計劃。同時，該過程也是企業和員工互相了解、相互適應的過程。

　　2. 意義

　　員工考核轉正對企業和員工都有著重要的意義。對于企業來說，可以減少招聘成本和時間，保證員工素質和業績的穩定提升，從而提高企業的競爭力。對于員工來說，能夠獲得更穩定的職位和收入，并有機會參與更高級別的工作和項目。

　　二、員工考核轉正的流程和要求

　　1. 流程

　　員工考核轉正一般分為以下幾個步驟：

　　（1）試用期工作表現評估：根據崗位職責和工作目標，評估員工在試用期內的工作表現，包括工作完成情況、工作態度、團隊合作等。

　　（2）崗位技能評估：評估員工在崗位所需的專業技能和知識掌握情況，包括業務能力、溝通能力、解決問題的能力等。

　　（3）面試評估：與員工進行面對面的評估和溝通，了解員工的職業發展意愿和目標，并為其制定個人發展計劃。

　　（4）評委評估：組織多名評委對員工進行評估，綜合考慮員工的實際表現和他人意見，最終決定員工是否能夠轉正。

　　2. 要求

　　員工考核轉正的要求主要包括以下幾個方面：

　　（1）工作態度：員工應具備積極、認真、負責的工作態度，對工作充滿熱情，愿意學習和進步。

　　（2）工作能力：員工應具備崗位所需的專業知識和技能，能夠高效地完成工作任務，具備解決問題、應對挑戰的能力。

　　（3）團隊合作：員工應具備良好的溝通和協作能力，能夠與團隊成員和其他部門合作，共同完成團隊目標。

　　（4）成果貢獻：員工應能夠在工作中取得一定成績，對企業發展做出實質性的貢獻。

　　（5）自我發展：員工應具備學習和自我提升的意愿，能夠持續學習和適應新的工作需求。

　　三、總結和展望

　　員工考核轉正是企業對員工綜合能力的`評價和選擇的過程，也是員工個人職業發展的機會。通過考核轉正，企業可以選拔出合格的人才，為企業的發展提供穩定的支持；同時，員工也能夠獲得更穩定的職位和收入，并有機會發展個人能力和職業素質。

　　未來，在員工考核轉正的過程中，應進一步加強對員工的培訓和指導，幫助員工提升工作能力和素質。同時，也要關注員工的職業發展需求，為員工提供更多的發展機會和空間。通過不斷完善員工考核轉正制度，將能夠吸引和留住更多優秀的人才，助推企業向更高目標邁進。

　　員工考核轉正是企業管理中必不可缺的一環。通過對員工工作表現的綜合考評，既可以為企業選擇和保留優秀人才，也能夠為員工提供職業發展的機會。只有通過相互了解、相互適應，企業和員工之間的關系才能夠更加和諧和穩定，為企業的持續發展提供源源不斷的動力。

員工考核轉正總結2

　　本人業于XX大學，所學專業為，于20xx年XX月開始在物業工作，目前職位為客服專員。進入物業參加工作的幾個月試用期經已接近尾聲。工作以來，在單位領導的精心培育和教導下，通過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發展和巨大的收獲。在這段的工作學習中，對物業有了一個比較完整的認識;對于物業的發展歷程和管理以及個人崗位職責等都有了一個比較清晰的認識。在熟悉工作的過程中，我也慢慢領會了物業誠信、勤奮、求實、創新的核心價值觀，為公司的穩步發展增添新的活力。下面就是我試用期，也是對自己的工作表現的總結。

　　1.工作上，我的主要崗位是客服專員。在工作中我努力做好本職工作，提高工作效率及工作質量。在本職工作做好之外，在準備期間配合數據專員，利用自身優勢，幫助其制定了一系列的表格，總結了相關數據。在學習掌握客服相關技巧期間，嚴格要求自己，刻苦鉆研業務，就是憑著這樣一種堅定的信念，爭當行家里手。為我以后的工作順利開展打下了良好的'基礎。

