公司人力資源部門經理工作總結

　　總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握并運用這些規律，不如我們來制定一份總結吧。那么總結應該包括什么內容呢？以下是小編為大家整理的公司人力資源部門經理工作總結，希望能夠幫助到大家。

　　公司在經歷了xx年組織機構大變革、人員配置大調整之后，穩步跨入嶄新的xx年，剛剛結束xx年中，在公司領導的指導關懷以及其他部門同事的配合支持下，人力資源各項工作得以有序開展，現將主要工作總結如下：

　　一、人員配置及勞動關系管理方面

　　公司人員進入相對穩定時期，一季度未新招聘人員，通過考核正常轉正人員xx人，續簽xx份;自愿離職xx人，協商解除勞動合同關系xx人，協助xx公司辦理協商解除合同xx人。

　　按總部及公司指導意見，經多方調研及討論，擬定合理有效的xx公司員工安置及工資方案，全力做好部門間溝通及員工情緒安撫工作，順利接收劃轉人員xx人，配置后，包含副總監xx人，主管xx人。

　　二、績效考核方面

　　深研總部目標要求，針對各管理板塊的業務工作內容，分別制定營銷中心、運營中心、xx營業部的考核辦法，簽訂目標責任書，使得考核有據可依，加強管理和考核的同時，也提高部門工作積極性。

　　協助營銷中心、運營中心制定部門績效考核辦法，正在進一步討論、測算數據中。

　　三、檔案管理方面

　　今年起特別加強了人力資源文件資料檔案及員工人事檔案的管理工作。專門抽調人員對全司在職員工、退休員工、去世員工的檔案開展集中清理工作，通過明確歸類、查漏補缺、新建目錄等一系列事項，確保人事檔案工作管理的規范化。

　　按總部和組織部新的要求，對公司總經理助理級及以上領導的人事檔案開展專審工作，在整理基礎資料的基礎上，送專業機構專審，工作量較為繁雜，還需要查找補充大量的材料，仍然在進行中，按計劃xx月xx日將全部完成。

　　四、五險一金方面

　　(1)辦理職工退休xx人，辦理失業保險申報xx人，辦理異地醫療費用報銷xx人，辦理生育保險報銷xx人，為xx名職工申請辦理特病證。

　　(2)完成轉業軍人參戰身份認定xx人。

　　(3)完成xx年度全司員工社會保險和公積金基數申報工作。

　　(4)辦理完成原招待所在崗人員的社保、公積金的注銷、轉移，與招待所退休員工協商解決了大額醫療繳費的問題，并簽訂協議。

　　(5)辦理核實遺屬生存調查xx份。

　　(6)辦理公積金提取xx批，為xx名職工提取了公積金，完成招待所公積金賬戶注銷工作。

　　五、其他方面

　　(1)有效開展對外協調溝通工作，繼續鞏固同人社局、公積金中心、仲裁委等的良好關系。

　　(2)按時按質完成各類報表：人才信息統計表、勞動關系統計表、工資總額執行情況報表等。

　　一、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。

　　二、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

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