　　2.在學習上，嚴格要求自己，端正工作態度，作到了理論聯理實際;從而提高了自身的一專多能的長處及思想文化素質，包括生活中也學到了養成良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹的生活態度和良好的生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好做事原則，能與同事們和睦相處。

　　3.思想上，自覺遵守物業的的，堅持參加物業的每次的培訓。要求積極上進，愛護物業的一磚一瓦，一直嚴謹的態度和積極的熱情投身于學習和工作中，雖然有成功的淚水，也有失敗的辛酸，然而日益激烈的社會競爭也使我充分地認識到成為一名德智體全面發展的優秀工作者的重要性。

　　雖然只有短短的幾個月，但中間的收獲是不可磨滅的，這與單位的領導和同事們的幫助是分不開的。我始終堅信一句話一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒。我希望用我亮麗的青春，去點燃每一位客人，感召激勵著同事們一起為我們的事業奉獻、進取、創下美好明天。當然，我在工作中還在存在著缺點和做得不到位的地方，我會繼續努力工作學習，今后一定盡力做到。工作中需要超越的精神，我相信經過努力，工作會越做越好。

　　在此，在對試用期的工作及做一匯報后，我想借此機會，正式向公司領導提出轉正請求。希望公司領導能對我的工作態度、工作能力和表現，以正式員工的要求做一個全面考量。我愿為公司的蓬勃發展貢獻我全部的力量。

員工考核轉正總結3

　　轉眼間，來到中國農業銀行已經整整一個半月了，在這里我對我xx月來的工作情況進行了一個簡單的工作總結。

　　這一個半月，我是在xx月底來到了中國農業銀行農村合作銀行新員工的。在這里，我主要的工作是柜面業務，剛開始時，我對自己的崗位是一知半解，不明白該如何做好柜面業務，是沒有學到什么新知識的。在這里，我首先對這里的一切都感到陌生而新奇。作為一名新員工，我首先熟悉了解合作銀行的各項業務，其次對自己所做的每一項業務都要熟練掌握，正如在這里，我真正的掌握了這個崗位的要求。在這里，我全面了解了各個部門的業務，從理論知識到實踐，從客戶咨詢到業務操作，從理論到實踐，使自己在從前理論到實踐，全方位的掌握了各個業務及相關的流程，這樣使我的工作得心應手。

　　這里的工作環境也打破了原來的我工作時間長，工作任務重的現狀，使得我必須克服這種心理。在同事們需要的情況下，我也會盡自己所能去給大家提供便利，每天我都做好各個部門的工作登記，同時核對自己所做的業務，完成各個部門交給的任務。

　　每天我都提前一個多小時到崗，做好工作記錄，并認真核對每天的客戶報表，做好統計匯總，向領導匯報每個部門每個月的情況;按時編制“客戶報表”，按時向領導匯報各個時間段的情況，以便領導能及時了解我們公司產品的特點和成本在等等;完成領導安排的其他工作。

　　在這里，我要特別感謝各位領導和各位同事，感謝中國農業銀行給了我一個這樣的發展的平臺，使我能夠有機會和大家共同提高、共同進步;感謝中國農業銀行，給了我一個發揮的舞臺，使我能夠充分展現自己的工作和能力，學到了以前沒有學到的東西，使我開闊了眼界。

　　近一個月的工作，使我成長了不少，從中有不少感悟，下面就是我的一點心得：

　　第一是要真誠：你可以偽裝你的面孔你的心，但絕不可以忽略真誠的力量。第一天去網點的時候我懷著惴惴不安的心情，但是事情并沒有我想象的那么糟糕，和同事們都特別熟悉，大家都很友好，領導對我也特別的照顧，生活上也都給予了我很多的照顧，讓我很感動。

　　第二是溝通：要想在短暫的實習時間內，盡可能多的學一些東西，這就需要跟老師有很好的溝通，加深彼此的了解，剛到網點，老師并不了解你的工作學習能力，不清楚你會做那些工作，不清楚你想了解的`知識，所以跟老師很好的溝通是很必要的。同時我覺得這也是我們將來走上社會的一把不可缺少的鑰匙。通過溝通了解，老師我我有了大體了解，邊有針對性的教我一些知識，我對網上的一些業務也有了一個基本的了解，我對網絡部門這個小小的組成部分也有了一個基本的了解，我想這對我以后的工作也是有很大幫助的。

　　第三是與耐心：與耐心，就像火與冰，看似兩種完全不同的東西，卻能碰撞出最美麗的火花。在中國農業銀行，與耐心，就像生活中的火與冰，看似兩種完全不同的東西，卻能碰撞出最美麗的火花。在中國農業銀行，與耐心，就像生活中的蜜蜂，看似兩種完全不同的東西，卻能碰撞出最美麗的火花。

　　第四是主動出擊：當你能夠選擇的時候，把主動權握在自己手中，在實習旗艦，我會主動的協同同事工作，主動的做些力所能及的事，并會幾級的尋找適宜的時間跟他們交流。談生活學習以及未來的工作，通過這些我就同事們走的很近，在實習中，他們會教我怎么做事見什么樣的人說什么樣的話，使我獲得很多收獲而且和他們相處的都很愉快。

員工考核轉正總結4

尊敬的領導和同事們：

　　大家好！時光荏苒，轉眼間我已經在公司工作了一年。在這一年的時間里，我深刻地感受到了公司對我的培養和關懷，讓我得以在職場上迅速成長。現在，作為員工考核轉正的程序的一部分，我要向大家分享一下我這一年的工作總結和反思。

　　首先，我要感謝公司為我提供了一個良好的工作平臺和廣闊的發展空間。從加入公司的第一天開始，我就被分配到了一個優秀的團隊中。在這個團隊里，我遇到了一群樂于助人、團結協作的同事們，他們對我的歷練和幫助不遺余力。在他們的鼓勵和指導下，我逐漸摸索出了適應工作的'方法和技巧，并且迅速地進入了角色。此外，公司還為我提供了多樣化的培訓和學習機會，使我能夠在工作中不斷提高自己，并且不斷拓展自己的知識儲備。

　　其次，我要感謝領導對我的信任和賞識。在過去的一年里，我努力地履行我的職責，盡自己最大的努力為公司創造價值。我積極參與團隊的工作，虛心向同事們請教，盡力發揮自己的專業能力。同時，我也善于傾聽和反思，不斷改進自己的工作方法和工作效率。這一年來，我獨立完成了多個重要項目，取得了較好的工作成果，并得到了領導和客戶的一致好評。這不僅讓我從工作中獲得了滿足感，也增加了我的自信心。

　　然而，回顧這一年的工作，我也意識到了一些自己的不足和需要改進的地方。首先，我在團隊合作中還存在一些不足之處。雖然我與同事們有著良好的溝通和協作，但是有時候我過于追求個人成績，導致了團隊合作的效果不盡如人意。我意識到，一個成功的項目不僅需要個人努力，更離不開整個團隊的協作和合作。因此，我會更加注重與團隊的協作，主動與同事溝通合作，共同努力實現團隊的目標。

　　其次，我還需要不斷提升自己的專業知識和技能。隨著行業的不斷發展和變化，我明白只有不斷學習和適應新知識、新技術，才能保持在職場上的競爭力。因此，我將積極參加各種培訓和學習機會，保持對行業的敏銳性，并將所學知識應用到工作中，為公司的成長和發展做出貢獻。

　　最后，我將更加注重工作的細節和質量。作為一名員工，只有在工作的每一個環節都嚴謹細致，才能保證工作的質量和效率。因此，我將更加注重工作的規劃和時間管理，確保工作的每一個環節都精益求精，做到盡善盡美。

　　通過這一年的工作，我真切地感受到了公司對我的培養和關懷，也對自己的成長和進步感到由衷的自豪。在未來的工作中，我將不忘初心，保持對工作的熱情和專注，為公司的發展貢獻自己的力量。最后，再次感謝領導和同事們對我的支持和幫助，謝謝大家！

　　以上就是我對這一年工作的總結和反思，希望能夠給大家提供一些參考和借鑒。謝謝！

員工考核轉正總結5

　　本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力。

　　一、非常注意的向周圍的老同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們的這個團隊中。

　　三、根據核對后的應付賬款余額重新建產新賬，并及時的填制應付憑證、登記應付賬款明細賬，除外協廠供應商的期初余額尚需核對外，大部分的應付賬數據已經準確。

　　四、建立庫存明細賬。在xx月份，因為原來的成本會計突然離職，在沒有任何交接的情況下，變壓力為動力，要求自己盡快的熟悉公司情況，不斷的對工作進行改進，以期更適合公司的現狀。將庫存明細賬分為青島庫、公司流動庫、公司原材料庫、沈陽庫、濟南庫、北京庫、上海庫和生產車間庫，并對成品庫進行了匯總，形成公司總的庫存明細賬。在建賬的同時，將當期該處理的單據進行相應的處理，但因期初數據不準確，影響了報表的可信度，不過在這個過程中已經積累了一些經驗，在以后的工作中會做的更好。

　　六、接手公司及分公司的手工庫存明細賬。

　　七、接手運費的登記工作。由于開始時未交待明白，所以前段時間一直延用前期的做法，對運費進行流水登記。運費管理修正后，根據應付報表及運費管理的要求，重新設計了一套運費統計的表格，我想在以后的工作中再根據需要進行相應的調整。

　　八、熱心回答同事詢問的問題。由于自己以前接觸計算機應用多一點兒，積累了一些經驗，在工作中，經常會有同事詢問，我總是會把自己知道的分享給大家。我認為大家的能力都提高了，我們的公司才會整體的提高。

　　關于我們目前的狀況，我提一點看法，就是關于月末結賬的問題，應收、應付、采購、制單、庫務等相關人員口徑要一致，統一時間結賬，便于賬賬之間進行核對。要強化月末盤點的概念，盤點就是要進行賬實核對，目的是要達到賬實相符。賬面數和實數之間差了未達單據，所以盤點時一定要處理好未達單據，不僅是送貨單，入庫單、庫與庫之間的送貨單等與庫存相關的單據都存在著未達情況，都要列全，而且要注明單據的性質(是送貨單還是入庫單還是庫與庫之間的送貨單，只列單據號不易區分)，單據的情況(做廢或改單)現在這些方面做的還不夠，未達單據提供不是很全，有些入庫單未提供，未達單據如果不準確，庫存核對就無法有效的進行，更談不上賬實相符了。還有盤點日的單據一定要和庫務確定好是盤點前還是盤點后，不能再出現同一天的單據，有的是盤點前，有的'是盤后的情況，這樣我們在處理單據是會出現混亂。

　　總之，經過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發現問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的業務水平及綜合素質，以期為公司的發展盡自己的一份力量。

員工考核轉正總結6

　　在一個企業中，員工考核是非常重要的一環。員工的表現直接影響到企業的運營和發展。每家企業都會定期對員工進行考核，以評估其工作表現，確定是否適合留在企業并提供轉正機會。

　　在最近的員工考核中，我們對所有員工的工作表現進行了全面的評估，以確定誰具備轉正的資格。在這次考核中，我們發現了一些令人印象深刻的員工，他們展現出了出色的工作表現，得到了全體同事的認可和贊揚。他們的付出和努力不僅為企業帶來了更多的價值，也為自己的職業發展打下了堅實的基礎。

　　在這次員工考核中，我們對員工的工作表現進行了綜合評估，主要從以下幾個方面進行了評定：

　　1、工作態度。良好的工作態度是一個員工成功的關鍵。我們重點關注員工對工作的認真程度、積極性和責任感。那些能夠主動承擔責任、積極主動解決問題，且樂于與同事合作的員工，往往能夠獲得更高的評價。

　　2、工作能力。員工的工作能力直接決定了其在工作中的表現。在這次考核中，我們對員工的專業知識、技能和能力進行了評估。那些具備較高工作能力，且能夠根據工作任務的需求迅速適應和學習的員工，通常能夠得到更好的評定。

　　3、團隊合作能力。在一個團隊中，團隊合作是至關重要的。那些能夠主動協助他人、有效溝通和合作的員工，通常會受到更多的肯定和賞識。我們在考核中也對員工的團隊合作能力進行了評估。

　　根據以上幾個方面的'考核，我們選出了一批表現優秀的員工，為他們提供了轉正的機會。這些員工不僅在工作中表現突出，還展現出了良好的工作態度和團隊合作精神。他們的轉正不僅是對他們自身工作表現的認可，也是企業對他們努力和付出的肯定。

　　當然，在這次員工考核中，也發現了一些亟待改進的地方。有些員工在工作中存在一些問題，如工作態度不夠認真、工作能力有待提高、團隊合作意識不強等。對于這些員工，我們將提供針對性的培訓和指導，幫助他們提升自己的工作水平，并在未來的工作中更好地發揮作用。

　　這次員工考核轉正總結對于企業的發展和員工的成長都具有重要意義。通過這次考核，我們不僅能夠發現和認可那些優秀的員工，也能夠找出自身存在的問題，在工作中不斷進步和成長。希望每位員工在未來的工作中能夠繼續保持良好的工作態度，不斷提升自己的工作能力，為企業的發展做出更大的貢獻。我們期待著更多員工在未來的考核中取得更好的成績，為企業的發展再創佳績。

員工考核轉正總結7

　　在這一輪的員工考核轉正中，我深感榮幸能夠對自己的工作進行總結和反思，并向領導和同事們展示自己的成果和努力。通過這次考核過程，我收獲頗豐，不僅對自己的工作有了更深刻的認識，也找到了自己在工作中的不足之處。以下是我個人對這次考核轉正的總結和感悟。

　　我深感自豪的是在過去的一段時間里，我能夠兢兢業業、積極主動地完成我本職工作，取得了一定的成績。作為一名員工，切實履行職責對于公司和團隊的發展至關重要。我始終把工作放在第一位，并時刻保持對工作的高度責任感。在與同事和客戶的合作中，我努力確保項目按時交付，并保持了與團隊的良好溝通。我的'誠實守信和對工作的熱情也受到了大家的認可和贊賞。

　　這次考核也讓我明白了自己工作中存在的不足之處。我意識到自己在時間管理和任務分配方面還有很大的提升空間。有時候，我容易被瑣碎的事務所困擾，導致無法有效地管理我的工作進度。我意識到，要想更好地提高我的工作效率，我需要學會制定明確的工作計劃并合理地掌控工作進度。在與同事合作時，我需要更多地尊重和傾聽他們的意見和建議。雖然我對自己的工作有一定的自信，但我也明白每個團隊成員都有著獨特的才能和見解，合理利用這些資源對團隊的發展是非常重要的。在處理工作中的問題時，我需要更多地展示我的解決問題的能力。即使遇到了難題，我也應該敢于挑戰和嘗試，而不是只向領導尋求幫助。

　　這次員工考核轉正讓我能夠更全面地認識到自己的優勢和不足，并對工作提出了新的要求。我將在未來的工作中努力繼續保持對工作的熱情和責任感，著重提高自己的時間管理、團隊合作和問題解決能力。同時，我也會以更積極主動的態度參與公司的各項培訓和學習機會，不斷提升自己的專業知識和技能。我相信，只要我持之以恒地努力，我一定能在工作中取得更大的成就。

　　謝謝領導和團隊對我的信任和支持，在接下來的工作中，我會更加努力，不辜負大家的期望。

員工考核轉正總結8

　　我于20xx年xx月xx日正式在xx客服部工作，試用期三個月。

　　時光彈指一揮間毫無聲息的流逝，轉眼間試用期接近尾聲。回首過去的三個月，內心不禁感慨萬千這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。雖然沒有轟轟烈烈的戰果，但也經歷了一番不平凡的考驗和磨礪。

　　在這段時間的工作學習中，對xx有了一個比較完整的認識;對于公司的發展歷程和管理以及個人的崗位職責等都有了一個比較清晰的認識。在熟悉工作的過程中，我也慢慢領會了xx“承擔、探索、超越”的精神，團結協作、開拓創新，為同方人環的穩步發展增添新的活力。在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作學習情況作如下匯報。

　　我的工作主要是行政管理、費用管理、物資管理及辦公室內的一些日常工作。在工作中我努力做好本職工作，提高工作效率及工作質量。因無工作經驗，期初的一段時間里常常出現問題，在此謝謝領導和同事們的熱心幫助，讓我及時發現工作中的不足，并且認真更正。工作中不斷地總結經驗教訓，后來我也熟悉了每天的'工作，及時提交各種報表，做到“主動”工作。經過x月中旬去xx的培訓，我對本職工作有了一個更深刻的認識，特別是工作中的一些細節問題，還有領導和同事們提出討論的問題，我也有了清楚的認識。工作中需要同事之間團結合作，這一點很重要，也是加入公司以來同事們給我最深的影響。

　　當然，我在工作中還在存在著缺點和做得不到位的地方，我會繼續努力工作學習，今后一定盡力做到最好。工作中需要“超越”的精神，我相信經過努力，工作會越做越好。

　　在此，在對試用期的工作情況及心得體會做一匯報后，我想借此機會，正式向公司領導提出轉正請求。希望公司領導能對我的工作態度、工作能力和表現，以正式員工的要求做一個全面考量。我愿為xx的蓬勃發展貢獻我全部的力量。

員工考核轉正總結9

　　從20xx年xx月xx日入司已經三個月時間，在此期間公司領導和同事在工作和生活方面給予我很多幫助。公司客戶服務中心剛上線階段，通過日常工作學習自己對客戶服務中心建設和客戶服務有了更高的認知，同時積極與領導和同事進行溝通，盡快的融入了xx證券這個集體。

　　在試用期階段自己主要負責完成以下工作：

　　1.由于公司客戶服務中心的客戶服務平臺正處于開發階段自己進入公司，利用之前的工作經驗自己首先提出客戶服務平臺功能需求。

　　2.負責公司客戶服務中心質檢，并且協助完成公司客戶服務中心管理辦法制定及公司客戶服務中心規范用語編輯，完善公司客戶服務中心制度體系建設。

　　3.每月定時對總部和營業部客戶服務中心話務進行抽查質檢，并且將話務中存在的問題進行匯總發送給各相關工作人員，并對質檢問題進行溝通，同時每月提交客戶服務中心質檢月報，通過此項工作來提高客戶服務中心服務水平。

　　4.從20xx年x月客戶服務中心客戶服務平臺坐席系統上線之后，開始接聽客戶咨詢電話，通過在接聽客戶電話過程中來促進業務知識的學習，同時提高自身客戶服務意識。

　　5.每日組織客戶服務中心人員的晨會，通過晨會來了解當時市場資訊，共同學習每日疑難業務知識和新業務知識，同時學習公司近期工作任務與重點。

　　6.針對客戶服務中心工作流程和標準使用語及相關工作對xx營業部相關工作人員進行培訓，通過培訓學習了解客戶服務中心工作流程和提高服務認知。

　　7.在總部和營業部客戶服務平臺坐席系統上線之后，指導營業部通過坐席系統完成新客戶回訪工作，并且及時解決營業部外呼人員在外呼過程中出現的問題。

　　8.根據公司領導要求同時為了加強公司各部門業務相通，每日收市后負責搜集整理當日疑難業務，并且每周將疑難業務匯總發送總部經紀業務部各位領導和各營業部客服主管。

　　通過以上工作任務的完成自己發現在很多方面仍然需要改進：

　　1.加強業務知識的學習，通過不斷的接聽客戶咨詢電話過程中發現對于公司很多業務知識方面自己仍然需要加強學習，從而才能提高對客戶的服務水平。

　　2.加強團隊溝通協作，加入新的'集體之后，并且在公司客戶服務中心建設階段必須很好與領導和同事溝通才能保證各項工作的開展與完成，尤其根據公司客戶服務中心發展目標，積極加強與各營業部客服主管的溝通。

　　3.對于公司客戶服務中心建設階段，應該利用自己之前的工作經驗與客戶服務中心運營管理的認知加強創新能力，尋找合適公司客戶服務中心建設的方式方法。

　　在正式成為xx證券的一員之后，根據試用期發現的不足認真改進，同時積極完成公司領導分配的任務工作，對公司客戶服務中心建設工作作出自己的努力!

員工考核轉正總結10

　　在每個企業中，員工的考核和轉正是一項重要的流程。考核的目的是評估員工的工作表現，確認其是否具備成為正式員工的能力和素質。而轉正則是對員工在試用期內的綜合評價，決定是否將其納入到企業正式的員工隊伍中。以下是一份員工考核轉正總結，詳細記錄了員工在試用期內的表現和評價。

　　姓名：XXX 部門：XXX 崗位：XXX

　　入職日期：XXXX年X月X日試用期：XXX個月

　　一、基本情況

　　在試用期內，XXX員工嚴格按照公司要求完成了每個階段的工作。他熟悉并掌握了自己的崗位職責，對工作流程和操作規范有著較深的理解。他工作態度積極，能夠按時完成工作任務，沒有遲到早退或曠工的情況。在工作中，他能夠與同事和領導良好的協作，能夠靈活應對各種工作突發情況。

　　二、工作表現

　　1. 工作能力

　　在試用期內，XXX員工的工作能力得到了明顯提高。他對工作的理解和把握能力較強，能夠獨立分析和解決問題。他能夠熟練運用所學的知識和技能，高效地完成工作任務。他具備扎實的.專業知識，能夠準確地把握工作重點，并能給出合理的解決方案。他在解決工作上的困難和挑戰時表現出良好的應變能力和執行力。

　　2. 工作質量

　　XXX員工工作質量優秀，在試用期內未發現重大工作失誤和差錯。他在處理相關工作時非常細致和嚴謹，做事始終保持高標準和嚴要求。他對自己的工作進行認真的自我檢查和查漏補缺，保證質量達到了公司的要求和標準。在工作中，他經常能夠提出可行的改進方案，為公司效益的提升做出了積極貢獻。

　　3. 團隊合作

　　XXX員工在試用期內表現出良好的團隊合作精神。他與同事之間相互支持，能夠積極溝通并合理解決工作中的分歧。他給予他人合理的批評和建議，也能夠接受來自他人的指導和建議。在團隊協作中，他能夠始終保持積極向上和合作的態度，不計較個人得失，能夠快速適應團隊的運轉，并為團隊的目標努力工作。

　　4. 創新能力

　　XXX員工具備一定的創新能力，在工作中經常能夠提出一些新的點子和想法。他勇于嘗試，并能夠有效運用新技術和方法提高工作效率。他在面對工作問題時，能夠采用不同的思路和方法進行解決，不拘泥于傳統的思維模式。他時刻保持對行業和工作的關注，并積極學習和儲備新的知識，不斷提升自己的專業素養。

　　三、個人評價

　　作為上級領導，我認為XXX員工在試用期內表現出色，在各項工作指標上都達到了公司的要求。他對工作認真負責，能夠自覺擔當崗位職責，有較強的工作責任心和事業心。他扎實的專業素養和良好的職業道德為他今后在公司的發展奠定了堅實的基礎。我相信他能夠在今后的工作中持之以恒，不斷完善自己，并為公司的發展做出更大的貢獻。

　　四、轉正建議

　　小編認為，根據XXX員工在試用期內的優秀表現，我建議將其轉正為正式員工。他具備優秀的工作能力和團隊合作精神，工作質量和工作態度上都表現出色。他對公司有著深厚的認同感，積極向上地參與公司的各項工作。我相信他在未來的工作中會繼續發揮優秀的能力，為公司的發展做出更多的貢獻。

　　五、總結

　　XXX員工在試用期內展現出卓越的工作能力和優秀的工作品質。他對工作的認真負責和扎實的專業素養得到了認可。我們對他今后的發展充滿信心，并期待他能夠在公司中取得更多的成就。同時，我相信公司在人才培養方面也將在未來給予他更多的機會和支持。

　　這份員工考核轉正總結詳細記錄了員工在試用期內的表現和評價，而且對于員工的工作能力、工作質量、團隊合作和創新能力進行了全面的評價和分析。通過這份總結，公司能夠更加全面地了解員工的表現，為員工的發展和公司的發展提供了重要的參考依據。

員工考核轉正總結11

　　員工轉正年度考核是每個企業管理人員都不可忽視的一項重要工作。通過對員工在試用期內的表現進行全面評估，公司能夠判斷員工是否符合轉正的條件，并且為員工未來的工作提供改進方向和培訓計劃。以下是對員工轉正年度考核的總結和回顧。

　　對員工的業績進行了評估。在這一年的時間里，對員工進行了跟蹤觀察，不僅關注他們完成任務的效率和質量，也關注他們在團隊協作中的表現。在業績評估中，充分考慮了員工的工作成果、創新能力、責任心和承諾等方面的表現。

　　在工作成果方面，發現員工們在完成任務的過程中展現出了高效高質的工作能力。不論是面對重重困難還是緊迫的工作期限，員工們都能夠保持積極的工作態度，全力以赴完成任務。他們識別問題并提出解決方案的能力也引起了的關注。通過與團隊成員的緊密合作，員工們能夠找到切實可行的解決方案，為公司的發展做出了積極貢獻。

　　在創新能力方面，看到許多員工在工作中提出了有益的建議和改進方案。他們不僅能夠在規定的工作范圍內發揮所長，還能夠主動思考并尋找創新的機會。這種積極的專業精神對于的公司來說非常寶貴，這種才能不僅推動了個人的成長，也促進了整個團隊的進步。

　　責任心和承諾方面，員工們展現出了非常高的職業素養。他們時刻明白自己對公司負有的責任，并全力以赴完成自己應負責的事項。員工們對工作的敬業精神和對公司的忠誠度體現了他們對于自己的職業生涯有著遠大的目標和信心。同時，他們也表現出了良好的團隊協作能力，能夠與同事緊密合作，解決問題和完成任務。

　　除了業績評估，還對員工的專業素質和個人發展進行了考察。鼓勵員工積極參加培訓和學習活動，提高自己的專業知識和技能。很多員工通過自修、參加行業交流會和讀書，不斷提升自己的能力，并在工作中將所學應用到實踐中。這種積極進取的態度也受到了的.認可和贊許。

　　根據對員工轉正年度考核的綜合評估，認為員工們在試用期內展現出了出色的工作表現和團隊合作精神。他們的業績表現優秀，創新能力突出，責任心和承諾有目共睹。同時，他們也對個人發展有著積極的追求，不斷提升自己的專業素養。認為這些員工完全符合轉正的條件，并對他們未來的工作前景充滿信心。

　　對于那些在考核中沒有表現出色的員工，也制定了相應的改進計劃和培訓項目。通過與員工進行詳細的溝通，并為他們提供專業指導和培訓，相信他們也能夠在未來充分發揮自己的潛力，提高自己的綜合素質。

　　員工轉正年度考核是一項重要的管理工作，通過對員工的全面評估，能夠對員工的工作表現進行肯定和鼓勵，也能夠為他們提供改進方向和發展計劃。這不僅對于公司的持續發展至關重要，也為員工的職業生涯提供了寶貴的機會和學習成長的平臺。相信，在未來的工作中，員工們將繼續努力，為公司的發展貢獻自己的力量。

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